2011秋工商管理专业论文写作要求和论文题目

第一篇：2011秋工商管理专业论文写作要求和论文题目

陕西广播电视大学新城分校

关于工商管理专业专科学生社会实践毕业论文环节的有关要求

为锻炼和培养学生的实际应用能力，增强学生完成学业后的工作适应性，根据工商管理专业的有关教学安排，先将我校学生的社会实践以及毕业论文工作安排如下：

一、具体时间安排：

1、社会实践环节共进行四星期，毕业论文的写作为期三个月。学生应在指导教师的指导下进行社会实践、毕业论文资料收集、撰写毕业论文。

2、（1）社会实践从9月的第三星期开始进行，学生务必于10月的第一星期将社会实践的情况向指导老师作一汇报，并将社会实践报告交于指导教师。

（2）毕业论文的写作环节从9月开始，9月10月进行毕业论文的选题、资料收集以及论文的构思，10月上旬进入论文的写作阶段，学生应于10月20号将论文的一稿交于指导教师，指导教师修改之后，学生应及时修改并于11月10号将论文二稿交于指导教师，学生应在11月30日将论文三稿交于指导老师，并于11月底完成论文的写作。

（3）学生必须在规定的时间内准时将论文的一稿、二稿、三稿交指导教师，以便整个论文写作环节的顺利进行。

（4）论文写作完成后，学生务必于11月30日之前将论文的一稿、二稿、三稿、定稿（用A4纸打印三份）以及指导教师的定稿意见一并装入论文袋中，交到班主任处，班主任交教务处统一审核验收。

二、社会实践的安排

1、社会实践的方式：我校工商管理专业的社会实践采用社会调查的方式：由学生自主确定调查题目，报学校审核批准后学生根据题目开展调查活动，写出调查报告（或体会）。

2、社会实践的内容：工商管理专业的社会实践必须具有专业特色，活动内容应当在经营管理、人力资源管理、营销管理、生产运作管理和财务管理等范围内。为方便学生选题，特提供如下题目供参考（后附）

3、社会实践的要求：（1）每个学生都必须参加社会实践。开展社会实践的时间由学生自主安排，但时间不得少于三周。（2）、进行社会实践的学生要根据选题列出提纲（包括调查对象和调查内容），作好调查过程记录。提交调查报告必须附调查过程记录或活动记录。（3）、参加社会调查活动的学生，根据调查结果写出调查报告，调查报告的内容应包括：调查对象一般情况、调查内容，调查结果，调查体会。字数要求不少于2000字。调查报告要求语言简练、明确；叙述清楚、明白；资料、数据真实；结论要有理、有据。

4、社会实践报告的考核标准： 社会实践成绩原则上分合格和不合格两等。对于社会调查，调查过程记录清楚完整，调查内容真实，完成调查题目指定要求者为合格；调查过程记录清楚完整，调查内容真实，没有完成调查题目指定要求者，如果能够对调查过程进行认真分析并写出体会者也为合格。凡调查过程记录不完整，调查内容不真实者为不合格。调查报告（或项目报告、工作总结、模拟实验等）经审核合格后给予3学分。没有参加社会实践活动和未交调查报告（或项目报告、工作总结等）者不计学分。

三、毕业论文的安排

1、毕业论文的写作要求：学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文、研究报告或分析报告。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺、叙述清楚、明白、资料数据真实、结论有理有据。正文字数不少于5000字为宜，毕业论文要制成电子文档。

2．毕业论文的格式要求：毕业论文要求卷面整洁、字迹工整，论文结构、纸型、版式与用字等执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文结构格式标准”（见《工商管理专业毕业论文及学位申请指南》，东北财经大学出版社，2002年版，第6页），正文字数以5000—6000字为宜。

3、毕业论文的指导与答辩要求：工商管理专业专科毕业论文的指导和答辩可参照执行“东北财经大学与中央广播电视大学联合开展开放教育(本科)工商管理专业毕业论文指导、答辩工作规范”（见《工商管理专业毕业论文及学位申请指南》，东北财经大学出版社，2002年版，第3页）。毕业论文也可不安排答辩，而由省电大抽查部分论文进行复核完成。具体安排待后通知。、毕业论文档案：毕业论文档案包括统一的包装、论文正文、经指导教师审定过的论文初稿等内容，必须反映论文写作的真实过程。指导教师应认真履行职责，指导学生完成好毕业论文的全过程。其对论文的选题方向、思想观点、结构格式及文字质量负指导责任，并负责在论文定稿的指定位置签署评阅意见。指导教师应当要求学生定期与自己联系，按时提交写作提纲、初稿、二稿和定稿，并决定是否推荐学生参加论文答辩，指导过程中的各种意见要点须写在工作记录表上。

