系部学生工作考核办法确定版 2

第一篇：系部学生工作考核办法确定版 2

湖南高尔夫旅游职业学院系部学生工作考核办法

（讨论稿）

为加强对系部学生工作的管理和引导，充分调动系部学生工作的主动性和积极性，使系部学生工作高效、有序、并富有特色的开展，切实提高系部学生工作的水平，特制定本办法。

我院学生工作实行院、系两级管理，其管理重心在系部，学校对系部学生工作的管理，主要是宏观指导和检查，检查工作具体由学保处负责组织实施。

一、考核方式：

考核分为系部建设与管理工作考核、系部日常工作考核和系部特色性工作考核三部分。系部建设与管理工作是指系部学生工作的规章制度建设、系部与辅导员的工作计划与总结、系部落实学校布置的相关工作情况、系部档案情况、系部对辅导员的管理等常规工作；系部日常工作是指对班级及学生的日常管理，包括安全教育与管理、团学集体活动、学风建设与管理、宿舍管理等方面；系部特色性工作是指系部在贯彻落实学校大政方针的过程中，结合本系实际而开展的能够提高学生综合素质和发展学生特长的学生工作。为使考核工作能够落到实处，采取系部管理与建设工作考核和系部日常工作考核不达标扣分，特色性工作加分的计分办法。

二、考核内容

1、系部建设与管理考核，满分为100分。

要求：各系部工作有计划有总结；健全各种规章制度；建立班级，班主任考核制度，考核要有依据（原始资料）、有通报、有月考核结果；班主任要认真填写《班主任工作手册》；按时召开班会；系部领导要有检查记录，采取有效方式做好学生思想政治教育和管理工作。①学期初无工作计划、期末无工作总结者各扣3分；

②班主任考核制度的建立，无制度，无落实的扣20分，有制度无落实扣15分，有制度落实不到位的扣10分。

③未按学校要求召开辅导员、班主任会议，每次扣3分；

④检查系部的各种档案的建档情况，每少一项扣5分；（学生档案，贫困生档案、奖助贷档案、违纪学生档案、学生异动情况档案、学生党员档案、入党积极分子档案、周末学生请销假档案等）

⑤本系书记、干事每周至少两次深入各班级、宿舍检查学生学习、生活情况，并且要有时间、地点、内容详细记录到位，每缺一次扣1分； ⑥对本系发生的学生违纪事件3日内提出处理意见，拖延、隐瞒不报，每起事件扣3分；治安刑事案件每起扣10分，学保处备案保卫科处理每起扣5分，学保处备案系部处理每起扣3分，系部单独处理的每起扣2分。

⑦对上级文件的贯彻实施意见和学校各项工作的安排等，不按时上传下达，每拖延一天扣1分；

⑧对学校组织开展的各项工作，因系部原因，对工作进度和效果造成不良影响，每次扣5分；

⑨系部没有对各班的班会记录、班费记录、学工人员的工作记录和《班主任工作手册》的月检查记录的，每少一次扣5分。

⑩由于系部工作或班主任工作失误，发生重大责任事故，每次扣5-10分。

2、系部日常工作考核，满分=学生人数×1分，得分后换算成100分。（1）安全管理

要求：系部经常开展安全教育和安全隐患排查整顿活动，无学生重大违纪事件及安全事故发生，杜绝群体性事故，系部和谐稳定。①经查处系部发生学生一般违纪事件（标准参照《学生处分条例》和校园其他管理规定），每次扣5分。不积极配合保卫部门处理或处理落实不到位的，每次扣10分。

②经查处系部发生学生重大违纪事件和安全事故（标准参照《学生处分条例》和国家法规），每次扣10分；不积极配合保卫部门处理或处理落实不到位的，每次扣20分。

③系部未开展各种安全教育活动，安全管理各种台账缺失，经检查核实，每次扣10分。

④对保卫部门布置系部的工作任务和通知要求不落实，敷衍了事，每次扣5分；由于不负责造成其他不良后果的，除每次扣20分外，上报学院追究相关人员其他责任。（2）团学集体活动

