就业指导作业(通信专业人才市场分析调查报告)（最终版）

第一篇：就业指导作业(通信专业人才市场分析调查报告)（最终版）

通 信 专 业 人 才 市 场 需 求 分 析 报 告

一、调查背景

在这个信息化的时代里，随着社会进程的加快，通信行业的变化更是日新月异，大量的新技术频频出现。通信技术经过一百多年的发展，已经初步完成建设和普及的任务，通信产品已从高端商品变成了大众生活必需品，由此通信技术也进入转折时期，从设备制造、网络建设转变为业务开发与运行，由此带来通信运行企业、生产企业以及在其他行业中的应用都在发生变化。在技术、标准以及应用的合力推动下，无所不在的通信网络正在朝着人类信息社会走来。中国移动、联通、电信、华为、中兴等逐渐成为了通讯市场的主流。而社会各企业之间对通信行业的人才量也大大增加了。

二、人力资源现状

1、强化人力资源的激励约束机制

２００１年年初，移动公司在前两年推行的绩效考核基础上，将绩效考核和目标管理、过程管理融为一体，推进绩效管理工作的全面展开。公司强化“计划、沟通、评价、反馈和改进”的良性循环，运用多种考核方式，包括注重业绩的月度考核、注重能力和贡献的半年与年度考核，并逐步由以评价为主的绩效考核向以改进为目的的绩效管理转变。在月度绩效的评价指标设置上，公司确立了以任务为主，以态度为辅的绩效评价指标体系。要求员工和上级通过双向沟通，达成对月度工作任务的共识，而绩效考核就直接针对这些工作的完成情况进行，同时运用非绩效性差异调节办法，保证了绩效考核的相对公平和客观。此外，公司探索部门绩效差异管理办法，通过部门绩效调节系数科学体现部门绩效差异，进一步完善公司绩效管理体系。

2、建立健全人力资源的流动配置体系

在建立健全人力资源流动配置体系的探索中，公司先后有计划、有针对性地推出人才招聘、离岗退养、内部待岗等一系列改革措施，并互为条件，配套实施。２００１年年初，公司面向全国组织了一次大规模的公开招聘专业人才活动，并有效利用招聘杠杆，加大人力资源调配力度，逐步解决部分地区人力资源需求与供给矛盾较突出的问题。同时，公司有针对性地推出离岗退养、内部待岗等制度，摆脱了长期困扰公司的员工能进不能出的机制障碍，不断优化公司的人力资源配置。目前全省共有三百多人离岗退养，占员工总数的１１％。全省仅２００１年就辞退员工约二十人。

3、提升人力资源的培养发展机制

公司一贯重视对员工的培养发展工作。目前已初步建立了以职业生涯管理为框架，以生产经营活动需求为依据，以培训、轮岗与交流为支撑的培养发展机制。推进职业生涯规划和设计，在追求经济效益和社会效益统一的同时体现对组织中人的关注，这是公司推行人本化管理，有效发挥人力资源管理系统整合作用的重要手段。公司从生产经营活动的实际需要出发，结合员工职业生涯发展规划，组织各种培训活动，开展大规模的轮岗与交流。培训工作面向需求，适度超前，以建设好三支队伍为目标，同时遵循培训规律，理顺培训流程，创新培训方法，改革人才培养模式和培训的内容。大力推行岗位交流与轮换制度，构建纵横交错的立体交流网络，通过多岗位、多角色的实践锻炼，培养企业的复合型人才。

4、整合人力资源三大机制，探索用工新体制

从２００１年四季度起，公司在整合人力资源“三大机制”的基础上，开始用工体制再建设工作。在这项工作中，我们明确了四个目的：建立更加科学、灵活、高效的用工管理制度；建立更加完善、流畅的发展、淘汰通道；建立更为有效的激励约束制度；探索职位体系管理之路。公司在现有的正式员工（Ａ类）和劳务工（Ｃ类）之间增加了Ｂ类用工形式。将原有的部分正式员工岗位、部分劳务工岗位和一些适合定位在Ｂ类的新增岗位结合起来，并依据职位分析结果，按照“体现岗位价值、考虑市场竞争、提供发展空间”的原则，设计了Ｂ类岗位薪酬制度，与Ｂ类招聘管理办法和Ｂ类用工合同管理同步推进。人才需求量大，也就大大提高了大学生的就业率很多企业都在挣抢储备3G方面人才。

