2015年福建厦门公务员面试时政热点：剑指“三不”是“从严治部”的关键一步[推荐]

第一篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：剑指“三不”是“从严治部”的关键一步[推荐]

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2015年福建厦门公务员面试时政热点 剑指“三不”是“从严治部”的关键一步

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从去年12月起，山西组织系统狠抓“从严治部”工作，切实解决自身存在的“不正、不净、不硬”等问题。截至目前，对215名存在问题的组工干部，分别作出免职、辞退、调离岗位、调离组织部门、给予党纪政纪处分等处理，还有50人正在进一步核实处理中。(3月27日《山西日报》)在山西塌方式腐败中，吏治腐败成为突出问题。面对这种局面，组织部门是找客观原因、为自己开脱，还是痛定思痛、担起责任，考验着组织系统的政治意识和党性观念，更影响着后续的吏治整顿和政治生态优化。令人欣慰的是，山西组织系统深刻认识并明确表示，在山西吏治腐败的问题上“组织部门负有不可推卸的责任，必须认理、认账、认责、认罚、认改、认干”。对这样一种知耻后勇的自觉，一种敢于担当的精神，必须点赞。

实际上，尽管从严治吏对于政治生态的重要性不言而喻，但是很多人对组织部门在从严治吏中的关键性作用认识并不充分。一些人认为组织部门在干部工作中只负责具体的操作、难以发挥把关作用，甚至认为个别问题、个别干部难以影响干部工作的大局，因而对组织部门自身建设不够重视，对组工干部身上存在的问题睁一只眼闭一只眼。正是因为地位自我矮化、作用自我弱化、责任自我淡化、纪律自我放松，才导致一些地方组织部门自身“不正、不净、不硬”，进而对吏治问题不愿管、不敢管、不会管，造成吏治松弛、官场腐败。

讳疾忌医，定会小病拖大;对症下药，才能药到病除。要解决治吏不严的问题，必先解决治部不严的问题;要解决治部不严的问题，则必先解决“不正、不净、不硬”等问题。

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组织部门是管干部的部门，是“正人”的部门。正人必先正己，要让自身心正行正。所谓心正，就是要以公正之心识人。如果心中有亲疏，看人有远近，就没有公正可言。要坚持一把尺子量到底，对所有的干部一个标准、一个尺度，不能有个人好恶，更不能掺杂私利。所谓行正，就是不做与组工干部身份不符的事情，经得起检验和指摘。比如，跑风漏气、弄虚作假，违规调入、违规提拔，这些是山西组织部门从严排查处理的问题，也是浮在面上的“不正”的问题。

源头的污染是最大的污染，组织部门把握着选人用人的源头，必须十分干净。组工干部要有洁身自好的基本功，不论身处什么样的环境，都能“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，守护组织部门的一方净土，保持组工干部的一身正气。要坚决破除“水至清则无鱼，人至察则无徒”的庸俗处世哲学，纯洁自己的社交圈，乐守一池“无鱼”的纯净水，而不是“富营养化”的油水;要敢于让自己“无徒”，让干部敬而远之，从而保持履职尽责所必须的独立性。对少数“不净”的干部坚决调离，这其实就是山西组织系统壮士断腕式的自我净化。

打铁还需自身硬，干部工作的原则性决定了组织部门必须要硬起来。现实当中，一些地方的组织部门或少数组工干部，面对强势的权力硬不起来，明知道违背原则、违背政策、违背程序还要去办理;面对复杂的关系硬不起来，明知道干部有问题却碍于情面不去指出、不去处理;面对现实的利益硬不起来，有时甚至主动迎合，以进行某种利益交换。这种组织工作的“软骨病”，不仅让一些滥用用人权的领导失去了“刹车”，也让一些有问题、有缺陷的干部爬得更高、摔得更惨，更为组织部门自己脸上抹黑。必须让组织部门从思想上、心理上、制度上全面硬起来，当好选人用人的“守门员”，当好干部管理的“黑包公”。这也是山西组织系统解决“不硬”问题的题中应有之义。