要求：本系学生集合速度快、队伍整齐、精神饱满、纪律好、无缺勤学生、班主任同学生一起参加活动。

①无故不参加集体活动，扣1分/人次； ②集合速度慢，扣1分/班次； ③集会场地卫生差，每班扣5分；

④队伍纪律较差（如有随意说话、走动、打闹、队伍不整齐等），扣2分/次；

⑤系领导和班主任无故不到场，扣10分/人次。

⑥全学期系部活动不少于3次，大型活动不少于1次，少一次扣3分；（3）学生学风建设与管理

要求：教室是学生学习的重要场所，卫生要整洁，墙壁张贴的宣传品整齐，学生应该爱护学习环境卫生和学习实验实训设备。①学生到课率（以教务通报为主）系月平均优秀率96%以上(含)不扣分,，96%—90%（含）扣1分，90%以下（不含）每低一个百分点扣1分。

②教室环境卫生不合格扣5分；

③故意损坏学习设备，除赔偿外，每次扣5分；

④在节假日本系学生无故提前离校、不按时返校的，扣3分/人次，（以学院组织的检查为主）；

⑤本系学生在期中、期末考试中违纪而受纪律处分，扣5分/人次。（4）宿舍管理

要求：室内整洁、明亮、干净；物品按规范要求摆放整齐；空气清新；不违规用电；宿舍内整洁，文化气氛浓郁。本系领导、辅导员

和班主任应经常到学生公寓了解学生思想、生活情况，检查指导本系学生文明宿舍创建工作。

①宿舍内务卫生月平均合格率100%不扣分，不合格寝室每间次扣1分。

②凡乱接乱拉电线、使用大功率、违章用火的每人次扣1分，造成事故的按学校相关规定处理

③损坏室内设备，除赔偿外，每次扣2分；

④不按时就寝熄灯、就寝后继续玩电脑等每次扣0.5。发现一次打牌赌博扣2分，由于防范不利造成失窃每起扣2分，楼栋发生打架、集体起哄每起扣5分

⑤本系学生夜间超过学校规定的就寝时间返校，扣1分/人次；夜归扣2分/人次，夜不归宿，扣5分/人次；

⑥不积极配合有关部门调查处理宿舍学生违纪，扣2分/次；

⑦在文明宿舍创建活动中被评为“脏、乱、差”宿舍，每个宿舍每次扣3分。

3、特色性工作考核计分办法

特色性工作根据内容和效果进行加分。

（1）积极参加各项技能比赛及其它活动，表现突出，获得奖励者加分。在学校组织的各种竞赛活动中，获得集体第一名、第二名、第三名的依次每项加10分、8分、6分；获得个人第一名、第二名、第三名的依次每项加4分、3分、2分。设一、二、三等奖且一等奖不只 一名的，集体项目依次每项加8分、6分、4分；个人项目依次每项 加3分、2分、1分；获市级奖励与学校奖励同等加分。获省级

奖励两倍加分，获国家级奖励三倍加分。（以上奖励由相应本部门实施，报学生科汇总）。

（2）宿舍内务卫生月平均优秀率60%（含）以上给予加分奖励，60%—70%（含）加5分，70%—80%（含）加8分，80%—90%（含）加12分，90%—100%（不含）加16分，100%加20分。

（3）本系根据本班学生实际而开展的能够提高学生综合素质的活动和发展学生特长的活动、具有一定创新性的活动，经学校相关部门认定后，根据其成效加2～8分。

（4）本系学生参加专升本（本科学习）实行加分，加分公式为：本科学习参加人数/本系同级学生人数×10分。

（5）其他情况如学生获得其他单位表彰、为学校、社会做出重大贡献等酌情加分。

三、系部学生工作考核的执行及计分方法

1、系部学生工作考核的执行

系部学生工作考核主要由学保处负责实施，考核采取日常检查和抽查的方式进行，按月核算，公布结果。

2、考核的计分方法

(1)系部日常工作考核百分制得分＝系部日常工作考核得分/系部日常工作考核总分×100分（系部日常工作考核得分=系部日常工作考核总分-系部日常工作考核扣分）。

（2)系部学生工作考核得分＝系部管理与建设考核得分+系部日常工作考核百分制得分＋特色性工作加分。

四、系部学生工作考核结果的使用

1、为加强学院学工、保卫工作的考核，设立系部学保工作专项奖励基金，基金按全校学生人数每人每年30元设立，其中15元作为系部学保工作的活动经费，另外15元作为考核奖励经费。