三、本专业需求背景及岗位分布情况

1、通信人才的需求现状

（1）通信技术的迅速演进促进通信人才队伍的建设通信业不仅是一个技术密集型产业，而且还是一个技术快速革新的产业。这决定了它对人才的要求不仅需要扎实的专业基础知识，而且需要根据技术的变革迅速进行知识更新和技能提升。当前，通信技术日新月异，通信网络、终端、软件等产品不断更新换代，这就对从业人员提出了更高要求。不仅需要迅速增加掌握最新技术及其发展趋势的人才，而且对原有技术人才也提出了新的要求，需要适时进行新技术的培训。（2）通信产业链重构增加了对人才的需求通信产业链的重构使得越来越多的企业成为通信产业重要的组成部分，围绕以基础通信运营商为核心的通信基础业务服务市场和增值通信业务服务市场将不断发展壮大，并由此带来人才需求的大幅扩张。另外，由于监管政策日益放松和市场竞争的加剧，增值通信运营商的市场进入与退出将更趋活跃，这一特点决定了增值通信企业对人才的需求更加旺盛和更加具有不稳定性。现有的通信行业管理是重点监管基础通信业务，而对增值通信业务的监管相对宽松。增值通信的行业管理方式和业务特点导致了增值通信运营企业数量多，且较为分散。增值通信市场的这一特点也为政府进行行业管理和指导带来了难度。针对增值通信业务市场的行业管理还较为松散，不管是增值通信的业务发展还是人力资源状况，都还没有纳入通信行业统计体系。随着我国通信市场的发展，新的通信产业链将逐步建立，增值通信企业也将获得越来越广阔的发展空间。增值通信企业的人才建设也成为行业人才工作的重要组成部分。（3）通信人才的需求增量仍然主要依靠高校毕业生。经济、法律、管理等通用专业的供给相对饱和，通信业凭借良好的发展趋势，对管理类、财务类、营销类和法律类等人才具有强烈的吸引力。有利于吸引高素质的人才加入通信业，为通信业的持续发展提供新鲜血液和补充非技术人才的不足。随着通信技术和运营市场的发展，特别是 3G 等新技术的应用，对通信专业技术人才的需求仍然持续旺盛。

2、岗位分布情况：

1、工程造价管理岗

要求：土建管理相关专业全日制大学毕业，至少5年土建含配套（含空调、电源、工艺等）工程造价管理经验；熟悉项目管理知识及基本建设程序；熟悉北京地区工程造价管理领域相关政策法规；熟练使用Office、软件等办公管理软件；具有较强的组织、管理、协调和综合分析以及商务谈判技能，有较强的书面和口头表达能力；熟悉土建工程预算审核、结算编制工作。

2、总裁信箱管理 要求：通信、市场营销、管理等相关专业，大学本科及以上学历；具备较好的文字表达能力，熟悉公司业务、技术；了解信访工作，熟练office应用，英语6级以上；3年以上工作经验。

3、业务运营管理

要求：通信、计算机或相关专业，熟悉移动互联网及电子渠道业务运作机制和管理模式；具备较强的产品运营、数据分析能力；具备较强的数据敏感度，精通业务运营策略和定性/定量研究方法；具备优秀的沟通协作、逻辑分析与市场研究能力；5年以上业务管理或相关经验以及项目管理经验。

4、客户体验管理

要求：计算机、心理学及相关专业，硕士及以上学历；熟悉移动通信及移动互联网的业务、产品，了解相关技术规范和运作机制，深入理解用户体验；具备良好的产品管理、交互设计、可用性测试与业务流程梳理能力，熟练掌握用户体验和数据分析相关技术；具备良好的沟通协作、逻辑分析和创新应变能力；3年以上行业经验；具有大型研究项目经验。