有问题并不可怕，关键是要直面问题并解决问题。山西组织系统针对性地解决“不正、不净、不硬”等问题，既是问题导向的自觉运用，也是对组织系统自身建设的积极探索。有这样一种态度和行动，自身正、自身净、自身硬必然能在组织系统蔚然成风。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第二篇：公务员考试时政热点：“走在前列”领导干部是关键

公务员考试时政热点：“走在前列”领导干部是关键

学习贯彻党的十八大精神，是全党全军的首要政治任务。贯彻落实党中央、中央军委决策部署和习近平主席“军队要努力走在前列”重要指示，领导干部必须带头强化“走在前列”意识，带头践行“走在前列”要求，自觉用党的十八大精神统一思想行动，凝聚意志力量。

要在高举旗帜听党指挥上带好头。习主席强调，必须毫不动摇坚持党对军队的绝对领导。我军是党缔造和领导的人民军队，历来以党的旗帜为旗帜，以党的意志为意志，党旗所向就是军旗所向。保证党对军队的绝对领导，关系我军性质和宗旨、关系社会主义前途命运、关系党的执政地位巩固和国家长治久安，是我军的立军之本和建军之魂。军队学习贯彻十八大精神要努力走在前列，最根本的是要在高举旗帜、听党指挥上立场坚定、行动坚决。要始终把党对军队绝对领导作为最高政治原则来把握，作为最高政治要求来落实，作为最高政治纪律来遵守；要深入学习党关于新形势下国防和军队建设思想，切实作为加强国防和军队建设的强大思想武器；要充分运用十年来科学发展辉煌成就，引导官兵深化对中国特色社会主义的认识，强化中国特色社会主义理想信念教育，提高官兵分析问题、明辨是非的能力，切实在意识形态领域斗争中站稳政治立场；要毫不动摇地坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度，注重从近现代史、党史军史，从民族复兴历程、世情国情等方面，加强军魂系列教育，用事实批驳“军队非党化、非政治化”和“军队国家化”等错误政治观点，帮助官兵认清党对军队绝对领导是历史的必然，是科学的真理，是党和国家的重要政治优势，深扎永远听党话、铁心跟党走的思想根子，确保部队在任何时候任何情况下都坚决听从党中央、中央军委和习主席指挥。

要在建设学习型党委上带好头。习主席强调，要深入学习实践中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观。抓学习型党委建设，对于进一步营造学习贯彻十八大精神的浓厚氛围，兴起学习贯彻十八大精神热潮，推动学习贯彻向深度和广度发展，加快推进国防和军队现代化至关重要。要从空军党委机关抓起。抓学习的决心要大、措施要硬、方法要实，按照中央和军委的部署要求，结合部队实际精心设计谋划，明确任务要求，加强组织领导，抓好工作落实，使各级干部真正在学习理论中保持政治坚定，在学习知识中提升思想境界，在学习实践中增长素质才干，用党委机关学习成果带动促进部队学习。要从强化学习自觉抓起。政治机关要加强工作指导，加强督促检查，及时了解部队学习贯彻情况，总结推广先进经验做法，努力增强学习贯彻的吸引力感染力和针对性实效性。领导干部首先要端正学习态度，变“要我学”为“我要学”，变“一时学”为“终身学”，养成乐于学习、勤于学习、善于学习的习惯，坚持学在前面、用在前面，带头学习领会、带头宣讲辅导、带头贯彻落实，做真学真懂真信真用的模范。要从端正学风抓起。坚持学习理论与指导实践相结合，改造主观世界和改造客观世界相结合，防止理论与实践脱节、理论学习浅尝辄止以及联系实际简单化、庸俗化倾向，加强重大现实问题研究，促进学习工作化、工作学习化。

