2019年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告-

第一篇：2019年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告-

2019年中国大陆地产人才流动与薪酬调查报告-范文汇编

通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加，派思咨询创始人兼CEO Jack Lee表示，互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，O2O人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。

数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。

高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。随着地产人收入的上升，薪酬已经不再是最重要的转换职业的考虑，也显示了地产人在职业发展选择上的逐渐成熟。而项目进展和工作地点则排到了重要性的二三位上。

英语水平，海外工作经验对薪酬增长期望依然正向影响着地产人的薪酬增长期望。英语能力为母语级别的调查对象有高达39%的薪酬增长期望。而有海外工作经验的调查对象同样也有39%的薪酬增长期望。由此可知，具备良好的英语能力让求职者更有资格要求更可观的工资提高。而且越来越多高层及海外的职位需求给英文能力强的地产人提供了更高薪酬的机会。另外，在商业地产领域，学历依然是毋庸置疑的重要因素，教育程度越高，平均当前薪酬越高，对跳槽中的薪酬增长期望越高。

一线城市和二线城市依然是地产人的首选工作地点。同样不能忽视的是，高达24.9%的调查对象不介意其下一份工作在一线还是二线城市。近些年，如苏州，成都，重庆，西安，青岛，杭州等的二线城市发展迅猛，城市总体水平逼近一线城市水准且拥有一线城市不具备的其他潜力和优势，新一线城市的崛起而激发的大量项目发展机会和相对便捷的交通和生活环境使得他们也逐渐成为了求职者心目中的理想之处，资深地产人的回流潮开始涌现。

派思商务咨询致力于地产和建筑行业中高端专业及管理人才招聘和咨询服务，通过与世界知名客户的密切合作，派思一直对中国商业地产人才市场保持着较高的关注度。另外，派思数据库包含了所有地产板块职能领域的超过350,000名市场上炙手可热的人才。丰富的从业经验和大量的市场一手资讯让我们对商业地产人才现状和发展有着专业且独到的见解。

第二篇：化工行业人才流动与薪酬趋势分析

化工行业人才流动与薪酬趋势分析

1、求职意愿分析

与2011年相比，2012年化工行业人才求职意愿呈现春季高峰靠后，秋季高峰提前的特点，就总量而言，一是2012年全国高校应届毕业生达到680万，是自大学扩招以来的最高峰，二是随着经济发展，特别是房地产及汽车等行业的发展，实体经济对化工产品的需求显著提升，相较于其他行业而言，化工行业对求职者的吸引力提高了。更多电力招聘、电力人才信息请登录电力专业人才网

2、学历分析

化工行业由于其本身特点，对于学历有较高要求。化工产品作为集中了化学，应用化学，化学工程等学科研究成果在内的高科技产品，其研发，生产，销售的各环节都离不开高素质人才。求职人才在学历上普遍呈现高学历特点。更多电力招聘、电力人才信息请登录电力专业人才网

3、年龄及工作年限分析

受化工行业本身工作特点限制，化工行业人才流动年龄及工作年限较其他行业有小幅偏高——一个成熟的化工工程师往往要花较长时间进行练习。

受经济环境影响，2012年化工行业人才流动主力除了应届毕业生外，一些业内资深人士也选择跳槽以实现自我增值。

第三篇：中国大陆网络游戏现状与发展调查报告

中国大陆网络游戏现状与发展调查报告

在科技高速发展的现在社会，网络成为了人们每日必不可少的平台，网络也同样改变着人们的生活方式，同时网络游戏利用其多样性强、可玩型高等优点，迅速成为了一个在世界上新兴的产业，迅速充斥了年轻人的闲暇时光，中国的网络游戏产业正处在一个走向成熟期的过程中，下面我就从几个方面，对中国网络游戏的现状与发展结合调查与报告进行论述。

一、什么是网络游戏

既然我们这篇调查报告的主题是网络游戏，那我就将从以下几个方面对这个新兴的产业进行介绍，让您对网络游戏有一个更加深刻的认识，同时对网络游戏和单机游戏进行一些粗略的区分。

（一）定义

英文名称为Online Game，又称 “在线游戏”。指以互联网为传输媒介，以游戏运营商服务器和用户计算机为处理终端，以游戏客户端软件为信息交互窗口的旨在实现娱乐、休闲、交流和取得虚拟成就的具有可持续性的个体性多人在线游戏。

