第一篇：2017宁夏公务员时政热点：15名干部因“不担当、不作为”被问责
宁夏分部
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2017宁夏公务员时政热点：15名干部因“不担当、不作为”
被问责
2017年3月29日
10:00:49 来源：荆楚网
时政热点是公职类考试的命题来源之一，不仅笔试会有相关的内容，面试中也会根据一些热门的新闻进行命题，在这里中公教育专家整理了一些近期时政热点相关的资料分享给各位考生，希望对各位的考试能有所帮助。
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不作为不担当广受诟病，但当下仍有一些党员干部怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、为私不去为。有的不愿担事，乐于“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”;有的热衷于等待观望，“只要不出事、宁愿不做事”;有的习惯于拖延应付，得过且过，办事走过场，不负责任„„明明知道这样做不对，一些人为什么还敢如此呢?一个重要的原因是，他们相信“不做事就不会出事”。
真的是这样吗?15名干部因“不担当、不作为”被问责，就是一个清晰有力的回答。因为对上级部署被动执行、失职失责，青山区原区委常委、副区长徐文斌被免职;因为督促治污履责不力，大冶环保局原局长等6人被问责;因为房地产公司违法在长江边挖基坑，鄂州河道堤防管理处副主任等受处分„„这些典型问题的处理传递出一个明确信号：不是腐败才会被问责，不担当不作为，同样也要被问责。
以问责的利器，坚决惩治不担当不作为，不是小题大做，而是应然之举。一个副区长拖延应付、失职失责，就导致青山区约10平方公里区域生活污水直排长江，造成一时难以完全修复的生态污染，能说不担当不作为“不具危害性”“无伤大雅”吗?不担当不作为，耽宁夏分部
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误的是发展机遇，阻碍的是改革步伐，损害的是百姓利益，和贪污腐败一样，是关系到改革发展事业成败、关系到党的执政根基的大事。对此既不能轻描淡写，口头上教育、强调，也不能单靠党员干部的觉悟和境界。
以问责的利器，坚决惩治不担当不作为，不是一阵风，而是制度使然。《中国共产党问责条例》问责之箭指向的一个清晰靶心，就是“不担当”。加大问责力度，让失责必问成为常态，对不担当、不负责、不作为、乱作为的党组织和党的领导干部动真、碰硬、较真、叫板，把该打的板子狠狠打下去。失责必问，以有力问责倒逼责任落实将是常态。“无事一身轻”已经到头了，“不求有功但求无过”不适用了，“当一天和尚撞一天钟”混不下去了，纪检监察部门坚决问责的硬度，让我们看到了不作为的末路。这就是全面从严治党带来的必然变化，主动适应这种变化，积极作为、勇于担当，不是什么高要求，而是一种起码的价值遵循——对党忠诚就须对党的事业竭力尽心，“没有担当，半点忠诚也没有。”
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第二篇：2017浙江公务员考试时政热点：15名干部因“不担当、不作为”被问责
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2017浙江公务员考试时政热点：15名干部因“不担当、不作为”被问责
不作为不担当广受诟病，但当下仍有一些党员干部怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、为私不去为。有的不愿担事，乐于“一张报纸一包烟，优哉游哉过一天”;有的热衷于等待观望，“只要不出事、宁愿不做事”;有的习惯于拖延应付，得过且过，办事走过场，不负责任„„明明知道这样做不对，一些人为什么还敢如此呢?一个重要的原因是，他们相信“不做事就不会出事”。
真的是这样吗?15名干部因“不担当、不作为”被问责，就是一个清晰有力的回答。因为对上级部署被动执行、失职失责，青山区原区委常委、副区长徐文斌被免职;因为督促治污履责不力，大冶环保局原局长等6人被问责;因为房地产公司违法在长江边挖基坑，鄂州河道堤防管理处副主任等受处分„„这些典型问题的处理传递出一个明确信号：不是腐败才会被问责，不担当不作为，同样也要被问责。
以问责的利器，坚决惩治不担当不作为，不是小题大做，而是应然之举。一个副区长拖延应付、失职失责，就导致青山区约10平方公里区域生活污水直排长江，造成一时难以完全修复的生态污染，能说不担当不作为“不具危害性”“无伤大雅”吗?不担当不作为，耽误的是发展机遇，阻碍的是改革步伐，损害的是百姓利益，和贪污腐败一样，是关系到改革发展事业成败、关系到党的执政根基的大事。对此既不能轻描淡写，口头上教育、强调，也不能单靠党员干部的觉悟和境界。
以问责的利器，坚决惩治不担当不作为，不是一阵风，而是制度使然。《中国共产党问责条例》问责之箭指向的一个清晰靶心，就是“不担当”。加大问责力度，让失责必问成为常态，对不担当、不负责、不作为、乱作为的党组织和党的领导干部动真、碰硬、较真、叫板，把该打的板子狠狠打下去。失责必问，以有力问责倒逼责任落实将是常态。“无事一身轻”已经到头了，“不求有功但求无过”不适用了，“当一天和尚撞一天钟”混不下去了，纪检监察部门坚决问责的硬度，让我们看到了不作为的末路。这就是全面从严治党带来的必然变化，主动适应这种变化，积极作为、勇于担当，不是什么高要求，而是一种起码的价值遵循——对党忠诚就须对党的事业竭力尽心，“没有担当，半点忠诚也没有。”
浙江中公教育
第三篇：辽宁省出台《党政领导干部不作为不担当问责办法》
辽宁中公教育：http://ln.offcn.com
我省出台《党政领导干部不作为不担当问责办法(试行)》，安于现状不想事不干事者将被问责。