备注：论文写作必须在11月30日前完成并交回到论文指导老师处，由指导老

师一并交回学校申报成绩

为方便学生选题，特提供如题目供参考：

1．调查企业市场环境，分析企业机遇与挑战；

2．为企业设定战略目标；

3．调查企业组织结构是否与企业战略目标相一致；

4．如何调动人的积极性、主动性与创造性；

5．人力资源规划与招聘计划；

6．人力资本投资及其成本与投资收益分析；

7．工作分析与评价；

8．员工队伍建设（培训）与人力资源开发；

9．人力资源薪酬体系的建立与完善；

10．劳动保障与职业计划管理；

11．如何成为优秀的领导者；

12．如何以人为本，推动组织变革与发展；

13．需求分析；

14．消费者行为分析；

15．各种类型的市场分析；

16．商务谈判；

17．企业组织结构研究；

18．企业文化模式研究

19．某一项营销策划或商业计划；

20．电子商务在我国的应用与模式研究；

21．关于西部大开发问题的研究；

22．关于各种零售业态的研究；

23．关于企业实施名牌战略的研究；

24．广告策略研究；

25．企业文化研究；

26．各项管理职能的研究；

27．财务预算方案；

28．财务决算报告；

29．财务筹资方案；

30．投资项目分析；

第二篇：会计学专业论文写作要求和格式

会计学专业论文写作要求和格式

一、要求

1．开放教育工商管理类会计学专业本科和专科的在册学生凡修完全部专业主干课程，取得教学计划规定的专业课程最低毕业学分80%以上者（截止撰写论文学期的开学为止），均可参加毕业论文的撰写。

2．学生应在实事求是、深入实际的基础上，运用所学知识，独立写出具有一定质量的毕业论文，毕业论文应达到观点明确，论据充分，材料翔实、结构合理、语言通顺。

3．毕业论文选题应在所学专业范围以内，其形式为学术论文。

4．毕业论文要求文面整洁、字迹工整，使用正规稿纸或打印搞，本科论文一般不少于6000字，不超过10000字。专科论文字数不少于5000字，不超过8000字。

5．论文至少要被指导老师修改三次以上，具体体现在：毕业论文指导记录表上要有三次修改意见；交来的论文的初稿、二稿、三稿上须有老师手写的意见。

6、会计本科专业的学生必须进行论文答辩。参加答辩学生的论文经分校、工作站毕业论文工作小组初审合格后方可参加答辩。专科不必要进行论文答辩，但每年都有省电大进行论文抽审。

7、毕业论文最终成绩不及格，应随下届重作。毕业论文经审核合格后给予5学分。未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。

二、论文的格式规范。

1、毕业论文档案

（1）、毕业论文档案包括指导过程记录表、论文正文、经指导教师审定过的论文初稿、二稿„等内容，档案必须反映论文写作的真实过程。具体是：指导过程记录表由给定的专科和本科格式构成，填写完毕单独成册，需一份，；论文正文由给定格式中的第一页即封面、内容摘要、关键词、目录、正文内容、后记、参考文献组成，本科需二份，专科需一份；论文的一稿、二稿、三稿等没有规定的格式，各一份。

（2）、封面左上角须印有“陕西广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点会计学专业毕业论文”字样。

（3）会计学本科同学在上交毕业论文时需要同时交电子版的论文一份和Powerpoint幻灯片一份。专科不需要交纳。

2、论文的结构与要求

论文包括标题、内容摘要、索引关键词、目录、正文、后记、参考文献等部分。本科一般不少于6000字，不超过10000字。专科不少于5000字，不超过8000字。

论文一律打印，不得手写

（1）、论文标题

论文标题应当简短、明确，有概括性，符合毕业论文任务的要求。论文标题应能体现论文的核心内容、专业特点和学科范畴。论文标题不得超过25个汉字，不得设置副标题，不得使用标点符号，可以分二行书写。论文标题用词必须规范，不得使用缩略语或外文缩写词。

