工商管理专业论文参考题目

第一篇：工商管理专业论文参考题目

工商管理专业论文参考题目

（一）管理学方向参考选题

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究（1）学习型组织问题研究（2）企业团队管理

（3）企业家与职业经理人问题研究（4）项目管理

（5）企业联盟问题研究

3、消费者行为研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、组织发展与变革

8、企业文化模式研究

9、“扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、企业智力资本研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策

18、企业竞争力问题研究

19、新形势下我国经济安全的保障问题

20、网络经济对现代企业的影响

（二）市场营销方向参考选题 0

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立客户忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略 工商管理毕业论文参考题目

1.企业成长与发展的动因探讨

2.企业战略变革驱动力及其方式研究 3.中小企业战略变革研究 4.企业动态能力研究

5.价格竞争与非价格竞争战略 6.企业战略变革成败探析

7.我国企业“走出去”战略模式研究 8.战略变革

9.战略分析及战略制定 10.网络组织

11.组织变革和发展

12.模块化理论在企业管理中的应用 13.大型企业内部市场化管理创新研究 14.民营企业组织结构设计 15.知识管理

16.公司治理研究

17.员工持股方案研究

18.新经济条件下组织权威问题研究 19.公司政治学研究 20.新型领导方式

21.有组织的员工职业生涯规划设计

22.员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践 23.企业薪酬制度与薪酬管理研究

24.知识经济条件下的人力资源管理与开发 25.我国企业人力资源管理面临的挑战与对策

26.企业经营的敏捷性研究 27.先进制造技术及系统研究 28.敏捷供应链系统研究 29.JIT与ERP比较研究

30.ERP在大型企业中的应用及对策研究

工商管理论文题目一、一般管理理论

1-1 西方管理思想的源与流

1-2 二十世纪西方管理思想脉络分析 1-3 二十一世纪管理理论发展的新趋势 1-4 授权对组织绩效的影响问题分析 1-5 现代企业冲突管理研究及应用 1-6 论企业内部控制系统的构建 1-7 道德伦理与经营决策

1-8 企业组织变革与发展战略的关系 1-9 试论企业组织创新范式 1-10 中外企业制度比较研究 1-11 论现代企业家素质

1-12 强化企业社会责任的对策思考 1-13 优化事业部制的对策思考

1-14 跨国公司的组织结构的演变及启示 1-15 企业民主管理研究

1-16 咨询选择、咨询成果与实际效益 1-17 管理咨询的价值分析

1-18 试论中国企业学习型组织的构建 1-19 “天人合一”观与系统管理思维 1-20 儒家“义制观”与现代企业伦理 1-21 道家“无为而治”与“模糊管理” 1-22 《易经》变易观与“权变管理” 1-23 东方管理思想的核心价值观研究 1-24 中西方管理思维方式比较研究 1-25 决策理论的形成与发展

1-26 西方人力资源管理理论的形成与发展 1-27 “平衡计分卡” 理论的形成与发展 1-28 战略管理理论的形成与发展 1-29 企业家理论的形成与发展 1-30 创新理论的形成与发展 1-31 组织理论的形成与发展 1-32 激励理论的形成与发展 1-33 集权与分权的理论比较 1-34 标杆管理理论及其应用

1-35 人性假设理论的形成与发展 1-36 社会资本理论的形成与发展 1-37 人力资本理论的形成与发展 1-38 营销理论的新发展

1-39 团队理论的形成与发展

二、管理创新

2-1 虚拟企业中的信任关系研究

2-2 信息不对称条件下的供应链控制模式 2-3 企业绿色营销研究 2-4 跨文化营销策略研究

2-5 论知识密集型企业的知识管理 2-6 试论中小型企业技术创新与实践 2-7 企业供应链管理模式研究 2-8 论企业管理创新的制度基础 2-9 论企业管理创新的文化基础

2-10 企业再造理论在企业改革中的运用 2-11 顾客满意度探讨 2-12 中小企业的技术创新路径选择

2-13 产品联盟到知识联盟的风险与对策研究 2-14 知识经济时代企业价值链重构研究 2-15 论知识经济时代的企业虚拟化经营 2-16 供应链理论在市场营销中的应用 2-17 知识经济与营销创新

2-18 浅析提高企业品牌忠诚度的途径 2-19 产业环境对管理创新的影响 2-20 企业激励模式创新 2-21 论领导方法创新 2-22 论决策模式创新

2-23 论绩效考核方法创新 2-24 论薪酬模式创新 2-25 顾客忠诚度探讨 2-26 员工忠诚度探讨

2-27 管理创新与环境变革的关系

2-28 论动态复杂环境下的管理创新研究 2-29 企业纵向一体化问题研究 2-30 规模经济与管理创新研究 2-31 管理创新的案例研究 2-32 创新与组织绩效研究

三、企业战略管理

3-1 我国（××）产业的战略联盟研究 3-2 基于价值增值的战略联盟选择 3-3 外包战略选择及其战略柔性分析

3-4 比较优势与竞争优势的转化机理分析 3-5 核心竞争力视角下的外包战略 3-6 企业核心竞争力与技术创新研究 3-7 现代物流与经营战略研究 3-8 企业品牌战略设计与选择

3-9 我国企业竞争力现状与核心竞争力培育研究 3-10 论企业的核心竞争能力

3-11（××）行业结构分析及其战略设计 3-12 动态变化环境下的企业竞争优势 3-13 论我国企业核心竞争力的培育

3-14 论跨国战略联盟存在的理由及启示

3-15 对外投资与中国企业国际化战略的转变 3-16 品牌设计与企业形象的关系研究 3-17 企业经营战略中市场定位分析

3-18 经济全球化和安徽汽车产业发展研究 3-19 企业战略资源观 3-20 企业战略能力观 3-21 企业战略知识观 3-22 企业战略与文化的关系研究 3-23 企业战略与环境的关系研究 3-24 企业并购战略研究 3-25 战略与组织绩效研究 3-26 企业战略的案例研究

