第一篇：单位党风廉政建设论文
抓好党风廉政建设 规范单位权力运行
摘要：党风关系民风，从政必先廉政。单位办得如何，取决于领导班子的“正气”。我们必须抓好单位的党风廉政建设：加强思想消防，抓好制度建设，实施依法办事，接受民主监督。这样才能规范单位权力运行，获得党风廉政建设的优良成果，才能推动单位又好又快地发展。
农村有句顺口溜：“村看村，户看户，群众看的是干部。”还有句俗语道：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。”这些都告诉我们：党风关系民风，从政必先廉政，单位党员干部的率先垂范，有利于优化校风，一所单位办得好不好，教职员工的工作热情高不高，很大程度上取决于领导班子的“正气”。因此，我们必须努力地抓好单位的党风廉政建设，树起党员干部的“正气”。如何抓好单位的党风廉政建设，规范单位权力运行，切实维护群众利益，必须从以下几方面着手：
一、抓好思想消防，树立党员干部良好作风
在新形势下不断加强党风廉政建设，是我们党的本质要求，宗旨要求和使命要求，也是广大人民群众的愿望要求和新形势的要求。党员领导干部要在思想上坚定共产主义理想信念，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。只有牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，并不断自觉加强党性修养，党员干部才能在各项工作中充分发挥先锋模范作用，持久乃至终身保持先进性和清政廉明。人的正确思想不会从天上掉下来，只能从学习和实践中来。单位廉政建设应从学习入手，要组织党员干部学习马克思主义哲学，重温中国共产党的章程，学习“三个代表”的重要思想、“八荣八耻”、科学发展观和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干条例》等，同时还要广泛开展群众性政治理论学习活动，开展道德宣传消防活动，边学习，边实践，边总结，边反思。切实提高党员干部的思想道德水平、政治理论水平和科学管理水平，从而带动整个单位道德素养的提高和校风的文明进步，为单位快速发展奠定政治基石。
要进一步加强党员干部作风建设。作风关系形象，关系人心向背，关系事业成败。当前群众对身边的一些党员干部有这样那样的反映，甚至反感，多数都是由于少数有些干部自身正气不立、俗气盛行造成。有的宗旨意识不强，个人思想严重，想自己的事多、想群众的事少；有的群众意识淡薄，对群众呼声置若罔闻，对群众利益麻木不仁；有的工作方法简单粗暴，习惯做表面文章，形式主义、官僚主义严重。这些问题的存在，对营造风清气正的政治生态环境有百害而无一利。我们要坚持把自律与他律结合起来，通过加强消防、开展专项治理等措施认真加以解决，尤其要强化监督约束，认真落实党内监督制度，拓宽和创新监督渠道，加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督检查，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题，促使党员干部把外在压力转化为内在动力，自觉加强党性修养和作风锤炼，切实做到为民、务实、清廉，做到讲党性、重品行、作表率。
二、抓好制度建设，明确责任追究
抓党风廉政建设，抓单位的规范管理，离不开科学、合理、完备的制度。制度就是规章、就是准则，有了制度人们才知道该做什么、不该做什么、怎么做，从而规范和约束自己的行为。因此，单位要按照民主集中制的原则，广泛征求中层干部、职工、基层人员及基层人员群众的意见和建议，严格遵循党纪国法和上级的各种文件精神，紧密联系单位的办事条件、师资水平、基层人员现状等基本情况，制定出一系列切实可行的制度。如：①积极防范，制定《校园安全预警制》，确立“预警防范，服务保障，责任追究”三个体系，积极预防渎职和腐败，避免给单位酿成灾祸。②端正党风，签订《党风廉政建设责任书》，确定校级干部的责任内容和承诺内容，强化校级干部的工作责任心。③廉洁从政、从教，制定《干部不准用公款吃喝玩乐的规定》、颁布《中层干部廉洁公约》。④规范办事，干部、中层干部签订《杜绝受礼承诺书》。⑤倡导民主，建立《校务公开制度》和《单位民主监督制度》。⑥赏罚分明，制定并颁布《职工奖惩制度》„„完备的制度建设，为规范单位管理提供了依据，为领导、中层干部、职工、基层人员的行为提供了准则，为单位快速发展提供了前提条件。