（2）、内容摘要

内容摘要应扼要叙述论文的主要内容、特点，文字精练，是一篇具有独立性和完整性的短文，包括主要成果和结论性意见。摘要中不应使用公式、图表，不标注引用文献编号，并应避免将摘要撰写成目录式的内容介绍。内容摘要一般不超过200个汉字。

（3）、索引关键词

索引关键词是供检索用的主题词条，应采用能够覆盖论文主要内容的通用专业术语，一般列举3-5个，按照词条的外延层次从大到小排列，并应出现在内容摘要中。

（4）、目录

目录应独立成页，包括论文中全部章、节的标题和所在页码。

（5）、正文

正文包括绪论、论文主体和结论等部分。正文必须从页首开始。

绪论一般做为论文的第一部分，应说明写作目的、意义的说明，对所研究问题的认识并提出问题。

论文主体是全文的核心部分，应结构合理，层次清晰，重点突出，文字通顺简练。

结论是对主要成果的归纳，要突出创新点，以简练的文字对所论述的问题进行评价。

正文一级及以下子标题格式如下：

一、；

（一）；

1、；（1）、①。

（6）、后记

对整个毕业论文工作进行简单的回顾总结，对导师和对为论文撰写等提供帮助的组织或个人表示感谢。内容尽量简洁明了。

（7）、参考文献

参考文献是论文的不可缺少的组成部分。它反映了毕业论文工作中取材的广博程度。参考文献应以近期发表或出版的与本专业密切相关的学术著作和学术期刊文献为主。网上参考文献应注明准确的网页地址。

3、正文打印要求

论文必须使用标准A4打印纸进行打印，页面上、下边距各2.5厘米，左右边距各2.2厘米，并按论文装订顺序要求如下：

（1）、封面

封面即是格式要求中的第一页。

（2）、内容摘要

摘要标题按照正文一级子标题要求处理，摘要内容按照正文要求处理。内容摘要不设页码。

（3）、关键词

索引关键词与内容摘要同处一页，位于内容摘要之后，另起一行并以“关键词：”开头（字体加粗），后跟3-5个关键词（字体不加粗），词间空1字，其他要求同正文。

（4）、目录

目录列至论文正文的二级及以上标题所在页码，内容打印要求与正文相同。目录页不设页码。

（5）、正文

正文必须从正面开始，并设置为第1页。页码在页角居中打印。

论文标题为标准二号宋体字，靠左，单倍行间距；

论文一级子标题为标准四号黑体字，靠左，单倍行间距；

论文二级及以下子标题为标准小四号黑体字，左起空两个字打印，行间距为固定值20磅；

正文一律使用标准小四号宋体字，段落开头空两个字，行间距为固定值20磅； 正文中的插表不加左右边线。插表按章编号并置于插表的左上方，插表不命名，如第二章的第三个插表序号为“表2—3”，插表序号使用标准五号宋体字。

（6）.后记

后记独占一页，标题按照正文一级子标题要求处理，内容按照正文要求处理。

（7）.参考文献

按照GB7714—87《文后参考文献著录规则》规定的格式打印，内容打印要求与论文正文相同。参考文献从页首开始，著录格式如下：

（6.1）著作图书文献

序号作者、书名、版次（第一版省略）、出版者，出版年份

（6.2）译著图书文献

序号作者、书名、译者、版次（第一版省略）、出版者，出版年份（6.3）学术刊物文献

序号作者、文章名、学术刊物名、年，卷（期）

（6.4）学术会议文献

序号作者、文章名、编者名、会议名称，会议地址，年份、出版地，出版者，出版年

（6.5）学位论文类参考文献

序号作者、学位论文题目、学校和学位论文级别、答辩年份：引用部分起止页码

（6.6）西文文献

著录格式同中文，实词的首字母大写，其余小写。

参考文献作者人数较多者只列前三名，中间用逗号分隔，多于三人的后面加“等”字（西文加“etc.”）。

学术会议若出版论文集者，在会议名称后加“论文集”字样；未出版论文集者省去“出版者”、“出版年”项；会议地址与出版地相同的省略“出版地”，会议年份与出版年相同的省略“出版年”。

