真学深学 风清气正[推荐5篇]

第一篇：真学深学 风清气正

真学深学 风清气正

作者：李云龙 王雷 《光明日报》（2016年12月26日 10版）

一个单位的党风，就是党员干部的作风。干部的能力素质、思想境界和精神状态直接决定了这个单位的党组织是否有凝聚力、向心力、战斗力。“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”要深刻把握“两学一做”学习教育的内容要求，真学深学、学在深处、做在实处，自觉尊崇党章、履行党员义务，爱党忧党兴党护党。

要学而后存敬畏。要认真学习总书记系列重要讲话、党风廉洁建设的法规制度、汲取正反两方面的经验教训，处处慎思笃行，将敬畏作为除贪去欲的“紧箍咒”、成长进步的“护身符”、拒腐防变的“隔离带”，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，把群众的利益放在首位，确保思想上不滑坡、行动上不松懈，做忠诚干净担当的好干部。

要建而后守规矩。加强思想政治建设，是一个长期工程、基础工程、系统工程。“两学一做”学习教育，就是要推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸。因此，思想政治建设工作要常态化、制度化。对每名党员而言，都要有马克思主义的坚定立场，不含糊、不动摇，不僭越、守规矩，有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”。时时事事处处将自己摆在组织视野之内、法律约束之中，自觉净化生活圈、纯洁娱乐圈、管住交往圈，形成上行下效、整体联动的总体效应。

要行而后明底线。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”实际工作中，我们应力避把部署当实施、把实施当落实、把讲过当抓过、把抓过当抓好。要 细想实抓，一以贯之抓落实，通过细化目标、量化目标、区分责任、明确责任等实际工作的落实明底线，使党员干部明白该做什么，不能做什么，常思党员之责、常除懈怠之心，以党风的务实，促进工作的落实。

要省而后知不足。党员干部应积极参加组织生活，自觉拿起批评和自我批评的武器，慎独、慎微、慎始、慎终，培养立身做人、立志做事、立德做官的高尚情操，在自我修养中树立正确的权力观、利益观、荣辱观。严于自律一丝不苟，绝不逾矩一身正气，清白做事一尘不染，防微杜渐，严于解剖，启发自觉，发现并及时纠正自己的缺点和错误，在躬身实践党员先进性上下功夫，永葆昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。

第二篇：一个好校长能让大学风清气正

复旦大学校长杨玉良：一个好校长能让大学风清气正

2011年04月08日 09:19 来源：人民日报 作者：姜泓冰

复旦大学校长杨玉良(图片来源：人民日报)

核心阅读：一所大学真正的精神传承，不仅靠文章，还在于这所学校所有先贤们活灵活现的、甚至可能在学生口中已经得到了一定夸大的事迹

不知道从哪一天开始，大学校长跟行政挂上了钩，身上若隐若现出现了一定的官气。但是当年的复旦大学校长谢希德，虽然身为中央委员，却始终坚持着学者的姿态。她上下班都跟学生和老师们一起在班车上聊天，没有一点官气。

“文革”刚结束时，极左思想还相当严重，谢希德就提出来，要把最好的学生送出去留学，建立美国研究中心。因为一个学者坚持的是科学精神，是真正的爱校、爱国，对待学生、对待学术，秉持着极其严谨的态度。

有时我们并不需要多谈高大的问题，只要关注学者的日常小事。比如，所有真正的大师，对家庭问题的处理都是非常好的。如果你的配偶躺在床上几十年，你能不能很好地照顾他？在重病缠身的情况下，你还能不能为家庭去操劳？这反映一个人的基本品格。著名学者、教授的这些小事，对学生、同事，对青年教师的教育、陶冶作用，可能会有更大的实际效果。

一所大学真正的精神传承，不仅靠文章，还在于这所学校所有先贤们活灵活现的、甚至可能在学生口中已经得到了一定夸大的事迹。这些事迹的作用，远远超过我们校史馆、大事记中显得冷冰冰的历史，可以拿来陶冶、颐养今后千千万万学生、员工。

大学校长在有些事情上是可以起到非常关键作用的，比如对一所学校的风气会有极大影响。你的精神高尚、富有人格魅力，学校里面是真正可以做到风清气正的。谢希德执掌复旦时，当时整个学校的学术、行政气氛都很令人怀念，大家努力投入，为国家建设贡献力量，不是怕她，而是发自内心地尊敬，在精神上和她建立起了联系。大学风清气正，就会有越来越多的优秀学者在这里诞生。一位校长遗留下来的精神财富，对大学的未来是永远会起到难以估量的作用的。

