2015年福建厦门公务员面试时政热点：终身问责是“为官乱为”的“紧箍咒”

第一篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：终身问责是“为官乱为”的“紧箍咒”

厦门中公教育。给人改变未来的力量

2015年福建厦门公务员面试时政热点 终身问责是“为官乱为”的“紧箍咒”

【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。有把握的同学已经在提前准备着2015年福建公务员面试了，厦门公务员考试网小编包子收集整理了2014年到2015年的时事政治热点，希望能在2015年福建省考面试中帮助到广大考生。这些时事政治热点不仅适用于福建省公务员考试面试，还适用于国家公务员考试和厦门事业单位考试。

在建立健全不能腐的防范机制方面，成都市纪委常委、秘书长戴德军表示，成都将进一步建立健全“三重一大”事项依法民主科学决策机制，健全党政领导班子议事规则和决策程序，推行“三重一大”决策全程纪实、主要领导末位表态、决策回避等制度，并推出“实行决策失误终身问责制度”。(3月27日《四川日报》)实行决策失误终身问责制度，是成都市健全反腐制度机制的又一重大举措。也就是说，在重大事项上一旦使用了决策权，其责任就会如影随形伴其一生。无论调走、退休、还是辞职，只要出现了问题，板子照样会扎扎实实地敲在身上。这一制度问责到人，锋芒直指干部作风要害，对为官“乱为”者将形成强烈的震慑。

在官场，乱决策、违法决策、不按民主程序决策、不按科学规律决策这种情况是经常发生的。某些领导干部，目标不明决心大，情况不明干劲大，竞相提出一些脱离实际的大目标，许诺一些难以兑现的空头支票，干一些大而无当、劳民伤财的“政绩工程”，随意施政、朝令夕改、胡乱折腾。“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”，群众把这类干部戏称为“三拍干部”。

“三拍干部”的出现，缘于某些人的宗旨淡忘、党性不纯、作风不正。在胡乱决策之下，不少项目沦为“烂尾”工程和“短命”工程，不仅没有造福于民，反而让公共财产“打了水漂”，甚至陷入政府债务危机，给当地政府和群众造成极大负担，最终造成严重的社会矛盾。

总书记指出：“要健全权力运行制约和监督体系，有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。

厦门中公教育。给人改变未来的力量

依法行政的本质就是“治官”和“治权”，建立决策失误终身问责制度，给“为官乱为”者再加一道“紧箍咒”，将有力地遏制权力的任性、冲动，迫使领导干部在决策时更加审慎，让违法违规的草率决策从源头处“断流”。

“冰冻三尺，非一日之寒”。制度建立起来了，把权力关进“笼子”，成都市又迈出了一大步，这是值得肯定的。但是，如何让制度“落地生根”、如何防范干部因畏责而索性“不为”，恐怕还有不少的事儿要做。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第二篇：时政热点：终身问责是“为官乱为”的“紧箍咒”

给人改变未来的力量

时政热点：终身问责是“为官乱为”的“紧箍咒”

导语：中公时事政治频道第一时间发布每日国内国际时事政治热点，并提供时事政治热点政策解读、理论观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们关注--时政热点：终身问责是“为官乱为”的“紧箍咒”。

在建立健全不能腐的防范机制方面，成都市纪委常委、秘书长戴德军表示，成都将进一步建立健全“三重一大”事项依法民主科学决策机制，健全党政领导班子议事规则和决策程序，推行“三重一大”决策全程纪实、主要领导末位表态、决策回避等制度，并推出“实行决策失误终身问责制度”。(3月27日《四川日报》)实行决策失误终身问责制度，是成都市健全反腐制度机制的又一重大举措。也就是说，在重大事项上一旦使用了决策权，其责任就会如影随形伴其一生。无论调走、退休、还是辞职，只要出现了问题，板子照样会扎扎实实地敲在身上。这一制度问责到人，锋芒直指干部作风要害，对为官“乱为”者将形成强烈的震慑。在官场，乱决策、违法决策、不按民主程序决策、不按科学规律决策这种情况是经常发生的。某些领导干部，目标不明决心大，情况不明干劲大，竞相提出一些脱离实际的大目标，许诺一些难以兑现的空头支票，干一些大而无当、劳民伤财的“政绩工程”，随意施政、朝令夕改、胡乱折腾。“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”，群众把这类干部戏称为“三拍干部”。

“三拍干部”的出现，缘于某些人的宗旨淡忘、党性不纯、作风不正。在胡乱决策之下，不少项目沦为“烂尾”工程和“短命”工程，不仅没有造福于民，反而让公共财产“打了水漂”，甚至陷入政府债务危机，给当地政府和群众造成极大负担，最终造成严重的社会矛盾。

总书记指出：“要健全权力运行制约和监督体系，有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。依法行政的本质就是“治官”和“治权”，建立决策失误终身问责制度，给“为官乱为”者再加一道“紧箍咒”，将有力地遏制权力的任性、冲动，迫使领导干部在决策时更加审慎，让违法违规的草率决策从源头处“断流”。

