作风建设制度

第一篇：作风建设制度

作风建设制度

一、建设高效服务流程

1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。坚持一项工作由一个职能科室负责。

2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准和企业群众进行监督、评议的依据。

二、建立民主科学的决策机制

1、建立重大决策调研制度，区社领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。

2、实行决策民主化、公开化，对事关区社发展、改制和与职工群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求企业、群众意见。

3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。

三、建设便民服务机制

1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立机关及机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。

2、热情服务、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的下属企业、职工，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

四、加强机关监督机制

1、加强机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。

2、建立和完善投诉举报制度，向企业、群众公布办事投诉举报电话，使服务对象投诉有门。

五、建立健全绩效考核体系

1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意测评，让企业、群众全程参与机关科室及人员的绩效考核。

2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、服务标准。

3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众和企业的满意度，投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖优罚劣，奖惩逗硬。

六、建设高素质机关员工队伍

加强对机关员工培训，切实提高员工思想及业务素质，经常对机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现区委区府奋斗目标，促进城乡一体化作贡献。

第二篇：作风建设制度

为了发扬党的理论联系实际、密切联系群众、艰苦奋斗、廉洁自律的行为作风，特制定本制度。

1、建立党员联系群众制，开展“一帮一”活动。每年初党支部组织制订党员联系群众规划，每季由党员向支部汇报一次联系情况。

2、党支部教育党员必须模范遵守党规党法，执行党的纪律。如有违犯的，视情节予以严肃处理。

3、每个党员必须树立艰苦朴素作风，做到为政清廉，带头过紧日子，带头艰苦奋斗，凡有不廉洁行为的党员，一经发现，轻者批评教育，重者要给予党纪处分。

4、每名党员都要争当两个文明建设的模范带头执行党内外的各项制度，带头发挥先锋模范作用，带头处理好国家、集体、个人利益的关系，带头为完成全社的工作任务奉献自己的力量。对先锋模范作用发挥不好的党员要予以点名批评。

5、每个党员必须带头大兴深入实际调查研究之风；大兴讲学习、讲政治、讲正气之风；大兴讲真话、报实情之风；大兴想全局、围绕中心开展工作之风。保证全社各项工作任务的顺利完成。

第三篇：作风建设八项制度

作风建设八项制度

为进一步加强干部队伍作风建设，着力解决当前干部队伍作风中存在的突出问题，推动经济社会又好又快发展，宜城市实施八项制度，通过制度规范干部队伍作风。

一是实施政策业务考试制度。为提高广大干部的政策水平和业务能力，推行政策业务考试制度。考试对象为全市党政机关、人大机关、政协机关、检察机关、审判机关在职干部职工。考试的主要内容为时事政治、党和国家的方针政策、党纪政纪知识、法律法规知识、本职业务知识、市场经济知识、招商引资知识等七个方面。考试分全市统考、抽考和单位自考三种方式进行。全市统考由市委组织部、市纪委、市委宣传部、市委党校、市人事局、市法制办等单位联合组织实施，每年开展一次，主要测试干部职工对应知应会的基本知识掌握的程度。对在全市统考和抽考中获得前三名优异成绩的，市委、市政府公开通报嘉奖，并分别给予1000、800、500元的现金奖励。抽考和自考的激励办法可由各单位自行设定。

二是实施绩效督察制度。绩效督察对象为承担市委、市政府涉及全市性重大决策部署、重要工作事项、重大项目、重点建设工程等任务的副科级以上责任人。绩效督察的范围为：市委、市政府交办的重要事项、重大项目和重点建设工程的进展情况；各单位自定的全年重点工作的完成情况；具

有行政审批职能部门的审批情况；机关办理市领导批示件、基层请示件的情况。督察专班建立督察清单，明确督察事项、责任单位、完成时限和工作要求，并向社会进行公示，定期通报督察情况。对于督察中发现的问题，及时下发《督察事项整改通知单》，明确整改时限和整改目标。除特殊原因外，在规定时间内未办结督办事项的责任单位，由市委、市政府通报批评；两次督察未完成任务的，升级为挂牌督办，挂牌督办的责任人在此期间不得交流任职和提拔。

三是实施述勤述廉制度。每年开展一次领导干部述勤述廉，把作风建设纳入述廉内容。市“四大家”领导班子成员每年要在市“四大家”联席会上进行述勤述廉；党政主要领导分别代表党政领导班子在全市党政干部大会上进行述勤述廉并接受评议。各镇（办事处、区）和市直各部门领导班子及其成员的述勤述廉评议活动在本部门本系统组织实施。市委组织部、市纪委每年根据各部门勤政廉政情况，选择部分单位主要领导或班子成员、市直二级单位及城区居委会、社区主要负责人在一定范围进行公开述勤述廉，根据单位职责范围邀请相关基层群众、服务对象、企业代表参加，实行开门评议。

