党建论文

第一篇：党建论文

加强改制企业党建工作的几点思考

姜永双

随着企业产权制度改革进程的加快，在大力推进劳动、人事、分配等各项改革、健全完善现代企业制度的新形势下，党组织如何定位，党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用如何发挥，党建思想政治工作的运行机制、实施手段和活动方式怎样改进，都成为党务工作者所面临的新挑战。

一、提高认识，认清改制企业党建工作面临的新形势新任务近年来，诸多企业通过重组、兼并、买断等形式退出了国企行列，成为民营乃至合资企业。产权制度改革，不仅引起了我国经济运行机制的重大变革，而且引发了人们思想观念的重大变化。不少企业因改制，活力明显增强。但是，企业改制也给思想政治工作带来了一些新情况、新问题。面对新的企业运行模式，原有企业党的组织设置、功能定位、管理体制、工作方式和活动形式均产生了一系列新变化，尽管近几年改制的企业，绝大多数是由原老牌国有或集体企业转换过来的，党建工作有着良好的传统，组织结构比较健全，但由于工作的环境、内容、任务、对象都发生了很大变化，思想政治工作往往受到了不同程度的削弱，陷入了新的误区。

1、企业性质的改变，给党组织作用发挥带来了新考验。企业改制后，企业性质发生了变化，产权关系发生了变化，这一重大变化，也使许多人对改制企业的党建工作从思想认识上也发生了变化，如有的认为，企业改制后实行法人治理结构，就是削弱

党组织对企业的领导，企业党建工作变“矮”了，或认为只要监督，不要保证，党委职责变“瘦”了，或认为重大问题由董事会决策，企业党组织变“虚”了等等，这些不良思想倾向极易出现放松党建工作，党政关系不协调，对企业重大问题的决策参与不积极等现象，对此，应当充分认识，企业改制并没有把党的领导从企业中剥离出去，特别是实行法人治理后，党委成员通过法定程序进入法人治理结构，提高了企业党组织的地位，为全方位履行党章规定的企业党组织的职责，提供了制度上的保证，可以说，企业改制给党组织作用发挥提出了比国有企业更高的要求，企业党组织更应在新的形势下，找准位置，履行职责，发挥作用，经受住新的考验。

2、管理体制的转换，给党组织活动方式带来了新课题。企业改制后以追求利润最大化为最终目标，这就很容易造成企业管理层只注重经济效益，而轻视党建工作的倾向。对此，必须明确的是，按照上级党组织对改制企业党建工作的有关指示要求，企业改制，党的阵地不能丢，党建工作，只能加强，不能削弱。在新的管理体制下，企业党组织必须适应企业改制要求，在大力加强和改进党组织的活动方式方法上狠下功夫，始终围绕企业发展来谋划、推进党的活动，使党的活动真正做到董事会接受、员工欢迎、党员满意，以此不断增强全员对党的活动的认同感。

3、利益格局的调整，给企业党建工作提出了新挑战。企业改制时期，也是一个利益格局调整的时期，特别是由于企业管理层与普通员工之间有着不同的从业心态和利益地位，价值取向趋于多元化，加之，企业新旧体制交替阶段，也是一个新老问题和矛盾不断交替出现的阶段，从而使影响企业稳定的因素变得越来越复杂多样。如何妥善处理不同群体的利益，引导从业员工正确

看待利益调整，化解各类矛盾和问题，维护稳定，促进企业和谐发展，给党建工作带来了新挑战。实践证明，多元利益主体在实现共同利益的过程中，不可避免地会有利益的分岐与冲突，而企业中最能客观公正地协调多方利益者，非党组织莫属。根本原因就在于只有代表最大多数群众的利益，企业党组织在解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾上具有不可替代的特殊优势，因此，企业党组织应在新问题和新矛盾面前，经受住新的挑战。

二、构建机制，发挥党建工作新优势

1、建立组织保障机制。在企业改制过程中，无论企业资产怎样重组，经营机制怎样转换，管理机制怎样调整，必须要把健全党的组织建设作为发挥党组织优势作用的首要环节来抓，切实做到企业改制，党的组织不能散，作用不能弱化。只有组织健全，企业党工团组织才能真正担负起发动员工、宣传员工、把党的路线方针政策贯彻下去，把企业的各项任务落实下去的重要责任。我们公司改制一年多来的实践也深刻体会到了这一点。企业改制后，我们针对内部机构设置改革力度非常大的实际，为确保党组织工作有效开展，不出现断层，我们在制定重组实施方案时，就把党组织的调整合并设置作为重要内容进行了超前考虑，在实施过程中，做到了“三个同步”，即行政机构与党支部机构同步建立，调整合并行政单位与调整党组织同步进行，考察配备单位行政负责人与配备党支部书记同步聘用。基层党支部全部配足配强了专职党支部书记，生产一线全部实现了无党员空白班组，从而切实做到了生产经营组织发展到哪里，党的基层组织就建在哪里，确保企业改制后党的工作有人抓，活动有人开展，党组织作用保证有效发挥。

