信息工作8

第一篇：信息工作8

信息工作

教学目的

通过学习，熟悉信息工作的基本程序，能够运用多种方法收集信息及对信息进行系统整理、有效传递、有序存储、开发利用，掌握信息利用服务的方法并做好信息服务工作。教学方法：

该课程属于“专业岗位为中心、能力实训为中心、情景活动为中心和问题引导为中心”的课程范型，应采用启发式教学、案例教学、情景模拟教学、实操演练教学的方法组织教学。教学重点

信息工作的程序与方法；

收集信息的渠道和方法； 信息整理工作； 传递信息工作； 信息利用与反馈工作。教学难点

信息工作的程序与方法；

信息工作案例分析； 技能训练。教学时数

理论教学 2.0课时

实训教学 2.0课时 教学内容 案例分析：

沙里淘金

小张是刚从大学毕业分配来的某厂办公室秘书，虽然他早就听人说过信息是资源，是财富，但究竟它的价值有多大，对领导决策起多大作用，总感到说不清。在一次领导办公会上，办公室卢主任让小张做记录，他才对信息工作有了切身的理解。

会上，管设备的副厂长提出技术改造方案，以提高企业的竞争力，要求把刚刚收回的一大笔资金，重点投放到购买机械设备上。管财务、管生产的副厂长都表示支持。当厂长正要拍板决断时，卢主任说他想向各位领导汇报一个新情况，供领导们参考。领导们的目光一起转向了他。“我先说几条信息请领导们参考：一是我国粮食进入市场后，粮价上调的趋势十分明显；二是国际上几个主要粮食出口量大的国家今年均遭自然灾害，国际性粮食歉收趋势已定；三是供应我厂工业粮食原料产量区今年都遭到严重的水灾；第四，今年又是乡镇企业发展很快的一年，这些乡镇企业不少是利用其资源优势从事投资少见效快的食品和酿酒业，都将以粮食为原料。根据以上情况，我预计，近期粮价必上涨，而且上涨幅度较大，可能每千克上涨0．2至0．5元之间；我厂每年工业原料用粮10万吨，按每千克原料用粮上涨0．3元计算，每吨将上涨300元，10吨就是3000元，全年就是3千万!因此，我建议当务之急是在粮食涨价前购进原料，这样可以降低成本，提高竞争力，获得可观的经济效益。然后再把获得的盈利投入技术改造；由于经济实力增强了，我们进行技术改造的起点可以更高些，最好能达到国际先进水平。这样，就为我们的产品参与国际市场竞争打下了坚实的基础。„„”

卢主任的发言结束后，会场一片寂静。领导们有的拿出计算器仔细地算着；有的掏出钢笔，在本子上写着；还有的托着腮在沉思„„

过了一会儿，厂长的发言打破了寂静：“卢主任提出了一个值得我们深思的问题。我同意他对粮食价格变化所作的分析和预测。摆在我们面前的问题，是先搞基本建设和技术改造，还是先购进即将涨价的原料，取得经济效益后再以更大的投入进行高起点的技术改造。请大家对这两个方案再议一议。”

大家七嘴八舌讨论起来，会议气氛十分活跃。经过反复比较、分析、论证，厂领导最后一致同意采纳卢主任的建议：先购进粮食原料，再进行技术改造。

后来的事实证明，卢主任的预测是完全正确的，他的方案使企业获得了巨大的利润，整整多赚了一个亿!小张敬佩地对卢主任说：“看来信息是金钱的说法一点不假!您是怎样获得这些信息的呢?”

卢主任说：“信息变化极快，信息工作无止境。这次我们虽然从大量信息中淘出了一些金沙，但不知还有多少金矿等待我们去开掘、去淘洗、去利用。稍一马虎，它就会从你眼皮底下溜走。淘金，把小张引入了对信息工作的深层思索

从这件事中，你对信息工作有哪些启发？

[分析]

这个案例对秘书做好信息工作有多方面的启发：

1．信息是领导者正确决策的重要依据。准确、及时、全面的信息，是领导者作出正确决策的重要保证。反之，错误、片面、迟报的信息，可能会导致领导者作出错误的决策，造成重大的损失。案例中的卢主任向厂领导反映的有关信息，使厂领导作出了正确的决策，为企业赢得了巨大的利润。由此可见，信息在领导决策中的重要地位和作用。2．信息具有重要的价值。从本案例可以看出，正确运用信息，可以为企业带来可观的经济效益。从这个意义上说，信息就是金钱。秘书人员一定要充分认识信息工作的巨大价值，肩负起信息工作者的重任，努力做好信息工作，为本组织创造良好的经济效益。