2、系部考核结果，作为学校对系部评优、评奖的主要依据，同时也是系部主管学生工作领导、主管干事年度（月）考核的主要依据。

3、为学校进一步加强系部学生工作提供决策依据。

五、附则

本考核办法由学保处负责解释。

第二篇：系部教学督导工作考核办法

系部教学督导工作考核办法

为进一步完善校系两级督导工作体系，不断提高教育教学质量监控水平，调动系部教学督导工作积极性，结合学校《教学督导工作条例》，特制定本办法。

一、考核原则

1、静态和动态相结合的原则。考核指标既注意系部目前的督导工作状态和工作过程，又注重其教学改革与建设的力度，教学秩序的稳定与提高。

2、重点性与导向性相结合的原则。按照“重在发展、重在特色、重在提高教学质量”的原则，设计考核体系，注重考核项目及要素的导向性。

二、考核内容

1、督导工作组织与领导（20分）：由工作情况，计划与总结，督导例会等内容组成。

2、教学秩序维护（20分）：由日常各项教学检查（教学秩序检查、教案备课笔记检查、作业布置及批改检查），教学动态反馈等组成。

3、教学信息员队伍建设（20分）：由队伍组建、学生课堂学习情况周报、教师课堂教学情况周报表、信息员会议及表彰等组成。

4、常规听课（20分）：由个人听课、系部教师听课情况、校级听课安排等内容组成。

5、教学质量评价（20分）：由评教、评学情况、教师座谈会、学生座谈会组成。

三、考核办法及要求

考核采取百分制，进行量化积分。根据各系部督导积分多少排出名次，作为评选教学督导工作先进个人的依据。

四、附则

1、本办法自发布之日起施行。

2、本办法由教学督导室负责解释。

第三篇：系部教学督导工作考核办法

系部教学督导工作考核办法

为进一步完善院系两级督导工作体系，不断提高教育教学质量监控水平，调动系部教学督导工作积极性，结合学院《教学督导工作条例》，特制定本办法。

一、考核原则

1、静态和动态相结合的原则。考核指标既注意系部目前的督导工作状态和工作过程，又注重其教学改革与建设的力度，教学秩序的稳定与提高。

2、重点性与导向性相结合的原则。按照“重在改革、重在发展、重在办出特色、重在全面提高教学质量”的重点性原则，设计考核体系，注重考核项目及要素的导向性。

二、考核内容

1、督导工作组织与领导（20分）

由督导队伍组建、工作情况，计划与总结，督导例会等内容组成。

2、教学秩序维护（20分）

由日常巡查，教学动态把握组成。

3、常规听课（25分）

由听课安排，执行情况，交流与反馈等内容组成。

4、教学指导活动（25分）

由教研活动、师生问卷调查、学生座谈会、公开课、观摩教学、教师职业能力竞赛等内容组成。

5、教学质量评价（10分）

包括系部与督导组评教和教师校外顶岗实践情况组成。

三、考核办法及要求

1、考核采取百分制，进行量化积分。根据各系部积分多少排出名次，作为评选教学督导工作先进单位、先进个人的依据。

2、每月督导室组织督导工作例会，通报各系部月度督导工作完成情况。

四、组织机构与结果处理

1、组织机构：学院成立教学督导工作考核领导小组，由主管教学督导工作的院长担任组长，督导室主任任副组长，成员由人事处、教务处、督导室负责人组成。领导小组下设办公室，设在督导室，负责日常教学督导工作检查和考核，负责督促、协调各系考核工作的组织、落实以及检查与验收工作。

