第一篇:2015年厦门省考公务员申论热点:专治为官不为,为官乱为
厦门中公教育。给人改变未来的力量
2015年厦门省考公务员申论热点:专治为官不为,为官乱为
昨日从北京市纪委获悉,今年北京将专项治理“为官不为”和“为官乱为”问题。
同时将严肃查办领导干部插手工程建设、土地出让,侵吞国有资产,买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件,坚决惩治“小官贪腐”问题。
今年将深入推进放权限权
2月9日,国务院召开第三次廉政工作会议,国务院总理李克强讲话强调,各级政府和领导干部要敢于担当、主动作为,勤勉尽责、善谋善为。对懒政庸政怠政要严肃问责,对不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌无为的干部,坚决采取组织措施,为官不为的典型要公开曝光。
昨日从北京市纪委获悉,在近日市政府廉政工作会上,北京市市长王安顺提出,北京今年将大力推进政风建设,深入推进规范行政执法和政务服务工作,开展对“为官不为”、“为官乱为”等问题的专项治理。
去年,北京市已对12个单位展开了巡视工作,随后还对部分区县开展巡视。市委巡视组相关负责人指出,在前两轮巡视工作中,发现的问题之一,就是“为官不作为的倾向有所抬头”。
王安顺还表示,今年北京市还将深入推进放权限权,把简政放权作为改革创新和廉政建设的重点。
“小官贪腐”查处纳入月通报
王安顺在会上表示,今年将强化执纪问责,进一步加强政府系统纪律建设,保持惩治****高压态势,做到无禁区、全覆盖、零容忍。
他提出,将严肃查办领导干部插手工程建设、土地出让,侵吞国有资产,买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件,坚决惩治“小官贪腐”问题。
目前对于“小官贪腐”问题,市纪委已纳入了月通报内容。在1月办案情况中,首次明确公布了查处“小官贪腐”15人。数据显示,去年全市查处“小官贪腐”案件194人,其中,百万元以上的47人,千万元以上的4人
本文摘自:http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312
第二篇:“为官不为 为官乱为”问题专项整治
1.群众观念淡薄。对群众感情不深,摆不正同群众的关系;服务意识不强,服务窗口和单位服务标准不明确,办事效率低下,政策规定不透明、宣传解释不到位,服务态度差,接待群众办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢,“门难进、脸难看、事难办”。
2.工作执行不力。对上级决策部署事项,特别是对县委县政府确定的经济社会发展、城市建设改造、民生实事等重点任务和重大项目,敷衍塞责、推进不力,影响整体工作效果;甚至阳奉阴违、搞上有政策、下有对策;不认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。
3.工作能力不强。学习劲头不足,不注重调查研究,思想僵化、观念陈旧;上级精神吃不透,基层情况摸不准,形势任务不熟悉,面对工作不得要领、无所适从;开展工作老办法不管用,新办法不会用,面对工作难题束手无策。
4.工作标准不高。因循守旧,安于现状,不思进取,看摊子、守位子;工作推着干、看着干,不求过得硬、只求过得去;工作沉不下心、落实沉不下力,华而不实,热衷于“应付”,不求有功,但求无过。
5.工作不敢担当。工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲;工作怕担风险,怕得罪人,明哲保身,不敢碰硬,畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
6.工作作风漂浮。习惯于在办公室听汇报、看材料,浮在上面多,深入基层少,不了解上情,不掌握下情;工作决策不科学,习惯于“拍脑袋”、“凭经验”;工作中抓落实不力,只是搞电话调度、遥控指挥。