抓党风廉政建设，关键还在于明确责任，落实单位党风廉政建设责任制，强化考核，严格实施责任追究。单位党风廉政建设责任追究，应着力抓好以下工作：
1、加强消防，提高认识，实行党风廉政建设责任制，落实单位党员干部在党风廉政建设中的责任，是保证中央和国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，净化消防环境，维护消防公平，推进和谐社会建设的重要举措。实施党风廉政建设责任追究制，是全面落实党风廉政建设责任制的重要保证。单位党支部要加强全体党员的政治学习和廉政消防，进一步增强党员干部的廉政意识和责任意识，提高对贯彻落实责任制的重要性和必要性的认识，把党风廉政建设责任制落到实处。要通过学习，使全体中层干部党员树立“廉洁从教”的思想，守住一份清贫，一份责任，用自己的实际行动，维护人民中层干部的高尚形象，做基层人员、群众、社会依赖的优秀消防工作者，践行“立党为公，奋斗为民”的崇高理念。
2、分解任务，落实责任，党风廉政建设责任制工作任务的分解和落实，是实行党风廉政建设责任制的重要环节，是考核党风廉政建设责任制执行情况的基础，是实施责任追究的主要依据。单位要坚持集体领导和个人负责相结合的原则，对党风廉政建设工作进行总体部署，确定指导思想和工作重点，将各项工作任务量化到岗、量化到人、明解责任主体、责任内容、要求、考核标准、责任追究方式和方法，建立从单位党支部，到党员之间的分工负责，层层落实的责任网络，防止出现责任盲区和职责不清，杜绝互相推诿、扯皮的现象的发生。
3、完善制度，规范操作。单位要结合实际，制定党风廉政建设责任制实施办法，建立健全责任追究责任的规章制度，规范责任追究行为。实施责任追究的主体，应以上级主管部门的纪检监察机构为主，各单位党支部密切配合，对于检查、考核中发现的问题，群众举报反映的问题线索等要认真加以调查研究，尤其是对于损害基层人员利益和单位集体利益的行为，要一查到底，严格追查相关责任人的行为。对单位党员干部的责任追究，可按《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐斗争的有关规定进行，并结合部门特点，加大打击消防领域里的反腐败和治理商业贿赂行为的力度，情节严重者，应移交司法部门追究其刑事责任。
4、有错必引，追究从严。责任追究是落实党风廉政建设责任制的核心。实施责任追究，要重点把握三点：一是建立健全行之效的责任追究工作机制。实施责任追究的主体，责任的具体方法，逐步解决无人追究、追究不严等问题。二是坚持实事求是，严格区分责任。要把单位领导干部应承担管理责任与违纪者的直接责任分开；把集体责任与个人责任分开；要把党员违反消防法规和廉政纪律；严重侵害单位和基层人员利益的行为作为责任追究的重点。三是要坚持原则，敢于处理问题。在查清问题，分清责任的基础上，严格依照《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》、《中国共产党纪律处分条例》和各级消防部门的有关政策规定，对责任人进行了党纪政纪处分。不论是谁，只要违反了党风廉政建设责任制，都要受到责任追究，坚决维护责任追究的严肃性。
5、加强检查，严格考核。消防主管部门纪检机构要加强党风廉政建设责任制执行情况的检查、考核和监督。检查和考核可采取组织检查、专项检查等多种形式，也可以结合群众举报、新闻媒体的监督等方式进行。检查和考核的内容，主要是各单位党风廉政建设责任制的贯彻落实情况；群众关注的热点、焦点问题，尤其是滥用职权谋取私利等严重违规违纪问题的调查和处理情况；阶段性的重点工作或近期发生的突发事件、重要问题的处理等。对不重视责任追究、责任追究不严，甚至隐瞒问题的要严肃追究单位党支部主要负责人责任。
三、实施依法办事，规范办事行为
依法办事的目的在于规范办事行为，维护消防形象，确保消防安定，促进消防发展。这就要求党员干部要把自己的一切消防工作行为放在“三个代表”的高度，贯彻一系列消防工作法规精神，落实《纠正行业不正之风的通知》，执行《行政责任追究制》等文件，在思想上始终崩紧法律这根弦，工作上不专权不越权、不各行其道；发现违纪违规问题不枉不纵；处理单位重大事务，积极寻找法律依据。在坚持依法办事、规范办事行为上，必须切实抓好三个重点：