“冰冻三尺，非一日之寒”。制度建立起来了，把权力关进“笼子”，成都市又迈出了一大步，这是值得肯定的。但是，如何让制度“落地生根”、如何防范干部因畏责而索性“不为”，恐怕还有不少的事儿要做。

[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。

给人改变未来的力量

原标题：时政热点：终身问责是“为官乱为”的“紧箍咒”

更多相关信息关注：云南人事考试网 云南中公教育

第三篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：贪污腐败注定是“赔钱买卖”

厦门中公教育。给人改变未来的力量

2015年福建厦门公务员面试时政热点

贪污腐败注定是“赔钱买卖”

【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。有把握的同学已经在提前准备着2015年福建公务员面试了，厦门公务员考试网小编包子收集整理了2014年到2015年的时事政治热点，希望能在2015年福建省考面试中帮助到广大考生。这些时事政治热点不仅适用于福建省公务员考试面试，还适用于国家公务员考试和厦门事业单位考试。

杨强曾担任国家旅游局驻伦敦等地旅游办事处主任，他违规将自己与妻儿探亲的机票等费用公款报销，金额共计9万余元，记者昨天获悉，市二中院一审以贪污罪判处杨强有期徒刑1年。(4月10日《京华时报》)若问贪污腐败是否有利可图?点头的肯定比摇头的多。否则也不会出现多如牛毛的贪官污吏和已成气候的仇官情绪。但在笔者看来，贪污腐败绝对是一笔“稳赔不赚”的买卖。

以此次“出镜”的干部杨强为例，为了区区9万余元获刑1年，后半生的退休金基本打了“水漂”，声名、信用等方面的“软组织损伤”更是无法用数字来计算。您说这到底值不值?倘若世上真有后悔药可买，相信涉事干部杨强就是倾其所有，也会抢购一粒。

也许有人会说，杨强是小贪小腐，不足为证，有些贪官就是在“牺牲我一个，幸福全家人”。那我们再来见识一下“大贪首腐”们的下场。受贿3000余万的国家能源局原局长刘铁男算得上“贪腐界”里的“大块头”。如今怎样?照样落得个铁窗冷壁、牢底坐穿的下场。别说封妻荫子，想见亲人一面都难上加难。

想先捞够本再一溜了之?先不说“铁腕治裸”和领导干部个人有关事项报告制度已经基本将贪官外逃的后路切断，就算是哪个“腐老太爷”侥幸越洋成功，也照样有猎狐行动等着收拾他们。外逃又回国自首的凤城原市委书记王国强、欲外逃又被捉回的人民大学招生办原主任蔡荣生便是最好的证明。

想紧捂盖子，当个“闷头财主”?那您可真是out了。当前，反腐肃贪的形势一浪高过一浪，各种巡视组、检查组更是四处明察暗访，哪里还有揭不开“腐

厦门中公教育。给人改变未来的力量

败酱缸”?看看三番五次拒绝提拔的广州原副市长曹鉴燎，舍出政治前途不要，都没捂住腐败的“老巢”。谁还能拼得过他? 在笔者看来，就目前而言，贪污腐败基本上包括三个步骤：一是腐化堕落，把国家的钱揣进自己兜里;二是东窗事发，把吃进去的钱再吐出来;三是接受惩罚，或彻底和自由say goodbye，在悔恨中度此余生。总而言之，清正是宝、廉洁是福，贪污腐败注定是一笔“赔钱丢脸又要命”的买卖，为官者万不可动歪念头。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第四篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：疏通简政放权的“最后一公里”（最终版）

厦门中公教育。给人改变未来的力量

2015年福建厦门公务员面试时政热点 疏通简政放权的“最后一公里”

【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。有把握的同学已经在提前准备着2015年福建公务员面试了，厦门公务员考试网小编包子收集整理了2014年到2015年的时事政治热点，希望能在2015年福建省考面试中帮助到广大考生。这些时事政治热点不仅适用于福建省公务员考试面试，还适用于国家公务员考试和厦门事业单位考试。

权力下放以后，基层的运转如何?简政放权的“活水”，有多少能流到“嗷嗷待哺”的企业口中?近日，有媒体调查发现，中央一系列简政放权的重要举措成效明显，但在权力层层下放过程中，有些地区和干部因怕担责，求稳怕乱，畏首畏尾，“慢作为”，甚至“不作为”。结果在基层，造成“庙已经搬走，老和尚还在原地打坐，新庙的和尚又不会念经”的怪象。

经过群众路线教育实践活动的洗礼，在基层的确门好进了，脸好看了，话好听了，但仍然存在事难办的“软钉子”现象。不可否认，在简政放权过程中，大量行政审批权力下放到基层，基层一时难以完全“消化”，难免会出现有流程不熟悉、有事项不了解、审批相对谨慎之类的情况。但是，这不能成为“慢作为”和“不作为”的挡箭牌。毕竟，只要有一段的适应时间，不熟悉的问题是完全可以避免的。