四、中小企业成长

4-1 我国中小企业国际市场进入战略 4-2 论中小企业价值创新

4-3 中小企业竞争情报工作的现状及对策 4-4 小企业成长的关键因素分析 4-5 企业成长阶段性问题研究 4-6 华人家族企业成长研究 4-7 中小企业产业集群探讨

4-8 后WTO时代国际认证与中小企业发展的思考 4-9 WTO与中小企业管理创新

4-10 中小企业技术创新模式的战略研究

4-11 中小企业信息化与企业核心竞争力培育研究 4-12 企业品牌建设与中小企业核心竞争力培育研究 4-13 国有中小企业民营化改造的模式选择 4-14 中小企业融资对策探讨 4-15 创业团队的组建 4-16 创业与企业成长

4-17 家族企业成长模式的国际比较 4-18 中小企业成长的环境因素分析 4-19 创业机会的识别、开发与利用

4-20 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理 4-21 创业者与职业经理人的角色转换 4-22 小企业成长中的内部冲突 4-23 中小企业成长个案研究

五、企业改革与发展

5-1 国有企业经营者激励模式研究 5-2 企业危机管理探析

5-3 家族企业治理结构的模式研究 5-4 企业并购模式的比较分析

5-5 论民营企业信用与民营企业融资 5-6 民营经济发展的环境制约因素分析 5-7 我国企业集群发展的限制因素及对策 5-8 民营企业融资障碍分析

5-9 中国企业品牌理念和管理误区 5-10 大型综合超市的营销策略研究 5-11 市场导向与技术创新的关系研究 5-12 中国企业法人治理结构与对策研究 5-13 试论企业内部冲突管理

5-14 国内房地产市场发育的比较研究 5-15 中外企业营销方式的比较研究 5-16 大中城市房地产市场发展的对策

5-17 经理人市场失灵对我国公司治理的影响研究 5-18 关于企业国际认证的比较研究

5-19 论国有企业的决策监督体制的建立和完善 5-20 中国企业跨国经营的现状研究 5-21 亏损企业退市机制分析 5-22 股票期权制度研究

5-23 职工持股制——条件、形式与实现程度分析 5-24 公司制企业中的独立董事问题 5-25 全球化与本土化关系研究 5-26 国有资产流失及其防范 5-27 上市公司治理结构研究 5-28 上市公司的诚信度研究 5-29 企业利益相关者研究

5-30 企业改革与发展中的民主管理

5-31 企业改革中员工与组织的关系变化研究 5-32 新形势下工会的地位和作用研究

六、企业文化

6-1 跨国战略联盟中的文化冲突与整合 6-2 中国现代企业伦理制度模型构建研究 6-3 论民营企业文化建设

6-4 中国管理文化与西方后现代管理比较 6-5 企业重组过程中文化整合问题研究 6-6 中国企业文化创新探讨

6-7 我国国有企业文化建设的发展趋势研究 6-8 从麦当劳看中国企业跨文化管理的实现 6-9 WTO下的中国企业伦理

6-10 诚信制度与中国企业可持续发展 6-11 日本企业文化及其借鉴意义 6-12 美国企业文化及其借鉴意义 6-13 企业愿景的确立及其功能 6-14 管理层凝聚力问题研究 6-15 企业员工凝聚力问题研究 6-16 企业团队精神塑造

6-17 企业价值观的形成及其演变

6-18 企业价值观对企业发展的影响研究

6-19 企业文化对人力资源管理模式选择的影响 6-20 以人为本的企业文化观 6-21 企业经营中的诚信意识 6-22 企业成长中的生命意识 6-23 企业文化建设的生态观 6-24 企业文化个案研究