5、技术类人员

通信、计算机及相关专业，全日制大学及以上学历；熟悉移动通信技术和行业相关知识，熟悉UNIX、LINUX等操作系统，了解数据库、中间件等系统软件工作原理。具有独立分析和及时处理系统故障能力。具备良好的组织协调能力、分析判断能力，具有较强的学习能力和创新能力；1年IT系统维护相关工作经验。

四、资格证书认定

根据不同的职位，有不同的要求

1、计算机二级证书

2、具有全日制大学专科、本科及以上文化程度

3、英语水平达到国家四级（含）以上或其他同等级别的外语水平以上

移动通信企业对大学生的期望和要求主要有：(1)专业知识方面：掌握电路与信号分析、通信系统、信号的传输、交换和处理的理论, 以及各种通信网、通信设备的组成和基本原理；(2)应用技能方面: 具备相关的工程设计、调测、维护运行的初步能力；(3)计算机方面: 熟悉计算机基础知识并能熟练操作, 具有计算机软硬件设计和开发的初步能力；(4)外语方面：具备信息检索和熟练阅读本专业外文资料的能力;(5)人文方面: 具有较高的综合素质, 包括以团队合作精神、较好的待人接物方式和为人处世的指导原则为主的基本素质, 以知识的 “精”、“通”并重、严谨的科学作风、独立工作能力, 以自我知识更新能力为主的职业素质。

五、企业背景信息分布

1、公司简介 中国移动通信集团公司（英文：China Mobile Communications Corporation，简称China Mobile）是一家基于GSM网络（即GPRS网络）的移动通信运营商，简称中国移动，前身为中国电信移动通信局。于2000年4月20日成立，由中央政府管理。2000年5月16日正式挂牌。注册资本为518亿元人民币，资产规模超过7000亿元。中国移动是中国唯一专注于移动通信运营的运营商，拥有全球第一的网络和客户规模，是北京2008奥运会合作伙伴。国资委公布的2009年度运营状况显示，中国移动通信集团以利润总额1484.7亿元再次蝉联榜首，成为108家央企中的最赚钱企业。现任董事长王建宙，总经理李跃。

中国移动通信是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，在我国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。经过十多年的建设和发展，中国移动通信已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的移动通信网络。网络规模和客户规模列全球第一。截至2011年4月，中国移动网络已经100%覆盖全国县（市），与237个国家和地区的404个运营公司开通了GSM国际及台港澳地区漫游业务，与186个国家和地区的285个运营商开通了GPRS国际及台港澳地区漫游业务。中国移动率先在国内十个城市开通TD-SCDMA第三代移动通信服务。中国移动通信已经成功进入国际资本市场，良好的经营业绩和巨大的发展潜力吸引了众多国际投资。中国移动通信已连续11年被美国《财富》杂志评为全球500强，在2011年《财富》500强榜单中排名87位。

2、经营范围

中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体、宽带等业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大服务品牌，服务网号为“134（其中134号段中的1349段被分配给“全球星”卫星手机）1340—1348、135—139、147、150—152、1571—1572、1574、158—159、182、183、187、188、等”。

3、公司规模

中国移动通信集团公司是北京2008年奥运会合作伙伴和2010年上海世博会全球合作伙伴。中国移动通信集团公司全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，并在香港和纽约上市。