（二）与单机游戏的区别

1.单机游戏因为在画面、剧情、音乐、可玩性方面上比网络游戏更加优良，所以需求的配置也相对较高，在需求的配置中，显卡和CPU最为苛刻。而网络游戏因为需求大众化，所以在配置等方面只需为普通配置即可娱乐。

2.网络游戏都是网络游戏运营商采用专业的游戏服务器进行管理和运营，才能让网络游戏玩家在娱乐时让网络游戏的属性和数据进行存储和变化（例如等级、攻击力、防御力等），但因为网络游戏的终端并不是在本地，所以网络游戏才必须依靠互联网才可正常运转。而单机游戏都具有本地游戏服务器，则也就是单机游戏的属性和数据都是由本地游戏服务器来进行存储和变化，所以单机游戏不依靠互联网也可正常运转，并且部分单机游戏的本地游戏服务器也具有着互联网联机的功能，在互联网下玩家可与其他互联网玩家进行互相娱乐。

二、中国网络游戏的产业与模式

中国的网络游戏产业还处在一个走向成熟的阶段，其经营模式与管理制度尚与一些网游产业起步较早的国家有区别，但网游产业在中国的发展之迅速，已经让

越来越多的人想来分一杯羹，加上管理制度的滞后型，导致中国网络游戏产业良莠不齐，使网络游戏产业一直处于舆论的风口浪尖。

（一）中国游戏产业的大环境

在中国整个网络经济的发展过程中从无到有，发展到目前成为中国网络经济的重要组成部分。网络游戏产业之所以可以打破在原来中国整个网络经济中的平衡，主要缘于在20世纪末中国网络经济泡沫破灭整个网络经济大受打击的时候，网络游戏却异军突起成为整个网络经济发展的领头羊，得到迅猛的发展。

2007年中国网络游戏市场规模为128亿元，同比增长66.7%。2007年中国网络游戏用户达到4800万，环比增长17.1%。用户增长一方面来自休闲游戏用户的增加，另外一方面来自于各游戏厂商对二三级等城市的开发。

2007年中国网络游戏实际销售收入为105.7亿元人民币，比2006年增长61.5%。其中，中国自主研发的民族网络游戏市场实际销售收入达68.8亿元，占网络游戏市场实际销售收入的65.1%。在新投入到中国网络游戏市场公测的76款网络游戏中，中国自主研发的民族网络游戏达53款，占69.7%。自主研发的网络游戏已经成为国内网络游戏市场的支柱。

2007年中国收入排名前15的网络游戏运营商中，有10家为上市企业，上市企业的收入约为98.7亿元，占总收入的77.1%。预计到2009年上市企业的市场份额将占到90%以上。

（二）中国网络游戏产业的盈利模式分析

1． 买断模式 买断模式及用户话费一定数量的钱将游戏的使用权买断，在之后的游戏过程中将不会再有收费项目，即在游戏中的所有玩家所付出的金钱都是等同的，这种模式的盈利点主要就在于买断费用上，故此中模式需用户一次性支出较多，优点在于游戏内部的公平性，这种收费方式常见于大型且精良的游戏中，目前在中国此种收费方式不常见，归其原因在于中国的网络游戏参差不齐，且游戏可玩性不高，从盈利的角度上来讲，买断式收费也是盈利最低的收费方式，也并不迎合国内网络游戏商的口味。

2． 时长收费 时长收费是指用户花一定的钱去买在游戏中的时间，一旦游戏时间到期，则需再次购买游戏中的时间，方可继续游戏，这种游戏模式在中国正越来越受到玩家的欢迎，从数据上看喜好时常收费的用户比例从2008年的25.8%提升至2009年的62.8%，这种游戏方式依然可以很好的提供游戏内的公平性，同时也赋予玩家更多选择的权利。

3． 道具收费（免费游戏）道具收费即很多厂商宣扬的免费游戏模式，玩家可不花一分钱的进入到游戏中，且从始至终的进行游戏，但同时游戏内开放商城，如果玩家想要更好的游戏体验，或高人一筹的角色的话，则需要在商城购买很多道具，这就是道具收费的盈利模式，这种模式在中国最为流行，也是中国的游戏开发商最喜欢的一种盈利模式，首先其降低了门槛，让更多的人进入到游戏中，同时抓住中国人喜欢的攀比的心理，使愿意为游戏花钱的玩家更加的强大，这种模式很大程度上破坏了游戏本身的平衡性，从相关调查中发现2008年明确表示喜欢道具收费的用户比例为41.9%，而09年该比例下降至28.9%，这也是中国网络游戏走向成熟的一个过程。