七、人力资本

7-1 公司制下人力资本股权化途径

7-2 知识型企业人力资源管理模式研究 7-3 浅谈知识型员工的管理

7-4 年薪制、期权制的制度安排缺陷与调适 7-5 反思现代企业管理中的CEO制度

7-6 中国企业家人力资本定价的理论与实践

7-7 中国企业家人力资本的目标模式与过度安排 7-8 企业家人力资本形成的制度保障 7-9 企业家人力资本的开发、配置 7-10 高层管理人员薪酬制度研究

7-11 我国对人力资本投资的制度保障 7-12 人力资本的产权界定 7-13 人力资本的测度

7-14 人力资本与非人力资本的关系研究 7-15 人力资源与人力资本的比较研究

7-16 企业家人力资本价值形成与价值实现 7-17 企业人力资本投资研究

7-18 雇员流动过程中的人力资本管理 7-19 人力资本个案研究

八、人力资源开发 8-1 试论企业家成长的途径 8-2 知识型员工的激励

8-3 面向知识经济的人力资源开发管理对策研究 8-4 人力资源管理中的战略性激励

8-5 安徽省企业人力资源开发问题及对策研究 8-6 人力资源开发与可持续发展

8-7 中小企业人力资源开发与管理策略 8-8 有效的员工培训体系的建立 8-9 经理人激励性薪酬研究 8-10 人力资源开发与培训创新

8-11 中小企业人力资源开发方式研究

8-12 网络经济条件下的培训方法及其选择 8-13 论我国企业人力资源开发的重要举措

8-14 企业人力资源配置中的人才高消费问题研究 8-15 企业内员工职业生涯规划

8-16 员工个人职业生涯开发与设计

8-17 企业高管人员接班人培养问题研究 8-18 企业内部的知识管理

8-19 企业内知识分享机制研究 8-20 人力资源开发与学习型组织的构建 8-21 企业人力资源开发个案研究

九、人力资源管理

9-1 管理劳动力多元化 9-2 员工满意度研究

9-3 我国企业雇员流失问题研究

9-4 我国企业劳动与社会保障若干问题研究 9-5 我国企业员工薪酬制度设计的思考

9-6 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策 9-7 企业员工绩效考评系统设计研究

9-8 国有企业民营化改造后的人力资源管理问题研究 9-9 我国劳动力市场现状与发展对策研究

9-10 我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究 9-11 日本人力资源管理模式及其启示 9-12 美国人力资源管理模式及其启示 9-13 欧洲人力资源管理模式及其启示 9-14 国外人力资源管理比较研究 9-15 中小企业的员工招聘问题

9-16 试论招聘活动对企业形象的影响

9-17 中国境外企业的管理人员的激励与约束机制 9-18 经济全球化与人力资源管理变革 9-19 人力资源管理职能的演变

9-20 我国企业劳动关系现状及发展趋势 9-21 工作满意度的评价结构和方法

9-22 跨国公司人力资源管理创新及其启示

9-23 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 9-24 发达国家企业的薪酬管理创新研究 9-25 e时代的人力资源管理

9-26 试论我国企业中人才的浪费

9-27 浅谈我国企业中存在的绩效管理问题 9-28 论人力资源管理对企业的影响力 9-29 企业成长与人力资源的关系

9-30 “十一五”期间我国劳动力供求关系预测 9-31 工业化进程中的劳动力结构研究 9-32 下岗失业人员的社会保障问题研究 9-33 下岗失业人员的再就业问题研究 9-34 企业内隐性失业问题研究 9-35 企业劳动用工中的歧视问题

9-36 工作场所的员工权益维护问题研究 9-37 人力资源管理者素质体系建设 9-38 企业人力资源管理个案研究

第二篇：工商管理专业论文题目

工商管理专业论文题目

1.企业文化模式研究.2.企业协同效应研究.3.企业智力酱研究.4.品牌延伸的问题与对策.5.入世后黑色家电的产业分析与企业对策.6.关于推选股票期权制若干问题的探讨.7.企业如何应对“入世”的机遇和挑战.8.多元化经营战略的全方位思考.9.关于企业实施名牌战略问题的研究.10.完善我国上市公司的公司治理结构.

第三篇：工商管理专业论文参考题目

工商管理专业论文参考题目

F-001、企业文化建设研究

F-002、中国传统管理思想与现代企业管理 F-003、现代公共关系在企业管理中的应用 F-004、西方管理思想流变研究 F-005、企业无形资产研究 F-006、企业文化纵横谈

F-007、精神劳动与精神产品生产的管理

F-008、人本管理思想在企业管理中的应用研究 F-009、科学管理思想在企业管理中的应用研究 F-010、中外管理思想比较研究

F-011、国有企业与国有资产管理研究 F-012、中国证券市场发展的研究 F-013、中国股市发展研究

F-014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整 F-015、民营银行发展的难点与对策 F-016、民营经济的产业选择 F-017、民营经济的制度创新 F-018、民营企业与技术创新 F-019、资本运营研究 F-020、居民投资问题研究 F-021、知识产权保护问题研究 F-022、企业商标保护战略研究 F-023、著作权保护问题研究 F-024、消费者权益保护问题研究 F-025、反不正当竞争难点与对策 F-026、广告管理问题研究 F-027、科学发展观与绿色经济 F-028、科学发展观与生态环境保护 F-029、科学发展观与绿色科技 F-030、企业营销战略 F-031、企业产品创新 F-032、产品定价策划 F-033、营销渠道策划 F-034、广告策划 F-035、企业战略策划

F-036、农业现代化问题研究 F-037、农业产业化问题研究 F-038、企业战略策划 F-039、企业市场研究 F-040、市场经济研究 F-041、农民增收问题研究 F-042、农村经济发展问题研究 F-043、电子商务与现代物流发展 F-044、我国第四方物流发展决策支持

F-045、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用 F-046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养 F-047、中国企业品牌管理研究 F-048、企业内部控制制度研究

F-049、建立企业全程信用管理系统研究

F-050、加入WTO后我国农产品市场营销的对策 F-051、企业人本管理研究

F-052、电子商务条件下供应链管理的研究 F-053、试论电子商务对第三方物流的要求 F-054、试析数字产品的定价策略

F-055、关于福建省发展物流业的几点思考 F-056、电子商务环境下的第三方物流探讨 F-057、我国第三方物流是社会分工发展的产物 F-058、在线广告模式研究

F-059、试析电子商务激活展会经济 F-060、第四方物流在中国的发展现状 F-061、我国第三方物流发展现状及对策 F-062、3PL和4PL的协调发展

F-063、基于企业生命周期的人力资源管理 F-064、新经济下的人力资源管理 F-065、浅谈国有企业的人力资源管理 F-066、民营企业如何吸引、保留优秀人才 F-067、对高校开设职业生涯规划课题的思考 F-068、我国培训市场的现状及发展趋势 F-069、如何激励知识型员工

F-070、人力资源管理的发展进程及新趋势

F-071、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策 F-072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作 F-073、企业变革中的阻力

F-074、企业信息化中的组织问题 F-075、企业信息化中的文化问题 F-076、核心竞争力与企业文化 F-077、如何培养企业核心竞争力 F-078、有效克服信息化中的阻力 F-079、高新技术企业的营销特点 F-080、网络经济中的品牌