（姜泓冰根据作者在复旦大学纪念谢希德先生诞辰90周年座谈会上的讲话整理）

复旦校长直言：大学校长是影响校风的关键人物

来源：中国青年报

“一所大学的校长有时候不能做很多的事情，但是在有些事情上是非常关键的，尤其是校风，一所学校的校风如果风清气正的话，将会有越来越多的优秀学者在这里诞生。”3月20日，在纪念谢希德先生诞辰90周年座谈会上，复旦大学校长杨玉良教授表示，大学校长应该是影响校风的关键人物。

谢希德是新中国成立后复旦大学的第三任校长，也是当时国内高校唯一的大学女校长，除了在半导体物理学和表面物理学领域的学术成就外，更令人称道的是其在担任校长期间开放民主、求真务实的态度与胸怀。身为中共中央委员的谢希德虽然有专车，但每天上班她都和其他教师一起坐学校的“长龙”班车，并把这看成一种乐趣。

谢希德担任复旦大学校长时，杨玉良还是一名青年教师，“尽管当时‘文革’刚刚结束没多久，但是学校的风气是非常好的。”杨玉良说，“那时候我作为一个青年教师，对谢校长也非常敬仰，我们不是怕她，而是一种尊敬，发自内心的尊敬。”

而现在，已经担任复旦大学校长的杨玉良坦言，现在高校里有种坏习惯，“领导讲话好像总是高屋建瓴，或者高瞻远瞩，或者想要做一个总结。”

在杨玉良看来，谢希德虽然身为校长，身为中央委员，但始终坚持一个学者的姿态，而“不知道从哪一天开始，校长开始跟行政挂上了一定的联系，所以使得我们身上若隐若现出现了一定官气”，杨玉良说，自己在和谢希德有限的接触中，一点也没有感觉到她身上的官气。

杨玉良说，全校的学者，尤其是学校的各级干部来学习谢希德校长的这种精神，“现在有人开玩笑说‘官不大，官气大’，个别人官并不大，但是官气可能要比当时的校长大得多。”

谢希德在学术方面对学生要求非常严格。谢希德的学生、复旦大学美国研究中心主任沈丁立教授告诉中国青年报记者，谢希德开的课，“及格等于不及格，来年继续考”，一定要考到“中”以上才行。

但另一方面，谢希德对学生又非常尊重，沈丁立读书期间发表了21篇论文，其中4篇是SCI论文，“每一篇文章都是谢老师亲自指导，上面有很多的批语”。一开始的几篇论文，沈丁立是把谢希德的名字放在论文作者名单里的，谢希德并没有提出什么意见，沈丁立以为是默认，但到了第四篇论文时，谢希德主动把自己的名字划掉了，“她说我可以独立发表了，这就是一个导师的风格。我觉得这些都值得我们学习。”

杨玉良也认为，全校教师更应该学习谢希德的是对待学生、对待学术的严谨态度，“相比较以前的话，我们是有所淡漠，学术精神是有所消减的。”杨玉良强调，不管是一个学者，还是一个干部，乃至是一个校领导，都应该用一种严谨的态度对待学生、对待学术。他提到，早在1991年的时候，有一次教育部在复旦开了一个会，当时讨论的主题是“年轻教授已经不进图书馆了”，“当时就有这样的情况了，尽管引起了注意，但是注意得不够。这种情况出来之后，对学生的影响是非常大的，如果导师本身在学术上不严谨，导师对学生的论文批改等各方面不认真，如果学生发表论文，导师只知道在上面署个名的话，那危险的后果是不难想象的。”

杨玉良：大学校长是影响校风的关键人物

“一所大学的校长有时候不能做很多的事情，但是在有些事情上是非常关键的，尤其是校风，一所学校的校风如果风清气正的话，将会有越来越多的优秀学者在这里诞生。”3月

20日，在纪念谢希德先生诞辰90周年座谈会上，复旦大学校长杨玉良教授表示，大学校长应该是影响校风的关键人物。

谢希德是新中国成立后复旦大学的第三任校长，也是当时国内高校唯一的大学女校长，除了在半导体物理学和表面物理学领域的学术成就外，更令人称道的是其在担任校长期间开放民主、求真务实的态度与胸怀。身为中共中央委员的谢希德虽然有专车，但每天上班她都和其他教师一起坐学校的“长龙”班车，并把这看成一种乐趣。

谢希德担任复旦大学校长时，杨玉良还是一名青年教师，“尽管当时‘文革’刚刚结束没多久，但是学校的风气是非常好的。”杨玉良说，“那时候我作为一个青年教师，对谢校长也非常敬仰，我们不是怕她，而是一种尊敬，发自内心的尊敬。”

而现在，已经担任复旦大学校长的杨玉良坦言，现在高校里有种坏习惯，“领导讲话好像总是高屋建瓴，或者高瞻远瞩，或者想要做一个总结。”