（三）中国网络游戏产业的社会地位

随着中国网络游戏产业的兴起，其在年轻人中间的地位越来越重，很多时候都成了年轻人中间每日必聊的话题，随着这项产业的发展与普及，社会对其的看法也从一开始的敬而远之到现在的欣然接受，其在中国大陆的社会地位也与日俱增，2009年央视新闻频道《新闻直播间》，以3分钟的时长报道游族网络等网页游戏产业企业代表在原创民族网游发展中的贡献及良好势头。今年前8个月200亿的收入，也使得原创民族网游成为文化创意产业增长最快的版块。游族网络坚持精品战略、坚持民族原创、坚持文化导向，并凭多款极具中国文化特色的页游产品，受到央视等主流媒体的关注和肯定。

同时最为现代最有效的一种文化输出的方式，主打中国风的国产网游越来越多，同时中国网游产业也从以前的引进国外大作，到现在向国外输出极具中国特色的网络游戏，从文化等软领域让世界更加认识中国，了解中国文化，在电影和音乐打不开局面的情况下，网络游戏成为了中国向世界年轻人输出中国文化的又一个新的突破口。

三、中国网络游戏未来发展方向

中国网络游戏作为一个新兴的产业，其取得的成就已经得到了各方面的认可，在其创造出的巨大产值和在年轻人中与日俱增的影响力的背后，是急需完善的体制约束，很多网络游戏宣传过于低俗庸俗，抄袭和乱收费现象严重，这些方面的改善都是中国网络游戏产业未来发展的方向。

（一）宣传急需规范

针对当前一些网络游戏在市场宣传中炒作芙蓉姐姐、凤姐、苍井空等不雅照或视频的女主角。文化部文化市场司有关负责人表示，网络游戏作为文化产品，健康的游戏内容、正确的价值取向、规范的经营活动是保障全行业可持续发展的根本。再考虑到网络游戏的受众，宣传倡导健康正规的宣传方式才是对青少年负责任的态度。

（二）抄袭现象严重

抄袭、山寨现象似乎已经成为了当代中国文化发展的主流，这种现象正说明了中国文化产业创造力的缺失，在这种你山寨我、我抄袭的环境下，网络游戏制作水平日益下降，创新性的玩法和突破性的进展在原创网络游戏中几乎已经销声匿

迹了，在对知识产权的保护上，不光是在网络游戏这方面，在很多方面都值得我们国家和政府去进一步的监督管理，只有保证了原创人的合法利益，才能让更多的创作者加入到原创的大家庭中来，才能让这个产业持续的、蓬勃向上的发展。结束语：

这次我采用中国大陆网络游戏为调查报告主题是因为其中国具有很强的特色，也区别于世界上其他地区的网络游戏发展状况，同时其作为一个新兴的产业，再加之受众是广大年轻人，足以引起我们的高度重视，以亲身经历为例，作为男生，身边几乎85%以上的同学都有网络游戏的经历，可见其在年轻人中的普及性和影响力，在虚拟的网络游戏世界中，人与人之间可以重新建立关系，扮演自己在现实生活中永远都不能企及的角色，天马行空的虚拟世界让很多人沉迷其中，一款好的网络游戏也的确会带来相当可观的经济效应和社会影响力，但这个新兴的市场真的需要我们进一步去规范，其带来的几百亿产值背后有很多需要我们去思考的东西，所有的东西都有其两面性，网络游戏在给人们带来实现梦想的机会的同时，也让很多人对现实世界失去了耐心和希望，虽然政府出台了所谓了防沉迷机制，但在当今这个信息时代里形同虚设，照搬国外的管理制度显然是不行的，尽快寻找一条具有中国特色的网络游戏管理之路才是这个产业的当务之急。