F-081、企业生产过程中逆向物流管理 F-082、电子商务时代网络物流建设 F-083、电子商务产权问题

F-084、精益生产模式在我国企业中的作用 F-085、企业人本管理讨

F-086、浅谈企业经营中的信用建设 F-087、知识经济时代企业技术创新 F-088、企业网络促销

F-089、WTO下企业电子商务的营销管理创新 F-090、知识经济与管理创新 F-091、我国电子商务发展趋势 F-092、电子商务与网上书店

F-093、中国企业实施营销战略的现实意义 F-094、中小企业的广告策划分析 F-095、便利商店营销优势探析

F-096、针对年轻人产品的广告心理分析 F-097、中小企业的电子商务的选择 F-098、中国企业跨国经营战略研究 F-099、对外直接投资与企业竞争力研究 F-100、企业国际竞争力研究

F-101、民营企业对外直接投资问题研究 F-102、企业经营者激励与约束机制研究 F-103、公司治理机制研究

F-104、人力资本理论与经营者激励 F-105、跨国公司竞争力研究 F-106、绿色会计问题研究 F-107、可持续发展问题研究 F-108、绿色国民经济核算体系 F-109、绿色壁垒问题研究 F-

110、环境税收问题研究 F-111、税收制度改革 F-112、品牌经营

F-113、知识产权滥用问题研究 F-114、企业公民的培育 F-115、广告策略

F-116、网络诚信问题研究 F-117、网络信用建设问题研究 F-118、网络文明建设问题研究 F-119、网络道德建设问题研究 F-120、企业信息化问题研究

F-121、电子商务对国民经济信息化的影响 F-122、企业信息化与电子商务 F-123、企业信息化与营销创新 F-124、企业信息化与管理创新

F-125、WTO对中国电子商务的影响

F-126、电子商务与物流管理平台构建与应用 F-127、企业电子化与商务整合策略研究 F-128、决策支持系统在电子化企业中的应用 F-129、企业间信息系统平台的开发与构建 F-130、物流管理的应用技术研究和实施 F-131、谈电子交易之中的CA认证

F-132、企业信息化与电子商务投资决策 F-133、谈企业流程再造与组织变革 F-134、论海峡西岸物流建设 F-135、试论电子物流的发展 F-136、浅议物流信息化建设 F-137、加快我省物流发展的思考 F-138、高校管理信息化系统的建设 F-139、入世后我国零售业发展的思考

F-140、入世后我国商业企业面临的挑战及对策分析 F-141、我国农村零售业的现状及发展思路

F-142、我国社区零售商业的发展思路和经营策略

F-143、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析 F-144、商业企业零售战略研究

F-145、论我国城市新居民区零售业的发展 F-146、特许经营的风险及防范

F-147、关于发展我国商业连锁经营的思考

F-148、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策

补：

1、我国企业人力资本开发研究

2、我国企业人力资本管理研究

3、我国公司治理结构研究

4、我国企业人力资本流动问题研究

5、经营者薪酬结构问题研究

6、县域经济问题研究

7、我国中小企业集群化问题研究

8、中小企业融资的国际比较

9、我国商业银行发展中间业务问题研究

10、西方国有企业改革的经验及其对我国的启示

1、我国企业经营的外部环境研究

2、我国民营企业社会保障问题研究

3、我国国有企业资产流失问题研究

4、我国商业银行风险管理问题研究

5、我国商业银行个人金融业务发展研究

6、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径

7、我国经营者年薪制问题研究

8、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研究

9、企业并构中的政府行为分析

10、技术创新与企业竞争力关系探析

第四篇：工商管理专业论文题目

工商管理专业（专科）毕业论文选题参考

工商管理专业的毕业论文方向必须具有专业特色，应当在经营管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下选题供参考：