3．信息是一种重要的资源，需要秘书人员努力开发。案例中的卢主任就是一位善于“淘金”、开发信息资源的高手。秘书人员平时就要养成收集信息的习惯，并能从零散信息中发现带规律性的东西，从表面信息中发现本质性的东西，从已知信息中推导出未知的东西，从而开发出信息的重要价值，实现信息的最大增值。

4．信息是秘书发挥参谋咨询作用的有效途径。秘书发挥参谋咨询作用的方法和途径是多种多样的，而利用信息则是秘书发挥参谋作用的最有效途径。本案例中，卢主任就是利用自己所掌握的信息向领导提出参谋建议的成功范例。作为一个优秀的秘书人员，一定要善于利用信息达到参谋的目的。

信息工作概述 人们在开展对秘书史的研究时，除了以文字、文书工作来确定秘书的起源和沿革外，就是自然地将历史上的智囊、师爷、幕僚、佐臣视为古代的秘书。不管这样的追溯是否完全有道理，它却说明了人们对秘书出主意、想办法、拾遗补阙职能的认识。这实际上已经认识到秘书在信息工作中的重要作用。将信息工作融于其他工作中，又以信息工作推动其他工作的展开，是秘书在当前开展工作的一个特点。过去有人说秘书有耳目作用，就是善听善看。这还不够，秘书在工作中把听的、看的经过加工整理变成对领导决策管理有帮助、有价值的参考，而且这种价值体现越来越高，这才是对秘书信息工作的要求

（一）信息的含义、特点和作用

1、信息的含义

目前国内外有很多种不同的说法。一般来说，信息就是对事物发展变化规律及其对事物运动状态的客观反映和正确表述，是用各种载体对客观事物的描述、传输，也即记载、传递各种各样变动着的事物的知识。（归纳书上四点）

2、信息的特点

信息是物质的普通属性，但它不是物质本身。就一般信息而言，它主要有以下几个方面的特点：

(1)客观性。信息是事物的特征和变化的客观反映。由于事物的特征和变化是不以人们意志为转移的客观存在，所以反映这种客观存在的信息，同样带有客观性。

(2)时效性。们获取信息的目的在于利用，而只有那些及时传递出来并适合需求者的信息才能利用。信息的价值在于及时传递给更多的需求者，从而创造出更多的物质财富。信息时过境迁就往往失去价值。所以，信息必须具有新内容、新知识，“新”、快’’是信息的重要特征。

(3)无限性。人类生活所接触到的一切空间，都不断产生着信息，秘书写的文章是信息，宇宙天体传来的光波也是信息。随着时间的推移，信息又在无限地发展，客观世界是无限的，因而信息也是无限的。

(4)可传递性。传输是信息的一个要素，也是信息的明显特征，应高效地传递信息，没有传递就没有信息，就失去了信息的有效性。同样，传递的快慢，对信息的效用影响极大。

(5)可开发性。从信息作为一种资源看，由于它取之不尽，用之不竭，因而可以不断探索和开掘。从信息所载的内容看，由于客观事物的复杂性和事物之间的相互关联性，反映事物本质和非本质的信息常常交织在一起，加上它们难免受到历史的和人们认识能力的局限，因而需要开发；从信息的价值看，利用信息可以开发出新的材料和新的能源。不仅新材料和新能源的开发有赖于信息的利用，而且新材料和新能源要得到充分和有效的利用，也有赖于信息。

（二）、秘书的信息工作

1、秘书的信息工作

研究信息的学者认为，人们在开发信息中的活动总和都是信息工作。我们可以认为秘书针对信息所开展的发布、收集、集中、筛选、分析、综合、汇报、利用和反馈等等活动的总和，都是秘书的信息工作。随着人们对信息的重视，信息工作在秘书工作中占据着十分重要的位置。邓小平同志曾经说过，做管理工作的人没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵。他说的“做管理工作的人”，就是领导人，做决策的人。对秘书而言，我们的信息工作在某种意义上说决定了领导和决策者的正误和水平。在经济工作中，经济信息、商务情报甚至是企业和组织的生命。有人估计，21世纪将是中国在世界崛起的世纪，中国的政治、经济、文化等等一切今后必将在世界这个更大的舞台上活动。“知己知彼，百战不殆”，秘书的信息工作，也必将以世界为范围。所以，载体和手段的现代化，就是秘书信息工作的一个新课题。