2、系部教学督导工作考核结果作为系部年终目标综合考评的一项重要指标。

五、附则

1、本办法自发布之日起施行。

2、本办法由教学督导室负责解释。

附：系（部）教学督导工作考核评价指标体系表

教学督导室2010.3.5

第四篇：系部学生工作总结

计算机系2005学年学生工作总结

本学年计算机系学生工作以思想政治教育网络工作为主线，以学风建设为重点,以基础文明规范工作为出发点, 学生就业为落脚点，以服务教学工作为宗旨，以学风促教风，学风促班风，提高学生综合素质为目的,高标准，严要求，务实细，创建学院一流的文明系部、书香系部、和谐系部、平安系部为目标，全面加强学生管理工作。

一、强化了学生的三个方面教育工作

1、思想政治教育工作：利用周一的升旗仪式、主题班会、就业指导报告会、心理讲座、每周四的思想政治教育活动日（“一屋不扫何以扫天下”、“每一堵墙都不能翻越”、《高校大学生行为准则》、“安全稳定大讨论”、“我应不应该提前离开”、“学身边人做身边事”等为主题内容）、班团活动、参观学习，在学生中开展了理想诚信、成人成材、专业思想和学风教育、文明与法纪、网上文明行、就业指导、安全稳定、心理健康教育、职业与创业教育，自我服务，自我教育，自我管理等教育活动；还和支部一道不断深入学生，了解学生的思想动态，进行学生思想状况调查，分析、总结，并制订出相应的教育、整改措施和对策；还着手开展了思想政治工作五进公寓工作（党团组织进公寓；辅导员进公寓；文化建设进公寓、学生自治组织进公寓；安全稳定进学生公寓）等，全方位、全过程地开展大学生的思想政治教育工作，使我们的同学们端正了思想，明确了方向，坚定了努力向上的信心。

2、行为规范教育工作：通过三月份和九月份开展的“文明礼仪教育月”活动号召和倡议学生学文明礼仪，戒不良习气，创文明校园；调整和充实力量加强了系文明监督岗工作；又重新完善和修订了计算机系班级量化考核制度，使之更具有人性化和可操作性；签定团总支、学生会目标责任书；配合学院开展了大学生素质拓展活动；利用学生会和班团干部的自治作用，加强检查、通报力度；让学生党员进入班级帮助班主任管理班级，加强与学生的沟通和交流；建立班主任与家长的联系制度（“给辛酸父亲的一封信”活动）；加强对违纪学生的教育和管理；举办相关活动，加强了学生的基础行为规范教育。现在系部学生违纪率大大降低，绝大部分学生都养成了良好的文明礼貌意识、遵规守纪意识，教学井然有条，自习秩序安静，卫生干净整洁，文明系部已经基本形成。

3、安全教育工作：召开系安全稳定会议，强调安全稳定的重要性，分析安全稳定隐患，提出安全稳定措施；实行每次开会（班主任会议、学生干部会议）安全强调制；与各班主任签定班级目标责任书；进一步完善和调整系部和班级的安全网络信息小组；成立系部的宿舍自管协会，每天晚上对每个宿舍进行检查，落实到每个学生；及时对夜不归寝学生进行公开处理；让政治辅导员进驻宿舍，加大安全检查力度；要求各班级有心理委员（班委）、安全信息员，加强与老师、学生之间的信息、心理和安全等方面的沟通、交流和传递，做到防患于未然。

二、加强了四个方面建设工作

1、制度建设：进一步完善了《班级量化考核制度》、《班主任工作考核及奖惩办法》、《计算机系学生社团管理制度》、《学生党员入班锻炼制度》，制定了《政治辅导员工作要求和考核办法》、《计算机系自管协会管理制度》等制度，对各方面工作起促进和规范作用。