1、××行业发展现状及存在问题分析

2、××企业经营现状和对策分析

3、××企业的营销渠道管理策略分析

4、关于高新技术产业化问题的探讨

5、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

6、谈中国百货超市化的动因和出路

7、当前我国服装业发展态势及建议（或者我们玉环汽配业、家具等）

8、我国服装业（或者我们玉环汽配业、家具等）存在的问题及其结构调整

9、由重生产向重营销转型──对服装业未来发展模式的重新认识

10、谈中国服装业（或者我们玉环汽配业、家具等）的竞争策略

11、谈人世后我国商品零售业的营销管理

12、基于SWOT分析的中国零售业战略性思考

13、中外零售业态的比较研究

14、我国零售业走出困境的途径

15、影响我国旅游业发展的制度因素分析

16、谈旅游业的可持续发展

17、论旅游危机管理体系的构建

18、对发展我省旅游业的点滴思考

19、目前我国旅游业存在的问题及对策研究

20、提高中药国际市场份额的策略分析

21、中国医药行业“洗牌”动因及其对策

22、我国家电业价格大战的实证分析

24、对我国批发业改革与创新的思考

25、谈业务外包在电信企业的运用与管理

26、对增强我国(或我省)商贸企业核心竞争力的思考

27、浙江省（或××市）连锁商业的现状与发展对策

28、对发展浙江省物流配送业的思考

29、对发展农村连锁超市的思考

30、谈中式快餐的发展现状及对策

31、×市餐饮行业发展趋势及其问题研究

32、对零售企业开发自有品牌问题的探讨

33、×市百货零售业竞争状况和发展趋势研究

34、谈餐饮企业的整合营销策略

35、对浙江省连锁经营存在的问题及对策的探讨

36、对加速我国零售业增长方式转变的探讨

37、对我国（或我省）零售业提高核心竞争力的思考

38、对我省(×市)超市发展的理性思考

39、我国企业ERP应用的现状、问题及对策

40、谈×市房地产行业发展中的问题及对策

41、国内电力企业ERP建设的现状与前景

42、浅议网络营销

43、网络广告的未来发展趋势探讨

44、谈网络经济时代的管理变革

45、电子商务环境下消费者行为的特点及其对网络营销的影响及对策

46、谈电子政府对企业网络营销的影响

47、谈网络营销与传统直销的整合48、谈网络营销条件下的顾客忠诚

49、我国企业如何成功开展网络营销

50、谈我国网络营销发展中的问题及对策思考

51、中国电子商务运作中的伦理障碍及其对策

52、电子商务罪在何处？——浅谈有关电子商务认识的几个误区

53、浅议网络广告

54、品牌策略探讨

55、浅谈品牌战略（或策略）

56、关于品牌运营的几个问题

57、对多元化经营战略的全方位思考

58、对企业实施品牌战略的理性思考

59、品牌延伸的问题与对策

60、加强民企品牌形象建设的探讨

61、如何应对品牌战略实施中的“寄生”与“株连”问题

62、谈品牌寿命

63、浅谈绿色营销

64、浅谈我国企业绿色营销的现状与前景

65、对我省发展绿色产业的思考

66、E时代如何塑造职业经理人

67、SWOT分析法在职业生涯决策中的运用

68、浅析企业人才的“留”与“流”

69、公司人力资源管理实践和员工感情承诺的相关性分析

70、关于企业员工无效率流动的博弈分析

71、国有企业经营者薪酬激励的主要问题及对策分析

72、基于“锦标制度”的企业员工激励薪酬方案分析

73、企业使命与员工绩效关系探讨

74、企业引进中高级人才中的风险与防范对策

75、中小企业人才流失的主要原因及对策

76、中小型家族企业人力资源管理探析

77、浙江省（或台州市）专业人才队伍建设问题分析

78、浙江省人力资本形成途径分析79、×市企业人力资源管理现状分析

80、民营企业管理人才需求状况与问题分析

81、人才市场上的信息不对称及其对策

82、浙江企业人员招聘过程中的问题及对策

83、浙江企业进行网络招聘的应用性分析

84、年薪制在国有企业中的应用分析

85、高新技术企业的股权激励探讨

86、职业生涯设计与员工跳槽行为探讨

87浙江省民营企业员工福利状况分析

88、浙江省企业劳动纠纷的常见类型与相关原因分析

89、浙江省企业家人力资本状况分析

90、浙江省企业家人力资本流失问题分析

91浙江省人才流失状况的调查与分析

92、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

93、对“民工潮”现象的理性思考

94、×市营销人才市场需求状况与问题分析

95、谈我国农村市场的开拓

96、谈开拓农村市场的途径及对策

97、关于企业核心竞争力的探讨

98、浙江省企业文化建设状况研究

99、关于企业知识管理问题的思考

100、关于跨国公司发展问题的若干思考

101、中小企业融资障碍及对策分析102、谈“克隆公司”现象

103、我国中小企业发展中存在的问题与对策

104、谈学习型组织的建立

105、企业学习型组织构建探析

106、中国国有企业学习型组织建设现状研究

107、对学习型组织的冷静思考

108、浅谈跨国并购企业的跨文化管理

109、对我国第三方物流发展的思考

110、我国物业管理的现状及对策研究

111、发达国家第三方物流的发展与借鉴

112、浅析物流危机管理

113、我国连锁零售企业物流发展对策研究

114、关于做强中小流通企业的方略思考

115、谈第三方物流企业的评价和选择

116、谈知识经济与企业管理

117、谈知识经济时代的企业管理创新

118、酒店客房定价策略探讨

119、军工企业发展民品的战略选择探析

120、跨国公司的组织扁平化变革及其对我国企业的启示

121、我国国有企业实施MBO的条件、难点和对策

122、我国餐饮业发展特许经营的SWOT分析和对策

123、我国中小企业融资问题探讨

124、××企业战略性资源外包问题探析125、××企业营销策划及分析126、ERP系统实施的风险问题及其解决方法分析

127、JIT在××企业的运用128、谈一对一营销管理

129、谈中老年市场需求的特点及营销对策

130、谈青少年市场需求的特点及营销对策

131、浙江省企业诚信问题分析及对策、参考选题示例

提示：论文格式样版见

指导老师联系电话：87368337办电：87276512Email:lihong2150@163.com

第五篇：工商管理论文题目

工商管理专业毕业论文参考题目

说明：提供的题目仅供参考，只表明选题的方向，学生应该不局限于这些选题，工作中、所学课程中的问题都有课程成为选题。指导老师要在学生选题过程中给予指导，对所给选题表述不当之处要加以改动。第一大部分（专科）1 ,企业文化建设研究 2 ,企业人力资源管理研究 3 ,企业市场营销策略研究 4 ,员工绩效考核研究 5 ,企业发展战略研究 6 ,企业薪酬设计研究 7 ,XX市中,小企业管理研究 8 ,市场营销观念研究 9 ,企业动态战略研究 10 ,财务管理研究 11 ,会计理论与实务研究 12 ,企业战略管理技术或者方案设计 13 ,中国文化与企业战略的相关问题 14 ,电子商务环境下的企业战略选择或者实施方案 16 ,企业营销系统(包括组织结构,人员激励,营销政策等)的诊断与再造,营销渠道与物流管理的理论,技术或实施方案 18 ,企业人力资源的绩效考评或薪酬体系的诊断与再造,采购与外包管理的理论,技术或实施方案,组织信息化的推进策略,实施方案或管理经验,产业集群或者集群中的企业行为,企业员工培训,员工激励及绩效考核研究 23 ,企业发展战略 / 竞争战略的制订与实施,企业市场营销策略的制订与实施 25 ,企业财务管理研究 / 应收账款及信用管理,成本管理 26 ,中小企业(家族)企业发展战略研究 27 ,中小企业(家族)企业(经营)运作分析 28 ,组织变革研究 29,组织结构(模式)与效率,企业激励机制与应用研究 31 ,企业营销战略研究 32 ,团队精神研究 33 ,人力资源管理研究 34 ,企业供应链管理 35 ,某企业的市场营销策略研究 36 ,某企业的销售渠道问题及其控制措施 37 ,某企业的国际市场营销策略研究