2、秘书信息工作的特点：秘书信息工作的特点，是由围绕着秘书工作的信息的特点决定的。(1)普遍性。信息的“无时不在”、“无处不有”，决定了信息工作的普遍性特点。对于秘书来说，在信息收集工作中，甚至没有职内职外之分，一切对工作有用的最新变化信息，都是我们的收集对象；在别人眼中，秘书的言行也都是在发布或传递着某方面有关的信息。所以对于秘书，信息工作是存在于时时处处的

(2)紧迫性。这是由信息的时限性和非消耗性决定的。信息工作出色的秘书，不仅在于信息获取量大，更在于准确率高，信息处理周期短。紧迫性就是要求秘书的信息工作又快又准。同样的信息，别人比我们利用得早，信息对我们就可能失去了价值。甚至同样的信息，由于人们可以共享，我们就失去了时间上的优势。所以又快又准地向领导和决策者提供信息，是“做管理工作的人”耳聪目明、决策科学的重要保障，是秘书做好“辅助管理”的重要保障。(3)开拓性。这是由信息的可开发性的特点决定的。信息能不能有所开发，关键是秘书的信息工作是否有开拓性。更进一步说，是秘书是否是勇于开拓和善于开拓的人。努力开发并及时向领导提供高层次信息，是秘书信息工作的重要特点。它包括两方面含义：一个是秘书对信息内容的开发，即初级信息转化为高层次信息；一个是信息载体的现代化和信息加工手段的现代化，是秘书开拓性信息工作的重要保证。(三)秘书做信息工作的基本程序

秘书做信息工作，信息内容是多种多样的，信息工作形式也是多种多样的。打个电话，可以收集到一条信息，也可以发布一条信息；从网络上查找到需要的资料，也是收集到一条信息。我们甚至会发现，秘书的一切工作，都是围绕着信息开展的。所以，秘书掌握正确的信息工作处理程序相当重要。1．信息收集

这是对信息收集、汇总和初步整理的阶段。对于秘书来说，这一阶段的基本要求就是收集面要广。但是以有限的秘书工作范围和工作时间，面对无限的信息世界，“广”就是一个相对概念。这就要求秘书的分辨力要强。只要判断准确，广泛收集的信息中“含金量”就大大提高。为了提高信息的“含金量”，秘书首先就要解决信息收集工作中的“建网”环节，即建立秘书的信息渠道。像指定安排信息员、明确信息例会制度和信息交换制度、建立信息网站、实现计算机网络联系等等，都是秘书工作中建立信息渠道的方法。2．加工分析

这是对信息进行分辨、分析和筛选，确定信息的价值，明确或决定信息的存储形式，并使其及时参与其他信息综合利用的阶段。对秘书在这一阶段的工作要求是分析要准，对信息的价值评判要准，综合处理要快。3．载体转换

这是信息利用的准备阶段，也是选择信息存储形式、手段的过程。信息利用的效率水平，在某种意义上，也取决于信息载体的选择。比如在人烟稀少之处发生的地震，有关地震台网在仪器仪表上马上就能知道震中和裂度。可是，地震造成的伤亡损失却要十天半月后才能知道。两种信息我们都需要，但是因为载体不同，信息的效率就不同，当然我们利用信息或处理信息的情况也因此会有所不同。所以，这一阶段对秘书的要求一是选准载体，努力利用先进的运载手段，使信息效率提高；二是注意保密。信息的非消耗性是一面双刃剑，它既可以使秘书获得信息，也会使秘书失去机会。准确地把握信息扩散范围，使信息成为自己组织的成功胜券，保密工作非常重要。

目前信息载体的形式依存储和传输两方面，分别可以采用语言、文字、数据、声像、缩微技术、计算机及多媒体技术、电信、电报、传真、计算机网络技术、卫星传导技术等等。存储是为了以后利用；传输是为了更广泛地享有信息，二者只是时间与空间的不同，都是信息的载体转换阶段。4．信息利用