4、企业文化

卓越的企业建筑于卓越的企业文化。纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化。优秀的企业文化是企业的灵魂，是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，是企业基业常青的灵魂。2005年中国移动提出“培育先进企业文化、锤炼持久核心能力、塑造卓越企业形象”三大措施作为“从优秀到卓越”战略的重要举措，就是要使企业文化成为推动企业发展、实现新跨越的动力源泉，凝聚企业的精神力量，建立具有中国移动特色的文化理念体系，明确中国移动人的价值观.中国移动的企业文化建设，经历了一个“实践、认识、再实践、再认识”的不断进步、提升的过程。2005年，中国移动对企业成立以来的历程进行了全面回顾，深刻总结了企业发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，经过全集团上下反复酝酿和讨论，最终整合、提炼成中国移动追求卓越的企业文化理念体系。中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。核心价值观——“正德厚生 臻于至善”企业责任秉持做优秀企业公民的诚意，以诚信实践承诺，以永不自满、不断创新的进取心态，精益求精追求企业、社会与环境的和谐发展。

5、企业荣誉

2008年，上市公司入选道.琼斯可持续发展指数，成为中国大陆首家、也是唯一一家入选的企业。

2008年再次入选世界品牌实验室编制的《世界品牌500强》，名次大幅提升至第66位。

中国移动的品牌价值不断上升，连续第3年进入《金融时报》全球最强势品牌排名，品牌价值（572亿美元）列第5位；中国移动已连续8年入选美国《财富》杂志的世界500强，最新排名列第148位。

2009年5月12日由中华慈善总会、中国民间文艺家协会、北川羌族自治县人民政府联合主办的“大爱无疆——5.12抗震救灾纪念活动”在京举行，集团公司李正茂副总裁出席活动。本次活动对2008年抗震救灾工作中表现突出的部分企业和个人进行了表彰。中国移动凭借在抗震救灾及灾后重建中做出的突出贡献荣获“大爱无疆5.12抗震救灾周年纪念活动慈善单位”称号。

2010年12月30日，《巴菲特杂志》2010年“中国上市公司百强”颁奖典礼在京举行，中国移动通信集团公司成功获评该杂志2010年“中国上市公司百强”排行榜榜首。

六、市场风向标

移动通信已走过了十余年的发展历程，发展速度一直很快，自2007年“转型、创新、和谐”成为我国通信制造业的三大关键词。由于运营商普遍将提供综合信息服务作为转型目标，设备制造商也将更多精力放在围绕需求，全面支撑对业务的支持，特别是对全业务的支持当作自己今后业务发展的战略重点；以全IP为方向的网络转型，是运营商业务转型的基础。而今移动通信已经成为我国信息化建设的重要领域，为促进经济社会发展和提高人们生活质量发挥着重要作用。随着计算机、集成电路、移动通信、软件工程等基础技术的发展，融合的趋势已经越来越明显。移动通信终端的融合表现在两个方面，一是业务的融合，即手机电视、手机媒体以及手机广告等融合性业务出现，移动化发展趋势显著；二是产品的融合，即代表IT、消费电子及通信不同方向的融合终端产品已具雏形。与此同时，第三代移动通信系统（3G）给消费者带来的最大的好处之一就是业务的多样性，在移动运营商提供给消费者数以百计的选择中，很多原本属于其他领域，比如，目前我们的手机终端上可以实现的照相、摄像、录音、看电影片断、编辑文件等等，都是以前家电和计算机的功能，而现在也都作为移动业务提供给了用户中国移动通信增值业务在业务种类上增长十分迅速，目前已经发展到上百种业务类型，包括交易、信息、数据库和娱乐四大类。目前，主力收入型业务包括：短信息、WAP、彩铃、彩信等，均已呈现出快速增长的势头，此外，手机游戏、手机电视、移动支付、移动IM、移动电邮、位置服务、二维码等新业务新应用层出不穷，呈现出繁荣发展的景象，移动增值业务多元化的格局已经逐渐形成。从产业发展阶段来看，中国移动增值市场已发展到一个相对成熟的阶段，移动增值业务对整体通信产业收入贡献度将越来越高，从2008年起，中国电信运营商将全面启动3G业务，中国打造的TD－SCDMA经过三年的规模试验网也将走向商用，从核心网到移动接入层面，3G的商用必将为电信增值业务创造一个广阔施展平台。3G网络启动将有力的改善用户对增值业务的使用感受，尤其对于高带宽消耗业务来说，解决了业务发展的重要瓶颈，给移动增值业务市场打开了百花齐放的局面。由此我们展望未来移动通信产业的发展前景，一定会有更加广阔的发展和进步的空间。