2、健全参与决策机制。改制企业党组织新的优势作用发挥，必须通过参与企业重大问题决策、参与企业生产经营管理、参与企业监督来实现。首先，要在重大问题决策上发挥党组织作用。党组织与董事会同存于企业之中，应探索建立董事会统一决策与党组织有效参与相结合的决策体系。对企业重大事项决策要做到党组织与董事会搞好沟通协调，特别是党政主要领导要就决策事项充分磋商，统一认识，形成共同的主导性意见，党组织在决策中做到对重大事项参与不干预，配合不迁就，拥护支持董事会的工作决策。要坚持党管干部的原则，有效参与人事任免的决策。党组织既要支持董事会充分行使用人权，又要加强对企业选人用人原则、标准、程序以及人事制度改革方法的指导，把党管人才与市场机制有机结合起来，使党管干部的原则与企业人事管理的运作规范相衔接。其次，要在科学决策中发挥党组织作用。重大事项决策前，党组织要开展深入的调查研究，力求提出积极可行的意见和建议，决策后要发动党工团组织不遗余力地抓落实。

3、探索工作创新机制。一是工作思路创新。要牢固树立超前思维，积极谋划的新观念，不断以新的思路、新的措施，开创企业党建工作新局面。二是活动方式方法的创新。改制企业党组织活动方式方法应从实际出发，着力提高党的活动的质量和效果，使之更加具有针对性和实效性。三是运行管理创新。对改制企业党建工作的运行，必须进一步适应企业需要，修改完善各类管理考核规定，使之适应企业体制管理方式的变化，在考核内容上，注重删繁就简，讲求质量，讲究实效，明确职责，落实任务，不定期进行评价、奖惩，激发和调动方方面面的积极性和创造性，确保企业党建工作高水平运作、高质量推进。

三、实践探索，形成党建工作新格局

一是与构建和谐企业相结合。构建和谐企业是一个综合目

标，需要方方面面去推动，才能得到落实。企业改制以来，我们充分发挥思想政治工作优势作用，结合企业实际，着力开展了以整顿思想、纪律、作风、秩序为主要内容的“四整顿、四提高”大讨论，广泛开展了改革改制、形势任务、稳定、主人翁意识等教育活动，大力宣传企业战略目标和发展前景，另一方面，畅通与员工群众思想沟通交流的渠道，坚持每旬召开一次员工思想信息调度会，反映员工群众愿望和要求，及时解决员工群众思想问题，并坚持思想教育与解决员工群众实际问题相结合，确保了员工群众思想稳定，进而赢得员工群众对新企业的认同感和归属感。

二是与企业文化建设相结合。企业文化是企业的灵魂，是管理文化，是企业管理的最高境界，企业文化对于凝聚员工力量，提升企业管理水平，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力具有十分重要的作用。企业文化已被越来越多的成功企业所广泛认同。鑫国公司创立后，坚持“以人为本、从严治企、文化兴企”的基本方略，积极导入先进的企业文化理念，按照导入、培育、完善的步骤全力实施了以全员培训、全员军训、全员规范化管理为主要内容的“三全工程”。在全员培训上，坚持区分层次，区分专业，区分方法进行。高管层以党委理论中心组学习为载体，坚持每月一次集中学习，每季围绕一个专题研讨一次；中管层坚持每月两次集体学习会，有针对性地选学内容，提升中层人员管理素质和能力；对员工的学习坚持周一安全教育、周三业务培训、周四政治学习制度，对“三违”人员每月组织一次强化培训。在全员军训上，对重组员工进行了为期三天的全员脱产军训，军训中，严格按照军队要求进行了立正、稍息、四面转法等科目的训练，辅之开展了心智模式训练，从而使规范、高效、纪律严明的

军队作风融入了企业管理，增强员工的团队意识和纪律意识、执行意识。在全员规范化管理上，修改制定了工业广场管理、公共场所管理、会议纪律、学习纪律、班前礼仪等全员规范化管理“十项规定”，培育了干部员工良好的行为规范。通过实施“三全”工程，为企业注入新的生机和活力。