这是信息工作的核心阶段、终极目的。如果信息得不到利用或者利用价值较低，那么围绕信息的一切工作都毫无意义或事倍功半。在秘书工作中，信息的利用最重要的是将有价值的信息汇报递送给有关领导和有关管理部门。领导和有关部门利用秘书提供的信息，辅助决策，或者参考制定政策，或者了解掌握基层情况。信息的利用还包括采取恰当的传输形式，及时发布、传播给有关组织和人员加以利用；采取恰当的存储形式，将信息保存，形成信息中心、信息库，供有关组织和人员浏览查阅。无论信息起到什么作用，只要它对领导和有关部门“有用”，秘书的信息工作就有意义。用处越大，意义越大。所以，这一阶段对秘书的要求是注意对信息的综合利用。某一条单一信息的利用，远远不如对多种信息的综合处理后的利用。这就是中央提出的“高层次信息”。5．信息反馈

所谓信息反馈，就是把输出的信息与作用对象相比较的结果再输送回来，并对信息的再输出发生影响的过程。反馈是控制论中很重要的原理。反馈是系统调节控制的基本形式。信息反馈可分为信息输出、作用结果返回来、再输出三个阶段。这是对信息的适用程度、信息工作的效益效率以及存在问题的考察阶段。完善的信息工作，没有不关心反馈环节的，它是检验信息工作的重要环节，也是掌握信息利用程度、效率水平的过程，是更新一轮信息工作的基础。要做好信息反馈，关键是对信息工作目标的量化。质量、效率标准定在工作之先，才能对信息反馈有所分析。

以上五个环节，周而复始地运动，是秘书信息工作的基本程序。这个程序可以用如下简单的示图表示。

信息工作在秘书工作中的地位和作用

秘书部门是机关、单位的综合办事机构，是为各级领导服务的。领导工作离不开信息，信息贯穿于领导工作的全过程。秘书部门为领导工作服务的一项重要内容，就是提供信息服务。领导工作的过程一般说是：决策、实施、指挥、控制、协调。在这全过程中，秘书工作都必须为领导提供信息服务。

首先，必须为领导决策提供信息服务。决策是领导工作中最重要、最基本的一个环节。信息是决策的基础和依据。领导者的决策工作，在一定意义上说就是对信息的处理工作。进行科学预测、确定决策目标、拟定和确定决策方案，整个过程就是收集信息、利用信息、分析信息、综合处理信息的过程。秘书部门不是决策者，不参与决策，但必须为领导决策服务，要为领导决策提供及时、准确、有参考价值的信息。

其次，领导作出决策以后，要付诸实施，这就需要把决策信息及时准确地传递下去，也就是要把领导机关的决定、方针、政策、意图传达下去。这是自上而下的信息传递，也是需要秘书部门来做的，要求把领导机关的决策准确地表述出来。

最后、在领导进行指挥、控制、协调以达到决策目标的过程中，要提供反馈信息。在领导工作中，反馈信息对于实现正确的指挥、控制、协调是十分重要的。实施决策，进行指挥、控制、协调的过程，也就是反馈调节的过程。同时，反馈信息对于决策也是十分重要的。它是判断、检验决策是否正确的主要尺度，是对决策进行不断修正、不断调整，使之符合客观实际的主要依据。

技能训练

一、案例分析：

喜讯后面的悲剧

总经理一天三次电话询问办公室信息秘书小王，了解南方市场的销售情况。小王一连打了好几次长途电话，总公司南方办事处主任都不在家，得不到答复。总经理要外出办事，临出门还叮嘱小王及时了解南方市场的情况，只要南方销售形势好，便可调整下一季度的生产任务，使企业再上一个台阶。

小王中午也没有休息，终于打通了长途电话，接电话的正好是南方办事处吴主任。

“吴主任吗?我是总公司办公室王秘书。总经理急需了解你们的销售情况。”

“我们的销售形势大好啊!我正忙着与港商洽谈十万套西服的出口合同呢!面料和样式与上次一样。”

“那太好了!能成功吗?”小王问。“估计问题不大!意向书已经草签，今天下午四时进一步洽谈细节，然后签订合同。”吴主任说。

“那我下午四点半等您的准确消息。”

“四点半我还有个应酬。我让办事处小李给你回个电话。”

