物业公司服装管理规定

第一篇：物业公司服装管理规定

行政【2013】第2号

签发人：方艳妃

杨剑云

云南千和物业管理有限公司服装管理规定

为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。

第一条:目的

为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。

第二条：服装管理规定

1、工作服由公司统一采购、发放。

2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。

3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

4、自工作服发放之日起，工作满2年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。

5、自工作服发放之日起，工作2年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为12个月，大衣、雨衣为36个月折旧，扣除未折旧部分的费用。

6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。第三条：员工着装要求

1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。

3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。第四条：着装规范管理

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反2次以上者，罚款50元，每增加一次加罚10元，并给予相应行政处分。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3次该部门负责人罚款50元，给予通报批评。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

四、押金

1、西服每套扣500元；

2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）

3、工程部、环境部：每套扣300元；

五、本规定由各部门负责具体实施；由公司各部门负责人负责监督、执行。

六、本规定从发文之日起开始执行。

云南千和物业管理有限公司

二0一三年十月二十五日

服装

管理

办法

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送：总经理、副总经理各一份

发：公司各管理处、部门各一份（存档一份）

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共印 7份

第二篇：物业公司服装管理规定

物业公司服装管理规定范文3篇

为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。

第一条:目的为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。

第二条：服装管理规定

1、工作服由公司统一采购、发放。

2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。

3、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

4、自工作服发放之日起，工作满___年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。

5、自工作服发放之日起，工作___年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为___个月，大衣、雨衣为___个月折旧，扣除未折旧部分的费用。

6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事(综合)部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。

第三条：员工着装要求

1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2.穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。

3.穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

4.工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

第四条：着装规范管理

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反___次以上者，罚款___元，每增加一次加罚___元，并给予相应行政处分。

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过___次该部门负责人罚款___元，给予通报批评。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

四、押金

1、西服每套扣___元;

2、保安部：每人扣

___元(制服、大衣)

3、工程部、环境部：每套扣___元;

五、本规定由各部门负责具体实施;

由公司各部门负责人负责监督、执行。

六、本规定从发文之日起开始执行。

云南千和物业管理有限公司

二0___年____月___日

物业公司服装管理规定范文（二）

一、目的为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

一

所有员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、着西装时须着衬衣系打领带衬衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲指甲不得留的过长不得涂指甲油。

7、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。

8、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。

二

男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方头发前不过眉旁不过耳后不盖衣领不得剔光头不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

三

女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。

三、员工工作装配制说明

1、员工入职时发放工作牌试用期满后可发放工作装。

2、离职辞退收取服装费用时按服装的实际费用计算。

1)

自工装发放之日起工作满壹年以上者辞职辞退时不收取服装费用。

2)

自工装发放之日起工作满半年以上壹年以下者辞职时收取服装50费用

3)

自工装发放之日起工作不满半年者辞职辞退时收取服装100费用。

四、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作装者视为当天缺岗并扣罚当日日工资的50。

3、非工作时间原则上不得着工作装。

4、工作时间未佩戴胸牌者一次罚款___元一个月连续违反___次以上者除罚款外扣除当月绩效工资。

5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过___人次或该部门职员总数20的该部门负责人罚款___元。

6、罚款直接从当月工资中扣除。

7、工作服应保持整洁如有污损应自费清洗或修补。

8、工作装如丢失或破损不能守穿用时应立即报告主管领导公司予以补发费用自行承担。

五、本规定由各部门负责具体实施由人事部负责监督、执行。

___月___日—___月___日统一着浅色工作服着衬衣时需按公司规定统一颜色着装。

___月___日—___月___日统一着深色工作服

因天气原因可不在此范围之内由人事部另行调整。

六、如遇特殊情况由公司另行通知。

七、本规定开始执行日期为____年___月___日。

物业公司服装管理规定范文（三）

一、目的：为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理制度，特制定本制度。

本规定适用公司所有员工(保安部、保洁部除外)。

二、归口部门：办公室负责公司所有员工作服的统计、登记、采购、发放、保管。

三、订做标准：员工转正以后，办公室负责联系订做工作服，一次性订做短袖衬衫___件(长袖衬衫、西服视季节气候而定)、短裙___条(女)、长裤___条(男)。

四、成本控制：为控制成本，规范管理，公司对制服领用后工作不满规定期限(一年)而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由办公室在离职申请表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费用的扣款，具体收费标准如下：

