党建论文团委

第一篇：党建论文团委

提高团干部培训管理水平促进团干部综合素质提高

2009-9-8 14:08:01

东北空管局团委干事 赵业东

共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，共青团干部是党的青年工作政策的具体执行者。只有不断提高团干部的综合素质，党的青年工作政策才能被更好地领会和贯彻执行。民航局空管局团委一直把团干部培训工作摆在突出位置，通过提高团干部培训的管理水平，以团干部政治理论素养和综合能力的进步带动广大团员青年整体素质的提高，从而为民航空管团建和青年工作的科学发展做出积极地贡献。

一、提高团干部培训的管理水平是共青团做好青年工作的职责所在共青团组织是青年的领导核心，而这种核心作用的实现，在很大程度上依赖于共青团干部在青年群体中的模范和表率。团干部能力素质的高低直接影响共青团和青年工作发挥得好不好。通过提高团干部培训的管理水平，对团干部进行科学的、系统的培训，增强团干部组织青年学习、开展青年活动的能力，使团的工作从骨干队伍就提高标准、保证水平，利用素质高、能力强的团干部把党的政策和团的活动由点及面地贯彻、开展下去，是使共青团工作枝繁叶茂的客观要求，也是共青团做好青年工作的职责所在。

二、提高团干部培训的管理水平是创建学习型团组织的重要内容

民航空管系统是一个高科技密集、各学科交叉应用的行业，各种新理论、新技术层出不穷。提高团干部培训的管理水平，不断更新团干部的知识结构，提高团干部开展工作的能力，对于创建学习型团组织尤为重要。在开展团干部培训工作过程中，不仅要注重团干部对国家的方针政策、党的政治理论以及团的工作制度的学习，更要针对如何更好地带领广大团员青年学习、组织青年活动、缓解一线青年职工压力，总结研讨出科学的办法和举措，使广大青年职工在工作之余注意学习、善于学习、喜欢学习，从而促进学习型团组织创建工作的完成。

三、提高团干部培训的管理水平是服务共青团干部的主要手段

民航空管系统共青团干部是民航空管各个岗位上的骨干和青年代表，是党的助手和后备军，是共青团开展各项工作的基础。团组织努力开发阵地资源和社会资源，创造学习条件，丰富培训手段，提高管理水平，增强培训效果，使团干部在参加培训过程中真正能够学到知识，开阔眼界，增强党养性修养，培养战略思维，提高履行岗位职责的本领，成为胜任本职工作的行家里手，这不仅是团组织关心团干部成长的责任，也是团组织服务团干部的手段。

四、提高团干部培训的管理水平是团组织永葆生机和活力的必然要求

当代青年职工的思想观念、价值取向、行为方式、人生需求发生了深刻的变化，在这个大环境下，青年有可能成为最积极、最有生气、最爱学习、最少保守思想的进步力量，也有可能被人性弱点和腐朽思想所左右，成为空管发展的不稳定因素。团组织要切实提高团干部培训的管理水平，通过培训把团干部培养造就成为政治上靠得住、作风过得硬、青年信得过的共青团和青年工作带头人，保持青年干部的生机与活力，带领广大团员青年以昂扬的斗志和饱满的热情为空管事业做出更大的贡献。

浅论共青团干部的素质优化

作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：2822 更新时间：2004-03-13 01:26:26

毛泽东同志说过：‚政治路线确定之后，干部就是决定因素。‛干部素质的高低，直接影响着我们事业的兴衰成败。江泽民同志也指出：‚青年的素质，关系到我们国家和民族的长远发展。‛共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。共青团干部是共青团工作的组织者、领导者和实施者，是团结青年、带领青年的最直接的联络者。优化共青团干部素质，建设一支高素质的团干部队伍，对于教育和引导广大青年投身改革开放实践和现代化建设，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

一、共青团干部素质的含义和优化的必要性

（一）共青团干部素质的含义

共青团干部素质指的是共青团干部在个人生理及先天禀赋的基础上，通过反复学习和锻炼逐步形成的，在其工作、生活中经常起作用的内在要素。包括思想道德素质、文化知识素质、工作能力素质、心理与身体素质几个方面。

共青团的性质决定了共青团干部的工作性质、工作对象、工作内容和工作方法等都有其特殊性。因此，共青团干部的素质与其他干部相比，也有其特殊性。

（二）共青团干部素质优化的必要性

江泽民同志在十五大报告中指出：‚建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。‛共青团干部队伍既是党的干部队伍的重要组成部份，又是党政干部的预备队；共青团干部又是共青团工作的组织者、领导者和实施者，是团结、带领青年的中坚力量，他们的素质如何，不仅关系到共青团事业的成败，而且对党的事业、国家的兴旺发达也具有重要意义。因此，共青团干部素质优化是十分必要的。

1、党政的需要

共青团是党政的助手、参谋和后备军。目前，我国的各项改革已进入攻坚阶段，各方面利益的重大调整，使各种深层次的矛盾逐步暴露出来。要解决好各种复杂的矛盾和问题，关键在于党和政府，关键是要把党的干部队伍建设好。而团干部队伍是党的干部队伍中最年轻、最积极、最富有生气的一部分，是党政干部的预备队。但是，由于团干部比较年轻，理论和实践根底不厚，阅历不丰富，在思想、政治、能力、学识、心理等方面都还不成熟、不完备，因此，还需要不断提高和完善自身素质。

2、共青团的性质和任务的需要

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。简单地说，共青团的根本任务就是在党的领导下团结青年、教育青年、引导青年、帮助青年，使之尽快成长成才、建功立业。共青团干部是共青团工作的组织者和领导者，是各级共青团组织的核心成员，从一定意义上可以说是共青团工作的旗臶和象征。他们是‚塑造青年的灵魂师‛。在共青团这所大学校中，共青团干部就是老师，他们的一言一行都影响着青年的成长、成才，关系到整个青年一代、甚至整个民族的素质。因此，共青团干部的素质如何至关重要。

3、社会主义发展和共青团现状的需要

在人类跨入二十一世纪的今天，科学技术的发展一日千里，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈，人才培养更加关键。青年的素质，特别是共青团干部的素质已成为经济、社会发展的重要因素。同时，随着社会的进步和市场经济的发展、完善，以及文化生活的丰富和青年民主、法制和主人翁意识的增强，共青团干部对青年的吸引不仅是政治的凝聚、文体活动的依赖，而且更多的是非权力因素的影响。共青团干部要提高自己的非权力因素的影响力，就得具有高尚的品质，渊博的知识和高超的技能，使青年们自觉或不自觉地尊敬、自然而然地服从和依赖。‚共青团无钱、无权，全靠嘴巴甜‛，这是流传在团干部中的一句口头禅，它概括地描述了团干部所处的境地和工作的现状，他们要通过自身的奋斗、追求来提高自身素质，才能左右逢源，将团的工作干好。

4、共青团干部成长和发展的需要

共青团的干部岗位，历来是各级党政培养、选拨优秀年轻干部的重要基地。共青团的干部总是在青春年少时进入团的岗位，一方面要尽快熟悉共青团业务，掌握团的工作规律，懂得青年的心理、生理特点，出色地完成团的各项任务；另一方面，要求团干部尽快提高和完善自身素质，加强各方面修养，成为党政所希望的优秀年轻干部。要做到以上两方面，就要求共青团干部应具有威信和影响力，这是实行有效领导的必要条件。团干部只有具备高尚的品格、优良的作风、出众的才华、渊博的学识、出色的能力，才能赢得团员、青年的信任，产生强大而持久的影响力。要提高威信和影响力，最重要、最基本的途径就是加强自身修养，优化自身素质。