2、队伍建设：班主任队伍建设：①、选拔有班主任工作经验,责任心强,有一定工作能力,年富力强的相关学科教师担任班主任工作。②、利用例会和集中学习班级管理方面资料、先进班主任管理经验。③、召开了班主任座谈会，互相交流，经验介绍，就专题内容谈做法，取长补短；组织班主任到各班级、宿舍、其它职业学校参观学习；召开了学生德育工作研讨会，讨论新形势下，学生德育工作开展的新思想，新对策；定期对各班主任以及班级的岗位、资料、工作的检查、考核，结果公布等以此来督促班主任管理意识、水平、经验再上新台阶。④、对班主任工作进行测评，了解班主任班级管理状况以及学生的一些心声。本学年通过自己的工作，班主任老师基本上都能对工作无私奉献、认真负责、积极进取，在班级管理和学生的思想、行规教育等方面都取得了不小的进步。学生干部队伍建设：①、组建和调整了新一届学生会、团总支。②、学生会，团总支各干部每周开一次例会、不定时对他们进行指导、培训、考核，一周一小总，一月一大总，使学生干部真正能上传下达，下情上达，起好学生和老师之间的桥梁、纽带作用。③明确学生干部工作职责，制定工作目标，签定目标责任书，使其有压力、有动力、有前进方向。④、给学生干部上党课、培训，引导他们努力工作，刻苦学习，做好榜样和表率，向党靠拢，培养其中的优秀学生干部加入党组织，调动了他们的工作热情和积极性。④、召开了计算机系首次团、学代会，选举了新一届团总支、学生会，凝聚了力量，增强了战斗力。现在，通过一学年的工作，学生干部的工作意识、工作能力和自我教育、自我管理、自我服务等方面有了进一步提高和成熟，绝大部分干部都能积极配合老师参与学生管理工作，并取得了很大成绩。

3、和党支部、团总支加强、规范和完善了班团建设：①、成立了业余党校，对入党积极分子培训、培养，吸引其加入党组织。②、完善了各社团管理制度，指导他们在校内外、在第四届科技文化艺术节中积极开展了丰富多彩、富有创意的第二课堂活动和社会实践活动积极开展活动。如：社团部组织学生开展社会实践活动锻炼能力，并为班级篮球赛、我爱我家宿舍氛围大赛、元旦晚会拉赞助，校企联合（与精益眼镜公司签定了三年的合作协议），内外互动，取得了很好效果。青年志愿者队每周坚持到老年公寓或者老干部活动中心做好事或者为他们送去节目，受到了老干部的一致称赞；社团还开展了社团活动周活动，各种活动大放光彩；并召开了计算机系社团工作会议，表扬了“社团十大标兵”和“优秀社团”，并对前一段社团工作进行了总结。等等都取得了良好效果。③配合支部开展了教工和经济困难学生结对帮扶救助活动，成立了“计算机系爱心助学基金会“，协助学院为经济困难学生提供国家、政府助学金、奖学金；开展了系训、系徽征集活动，使学生受到组织和这个大家庭富有朝气、活力、温暖，更加热爱学院和计算机系，更加增强了奋发有为、积极向上的信心和决心。

4、学风建设：继续在“勤”、“恒”、“严”、“实”、“活”六字学风上下功夫，畅想学风教育的主旋律。每学期开学初就让每班每个学生制订了学期学习计划和奋斗目标。统计各班上期考试有两门功课不及格学生名单，载入后进生档案。组织各班学习成绩优秀的学生与后进生结成学习“一帮一”互助小组。还开展了“学习经验交流大会”、“班级读书修身辩论赛”、“金秋素质月—计算机技能大赛”、“三进（教室、自修室、图书馆活动”、“优良学风班创建活动”、“考风考纪教育”等活动。在济源市青少年科技大赛和河南省大学生“挑战杯”科技大赛和河南省软件创新大赛中，全院唯一只有我系7位学生作品报送和获奖；可以看出我们学生的专业学习已经硕果累累，书香系部正在逐步形成。