小王刚放下电话，总经理的秘书小刘又打来电话问南方的销售情况。

“吴主任说，南方形势大好，正在与港商洽谈十万套西服的出口合同。”小王兴高采烈地说。“成功的把握大吗?”小刘问。

“吴主任说，今天下午四点正式签约。面料和样式与上次一样”。

“那就是说，只有签约的手续了?”小刘又问。

“是的。”小王肯定地说：“我接到签约回电后马上告诉你”。

小刘接电话后，在总经理写字桌的记事本上写道：“办公室小王接到南方办事处吴主任电话，与港商洽谈出口十万套西服合同，面料和样式与上次一样。今天下午四点正式签约。3月25日小刘记录。”

下午五点二十分，总经理回到办公室，急忙翻阅记事簿，看了小刘的记录后非常高兴。他拨通电话，要求采购员按上次要求购进面料，通知设计部门做好准备，维修部门抓紧维护设备，生产部门准备另外招收一批熟练技工„„时间就是金钱，总经理抢在时间前面调兵遣将，一直忙到晚上七点半还没有吃饭。

下午四点半，办公室小王一连接到北方办事处、西北办事处的两个长途电话，一直打到下午五点半。刚放下电话，上海的男朋友又打来长途，商量结婚物资采购和蜜月旅行路线，一直谈了两个多钟头，柔情蜜意中连吃饭的事也给忘了。直到男朋友挂断电话，小王才想起南方办事处的重要电话还未接到。这时已快八点了，她一拨通南方办事处，小李开头一句就吼道：“怎么搞的?我拨了几个钟头电话，总是占线，你的电话拨不通，总经理的电话也拨不通

“合同签了吗?”小王来不及解释，打断小李的话问道。

“签个屁!生意让深圳一家公司抢去了。人家更有优势，吴主任气得高血压病也犯了，住院去了。”

小王赶快拨总经理的办公室电话。总经理办公室无人接，小刘也下班了。她又把电话打到总经理家里，家里说他没回来。最后，好不容易在大富酒楼里找到了总经理。

“什么?谈判失败?”总经理一听，手里的酒杯也落地了。他知道高档面料已经购进，现在只有压在仓库里„„

重大的经济损失不可避免，总经理、吴主任、小王、小刘、小李像害了一场大病。公司的前途，个人的去留，使他们忐忑不安„„ 这个案例说明了什么问题？

1．秘书给领导者提供信息一定要准确可靠。信息是领导决策的基础和依据，领导者决策，在很大程度上依赖于秘书提供的信息。正确的信息无疑对领导决策能够产生积极的促进作用；反之，错误的信息对领导决策会产生误导作用，造成的损失和影响也很大。本案例中，由于秘书小王把尚未形成事实的信息传递给秘书小刘，小刘又把这一信息以肯定的语气用书面形式传’递给总经理，使正在渴求这一信息的总经理误认为已成事实，急切地作出了决策。结果，当这一信息变更后，领导依据这一信息作出的决策，已造成无法挽回的损失。由此可见，秘书给领导者提供信息一定要谨慎，做到准确无误，防止信息误解。2．秘书对重要信息的跟踪与反馈一定要连续不断。对于一些领导特别关注的重要信息极其发展趋势，秘书人员一定要连续跟踪，不能间断。一旦信息发生变化，要立即反馈给领导者，以便及时调整决策方案。本案例中，秘书小王本应对尚未签约这一重要信息跟踪反馈。但她却中断联系近八个小时。当得知签约已泡汤的信息时，一切都已晚了。这个沉痛的教训值得秘书人员认真吸取。

3．秘书对重要信息的传输渠道，一定要保持畅通。信息的时效性与其价值成正比。传递得越及时，其价值越大，反之，则越小。因此，对于重要信息的传输，秘书人员一定要保证渠道畅通无阻，防止延误对重要信息的传递。本案例中，秘书小王在下午四点半连续接到其他办事处的几个长途电话，这是无法预计的。但小王明知南方办事处的信息最重要，完全可以用简短的时间处理完其他办事处的电话，集中时间了解南方办事处的签约信息。但她没有这样做，从四点半一直打到五点半。这还不算，又接到男朋友的电话，两人竟然聊到八点钟，致使南方办事处方面的信息无法及时传递过来。这种办事态度和作风，是秘书人员的大忌，教训极为深刻。