二、共青团干部素质优化的途径和方法

党的十大报告指出：‚培养和选拨大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧做好。‛因此，共青团干部必须优化自身的素质。优化素质，既是一个艰苦曲折过程，又是一门艺术，需要呕心沥血、一如既往地学习、锤炼。

（一）思想政治素质的优化

思想政治素质是由世界观、人生观和价值观决定的，具有鲜明的阶级性。江泽民同志在十五大报告中指出：‚要以思想政治建设为重点，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，团结坚强的领导集体。‛因此，笔者认为，共青团干部应从以下几个方面优化自身的思想政治素质。

1、树立远大理想，高举旗臶，坚定信念

列宁曾说过：伟大的毅力，只为伟大的目的而产生。理想是目标，是旗臶，是人的精神支柱，从某种意义上说，整个人类发展史就是人民群众为理想而奋斗的历史。理想又是人类前进的动力。江泽民同志一再强调：青年人一定要有崇高的理想和坚定的信念，理想和信念是我们战胜艰难险阻、赢得胜利的强大精神支柱和力量源泉。共青团干部是共青团组织中的骨干分子，必须具有远大的理想和明确的政治方向，才能带领团员青年完成历史赋予的使命。共产主义理想是人类最美好、最崇高、最远大的理想，它代表了广大劳动人民的根本利益，反映了社会发展的客观规律。实现共产主义是无产阶级革命者最根本的奋斗目标，所以，身为中国共产主义青年团的干部必须树立共产主义理想。

要树立共产主义理想，就必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是要深入学习邓小平理论，用邓小平理论教育广大青年，是关系改革开放前途和二十一世纪国家面貌的大事，是坚持党的基本路线一百年不动摇的长远大计。1997年，笔者所在的单位下发了《关于在全县团干部中深入学习邓小平理论的通知》，并从当年开始，每年都组织织举办邓小平理论学习班、团委书记读书班。在邓小平理论学习中，应十分注意从三个方面进行充实和完善：首先，是认真地、系统地研读邓小平著作，研读十一届三中全会以来党的重要文献，并且要持之以恒，不能半途而废，要锲而不舍，不能浅尝辄止；其次，学习邓小平理论，不能仅仅以它的某些论述和某些词句为满足，而应认真掌握邓小平理论的精髓，那就是‚解放思想，实事求是‛；最后，学习邓小平理论，还要学以致用，要把邓小平理论同自身的工作实际结合起来，用来指导实践，解决实际工作中的困难和问题。

此外，团干部还要认真学习历史，特别是近现代史，透彻地了解史情、国情，真正理解‚为什么只有社会主义才能救中国‛、‚只有社会主义才能发展中国‛的道理，才能象先辈那样为共产主义理想的实现而英勇奋斗。共青团的干部应明确自己的历史使命，要在中国共产党的领导下，带领广大团员青年，为实现伟大的共产主义理想而不懈地努力。

2、掌握马克思主义青年观，全心全意为青年服务

马克思主义青年观，是马克思主义理论总体系中的有机构成部分，是马克思主义关于正确认识、对待青年的根本观点和正确分析、评价青年的基本原则和方法。团干部要努力学习并掌握马克思主义青年观，学会用马克思主义青年观指导自己的工作，这对于做好共青团工作具有重要的现实意义。毛泽东同志曾生动地把青年比作早晨八、九点钟的太阳并指出：青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。邓小平同志指出：青年一代的成长，是我们的事业必定要兴旺发达的希望所在。江总书记也讲过：从一定意义上讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望未来的发展就有希望。那么怎样理解和运用马克思主义青年观呢？那就是要全心全意为青年服务。首先，要全面地看待青年，真诚地关心青年，从整体上把握青年。其次，对于青年要坚定不移地采取满腔热情而又严格要求的工作态度，在思想上、学习上和社会实践方面加强培养教育。第三、青年工作应当照顾青年特点，具体分析青年的各种层次，最大限度地团结青年。第四、要切实解决青年面临的各种实际困难和问题，做青年的知心朋友，从而充分调动并合理发挥广大青年的积极性。第五、要积极探索青年工作与群众相结合的新路子、新形式。

全心全意为青年服务并不是一句空洞的口号。笔者在十年的共青团工作实际中，始终牢记服务青年、服务社会、服务基层，广泛实施开展了‚跨世纪青年文明工程‛、‚跨世纪青年人才工程‛、‚中国少年雏鹰行动‛、‚服务万村脱贫致富奔小康行动‛、争当‚青年文明号‛和‚青年岗位能手‛、‚青年志愿者行动‛等一系列丰富多彩、成效显著的活动，使广大青少年在活动中成长、成才，深受广大团员青年的喜爱和党政领导、社会各界的好评。总之，共青团工作是党的群众工作的重要组成部分，应当以马克思主义青年观为指导，进行不断探索，最终达到团结青年和教育青年的目的，为造就千百万社会主义事业的接班人做出应有的贡献。

3、要有强烈的事业心和高度的责任感

共青团干部肩负着团结、教育、引导青年的重任，一举一动都会影响团员青年。因此，团干部必须要有强烈的革命事业和高度的责任感。要自觉地时刻意识到肩负的重任，工作兢兢业业，一丝不苟。团干部不仅要对本地区或本单位的共青团工作负责，而且要胸怀整个社会主义事业，自觉地维护全局利益，满腔热情地带领广大团员青年为促进社会主义事业的兴旺发达作出不懈努力。

在团干部应具有强烈的事业心和高度的责任感方面，笔者感触颇深的是，泸县行政区划后，全县各级团干部就自觉地站在讲政治的高度，胸怀全局，积极响应县委、县政府把新泸县建设成为‚农业强县、工业大县、财政富县、文化名县‛的号召，以强烈的事业心和高度的责任感投入新泸县建设，默默奉献着自己的聪明才智。各级团干部以实际行动为全县广大团员青年树立了榜样，大大增强了共青团组织的吸引力、凝聚力和号召力。

4、谦逊朴实，宽以容人 ‚满招损、谦受益‛，这是自古不变的真理。共青团干部要想使自己立于不败之地，就要十分注意做到谦逊朴实，宽以容人。谦虚就是虚怀若谷的精神和实事求是的态度。谦虚是坦白和诚实地对待客观事物，在客观上表现出来的态度就是谦虚。谦虚是共青团干部应该具备的一种美德。

许多为人类做出重大贡献的伟人，无不是谦逊朴实，虚怀若谷的人。被人们称为‚力学之父‛的牛顿，20多岁就创立了微积分，发现了光谱，提出了万有引力定律，但他并没有自命不凡，也没有把功劳归于自己，而是谦虚地说：‚如果我所见的比笛卡尔要远一点，那是因为站在巨人的肩膀上的缘故。我不知道世人对我怎样看，不过我自己只是觉得好像在河滨玩耍的一个孩子，有时很高兴地拾着一颗光滑美丽的石子，但真理的大海，还在我前面，未被发现。‛巴甫洛夫也曾告诫青年，‚无论在什么时候，永远不要以为自己已经知道了一切。不管人们把你们评价得多么高，但你们永远要有勇气对自己说，我是个毫无所知的人‛。