第二篇：中国联通网络调查报告市场分析作业

江西财经职业学院商贸旅游系 姓名 吕游宗

学号 52号

班级 10电子商务

邮箱 lvyouzong@163.com

中国联通网络调查报 告

目录

目录..........2

中国联通基本情况............31、企业介绍..............32、企业发展..............33、服务品牌..............3

中国移动基本情况分析........41、概况...........42、服务品牌..............4

比较分析.............4

四、结论.............5中国联通基本情况

1、企业介绍

中国联合网络通信集团有限公司（简称中国联通）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家同时在纽约、香港、上海三地上市的电信运营企业。截至2008年底，资产规模达到5266.6亿元人民币，员工总数为46.3万人。

2、企业发展

2012年4月新增3G用户291.8万户，累计3G用户达到5177.8万户，3G网络中联通增速最快，居行业第一，新增宽带用户58.5万户，累计达到5887万户。截止2012年4月底，中国联通各类用户总数达到3.64亿户。

3、服务品牌

沃WO、沃3G、沃派、沃家庭、沃商务、沃服务、无线WLAN、11611

4中国移动基本情况分析

1、概况

中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超过万亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，成功服务2010年上海世博会和广州亚运会。

2011年列《财富》杂志世界500强87位，品牌价值位列全球电信品牌前列，成为全球最具创新力企业50强。

2、服务品牌

动感地带、神州行、全球通、G3

比较分析

1、市场意思不强，本来联通的市场意识就不好，合并了市场意识更不好的网通，现在就当自己是政府部门似的，和人家电信、移动的服务（无论是对代理商的还是客户的态度）都没得比了。

2、3G方面，虽然联通拿倒了 最成熟的3G技术WCDMA，目前国内3G有3个标准，TD－SCDMA（时分同步码分多址）为中国移动自主研发的3G标准，目前已被国际电信联盟接受，与WCDMA（宽带码多分址，联通）和CDMA2000

（电信），理论上说 建成后，联通用户可选择的机型多（目前国外来的水货3g大部分支持WCDMA),可是首先其资金有限，现在离建网遥遥无期。估计等其他两大运营商建好了，大家都等的花都谢了。

四、结论

联通需要发展就必须加强市场意识和服务意识。没有必要一味的和移动、电信之类去相比，应该集中精力做好一个品牌，而不是像现在一样满地开花，结果一个都没有做好。在网络方面可以采取重点发展东部沿海发达地区，对于中西部地区可以通过和移动电信合作，借助移动电信网络缓慢发展中西部的潜在用户。东部地区因为经济发展，人们的经济状况更好，对于更方面的要求也更高，所以机会大，利润高，市场大。

第三篇：就业指导作业

参加招聘的感想

机电学院组织了一次针对于北京现代实习生的招聘，我有幸参加了这个招聘。虽然是针对实习生的招聘，但过程与实际招聘的过程相类似，都是先写简历，再有一个面试。可以说，这是我有生以来第一次参加招聘，因此我也很重视这次经历。万事开头难，我想借这次招聘开个好头，为以后找工作积累经验。事实上，这次的活动也确实给了我许多启发。

首先是撰写简历，这是我第一次写简历，也没有什么经验。因此，也就是模仿他人好的简历。通过这次简历，我也总结了一些东西。在写简历时，要把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。要认真地看着每个招聘单位的招聘信息，揣摩、问询、填表，因为只有一个目的，那就是能够得到一次面试的机会，可以使自己能够得到这份工作

说实话，我认为找工作的前期准备是十分重要的。比如说，这次我要应聘北京现代的实习生。我就要提前对北京现代做一次充分的调查，主要是了解招聘的要求，企业的概况及企业的文化。