高尚

201120612021

食品工艺二班

第四篇：地产猎头盘点：房地产人才流动榜

地产猎头盘点：房地产人才流动榜-2014年3月发表时间：2014-04-10 文章来源：人力地图猎头公司

王贵亚出任万达高级副总裁 领衔筹建金融板块

中国建设银行原投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚已辞职，现任万达集团高级副总裁。尽管建行方面尚未披露王贵亚的变动，但在日前万达集团举行的第二届供方大会，王贵亚已经以万达集团高级副总裁的身份出席。泰禾集团董事庄友松辞任

泰禾集团股份有限公司宣布，3月20日，泰禾董事会收到公司董事庄友松的辞职报告。根据中央文件要求申请辞去公司第七届董事会董事及董事会战略委员会委员职务。相关辞呈已生效。泰禾方面称，根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，庄友松的辞职未导致公司董事会人数低于法定最低人数，辞呈自送达董事会时生效。公司将提名新的董事候选人并提交股东大会选举。同时，泰禾就庄友松在担任董事期间为公司做出重大贡献，表达了衷心的感谢！

万达百货人事变动

3月12日，万达集团已正式任命沈嘉颖为万达百货总经理，并免去孙靖寰万达百货总经理职务，调整为万达集团高级总裁助理兼任万达百货常务副总经理、综合管理中心总经理。在3月13日月度经营分析会，将由现万达商管运营中心总经理沈嘉颖担当主持。据悉，会上万达集团高级副总裁曲德君将通报万达百货组织架构调整工作情况及人事变动。

一、任命

1、沈嘉颖同志为万达百货有限公司总经理(副总裁级)；

2、万达集团股份有限公司高级总裁助理孙靖寰同志兼任万达百货有限公司常务副总经理、综合管理中心总经理；

3、牛伟同志为万达集团股份有限公司高级总裁助理兼万达百货有限公司副总经理、中区营运中心总经理；

4、万达集团股份有限公司总裁助理亢小燕同志兼任万达百货有限公司副总经理、南区营运中心总经理；

5、万达集团股份有限公司总裁助理娄云同志兼任万达百货有限公司副总经理、北区营运中心总经理；

6、王孝峰同志为万达集团股份有限公司总裁助理兼万达百货有限公司副总经理；

7、殷大声同志为万达百货有限公司总经理助理兼综合管理中心常务副总经理、综合部总经理(总经理级)；

8、王齐若同志万达百货有限公司总经理助理兼中区营运中心常务副总经理、营运部总经理(总经理级)；

9、王军同志为万达百货有限公司综合管理中心副总经理兼战略品牌部总经理(总经理级)；

二、免去

1、孙靖寰同志兼任的万达百货有限公司总经理职务；

2、殷大声同志兼任的万达百货有限公司营运中心南方营运部总经理职务；

3、王齐若同志兼任的万达百货有限公司营运中心北方营运部总经理职务；

4、王军同志万达百货有限公司招商中心副总经理兼男装部总经理职务。碧桂园CFO伍绮琴请辞

3月19日午间，碧桂园发布公告宣布，公司首席财务官伍绮琴因私人理由，辞任首席财务官一职，于今年4月30日起生效。胡建新辞任招商局置地执行董事 招商局置地有限公司发布公告称，胡建新先生已辞任公司执行董事，自2014年3月10日起生效。胡先生的辞任乃由于招商局集团内部的工作调动。同时，董事会欣然宣布，冼耀强先生已获董事会委任为公司执行董事，同日起生效。根据公司组织章程大纲及细则条文，冼先生的董事任期将直至其委任后公司首个股东大会为止，届时将合资格获公司股东于股东大会上重选。

中航地产再辞任两位副总经理

中航地产股份有限公司刊发公告表示，2014年3月7日，公司董事会收到公司副总经理柏丙林先生、沈青川先生的辞职报告。柏丙林先生、沈青川先生因个人工作变动原因，辞去所担任的公司副总经理职务。根据《公司法》及《公司章程》的有关规定，柏丙林先生、沈青川先生的辞职申请自送达董事会之日起生效。雅居乐高层大换血

根据雅居乐地产3月28日发布公告称，集团董事会进行重组，公司主席陈卓林的妻子陆倩芳、胞弟陈卓贤、陈卓喜及陈卓南四名家族成员离开管理层，调任非执行董事，陈卓林本人及其大哥陈卓雄则继续留任执行董事。