团干部还要乐于听取各种不同的意见，认真听取反对自己的意见，对不尽合理的责难也要大度宽容，认真吸取其中合理的因素，不断改进工作。刘少奇说：‚为了党和革命的利益，我对待同志最能宽大、容忍和‘委曲求全’，甚至在必要的时候能够忍受各种误解和屈辱而毫无怨恨之心。‛

（二）文化知识素质的优化。

第一、要学习、学习、再学习。鲁迅有句座佑铭：倘能生存，我当然要学习。江总书记在共青团十四大期间与青年代表们座谈时一再讲到：青年人一定要发愤学习，勇于创新，并从国家民族生死存亡的高度，强调了当代青年发奋学习和勇于创新的极端重要性和紧迫性，同时告诫广大青年应该坚持不懈地学习、学习、再学习。第二、要多读书，读好书。毛泽东同志一身都在读书，读书已成为是他‚终生的爱好‛。知识是打开理想大门的金钥匙，书是攀登科学知识高峰的阶梯。谁读书越多，他掌握的知识就会越多。谁掌握知识越多，本领就会越高，力量就会越大，为现代化建设贡献就会越大。肩负历史重任的共青团干部，要想在现代化建设中作出更大贡献，就需要掌握更多的知识。不仅要掌握从事本职工作所需要的专业知识，而且要尽可能地多读书，尽可能地拓宽自己的知识面。努力做到不但懂政治，还要懂科学技术。同时，还要掌握有关青年工作理论方面的知识，如团学、青年学、青年心理学、青年社会学、思想教育学等等。

第三、读书学习要有刻苦精神。读书学习是一项艰苦的劳动。常言道：‚书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。‛人们还常常把读书学习比喻为‚寒窗苦‛。这些都说明一个道理，就是要想真正学到文化知识，就必须具有刻苦的精神。毛泽东同志也曾说过，要振作精神，下苦功学习。下苦功，三个字，一个叫下，一个叫苦，一个叫功，一定要振作精神，下苦功。

第四、读书要学会利用时间。常常听到一些团干部讲，现在工作都忙不过来，哪有时间看书学习。的确，团干部年富力强，一般都是工作中的骨干，工作十分繁忙。但能不能说这些同志就没有时间学习呢？不能，时间最公正，任何人一天都是24小时，不多也不少，而关键是看会不会找时间。鲁迅说过，时间就象海绵一样，只要挤总会有的。对于大多数团干部来讲，主要的、经常的学习途径是在工作岗位上学习提高。因此，要善于挤时间，善于科学地利用时间读书学习，这是团干部能否搞好学习的关键。

第五、掌握科学的读书学习方法。读书学习，不但要有刻苦的学习精神，还需要掌握科学的方法。方法得当，就会产生事半功倍的效果。对我们大多数团干部来说，为了团的工作和个人成才的需要，读书学习应该有明确的主攻方向，要专博结合。学习不能贪多，要在学通弄懂上下功夫，而且要注意学以致用。要制定学习计划，按照循序渐进的原则，作出长计划、短安排。此外，知识是靠点滴积累起来的，‚合抱之木，生于毫末，九层之塔，起于垒土。‛只要平时十分注意知识的点滴积累，天长日久就能积少成多。有些团干部平时注意作笔记、写感想、剪贴报纸、抄录卡片等，这些都是平时积累知识的好办法。

（三）工作能力素质的优化

《庄子》写道：‚能不胜任，官事不治……‛。因此，团干部的能力素质是能否胜任工作、能否取得成就的关键。那么，如何才能切实有效地提高团干部的工作能力素质呢？

1、注重调查研究，理论联系实际

读书是学习，调查研究也是学习，而且是更重要的学习。因为客观世界在时间上和空间上的无限性，在发展变化上的复杂性，决定了人对客观的认识只能是由浅入深，由表及里，永无止境的。了解社会、认识客观世界的最好办法就是进行调查研究。毛泽东同志就说过：‚没有调查，就没有发言权。‛

1996年，笔者所在的泸县进行区划调整后，由以前的35个乡镇变为24个乡镇，原县级机关8大委口撤销，70多个部委局需要理顺团组织关系，而县丝厂、杨煤沟煤矿等部分厂矿也实行了改组、改革，全县共青团组织和各项工作受到不同程度的影响。针对这种变化和影响，团县委全体同志以调查为切入点，先后对乡镇、机关、学校和企事业单位等110余个团组织进行了深入细致的走访，从而掌握了新泸县共青团工作现状的第一手资料，摸清了家底，发现了问题，了解了广大团干部的思想动态和要求。随后，根据调查结果，团县委在较短的时间内就理顺了各团组织的隶属关系，加强了新机构团组织的建设力度，狠抓了团干部队伍建设，规范了团的各项制度，使全县各级团组织很快从无序走向有序，进而走向规范化、自主化、制度化。试想，如果团县委的同志不深入基层进行调查研究，而是舒舒服服地坐在办公室里‚出主意、想办法‛，哪么，全县共青团工作有可能现在还仍然处于混乱和被动之中。

2、提高社交能力，通权达变，左右逢源

自走上团干工作岗位以来，笔者深深感到，能否善于社交，会不会协调各方面关系，对于团干部来说实在太重要了。因为大量的共青团活动是在组织系统中进行的，为了成功领导和指挥团组织的整体活动，团干部常常需要争取上级的重视、指导与兄弟单位的帮助、支持。这就要求团干部不仅要与同级、下属交往，还要与上级和兄弟单位交往。团干部的工作不是具体的机械的操作，主要的大量的是以人为媒介的工作。团干部人际交往能力的强弱，对团的活动的效率乃至成败都有重大影响。因此，团干部应具备一定的风度、气量和较好的言语素养。只有这样，才能做到通权达变，左右逢源。

3、掌握演讲艺术，搞好宣传工作

演讲，不仅是教育宣传的好形式，而且能使演讲者各方面的能力得到锻炼。因此，提高团干部在这方面的素质，掌握它的技巧是很有必要的，演讲是武器、是工具，掌握了它、就会使团干部在青年工作和其他社会生活中大受裨益。演讲者应当具备一定的演讲能力，有些团干部羡慕别人有很好的口才，出口成章，语言流畅，反过来深恨自己口拙语迟，其实，演讲能力并不是天生的，只要通过后天的练习，就能得到进步的提高。练习的内容包括思维的锻炼、声音的锻炼和态势的锻炼三个方面。同时，还应掌握一些演讲的技巧与艺术，使演讲更加生动感人，更具说服力。

为争取政策，营造氛围，扩大影响，团干部还应扎实深入地搞好宣传工作，利用各种宣传工具为共青团工作服务。在这方面，笔者所在的团县委就把宣传工作放在了十分重要的位臵，建立健全了宣传网络，培养壮大了宣传队伍，完善了各项规章制度。团县委机关的5名团干部每年都在全国、省、市、县级报刊、杂志、广播、电视台上发表团的工作信息150篇，有力地宣传了全县共青团工作，营造了极为宽松的环境和氛围，1999年还获得了全省共青团系统十佳信息先进集体。