为从严整治“为官不为”问题，增强各级党政领导干部的责任意识和担当精神，日前，省纪委机关和省委组织部下发了《党政领导干部不作为不担当问责办法(试行)》(以下简称《办法》)，15种不作为不担当情形将被问责。
《办法》规定应当问责的不作为情形包括：对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下，或者打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，受到省、市、县通报批评的;精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职，该批办、交办事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，贻误工作，受到省、市、县通报批评或者被投诉经查实的;对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，或者本地区、本部门、本单位自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措施不力导致问题重复出现、没有明显改观的;不思进取、安于现状，不想事、不干事，重点工作未完成目标任务，或者本地区、本部门、本单位工作打不开局面的;作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究、科学论证，脱离实际盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的;不能认真履职尽责、创造性开展工作，对改革发展稳定问题不重视、不研究，被动应付，缺乏有效措施，工作严重滞后的;组织领导能力弱，业务素质和决策水平低，导致不作为的;其他不作为的情形。
《办法》规定应当问责的不担当情形包括：对新一轮辽宁老工业基地全面振兴中怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干，影响事业发展的;对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处，受到省、市、县通报批评的;对怕担责任、不敢果断决策，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响，受到省、市、县通报批评的;对在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件的;对应由几个地区或者部门共同办理的事项，主办地区或者部门不主动牵头协调，协办地区或者部门不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误的;怕得罪人，对直接管辖的地区、部门、单位的领导班子成员或者下属出现严重违法违纪行为，不及时制止或查处的;其他不担当的情形。
受到问责的党政领导干部，将依规受到组织处理或纪律处分。情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理，包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
《办法》规定：受到问责的党政领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格;受到调离岗位处理的，一年内不得提拔;受到引咎辞职、责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相当的领导职务，两年内不得提拔;受到降职处理的，两年内不得提拔;同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定实行。
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第四篇：对不作为不担当就当甩出“问责鞭”
对不作为不担当就当甩出“问责鞭”
不担当、不负责，就要被问责！这个道理，再次在通报中得到证明。
近日，天津市委对市工业和信息化委员会不作为问题进行严肃问责，市工信委党组书记、主任李朝兴被免职。通报指出，天津市工信委与国家某局签署合作协议后三年多来，一直未组织研究细化协议条款、明确具体内容，存在不负责任、推诿扯皮、不作为问题，造成信访举报，产生不良影响。
树有根，水有源。通报的不作为问题发生在业务职能方面，根子还是管党治党不力。梳理已有报道可知，早在去年10月，天津市委巡视二组向市工信委党组反馈专项巡视情况时，就曾明确指出其存在“党组领导核心作用发挥不充分，机关及基层党建工作薄弱，落实全面从严治党主体责任不到位，贯彻执行中央、市委决策部署推动不力、落地不实，系统上下慵懒散问题较为突出”等问题，并提出了有针对性的整改意见。可惜的是，李朝兴和市工信委党组对巡视反馈意见置若罔闻，仍然教而不改，在不作为不担当这条歧路上任性狂奔，一条道跑到黑，这充分说明了不作为不担当问题的惰性之强、惯性之大。
不作为不担当的行为，是一种腐骨蚀心的慢性恶疾，对党和国家事业的危害并不亚于腐败。要想根治这种“痼疾”，不使出“杀手锏”、不甩出“问责鞭”，怎么能行！
对不作为不担当问题“开刀问斩”，要盯住“关键少数”，特别是一把手。落实管党治党政治责任，关键在党委、要害在一把手，根本要靠以上率下，层层传导压力。一把手如果当“甩手掌柜”，带坏的将是整个班子的风气，挫伤的将是干事创业者的心气。只有把一把手这个“风向标”校准调正，使其真正扛起担子、负起责任，才能引领一个地区和部门一路向前。
对不作为不担当问题“开刀问斩”，目的是倒逼责任落实。动员千遍不如问责一次，说的就是问责的震慑和警示效应。对于不作为不担当的党组织和党的领导干部严肃问责、不留情面，不仅仅能让庸庸碌碌混日子、装模作样走过场的“庸官懒官”头皮发紧、背后出汗，更能树立起正确的导向，让敢于担当者看到前途和希望。