领用制服不满半年(包括半年)，按原价收取;

领用制服在半年以上，一年以内者按原价___%收取(包括一年);

领取制服在一年以上不收取费用;

五、订做原则：老员工衬衫、短裙(女)、长裤(男)每年订做一次，新领购的制服计算周期从零开始。

老员工西服套装在领取___年以上后可重新申请订做，如中途离职，均按上述收费标准扣款。

六：有工作服的员工，均须着工作服上班，工作服未领取的员工须穿着得体正装。

七：本制度由办公室负责解释，至总经理签发之日起实施执行。

第三篇：物业公司管理规定

物业公司管理规定

一、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，按照岗位责任制和具体工作目标，严格履行自己的职责。

二、全体员工必须服从分配，听从安排，对工作不服从分配，经教育仍不能到职到岗的视为旷工处理(按奖惩制度第六条执行)

三、做到按时上下班，不在工作时间内睡觉、打扑克、下棋或干其它与工作无关的私活，违者按奖惩制度第五条执行。

四、严格考勤制度，各物业管理站必须坚持每日签到考勤，考勤员必须认真登记，严禁弄虚作假，违者按奖惩制度第十三条执行。

月底汇总，于次月___日报经理审查后交财务科备案，是每月工资发放的主要依据之一。

五、严格坚持请销假制度，做到事前请假事后销假。

杜绝不请假或先离岗后请假，违者按旷工处理。

六、对无视公司工作纪律，屡次违反，除按上述规定处理外，将调离其本人工作岗位或待岗学习(经学习仍不能胜任工作，按自动与公司解除劳动合同处理)

七、严禁打架斗殴，聚众闹事。

违者除对其批评教育外，按奖惩制度第七条执行。

八、严禁利用工作之便以权谋私，禁止收受用户任何好处，或以权报复，一经发现或接到举报将按奖惩制度第八条执行。

九、除因工作需要，禁止中午喝酒，反对酗酒，不得因喝酒聚会而影响或延误八小时以外的临时性工作和服务要求。

十、水电工要严格执行水电工岗位责任制，水电查抄及费用征收应实事求是，严禁弄虚作假，一经发现将按奖惩制度第十条执行。

十一、工作时间定为每天___小时，职工周日除留一人值班外，其余人员休班;

值班人员安排其他时间补休(法定节假日据情况安排休息)。

十二、对业主提出的各种合理性服务要求，在规定范围内的要立即去办，服务范围之外的能办则办，不能办的须做好耐心的宣传解释工作。

禁止出现推诿不管或置之不理，一旦发现或举报反映，则按奖惩制度第十一条执行。

十三、业主(或使用人)对收费(含代收费项目)标准提出异议时，要首先向其耐心宣传解释上级的规定和批准的收费标准，直到业主理解和满意为止，遇有极个别业主无理取闹，应及时向领导汇报。

奖惩制度

为充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感，维护正常的工作秩序特制定本规定。

奖励：

一、对完成工作任务及下达指标，年底评出的先进个人由集团公司进行统一表彰。

二、对各有偿服务范围内的创收，按实际创收额的一定比例提取给个人。

1、对发现查出偷水、偷电之行为并给予处罚，罚款部分按___%提取。

2、对工作中因有发明、技术改造或提出合理化建议，给公司带来经济效益的员工，参加集团公司献计策、做好事“双十佳”评选活动。并按公司文件规定评选奖励。

处罚：

三、工作迟到或早退___分钟以内处罚___元，___分钟以上处罚___元;

___分钟以上者按旷工处理(___分钟以上为半天，___小时后为一天)。

四、旷工半天，扣发本人一天工资，旷工一天扣发本人两天工资;

旷工超过一天以上做自动与公司解除劳动合同处理。

五、消极怠工，工作时间内上网、打扑克、下棋或干私活发现一次处罚___元。

六、无正当理由，不服从分配及安排的，按旷工处理。

七、打架斗殴，聚众闹事，影响工作并造成影响的，除视情节轻重移交有关机关处理外，单位将据情节给予一定的处分和经济处罚，因触及刑律被依法刑事拘留的，按解除劳动合同处理。

八、利用工作之便以权谋私，接受用户好处(包括喝水、抽烟、吃请等)，一经发现除返还或赔补外，发现一次处罚当事人___元，情节严重的加倍处罚。

九、除工作需要外，严禁中午喝酒，不得因业余时间喝酒而影响临时性工作安排或住户的服务要求，发现一次处罚___元，如给住户造成损失(本物业服务范围之内的)由当事者一并赔偿。