（一）增强党员干部廉洁从政意识，在单位大政方针制定和实施的过程中，真正做到每项工作经得起群众的监督、上级领导部门的考核和社会的评价。
（二）抓党员干部勤政廉政建设，党员干部要做维护消防形象的表率，提倡树立良好的道德师风，并且把道德师风的建设与促进工作质量的提高联系起来，促进道德师风的转变。
（三）努力加大党内纪检监察的力度，不断拓宽工作范围，按照“参与中监督，监督中服务”和“公开、公平、公正、择优”的原则，使单位的工作走向良性循环的轨道。同时严肃党纪政纪，牢固树立全局观念，做到单位各部门上下“有章可依、令行禁止、政令畅通”，及时有效地纠正办事过程中的不规范行为，遏制工作过程中的腐败和违纪现象的滋生。
单位规范管理，首先要求领导干部尤其是领导以身作则。不能正己焉能正人？党员干部在思想行为上要做到廉洁自律，不以权谋私、不假公济私。在管理具体工作时，领导要有一颗“公心”，使校务管理公开、公正、公平。这样单位行政集体在单位各部门办公员工中才有威信，才有凝聚力和战斗力，单位的计划、制度才能得到实施。其次，着力培养和树立群众典型，如道德标兵、工作能手等，并且充分发挥典型人物的示范和带头作用，以推动单位工作顺利开展。再次，按计划组织相关人员开展各种工作、完成各项任务，根据制度和规则对每个领导和中层干部所做的工作进行检查和评估，优点要及时推广，问题要及时纠正，对违规行为坚决按章处理。通过规范管理形成“有章必依、令行禁止、政令畅通”的良好风气。这是推动单位快速发展的中心环节和关键。
四、接受民主监督，巩固治理成果
腐败在我国已经成为一种顽症，不仅久治不愈，而且愈演愈烈。单位不是一方净土，也会出现腐败现象。公权力的独享是滋生腐败的温床，领导负责制，给予领导至高无上的单位财政权和人事权，很容易出现腐败现象。只有加强单位民主建设，置单位公权力于民主监督之中，用民主管理取代领导独裁，才能有效地遏制单位腐败。单位民主建设，首先应该让职工享有选举权，领导和中层干部由民主选举产生，让德艺双馨的中层干部走上单位领导岗位，消除领导和中层干部在产生过程中的钱权交易，从源头上治理单位腐败。其次要建立健全党代会、职代会等民主组织，使其对单位行政权进行有效的监督，特别是单位的大事，如建造宿舍、大型购置，领导或主管领导提出的方案，必须经过职工代表大会审议，且过半数的代表同意，才能实施。再次要积极推行“三公开”，即政务公开、财务公开。如：①评先表模、职称晋级、职务提升要公开，结果要公示。②单位的工作、活动计划与安排等要提前公开。③单位财务预算方案、主要开支、报账单据的民主理财小组审核情况、决算结果等要公开。总之，我们要用民主监督的利刀，挖去腐败的毒瘤，还单位健康的肌肤，保障单位健康快速发展。
党风廉政建设，不可能一蹴而就，它是一项长期而艰巨的任务。只要我们站在“三个代表”的高度，用科学发展观作指导，加强思想消防，抓好制度建设，实行规范管理，接受民主监督，就一定能够规范单位权力运行，获得党风廉政建设的优良成果，推动单位又好又快地发展。
第二篇：单位党风廉政建设工作总结
单位党风廉政建设工作总结范文
2021年是建党一百周年之年，也是深入开展我市“两城”联创工作的关键一年。在市委、市政府的正确领导下，克服疫情带来的不利影响，全处上下一心，通力合作，贯彻局长“三年成效、五年成功”指导思想，克服了管养点多、线长、面广等困难，圆满地完成了上级下达的各项工作任务，现将党风廉政建设开展情况汇报如下：
1、强化党建工作和党风廉政教育，不断推进党建工作和党风廉政建设更好发展。处支部一直高度重视领导班子的自身建设，把“团结、高效、廉洁、务实”作为班子建设的基本原则，把落实班子成员“一岗双责”作为重点。按照“一岗双责”和“谁主管、谁负责”的原则，年初由处长与分管领导、分管领导与分管部门层层签订了目标责任书，将目标责任进一步细化，明确到具体部门和责任人。
2、支部共划分为四个党小组，各党小组根据生产情况各自开展学习，学习形式分为集中学习和自学两种方式。支部坚持“二、五”学习制度和“三会一课”制度，定期召开党小组会、党员大会、支部会，认真制定党课方案，按时上党课。