要在贯彻民主集中制上带好头。民主集中制是我党我军的根本组织原则和组织制度。只有坚持民主集中制，才能形成上下步调一致、奋发进取的强大力量，维护党的集中统一，保证军队的战斗力。各级干部特别是主要领导干部一定要自觉遵守党章，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，坚定不移、不折不扣地贯彻民主集中制，始终与党中央、中央军委在政治上、思想上、组织上保持高度一致。重视贯彻民主集中制，绝不是一般的领导方法问题，而是一个根本原则问题。军队贯彻民主集中制，就是要坚持党委集体领导下的首长分工负责制，部队一切人员、一切工作、一切行动都属党委领导；凡遇重大问题，必须经党委集体讨论决定，不能个人说了算，不能少数人说了算，不能不经会议决定重大问题；党委决定的事项，由军政首长分工抓落实，军政首长向党委负责，副职向主官负责。要规范决定重大问题的程序规定，严格按政策办、按规矩办、按程序办，依照少数服从多数原则决策。要严格落实党委管干部等制度规定，坚持公道正派、任人唯贤。要坚决遵守党的纪律特别是政治纪律，切实做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，严格执行条令条例和规章制度，坚持依法治军、从严治军，保持军队的高度集中统一和团结稳定。要加强党委班子团结，自觉加强党性修养，讲诚信，厚道透明；讲雅量，心胸宽广；讲随和，平易近人；讲退让，上善若水；讲原则，是非分明，不断增强党委班子凝聚力战斗力。

要在弘扬优良传统作风上带好头。习主席强调，要大力弘扬我军光荣传统和优良作风。空军是一支有着光荣传统的部队，培育了“英勇顽强、艰苦奋斗、雷厉风行、令行禁止，高标准、严要求，严谨细致、办事认真”的优良作风，锻造了“老航校精神”、“上甘岭精神”、“空中铁拳精神”、“小木岭精神”和“雪莲精神”等。这些都是宝贵的精神财富，必须大力弘扬、发扬光大。要从优良传统作风中汲取政治营养和思想精华，把学习我党我军光辉历史与学习空军优良传统结合起来，大力开展光荣传统和优良作风教育，从苦难辉煌的史实中端正价值追求、强化宗旨意识、激发工作动力。要切实克服形式主义，认真贯彻落实中央“八项规定”和军委、总部指示要求，坚持从党委机关做起、从官兵反映强烈的问题抓起、从一件件具体事严起，真抓真改，立说立行。当前要带头转变文风会风、带头改进调查研究、带头轻车简从，实实在在干工作、扎扎实实抓落实，让官兵真切感受到改进作风的新变化新成效。要狠抓倾向性问题整治，善于发现问题，勇于解决问题，切实端正作风。要从党委机关做起，集中整治不正之风；从选人用人抓起，狠刹跑官要官、买官卖官的不正之风；从基层敏感事务严起，大力纠治官兵反映强烈的问题，凝聚建设空军的强大力量，形成风清气正的良好环境。

要在保持昂扬精神状态上带好头。党的十八大对在新的起点上加快推进国防和军队现代化提出了新的更高要求。努力建设与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大空军，要求我们以昂扬的精神状态埋头实干、攻坚克难。当前空军建设发展正处于关键时期，“以什么样的精神状态”接续奋斗至关重要。要准确把握空军建设发展的历史方位、前进方向、使命任务，切实强化忧患意识、危机意识、使命意识，自觉贯彻落实国防和军队建设主题主线，全面加强空军革命化现代化正规化建设，以忠诚履行使命的实际行动为国家安全和发展提供强大力量支撑。要践行宗旨、淡泊明志，看事业重如山，视名利淡如水，用平常之心对待进退走留，用感恩之心回报组织关怀，用进取之心忠实履职尽责，始终把心思用在工作上、把功夫下在落实上，努力创造经得起历史和实践检验的业绩。要保持奋发有为的工作状态，始终保持那么一股劲、那么一种革命热情、那么一种拼命精神、那么一种务实作风，以宵衣旰食、殚精竭虑、锐意进取的实际行动，带领部队贯彻落实十八大提出的各项战略任务，全面推进空军战略转型。

第三篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：贪污腐败注定是“赔钱买卖”

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2015年福建厦门公务员面试时政热点

贪污腐败注定是“赔钱买卖”

【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。有把握的同学已经在提前准备着2015年福建公务员面试了，厦门公务员考试网小编包子收集整理了2014年到2015年的时事政治热点，希望能在2015年福建省考面试中帮助到广大考生。这些时事政治热点不仅适用于福建省公务员考试面试，还适用于国家公务员考试和厦门事业单位考试。