三是与企业生产经营相结合。企业党建工作和生产经营可以说是车之两轮，鸟之两翼，党的工作只有渗透到企业生产经营，才能充满生机与活力。为此，在任何时候、任何情况下，党的一切工作都必须始终坚持围绕效益转，始终坚持围绕发展干，只有定位准确，目标明确，才能找准与企业改革发展、生产经营的结合点，不断拓宽党的工作空间，有所作为。如企业改制以来，我们坚持不懈地开展了“争创红旗党支部”和党员“一区一岗”活动、“十个一”竞赛活动、“争创红旗党支部、争当党员标兵”活动，坚持把安全生产经营等硬指标和思想政治工作、企业文化等一些软指标捆在一起，制定了“文明单位”暨“四好班子”考核办法，实行量化细化考核，从而使党支部和党员的“两个作用”得到较好体现，极大带动和影响广大员工群众，不论是在平时工作，还是在实施破产改革、主辅分离改制、生产经营的急难险重任务面前，都使旗帜作用更加突出，效果更加明显，促进了企业各项工作的顺利开展。

第二篇：党建论文

新形势下强化基层党组织建设的有效途径

[摘要]加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。基层党组织建设要与时俱进，随着形势的变化而变化，积极探索新形势下加强基层党组织建设的有效途径。

[关键词]新形势 基层党组织建设 途径 探索

加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。随着社会主义市场经济的迅猛发展，基层党组织建设也要与时俱进，随着形势的变化而变化。笔者认为，强化基层党组织班子建设，找准党建工作的切入点，探索思想政治工作落到实处的路径，强化和树立基层党组织领导成员四种意识，创新党员教育管理的机制，是新形势下加强基层党组织建设的有效途径。

一、强化基层党组织班子建设

坚持以“德才兼备、专兼结合”为原则，加强基层党组织建设，这是发挥党支部战斗堡垒作用的有效途经。一是要加强班子成员之间的思想沟通，营造充分信任、相互理解的和谐氛围，形成大事面前讲原则，小事面前讲风格的良好局面。二要加强领导班子的思想作风建设。坚持中层干部和中心组理论学习的制度，端正领导班子的工作作风、学习作风、思想作风，这是发挥党组织政治核心作用的重要保证，也是提高领导干部政治素质的得力措施。三是要坚持民主集中制，形成领导班子的整体合力与整体功能。各抒己见，充分发扬民主，形成决议后，就坚决落实，严格按照民主集中制的组织原则和组织程序处理一切事情。努力营造有民主有集中，有自由有纪律，有统一意志也有个人心情舒畅的政治氛围，做到决策正确和正确决策的有效实施。四要大力推进党支部标准化建设工作的进程，改善党员结构，必须重视在生产一线职工和专业技术人员中发展党员，把党支部建设成为基层的领导核心与战斗堡垒。五是要选配好支部书记。对支部书记的基本要求是政治威信高、群众基础好、党性强、懂管理，尽快锻炼造就一支整体素质过硬的党支部书记队伍。

二、找准党建工作的切入点

基层党组织成员要团结奋进，开拓创新，找准党建工作的切入点。一是要以服务于生产经营和改革发展为中心，创造性地搞好党建，以主动服务的姿态掌握重大生产经营活动的主动权。二要坚持把党建融汇到企业的生产活动、经营管理中，把党建延伸到发展改革的具体工作中去。三是创新党建工作方法。针对企业党建工作中出现的新情况、新问题，以各类政研会为载体和平台，不断加强企业党建工作理论研究，努力构建企业思想政治保障工作体系。为此，要善于运用总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，领导与群众相结合的方法，“走出去、请进来”的方法，进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，依托现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高企业党建工作效率。要联系单位的工作实际，用正确价值观给广大党员以无穷的精神动力，教育党员要无私奉献，勇挑重担，团结员工全面完成各项工作生产任务，发挥先锋模范作用，为安全生产贡献热情和力量。这样，党组织的战斗力与发展生产力就融为一体。这是基层党组织开展思想政治工作的切入点。

三、探索思想政治工作落到实处的路径

基层党组织要特别重视职工的思想政治教育，减少改革带来的负面影响，坚持“以人为本”的理念，以发展的大局为重，帮助职工调整好个人和单位改革中的利益关系。关心职工生活，倾听职工呼声，理解职工疾苦，尤其要为特困职工排忧解难，帮助他们走出困境。要不断开展新机制、新发展为主题的教育活动,开创性地组织企业文化建设大讨论活动，促进理念的创新和管理的深化，增强基层党组织凝聚力、向心力和战斗力。结合生产工作实际，围绕安全生产“党员身边无违章、无违纪、无检修不良活动”、“党在我心中”和“凝聚力工程”等形式多样的系列主题教育。在庆祝“七•一”时，开展重温入党誓词活动，使广大党员明确入党目的和动机，激发广大党员的政治热情和改革活力。组织广大党员紧紧围绕生产经营目标，以安全生产为突破口，将新的工作思路和理念不断渗透到各生产、管理过程中。同时还要充分发挥群团组织的重要作用，大事统一决策，分头抓落实，让思想政治工作深入到班组，责任到个人。发挥党员在各个岗位的先锋模范作用，以此引导和影响全体职工的行为；以党支部的战斗堡垒作用来推动整体工作的健康发展，有效促进党员先锋作用的发挥。号召广大党员在激烈的市场竞争中敢于迎接挑战，提高素质、提升企业形象，在平凡的工作中，用真、善、美来弘扬企业文化精神，为企业的深化改革和科学发展奠定坚实基础。