3、加强党员管理工作，健全完善党员档案，每个党员信息逐个收录到网上党员信息库。3月底在市委、市政府领导下，积极开展百年党史学习活动，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以中国共产党百年奋斗历史和中华民族伟大复兴的探索实践为基础，引导党员干部重温党的光荣历史。同时严格按照《党章》和《发展党员工作细则》要求，培养入党积极分子，发展新党员。上半年培养入党积极分子6名，不断为党员队伍注入新鲜血液。
本年40名党员相继到东风办事处参加“双报到”活动，40名党员深入社区，参加各种党员奉献活动。有效发挥了党员在社区建设中的先锋模范作用，树立了良好的形象，取得了明显成效。制定了扶贫帮困工作制度，建立了帮扶长效机制，深入调研，摸清底数，认真履行三五工作日工作要求。
4、2021年5月底，在市委、市政府、市城管局党组的正确领导下，认真开展了“以案促改”活动，按局党组会研究和主要领导要求，按照局以案促改方案，结合案件和身边人、身边事，常抓不懈，开展好以案促改工作。以案促改专项整治开展以来，对照平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，坚持标本兼治推进以案促改工作是深入推进全面从严治党、加强党风廉政建设的重要措施，要高度重视，切实把该项工作作为一项政治任务、政治责任，列入重要议事日程。把思想建党同制度治党有效结合起来，标本兼治，以案促改，强化监督制约。对照查摆问题和整改情况，审查、评估和清理现有制度，查漏补缺，建立完善单位制度，形成以制度管人、依制度行事的良好氛围。
第三篇：单位党风廉政建设情况
2011年溪柄卫生院党风廉政建设情况
一、具体做法和效果
（一）、加强领导，健全机构
党风廉政建设责任制是党中央、国务院维护改革、发展、稳定大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任采取的一项重大举措，是各级党委和领导干部必须担负起的重大责任。医院对党风廉政建设十分重视，成立了院长任组长的党风廉政建设责任制工作领导小组。
（二）、制定制度，形成体系
为确保我院党风廉政建设责任制落到实处，经研究制定了《溪柄卫生院党风廉政建设责任制实施意见（试行）》、《溪柄卫生院党风廉政建设责任制实施目标量化考核办法》等，用制度来约束每一位党员领导干部，用制度来监督检查党风廉政建设责任制的实施情况。同时建立健全了落实党风廉政建设责任制的配套制度，制定了《党员干部诫勉谈话制度》、《民主评议和民主测评制度》、《提拔选用干部考察暂行办法》、《干部任前公示制度》等一系列制度，充分扩大干部工作的民主，增强了推荐、考察、任免的透明度，防止了任用干部工作中的不正之风。
（三）、分解任务，明确职责
对党风廉政建设责任制任务进行了分解，明确了党政一把手担负党风廉政建设第一位责任，负总责；领导班子其他成员根据分工对分管部门和行业的党风廉政建设负直接领导责任；各职能科室在党委的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党委抓具体工作。同时印发了领导班子成员党风廉政建设责任 1
分解的通知，将责任分解到班子的每一个成员，确保责任到人，形成党委统一领导，党政齐抓共管，组织协调，部门各负其责依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制并采取年中监督检查，年终进行考核的办法，落实党风廉政建设责任制。
（四）、以身作则，坚守党性
在新的历史条件下，我们每一位领导干部都面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。医院领导班子清楚地认识到这一点，能够定期认真学习上级文件精神，研读中央、纪委等领导同志的讲话，注重加强世界观的改造，坚定共产主义理想和信念，身体力行“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，认真执行《廉政准则》，严格要求自己及家人和下属，经得住权力、金钱的考验，永葆共产党员的本色。
二、存在的问题及整改措施