据悉，陆倩芳和陈卓贤此前为雅居乐的联席总裁，两人离任后，主席陈卓林同时就任公司行政总裁。

陈卓林强调，四人仍为公司大股东。

与此同时，职业经理人黄奉潮、梁正坚和陈忠其获委任为执行董事。黄奉潮原为雅居乐副总裁及海南、云南区域的区域总裁，梁正坚则是公司副总裁及华南区域总裁，海南、云南区域、华南区域均为雅居乐重点部署的发展区域。陈忠其则是公司副总裁，主管公司房地产开发工程管理。

对于此次人事调动，陈卓林在举行的业绩发布会上坦言，公司选择全面放权，此前两名联席总裁的权力全部分配到公司下属五个区域的副总裁手中。

此外，公告指出，公司在2013年成立管治委员会，公司的日常运作早已由集团副总裁及各区域总裁负责，所以有本次的举动。

上海建工副总裁童继生先生因工作变动原因辞职 上海建工3月4日发布公告称，公司董事会收到公司副总裁童继生先生的书面辞职报告。童继生先生因工作变动，申请辞去公司副总裁职务。根据相关规定，童继生先生的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。龙湖首席市场官将离职

龙湖去年全年销售业绩虽然完成目标，但与第一集团差距逐步拉大。曾经负责销售的执行董事秦力洪在经历了陈凯、林钜昌、蔡雪梅、邹远墨等多位龙湖前高管相继离职后，亦远离核心管理层，改任顾问。秦力洪已经不再分管市场部和品牌事宜，只保留独立董事一职。据悉，龙湖地产市场部与品牌推广事宜将由杭州公司的总经理袁春分管，不久前，袁春已经北上准备接手。销售已交给另一位执行董事冯劲义负责。正荣招兵买马抢人才:原乐汇城总经理张子玉加盟麾下

福建黑马房企的正荣集团在去年高调大肆拿地之后，也开始招兵买马,加速招揽商业地产精英步伐，将其收编麾下。3月26日，原新源控股集团副总裁、石家庄乐汇城总经理张子玉已经正式加盟正荣集团，出任商管总经理。乐汇城项目的成功运营是张子玉加盟正荣集团出任商管总经理最有利的筹码体现。

近期正荣集团营销副总裁、大区营销总监等，都在挖碧桂园、恒大、中海等公司的人。孔繁波辞任蓝鼎国际执行董事

蓝鼎国际发展有限公司发布公告称孔繁波因另觅商机而辞任蓝鼎国际执行董事职务，该决议自2014年3月27日起生效。

巴根升任京基地产总裁 此前负责主管商业地产板块 3月21日，京基商业公司原总经理巴根升任为京基地产总裁，全权负责地产事宜，原总经理吴合生已退休离职。据悉，巴根加入京基就已有一二十年，此次调任前担任京基百纳商业管理有限公司副董事长兼总经理，主管商业、写字楼、酒店等相关业务。京基地产原来并未设置总裁职务，原总经理吴合生，已办理退休。吴合生也曾在京基任职多年，历任天津京基房地产开发有限公司总经理、京基集团有限公司华北地区负责人等职务。宋献中辞任奥园地产独立非执行董事 胡江接任

中国奥园地产集团股份于2月28日发布公告，宣布宋献中因其他工作安排及事务，已辞任公司独立非执行董事及不再为公司薪酬委员会、提名委员会及审核委员会各自的成员，由2月28日起生效。另外，胡江已获委任为该公司独立非执行董事、薪酬委员会、提名委员会及审核委员会各自的成员，由同日起生效。胡江的任期为一年，可由任何一方发出一个月书面通知终止。在到期限后，胡先生的委任可续期，任期可由奥园及胡江书面协定。转投星浩资本 明发商业旧将贾耀勇任副总裁兼管商业

3月17日，有消息称，原明发集团副总裁贾耀勇已跳槽至星浩资本担任星浩资本副总裁兼商业管理公司总经理。对此，贾耀勇表示，消息属实，其本人已正式入职星浩资本有一两个月之久。对于转投星浩资本，贾耀勇表示，加盟星浩资本完全是出于自身对地产基金领域的关注。另外，担任星浩资本副总裁兼商业管理公司总经理，将负责星浩资本旗下商业地产项目。星浩资本是中国规模最大的房地产私募基金之一，其创新地搭建了一个以地产私募基金为依托的平台，以郭广昌、马云、史玉柱等中国顶尖民营家在内的中国民企第一阵营为资金支持，以星光耀城市综合体为硬件承载。阳光股份副总裁吴尧申请辞职 阳光股份公告，公司董事会于2014年3月30日收到公司副总裁吴尧的辞呈，吴尧因个人原因，申请辞去阳光股份公司副总裁职务。辞职后，吴尧将不在公司担任任何职务根据有关规定，吴尧的辞职自辞呈送达公司董事会时生效。刘銮雄辞任华人置业主席等职务