落实思想政治工作，需要不断创新党建工作载体。按照简捷务实、鲜活有效的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变，确保党的建设各项措施落到实处。

四、强化和树立基层党组织领导成员三种意识、四个理念

基层党组织领导班子成员必须摆正自己位置，经常与职工谈心交心做朋友，不搞特殊化，带头遵守法律和规章制度，为全体党员做出表率，强化表率意识；坚持学习不放松，进一步明确认识提高自身素质的重要性，真正把学习当作第一需要，挤时间学习，强化学习意识；提高自我安全意识，重视安全工作，经常学习安全技术知识，把安全理念转化为广大职工安全生产的实际行动，强化安全意识。

新形势下强化基层党组织建设，要求党组织领导成员坚持把创新党建工作理念贯穿于企业党的建设方方面面，牢固树立和强化“四个理念”。即党的建设服务企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念，党组织和党员服务职工群众的理念。正确的理念是顺利开展工作的前提和保障。

五、创新党员教育管理的机制

基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，对广大党员要感情上要融洽，生活上去关心，思想上要引导。密切注视党员的思想动态，树立党员的责任意识、大局意识。党员队伍要形成感情融通，团结协作，思想一致的融洽氛围，激发党员为改革发展无私奉献的积极性，营造良好的改革发展的内部环境。严格党员队伍的教育管理，坚持和完善民主评议党员制度，教育党员永葆先进性，成为工作的先进者、学习的模范者和职工的贴心人。

在党员教育管理中，公司党委以加强党的先进性建设长效机制为核心，进一步完善党建工作责任制、党建“三联”责任点制度、党内定期表彰激励机制等；不断健全和完善企业党建工作基本制度，包括会议议事制度、学习培训制度、民主生活会制度、创先争优制度、评价考核制度等；建立健全贯彻落实科学发展观、推动企业科学发展的长效机制，明确体制机制建设的目标任务和配套措施。

总之，加强基层党组织建设是新形势下党对基层生产过程、经营管理活动进行领导的有效方式。基层党组织要与时俱进，不断研究新问题、新情况，强化基层党组织班子建设，找准党建工作的切入点，探索思想政治工作落到实处的路径，强化和树立基层党组织领导成员三种意识、四种理念，创新党员教育管理的机制，积极探索新形势下加强基层党组织建设的有效途径，更好地发挥基层组织的凝聚力和战斗力。

第三篇：党建论文

党建论文

“百年大计，教育为本。教育大计，教师为本”。党的十六大报告明确指出：要加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平。足可见党中央对教师队伍建设的重视程度。身为教育工作者应将坚持“热爱学生、教书育人”作为自己工作的宗旨，将“学为人师、行为世范”作为自己行动的准绳，并做到“为师、为人、为学”的统一。尤其党员教师更应要与时俱进、保持党员先进性，发挥先锋模范作用。在新时期，我们不应该只是尾随其后高喊口号，而应该是实实在在地做个“行的高标”。我不禁思索着：新时期，该如何成为一名人民满意的党员教师？

这是对共产党员在新时期保持先进性的根本要求。“三个代表”的重要思想是一个完整的科学体系，三者之间是相辅相成，有机统一的。“三个代表”的落脚点是能否代表最广大人民的利益，无论是发展先进生产力，还是建设先进文化，最终都是为人民谋福利，实现最广大人民的根本利益。“三个代表”重要思想揭示了党的先进性的时代内涵，是保持共产党先进性的根本要求，我们共产党员要自觉保障人民群众的基本生活权益和民主政治权利，这是人民群众利益的最根本最集中的体现，也是凝聚力形成的基础。因而“三个代表”的落脚点就是我们工作的起点、出发点。身为党员教师的我们，应该担负起传播共产主义、邓小平理论和“三个代表”重要思想的重任，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，让“三个代表”重要思想在党内外牢牢扎根。只要以“三个代表”重要思想来规范自己的思想和行为，以党风带师风，以党风塑师魂，以优秀共产党员为榜样，重德修身，就一定能成为一名合格的党员教师。