2011年，我院党风廉政建设在上级部门的领导和指导下，取得了一定的成绩，全院没有发生任何廉洁自律方面的违纪违法问题，也没有发生在党风廉政建设方面需要进行责任追究的行为和案件，但是还存在一定的差距和问题，如政治理论学习不够深入，医院管理和廉政监督约束机制有待进一步完善和补充等等。
在明年的工作中，我们将坚持以改革创新的精神推动反腐倡廉工作不断取得新进展。着重加强和改进党风廉政教育，加大学习力度，增强针对性和有效性；进一步广开言路，多渠道、多层次的听取广大师生的建议和意见，加大监督工作力度、保证权力公开透明运行；加强制度建设，形成用制度管事、管人的机制，提高反腐倡廉工作的科学性、协调性和实效性，真正 2
持久的做到廉洁奉公，保证医院稳定持续发展，为我市公共卫生事业发展做出应有的贡献。
32011年12月20日
第四篇：党风廉政建设原创论文
党风廉政建设原创论文
党风廉政建设原创论文
2015年全县党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，按照十八届中央纪委三次、四次、五次全会和省纪委十届五次全会、市纪委六届五次全会及县委十二届五次全会的部署，坚持从严治党、依规治党，聚焦中心任务，监督执纪问责，突出严明政治纪律和政治规矩这一重点，扭住落实“两个责任”、全面推进“三转”两个抓手，打好作风建设、查办案件和自身建设三大硬仗，坚定不移推进全县党风廉政建设和反腐败斗争，为净化政治生态、实现弊革风清、促进富民强县提供坚强保证。
今年将围绕“严纪律、严规矩，零容忍、强问责”的工作核心，重点抓好六个方面任务：
一、严明政治纪律和政治规矩 加强党的纪律建设
强化纪律刚性约束。没有规矩，不成方圆。从严治党关键在于严格执纪，净化政治生态关键在于严明政治纪律和政治规矩。要把纪律建设作为治本之策，摆在更加重要位置，严格落实“五个必须、五个决不允许”，坚决杜绝“7个有之”问题发生，切实把“同党中央保持高度一致”变成实实在在的行动。决不允许结党营私、培植亲信、拉帮结派，搞小山头、小团伙、小圈子；决不允许自行其是、另搞一套、阳奉阴违，搞变通、打折扣；决不允许口无遮拦、乱发议论、传播小道消息、造谣生事。纪律检查机关要加强监督检查，坚决纠正无组织、无纪律的行为，坚决纠正跑风漏气、说情打招呼的行为，坚决纠正“在党言商”、与商人勾肩搭背、互通款曲的行为，严格查处欺骗组织、隐情不报、对抗组织行为，坚决打破政商同盟圈、斩断利益输送链条。要加强对中央和省委、市委、县委重大决策部署落实情况的监督检查，以刚性纪律确保政令畅通。
强化党规党纪教育。依法治国、依规治党，必然要求党员干部增强法治意识和纪律观念，带头遵守党纪国法。认真抓好中央修改完善后的党风廉政建设党规党纪和相关法律的学习贯彻，引导党员干部增强党章意识、党员意识、宗旨意识，敬法明纪、遵规守矩，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒；牢固树立推进“六大发展”首先要坚持廉洁发展的意识，纠正在反腐败上的错误认识。
二、突出责任追究 推动落实“两个责任”
让主体责任落地。各级党委（党组）要把党风廉政建设主体责任当作分内之事、应尽之责，直接抓、全面抓、具体抓，准确分析研判形势，定期向县委、县纪委报告责任落实情况，主动接受监督，防止以安排代替检查、以表态代替落实、以虚功代替实干。党委（党组）书记要履行好第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要情况亲自报告。班子成员要履行好“一岗双责”，把业务工作与党风廉政建设同研究、同部署，同检查、同落实。加强“两个责任”落实督查考核和跟踪整改，提高工作的针对性和实效性。各级纪委（纪检组）要切实履行监督责任，加大正风肃纪和查办腐败案件力度，督促各级党委（党组）担起主体责任。
用问责推动落实。动员千遍，不如问责一次。今年要突出问责，铁面问责，倒逼责任落实。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、工作纪律，“四风”问题突出，出现区域性、系统性、塌方式腐败案件的乡镇、部门和单位，既要追究当事人的责任，又要追究主体责任和监督责任。领导班子、领导干部对职责范围内发生的党风廉政建设问题应该发现而没有发现的，追究其失职责任；发现了问题不报告的，按渎职追究责任。建立责任追究典型案例通报制度，问责一个、警醒一片。发挥行政监察监督作用，加大对失职渎职行为的问责力度。