3月16日，华人置业集团发布公告称，于2014年3月14日澳门初级法院刑事法庭合议裁定刘銮雄先生涉及收购澳门土地的行贿及洗黑钱控罪成立被判处监禁五年三个月一事，公司接获刘銮雄先生告知，其已就澳门初级法院刑事法庭合议庭的裁决提出上诉。根据澳门法例，于提出上诉获接纳后，有关刘銮雄被定罪的命令已暂缓执行，并被视为未生效及不可强制执行，直至就上诉做出最终裁定为止。公告还指出，刘銮雄先生因上述判决已经辞任公司执行董事、主席、行政总裁及授权代表的职务，由2014年3月14日起生效。同时刘鸣炜先生接任其职位。公告强调，董事会预期刘銮雄先生被定罪及辞任上述公司职务对集团的营运和财务状况不会造成任何重大不利影响。

第五篇：万科地产薪酬福利

万科地产薪酬福利制度解析

公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。

1.1 市场化:在行业内保持富有竞争力的薪酬水平,与公司在各地的市场地位相一致。

1.2 因岗而异:薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

1.3 成果分享:公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关,公司发展的同时要让职员分享成功的果实。

1.4 均衡内外部报酬:关注薪酬等外部报酬的同时,亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

1.5 为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。

1.6 薪酬保密:薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

2.薪酬构成2.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

(1)固定收入=岗位薪金+住房补贴+双薪+过节费。

A、岗位薪金:公司实行月薪制,岗位薪金是固定收入的主要组成。

B、住房补贴:为职员解决住房问题提供现金支持。

C、双薪:上一所在单位经营正常的情况下,每年的1月份发放上一的双薪,基数为当月的岗位薪金。

D、过节费:春节、中秋节各发放一次。

(2)浮动收入以奖金体现,包括季度奖、年终奖等。

2.2 按政府规定,公司为职员购买社会保险,个人须承担的部分从每月薪金中扣除。

2.3 个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。

3.发薪日期和支付方式

公司按职员的实际工作天数支付薪金,付薪日为每月15日,支付上月11日至当月10日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开立的中国银行存折帐户内。

4.薪金调整机制

4.1调薪

(1)公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整,具体时间、操作办法按集团人力资源部通知

执行。

(2)每年下半年进行一次补充性薪金调整,主要适用于上半年调薪以后转正的职员以及在中期业绩考核中表现优异的个别职员,作为对上半年调薪的补充。

4.2 即时调薪

(1)因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪,属于即时调薪。

(2)转正调薪自转正之日起执行,其他即时调薪依据审批意见执行。

4.3 职员薪金由集团人力资源部统一管理。

5.特殊期间的薪金给付

5.1 工伤医疗期内

工伤职员在工伤医疗期内停发薪金,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴的基数为职员岗位薪金加住房补贴。工伤医疗期满停发工伤津贴。

5.2 病(伤)假内

(1)病(伤)假期间扣除福利补贴,具体依所在单位相关规定办理。

(2)职员患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有3-24个月的医疗期。

(3)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假不超过6个月的,按以下标准支付病(伤)假期薪金:

A、司龄不满5年者,(来自:)为本人岗位薪金和住房补贴的60%;

B、司龄满5年不满10年者,为本人岗位薪金和住房补贴的70%;

C、司龄满10年及10年以上者,为本人岗位薪金和住房补贴的80%。

(4)连续病(伤)假或一年内累计病(伤)假在6个月以上的,停发病(伤)假期薪金,按下列标准给付救济费:

A、司龄不满5年者,为本人岗位薪金和住房补贴的50%;

B、司龄满5年及5年以上者,为本人岗位薪金和住房补贴的60%;

(5)连续病(伤)假6个月及以上者,每第7个月起酌情下调薪金级别一次,每次下调幅度不超过5级,救济费随之调整,救济费不低于当地最低工资标准的120%,低于此限不予降薪;