在杨玉良看来，谢希德虽然身为校长，身为中央委员，但始终坚持一个学者的姿态，而“不知道从哪一天开始，校长开始跟行政挂上了一定的联系，所以使得我们身上若隐若现出现了一定官气”，杨玉良说，自己在和谢希德有限的接触中，一点也没有感觉到她身上的官气。

杨玉良说，全校的学者，尤其是学校的各级干部来学习谢希德校长的这种精神，“现在有人开玩笑说‘官不大，官气大’，个别人官并不大，但是官气可能要比当时的校长大得多。”

谢希德在学术方面对学生要求非常严格。谢希德的学生、复旦大学美国研究中心主任沈丁立教授说，谢希德开的课，“及格等于不及格，来年继续考”，一定要考到“中”以上才行。

但另一方面，谢希德对学生又非常尊重，沈丁立读书期间发表了21篇论文，其中4篇是SCI论文，“每一篇文章都是谢老师亲自指导，上面有很多的批语”。一开始的几篇论文，沈丁立是把谢希德的名字放在论文作者名单里的，谢希德并没有提出什么意见，沈丁立以为是默认，但到了第四篇论文时，谢希德主动把自己的名字划掉了，“她说我可以独立发表了，这就是一个导师的风格。我觉得这些都值得我们学习。”

杨玉良也认为，全校教师更应该学习谢希德的是对待学生、对待学术的严谨态度，“相比较以前的话，我们是有所淡漠，学术精神是有所消减的。”杨玉良强调，不管是一个学者，还是一个干部，乃至是一个校领导，都应该用一种严谨的态度对待学生、对待学术。他提到，早在1991年的时候，有一次教育部在复旦开了一个会，当时讨论的主题是“年轻教授已经不进图书馆了”，“当时就有这样的情况了，尽管引起了注意，但是注意得不够。这种情况出来之后，对学生的影响是非常大的，如果导师本身在学术上不严谨，导师对学生的论文批改等各方面不认真，如果学生发表论文，导师只知道在上面署个名的话，那危险的后果是不难想象的。”

第三篇：小学风清气正第一阶段活动小结

马莲渠柴桥小学

开展进一步营造风清气正的发展环境

第一阶段活动小结

12月9日，我校全体教师参加了中心学校开展进一步营造风清气正的发展环境动员大会。会后，学校领导班子成员积极行动起来，对我校开展进一步营造风清气正的发展环境活动进行了安排部署。

一、抓好学习，提高了认识

在开展活动之初，学校积极组织全体党员、教职工学习了《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《行政机关公务员处分条例》等法规制度，增强了全体党员、教师的法律法规意识、廉洁从教意识，提高了依法执教和决策执行能力，为较好地完成了第一阶段的任务奠定了思想基础。

二、加强领导，落实了责任

为开展好进一步营造风清气正的发展环境活动，我校领导班子成员高度重视，按照中心学校的部署，积极行动起来，召开动员会议，校长作动员讲话，并成立了学校活动领导小组，明确责任分工，落实工作到人，在全校形成了统一思想，将此项活动摆在了各项工作之首。

三、注重宣传，营造了活动氛围

自开展进一步营造风清气正的发展环境活动以来，学校各部门、各教师积极行动起来，并结合创先争优、“树师德新风促质量提升”、“三风”建设、行风评议等活动，从本职工作做起，努力查找学校领导、教师个人在工作中存在的问题；并通过张贴活动标语、给家长发放《致家长的一封信》、进行问卷调查、在学校网站宣传、增设活动

意见箱等，主动接受家长的监督和评议，查找存在的问题，营造了浓厚的活动氛围。

下一阶段，我校将按照中心学校的统一安排和部署，积极进行自查自纠，将我校的活动进一步推向前进，使活动为教育教学工作服务，促进学校各项工作的全面发展和进步。

2011年12月16日

第四篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第五篇：风清气正实施方案

关于进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案

为进一步加强粮食系统争先创优服务意识，规范行政行为，提高机关效能，促进全市粮食产业跨越式发展，根据自治区粮食局《关于开展营造风清气正的发展环境活动的通知》（宁粮党发[2011]37号）的部署和要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标要求

（一）、指导思想。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕深化粮食流通体制改革与发展，确保区域粮食流通安全，以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准，着力破除束缚发展的思想观念，着力解决群众反映的作风方面的突出问题，着力创新和建立推进科学发展的体制机制，提升办事效率，规范执法行为，加大督查力度，全面优化我区粮食流通产业发展环境；着力解决干部职工的思想作风、工作作风、生活作风、集体意识、大局观念等方面存在的突出问题为重点，建设一支政治上过硬、团结和谐、有战斗力的干部职工队伍，为宁夏粮食事业又好又快发展提供坚强的组织保障。