十、对水电查抄及收费过程中弄虚作假，发现一次除重新更正或补收外，处罚当事人___元。

十一、对居民提出的服务要求，不得推诿不管或置之不理，发现或居民举报反映给公司一次处罚___元，出现居民上告或举报给公司以外的其他管理部门一次，发现一次处罚当事人___元。

(正当理由除外)

十二、严格请销假制度，请假人不按规定写请假报告的按旷工处理。

十三、严格考勤并做好记录，做到日考日记，并于次月___日报公司经理，审核签字后备案并编制本月工资表，如发现考勤记录与实际出勤情况不符，扣责任人___元/次。

十四、工作要负责任，因玩忽职守造成的辖区内各类事故及损失，按损失的实际造价予以赔偿。

十五、对员工的各类处罚，均由经理办公会研究同意报集团公司批准后执行。

考勤制度

一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。

三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。

发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚(按奖惩制度第十三条执行)。

四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。

五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前___小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。

六、考勤记录要于次月___日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。

请销假制度

一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。

二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。

三、职工请批假范围

请假___小时内，由所在站站长批准;请假半日以上(含半日)，须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。

四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。

五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按集团公司的有关规定执行。

六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。

业主回访制度

一、为确保业主利益，规范服务程序，提高服务标准，特制定如下制度：

1、对业主提出的各类咨询应做好记录，并予以答复。

2、对业主的误解，物管人员应进行必要的耐心解释。

3、物管经理及相关职能部门应定期对小区业主进行回访。

4、回访时，虚心听取意见，诚恳接受批评，采纳合理化建议，做好回访记录。

5、回访中，对业主的询问、意见，不能当即答复的，应告知预约时间答复。

6、回访后遇到的重大问题，应上报例会讨论，找出解决方案，做到件件有落实，事事有回音。

7、对业主提出的工程质量问题，由物业公司进行登记，并以“工作联系单”的方式，一式三份，物业公司存一份，交工程部一份，交客服中心一份，由工程部联系施工单位进行维修并承诺修复时限，反馈给物业公司，由物业公司负责向客户解释。由客户服务中心督促工程部在规定的时间内维修完，并让业主进行验收。

8、对业主提出的各类在本物业服务范围之内的问题，应承诺解决的方法和时限，并做好记录，并在规定的时间内给予回复。

9、对已解决的问题按性质及需要在不超过三日或一周内回访业主，征求意见。

10、对回访情况要做好完整地记录，且须由业主签字为证。

二、回访时间及形式

1、物管经理/主任每年登门回访___次，了解情况，解决问题、沟通关系。

2、小区物管员工按区域范围分工，每季回访___次。

3、利用节日庆祝活动、社区文化活动、公关活动等形式广泛听取住户反映。

4、有针对性地对住户(业主)作专题调查，听取意见。

5、小区设投诉信箱，投诉电话，由专人接收，交物管经理/主任及时处理。

6、作好回访登记。

(一)投诉事件的回访：

1、重大投诉由物管经理组织进行，一般投诉由物管员进行处理;

2、回访率应该达到___%;

3、应在投诉处理完毕后的三日内进行。

(二)维修工程的回访：

1、由小区物管员进行;

2、回访率应该达到___%;

3、应在维修完成以后的一个月以后两个月以内进行。

(三)业户报修的回访：

1、由物管管理员进行;

2、回访率应该达到___%;

3、应在维修完成以后三天以内进行。

回访人员领取《回访记录表》，通过与住户面谈、现场查看的方式进行回访，回访的内容包括质量评价、服务效果的评价、住户的满意程度评价、缺点和不足的评价、住户意见的征集，将回访的内容简明扼要地记录在《回访记录表》上，并请住户签名确认。

管理员每月末对回访的结果进行统计和分析，对发现的回访不合格、连续就同一事项投诉两次以上、同一种维修三次以上的现象，写成统计分析报告，以书面形式上报物管经理审阅，并做出解决方案。