交了简历后，我一边等待面试的机会，一边准备面试。为此我看了一些关于面试的文章。这些文章中讲述了一些关于面试的过程、经验和注意事项等，对我有很大的帮助，让我懂了一些我原来不懂得东西。例如：有一些面试的回答技巧。如果考官问：“请你自我介绍一下你自己？”

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

再如，如果考官问：“你对加班的看法？”

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。又如，如果考官问：“你对薪资的要求？”

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

以上是面试时最有可能出现的几个问题。在此，也只是稍微提一下。其实，这些文章中还有许许多多的知识等着我去了解。看了这些文章后，我感觉我对面试不再像以前那么恐惧和茫然，使我心里有了一点底。

除此之外，通过平常与家长和朋友的闲聊中，我也了解了一些东西，有了一些想法。在参加招聘会时要充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。一次我拿到了一份会刊，我惊奇的发现，会刊所登的许多信息都是招聘保安、厨师等职业的。这令我很是困惑。我觉得，想真心为大学毕业生服务的招聘应该具备以下条件：

1、所有参加招聘的企业，所设的职位应该是面对应届生的，而不是说要三年经验或者五年经验的。

2、所有企业不应该出现招保安、护卫工，清洁员等等职位。大学毕业生不可能去面试这样的职位。

至于在面试上我通过看一些东西，也总结出了一些东西。在面试时，要争取良好的第一印象。着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时要诚恳，要表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。要注意不要太着重提到薪金，男人在30岁之前只是要积累技能和经验。在面试后，好要写感谢信或打感谢电话。

我还有另一个思考，就是关于现在大学生的地位。在早些时期，大学生毕业之后都会被分配到很好的岗位去。然而，随着时代的变迁，大学生不再吃香。残酷的现实摆在眼前，但大学生好像并不肯接受事实。因此，产生了大学毕业生中的一个现象:自我定位的缺陷。作为一个大学生，我们只有理论知识而没有丝毫经验，没有实地的工作经验，企业不愿去接收。即使大学生从零学起，公司和企业会为你付出的不仅是一个机会的问题，他们还要为你这个不能立即为企业创造效益的人搭上老成员这一人力资源培训你，财政方面的付出也就不用说了。是否会影响企业的整体效益可想而知。我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力，面对机遇，只是举手无措或坐以待毙。

大学已经向我挥手告别，脚步慢慢的迈向社会，就业问题将成为我的头等大事。我国人口众多，就业困难。现在我已经开始感觉到将来的压力，我会总结在这次招聘上自己所获得的经验，用它来指导自己少走弯路，明确自己的奋斗方向，我要给自己提出更高层次的要求，包括英语能力、实践能力、创新能力、管理能力等各方面能力。同时我要抓住最后在校学习的机会，在校期间要注意加强能力培养，多参加社会活动，多积累社会经验。利用课余时间要多学习与人交往知识，提高自己的交际能力，提高综合素质，做复合型人才。只有这样才能在将来更自信地面对挑战，在毕业的那一天，找到一个适合我的工作。

第四篇：就业指导作业

简答题

1.简述见习期与试用期的区别。

四个方面：



1、期限不同，见习期的期限一般为一年以上，而试用期的期限不得超过六个月 

2、使用对象不同，见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业

生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的

3、对双方约束力不同，见习期只对毕业生有约束力，若用人单位认为毕业生在见

习期内不合格，可以延长见习期或将其辞退，而毕业生则没有对应的权利。试用期则对双方都具有约束力，试用期内，若用人单位能证明毕业生不符合其录用条件的，可随时将其辞退，反过来若毕业生对用人单位不满意也可随时辞职，双方上述做法都不用承担违约责任