三、本科毕业论文答辩的注意事项

⑴答辩前期要熟悉论文，它包括对论文中涉及的会计术语的理解、相关案例是如何支持文章观点的。另外，准备答辩时可以带相关的资料。

⑵电子演示文稿要求：学生用ppt(PowerPoint)文档介绍自己论文的题目、选题背景、主要思想和研究结果。演示文稿一般为10屏左右，切忌将文章全文复制到文档中！陈述论文时可以从选题的目的、资料来源、文章的中心思想、框架结构四个方面来阐述，时间控制在5-8分钟。

第三篇：工商管理专业论文参考题目

工商管理专业论文参考题目

（一）管理学方向参考选题

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究（1）学习型组织问题研究（2）企业团队管理

（3）企业家与职业经理人问题研究（4）项目管理

（5）企业联盟问题研究

3、消费者行为研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、组织发展与变革

8、企业文化模式研究

9、“扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、企业智力资本研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策

18、企业竞争力问题研究

19、新形势下我国经济安全的保障问题

20、网络经济对现代企业的影响

（二）市场营销方向参考选题 0

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立客户忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略 工商管理毕业论文参考题目

1.企业成长与发展的动因探讨

2.企业战略变革驱动力及其方式研究 3.中小企业战略变革研究 4.企业动态能力研究

5.价格竞争与非价格竞争战略 6.企业战略变革成败探析

7.我国企业“走出去”战略模式研究 8.战略变革

9.战略分析及战略制定 10.网络组织

11.组织变革和发展

12.模块化理论在企业管理中的应用 13.大型企业内部市场化管理创新研究 14.民营企业组织结构设计 15.知识管理

16.公司治理研究

17.员工持股方案研究

18.新经济条件下组织权威问题研究 19.公司政治学研究 20.新型领导方式

21.有组织的员工职业生涯规划设计

22.员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践 23.企业薪酬制度与薪酬管理研究

24.知识经济条件下的人力资源管理与开发 25.我国企业人力资源管理面临的挑战与对策

26.企业经营的敏捷性研究 27.先进制造技术及系统研究 28.敏捷供应链系统研究 29.JIT与ERP比较研究

30.ERP在大型企业中的应用及对策研究

工商管理论文题目一、一般管理理论

1-1 西方管理思想的源与流

1-2 二十世纪西方管理思想脉络分析 1-3 二十一世纪管理理论发展的新趋势 1-4 授权对组织绩效的影响问题分析 1-5 现代企业冲突管理研究及应用 1-6 论企业内部控制系统的构建 1-7 道德伦理与经营决策

1-8 企业组织变革与发展战略的关系 1-9 试论企业组织创新范式 1-10 中外企业制度比较研究 1-11 论现代企业家素质

1-12 强化企业社会责任的对策思考 1-13 优化事业部制的对策思考

1-14 跨国公司的组织结构的演变及启示 1-15 企业民主管理研究

1-16 咨询选择、咨询成果与实际效益 1-17 管理咨询的价值分析

1-18 试论中国企业学习型组织的构建 1-19 “天人合一”观与系统管理思维 1-20 儒家“义制观”与现代企业伦理 1-21 道家“无为而治”与“模糊管理” 1-22 《易经》变易观与“权变管理” 1-23 东方管理思想的核心价值观研究 1-24 中西方管理思维方式比较研究 1-25 决策理论的形成与发展

1-26 西方人力资源管理理论的形成与发展 1-27 “平衡计分卡” 理论的形成与发展 1-28 战略管理理论的形成与发展 1-29 企业家理论的形成与发展 1-30 创新理论的形成与发展 1-31 组织理论的形成与发展 1-32 激励理论的形成与发展 1-33 集权与分权的理论比较 1-34 标杆管理理论及其应用

1-35 人性假设理论的形成与发展 1-36 社会资本理论的形成与发展 1-37 人力资本理论的形成与发展 1-38 营销理论的新发展

1-39 团队理论的形成与发展

二、管理创新

2-1 虚拟企业中的信任关系研究

2-2 信息不对称条件下的供应链控制模式 2-3 企业绿色营销研究 2-4 跨文化营销策略研究

2-5 论知识密集型企业的知识管理 2-6 试论中小型企业技术创新与实践 2-7 企业供应链管理模式研究 2-8 论企业管理创新的制度基础 2-9 论企业管理创新的文化基础