二、问题讨论

1、为什么说“在一定程度上，秘书工作就等于接收、变换、传输信息的工作”？

2、秘书收集信息的渠道和方法有哪些？

3、秘书如何做好信息整理工作？

4、秘书如何准确、快速地传递信息？

5、秘书如何做好利用与反馈工作？

案例3一份表格

越城公司张总经理，要求到任不久的申秘书，将全国同行业中十大公司最近五年内每年的营业额、利润指标、资金周转率等准确数据，在半小时内送到总经理办公室，作为研究市场动态、制定本公司经营策略的参考依据。二十多分钟后，一份按要求打印的清晰表格摆到了总经理面前，表后还附有简要的对比分析。看完表格后，总经理的脸上露出了笑容，看来他对这位新秘书的工作效率十分满意。

问题讨论：

申秘书为什么能得到领导者的赏识呢?

第二篇：工作信息

工 作 信 息

xx办公室

本期发： 省局领导，省局机关各处室、直属各单位主要负责人。省局办公室信息宣传组编印

（共印 份）

第三篇：工作信息

我市召开深入推进三项重点工作会议

4月15日，我市深入推进三项重点工作会议在市政府三楼会议室召开。会议由市人大常委会副主任张剑奇主持，市委常委、政法委书记李自召,市政府副市长韩自敬、市政协副主席杨辉星、市检察院检察长刘龙海、市法院院长吴海松出席会议。

会议上，市政府副市长韩自敬传达了《中共市委、汝州市人民政府关于成立市深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法工作小组的通知》和《关于成立深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法工作和督导协调工作办公室的通知》文件精神，明确了“三项重点工作”领导小组的组成人员及分工；市政协副主席杨辉星宣读了《关于印发汝州市深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法领导小组办事机构职责任务及近期重点工作的通知》，明确了“三项重点工作”领导小组各办事机构的职责任务，并对近期重点工作进行了具体安排。最后，市委常委、政法委书记李自召作了重要讲话。

会议强调：“三项重点工作”是解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，更好地维护重要战略机遇期社会稳定的重要举措，是推动政法工作实现科学发展的重要途径。社会矛盾化解是基础，社会管理创新是动力，公正廉洁执法是根本。做好“三项重点工作”要着眼于源头治理、夯实基础、建立机制，进行中长期工作谋划，要健全工作机制，严格工作责任，改进工作作风，通过做好“三项重点工作”，达到社会矛盾化解机制更加完善、社会管理服务机制更加完善、公正廉洁执法机制更加完善、平安建设基层基础工作整体提升。各乡镇（街道）、市直各有关单位，要按照“四个重在”的要求，扎实工作，为维护社会稳定工作长远发展进步做出更大的贡献。

第四篇：工作信息

2012年3月23日下午，我局在8楼会议室召开了全局开展 “三讲三提升”活动的动员大会，会议由书记主持，局领导班子和全体职工参加了这次动员大会。

会议对“三讲三提升”活动开展的重要意义和内涵进行了详细阐述和全面部署，结合我局当前的主要工作和存在问题，为我局今后的组织工作和监督工作制定出了纲领和方向。会议指出，“三讲三提升”，即“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”，开展“三讲三提升”活动，是服务科学发展大局的需要，是顺应党员干部群众的需要，是加强组工干部队伍建设的需要。深入开展“三讲三提升”活动，有利于加强组织的自身建设，有利于进一步提高我局工作的规范化水平，有利于推动我局前进和发展的信心和决心。会后，经过积极的研讨和辩论，达成共识，一致认为，开展“三讲三提升”活动，不仅可以使我们的监督工作与时俱进，经受住形形色色的诱惑和考验，还要求我们要努力做到忠实履职，严谨规范，创新监管，服务全局。通过活动，把全局建设成为一个执行能力强、工作效率高、服务水平好的一流监督队伍。

第五篇：工作信息

河南第二火电建设公司

发布单位：招生就业处 | 发布时间：2011-9-27 8:35:3

5河南第二火电建设公司成立于1949年，系国家电力施工一级总承包企业，是中国电力系统规模最大、能力最强的安装施工企业之一，主要承担各种参数、各种容量的燃煤、燃油、燃气火力发电厂、核电站常规岛及各种等级的送电线路和变电站的安装工程。根据本公司人力资源规划，为满足本公司可持续发展需要，现招聘2011届大专及以上应届毕业生数名。具体招聘要求如下：