4、造就自身魅力，吸引广大青年

‚魅力是能唤起爱慕、吸引或钦佩的品质，是难以名状而予以人快乐的力量。‛共青团干部是否具有魅力，关系到共青团组织的外部形象以及凝聚力和吸引力，也是共青团工作和组织具有生命力和活力的一种体现。共青团干部要具有魅力，就要做到有坚强的性格，优雅的仪容，健康的体魄，庄重的姿态，自然的生活和工作方式。具有魅力的共青团干部是时代的需要，团干部要以更大的努力来获取魅力。知识、能力无法取代魅力的作用。魅力的实质就是非权力因素的影响力。

5、掌握电脑操作，提高工作效率

随着知识经济时代的到来，不会操作和使用电脑将是二十一世纪的‚现代文盲‛。因此，团干部应挤时间努力学习电脑基础知识，掌握基本技能。应学会Dos、Windows95/98等系统操作，学会Wps97或Word97等文字处理，还应初步学会Eexcel97电子表格处理、Access97数据库管理以及因特网操作。要善于用电脑处理繁杂的公务，提高信息传递、处理的效率并做到资源共享。要学会通过因特网了解青年人的思想，关注他们所关心的热点问题，获取青年工作的最新动向，以此有的放矢地指导自己的工作。

1998年，笔者所在单位添臵了一台586多媒体电脑。通过单位组织的培训和上机刻苦钻研，每一名团干部都较为熟练地掌握了电脑操作。自此以后，凡是文书处理、档案查询和管理、电子表格制作、数据库处理和有关图象制作等都在这台功能齐全的电脑上进行，从而使工作效率大大提高（如书写一篇1万字左右的文章，用笔写要用两三天，而在电脑上书写，半天就可以完成）。随着电脑的普及和网络的联接，办公室事务处理将逐步告别笔墨时代，而走向无纸化、自动化。由此可见，在新世纪到来之际，熟悉电脑操作对团干部来说是多么重要。

6、顺应时代潮流，勇于开拓创新

江总书记在同团十四大代表座谈时强调：‚青年人一定要发奋学习，勇于创新……国与国之间的竞争归根到底是人才的竞争，是创新能力的竞争。‛社会主义事业是人类历史上崭新的宏伟事业，基本质就是创新。自古英雄出少年，团干部思维敏捷，风华正茂，最富有创新的活力。‚不求有功，但求无过‛，满足于‚没有功劳也有苦劳‛的消极态度是必须坚决反对的。对团干部而言，无功就是过，就延误了共青团事业的发展，延误了对青少年一代的培养和教育，就是失职。所以，团干部应该珍惜光阴，学而不倦，敢于打破陈规陋习的束缚，把创新精神同科学态度结合起来，把胸怀大志同脚踏实地结合起来，敢于和善于推陈出新，不断地推动共青团事业向前发展。团干部要在工作思路上，工作方法上和工作实践中创新。团干部的开拓创新精神对广大青年也有很大的鼓舞激励作用，是带领他们改革前进的强大动力。

总之，笔者认为，只有‚创造才能兴团‛。在日新月异的新时代，没有创造力的团干部，将是思想僵化、刻板守旧的团干部；没有创新的共青团工作，将是落队的、绝不是受到团员青年喜爱的共青团工作。

（四）心理素质的优化

一个人的习惯和心理从一定程度上决定着他的性格，性格在很大程度上决定着一个的命运。共青团干部大都比较年轻，习惯、性格等处于形成时期，因此，优化心理素质非常必要。笔者认为，应从以下几个方面优化心理素质。

1、意志顽强，乐观自信

在共青团工作中常常会遇到许多困难和阻碍，有时甚至会出现一些被动的局面。如果团干部意志薄弱，就可能放弃既定目标，使整个组织的努力半途而废。在遇到困难的时候，团干部顽强的意志和坚忍不拨的毅力常常是实现工作目标的重要保证。团干部顽强的意志，对于抵制各种腐败现象和享乐奢侈观念的腐蚀，也有重要的作用。情绪是人的心理状态的外在表现，团干部的情绪对团员青年有较大的影响。团干部对共青团事业的坚定信念是其乐观情绪的基础。任何工作都难免有遇到困难遭受挫折的时候，这时，团干部保持乐观情绪能够激励群体士气，有利于克服困难和创造新的局面。

2、心态积极，勇于竞争

竞争推动了社会的发展，竞争促进了生产力的提高，竞争也促进了人才的脱颖而出。随着经济时代的到来，电脑网络使地球变成真正意义上的地球村，青年的社会活动途径不断扩大，信息量增多，社会作用于青年的诸多因素变得更加复杂。在这种情况下，团干部要有效地团结和教育青年，做好共青团的工作，发展共青团的事业，就必须具有强烈的竞争意识，积极投身到竞争中去，在竞争中求生存，在竞争中求发展，在竞争中增强自己的才干，在竞争中学会竞争。要提高团干部的竞争能力，团干部首先要具备高度的社会责任感，敢于在困境中奋进，敢于在奋进中竞争。其次，要具有强烈的改革创新意识，在团的工作中力求有所发现，有所发明，有所创造，有所前进，这样才能在竞争中立于不败之地。再次，团干部要实事求是，解放思想，敢于打破传统观念的束缚。最后，团干部还要具有顽强拼搏的意志和艰苦创业的精神，迎着困难去搏击，成为一代有作为的新型人才。

3、审时度势，头脑清醒 大家都知道‚诸葛亮三气周瑜‛这个故事。周瑜这个人气度狭小，爱生气，情绪暴躁。诸葛亮正是利用周瑜这一致命弱点，三气周瑜，终于臵其于死地。共青团干部总希望尽快在工作中做出成绩，求胜心切，可由于工作经验不足，办法不多，会在工作中表现出程度不同的急躁情绪。因此，对爱犯急躁毛病的团干部来讲，一定要下决心克服。这对于共青团的工作和个人的成长都是十分必要的。这就要求团干部在容易引起感情冲动的场合能保持冷静，在危急的时刻能保持镇定，在关键的时候能经受住考验。

（五）同不良的习性作斗争，反躬自省，有错就改

每一个共青团干部的身上都可能存在缺点和弱点。因而在日常的工作和生活中会暴露出这样那样的问题。这些缺点和弱点，这些问题，如果不注意克服，就会在我们的思想、心理上养成一些不良的习性。为此，在生活作风上，要力戒‚骄‛、‚色‛、‚贪‛；在工作作风中，要力戒‚假‛、‚松‛、‚浮‛；在思想作风上，要力戒‚躁‛、‚偏‛、‚僵‛；在人际交往中，要力戒‚拍‛、‚霸‛、‚帮‛、‚妒‛。只有不断反躬自省，有错就改，才会有利于团干部自身的成长、成才。

综上所述，优化团干部的素质，在改革开放的实践中锻炼出一支本领过硬的团干部队伍，是事关共青团事业发展的长远大计。共青团面临的挑战，归根到底是对团干部素质和能力的挑战。在当前，面对加快改革开放和现代化建设步伐的全新社会环境，面对建立社会主义市场经济体制的全新实践，面对汹涌澎湃的全球性知识经济的挑战，面对日新月异的社会生活，共青团干部要尽快成长起来，成熟起来。一是政治上成熟起来；二是思想、作风上成熟起来；三是工作能力上成熟起来；四是身体和心理上成熟起来。团干部要尽快成熟起来，最根本的途径就是努力优化团干部自身素质，实现团干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。只有这样，团干部才能团结带领广大青年，自力更生，艰苦奋斗，百折不挠，勇往直前，为实现中华民族的伟大复兴而贡献出青春、智慧和力量！