2-10 企业再造理论在企业改革中的运用 2-11 顾客满意度探讨 2-12 中小企业的技术创新路径选择

2-13 产品联盟到知识联盟的风险与对策研究 2-14 知识经济时代企业价值链重构研究 2-15 论知识经济时代的企业虚拟化经营 2-16 供应链理论在市场营销中的应用 2-17 知识经济与营销创新

2-18 浅析提高企业品牌忠诚度的途径 2-19 产业环境对管理创新的影响 2-20 企业激励模式创新 2-21 论领导方法创新 2-22 论决策模式创新

2-23 论绩效考核方法创新 2-24 论薪酬模式创新 2-25 顾客忠诚度探讨 2-26 员工忠诚度探讨

2-27 管理创新与环境变革的关系

2-28 论动态复杂环境下的管理创新研究 2-29 企业纵向一体化问题研究 2-30 规模经济与管理创新研究 2-31 管理创新的案例研究 2-32 创新与组织绩效研究

三、企业战略管理

3-1 我国（××）产业的战略联盟研究 3-2 基于价值增值的战略联盟选择 3-3 外包战略选择及其战略柔性分析

3-4 比较优势与竞争优势的转化机理分析 3-5 核心竞争力视角下的外包战略 3-6 企业核心竞争力与技术创新研究 3-7 现代物流与经营战略研究 3-8 企业品牌战略设计与选择

3-9 我国企业竞争力现状与核心竞争力培育研究 3-10 论企业的核心竞争能力

3-11（××）行业结构分析及其战略设计 3-12 动态变化环境下的企业竞争优势 3-13 论我国企业核心竞争力的培育

3-14 论跨国战略联盟存在的理由及启示

3-15 对外投资与中国企业国际化战略的转变 3-16 品牌设计与企业形象的关系研究 3-17 企业经营战略中市场定位分析

3-18 经济全球化和安徽汽车产业发展研究 3-19 企业战略资源观 3-20 企业战略能力观 3-21 企业战略知识观 3-22 企业战略与文化的关系研究 3-23 企业战略与环境的关系研究 3-24 企业并购战略研究 3-25 战略与组织绩效研究 3-26 企业战略的案例研究

四、中小企业成长

4-1 我国中小企业国际市场进入战略 4-2 论中小企业价值创新

4-3 中小企业竞争情报工作的现状及对策 4-4 小企业成长的关键因素分析 4-5 企业成长阶段性问题研究 4-6 华人家族企业成长研究 4-7 中小企业产业集群探讨

4-8 后WTO时代国际认证与中小企业发展的思考 4-9 WTO与中小企业管理创新

4-10 中小企业技术创新模式的战略研究

4-11 中小企业信息化与企业核心竞争力培育研究 4-12 企业品牌建设与中小企业核心竞争力培育研究 4-13 国有中小企业民营化改造的模式选择 4-14 中小企业融资对策探讨 4-15 创业团队的组建 4-16 创业与企业成长

4-17 家族企业成长模式的国际比较 4-18 中小企业成长的环境因素分析 4-19 创业机会的识别、开发与利用

4-20 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理 4-21 创业者与职业经理人的角色转换 4-22 小企业成长中的内部冲突 4-23 中小企业成长个案研究

五、企业改革与发展

5-1 国有企业经营者激励模式研究 5-2 企业危机管理探析

5-3 家族企业治理结构的模式研究 5-4 企业并购模式的比较分析

5-5 论民营企业信用与民营企业融资 5-6 民营经济发展的环境制约因素分析 5-7 我国企业集群发展的限制因素及对策 5-8 民营企业融资障碍分析

5-9 中国企业品牌理念和管理误区 5-10 大型综合超市的营销策略研究 5-11 市场导向与技术创新的关系研究 5-12 中国企业法人治理结构与对策研究 5-13 试论企业内部冲突管理