一、招聘专业：

二、任职条件：

1.遵纪守法，诚实守信，品行良好，无不良记录，热衷电建事业，具有良好的团队合作精神； 2.身体健康、精力旺盛，能适应外埠工程工作环境，能吃苦耐劳。

三、其它要求：

根据电力施工企业性质，招聘毕业生为男性，应聘须专科及以上对口（严格要求），择优录取，本地生源优先考虑。

四、招聘安排：

应聘报名截止时间：2011年10月20日12：00前，逾期不候；

报名提供材料：个人简历、身份证和毕业证等证件扫描件发送到指定邮箱。

五、联系方式：

联系地址：郑州市西站北街2号河南第二火电建设公司人力资源部311室，邮编：4500

51公司网址：http://h2.ha.sgcc.com.cn

联系电话：0371－67697279

联系人：韩老师

有意者请发简历至hnhd2job@126.com，合则约见。（邮件标题注明姓名、所学专业和应聘专业）。

河南第二火电建设公司

二〇一一年九月二十六日

山东石横特钢集团有限公司

发布单位：招生就业处 | 发布时间：2011-9-23 15:22:40

我集团公司地处山东省肥城市境内，北依济南（距济南100公里），东靠泰山（距泰安60公里），京沪、京广高速公路近在咫尺，与京九铁路、济邯铁路主要枢纽站聊城站相邻，公路、铁路运输便利，是集冶金、建材、炼焦、机械制造为一体的大型钢铁联合企业。名列2010年中国企业500强第396位，中国制造业500强第213位，2009山东省制造业100强第38位。入选 “中国最具价值民企百强诚信品牌”；被国务院授予“全国再就业先进企业”；荣获山东省和谐劳动关系优秀企业等荣誉称号，为AAA级信用等级企业。2011年集团公司计划在新疆省奎屯市独山子经济开发区投资几十亿建立年产150万吨铁，150万吨钢，150万吨材的综合钢铁项目（新疆昆玉钢厂），计划2012年底建成投产。（附新疆昆玉钢厂简介）

我集团公司在职员工8350人，2010年销售收入159亿元，利润6.5亿元。拥有炼铁高炉3座，转炉3座，高速线材、小型材、中型材生产线各1条，棒材生产线2条，焦炭生产线1条。由美国摩根公司引进的高速线材生产线达到世界先进水平，棒材生产线、转炉生产线、高炉炼铁生产线均达到国内先进水平。已形成100万吨焦、280万吨铁、300万吨钢、300万吨材的综合生产能力。主导产品包括高线、棒材、螺纹钢、锚杆钢、中小型材、焦化产品、机械产品等，已形成5大类300多个品种规格的产品体系，产品畅销全国各地。“矿用锚杆产品”和“优质碳素钢热轧盘条”获得山东省名牌产品称号，超细晶钢被确定为国际先进水平，部分产品打入国际市场。

我集团公司把发展循环经济、建设节约型企业作为重要战略目标之一，努力实现清洁、高效、循环、可持续发展。坚持开源与节流并重，优化能源结构，实现了经济效益、社会效益、环境效益的有机统一。通过余热蒸汽发电项目、TRT发电项目、富余煤气发电等项目，能源利用有了突破性进展。目前，转炉负能炼钢已达到同行业先进水平。

大力实施“创造品牌，降低成本，优化资源，培育员工”的企业战略，致力于企业文化建设，建立了适应企业发展的独具特色的企业文化体系，形成了“共创、共赢”的核心价值观和“不讲借口、争创一流”的企业精神，走出了一条以科学发展观为统领，以资源节约型、环保友好型为重点，以产品结构调整和打造知名品牌为目标的科学发展之路。

我集团公司大力实施人才兴企战略，确定了“人才是第一资源，让合适的人做适合的事”的企业理念，建立有效的薪酬激励机制，实施创新奖励等激励政策，为员工的职业发展提供广阔的发展空间和舞台。

山东石横特钢集团有限公司真诚招聘各路人才，提供优厚待遇；宏大的事业，智者的摇篮，期盼您的加盟。

专业需求

钢铁冶金、轧钢、冶金机械、电气自动化、供配电技术、热能动力、工业炉窑、安全工程、环境工程、低温制冷、工民建、焊接工艺、机车内燃机、应用化学、金属材料、给排水、会计、经济管理类专业等。