第二篇：2015党建、团委工作计划

2015年排中小学党建工作计划

本学期，我校党建工作紧紧围绕学校的工作中心，积极配合学校各职能部门开展工作。深入贯彻党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，围绕我校党建工作要点及学校工作思路，加强领导干部和党员队伍建设，推进学校的规范化管理，进一步提升教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。

一、加强思想建设，提高整体素质。

1、加强政治理论和业务知识学习。我校党支部以学习宣传十八大精神，学习党章为主线，组织党员、教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论、新理念，学习贯彻新党章和党的十八大精神，学习教育法律法规、时事政策，学习教师职业道德规范，通过学习，提高了党员教师的思想认识。组织开展了全体教职工参加的教育普法知识考试。为提高教师的思想和业务素质，充分依托专家和网络资源开展校本研修。

2、抓好党员民主评议工作。在评议中，抓好自查自纠，进行认真的批评与自我批评，做到敢于亮出问题，提高思想境界，改进不良作风，纯洁党员思想和作风，使民主评议工作成为促进党员进步的重要推动力，发挥党员的先锋模范作用。

二、加强基础建设，增强党组织的凝聚力。

1、坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过支委会和校务会研究。

2、加强师德师风教育。组织教师学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、创建师德讲坛，交流学习体会、宣传本校教师的感人事迹，大力弘扬“学为人师、行为示范”的高尚精神，进一步规范教师从教行为，引导广大教师努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。

3、加强党风廉政建设。组织全体干部党员认真学习《廉政准则》，严格落实党风廉政建设责任制，积极开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育。开展反腐倡廉专项教育活动，组织观看廉政纪录片，撰写心得体会，自查报告，整改措施，个人总结，不断提高广大党员教师廉洁从教的思想认识。

4、加强学校民主管理。发动广大教师参与学校管理，利用暑假及学习实践发展活动、教代会，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，并整理归纳，共同参与学校三年发展规划总结性报告的撰写与评议工作。

5、做好党务务公开工作。严格执行三重一大制度，坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开、开展“阳光工程”建设，学校的各项工作如评优评先、职称评聘、考核、福利、财务开支等情况，经常听取部门和教工对意见和建议，增强教职工的工作主动性和积极性。

三、完善团的自身组织建设，夯实团队工作基础

1、本，重点加强广播台和宣传部力量；对学生会成员重新进行考核，对一些确实不适合担任学生会干部的学生进行劝退，进一步增强学生会的战斗力和凝聚力。

2、加强学生干部队伍建设，加强学生干部的学习，每周四下午定期召开学生会各部门负责人会议，对本周工作落实情况进行反馈并商讨布置下周工作，进一步提高了学生干部的业务素质。

四、进一步发挥校园广播网络等宣传手段的作用，努力积极向上的氛围

1、为了进一步发挥广播台的宣传阵地作用，增强广播台的吸引力，本学期对广播台进行了改革，在原先校园文学、点歌台等栏目的基础上增加了法制连线栏目，并且每个栏目都有专人负责编辑和广播。

2、充分利用每周升旗仪式的“国旗下的讲话”这一环节，对同学们进行爱国主义、集体主义教育、感恩教育、做文明学生教育和做一个有道德的人等教育。

3、对校园宣传栏内容进行充实，弘扬积极向上的校园文化。

五、积极配合学校各职能部门工作，开展形式多样的教育活动

1、配合政教处开展青春健康教育活动，通过举办演讲、书法、美术比赛等活动，让学生进一步了解青春健康的有关知识，更加关注自身的成长，从而克服自身的一些不良习惯。

2、配合保卫科开展安全、法制教育活动。通过法制教育知识竞赛、法制与安全手抄报比赛、黑板报比赛等形式，配合学校安全组进行安全演练积极营造安全与法制教育的氛围。

丹寨县排中小学党支部

2015年2月28日

第三篇：党建论文

提高做好新形势下群众工作的能力研究

随着改革开放的不断深入，经济社会发生了深刻的变化，团场“三化”建设突飞猛进，经济持续快速发展、政治保持总体稳定、社会问题多发凸显。社会问题多发凸显有诸多因素的影响，其中一个重要因素就是现有的社会管理难以适应经济社会快速而深刻的变化。

一、创新连队社会管理、做好职工群众工作，对新时期加强连队党建工作提出了新的任务和要求。

社会经济利益格局调整加快、社会矛盾急剧增多、职工子女就业问题、社会保障问题等一系列矛盾，给当前做好职工群众工作带来严峻挑战，职工群众工作出现了一些新情况和新问题。一是随着经济社会的快速发展，职工群众对教育卫生、就业社保、居住条件、生产条件、生活环境、服务型党组织都提出了更高更多的要求，职工群众对共享改革发展成果，追求幸福生活的要求日益强烈。二是团场政治民主的不断深化，党员群众的参与意识、平等意识、自主意识、监督意识和综合素质明显增强，对知情权、参与权、表达权、监督权等权益越来越重视，职工群众民主参与决策和民主监督工作的意识逐步增强。三是由于对职工群众的正面教育和引导不够，个别职工群众总认为矛盾问题的处理是“小闹小解决，大闹大解决，不闹不解决”，甚至认为只有上级大部门、大领导才能保证自己实现更多的利益，故而出现层层上访，越级上访，进京上访。四是与职工群众的沟通还不够，对职工群众诉求的反馈不及时、互动还不够，特别是对关系民生的政策和改革措施向职工群众宣传解释说明不够，引起职工群众的误解。五是当前职工群众工作还不完全适应新时期职工群众工作的需要，连队基层党组织对做好新时期职工群众工作的认识还不到位，不愿意也不善于做职工群众工作，引起职工群众积怨和不满，伤害了党与职工群众之间的朴素感情。一些职工群众反映的利益问题，一时还得不到解决。因此，需要进一步加强基层党建工作，为创新连队社会管理、做好职工群众工作提供坚强的组织保证。

1.必须紧紧围绕中心，努力推动和促进经济发展。推动经济社会全面协调可持续发展，始终是基层党组织和广大共产党员的神圣使命。在改革开放和社会主义现代化建设历史新时期，党支部和广大党员解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在改革开放和团场现代化建设的实践中充分体现党的先进性，为推进团场现代化建设提供了可靠保证。党支部必须紧紧扭住经济建设这个中心，深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，实现又好又快发展，为构建和谐团场打下坚实的物质基础。

2.必须严肃党的纪律，切实保持共产党员先进性。党支部要始终把服务职工群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。倾听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦。适应新形势对服务职工群众工作提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务职工群众工作体系。要组织广大党员做好联系和服务职工群众工作，建立党员干部联系户，积极探索和总结推广党员服务职工群众的好做法、好经验。提高执政能力，必须树立正确政绩观，不同的政绩观会带来不同的工作作风、产生不同的工作效果。实践证明，只有牢固树立立党为公、执政为民的理念，全心全意为职工群众服务，为人民执好政、掌好权，才能巩固党的执政地位，才能得到职工群众的拥护和支持。