5-14 国内房地产市场发育的比较研究 5-15 中外企业营销方式的比较研究 5-16 大中城市房地产市场发展的对策

5-17 经理人市场失灵对我国公司治理的影响研究 5-18 关于企业国际认证的比较研究

5-19 论国有企业的决策监督体制的建立和完善 5-20 中国企业跨国经营的现状研究 5-21 亏损企业退市机制分析 5-22 股票期权制度研究

5-23 职工持股制——条件、形式与实现程度分析 5-24 公司制企业中的独立董事问题 5-25 全球化与本土化关系研究 5-26 国有资产流失及其防范 5-27 上市公司治理结构研究 5-28 上市公司的诚信度研究 5-29 企业利益相关者研究

5-30 企业改革与发展中的民主管理

5-31 企业改革中员工与组织的关系变化研究 5-32 新形势下工会的地位和作用研究

六、企业文化

6-1 跨国战略联盟中的文化冲突与整合 6-2 中国现代企业伦理制度模型构建研究 6-3 论民营企业文化建设

6-4 中国管理文化与西方后现代管理比较 6-5 企业重组过程中文化整合问题研究 6-6 中国企业文化创新探讨

6-7 我国国有企业文化建设的发展趋势研究 6-8 从麦当劳看中国企业跨文化管理的实现 6-9 WTO下的中国企业伦理

6-10 诚信制度与中国企业可持续发展 6-11 日本企业文化及其借鉴意义 6-12 美国企业文化及其借鉴意义 6-13 企业愿景的确立及其功能 6-14 管理层凝聚力问题研究 6-15 企业员工凝聚力问题研究 6-16 企业团队精神塑造

6-17 企业价值观的形成及其演变

6-18 企业价值观对企业发展的影响研究

6-19 企业文化对人力资源管理模式选择的影响 6-20 以人为本的企业文化观 6-21 企业经营中的诚信意识 6-22 企业成长中的生命意识 6-23 企业文化建设的生态观 6-24 企业文化个案研究

七、人力资本

7-1 公司制下人力资本股权化途径

7-2 知识型企业人力资源管理模式研究 7-3 浅谈知识型员工的管理

7-4 年薪制、期权制的制度安排缺陷与调适 7-5 反思现代企业管理中的CEO制度

7-6 中国企业家人力资本定价的理论与实践

7-7 中国企业家人力资本的目标模式与过度安排 7-8 企业家人力资本形成的制度保障 7-9 企业家人力资本的开发、配置 7-10 高层管理人员薪酬制度研究

7-11 我国对人力资本投资的制度保障 7-12 人力资本的产权界定 7-13 人力资本的测度

7-14 人力资本与非人力资本的关系研究 7-15 人力资源与人力资本的比较研究

7-16 企业家人力资本价值形成与价值实现 7-17 企业人力资本投资研究

7-18 雇员流动过程中的人力资本管理 7-19 人力资本个案研究

八、人力资源开发 8-1 试论企业家成长的途径 8-2 知识型员工的激励

8-3 面向知识经济的人力资源开发管理对策研究 8-4 人力资源管理中的战略性激励

8-5 安徽省企业人力资源开发问题及对策研究 8-6 人力资源开发与可持续发展

8-7 中小企业人力资源开发与管理策略 8-8 有效的员工培训体系的建立 8-9 经理人激励性薪酬研究 8-10 人力资源开发与培训创新

8-11 中小企业人力资源开发方式研究

8-12 网络经济条件下的培训方法及其选择 8-13 论我国企业人力资源开发的重要举措

8-14 企业人力资源配置中的人才高消费问题研究 8-15 企业内员工职业生涯规划

8-16 员工个人职业生涯开发与设计

8-17 企业高管人员接班人培养问题研究 8-18 企业内部的知识管理

8-19 企业内知识分享机制研究 8-20 人力资源开发与学习型组织的构建 8-21 企业人力资源开发个案研究

九、人力资源管理

9-1 管理劳动力多元化 9-2 员工满意度研究

9-3 我国企业雇员流失问题研究

9-4 我国企业劳动与社会保障若干问题研究 9-5 我国企业员工薪酬制度设计的思考

9-6 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策 9-7 企业员工绩效考评系统设计研究

9-8 国有企业民营化改造后的人力资源管理问题研究 9-9 我国劳动力市场现状与发展对策研究

9-10 我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究 9-11 日本人力资源管理模式及其启示 9-12 美国人力资源管理模式及其启示 9-13 欧洲人力资源管理模式及其启示 9-14 国外人力资源管理比较研究 9-15 中小企业的员工招聘问题