杨强曾担任国家旅游局驻伦敦等地旅游办事处主任，他违规将自己与妻儿探亲的机票等费用公款报销，金额共计9万余元，记者昨天获悉，市二中院一审以贪污罪判处杨强有期徒刑1年。(4月10日《京华时报》)若问贪污腐败是否有利可图?点头的肯定比摇头的多。否则也不会出现多如牛毛的贪官污吏和已成气候的仇官情绪。但在笔者看来，贪污腐败绝对是一笔“稳赔不赚”的买卖。

以此次“出镜”的干部杨强为例，为了区区9万余元获刑1年，后半生的退休金基本打了“水漂”，声名、信用等方面的“软组织损伤”更是无法用数字来计算。您说这到底值不值?倘若世上真有后悔药可买，相信涉事干部杨强就是倾其所有，也会抢购一粒。

也许有人会说，杨强是小贪小腐，不足为证，有些贪官就是在“牺牲我一个，幸福全家人”。那我们再来见识一下“大贪首腐”们的下场。受贿3000余万的国家能源局原局长刘铁男算得上“贪腐界”里的“大块头”。如今怎样?照样落得个铁窗冷壁、牢底坐穿的下场。别说封妻荫子，想见亲人一面都难上加难。

想先捞够本再一溜了之?先不说“铁腕治裸”和领导干部个人有关事项报告制度已经基本将贪官外逃的后路切断，就算是哪个“腐老太爷”侥幸越洋成功，也照样有猎狐行动等着收拾他们。外逃又回国自首的凤城原市委书记王国强、欲外逃又被捉回的人民大学招生办原主任蔡荣生便是最好的证明。

想紧捂盖子，当个“闷头财主”?那您可真是out了。当前，反腐肃贪的形势一浪高过一浪，各种巡视组、检查组更是四处明察暗访，哪里还有揭不开“腐

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败酱缸”?看看三番五次拒绝提拔的广州原副市长曹鉴燎，舍出政治前途不要，都没捂住腐败的“老巢”。谁还能拼得过他? 在笔者看来，就目前而言，贪污腐败基本上包括三个步骤：一是腐化堕落，把国家的钱揣进自己兜里;二是东窗事发，把吃进去的钱再吐出来;三是接受惩罚，或彻底和自由say goodbye，在悔恨中度此余生。总而言之，清正是宝、廉洁是福，贪污腐败注定是一笔“赔钱丢脸又要命”的买卖，为官者万不可动歪念头。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第四篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：疏通简政放权的“最后一公里”（最终版）

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2015年福建厦门公务员面试时政热点 疏通简政放权的“最后一公里”

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权力下放以后，基层的运转如何?简政放权的“活水”，有多少能流到“嗷嗷待哺”的企业口中?近日，有媒体调查发现，中央一系列简政放权的重要举措成效明显，但在权力层层下放过程中，有些地区和干部因怕担责，求稳怕乱，畏首畏尾，“慢作为”，甚至“不作为”。结果在基层，造成“庙已经搬走，老和尚还在原地打坐，新庙的和尚又不会念经”的怪象。

经过群众路线教育实践活动的洗礼，在基层的确门好进了，脸好看了，话好听了，但仍然存在事难办的“软钉子”现象。不可否认，在简政放权过程中，大量行政审批权力下放到基层，基层一时难以完全“消化”，难免会出现有流程不熟悉、有事项不了解、审批相对谨慎之类的情况。但是，这不能成为“慢作为”和“不作为”的挡箭牌。毕竟，只要有一段的适应时间，不熟悉的问题是完全可以避免的。

中央一再强调，要以“壮士断腕”的决心下放权力，实现简政放权的自我革命。其实，这种自我革命，不仅是要通过权力下放，将权力寻租的空间压缩到最小，更是要让领导干部手中的自由裁量权削减到最低，实现“法无授权不可为，法定责任必须为”。哪些权力该下放，下放到哪个层级，本级政府能保留哪些权力，中央领导多次要求，必须在清理之后，向群众公开，接受社会监督。有中央的决心，有上级的文件，有群众的监督，该审批的，为何还反复向上级请示?该签字的事项，为何还拖着不办?说到底，还是没有担当精神，怕担上责任的心理在作祟。