问责的制度利器，需要在实际行动中释放力量。去年，中央出台的《中国共产党问责条例》，为规范和强化问责工作提供了制度“标尺”，也让各级党组织和党的领导干部明确了行动“戒尺”。近期，河北、天津、湖北等地对不作为不担当问题的严肃处理和密集通报，就是落实问责条例的生动实践，持续释放了从严问责的强烈信号。如此，以眼里不 揉沙子的认真劲儿，把问责不断推向深入，才能让制度长出锋利的“牙齿”，让“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的观念逐渐成为党组织和党的领导干部的常识和共识。（记者 闫鸣）
第五篇：辽宁出台干部不作为不担当问责办法 15种情形将被追责
辽宁出台干部不作为不担当问责办法 15种情形将被追责
2014-11-13 09:04 来源：中华先锋网
（中华先锋网讯）为从严整治“为官不为”问题，增强各级党政领导干部的责任意识和担当精神，近日，省纪委机关和省委组织部印发了《党政领导干部不作为不担当问责办法（试行）》（以下简称《办法》），针对全省县级以上（包括县级）党政领导干部，明确列出应当问责的15种不作为不担当情形，同时对问责的方式和适用情况作出了具体规定。
应当问责的8种不作为情形
1、对中央及各级党委、政府决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位、效率低下，或者打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，受到省、市、县通报批评的；
2、精神萎靡不振，工作不在状态，消极怠工，对职责范围内的工作不认真履职的，该批办、交办事项不及时办理，该限时办结事项未在规定时限内办结，贻误工作，受到省、市、县通报批评或者被投诉经查实的；
3、对群众反映强烈、上级明令督查并要求整改的问题，或者本地区、本部门、本单位自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措施不力导致问题重复出现，没有明显改观的；
4、不思进取、安于现状，不想事、不干事，重点工作未完成目标任务，或者本地区、本部门、本单位工作打不开局面的；
5、作风漂浮、好大喜功，不认真调查研究、科学论证，脱离实际盲目决策，造成重大损失，或者搞“形象工程”、“政绩工程”的；
6、不能认真履职尽责、创造性开展工作，对改革发展稳定问题不重视、不研究，被动应付，缺乏有效措施，工作严重滞后的；
7、组织领导能力弱，业务素质和决策水平低，导致不作为的；
8、其他不作为的情形。
应当问责的7种不担当情形
1、对新一轮辽宁老工业基地全面振兴中怕担风险、畏首畏尾，有难度的事不愿干，有风险的事不敢干，没先例的事不肯干，影响事业发展的；
2、对影响经济发展环境、损害投资者合法权益、妨碍社会管理秩序等违法行为不制止、不查处。受到省、市、县通报批评的；
3、对怕担责任、不敢果断决策，导致群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响，受到省、市、县通报批评的；
4、对在职责范围内监管不力、处置不当，发生重大事故、事件、案件的；
5、对应由几个地区或者部门共同办理的事项，主办地区或者部门不主动牵头协调，协办地区或者部门不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误的；
6、怕得罪人，对直接管辖的地区、部门、单位的领导班子成员或者下属出现严重违法违纪行为，不及时制止或查处的；
7、其他不担当的情形。
问责的方式和适用
1、本办法所列应当问责的情形，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。组织处理情况，应当在一定范围内通报。
2、有本办法所列问责的情形，应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予相应的党纪处分；应当给予政纪处分的，依照有关规定给予相应的政纪处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。
3、组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。
4、受到问责的党政领导干部，取消当年考核评优和评选各类先进的资格；受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；受到引咎辞职、责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与原职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定实行。
引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部，应当综合考虑其以往一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前，应当征得上级组织人事部门同意。
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（中办发【2009】25号）所列问责情形，根据该文件规定方式实行问责。
5、充分发挥群众和舆论对党政领导干部不作为不担当的监督作用，对群众举报和新闻媒体曝光的党政领导干部不作为不担当问题，要及时调查核实，并按规定严肃处理。
6、对乡（镇、街道）党政领导班子成员实行问责，适用本办法。
对人大机关、政协机关、审判机关、检察机关，县级以上党委、政府直属事业单位、国有企业、高等院校，工会、共青团、妇联等人民团体领导成员的问责，参照本办法执行。
7、本办法由中共辽宁省纪律检查委员会、中共辽宁省委组织部负责解释。
8、本办法自2014年11月10日起施行。
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