三、做好了三个方面工作

1、毕业生工作。一是配合教学口，组织02级毕业生到郑州科技市场进行毕业实习、锻炼。二是加强了02级专升本班学生的考前复习、测试、报名、考试、填报志愿以及日常管理工作，34名专升本班学生只有两名学生落榜，成绩喜人。三是对02级、03级毕业生进行就业指导、培训，邀请五位在不同岗位上有所建树的毕业生返校进行经验交流，并协助招就中心，参加学院组织的人才供需见面会，推荐46名学生到深圳富士康、济源钢厂、济源豫光集团、沁北电厂就业。四是配合教学口，完成了02级和毕业生毕业设计答辩工作。五是高度重视毕业生离校前工作，和学院其他部门一道顺利、圆满完成了毕业典礼、学生会餐、办理离校前的相关手续等工作。2、2005年招生宣传发动和接待新生工作。为了完成学院下达的2005年高职招生任务，系里充分发动，经过班级学生自荐、招就中心选择，最后有27名学生被抽调参与2005年招生宣传发动工作，远远多于学院其他系部。经过同学们努力，我们今年分配任务会基本完成。配合学校做好了新生的报到、军训、专业教育、思想稳定等工作。

3、配合工作。本学年积极主动、不折不扣，积极系部、学生处、团委和学院其他部门布置的各项工作和任务。如学费催缴，三个校园创建，宿舍创建，首届大学生文艺晚会，“学风教育”、“

12、9演讲、征文比赛”、学院第四届科技文化艺术节，第四届田运会上，济源市第15次职工运动会等。受到了多次表扬。

四、工作中存在以下不足

1、我们有的同学思想无崇高理想和远大志向，无成人成材意识，以至于不积极向上，对前途失去信心，得过且过，谈情说爱，沉湎于网络、游戏，上课睡觉，对学习缺乏兴趣，考试出现不及格现象，等级考试过不了关，（像Flash、网页制作作品质量和水平不高），可见我们的思想政治教育工作、学风建设还应进一步加强。

2、我们有的同学还出现迟到、旷课、旷操、夜不归寝，吸烟、喝酒，进教学楼穿背心、拖鞋，随手乱扔杂物，寝室内务差等现象，文明习气和意识还有待进一步养成和提高。

3、我们有的学生干部、入党积极分子拈轻怕重，工作只作表面现象，处理不好工作和学习之间的关系，处理不好思想认识与行动之间的关系，榜样和表率作用还应加强。

4、我们有的同学大局意识、责任意识、奉献意识不强，参与活动积极性不高，没有认识到第一课堂和第二课堂对自己同等重要。

5、班主任班级工作方法和艺术还有待提高。

6、学生及班级管理，班主任工作是一个大学问，我们现在有的还只是在表面上作些文章，有的采取的还是过去的老办法，还有待进一步研究和探索。

五、下期努力方向

1、要走出去、请进来，学习兄弟学校和系部的好经验、好做法。

2、要向书本学习，从理论上和我们的实际工作相结合。

3、要以人本管理为主，通过学习、研究、培训、交流、指导、督促，使其在班级管理中贯彻创新精神，使我们的管理人员具有驾驭全局和管理班级的责任、能力和水平，工作艺术进一步提高。并增强责任感、事业心，工作有针对性、前瞻性，运筹帷幄，把握动向，抓重点，重点抓，反复抓，抓反复，一切工作落到实处。

4、要抓好安全和稳定工作。

5、要加强与学院、学生处、团委、教学相关部门和院其它部门的沟通、配合、协调。

6、要把学生工作当作一项课题去研究，使整个系的管理更具科学化、特色化。在新学年，我们应该总结经验，发扬成绩，解放思想、认清形势、与时俱进，坚定信心，明确职责、全身心地投入到新学期的各项工作中，把计算机系的各项工作做得更好，再上一个新台阶。

第五篇：考核办法(确定)