9-16 试论招聘活动对企业形象的影响

9-17 中国境外企业的管理人员的激励与约束机制 9-18 经济全球化与人力资源管理变革 9-19 人力资源管理职能的演变

9-20 我国企业劳动关系现状及发展趋势 9-21 工作满意度的评价结构和方法

9-22 跨国公司人力资源管理创新及其启示

9-23 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用 9-24 发达国家企业的薪酬管理创新研究 9-25 e时代的人力资源管理

9-26 试论我国企业中人才的浪费

9-27 浅谈我国企业中存在的绩效管理问题 9-28 论人力资源管理对企业的影响力 9-29 企业成长与人力资源的关系

9-30 “十一五”期间我国劳动力供求关系预测 9-31 工业化进程中的劳动力结构研究 9-32 下岗失业人员的社会保障问题研究 9-33 下岗失业人员的再就业问题研究 9-34 企业内隐性失业问题研究 9-35 企业劳动用工中的歧视问题

9-36 工作场所的员工权益维护问题研究 9-37 人力资源管理者素质体系建设 9-38 企业人力资源管理个案研究

第四篇：工商管理专业论文题目

工商管理专业论文题目

1.企业文化模式研究.2.企业协同效应研究.3.企业智力酱研究.4.品牌延伸的问题与对策.5.入世后黑色家电的产业分析与企业对策.6.关于推选股票期权制若干问题的探讨.7.企业如何应对“入世”的机遇和挑战.8.多元化经营战略的全方位思考.9.关于企业实施名牌战略问题的研究.10.完善我国上市公司的公司治理结构.

第五篇：工商管理专业论文参考题目

工商管理专业论文参考题目

F-001、企业文化建设研究

F-002、中国传统管理思想与现代企业管理 F-003、现代公共关系在企业管理中的应用 F-004、西方管理思想流变研究 F-005、企业无形资产研究 F-006、企业文化纵横谈

F-007、精神劳动与精神产品生产的管理

F-008、人本管理思想在企业管理中的应用研究 F-009、科学管理思想在企业管理中的应用研究 F-010、中外管理思想比较研究

F-011、国有企业与国有资产管理研究 F-012、中国证券市场发展的研究 F-013、中国股市发展研究

F-014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整 F-015、民营银行发展的难点与对策 F-016、民营经济的产业选择 F-017、民营经济的制度创新 F-018、民营企业与技术创新 F-019、资本运营研究 F-020、居民投资问题研究 F-021、知识产权保护问题研究 F-022、企业商标保护战略研究 F-023、著作权保护问题研究 F-024、消费者权益保护问题研究 F-025、反不正当竞争难点与对策 F-026、广告管理问题研究 F-027、科学发展观与绿色经济 F-028、科学发展观与生态环境保护 F-029、科学发展观与绿色科技 F-030、企业营销战略 F-031、企业产品创新 F-032、产品定价策划 F-033、营销渠道策划 F-034、广告策划 F-035、企业战略策划

F-036、农业现代化问题研究 F-037、农业产业化问题研究 F-038、企业战略策划 F-039、企业市场研究 F-040、市场经济研究 F-041、农民增收问题研究 F-042、农村经济发展问题研究 F-043、电子商务与现代物流发展 F-044、我国第四方物流发展决策支持

F-045、6Sigma管理方法在现代企业管理的运用 F-046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养 F-047、中国企业品牌管理研究 F-048、企业内部控制制度研究

F-049、建立企业全程信用管理系统研究

F-050、加入WTO后我国农产品市场营销的对策 F-051、企业人本管理研究

F-052、电子商务条件下供应链管理的研究 F-053、试论电子商务对第三方物流的要求 F-054、试析数字产品的定价策略

F-055、关于福建省发展物流业的几点思考 F-056、电子商务环境下的第三方物流探讨 F-057、我国第三方物流是社会分工发展的产物 F-058、在线广告模式研究

