中考奖励办法[五篇材料]

第一篇：中考奖励办法

中考奖励办法

为与新的初中升学考试形势相适应，充分调动广大师生的工作热情和教学积极性，根据上级有关文件精神，结合我校实际经研究决定，对原中考奖励办法作适当调整，调整后的办法如下：

一、获奖基本条件。

1、服从学校整体安排，认真履行岗位职贵。

2,圆满完成教学任务，教学态度良好，教学成绩突出。3,遵守校规，无违法违纪现象。

4,因工作不称职，学生意见较大等主观因素被撤换的教师，不得获奖。

二、奖励项目及奖金

（一）中考

1、总分状元奖

学生中考总分名列全县第一名，奖该生中考科目（指语文、数学、英语、文综、理综，以后同此）教师10000元，班主任500元。2,单科状元奖．

学生总分进入全县前30名，且某学科单科成续名列全县第一名，奖该生该科目任课教师1000元。（入总分前30名者不得奖）3,全县2----10名奖

学生中考成绩名列全县第2---5名，每进一名奖该生中考科目教师4500元，班主任200元，景加计算；学生中考成绩名列全县第6--10名，每进一名奖该生中考科目教师2500元，班主任100元，累加计算。4,全县11----30名奖

学生中考成绩名列全县第11----30名，每进一名奖该生中考科目教师600元，班主任50元。累加计算。

5、上统招线人数奖 上统招线学生人数除1---30名外，每考上一名奖五科教师各60元，班主任30元。

6,及格率、优秀率、平均分

中考科目教师所教学生的及格率、优秀率、平均分之和在县城各校中排名，高出第一名的获奖，若高出县城学校第一名的有一位教师，奖该教师1000元，高出县城学校第一名的两人及两人以上，则在校内排名，第一名奖1000元、．第二名奖8加元、第三名奖600元。7,体音美班教师奖

参加体音美课外班的学生，每考入县一中公助生一名，奖该生专业辅导教师1加元，累加计算，交培养费入学者不算。

8、徽机、体育、生物实验、理化实验考试成绩若计入考生总分，相关教师奖金按上县一中统招人数计算。每上一名，体育成绩得30分，奖任课教师10元，得29分，奖8元，得28分，奖6元，低于28分，不得奖。物理实验操作成绩得7分奖4元（教师、实验员各2元）得6分，奖3元（教师、实验员各1.5元），低于6分不得奖。化学实验操作同物理实验操作。生物实验操作成绩得‘分奖4元（教师、实验员各2元）得5分，奖3元（教师、实验员各1.5元），低于5分不得奖。徽机操作考试成绩得10分奖5无，得9分奖么元，得8分奖3元，低于8分不得奖。（若此类考试只作为资格考试，不计入中考总分，将另行的情而定）

9、年级组长奖

·根据学校中考成绩优劣酌情奖0---200元。

（二）县一中提前招生

1、被县一中提前招生录取的学生按中考统招生对待。2,单科状元奖 总分进入前加名，单科成绩名列全县第一，奖考生该科教师200元。3,全县前10名奖

考生成绩名列全县前10名，除按统招生奖励外，另增加奖励，1-3名，奖五科教师1000元，班主任50元，4-6名，奖五科教师600元，班主任30元，7---10名，奖五科教师钊沁元，班主任20元，累加计算。

（三）市一中提前招生·

学生被市一中提前招生录取，若招生总数少于100人（含100人），考取1-5名，按中考相应档次奖励，其它按中考6-10名考生对待；若招生总数大于100人，1--10名按中考相应档次奖励，其它被录取的学生按中考11-30名考生对待（指公助生，交培养费入学者不算）。

三、奖金分配计算方法

1、按“办法二”算出各班奖金后，初

三、初四阶段中考科目任课教师均受奖。根据学科成绩计算奖金，按照初三占30%，初四占7096比例进行奖励． 2,班主任奖全部由本年度的班主任享受。不再与其它年度班主任挂钩。3,初

三、初四两年度任中考科目的教师有变动的，以其任课时间长短为依据按比例折算。

初四第一学期由于请假误课，平时缺课景计达一周者，扣除总奖金的7096的二十分之一，累加计算；第二学期由于请假误课，平时缺课景计达一周者扣除总奖金的70%的二十分之一，超过四周的总奖金减半，超过8周的全扣（请假不含公假、婚假、丧假、公伤假）。