联系方式

联系人：时圣勇张友余

电话：(0538)3692539

地址：山东省肥城市山东石横特钢集团有限公司人力资源部

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新疆奎屯市新疆昆玉钢铁有限公司联系人：高振岩

电话：(0992)32066003206611邮箱：a3206600@163.com

大学生招聘待遇

见习期

合同期限

薪资待遇 六个月 首次签订劳动合同期限为五年 工资收入=工资+学历补贴+效益奖金（2000-3000元/月起）

有工作经验的工资收入面议或执行协议工资

见习期满经考试考核合格，本科学生聘任“助理”级职称；工作满一年，发放相应社会职称

职称聘任 资格证书。属于社会开考专业（经济、会计、统计、卫生等）的通过考试获取相应职称资

格。

住宿 免费提供单身公寓（2-3人/间）；提供床、桌椅、橱柜等室内设施，发放毛巾被、床单等

生活用品；提供宽带接口服务。

实行养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的“五险一金”制

度。

福利 周五工作制，节假日、探亲假、带薪休假按国家规定执行。

结婚租房八年内房租优惠40%，购房执行成本价，八年内可无息分期付款。

中秋节举办“大学生座谈会”，组织聚餐和舞会。

新员工过生日时送生日蛋糕及祝福卡片。

新疆昆玉钢铁有限公司简介

新疆昆玉钢铁有限公司是“中国企业500强”山东石横特钢集团（）全资子公司，位于新疆西北部奎屯市“国家级”独山子经济技术开发区。该项目是伊犁哈萨克自治州重点招商引资建设项目之一，计划2012年底建设完成，将形成年产150万吨铁、150万吨钢和150万吨材的综合生产能力。此项目将对完善当地产业布局，推动新疆经济建设和社会事业发展发挥重要作用。

公司所在地奎屯市是北疆最年轻的绿洲新城，位于准噶尔盆地西南缘，是新疆生产建设兵团农七师师部驻地。横贯北疆的乌伊公路、北疆铁路与纵贯新疆南北的312国道与217国道在此十字交汇，交通十分方便。根据新疆发展战略和奎屯市发展规划，奎屯市所在的经济发展的“金三角”地区，将成为仅次于乌鲁木齐的区域中心城市，建成绿色、人文、发展、协调的现代化城市。具有推进新疆石化下游产品加工基地、钢铁生产基地、出口产品加工基地、特色资源加工基地、高新技术产业化基地的绝对优势。

奎屯市城市规划起点高，基础设施功能较为完善，市街浓荫覆盖，处处白杨高耸，柳树婆娑，齐刷刷的林带如绿色屏风绿色长廊，整个市区宛似一片绿色的海洋。先后获得全国人居环境范例奖、全国城市环境综合整治优秀城市、全国卫生城市、全国科技进步先进市、全国园林绿化先进市、全国质量兴市先进市等荣誉称号。现已成为北疆西部人口集中、文化先进、交通发达、信息畅通、基础设施齐全、市场体系完备、经济实力雄厚的区域性“西疆明珠”城市。

华晨汽车 鹤壁天马通信股份有限公司

发布单位：招生就业处 | 发布时间：2011-9-27 17:02:47

鹤壁天马通信股份有限公司是由华晨汽车集团跟天海集团共同出资成立的合资公司，是华晨汽车在中原的生产基地。该公司地址位于鹤淇产业集聚区汽车产业园区，园区东至鹤淇大道，西至107国道，北至新高西线，南接鹤辉高速，是省、市政府重点建设项目。公司一期项目总投资12亿，占地面积750亩，厂房建设面积8万平方米，主要产品为SY1040系列、SY1060系列等轻型卡车，及各种改装车，设计生产能力10万辆/年，年产值40亿元。

所需专业：车辆工程、机械制造及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、涂装、高分子材料、机械制造及工艺装备、工企自动化、热能与动力工程、给排水工程、建筑环境与设备工程、会计、财务管理、工商管理、营销管理等专业应届及往届毕业生。

待遇：试用期2个月。本科应届生一年内1380-1830元，一年后2000-2440元；大专应届生一年内1250-1520元，一年后1670-2440元；公司为员工提供工作餐；每天工作7.5小时，每周工作五天；缴纳五险一金。公司提供广阔的发展空间。

公司地址：鹤壁市鹤淇产业集聚区鹤淇大道中段（鹤壁新区与淇县中间）

联系人：耿先生

邮箱：hbtmhr2011@yahoo.cn

电话：0392-32796***06