古浪县2014年药品安全目标责任考核奖惩方

案

（讨论稿）

为科学评价全县药品安全工作实绩，确保各项工作目标任务落到实处，按照2014年工作考核要求，结合我县实际，按照公正考核、实事求是、注重实绩的原则，特制定本方案。

一、考核对象

各乡镇（街道）、药品安全委员会成员单位（食药局、财政局、公安局、计生局、卫生局、工商局、邮政局、广电局）。

二、考核目的通过综合评价考核，进一步强化各乡镇（街道）、成员单位对药品安全工作的统筹协调和组织领导，完善药品安全监管长效机制，推进“地方政府负总责、监管部门各负其责、企业是第一责任人”责任的落实，确保人民群众用药安全。

三、基本原则

（一）坚持突出重点原则，围绕药品安全监管工作重点，突出重点环节，细化责任指标，实行量化考核。

（二）坚持年终考核与日常考核相结合的原则。以年终考核为主，以日常监管情况和专项治理效果为辅，全面评价监管成效。

（三）坚持“一票否决”原则，对本辖区内药品生产、经

营、使用单位发生生产、经营、使用假药重大案件和发生重大以上药品质量安全责任事故的乡镇（街道）和成员单位，实行“一票否决”。

四、考核内容

（一）考核内容。

1.各乡镇（街道）考核内容为：药品医疗器械长效机制建设，药品医疗器械质量安全监管，药品医疗器械质量诚信体系建设，打击药品安全违法犯罪行为，县食品药品监管部门部署的重点工作及专项整治行动等落实情况。

2.县药品安全委员会各成员单位：药品监督管理、质量安全、财政保障、检测体系等内容，由于各成员单位职能的不同，考核内容和指标也有所不同。

（二）考核指标确定依据。

依据《甘肃省食品药品监督管理局（2014年甘肃省药品安全目标责任考核办法）及评分标准》的要求，参照武威市食品药品监督管理局《关于印发2014年武威市药品安全目标责任考核办法及评分标准的通知》（武食药监发„2014‟120号）文件精神，食药局负责起草了《古浪县2014年药品安全目标责任工作考核奖惩方案（讨论稿）》。

五、考核评价方法

2014年考核评价工作在县政府统一领导下进行，县食品药品监督管理局负责组织实施。

考核评价由现场考核、日常考核和重大专项整治三部分构

成。

（一）现场考核。由县食品药品监管局组织考核组赴各乡镇（街道）人民政府、各药品安全委员会成员单位进行考核。采取听汇报、查资料、现场抽查和召开座谈会等形式，依据《2014年古浪县药品安全目标责任现场考核评分标准》进行量化打分。

（二）日常考核。县食品药品监管局相关股室根据平时掌握的各乡镇（街道）人民政府及各成员单位日常监管工作开展情况进行考核评价。

（三）重大专项整治考核。县食品药品监管局组织的督查组对各乡镇（街道）人民政府开展的重大专项整治行动完成情况进行考核评价。

六、综合考核结果

综合得分=现场考核得分+日常考核得分+重大专项整治得分。其中现场考核占60%，日常考核占30%，重大专项整治占10%。

综合考核满分为100分，综合考核得分≥90分为考核合格，90分以下为考评不合格。

七、奖惩办法

（一）乡镇（街道）人民政府、各成员单位考核排名分别进行。

（二）对考核综合得分前三名的分别奖励3000元、2000元、1000元。

（三）对药品安全监管工作表现突出的先进个人（乡镇（街道）1-3人，成员单位1人）奖励500元。

（四）有下列情形之一的乡镇和成员单位，实行“一票否决”。

1.辖区年内发生重、特大药品安全事故的，并按照《甘肃省食品安全监管责任问责办法(试行)》追究相关人员的责任，涉嫌违法的移交司法部门处理。

2.年内发生药品安全事故隐瞒不报或弄虚作假，或对事故处置不力，造成事故影响扩大、人员和财产损失增加的；

3.对累积的无证经营药品、无证诊所在非法行医的同时非法销售药品等问题未得到彻底解决的。

（五）药品安全监管实行两个“一票否决”，食品药品安全工作目标责任考核为不合格或药品发生重大安全事故，实行“一票否决”，“一票否决”的部门、乡镇主要领导、分管领导一年内不提拔、不调动，不评先评优，部门、乡镇不享受综合奖。