7.纪律涣散松弛。组织纪律涣散,不听指挥,散布谣言、搬弄是非,目无法纪、制造事端;工作纪律松弛,迟到早退、擅离岗位,做与工作无关的事,如打牌娱乐、上网购物、玩电脑游戏、炒股、观看娱乐性影视等。
8.纪律规矩不守。不讲纪律、不守规矩,违反中央“八项规定”精神,违规使用公车,公款送礼,公款旅游,公款吃喝,大操大办婚丧喜庆事宜,违规发放津贴补贴等。
9.行政监管缺位。行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管,或监管不力;有利的事争着管,无利的事无人管;工作中推诿扯皮、庸懒散拖;对一些涉及面广、难度大问题“绕道走”,能推则推,能拖就拖。
10.行政执法不严。不按照权力清单及行政执法程序开展工作,随意设立处罚条件、种类和幅度,违规行使自由裁量权;执法部门执法不严、暗箱操作、权力寻租,为违法行为充当“保护伞”。
11.行政行为失范。违反规定在审批和服务中吃拿卡要,乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派,增加群众、企业和基层负担;收回扣、拿红包,不给好处不办事、给了好处乱办事,惠民富民政策执行走样、与民争利、“伤民”、“坑民”等。
第三篇:XX社区“为官不为,为官乱为”自查报告
XX社区“为官不为,为官乱为”自查报告
根据上级党委关于整治“为官乱为、为官不为”实施意见,近日,我社区在全体工作人员中开展了“为官不为、为官乱为”专项整治行动,以达到改进工作作风、提高工作效率、树立良好形象的目标。
花拳绣腿不解决实际问题,就是最大的形式主义光说不练不给群众办事。为了能从根本上解决实际问题,康秀园社区组织全体工作人员开展“为官不为,为官乱为”问题自查工作。要求每位工作人员认真开展自查自纠,深入对照检查,结合本单位工作职责和个人承担的责任,对照“为官不为”的主要表现,逐项检查履职尽责情况。通过自查和互查,我社区主要存在以下问题:
一、工作标准不高。一方面在遵守各项工作制度上要求不严,尤其在遵守作息时间上,迟到早退现象偶有发生。另一方面工作满足于现状,吃苦耐劳精神不足,陶醉于已取得的成绩,目标意识不强,进取精神有所懈怠,缺乏新动力。
二、工作存在推诿扯皮现象。习惯于处理日常性工作,忙于各自负责的业务,存在“各自为政”现象,对临时安排的工作存在畏难情绪,相互间存在推诿现象。
三、工作能力水平欠缺。一些社区工作人员不是不想作为,而是存在能力恐慌,本领恐慌,缺乏真本事、硬功夫,导致工作上力不从心。
针对存在的问题,我社区做了以下整改措施:
一、严格社区管理制度,创造性的开展工作。建立健全社区工作人员考核办法,完善激励机制,推行社区工作人员评议制度,增强社区工作人员的责任感,促使其主动提高工作质量和个人素质。对每个人的工作可按月、按季度进行考核,考勤也作为个人工作的重点考核部分,对工作做得不好的人员,除了批评教育,还要帮助其找出问题,加以改进,使其以在以后的工作中逐步提高;对工作做得好的人员进行表扬,提高积极性和工作热情,鼓励他们要帮助大家提高,最终在社区内部形成一个既团结又竞争的环境。
二、对社区的工作人员进行面对面的交流,了解他们的思想,明确问题根源所在,让他们意识到现在的状况是不可取的,要敢于转变工作作风,无论自已做什么工作,都要树立高度的责任心和敬业精神,尽心尽力把工作做好,切实增强履职尽责上的主动服务意识。
三、加强对社区工作人员的学习培训,对一此专业性要求较高的工作知识,可以安排人员进行针对性的培训学习,共同提高。在日常工作生活中要用到的一些简单的技能,如计算机办公软件的操作,基本的统计软件的使用等,要做到边学边做,边做边学,避免了事后再学,现在你帮我做完的心态,最终把工作推给别人,而自己的工作不做的情况。
“法定职责必须为”。在下一步的工作中,我社区将强化责任担当,心里时刻装着居民、装着事业,夙夜在公,忠诚履职。
第四篇:北京公务员考试申论热点:为官不为 你怎么看?
给人改变未来的力量
北京公务员考试申论热点:为官不为 你怎么看?