试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人



4、法律效力不同，见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正为人事部

编制的国家干部。而试用期不具有强制性，毕业生和用人单位可以在劳动合同中约定其长短或者有无。

2.简述报到证作用。



1、到接收单位报到的凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

3、干部身份证明；

4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。

3.简述协议书、报到证遗失补办程序。

 协议书遗失者需学生提出申请，学院出具证明，就业指导中心审批，省级以上报社

声明作废后方可取得新的协议书。

 报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，在规定的报刊上声明作废，然后由学校上

报省级毕业生就业主管部门予以补发。

4.简述面试前准备工作有哪些。

１、研究公司的情况

２、研究岗位的要求

３、要对你的简历和求职信内容十分清楚

４、目的是要得到工作

5、提前到面试地点

6、携带好你的物品：证件原件、笔记本、笔、协议书、推荐表、联络工具等。７、最好能了解到面试官的姓及更多情况。

5.简述大学毕业后违约改派的程序。

1、携带所需材料来校招生就业办出具证明；

2、凭证明和背景材料去省就业办办理报到证手续；

3、凭报到证到保卫处户籍科抽出本人户口底单；

4、前往蛟桥派出所办理户口迁移证；

5、凭报到证前往校档案室办理档案迁出手续；

6、报到。

省就业办地址：

南昌市洪都北大道96号江西教育电视台四楼

（406 肖科长、402 朱老师）

6.简述电话谋职的技巧。

第一，准备工作。

内容准备：要尽量收集、了解用人单位的有关情况，对自己有一个客观、公正的认识，根据用人单位的需求情况，结合自己的特点，对自己的谈话内容有一个全面的考虑。最好在打电话之前列出一份简单的提纲，然后按照拟定的提纲全面、有条理、重点突出地介绍自己的有关情况，力争给受话人留下深刻的印象。

心理准备：克服紧张、不安、焦躁的情绪。要善于推销自己，就要努力控制自己的一些不良情绪，保持良好的心理状态，让受话者能在与你交谈的过程中感受到你的朝气和锐气，认为你有积极向上、有礼有节的良好品质

第二，要对方愿意听你的电话。

通话时间的选择，应根据受话人的工作时间、生活习惯选好打电话的时间。比如白天宜在早晨8点以后，节假日就在9点以后，晚间则应在22点以前，以免受话人不在或打扰受话人及家人的休息。给单位打电话时要避开刚上班或快下班两个时间

第三，电话礼仪。

通话开始时，要用“您好”开头，收尾时要请对方先挂电话，要控制语音语调；倾听电话应认真聆听对方的问题和要求，重要内容还要边听边记。语音语调非常重要。

7.职业锚的定义。

当一个人在作出职业选择时，无论如何不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观，是人们选择和发展职业时所围绕的中心。

8.毕业生离校时已经取得哪些材料。

就业协议书、报到证、户口迁移证、毕业证书、学位证书、党团组织关系转移证明

第五篇：就业指导作业

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中审阅我的求职信。

我叫XXX，是广西大学电气工程学院自动化的一名应届毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，面临择业，我满怀憧憬和期待，为了能更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向贵公司作一下自我推荐同时将我的材料函呈上，敬请审阅。

四年的大学生涯，我通过学习拥有了较为扎实的专业基础知识，积极参加各种活动也具备了一定的社交能力。四年间我不断奋斗，取得了一定的成绩，其中也不乏有失败的时候，但我学会了在失败中不断总结，获得经验教训，不断成长。成绩属于过去，成功需看未来，我将继续努力，毫不松懈，发扬严谨，勤奋，刻苦的精神，去面临新的挑战。

我性格沉稳，兴趣广泛；思路开阔，办事积极；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神。在四年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，尤其是各种专业软件的运用，如PLC，单片机，计算机编程等。在学有余力的情况下，我阅读了大量专业和课外书籍，自学了自己感兴趣的软件，如Flash动画制作，Protel软件等。

我正处于人生中精力充沛的时期，热爱自动化专业，梦想能成为这方面的精英，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能。因此，我希望能够加入贵公司,我会踏踏实实的做好属于自己的工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力,一定会做出应有的贡献。

祝愿贵公司事业欣欣向荣，蒸蒸日上!

此致

敬礼

求职人：XXX

2014年4月20日