四是实施民主评议制度。继续开展市政府组成部门向市人大常委会、市政协常委会述职评议活动，促进其依法行政。每年组织开展一次政风行风评议活动，要不断规范评议行

为，创新评议方式，扩大评议代表范围，确保评议结果客观、公正。继续开展优化环境专项评议科（局）长活动，实行动态测评，评议结果向社会公布。开展民主评议局长、实行末位淘汰活动，每年采取投票方式确定10名市直单位局长，在全市进行满意度公开评议。聘请各级领导、机关干部、人大代表、政协委员、企业家代表、群众代表等参与评议。对评议结果排列前三位的，由市委、市政府授予“好局长”荣誉称号，并分别给予1000元的奖励。评议排列后三位且满意度低于70%的，取消其本人及其班子成员当年除招商引资以外的各项评先选优资格，公务员考核不得评为优秀等次；低于60%的，实行末位淘汰。

五是实施纪律抽查制度。各部门要建立健全上班考勤、外出报告、请（销）假、值勤值守、财务管理、印章管理、公文传递等机关日常管理制度，严肃工作纪律，不得出现上班无故迟到、早退、擅离职守，以及在工作时间进行聊天、炒股、玩电脑游戏等做与本职工作无关事项的现象。对发生重大突发事件、群体性事件、灾情险情、安全生产责任事故等重要情况时，应按规定及时报告，并及时到岗到位，妥善处理。市委组织部、市纪委定期不定期地进行纪律抽查。除抽查遵守日常工作纪律和机关管理制度外，重点抽查处理来信来访、重要活动、安全生产事故、防汛抗灾、重大突发事件和群体性事件的责任领导和责任人到岗和履职情况，并将

检查结果在全市进行公开通报，并记入个人廉政档案。六是实施书记谈话制度。对科局级党政主要领导有以下情形之一的，由市委书记、纪委书记进行警示谈话教育：（1）主要领导本人或班子成员出现带有倾向性和苗头性的问题，尚未构成违纪的；（2）本部门本单位干部作风方面问题反映较为突出的；（3）因教育监督和管理不严，所管辖范围内干部发生违规违纪行为的；（4）因干部作风问题影响党政机关形象或贻误工作的；（5）因管理教育不严发生污染经济发展环境现象的；（6）其他情形需要约谈的。市纪委做好谈话记录，并建立科局级领导干部警示教育谈话档案，定期不定期对书记谈话情况进行综合通报。

七是实施干部作风评价制度。干部作风的评价情况，作为干部评先、奖励、任用等重要依据。对干部作风评价采取定量评价和定性评价的方法。定量评价主要依据下列情况：（1）干部平常政策业务知识的学习和考试平均成绩；（2）述勤述廉和民主测评结果；（3）群众反映作风方面存在问题的来信来访数量；（4）纪律抽查结果；（5）绩效督察结果；（6）警示谈话和信访约谈次数；（7）完成重点工作、重要任务以及在处理突发事件，特别是在完成急、难、险、重工作任务时的表现情况；（8）各级党委、政府和部门通报表扬或批评情况，单位集体和个人获奖情况；（9）责任追究和问责情况等。对上述九个方面定量评价有突出问题的，或因个人工作作风

不实或处置不及时，导致发生群体性事件的；因本部门的拖拉，影响全市性重大工作进展的；因工作不力，没有按时保质完成工作目标的；为了小团体或个人利益，严重污染经济发展环境的；因个人其他方面的作风问题，造成较大经济损失或严重社会影响的，一律定性为“作风差”的干部。在市委、市政府对干部评先表彰、奖励、提拔和重用之前，市委组织部、市纪委须对干部作风进行评价并形成书面意见，供市委常委会决策参考，同时建立干部作风档案予以记载。八是实施责任追究制度。责任追究种类包括：通报批评；诫勉；引咎辞职；责令辞职；免职。对构成违纪违法的，同时追究其纪律和法律责任。对政策业务知识考试连续两次统考不及格或抽考一次不及格的，给予通报批评；在绩效督察中，对发现违反限时办结规定的，给予通报批评；2次挂牌督办的，给予诫勉半年处理；对未完成绩效工作目标且考核排名居末位的，给予诫勉一年处理；在述勤述廉中，对测评为不合格的，给予通报批评；连续两年不合格的，引咎辞职；对在纪律抽查中，一年内2次缺岗的，给予通报批评；3次以上的，给予诫勉处理；对经书记谈话教育后，没有认真预防或纠正问题，出现类似问题进行第二次谈话的，给予通报批评对在干部作风评价中，定性为“作风差”的，除公开通报批评外，责令辞职。