3.必须加强思想政治建设，充分发挥基层党组织堡垒作用。党支部承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，要切实发挥好密切联系群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建和谐团场上来。改革开放以来，连队党支部不断发展壮大，显示出强大的创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下充分发挥党支部凝聚人心的作用，要求党支部必须优化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，使党支部成为职工群众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。

二、深化创先争优活动，努力加强服务型基层党组织建设。1．切实强化服务理念。树立中心意识、大局意识，在经济和社会发展中充分发挥党组织的服务保障作用，从就党建抓党建的传统观念中解放出来。一是确立服务发展的意识。立足于服从和服务于经济社会发展，强化“第一要务”意识，把服务能力作为“第一能力”来加强，以“第一要务”来检验服务型党组织建设的成效。二是确立服务基层的意识。树立全心全意为基层服务的意识，把党建工作的触角延伸到最底层，克服“以会议落实会议，以文件落实文件”的不良作风，把更多的工作精力和时间用到为职工群众服务上，深入群众、服务群众、支持群众、多为群众办实事。三是确立服务职工群众的意识。牢固确立“群众利益无小事”的观念，时刻把群众安危、群众冷暖、群众要求挂在心上，和职工群众建立感情，把“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”作为全心全意为人民服务的座右铭，密切联系群众，紧紧依靠群众，倾听群众的呼声和要求，反映群众的疾苦，凝聚群众的力量，真正体现执政为民。

2．突出加强队伍建设。建设服务型基层党组织，必须建设一支政策执行能力强、推动发展能力强、服务群众能力强的高素质的服务型基层党员干部队伍。一是加强基层领导班子建设。坚持把“配强一把手”作为重中之重，全面加强基层领导班子建设。致力于服务发展、服务社会、服务群众，引导班子成员把精力集中到服务科学发展、热心为民奉献、兴办实事上来，增强基层组织执政能力，为服务经济社会发展提供坚强的组织保证。二是加强党员干部队伍建设。结合创先争优活动，加强干部“知政策法规、知岗位职责、知业务知识、知具体情况和会岗位技能、会做群众工作、会沟通协调、会总结推广”的“四知四会”能力培养，着力提升党员干部干事创业、服务发展的能力水平，加强对连队干部的管理监督。3．努力拓展服务功能。突出基层党组织联系群众、服务群众这一核心职能，进一步拓展服务领域，丰富服务内容，强化服务功能。一是创新服务内容。在继续做好走访慰问、扶弱助残济困、排忧解难、办具体实事好事等一般服务的基础上，逐步向提供产业发展服务、法律法规政策咨询解答服务、生产技术培训指导服务、健康服务、居家养老服务等延伸，使服务的内容服从于基层和群众的合理需求。二是完善服务体系。努力构建党员、干部联系和服务群众工作体系，进一步拓宽了解民情、体察民意、服务群众的渠道。三是开展“党员社区奉献日”、“爱心小分队”“党内互助金”和结对帮扶送温暖等活动，全力打造服务型基层党建。

三、改进党员教育管理方法，切实加强新形势下队伍建设。以科学发展观为指导，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，统筹抓好党员队伍建设的各项工作，积极探索增强党员队伍的生机活力、激发保持党员先进性内在动力的有效途径，进一步加强了新形势下党员队伍建设。

1．有的放矢，按需施教，突出党员教育的针对性。通过群众路线教育实践活动，进一步加强党员教育培训，突出教育培训的针对性，针对连队党员素质的千差万别、文化程度良莠不齐的情况，教育培训做到区分层次，有的放矢，按需施教。对那些思想守旧，无开拓创新精神的党员采取集中办班、现场示范等形式，用身边的人和事，用新技术带来的可观效益促其解放思想，开阔视野，增长见识；对那些科技素质低，缺乏致富本领的党员有计划地进行市场经济知识和实用技术培训，使党员人人都有一技之长，增强致富能力；对那些头脑灵活，率先致富的青年党员，有计划地组织他们参加党课、远程教育的培训，逐步、有意识地把他们培养成为带领职工群众致富奔小康的领头雁。

2．创新模式，分类指导，突出党员管理的灵活性。一是健全管理制度。按照“实际、实用、实效”原则，健全完善三会一课、无职党员设岗定责、先进性量化积分考核等党员管理规章制度，促进党员管理的规范化。二是创新组织设臵。根据连队经济发展多元化的新形势，不断创新连队基层党组织的设臵模式，提高党员教育管理的针对性和有效性。三是实施分类管理。通过建立流动党员管理台帐等形式加强对流动党员的管理，把他们始终纳入党组织的管理；通过划分党小组、指派专人负责等方式，使老党员老有所学，老有所管，老有所为；对从事种养加的中青年党员，继续实行目标责任制管理，促其发挥作用。

四、规范拓展党务公开，积极稳妥推进连队党内民主建设。随着全面建成小康社会步伐的不断深入和团场“三化”建设的加快，大量的“组织人”实际上已转化为“社会人”，传统的党建工作模式存在的工作运作指令化、工作关系单向化、工作主体首长化、工作形式简单化的状况已不能适应新形势、新任务的要求。党支部及时适应党员教育管理的应变性的特点，积极探索教育管理方式，营造党内民主讨论氛围、完善党内民主评价机制、扎实推进党务公开，积极推进党支部党内民主建设，保障党员知情权、参与权、选举权和监督权。

1.构建党内信息互动网络。通过现代远程教育网络，建立“党员之家”，坚持“实际、实在、实用”的原则，设立党建知识党日活动，及时向党员群众传递党的方针政策、工作部署和工作动态，广泛收集党情民意，为实时调整政策措施、改进连队工作提供参考和借鉴。同时，全面落实党内情况通报制度、党内情况反映制度等各项党内民主监督制度，做到上级文件党员先传达、重要工作党员先通报、重大问题党员先讨论、重要决策党员先行动。

2.营造党内民主讨论氛围。结合深入学习群众路线教育实践活动和创先争优活动，连队党支部进一步完善连务公开、民主决策、民主管理、民主监督等制度，全面推行以“党员听取联系户意见、党小组听取汇总意见、党支部民情分析会听取提议方案意见，对涉及连队重大事项以及党员群众普遍关心的热点、难点问题听取党员群众的意见建议，进行广泛讨论、集体议定，积极落实连队党员民主权利，大力营造民主讨论、民主议事、民主决策的氛围。

3.扎实推进党务公开。针对连队党支部工作不同，科学界定党务公开内容，保证重大问题决策和权力行使公开透明。同时，严格遵循“事前征求意见、事中通报情况、事后反馈结果”的基本程序，抓好提出、审核、公开、反馈四个关键环节，力求党务公开规范、有序、到位。公开期间确定专人负责收集、整理群众意见和要求，及时反馈给相关部门，并将处理和落实情况予以公开，接受党员和群众监督。

五、加强基层党组织对社会管理的领导，进一步健全完善社会管理工作格局。

根据对职工群众工作的调查研究，结合新时期的实际，可以认为，做好新时期党建工作，必须从不断探索改进党的群众工作的方式和途径、推进和谐社会构建的需要出发，在工作理念、体制机制、内容范围、方式方法等方面不断创新，使职工群众工作的内容更加广泛、方法更加新颖、途径更加多样、效果更加明显。