中央一再强调，要以“壮士断腕”的决心下放权力，实现简政放权的自我革命。其实，这种自我革命，不仅是要通过权力下放，将权力寻租的空间压缩到最小，更是要让领导干部手中的自由裁量权削减到最低，实现“法无授权不可为，法定责任必须为”。哪些权力该下放，下放到哪个层级，本级政府能保留哪些权力，中央领导多次要求，必须在清理之后，向群众公开，接受社会监督。有中央的决心，有上级的文件，有群众的监督，该审批的，为何还反复向上级请示?该签字的事项，为何还拖着不办?说到底，还是没有担当精神，怕担上责任的心理在作祟。

厦门中公教育。给人改变未来的力量

权力是一把“双刃剑”，没有法治“剑鞘”的保护，就会成为伤害民众的利刃。其实，简政放权堵在“最后一公里”，官员该为的不为，不仅是一种权力的“任性”，更是“懒政”“庸政”，是“变相腐败”。

为官事避平生耻。治理“软腐败”，拔除“软钉子”，既要靠自律，更要靠法治的刚性约束。其中，最关键的便是尽快建立各级政府的权力清单。本级政府该办什么事，群众该找谁办理，什么时间内办结，都要在权力清单里规定得清清楚楚、明明白白，不能含糊了事、蒙混过关。同时，还应将权力清单向社会公布，接受群众监督，让群众有权投诉“慢作为”和“不作为”。如此，才能打掉“文件保护伞”，斩断官员的侥幸心理，将权力运行真正纳入法治化、制度化的轨道。而这，也是推进法治政府的题中应有之义。

值得期待的是，日前，中央已经印发《关于推行地方各级政府工作部门权力清单制度的指导意见》，明确要求各级政府在规定时间内公布权力清单。这必将助力疏通简政放权的“最后一公里”，为建设法治政府打下基石。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第五篇：2015年福建厦门公务员面试时政热点：“喝厕所水”培养不出企业文化

厦门中公教育。给人改变未来的力量

2015年福建厦门公务员面试时政热点 “喝厕所水”培养不出企业文化

【导语】2015年福建公务员考试笔试已经结束，紧接着就是2015年福建公务员面试。有把握的同学已经在提前准备着2015年福建公务员面试了，厦门公务员考试网小编包子收集整理了2014年到2015年的时事政治热点，希望能在2015年福建省考面试中帮助到广大考生。这些时事政治热点不仅适用于福建省公务员考试面试，还适用于国家公务员考试和厦门事业单位考试。

“太恶心了,去实习的工厂要我们打扫厕所,居然还要求我们喝厕所的水。”日前有网友爆料称,自己在江苏常州实习的某食品公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水。该企业回应称,这只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。

“喝厕所水”的典故,源于日本内阁大臣野田圣子——她凭着喝下自己洗的马桶里的水,从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。作为对员工严格考核的一种方式,这种方法被一些企业所引用并被发挥到极致。

严格要求自己并做到精益求精,才能在竞争中脱颖而出。一个人要有这样的追求,一个企业也应具有如此品质。日本索尼公司在阐述其信念的公司纲领《索尼之魂》中,第一句话便是“索尼是开拓者”,表示出绝不步别人后尘的意志。华为公司在《华为公司基本法》中,开宗明义地指出:华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。两者相比都有异曲同工之妙,关键在于要在这样的纲领之下,一切行为都要绕此运转,才能最终形成有自身特色的企业文化。

一个共识是,企业文化是有别于技术、人才、资金等传统要素的第四种资源。可以说,今后的企业竞争,主要在于企业文化的竞争;今后的市场拼杀,取决于企业文化的底蕴厚薄。企业文化如此重要,培育和塑造企业文化就成了当务之急。然而,企业文化的形成,既要有清晰的定位,更要有科学的方式,尤其要尊重科学、恪守规律、顺其自然,在情、理、法和德的综合考量中开展,才能达到预期的目的。若是操之过急或者急功近利,甚至违反人性与自然规律,最终难免会事与愿违。

厦门中公教育。给人改变未来的力量

喝厕所水跟企业文化有什么关系?没有明确的答案。即便通过这种方式,能够让员工树立严谨要求的理念和意识,这种方式缺乏人格尊重,也有违公序良俗,更没有顾及个体内心的真实感受。这些年,一些企业在企业文化的培育方面进行了许多创新,比如喝厕水培训、下跪培训、乞讨培训„„然而,这些无视人的尊严、无视社会风俗、无视传统道德的做法,无不受到了当事人的抵触以及舆论的谴责。由此也可以看出一些企业在眼光上的短视,在手段上的极端,在行为上的功利。如此功利而浮躁的做法,如何培育和塑造出真正的企业文化? 若无知成为创新,那么就会上演“喝厕所水”的东施效颦。野田圣子“喝厕所水”是一个好故事,但企业应该学习与效仿的是她的精神,而非简单照搬“喝厕所水”的方式。然而,即便如此简单的常识,很多企业依然处于“形似而神不似”的倒置,由此也暴露出在企业文化建设上内涵的苍白与手段的荒唐,也表明对于“什么是企业文化”“怎样培育企业文化”缺乏正确而深刻的认识。如此看来,我们离真正的现代化企业建设,还有很长的路要走。

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312