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权力是一把“双刃剑”，没有法治“剑鞘”的保护，就会成为伤害民众的利刃。其实，简政放权堵在“最后一公里”，官员该为的不为，不仅是一种权力的“任性”，更是“懒政”“庸政”，是“变相腐败”。

为官事避平生耻。治理“软腐败”，拔除“软钉子”，既要靠自律，更要靠法治的刚性约束。其中，最关键的便是尽快建立各级政府的权力清单。本级政府该办什么事，群众该找谁办理，什么时间内办结，都要在权力清单里规定得清清楚楚、明明白白，不能含糊了事、蒙混过关。同时，还应将权力清单向社会公布，接受群众监督，让群众有权投诉“慢作为”和“不作为”。如此，才能打掉“文件保护伞”，斩断官员的侥幸心理，将权力运行真正纳入法治化、制度化的轨道。而这，也是推进法治政府的题中应有之义。

值得期待的是，日前，中央已经印发《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》，明确要求各级政府在规定时间内公布权力清单。这必将助力疏通简政放权的“最后一公里”，为建设法治政府打下基石。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第五篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：“喝厕所水”培养不出企业文化

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2015年福建厦门公务员面试时政热点 “喝厕所水”培养不出企业文化

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“太恶心了,去实习的工厂要我们打扫厕所,居然还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称,自己在江苏常州实习的某食品公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水。该企业回应称,这只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。

“喝厕所水”的典故,源于日本内阁大臣野田圣子——她凭着喝下自己洗的马桶里的水,从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。作为对员工严格考核的一种方式,这种方法被一些企业所引用并被发挥到极致。

严格要求自己并做到精益求精,才能在竞争中脱颖而出。一个人要有这样的追求,一个企业也应具有如此品质。日本索尼公司在阐述其信念的公司纲领《索尼之魂》中,第一句话便是“索尼是开拓者”,表示出绝不步别人后尘的意志。华为公司在《华为公司基本法》中,开宗明义地指出:华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。两者相比都有异曲同工之妙,关键在于要在这样的纲领之下,一切行为都要绕此运转,才能最终形成有自身特色的企业文化。

一个共识是,企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源。可以说,今后的企业竞争,主要在于企业文化的竞争;今后的市场拼杀,取决于企业文化的底蕴厚薄。企业文化如此重要,培育和塑造企业文化就成了当务之急。然而,企业文化的形成,既要有清晰的定位,更要有科学的方式,尤其要尊重科学、恪守规律、顺其自然,在情、理、法和德的综合考量中开展,才能达到预期的目的。若是操之过急或者急功近利,甚至违反人性与自然规律,最终难免会事与愿违。

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喝厕所水跟企业文化有什么关系?没有明确的答案。即便通过这种方式,能够让员工树立严谨要求的理念和意识,这种方式缺乏人格尊重,也有违公序良俗,更没有顾及个体内心的真实感受。这些年,一些企业在企业文化的培育方面进行了许多创新,比如喝厕水培训、下跪培训、乞讨培训„„然而,这些无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法,无不受到了当事人的抵触以及舆论的谴责。由此也可以看出一些企业在眼光上的短视,在手段上的极端,在行为上的功利。如此功利而浮躁的做法,如何培育和塑造出真正的企业文化? 若无知成为创新,那么就会上演“喝厕所水”的东施效颦。野田圣子“喝厕所水”是一个好故事,但企业应该学习与效仿的是她的精神,而非简单照搬“喝厕所水”的方式。然而,即便如此简单的常识,很多企业依然处于“形似而神不似”的倒置,由此也暴露出在企业文化建设上内涵的苍白与手段的荒唐,也表明对于“什么是企业文化”“怎样培育企业文化”缺乏正确而深刻的认识。如此看来,我们离真正的现代化企业建设,还有很长的路要走。

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