（二）、目标要求。通过开展这次活动，进一步增强服务意识，转变机关作风，提高行政效能，挖掘服务潜力，努力创建学习型、服务型、创新型、责任型、廉洁型机关，为深化和完善粮食流通体制改革营造一个干事创业、风清气正的发展环境。

二、方法步骤

（一）、学习动员阶段（2011年12月）

召开党员干部大会，深刻领会活动的精神实质。关于进一步营造风清气正的发展环境是自治区党委提出的一项新的发展思路，只有知道其真实的内涵，才能在工作中贯彻执行。为此，我局专门召开了全体党员干部大会，下发了赵永清同志在吴忠市开展进一步营造风清气正发展环境活动动员大会上的讲话，我局主要领导对活动提出的背景、精神实质以及怎样开展好此项活动建设，发表了重要讲话，使与会同志知道了什么是进一步营造风清气正发展环境专项建设活动，怎样在今后的工作中实施这项活动。为我局开展进一步营造风清气正发展环境的活动奠定了思想基础。

（二）自查自纠阶段（2011年12月—2012年3月）

坚持明察暗访，强化机关作风建设。针对个别基层单位，个别工作人员工作纪律散漫等问题，一是进行内部自查。由局办公室、党总支对局机关各科室工作时间、工作纪律进行不定期检查，特别是在下午以及局主要领导下乡、开会外出时间进行抽查。二是进行外部监督。通过公开举报电话或电子信箱、组织群众评议、召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开辟专栏等方式，广泛征求上级部门、下级单位、监督机关、党代表、人大代表、政协委员特别是服务对象的意见建议，深入查找迫切需要解决的问题。另外，由局党总支，监督检查科对县（区）粮食管理部门风纪进行专项暗中检查，对基层反映强烈和机关普遍存在的问题，尤其是窗口单位和服务行业的问题，开展明查暗访并进行曝光。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段。

（三）整改提高阶段（2012年4月—7月）

针对查找出来的问题要深入剖析思想根源和体制根源，按照思想、作风、服务、执法、制度建设等方面，建档归类，逐条梳理。分类别、分层次、具体到各科室和个人制定切实可行的整改措施，明确整改目标和重点，确定整改时限及责任领导、承办人，并采取适当方式予以公布，公开作出整改承诺。依照急事先解决、要事重点解决的原则，边查边改，把解决问题贯穿始终。接受党员群众监督，确保整改措施落到实处。

三、组织领导和工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。作为粮食管理部门，既是行政执法监察管理部 门，也是面向社会的服务部门。树立粮食管理部门的良好形象，对于整个经济社会的发展，起着举足轻重的作用。我们要借助在全区开展营造风清气正的发展环境的活动这个有力契机，进一步加强本系统党员和干部的作风建设，进一步提升粮食管理的执法能力和业务水平，从而增强抓好营造风清气正的发展环境建设工作的责任感和紧迫感。为组织好该项活动，吴

忠市粮食局成立营造风清气正的发展环境活动领导小组，组长由党组书记、局长马文全同志担任，活动小组主任由买学峰同志兼任，办公室成员为杨振华、张均如、杨红。

（二）、制定工作方案，认真组织实施。加强研究学习自治区粮食局《关于开展进一步营造风清气正的发展环境的实施意见》的文件精神，充分认识到营造风清气正的发展环境活动的重要性，组织并实施好活动的有序开展，确保每一个环节扎实推进。领导干部在活动中带头学习，带头自查，带头整改，以模范榜样的标杆引领全局党员干部统一思想，积极认真的参与到活动中来。

（三）、坚持统筹协调，突出工作重点。

把开展营造风清气正的发展环境活动与创先争优、效能建设、行风评议等活动有机结合起来，与全面完成经济社会发展各项目标任务有机结合起来，确保活动统筹协调、有序推进。坚持以学习为切入点，增强党员干部的理想信念，勤政廉政意识，引导党员干部形成积极向上，干事创业的精神追求；坚持以提高机关行政效能为出发点，加强机关内部制度管理，严格岗位工作规定，完善岗位责任制和责任追究制等制度，提高机关工作效能。通过逐步摸索、开拓创新，进一步强化思想道德建设，加强领导干部作风建设，整顿机关作风，完善相关制度，坚持监督检查，以过硬的作风，严格的纪律促进工作开展，以工作实绩检验活动效果。

（四）、加强舆论宣传，营造良好氛围。充分利用工作信息、简报、网络等媒体，广泛宣传开展营造风清气正的发展环境活动的内容、措施和效果。在门户网站开辟风清气正活动专栏，及时刊登活动动态，反馈活动信息，宣传典型人物，刊发体会文章，反映意见建议，努力营造人人参与，全员互动的舆论氛围。