第四篇：服装管理规定

一、目的:规范员工工装的管理，保持良好职业形象，提升金堃物业公司企业形象。

二、适用范围：本规定适用于公司全体员工工装的管理。

三、管理职责

1、总经理负责工装费用的审批及工装购置、报废、改版的审批。

2、财务部负责费用的审核。

3、行政人事部负责所有工装的订制、购买、发放、台账登记。并督导各部门工装管理工作。

4、各部门经理为工装管理的第一责任人，全面负责本部门员工工装管理（包括申购、整体换装和新员工转正时的领用、发放、部门领用登记）。

四、工装管理规定

（一）工装款式确定

1、公司统一各岗位工装的配置。

2、各部门负责人根据员工工作性质、着装要求提出工装款式基本要求，行政人事部采购员负责联系工装供方提供相关款式、面辅料、配件等样板及报价，由管理层最终确定员工工装款式、颜色、面料、价格等。

3、工装改版由公司管理层研究决定，行政人事部采购员负责联系工装供方提供相关款式、面辅料、配件等样板及报价，并广泛征求各相关部门意见，由管理层最终确定员工工装款式、颜色、面料、价格等。

（二）工装的申购

1、各部门根据本部门人员工装配置情况，每年在春、夏换季时提前一个月向公司申购员工工装。

2、经理、主管、员工试用合格后，由部门提出申请报公司逐级审批后，交行政人事部采购员安排量身订做，或由行政人事部参照量身定做服装价格，购买同款式、颜色的成品服装。

3、整体换装时，由部门统计员工的名单、款式、工装尺寸等，报公司逐级审批。

（三）工装的领用

1、行政人事部负责办理各部门工装领用手续。、行政人事部购置工装后通知部门，部门负责人到库房填写出库单（出库单标明使用员工姓名）并做好部门内部发放领用登记,部门内部的领用登记表交回行政人事部，部门留存复印件。

（四）工装的折旧与更新

1、经理、主管、行政、财务、客服人员西装折旧期为24个月，衬衣折旧期为12个月，期满后旧工装可自行处理并可选择申请领用新工装。

2、秩序维护员春秋装折旧期为24个月，衬衣折旧为12个月；工程部春秋装折旧为24个月、夏装半袖折旧为12个月，工程绝缘鞋36个月；保洁春秋装折旧为24个月、夏装折旧为12个月。

3、秩序维护员工作满一年以上的棉大衣由公司统一款式、颜色、价格进行购买，棉大衣折旧期为36个月。

4、工程人员工作满半年以上棉大衣由公司统一款式、颜色、价格进行购买，棉大衣折旧期为36个月。

5、外保洁工作满半年以上棉大衣由公司统一款式、颜色、价格进行购买，棉大衣折旧期为36个月。

6、员工辞职或被公司辞退，按领用之日起，至离职之日的时间进行折价折旧（例如：员工2014年7月1日领用，9月30日离职，折旧期为12个月的服装，折价=衣服购买价格*92天/365天）。