第四篇：关于开展作风建设方面重点制度（推荐）

关于开展作风建设方面重点制度

落实情况自查自纠活动的通知

各职能部门：

根据省卫计委鄂卫生计生纪函[2015]10号“关于开展作风建设方面重点制度落实情况自查自纠活动的通知”精神的要求，为进一步推进医院反腐倡廉制度建设和作风建设，决定在全院开展作风建设方面重点制度落实情况自查自纠活动，现就有关事项通知如下：

一、总体要求

坚持边梳理、边宣传、边检查、边整改，对党的十八大以来出台的党风廉政制度，尤其是作风建设方面重点制度的落实情况进行全面的自查自纠，认真梳理制定相关制度执行情况，查找制度落实的薄弱环节，分析制度落实不力的原因并及时整改纠正。要通过自查自纠活动进一步强化全体干部职工的纪律意识、制度意识，巩固纠正“四风”、解决“三难”、整治“为官不为”等作风建设成果，培养干部职工履职尽责和“三严三实”的优良作风。

二、自查自纠内容

以我院在作风建设方面的10 项制度的落实情况为重点，从加 强惩防体系建设、强化权力监督，落实中央八项规定精神和省委 六条意见、改进工作作风、密切联系群众，厉行节约、反对铺张 浪费、对经济责任实施问责，以及整治官僚主义、衙门作风、为 官不为等方面，深入开展自查自纠。10 项作风建设方面的重点制度是： 1.《关于加强对党政主要负责人监督的意见》（鄂办发 〔2013〕7 号）；

2.《关于贯彻<建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017 年工作规划>实施办法》（鄂发〔2014〕11 号）；

3.《关于贯彻落实中央和省委改进工作作风、密切联系群 众有关规定的具体意见》（鄂纪发〔2013〕1 号）；

4.《湖北省纪检监察机关加强对贯彻落实中央“八项规定” 和省委“六条意见”情况监督检查的办法》（鄂纪发〔2013〕2 号；

5.《关于党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》（鄂 纪发〔2014〕5 号）；

6.《湖北省<党政机关厉行节约反对浪费条例>实施办法》（鄂发〔2013〕26 号）；

7.《湖北省党政机关国内公务接待管理办法》（鄂办发 〔2014〕1 号）；

8.《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》（鄂办〔2013〕 25 号）；

9.《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问 题的若干规定》（鄂办发〔2013〕33 号）；

10.《关于对“为官不为”问题开展监督检查工作的通知》（鄂纪办发〔2014〕9 号）。

三、工作要求 各处室要站在从严治党、依规管党的高度，深刻认识强化制度执行对推进党的纪律建设和作风建设的重大意义，认真查找我院在作风建设方面重点制度落实情况存在的问题，并提出好的意见和建议，以促进医院的建设和发展。对自查自纠中发生的违规问题，要深刻剖析，并有针对性的整改。各处室的自查自纠情况请于6月12日下午17时前交院纪委。联系人：谢清 联系电话：88920557 电子版：470279049@qq.com

监审处

2015年6月11日

第五篇：共青团荔波县委作风建设制度

共青团荔波县委作风建设制度

第一条 为了深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，认真实践“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，不断改进机关作风，提高工作效率和工作水平，特制定团县委作风建设制度。

第二条 努力提高思想道德素质

（一）树立全心全意为人民服务思想。坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，增强人民公仆的使命感、责任感，真心诚意为青少年办实事，努力维护青少年的合法权益，主动为青少年排忧解难，在思想上、行动上、作风上真正做到立党为公、执政为民。

（二）践行社会主义荣辱观。要深刻领会践行社会主义荣辱观的重要意义，切实掌握好“八荣八耻”的丰富内涵，自觉规范思想行为，做社会主义荣辱观的实践者和推广者，用自己的模范言行为青少年做表率。要通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，努力营造践行社会主义荣辱观的浓厚氛围，使社会主义荣辱观成为广大青少年生动的道德实践，使美好的思想道德在青少年中蔚然成风。

（三）弘扬中华民族传统美德。要增强社会责任感，自觉实践社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼，礼貌待人，诚实守信，团结友爱，勤劳节俭，艰苦奋斗，助人为乐，扶贫济困，从我做起，从细微之处做起，不断提高道德修养，塑造高尚人格。

第三条 进一步加强组织纪律建设

（一）遵守组织纪律。要服从工作安排。坚持重大问题请示报告制度和请假制度。未经批准，不得擅自加入各类社团或参与其活动。严格遵守保密制度，防止出现泄密事件。要按时参加党、团组织生活。