申论热点: 【热点描述】
随着反“四风”力度不断增大,党风政风清风阵阵,干部群众交口称赞。但与此同时,一些官员却开始自嘲“为官不易”,不仅要完成繁重的任务,还要接受群众监督。受这种情绪影响,“为官不为”的现象开始蔓延,认为“不为”就不会出事,对此你怎么看? 【标准表述】
为官本当有为,而且要大有作为。“为官不为”者属于在其位不谋其政,对工作消极懈怠,其实就是人们常说的庸官懒政。庸官当治,懒政当息,人民的公仆决不能对人民不负责任。
[中公分析]正确看待这种现象并提出这种现象的性质:属于庸官懒政。
为官作为是天职,而且要先作为,后做官。当官是为老百姓办事的,承载着组织的信任和百姓的希望,理应在其位谋其政,任其职负其责,为官一任、造福一方,以强烈的事业心和责任感,尽心竭力为党和人民工作。倘若对职责无所用心,虚食重禄,尸位素餐,该管的不管,该抓的不抓,就是严重的失职。古代官员尚且懂得“食君之禄,忠君之事”,作为党的干部更当时刻牢记自己的职责,为人民的利益主动作为,为全面建成小康社会、实现中国梦踏实作为。
“为官不为”是立场不稳、能力不足、不敢担当的表现,还是一种隐性的腐败。民间舆论给为官不为的人如此画像:“要发文件,等待实践;要去实践,等待文件;啥都不干,难找缺陷;不做事情,不担风险;组织考核,没有缺点。”不求有功但求无过,得过且过混日子,必然会错失大好发展机遇,必然会损害党和人民利益,败坏党和政府的形象和公信力,其恶劣影响与贪污腐败异曲同工,党和政府不允许,群众更不答应。
[中公分析]从正反两方面分析,为官应该有所作为,属于分析问题部分。语言上引入民间舆论顺口溜,更加生动形象。
随着“四风”力度的不断增大,现在当官确实“不易”,不仅面临繁重的改革发展任务,而且承担社会各方面的舆论压力;不仅要接受问责,而且面临权力运行的风险和糖衣炮弹的诱惑。习近平同志曾指出,“我们不舒服一点、不自在一点,老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点。”当干部就得有吃苦在前、享受在后的思想准备,像焦裕禄、杨善洲那样,为百姓的福祉任劳任怨一辈子,在为人民服务中实现人生价值。
公务员行测技巧、行测题库、时事政治、申论热点尽在北京中公教育网站
给人改变未来的力量
为官不易才能考验人的意志和能力,体现人的品格和价值。为官不易应是常态。既然选择了当“官”,就意味着选择了吃苦,选择了奉献。
为官作为既要靠个人修为,也要靠制度治为。要按照习近平同志“三严三实”要求,勤于修身,增强一心为民的公仆情怀,始终保持击鼓奋进的士气、跳起摸高的勇气、顺势而为的锐气和崛起于危难的生气,实实在在为民干事创业。要建立干部行为的激励制约机制,通过科学严格的干部考核考察,多渠道、多层次、多角度掌握干部的“作为情况”,并作为任用和奖惩干部的重要依据,真正做到奖励“能官”、鞭策“懒官”、调整“庸官”、惩治“贪官”,使广大干部真正担当起历史和人民赋予的责任。
[中公分析]结合当前实际,并回应了题目的背景部分,为官不易应是常态,为官如何作为,属于提出对策解决问题部分,即如何为官。多次引用习近平语录,增强了说服力,体现知识储备。
文章来源:中公教育北京分校
公务员行测技巧、行测题库、时事政治、申论热点尽在北京中公教育网站
第五篇:为官不为为管乱为专项整治自查报告
钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”
专项整治自查报告
为贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神和省委第一巡视组的要求,切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题,按照《钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案》文件要求,我中心狠抓医德医风建设,切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我中心加强自纠自查工作落实情况进行汇报,具体内容如下:
一、开展“为官不为、为管乱为”问题专项整治工作情况:
1、加强组织领导。迅速成立了专项整治工作领导小组,制定了实施方案,部署召开了专项整治工作动员会议。
2、广泛征询职工意见,制定《钵池山中心岗位职责清单》梳理各部门工作职责,进一步明晰部门职能和岗位职责,编制职责清单,并向社会公开,厘清部门职能边界,解决部门职能交叉等问题,做到“法定职责必须为”。并要求职工对照职责清单认真贯彻执行。
3、对照《钵池山社区卫生服务中心“为官不为、为管乱为”
专项整治工作实施方案》中“为官乱为、为官不为的整治内容”开展自查自纠活动。在“为官不为、为管乱为”方面,发现存在“遇到难事绕道走”,多一事不如少一事的现象,对有些工作只求过得去,不求过得硬。针对发现的现象,中心认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。
4、加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,加强督导检查,制定详细的督导检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。
二、下一步努力方向和改进措施我将坚持问题导向,针对征求的意见建议,明确改进措施,着力解决问题,实现自我净化和提高。
(一)加强学习,不断提高思想政治修养。一是加强理论修养,坚定理想信念。认真学习《医疗机构“九不准”》及总书记一系列讲话精神等,树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观,及时清洗思想上的灰尘,把群众放在第一位,问计于民、问需于民、问政于民,全心全意为人民服务。
(二)转变作风,完善《钵池山社区卫生服务中心职工职业道德考核工作制度》。进一步改进工作作风,在广泛征求基层及群众意见的基础上,逐步贯彻落实。
(三)在下一步的工作中,中心将严格按照《中心“为官不为、为管乱为”专项整治工作实施方案》文件要求,认真开展督查、内部通报、问责及自查自纠。做好本职工作。
2015年4月15日