党员教师不仅要有高度的热情和觉悟，还要有过硬的本领，才能从真正意义上贯彻江泽民同志提出的“三个代表”的要求。俗话说得好: 教师给学生一杯水，自己要有一桶水。做一名合格的党员教师要终身学习, 不断充实、提高自己。在知识经济时代, 知识的更新速度越来越快, 每个人都会面临落伍的危险。因此新时期的党员教师应该是开拓型的、敢于创新的，并做到与时俱进。理念上应敢于向旧的观念挑战，善于寻找新的突破方向，建立一种新型的师生关系。而今天，我们要认真学习“三个代表”重要思想，理解和把握其深刻内涵，不断地开拓自己，真正地贯彻、落实到工作中去。

教育家陶行知先生说得好：“捧着一颗心来，不带半根草去”。

作为一名党员教师，应坚持全心全意为人民服务的宗旨，工作中应坚持“以人为本，服务孩子”的教育理念，想孩子之所想，急家长之所急，对学生做到“爱心、关心、细心、耐心”，促使学生健康成长；作为一个优秀的党员教师，要求我们先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃苦在前，享受在后。“全心全意为人民服务”是共产主义道德的要求,是更高层次的道德目标。党章中明确规定:“中国共产党必须全心全意为人民服务,不惜牺牲个人的一切,为实现共产主义奋斗终身。”要塑造党员教师的形象,在指导思想上要树立“四心”观念,即对党的教育事业要忠心,对学生要有爱心,对教学工作要专心,对教师地位要有信心。只有拥有对党的教育事业的执着和热爱，才会具有崇高的使命感和强烈的责任心；只有这样，才会热爱学生，促使学生健康茁壮地成长；也只有这样，才会真正爱岗敬业，成为无私奉献的表率。

我作为一名党员教师，则一定要坚定对教育事业无比忠诚的信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以身作则，无私奉献，为人师表，以党性铸师魂，以党风促教风，时刻保持党员先进性。

“先锋”者，即先进、先行、走在前列的意思。俗话说：“教育无小事，事事是教育；教育无小节，节节是楷模。”为人师表，身教重于言传。而身为党员教师不仅要做好教育教学工作，同时还应积极完成组织上交给的各项任务，时时以党员教师的身份自律，对自己高标准、严要求，从不放松，以自己的实际行动去影响身边的人，去教育学生。“敢为人先”是一种精神，更是一杆标尺，衡量称职与否，衡量先进与否。

孔子曰：其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。党员教师在教育教学战线上的各个领域都应秉着这种率先垂范，敢为人先的精神，或科研、或教学，始终站在教育事业的最前沿。党员教师的旗帜作用为广大教师做出示范，以自身的行动鼓励、号召群众。当然，相当多的普通教师会紧随其后，这更体现出党员的先锋模范作用。党员教师的身份要求我们要坚定了信念，要坚持与实践党的先进性，而且任何时刻要吃苦在前。尤其面对各种复杂思想观念的影响，金钱和物欲的诱惑，常人不愿意做的事情，而党员教师此时此刻挺身而出，承担责任。同时，要以自己的实际行动感动、带动周围的教师，用自己的一技之长服务于社会，尽到一名党员教师的责任，也就起到了一名共产党员的先锋模范作用。

党员教师的积极作用应体现在我们一切的工作和生活中，体现在点点滴滴的小事中。作为一名党员教师，我将以实际行动来履行自己的承诺——争当新时期“行的高标”。从现在开始，从身边的小事做起，牢记宗旨，真正地在神圣的教育岗位上实现自己的人生价值，做一名人民满意的党员教师。

陈旭

2011-6-20

第四篇：党建论文

加强组织建设

创新党建管理

2011年是国家“十二五”规划的开局之年，是集团公司实施转型跨越发展战略的重要一年，是机械制造公司全面提升发展质量、实现“二十亿，四万元”发展目标的关键年，更是液压支架厂抢抓机遇、乘势而上的重要一年。面对新形势新任务，基层党建工作要与时俱进，不断创新，抓住重点，求得突破，为企业新一年的发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证。

一、加强基层党组织建设，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

公司按照完善组织机构，提高组织工作能力的支部建设要求加强基层党组织建设，作为基层支部与全体党员签订《党员目标责任书》和《党员目标承诺书》，使每个党员明确目标和责任，从而推动了分公司的各项工作。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

为贯彻落实两级工作会议精神，我们积极探索基层党支部建设的新思路、新方法，今年上半年，党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了“有困难找支部”的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚

力、战斗力，也充分发挥了党支部的服务、保障功能。

一是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚至员工的喜好脾性都作了详细地了解登记。通过全面详尽的资料，使思想政治工作做到细致入微、有的放矢；