7、如因公司工装统一改版换装，旧版工装一律停止使用，员工无须承担折旧费用。

五、工装的报废

1、秩序维护员、保洁、工程员工工装每两年更新一次，到期后由各部门统一申请报废，进行账务报废处理。

2、工装在正常使用期限内，如因工作原因损坏，由部门提出申请逐级审批后，可报废处理并制作发放新工装。

3、部门员工离职，由于离职后工装折旧处理，由部门申请报废处理。

六、着装规定与管理

1、员工上班必须穿工装、带工牌（特殊情况外出公务可穿着自己的服装）。

2、行政、财务办公人员周六及外出办事可穿便装。

3、部门负责人有督导员工穿工装的责任，行政人事部、督查小组负责监督、抽查各部门员工是否按规定着装，检查不合格按《员工手册》相关规定予以

处罚20元/次的处理。

第五篇：物业公司值班管理规定

物业公司值班管理规定范文3篇

1.0

管理处值班分管理人员值班和财务值班

1.1

管理人员值班：节假日及每天晚上，管理处须安排一名管理人员值班。

1.2

财务值班：由管理处在每周星期六上午须安排一名财务人员值班。

2.0

管理处值班时间

2.1

节假日管理人员值班时间：

上午：

9：00—11：30

下午：14：00—17：00

2.2

晚上管理人员值班时间：

晚上：17：30—20：00

3.0

管理处值班安排

3.1

管理处每月底须安排好次月值班表，上墙公布，公司相关部门随时抽查。

3.2

值班人员因故请假、调班，须经主任同意，安排好代班人员。

3.3

当值人员因故需离岗，须安排好代班人员。

4.0

管理处值班纪律及要求

4.1

当值人员须穿着工作服，佩戴工作牌。

4.2

当值人员不能迟到、早退、脱岗。

4.3

当值人员不得擅自调班，否则按脱岗论处。

4.4

当值人员值班地点为管理处办公室。

4.5

当值人员遇到不能处理的事应立即向上级领导汇报。

4.6

当值人员违犯值班纪律，按《员工奖惩条例》与《考勤细则》规定处理。

4.7

当值人员须认真填写《值班记录表》。

5.0

管理处值班人员权限

5.1

值班管理人员有权调动本处的所有员工，有权纠正本处员工违纪行为。对违纪人员，有权建议管理处按《员工奖惩条例》予以处罚。

5.2

管理人员值班人员对本处的突发事件有临机处置权。

5.3

财务值班人员只负责本处的费用收缴工作，不办理退款手续，特殊情况须由主任签字方可办理。

5.4

财务值班人员对未结清费用而需搬离本小区的业户，有权要求管理人员值班人员采取相应措施。

6.0

补休

6.1

管理处值班不计加班工资。

6.1.1

节假日管理人员值班可安排补休。

6.1.2

只有一个财务人员在晚上值班的管理处，财务人员工作日的上班时间由原八点调至九点。

6.1.3

管理人员值班人员补休须经主任同意。

7.0

遇强台风、暴雨、洪水及公司组织的各项活动等特殊情况，管理处全体人员均须留守管理处。

8.0

本规定由公司管理人员部负责解释和监督执行。

物业公司值班管理规定范文（二）

一、目的为确保物业服务中心工作的顺利进行，增强所有工作人员的责任感，为小区住户提供更好的物业管理服务，维护物业服务中心的良好形象。

二、适用范围

适用于物业服务中心

三、客服电话

___小时服务电话：0539-5125000

0539-5125022

四、方法与过程控制

___春夏季：7:50-17:30

秋冬季：7:50-18:30为正常上班时间，期间，所有日常事务工作都正常进行。特殊节假日适当调整。

___周一至周六：17:30

-20:00

安排客服组二人，其他业务组一人在服务中心前台值班，处理日常业主的报修、建议与投诉、车位租用等工作。期间，家政维修工作正常进行。

3.3每天：20:___次日9:00由监控中心负责值班，主要负责处理一些紧急事务(如：业主家里没水没电等情况安排技术员上门急修)，对重大投诉或重大事件的处理和及时报告公司领导进行处理。同时安排有两名技术员值班到晚上22:00;22:00后有一名技术员留宿，确保对紧急维修事务及时处理。

3.4保安值班制度：实行三班___小时值班制度，对小区内实行安全监控。

3.5值班要求：值班人员准时到各岗位值班，不得无故迟到、早退或缺席。特殊情况不能到岗位值班，要经部门经理同意，并作好调配，以确保工作的顺利开展。

3.6各位值班人员的着装必须符合公司的标准要求。

3.7各位值班人员必须做好值班记录和值班的交接工作。

物业服务有限公司

物业公司值班管理规定范文（三）

一、管理处应合理调配人员，保证全天___小时有人值班。

二、值班人员由物业工作人员轮流担任，值班人员是值班期间的办公室负责人。

三、值班员每天准时到岗，___分钟以内视为迟到，___分钟仍未到岗者视为旷到(罚款___元)。

四、值班员首先检查上一日工作记录，处理上一日交接的工作。

五、值班人员代替房管员处理日常事务，检查水、电、暖使用情况，避免浪费，对破坏设备、设施现象及时制止，检查防火防盗的工作开展情况，定期巡视并检查小区内情况，认真做好值班记录。

六、值班期间如遇重大突发事件，值班人员不能自主决定时由值班人员上报相关领导。

七、值班时按规定着装，佩带工作证，值班期间不做与值班无关的事(如：打扑克、打麻将、喝酒等)一经发现首次罚款___元，第二次___元，三次以上情节严重者将开除。

八、值班期间有事外出须先向部门领导请假，经领导批准并有

人替值后方可离开，擅自离岗按有关规定进行处置。

九、管理领导应不定期对值班情况进行巡视，及时处理突发事件，对违规或擅自离岗者进行处置。

十、值班人员在值班时间内必须开机，节假日期间保证___小时开机，违者按违纪处置。