,中,小型企业人力资源管理 39 ,企业信息系统与管理

,企业经营管理

,企业财务管理理论与方法 42 ,品牌与资产管理

,企业文化建设

44,企业战略管理研究 45 ,企业营销管理研究 46 ,企业财务管理研究 47 ,企业人力资源管理研究 48 ,企业成本管理研究 49 ,企业竞争优势研究 50 ,企业战略研究 51 ,电子商务环境下企业经营模式研究

52,企业价值创造的模式研究

53,企业市场营销策略研究

54,企业人力资源管理研究 55 ,中小企业的体制创新或技术创新研究 56,企业的经营国际化研究

57,企业发展战略管理研究 58 ,企业经营管理问题研究

59,企业生产与运作管理研究

60,企业激励机制的应用研究

61,企业发展战略的制定

62,营销组合策略的选择与实施方法

63,企业留人,用人的技巧 64 ,企业员工积极性的调动技巧与理论 65 ,企业物流管理模式与实践研究 66 ,企业运作效率提升方法研究 67 ,通信企业的发展对策研究 68,企业人力资源管理 69 ,企业市场营销管理 70 ,企业发展战略研究 71 ,企业竞争力研究 72 ,中小企业的发展研究 73 ,人力资源管理 74 ,市场营销管理 75 ,某房地产开发与经营研究 76 ,企业发展战略研究 77 ,投资项目经济效益分析 78 ,项目管理研究 79 ,企业财务管理研究 80 ,企业人力资源管理研究 81 ,企业税务筹划研究 82 ,企业文化建设研究 83 ,企业市场营销策略研究 84,企业经营管理研究

,企业竞争战略的制定和实施 86 ,企业生产与运作管理研究

,企业财务管理研究 88 ,企业营销策略的制定和实施

89,质量体系建立与运行研究 90 ,企业人力资源管理研究 91 ,某某企业的促销策略研究 92 ,某某公司的营销策略研究 93 ,某某公司的 STP 营销分析 94 ,某某公司的渠道分析 95 ,某某公司服务策略研究 96 ,某某企业经营战略分析 97 ,某某产品的市场拓展策略研究 98 ,某某的竞争状况研究

99,关于某某企业的调查研究

,某某公司的产品线策略研究

,某某公司人力资源甄选决策研究 102 ,某某公司人力资源开发研究

,某某公司薪酬设置研究 104 ,某某公司市场细分战略研究 105 ,某某公司分销渠道策略研究

,某某公司产品组合策略研究

,某某公司某某产品市场需求的测量与预测研究 108 ,某某公司发展战略研究 109,某某公司某某产品定价策略研究 110,某某公司组织构造设计研究

第二大部分（本科）论文题目 1论当代国际贸易方式的创新 2论现代企业制度下的中国企业文化建设 3论中国×业的集团化走向 4公司员工培训探讨 5员工招聘与面试技巧探讨 6现代企业人力资源管理的绩效考核体系设计 7现代企业制度中的人力资源管理 8统计技术在质量管理体系中的应用 9浅析企业管理中的风险控制 10浅谈负债经营 11试论内部审计在社会主义市场经济中的地位与作用 12浅析企业激励机制建设

13论工程公司项目采购工作执行策略 14论企业战略管理 15论中国企业管理人才的选拔与培养 16论商业零售企业的营销战略管理 17现代企业制度中的人力资源管理 18论国有大中型建筑企业的文化建设 19中国外资利用的状况分析及合理利用外资策略分析 20内外资企业所得税统一后面临的税收征管体制问题 21××市劳动力市场职能分析及其发展趋势研究 22××品牌的成功经验研究 23新环境下××企业的发展战略 24传统管理模式与现代信息管理模式的比较分析 25中国入世后××省地税征管的应对措施 26论银行如何加强对民企放贷款的管理 27论总经销制 28品牌战略研究 29中国商业体制下连锁经营面临的问题与对策思考 30××省地税征收管理研究

32××省中旅股份有限公司发展战略研究 33现代企业制度下的人力资源管理 34经济转型阶段国有企业职工激励机制的重新构造 35国有大中型企业分配机制研究 36论新的资质就位政策对建筑企业的影响 37论现代企业制度下的中国企业文化建设 38论知识经济时代的国有企业经营管理 39新时期企业人力资源管理简论 40国有商业企业分配模式研究 41对我国税费改革的思考 42税务代理的现状,前景与对策分析 43现代企业制度构建与国有企业改革 44市场经济条件下国有企业竞争力探讨 45论控制税收征管成本的途径 46论企业如何创建名牌 47跨世纪领导干部的素质要求和培养措施 48国有企业在改革时期的人力资源开发 49跨世纪领导干部的素质要求和培养措施 50税收征管的制度因素与对策研究 51论体制转换中的财政职能转变 52论公共财政体系中政府职能的转变 53论国有资产重组