二是落实定期访谈制度。党支部加强家访和谈心制度，做到对有困难和遇有问题的职工不定期家访，每旬到班组谈心一次，每月抽部分员工谈话一次，时刻掌握员工的思想动态。

三是落实“三不放过”党员管理，对工作不认真，学习不积极，自身要求不过硬的党员，及时进行批评教育，使广大党员始终保持奋进向上。

在落实好上述制度和具体工作的同时，支部把解决实际问题作为工作的出发点和落脚点。今年来，单体支部把长期处于各班组排名末尾的青年职工定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识、工作态度、个人工作技能方面进行帮扶。

二、充分发挥“党员先锋示范班组”和“党员先锋示范岗”的作用。

在公司开展的设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工、群众，使活动有效进行，切实发挥了样板作用，促进了分公司各项活动的开展。

“机械公司先进班组”数控班组，在机械公司班组达标活动中，提出“练精湛技艺，做企业能人”，这一目标，并积极动员全班组人员在“做企业能人”上下功夫，鼓励员工争当“本岗精、二岗通、三岗会”的多面手。“党员先锋示范岗”在班组建设中，充分发挥党员先锋示范岗的作用，带动全班人员积极创建优秀班组，使班组业绩在上半年连续处于机械公司各班组前列，为推动全员岗位练兵成为一项经常性的工作，提出了建立岗位练兵室的设想。“党员先锋示范岗”王云蛟同志，在日常工作中，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了公司各项工作的正规化发展。

三、深入推进企业文化建设

一是深入开展企业文化月。按照“真抓实干、崇尚科学”的企业精神，分公司积极组织全体员工学习《企业文化手册》，并组织了竞赛和理论考试，4月份根据公司党委开展 “企业文化月”活动要求，我们以集团公司《企业文化建设纲要》和公司《企业文化手册》为主要内容，加强员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在4月15日开展了企业文化培训活动，对各班组管理人员和一线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。各班组还利用板报、宣传栏对企业文化进行了宣传，同时还组织开展了以“管理做强，服务做精，追求卓越，创建一流”为主题的合理化建议征集活动,提炼了分公司本土化的企业文化，推动了企业文化的进一步延伸。

二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公

司加大宣传报道力度，积极向各大报刊投递文章，出版黑板报30期，宣传工作取得了较好成绩，通讯员队伍也从 “一支独秀”到 “遍地开花”的转变。在“元月安全月”、四月设备检修月，达标工作及在“党员先锋示范班组”和“党员先锋岗”等运行中出现的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争、创、比、优的良好风气，推进了员工队伍建设和企业文化建设。

四、创新机制，凝聚人心，维护企业稳定

落实稳定工作责任制。按照公司党委“改革发展坚定不移，稳定工作深入细致”的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。

创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，车间工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。在公司系统推行了现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会小组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备的安全防护设施、生产环境（梯子、栏杆、照明、通道等）、卫生环保、劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护、现场安全监督都得到了较好的落实。

关心职工健康，践行“三个代表”。上半年，机械制造根据集团公司管理要求分批组织了退休、内退、在职职工体检，在体检过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对一些病情难以确诊的职工，及时通知到进行复查。退休、内退职工在体检后表示要以实际行动维护公司形象，做好小区工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。

精神文明建设成绩显著。今年以来车间基层精神文明建设开始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评、达标工作等活动，提出了“本岗精、多岗通”、“练精湛技艺，做企业能人”等班组实践活动，有效的促进了企业文化建设。

五、加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展

抓好“两个条例”的学习。在“两个条例”的学习中，车间基层认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深刻领会和准确把握两个《条例》的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。组织“两个条例”专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员《党内监督条例》的学习和群众党员《纪律处分条例》的学习。

抓好党风廉政建设责任制的落实。

一是加强了党风廉政建设教育。上半年公司纪委认真组织党员干部学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神和《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》等14项廉洁自律制度，同时组织全体党员学习了公司下发的《关于印发〈无视法纪，必酿恶果〉等五起案件剖析材料的通知》，对广大党员干部和重点岗位人员起到了

警示教育作用。

二是继续抓好党风廉政建设责任制的落实。与干部签订了《党风廉政建设责任书》和廉洁自律承诺书，并建立了廉政档案。切实形成一级抓一级、一级对一级负责的党风廉政责任体系，并从4月10号开始组织党员先进性教育。

总体，在上半年工作取得成绩的同时，我们将以党的生日庆祝活动为台阶，认真开展好保持共产党员先进性教育活动，继续发挥好“党员先锋岗”和“党员先锋示范班组”的作用，通过考核，来不断推动支部工作和党小组工作。