1．把做好新时期群众工作摆在更加突出的位臵。必须把做好新时期群众工作摆在更加突出的位臵，切实加强组织领导，强化工作举措，推动群众工作上新台阶，为团场“十二五”经济社会又好又快发展提供坚实的组织保证和群众基层。一是要坚定不移地抓发展，把满足职工群众需要作为“第一目标”。发展是硬道理，是解决所有问题的关键。只有加快发展步伐，才能不断满足人民群众日益增长的政治、经济和文化等多方面的需要，从而为加强和改进新形势下的群众工作提供内在的原动力。二是要切实关心群众疾苦，把为群众办实事好事作为“第一任务”。帮助群众解决实际困难，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。三是要树立正确的政绩观，把群众满意作为检验工作的“第一标准”。群众工作的实质，说到底就是服务人民、造福人民，建设服务型基层党组织。把为人民造福作为人生价值的最高体现，把群众满意作为检验工作的“第一标准”，把评判干部的标准真正交给群众。

2．进一步畅通群众意愿表达渠道。一是进一步完善社情民意信息系统。加强对涉及群众切身利益的政策执行情况的调查研究，收集、分析有关群众思想、工作和生产生活等方面的动态，二是要高度重视反映的民意，对反映较为集中的问题要组织力量及时进行专查专报。三是要进一步完善联系群众制度。建立健全党员领导联系点制度，党员联系群众制度，建立完善群团组织多渠道、多形式广泛联系群众的制度。坚持开展党员领导干部下访活动，加强与群众经常性的思想沟通。

3．加强矛盾纠纷排查调处和应急处理工作。一是坚持经常性排查各类矛盾纠纷。要坚持“抓早、抓小、抓苗头”，切实增强解决苗头性、倾向性问题的能力，防患于未然。坚持定期和不定期排查相结合、经常性和重点时段排查相结合、分级和分类排查相结合的方法，加大矛盾纠纷的排查力度。建立健全基层矛盾排查信息报告制度。二是要加大矛盾及纠纷调处力度。充分发挥基层党组织在调解矛盾纠纷工作中的作用，按照属地管理的原则，将群众的诉求依法、及时、合理处理在基层，解决在萌芽状态。三是要切实维护正常的信访秩序。加强法制宣传和教育引导，加大《信访条例》和有关法律法规以及处理违法上访案件的宣传力度，教育引导群众以理性合法的方式表达诉求。四是依法妥善处理群体性事件。认真分析各类群体性事件产生的原因特别是深层次的原因，努力从源头上减少群体性事件的发生。严格区分两类不同性质的矛盾，坚持民主和说服教育的方法对待群众，化解矛盾，解决问题。

一0九社区七连 2014年7月

第四篇：党建论文

浅谈基层党组织建设的要求与方法

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，党的基层组织建设在思想观念、组织设置、工作内容和工作方法存在诸多不适应。基础不牢，地动山摇。党的基层组织担负着联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，是党的全部工作和战斗力的基础。新的历史时期要求在改革发展的实践中不断创新基层党组织的建设途径与手段，进一步提高基层党组织服务于经济建设的质量和水平，开创基层党组织建设的新局面。

党的十七届四中全会对基层党建工作提出了以下要求： 首先是要求基层党组织切实承担起动员群众、组织群众、最广泛最充分地调动一切积极因素的职责，充分发挥宣传群众、教育群众、密切联系群众的优势，着力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好气氛，把一切积极因素调动到和凝聚到建设基层党组织中来。

其次是要求基层党组织始终坚持以人为本，坚决贯彻党的路线方针政策，围绕党的工作大局和本单位的中心任务开展工作，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，把充分发挥基层党组织的领导核心作用和政治核心作用落实到推动经济社会又好又快发展上，更好地实现最广大人民的根本利益上。

再次是要求基层党组织坚持用守信念、讲奉献、有本领、重品辛行的要求审视自己、加强自己、提高自己，实现基层党组织自身的科学发展，不断完善和提升组织功能。同时，不断从群众的实践创造中汲取新营养、获得新动力、带领群众走科学发展道路，奋力开拓企业更为广阔的经济发展前景。

为此，基层组织的党建工作要从以下几个方面下功夫。

首先，强化以人为本的理念，提升基层党员队伍的整体素质。一要充分运用现代化教育培训手段，大力提高党员电化教育的利用效率，逐步扩大现代远程教育的覆盖面，积极开发网络教育阵地。二要依托各级各类教育机构、科研机构、经营生产机构等建立一批富有专业特色、学习和实践功能兼备的专业教育培训基地，组织党员按照个人需求开展个性化培训。三要强化实践性教育培训。让党员在干中学、学中练、练成之后作示范，通过示范服务使党员在实践中能力得到提升，在服务群众中先进性得到体现。在基层单位开辟党员资料室、党员活动室等场所，使党建活动有场所、有内容，党员活动内涵丰富，效果明显，增强基层党组织建设的时效性。四要形成党员自我提高的新机制，建立干部实绩考评体系。认真执行党员定期进行党性分析和民主评议党员制度，把党员自我提高与完善党内组织生活有机统一，与严格考评有机统一，与检查督促有机统一。

其次，强化统筹观念，倡行求真务实。一要统筹基层党建工作与经济社会发展。坚持把基层组织建设与经济社会发展相融互动、对接共振。二要统筹党组织工作系统与其他工作系统。实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。三要统筹基层党组织工作的各个方面。按照重点突出、整体推进的原则，协调交叉点上的工作统筹，防止出现工作无人管理和多头管理的现象。

第三，改进方法，将《决定》贯彻落实到基层党组织。

一是基层党组织的活动内容和工作方式应结合本单位的中心来开展。要从实施思想政治领导的高度去发现和解决党员干部在改革实践中的思想作风和人际关系方面带有倾向性的问题。

二是基层党的工作应结合和渗透到经济工作里面。党组织要按照“为企业所想、为员工所拥护、为党员所欢迎”的要求，抓住经济建设这个中心，在体制和方法上创新。这种结合必须是融合式的渗透，并将其贯通到所在单位安全和生产经营的每个环节、每个阶段中去。认真查找党组织建设中那些不适应新形势任务的要求，不符合党的性质和宗旨，不为职工群众谋利益的问题。这将是今后基层党组织党建工作的新趋势。

三是基层党组织对单位的思想政治领导应以自身的影响力和间接的引导为主。一个单位最主要的是班子建设，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部担任党支部书记。带领基层党组织彻底摒弃那种依靠某种行政权力去强迫群众执行某种决定的做法。工作方式的转变，不仅有利于改善和加强党对群众的思想政治领导，而且对于进一步密切党群关系均有重要意义。

浅谈基层党组织建设的要求与方法

王煜璇

第五篇：党建论文

新形势下福利企业党建工作的几点思考

我国的福利企业是在改革开放的雨露滋润下发展起来的，八十年代初期，福利企业增长数呈显出了几何图形增长。客观地讲，那时的福利企业还多在计划经济体制下运行，随着市场经济的建立和逐步完善，过去一些看似红火的福利企业，几乎在一夜之间就凋零了。经过市场经济的大浪淘沙，现在注册的福利企业，基本具备了实体经济的特质，但是致命的弱点依然存在。尽管这样，福利企业在国家政策的扶持下和自身的不懈努力，得到了迅猛发展。福利企业不但成为国民经济的组成部分，而且还成为社会的“稳压器”，吸纳了社会76%的残疾人就业。发挥福利企业党组织作用，对于贯彻执行党的方针路线，应对市场各种不确定的困难，确保正确发展方向，促进残疾人事业转型跨越都具有十分重要的意义。