55论如何搞活国有建筑企业 56论企业重组与改制 57论企业文化建设在企业管理中的作用 58国有企业人力资源竞争力研究

59论国有企业人力资源竞争 60试论企业可持续发展中的培训改革 61国有企业人力资源管理与改革浅谈 62××省农村电力体制改革初探 63××省环保产业的发展及对策研究 64建立国有中小企业退出机制初探 65房地产企业经营必须打造强势品牌 66建筑装饰材料市场的竞争状况分析与营销策略研究 67论金融风险管理的作用 68论企业管理创新 69以十六大精神为指导,构建国有建筑企业建设新理念 70××局发展战略研究 71企业品牌营销策略研究 72企业投资决策研究 73论知识经济下的人力资源管理 74论××局企业文化的建设 75企业重组研究 76××局建筑工程质量监督的实践 77住房抵押贷款研究 78深化国有企业改革研究——××局改革的实践 79论我国增值税制的改革与完善 80论企业如何创建名牌 81浅谈特许经营 82跨世纪领导干部的素质要求和培养措施 83中国税收改革：若干实践和理论问题 84市场经济条件下我国税收如何做好纳税服务 85企业战略并购研究 86中小企业发展战略研究 87论国有企业改革 88国有企业经营者激励机制研究 89企业并购的理论与策略研究 90国有企业发展与人力资源开发 91××行业的改革与发展探讨 92企业国际化是中国企业的发展方向 93关于中国保险市场规范化管理的几点思考

95关于费改税的若干思考 96论国有企业改革 97论现代企业制度下的中国企业文化建设 98税收征收成本研究 99电子商务对税收的影响研究 100国有企业股份制改革若干问题探讨 101论国有企业激励机制建设 102我国证券市场运行的供需矛盾分析 103CIS的导入研究

104公共财政在顺德的实践与探索 105××市财政管理信息化发展探索 106开展股票指数期货交易的必要性与可行性研究 107论体制转换中的财政职能转变 108论如何与时俱进提高领导干部队伍的综合素质 109发展我国知识经济的思考 110论××市企业产权制度改革 111深化收支两条线改革,推行财政综合预算管理 112现行税收征管模式评析 113××市社会保险制度改革探索 114论如何搞活企业(题目似乎老了些)115企业并购策略研究 116论控制税收征管成本的途径

118××市卫生经济管理初探 119××市医疗保障制度的改革实践 120现代商业连锁经营问题分析与对策思考 121建立统1的企业所得税制度研究 122中国商品批发企业现状与发展形势分析 123积极运用外部交易型战略,谋求持久发展—××有限公司资产重组实例分析 124××市国有资产管理体制改革探索 125现代企业制度下的人力资源管理 126并购——有效的资本运营手段 127论中外资企业所得税的统1管理 128论现行增值税制的进1步完善 129现代企业制度下的人力资源管理 130完善税务代理机制刻不容缓 131国有企业改革及相关税收政策研究 132现代企业制度下的人力资源管理 133关于“绿色壁垒”与中国经济发展的讨论 134论加强对经济诈骗犯罪的打击防范 135珠3角经济区外贸出口对策研究 136论任何创建中国特色的品牌 137国有企业人才流失的原因与对策 138论中国企业管理人才的选拔和培养 139从比较优势战略到竞争优势战略——论我国外贸发展的战略转变 140我国中小型企业技术创新的现状问题分析与对策研究 141关于进1步完善我国企业所得税制度的构想 142国有大型零售商业发展趋势分析及对策研究 143现代市场经济条件下企业营销策略研究 144论现代企业制度下的中国企业文化建设 145论社会主义市场经济条件下的国家宏观调控 146广东罗定制药有限公司发展战略研究 147论加强对广东省税务代理行业的管理 148论社会主义市场经济条件下的政府职能

149小型配套企业质量保证体系与效益研究 150浅谈加入WTO对国有银行的影响 151浅谈加强对税务代理行业的管理

152企业国际化是中国企业的发展方向 153人力资源开发与管理研究 154人力资源开发与管理研究 155住宅产业现代化研究 156人力资源开发与管理研究 157企业人力资源开发与管理研究 158论社会主义市场经济条件下的国家宏观调控功能 159现代市场经济条件下的企业营销策略研究 160中国民营企业如何提高竞争力 工商管理与低碳经济、循环经济 中国制造与中国创造 低碳企业 企业开会效益、企业价值链分析 【经济】低碳经济新名词 网络文摘 2009-12-09 09:39:45 阅读304 评论0 字号：大中小

发布时间： 2009-12-04 08:18 来源：光明日报 低碳经济新名词 碳生产力：指的是单位CO2排放所产出的GDP，碳生产力的提高意味着用更少的物质和能源消耗产生出更多的社会财富。碳税：是指针对二氧化碳排放所征收的税。它以环境保护为目的，希望通过削减二氧化碳排放来减缓全球变暖的速度。碳汇：是指自然界中碳的寄存体，或从空气中清除二氧化碳的过程、活动、机制。与之相对的概念是碳源，它是指自然界中向大气释放碳的母体。碳交易：是为促进全球温室气体减排，减少全球二氧化碳排放所采用的市场机制。碳交易基本原理是，合同的一方通过支付另一方获得温室气体减排额，买方可以将购得的减排额用于减缓温室效应从而实现其减排的目标。在6种被要求排减的温室气体中，二氧化碳为最大宗，其交易市场称为碳市场。

洁净煤：指煤炭从开发到利用全过程中，能减少污染排放与提高利用效率的加工、燃烧、转化及污染控制的产品的总称。人文发展：意味着在经济能力、健康、教育、生态保护、社会公平等人文尺度上实现经济发展和社会进步。共同愿景：是《巴厘行动计划》在公约长期合作行动中列出的要素之一，核心是2050年的长期减排目标。2008年八国集团首脑会议已经就到2050年全球减排至少50%达成一致。