第五篇：党建论文

以打造先进企业文化为抓手 扎实推进“两新”组织党建工作

青浦区香花桥社区（街道）综合党委

近年来，香花桥社区（街道）党工委按照市委、区委提出的“全覆盖、凝聚力、组织化”工作要求，切实加强“两新”组织党组织全覆盖工作，努力拓宽“两新”组织党的工作领域。随着“两新”组织党建工作的逐步深入，“就党建抓党建”的传统工作模式已经越来越不适应“两新”组织党建工作的需要和发展，在一些已建党组织的企业中，企业主难认同、支部地位难提高、党员作用难显现等问题，使党建工作与企业生产经营发展存在分化、脱离现象，难以实现“二元合一”。为此，社区（街道）党工委决定以打造企业先进文化为抓手，把“两新”组织党建工作寓于企业文化建设之中，实现优势互补、有机结合，从而有力地推动“两新”组织党建工作。

一、方向上引路——营造氛围

“两新”组织的企业特征决定了“两新”组织党建工作必须因企制宜，必须要围绕企业的生产经营发展开展党的工作。为此，香花桥社区（街道）党工委以打造先进的企业文化为平台，加大宣传和指导力度，把握工作要求，努力把“两新”组织党建内容融入企业文化，收到较好效果。2008年社区（街道）党工委工作要点中，明确“两新”组织党建工作要在加强企业文化建设上下功夫，努力塑造文明、向上的企业文化，引导企业用文体活动锻炼人，用主题教育塑造人，用舆论氛围感染人，用先进理念留住人，使“两新”组织步入“以人为本”科学管理的可持续发展之路。社区（街道）组织、宣传、综合党委、总工会等部门通过工作会议、宣传标语、宣传资料等各种形式，大力宣传加强企业文化建设对于推动企业发展、企业党建工作的重要性。社区（街道）党工委积极鼓励有条件的企业建立企业文化展示厅，把党建、企业发展历程等各种元素融入于中。如上海德力西集团有限公司斥资100多万元，辟建2000多平方米的企业文化展示厅，作为企业员工教育基地和企业文化展示的窗口。与此同时，万通、富臣化工、亚士漆、浔兴拉链等十家企业，也陆续建立了企业文化室，凸出企业文化气息，成为一道亮丽的文化风景。

二、内容上引导——拓展内涵

在“两新”组织中，企业文化是一种“无形资源”，良好的企业文化具有凝聚、导向、激励、约束、辐射等功能，是企业发展的源动力。为此，社区（街道）党工委立足实际，引导企业在办好文体活动、宣传阵地等基础上，不断延伸企业文化内容，积极帮助企业建立适合企业自身特点的文化体系。如一开电气、特吕茨施勒等企业党组织积极发挥作用，协助公司建立健全员工保障机制，增强企业凝聚力。昊宇机械、富臣化工等党组织针对原先采购和销售人员在外“吃回扣”现象，协助企业建立健全了廉政建设、竞争考核机制，严格各项规章制度，将指标分化到岗、量化到人，能者上，平者下，庸者让。欧雅装饰、兴浦工艺品等党组织还协助企业建立了员工帮困机制，分别向身患重病和家遭不测的员工进行了帮困捐助。5〃12大地震之后，在社区（街道）党工委的倡议下，许多企业党组织迅速行动，以送温暖、献爱心的实际行动支援四川灾区，广大“两新”组织党员也以交纳特殊党费的形式伸出援手。

三、活动上引力——构筑载体近年来，香花桥社区（街道）党工委把选准工作载体、构建工作平台作为充实和拓展企业文化建设的重要抓手，不断创新工作内容、创新工作载体、创新活动模式，充分发挥企业文化的凝聚力和辐射力。围绕引导企业员工参与文体锻炼，2008年，社区（街道）党工委成功举办第一届运动会，60多家“两新”组织积极参与，勇创佳绩。此外，街道成立以后，每年由社区（街道）总工会牵头，举办乒乓球、篮球等单项比赛，吸引众多企业员工参加。围绕关心“两新”组织大龄未婚青年，社区（街道）综合党委、团工委、文明办等有关部门定期举办“牵住你的手”——相约香花系列联谊活动，旨在为“两新”组织青年相互交流沟通创造条件。围绕进一步增强企业员工的法律意识和自我保护意识，社区（街道）司法所、总工会等部门开展“法律进企业”活动，通过宣传版面、法律讲座、法制书刊等形式，切实加强“两新”组织员工的法制教育。围绕关心企业员工身心健康，社区（街道）综合党委会同香花桥地段医院、上海同德医院开展关爱职工活动，为千名员工进行体检活动，举行“企业员工健康讲坛”，邀请沪上知名的心理、生理卫生专家、教授为企业员工授课。与此同时，富臣化工、亚士漆等企业也根据各自实际，通过举办文化月等活动，积极构建文化载体，不断增强企业凝聚力。