（二）遵守工作纪律。严格上班纪律，单位要实行考勤登记制度，对无故迟到、早退者要严肃批评。团县委领导要不定期对上班情况进行检查，检查情况在一定范围内通报。上班时间内，不得做与工作无关的事情，禁止在上班时间内利用办公电脑玩游戏。办公场所要注重形象，不着与工作环境不协调的服装，提倡礼貌用语。

（三）增强服务意识。要建立首问负责制，对前来机关办事的基层同志和群众，要热情接待、周到服务，属于自己职权范围内的事，要尽快办理；不属于自己职权范围内的事，要耐心解释，并主动与有关部门沟通，帮助解决问题。对有些群众过激的态度和行为，要保持冷静，做好说服工作，防止矛盾激化。

（四）改进文风会风。控制会议规模和时间，提倡开短会、讲短话、求实效，提高会议效率。与会人员不得缺席、迟到、早退。有特殊原因不能参会的，要向会议承办单位请假。要切实转变文风，坚持少而精的原则，促进机关办文高效运转。

第四条 努力形成求真务实的工作作风

（一）加强基层调查研究。工作人员要认真落实“五个一”的要求，身体力行，深入实际，深入基层，深入青年，大兴调查研究之风，大兴服务基层之风。团县委领导成员和各部门（单位）负责人每年要围绕荔波县青年工作的现状与发展，针对不同时期工作重点和不同地区工作特点，组织开展调研，拿出调研报告，形成工作决策依据，为基层提供实实在在的指导和服务。

（二）努力帮助基层排忧解难。要根据调查研究和基层反映的实际问题，针对不同时期、不同地区基层团组织和团干部存在的实际困难，给予充分关注和重视，通过各种途径，采取有效措施为基层争取政策、创造条件、解决问题、多办实事。

（三）建立健全机关志愿者社会服务机制。各乡（镇）团委30岁以下（含30岁）干部要自觉参加志愿者服务队活动和校外辅导员工作。每人每月参加志愿服务或校外辅导员工作不得少于1次，每次不得少于2小时。每年年终将根据每个人开展的实际情况，进行综合考评，并将考核结果作为年终考核的重要依据。

（四）狠抓工作落实。抓工作不能停留在一般号召上，必须脚踏实地，下苦功夫、真功夫，求深入，求扎实。要突出工作重点，务求在重点领域取得实质性进展和突破。对符合青年需求和共青团事业发展需要的工作，要持之以恒，一抓到底，不能浅尝辄止、半途而废。

第五条 不断强化干部的教育管理

（一）坚持和完善机关学习制度。要进一步完善党组中心组学习制度，制订学习计划，细化学习内容，严密组织实施。要坚持和完善学习会制度，原则上每周开展一次，采取集中辅导与分散自学相结合，运用研讨会、专题辅导、论坛、演讲等有效形式，不断提高学习会质量，强化教育效果。干部参加学习的情况，作为部门评先、干部评优的重要依据。

（二）提高管理的科学性。坚持以人为本的思想，做到张弛结合。鼓励干部在业余时间参加进修学习，不断提高学历层次。鼓励开展和参加各种有益身心健康的文体活动，陶冶情操。严禁参与任何形式的“黄、赌、毒”活动。

（三）抓好党风廉政建设。严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，从源头上预防和治理不良风气。厉行节约，勤俭办事，杜绝铺张浪费。党员干部尤其是党员领导干部要以身作则，旗帜鲜明地反腐倡廉，在管好自己的同时，管好家人和身边的人，管好所管的部门。第六条 做好组织实施工作

（一）成立领导机构。成立团县委作风建设领导小组。组长由团县委书记担任，副组长由副书记担任，成员办公室人员组成。领导小组办公室设在团县委办公室。

（二）建立工作责任制。团县委作风建设领导小组组长要亲自抓，担当第一责任人，副组长具体抓，领导小组办公室负责日常工作，各乡（镇）团委负责具体落实，形成“党组统一领导，领导小组组织实施，领导小组办公室组织协调，部室各负其责，干部群众积极参与”的领导体制和工作机制。

（三）加强检查监督。各乡（镇）团委，结合实际，针对存在的突出问题，提出相应的具体措施；领导小组办公室定期或不定期地进行内部检查，督促有关部室及其工作人员遵守有关规定，及时纠正违规问题和不良行为；年终对部门作风情况进行一次全面考评，采取部门自查自评、部门对部门考评以及领导小组考评相结合的方式进行考评，对考评优秀的，给予通报表彰；对考评不合格的，给予严肃批评并取消当年的评优资格。