初三阶段由于请假误课，平时缺课累计达一周者，扣除总奖金的30%的三十分之一，累加计算（请假不含公假、婚假、丧假、公伤假）．

4,全县前十名含一中提前招生考生的徽师笑金计算办法．－－一－－－－－－ 以全县前加名学科平均分下延10分为荃数采取积分办法，即考生某科成绩超过荃数的分数，为该生该科任教师的个人积分，个人奖金。相关奖项总奖数令任裸教师积分总和X个人积分，奖金以榷个学生计算． 全县n一映名考生的教师的奖金计算方法

以全县前60名学生学科平均分下延10分为美数采取积分法，计算办法同俞10名计算办法。注：若我校不能掌握参加市一中考试学生的整体成绩，则奖金平均分配。

6,综合文、综合理科各为一科。政史理化如分科教学，则政治、历史教师的奖金各占综合文科的5096 7,及格率、优秀率、平均分指中考成绩，以某一任课教师所任班级参加中考的全部学生为基数，计算办法参照教育局教研室的计算办法。结果保留小数点后一位小数，如出现并列，取小数点后第二位。

8,中考中如某科或某班有特殊情况，学校可进行变通。，、全校中考成绩学生名次有新突破，学校将适当追加奖励。

五、附则

1、若中考科目有变，本办法将另做调整。

2,若实行“一费制严或国家有相关政策性调整，本方案另行更改．3,本办法自2005年4月1日起执行。4,本奖励方案解释权在教务处。教务处

第二篇：2011年中考分配指标和奖励办法

2011年中考分配指标和奖励办法

设奖原则：效率优先，兼顾公平：发掘潜力，调动积极性。

一．提高班：一中每班分配指标21人。

平均分计算：提高班按每班（语数英理化政史体）八科总分前四十名的学生分数为依据（后进班的学生分数在前四名的，应加上相应的学生数），分别计算出各班级各科平均分，作为八科科目奖的计算依据。

奖励标准

一中（完成分配任务的班级，考入统招指标每个学生奖励300元，考入分配指标每个学生奖励200元，超指标所超的每个学生奖励400元，后进班的学生考取一中的算指标，不算超指标）。

没完成一中分配任务的班级，每少一人从考取的学生奖金每人减少10元；每少两人从考取的学生奖金每人减少20元，依次从考取的学生中每人减到40元为止。

奖金额分配：平均奖15℅+班级奖85℅。

A.平均奖的计算方法：

（总奖金额×15℅）÷初三教师数

B.班级奖分配方案

班主任奖：班级奖金总额×5℅

科任教师奖：班级奖金总额×95℅×（科目分值÷805）

科任教师奖分为A.B.C三类：本班各科同等人数平均分值与学校平均分相减，根据差之大小分前两名为A类，中间四名为B类，领自己奖金的100℅，后两名为C类，领自己奖金的90℅.剩余部分奖励给前两名，如有并列情况，另酌情处理。

二．普通班：每班分配27人职高、中专名额(以教育局算指标的人数为准)。

奖励办法：完成分配任务的，（依到新校报名注册，教育局所提供的材料为准），每一生奖励班级200元，超指标的，所超的每个学生奖励300元。

没完成职高、中专分配任务的班级，每少一人从完成的学生奖金中，每人减少10元；每少两人从考取的学生奖金中，每人减少20元，依次减到40元为止。

奖金分配方案：班主任所得奖金为该班总奖金的70℅，余下部分由班级所有科任教师均分。注：提高班每有一生确上职高或教育局认可的中专学校的，奖励200元，奖金分配方案同普通班。

固镇三中校长室

2011-6-1

第三篇：奖励办法

博盛中学学业测评奖励办法

1、期中、期末考试成绩都进入

1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。

2、月考成绩

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 说明：

1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。

2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。

3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。

第四篇：奖励办法

创先争优奖励办法

为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。

一、奖励原则

坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。

二、奖励适用范围

本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。

三、奖励标准

（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准

1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。

2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。

（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准

1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准

本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准

注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。

（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准

凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。

（六）、读书明星奖励标准

在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。

（七）、服务明星奖励标准

在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。

（八）、被上级通报表彰的奖励标准

在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。

（九）、各类荣誉及典型经验奖励

各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。

（十）、精神奖励

对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。

（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。

四、本办法自2010年6月1日起执行。

第五篇：奖励办法

沙峁九年制学校2013年秋季

教育教学质量科任教师奖励办法(试行)

为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：

一、教学质量奖：

A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：

1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。

2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。

3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。

B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。

二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。

三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。

四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。

五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。