发布时间：

2009-12-04 08:18 来源：光明日报

走适合国情的低碳之路

新闻观察员 温源 用植物生产乙醇汽油；以高于火电几倍的成本进行太阳能发电；捕捉空气中的二氧化碳封存到地下……这些在几年前看起来还有些炒作大于实用的概念，随着科学技术的进步和使用环境的改善，或许将在未来成为中国经济中至关重要的战略性新兴产业——中国政府近日描绘的低碳经济发展路径为这种转变给出了最明确、最坚定的证明。低碳经济，这个金融危机后堪称享誉世界的明星词语，必将在即将召开的哥本哈根联合国气候变化大会上达到全球关注的顶峰。低碳经济从冷到热，与环境日益恶化的逼迫有关。过去数百年人类对化石燃料的疯狂开采和消耗排放了大量的温室气体，全球气候加速变暖。国际能源署预计，如果延续今天的能源道路，全球气温将在20年后升高6摄氏度，这将给地球带来无法弥补的伤害。为了避免灾难的发生，发展以低能耗、低污染、低排放为基础的低碳经济，为人类创造一个可持续发展的社会环境成为世界各国共同推进的经济发展新模式。毫无疑问，对中国这个人口众多、人均资源短缺的国家来说，这种转型更为紧迫而意义重大。但同样，做为一个发展中国家，完成这项任务也将面临更多现实的困难和挑战。我国正处在全面建设小康社会的关键时期，处于工业化、城镇化加快发展的重要阶段，发展经济、改善民生的任务十分繁重。同时，我国经济发展水平还比较低，经济结构性矛盾仍然突出，能源结构以煤为主，经济的增长要求能源需求还将继续增长，能源消耗量还会相对增加，控制温室气体排放无疑面临巨大压力。既要保持经济的合理增长及相伴而生的适当排放量，又要降低温室气体增长速度，加快发展低碳经济，这就决定了我国必须走一条适合中国国情的低碳之路。从目前情况看，支撑低碳经济的低碳产业、低碳技术以及低碳金融这三大支柱力量在我国还较为薄弱。产业结构上，我国重工业化特征极为突出，能源生产效率和综合利用效率低，资源消耗强度大，低碳产业经济总量比重低，未来产业结构调整的任务十分艰巨。低碳技术上，由于我国起步晚，自有知识产权的低碳技术相对落后，未来可能还将遭遇国外低碳技术壁垒等方面的严峻考验。金融方面，中国是未来低碳产业链上潜力巨大的供给方，却仍不是定价方；国内尚缺乏有效的碳交易制度和交易平台，各种碳金融衍生产品更是空白。中国如何抓住机

遇，应对挑战，在新的全球低碳框架下争取主动权成为当务之急。尽管实现目标需要付出巨大的代价和艰苦的努力，中国依然选择站到低碳革命全球一致行动的最前沿。中国政府日前郑重向世界承诺：到2020年全国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40-45%，作为约束性指标纳入“十二五”及其后的国民经济和社会发展中长期规划，并制定相应的国内统计、监测、考核办法加以落实。这一率先发出的清晰而明确的量化减排信号，充分表明中国政府本着对全人类长远发展高度负责的态度和应对气候变化的坚定决心，体现出一个五千年文明古国对地球未来的勇敢担当。尤为可贵的是，这是一次我国自主、自愿、自我约束的减缓行动。按照联合国气候公约的核心原则，即共同但有区别的责任原则，发达国家要实行强制性减排目标，发展中国家是自主的减缓行动。研究表明，气候暖化的根本原因是在过去一二百年的时间里，发达国家在工业化过程中长期排放二氧化碳累积造成的结果；从1750年到现在，大气当中累积排放的二氧化碳80%以上是发达国家排放的。从这个意义上讲，发展中国家是受害者。因此，发达国家理应在大幅度的率先减排方面采取更多积极的实质性的行动。探索中的中国低碳经济之路走得坚决、走得扎实。到今年上半年，我国已完成单位GDP能耗比2005年降低13%，“十一五”规划的到2010年降低20%的目标有望实现——这意味着我国在5年当中减少了15亿吨以上的二氧化碳排放。这在全世界各个国家当中减排量都是非常大的。即便在金融危机对宏观经济造成巨大冲击的非常时期，中国也没有因暂时的经济低迷而放弃减排和转型的中长期目标。在四万亿投资里面，直接用于节能减排、可持续发展方面的投资达到2100多亿。目前，我国已成为光伏发电的第一大生产国和全球第四大风电市场。2007年，中国清洁发展机制项目产生的核证减排量的成交量已占世界的73%，2008年更是占到84%。从现在开始，中国进入了倒计时的强制性减排进程中。低碳经济几乎涉及国民经济的各个领域，它带来的是全新的生态系统。从发电到炼钢，从汽车到住宅，不同领域从高排放向低碳转换的过程，也是为社会发展提供更多经济增长点、更多就业的过程。一旦低碳发展成为企业和个人自觉的生存选择，必将对中国发展模式、经济结构、消费理念和生活方式等带来革命性变革。有理由相信，中国未来的国际竞争力将来自低碳经济的发展与成熟。据说，哥本哈根会场周围方圆150公里的所有酒店已在两年前预订一空，但可以肯定哥本哈根制定的减排道路不会像去往哥本哈根的路那样平坦。铺设这条道路需要的不仅仅是良好愿望，落实届时及此后作出的承诺才是关键所在。有统计表明，人类每晚一年步入减排的道路上来，全球就将增加5000亿美元的投资，仅仅几年的延误将会使目标完全无法达到。对全球每个国家来说，现在是尽快做出抉择将承诺变成行动的时候了。中国，已经根据自己的国情开始行动。