(6)医疗期内,救济费不得低于所在单位平均薪金(岗位薪金和住房补贴)的40%。

5.3 事假

事假期间扣除岗位薪金和住房补贴,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。

6.特别提示

职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况,其司龄将从最近一次进入公司起计。

(二)福利

1.休假

1.1 国家法定节假日期间员工放假,包括:元旦1天,春节3天,“五一”劳动节3天,“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。

1.2 职员转正后可享受带薪假期,包括:年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。

(1)年休假:职员自加入公司的第二年1月1日起,即享有15个工作日的年休假。

A、职员可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下:

① 转正以后才能取假;

② 一次取假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报休假计划,未提前申报者,上司可以拒绝此类休假请求;③ 年休假只在当年有效,不累计到下一年;

④ 各一线公司总经理、总部部门总经理及以上人员的休假需报直接上司审批、集团总经理批准并报集团人力资源部备案,休假前应依公司有关规定发布休假知会;

⑤ 具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。

B、计算方法:年休假取假按照工作日计算,最小取假单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计,超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。

C、凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假:

① 一年内病(伤)、事假相加超过65天;

② 一年内休产假超过30天;

③ 一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;

④ 一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天。

如在年休假后再请病(伤)假、事假超过上述规定时间的,则在下一取消年休假。

D、公司每年向当年享有年休假的职员一次性发放300元年休假补贴,其余费用不再报销。

E、职员在因病或非因公负伤请假时,如当年年休假尚有剩余,可按年休假取假审批流程从年休假中折抵,经公司同意后作为年休假处理。

F、由公司安排出国考察,按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。实际考察天数的50%不足半天算半天,超过半天不足一天算为一天。

(2)婚假:对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件,另加10天假期。但职员必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。

(3)丧假:直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假5天。

(4)调动假:异地办理行政和户口关系调动手续,可根据办理相关手续的实际需要取假,累计不超过5个工作日。(5)生育假

A、女职员产假

产假

领独生子女证增加假期

产假合计

非晚育

90天

35天

125天

晚育

105天

35天

140天

注:①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育;

②产假以产前后休假累计。

B、男职员护理假:10天(限在女方产假期间)。

C、哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。

D、计划生育假:职员必须遵守政府有关计划生育的规定,计划生育假按国家规定执行。万科地产薪酬福利制度解析 E、如当地政府另有生育假规定的,可按天数多者取假。

1.3 本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外,均以自然天连续计算。

2.社会保险和住房公积金

2.1 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同,可向所在单位人力资源部门咨询。

2.2 社会保险、住房公积金应由公司缴纳部分由职员所在单位承担。

2.3 原则上,社会保险、住房公积金在职员户籍所在地缴交;对于户籍不在集团投资城市的职员,则在工作单位所在地缴交。如果职员对适用地有特殊要求,需另行向公司提出申请。

2.4 购买基本医疗保险后,具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务,请向所在单位人力资源部门咨询。

2.5 若当地未实行相应医疗保险,则实行医疗费用定额管理,由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位人力资源部门咨询。

2.6 工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策,由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的,所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。

3.商业保险

公司为职员购买商业保险,包括:

3.1 为所有职员统一购买团体意外险。

3.2 在职员自愿的基础上为职员购买大病医疗保险,费用由公司和职员共同承担,同时公司可协助职员基于团体优惠办理家属大病医疗保险(仅包括配偶、子女、职员本人父母)。

3.3 详情请向所在单位人力资源部门咨询。

4.贺仪与奠仪

4.1贺仪

(1)职员办理结婚登记手续后,如符合晚婚条件,请将结婚证于注册后一个月内呈报所在单位人力资源部门,所在单位将致新婚贺仪人民币300元整。

(2)职员在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》(初生双胞胎凭出生证明),所在单位将致贺仪人民币300元整。

(3)职员如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知,所在单位将为职员子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整,为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。

4.2 奠仪

职员如在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门,所在单位将致奠仪人民币1000元整。

5.独生子女费

5.1 职员自领取《独生子女证》并向所在单位人力资源部门出示之日起至子女满14周岁止,由所在单位每月给予保育费补助人民币30元,独生子女医疗补贴人民币100元。初生双胞胎比照此待遇,只享受一份独生子女保育补助与独生子女医疗补贴。

5.2 夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。