F-059、试析电子商务激活展会经济 F-060、第四方物流在中国的发展现状 F-061、我国第三方物流发展现状及对策 F-062、3PL和4PL的协调发展

F-063、基于企业生命周期的人力资源管理 F-064、新经济下的人力资源管理 F-065、浅谈国有企业的人力资源管理 F-066、民营企业如何吸引、保留优秀人才 F-067、对高校开设职业生涯规划课题的思考 F-068、我国培训市场的现状及发展趋势 F-069、如何激励知识型员工

F-070、人力资源管理的发展进程及新趋势

F-071、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策 F-072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作 F-073、企业变革中的阻力

F-074、企业信息化中的组织问题 F-075、企业信息化中的文化问题 F-076、核心竞争力与企业文化 F-077、如何培养企业核心竞争力 F-078、有效克服信息化中的阻力 F-079、高新技术企业的营销特点 F-080、网络经济中的品牌

F-081、企业生产过程中逆向物流管理 F-082、电子商务时代网络物流建设 F-083、电子商务产权问题

F-084、精益生产模式在我国企业中的作用 F-085、企业人本管理讨

F-086、浅谈企业经营中的信用建设 F-087、知识经济时代企业技术创新 F-088、企业网络促销

F-089、WTO下企业电子商务的营销管理创新 F-090、知识经济与管理创新 F-091、我国电子商务发展趋势 F-092、电子商务与网上书店

F-093、中国企业实施营销战略的现实意义 F-094、中小企业的广告策划分析 F-095、便利商店营销优势探析

F-096、针对年轻人产品的广告心理分析 F-097、中小企业的电子商务的选择 F-098、中国企业跨国经营战略研究 F-099、对外直接投资与企业竞争力研究 F-100、企业国际竞争力研究

F-101、民营企业对外直接投资问题研究 F-102、企业经营者激励与约束机制研究 F-103、公司治理机制研究

F-104、人力资本理论与经营者激励 F-105、跨国公司竞争力研究 F-106、绿色会计问题研究 F-107、可持续发展问题研究 F-108、绿色国民经济核算体系 F-109、绿色壁垒问题研究 F-

110、环境税收问题研究 F-111、税收制度改革 F-112、品牌经营

F-113、知识产权滥用问题研究 F-114、企业公民的培育 F-115、广告策略

F-116、网络诚信问题研究 F-117、网络信用建设问题研究 F-118、网络文明建设问题研究 F-119、网络道德建设问题研究 F-120、企业信息化问题研究

F-121、电子商务对国民经济信息化的影响 F-122、企业信息化与电子商务 F-123、企业信息化与营销创新 F-124、企业信息化与管理创新

F-125、WTO对中国电子商务的影响

F-126、电子商务与物流管理平台构建与应用 F-127、企业电子化与商务整合策略研究 F-128、决策支持系统在电子化企业中的应用 F-129、企业间信息系统平台的开发与构建 F-130、物流管理的应用技术研究和实施 F-131、谈电子交易之中的CA认证

F-132、企业信息化与电子商务投资决策 F-133、谈企业流程再造与组织变革 F-134、论海峡西岸物流建设 F-135、试论电子物流的发展 F-136、浅议物流信息化建设 F-137、加快我省物流发展的思考 F-138、高校管理信息化系统的建设 F-139、入世后我国零售业发展的思考

F-140、入世后我国商业企业面临的挑战及对策分析 F-141、我国农村零售业的现状及发展思路

F-142、我国社区零售商业的发展思路和经营策略

F-143、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析 F-144、商业企业零售战略研究

F-145、论我国城市新居民区零售业的发展 F-146、特许经营的风险及防范

F-147、关于发展我国商业连锁经营的思考

F-148、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策

补：

1、我国企业人力资本开发研究

2、我国企业人力资本管理研究

3、我国公司治理结构研究

4、我国企业人力资本流动问题研究

5、经营者薪酬结构问题研究

6、县域经济问题研究

7、我国中小企业集群化问题研究

8、中小企业融资的国际比较

9、我国商业银行发展中间业务问题研究

10、西方国有企业改革的经验及其对我国的启示

1、我国企业经营的外部环境研究

2、我国民营企业社会保障问题研究

3、我国国有企业资产流失问题研究

4、我国商业银行风险管理问题研究

5、我国商业银行个人金融业务发展研究

6、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径

7、我国经营者年薪制问题研究

8、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研究

9、企业并构中的政府行为分析

10、技术创新与企业竞争力关系探析