一、福利企业党建工作的不利因素

福利企业从计划经济转向市场经济，逐渐脱离了政府的“襁褓”，开始实行自主经营，自负盈亏。但是，由于福利企业是计划经济时期的产物，存在着诸多先天不足，而后天又营养不良，企业发展存在许多致命弱点。福利企业发展环境发生了变化，党建工作所面临的环境、对象和任务也相应发生了变化。首先，由于福利企业经营压力往往比一般企业大，相当一部分行政领导唯利是图，经济效益至上，求利思想突出，党建工作他们不予以应有的重视，主观上持一种排斥情绪，不能主动支持和配合党组织开展工作。还有一些行政领导表面上支持党组织工作，而实际上只是把党组织作为一块招牌，没有从思想上和行动上真正支持。其次，党员队伍结构不尽合理，党员的作用发挥不明显。党组织是由个体党员组成的，党员队伍状况直接影响着党组织作用的发挥。从目前福利企业党员队伍状况来看，存在着以下四个方面的问题：

1、福利企业党员数量较少，只占全部从业人员的很小比例，这就给党组织开展工作带来难度，使工作缺乏有效的影响力。福利企业党员后备力量严重不足，国家出台了鼓励残疾人分散就业的政策后，许多福利企业十几年没有招过工，致使职工年龄结构老化，加之福利企业经济效益欠佳，许多职工处于待岗状态，因而主动申请入党的职工不多。

2、福利企业产业较为庞杂，而且不具备规模发展，难以培育出市场占有率的产品，企业经营项目生命周期短暂，职工岗位不够稳定，党员“流动”性较大，客观上造成了党员组织意识淡化。

3、福利企业职工收入普遍低微，在市场经济的影响下，“纯经济观”在一些人的思想上根深蒂固，个别党员甚至有“党龄不如工龄，党票不如饭票”的极端错误认识。加之福利企业党务工作者文化素质低，业务水平有限，思想局限性很大，难以在新的形势下，创造性地开展工作。

4、“三会一课”制度难以真正落实，党员教育模式陈旧。福利企业有相当一部分人认为党务工作就是敲一敲边鼓、摆摆样子、做一做宣传，工作缺乏活力和动力，党组织活动依然沿用过去陈旧的方式和模式。这就必然造成了党务工作者视野不开阔、创新意识不强，党员教育多为“简单灌输”和“以会代教”的简单方式，党组织开展工作收效不大。

二、福利企业党建工作的几点思考

党的十七大对党建工作作出了全面部署，提出了一系列新举措，这为福利 企业在新形势下，加强和改进党的建设指明了方向，提供了基本遵循的方针。

1、要充分发挥政治核心作用，推进福利企业党建工作。党组织在福利企业中发挥政治核心作用，是实现党对福利企业政治领导的重要途径，是党对福利企业党组织职能作用的准确定位，也是党的政治优势的集中体现。党的十七大通过的党章对企业党组织发挥政治核心作用，围绕生产经营开展工作，保证监督党和国家方针政策在福利企业贯彻执行等提出了具体要求。坚持党管干部、党管人才，是充分发挥福利企业党组织的政治核心作用，巩固党的执政地位的重要内容和途径。要坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。积极探索党管干部原则与市场化选聘经营管理者机制相结合的有效途径，按照管资产和管人、管事相结合的原则，建立和完善福利企业负责人任免管理办法。

2、创新福利企业党建工作新思维。创新是中国特色社会主义事业发展的动力，要开创福利企业党建工作新局面，就必须解放思想、实事求是、大胆创新、开拓进取，面对新形势，福利企业党建工作必须做好两个层面的改革。一是观念创新。要突破党建工作的旧框框，把福利企业党建工作放到市场经济的大环境中去研究；放到企业工作的大局中去定位；从福利企业当前和长远的角度去思考，使福利企业党建工作自觉进入全面工作的大局。同时还要突破自我封闭自我循环的小圈子，要跳出福利企业看福利企业，学会用三只眼睛看福利企业的党建工作。一只眼睛注视党中央对党建工作的重大部署；一只眼睛学习借鉴兄弟企业党建工作的成功经验；一只眼睛紧紧盯住福利企业党建工作的实际。扩大福利企业党建工作的触角和领域，发挥党组织的政治核心作用。二是内容创新。当前福利企业要突出抓好创先争优活动，推动思想解放，创新工作方法，使各项工作把握正确的方向。不断增强党组织建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，强化党员的先进性教育，教育广大党员要坚定理想信念，与全体职工群众共度市场经济带来的各种挑战。

3、深化“四好”领导班子建设，着力培养和提高领导班子成员政治鉴别力、战略决策力、统筹协调力、组织执行力和廉洁自律力五种能力。以坚定信念、对党忠诚、服务职工、廉洁教育为主要内容的党性专题教育。建立健全激励福利企业领导班子求真务实的机制，把贯彻落实科学发展观和树立正确政绩观的工作作为考核福利企业领导班子的重要内容，促进“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”领导班子的创建。重大决策必须坚持民主集中制原则和党的集体领导的基本原则，健全决策机制，规范从业行为，提高职业素质。同时还要建立健全福利企业党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制度，加强对福利企业负责人权力运作的监督，力戒重大问题决策的盲目性和随意性。坚定不移地抓好反腐倡廉工作，要加强制度设计和从源头着手，填补制度链的空白，增强防堵功能；对企业党员干部特别是领导人员的思想教育，增强防范意识；要加强权力运作监督，增强惩防功能。努力做到在做大做强福利企业的同时，党员干部队伍也得到锻炼和发展。

4、以改革为动力，加强和改进福利企业党组织自身建设。本着精干、高效、协调和有利于加强党建工作的原则设置党的工作机构，重视基层党支部、党小组建设，做到福利生产延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里。要把党委工作部及基层党支部和人员纳入企业管理机构和人员编制，纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩与同一层次经营管理人员一视同仁。要关心爱护党务工作人员，加强对他们的培训，不断用最新的理论武装其头脑，用创新的方法开展工作，提高他们的综合素质和工作水平，并与经营管理人员进行必要的岗位交流，努力建设一支精干、高效的复合型党务工作者队伍，这样才能更好地适应福利企业发展的需要。

5、加强党员队伍建设，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针的要求，认真做好党员发展工作，既要积极发展，又要严把入口，一定要确保新党员的质量。同时要积极开展“双向培养”活动，把符合培育条件的优秀生产、技术、经营骨干培养成党员。

6、积极探索推进福利企业党建工作的有效途径和方式方法。要积极探索围绕福利企业生产经营开展工作，把企业党建工作与企业的生产经营管理有机结合起来，围绕中心抓党建，为福利企业改革发展提供强有力的精神动力，智力支持和思想保证。要通过体制和制度创新，充分体现党建工作的效益和价值，开辟党建工作的新境界。针对在新的历史时期，福利企业党建工作所面临的新情况、新问题，加强党建工作的理论和实践研究，及时总结新经验，不断开创福利企业党建工作的新局面。