四、作用上引领——塑造形象

党员是党组织工作的主体，也是先进企业文化的引领者。为此，社区（街道）党工委要求 “两新”组织广大党员自觉运用先进文化武装头脑，用模范的形象感召群众。社区（街道）综合党委在“两新”组织党员中积极开展创评“五类带头人”活动，即争创政治学习的带头人、服务发展的带头人、团结协作的带头人、科技创新的带头人、节 能降耗的带头人。同时还根据广大党员岗位职责和工作特征，从2007年7月1日起，开展佩带党徽亮身份和党员先锋岗活动，督促党员牢记身份，自觉接受群众监督。与此同时，德力西党委在公司全体党员中积极开展“率先学习知识、率先遵章守法、率先关心员工”等八个率先活动，香花桥服装、伊藤等公司党支部开展了“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”等活动，通过各类主题活动的开展，广大“两新”组织党员自觉成为先进企业文化的倡导者、引领者和实践者。

香花桥社区（街道）在推进“两新”组织党建工作中，把打造先进的企业文化作为重要切入口，从指导思想上跳出“就党建抓党建”转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的大循环，抓住了关键点，即关键在于上下联动、你呼我应，积极倡导企业文化建设作为“两新”党建工作的重要内容，通过选好载体，塑造和谐向上的企业精神。找准了着力点，即着眼于企业欢迎、党员认可，努力贴近企业的生产经营和员工的思想实际，努力提升员工的综合素质，为企业发展发挥助推作用。选好了结合点，即找准党建工作与企业生产经营发展的最佳结合，坚持服务、服从于企业生产，融入企业的发展，形成党建工作与生产经营相互促进、共同发展的良性互动；把握了落脚点，即牢牢把握团结凝聚企业党员群众、实现企业又好又快发展这个根本。一年多来，通过方向上引路、内容上引导、活动上引力、作用上引领，使“两新”党组织建设和党员意识有了增强，也为企业发展增添了活力。主要表现为：

一是党组织的凝聚力、战斗力和吸引力得到进一步增强。不少“两新”党组织把打造先进企业文化作为推进党建工作的抓手后，努力加 强自身建设，积极改善与企业业主之间的关系，充分发挥党组织在企业中的作用，不断提升党组织在企业中的地位。正如通信通航公司党支部书记朱玉林所说，我们是台资企业，原先支部工作好像跟企业是两张皮、各管各，现在我们把抓好企业文化建设作为推动支部工作的重点工作，企业规章制度的订立、先进员工的评选、各类文体活动都由我们党支部具体负责或协助操办，开展工作顺手了，老板也看到了我们支部的作用，我们党组织的凝聚力一下子体现出来了。

二是党员的先进性和党员的表率作用得到进一步体现和发挥。开展先进文化建设，使“两新”党组织有了新的抓手，党员的作用更加明显，党的意识得到进一步增强。如当纳利印刷公司共产党员任庆涛，发现公司YE-200三面刀在裁切时不科学，产品损耗过大，他通过仔细观察、认真琢磨，提出了改进垫座机构的科学建议，不但减少了生产工序，降低了生产成本，也极大地提高了生产效率，得到了外方经理的高度肯定。

三是上级党组织与企业、企业党组织的关系得到进一步融洽。原先许多“两新”组织往往只注重自身经济发展，缺乏配合上级政府部门开展工作的主动性。社区（街道）党工委通过分析原因，认为要取得企业共识，必须要有合适健康的工作通道。引导企业建设和谐、文明、向上的企业文化既是“两新”组织党建工作的重要抓手，也是融洽企业关系的桥梁纽带。为此、社区（街道）党工委通过搭建好商会、统战俱乐部等平台，定期开展大型文体活动，吸引了众多企业的参加。上级党组织与“两新”组织之间架起了一条相互联系、相互沟通的通道，上级党组织与企业之间的联系更加紧密，了解更加深入，关系更加融洽。四是企业的生产经营发展得到进一步推动。随着“两新”组织党建工作的不断深入，党组织与企业文化建设互动推进，既加强了“两新”组织党建工作，也为“两新”组织的又好又快发展注入了活力。如，上海亚莱菲、服良时装有限公司在服装行业普遍不景气的情况下，公司党组织积极向全体员工发出倡议，积极发挥党员、骨干的作用，与业主和全体员工团结一致，齐心协力，使企业立于不败之地。

2008年11月