三、全面推进“三转” 深化纪律检查体制改革
全面加快“三转”步伐。“三转”一环扣一环，一环比一环难。要坚持“实转”职能、“快转”方式、“真转” 作风，坚决摈弃不适应、不符合形势要求的思维定势，坚决克服形转神不转、身转心不转、上转下不转问题。要尽快完成乡镇纪委书记兼职分工清理，把精力集中到监督执纪问责上来。要加快推进县纪委机关内设机构改革调整，内设机构和人员力量向执纪监督一线聚集。要主动与省、市纪委相关部门对接工作、对口学习，接受指导、改进不足，真正把“三转”要求沉到底、做到位。
探索“两个为主”路径。认真落实纪律检查体制改革工作要求，严格执行下级纪委向上级纪委报告线索处置、案件查办情况制度，加强对乡镇纪委、派驻机构纪律审查工作的领导，完善基层案件联查联审机制。加强乡镇纪委规范化建设，完善星级创建办法，推进履职方式创新。制定实施乡镇纪委书记、副书记提名考察办法，规范工作流程，健全交流推荐机制。
加强派驻机构建设。积极推进派驻机构统一名称、统一编制、统一管理，落实向县一级党和国家机关派驻纪检机构的要求。完善派驻机构专司监督职责的机制，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势。建立派驻机构发现问题线索定期报告制度，探索派驻机构联组交叉执纪办案。加强对派驻机构的履职监督、业务指导和工作考核。
四、打好作风建设硬仗 持续发力狠刹“四风”
开展专项治理。按照县委《关于打好干部作风建设硬仗的工作方案》，通过打好两大攻坚战，开展10个专项治理，形成改进作风新常态。打好整治“为官不为”问题攻坚战。重点整治：对县委、县政府作出的重大决策部署和重点工作任务，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推进不力的；服务态度冷硬、推脱应付，粗暴执法、选择性执法、随意性执法的；工作秩序涣散、纪律松弛的；对群众合理诉求漠不关心、不按规定办理，致使群众利益受到损失的；对群众初信初访推诿塞责、办理不力，导致重复访、越级访、非访的；不按规定完成“四单一图” 和“两集中四到位”改革工作任务，推诿扯皮、工作不到位的。打好整治“为官不廉”问题攻坚战。重点整治：公款吃喝、公车私用、公款旅游、奢侈浪费问题，违规收送礼金、红包问题，党员领导干部参赌涉赌问题，大操大办婚丧喜庆事宜问题，重点领域、民生领域、关键环节搞暗箱操作、权力寻租和以权谋私、滥用权力问题。
强化警示震慑。要盯节点、抓具体，紧盯“四风”隐形、变异问题，实施精准打击。要加大执纪监督、公开曝光的力度，把违反中央八项规定精神的行为列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容，从严查处党的十八大后、中央八项规定出台和开展群众路线教育实践活动后的顶风违纪行为，让那些我行我素、依然故我的人付出代价。对顶风违纪者所在乡镇、部门和单位的党委、纪委，要严肃问责。
五、打好查办案件硬仗 保持反腐高压态势
突出审查重点。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，进一步加大自办案件查处力度，啃硬骨，治病树、拔烂树，严惩权力滥用，保障廉洁发展。要坚决查处严重违反党的政治纪律、组织纪律等行为，绝不能让“7个有之”问题发展蔓延。重点查办发生在县管干部和重要岗位党员干部中，插手工程建设、矿产资源开采、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件，查办司法、行政审批、干部人事领域的腐败案件；坚决查处教育、医疗、社保、惠民资金等领域和发生在群众身边的腐败问题，严肃查处违反县委《乡村两级干部廉洁履行职责“八不准”（试行）》的行为。对不收敛、不收手的，要毫不手软，坚决查处。对转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，坚决纳入依规惩处的重要内容。
规范审查程序。畅通信访举报渠道，对各类问题线索集中登记，按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结五类标准分类处置，定期梳理、规范管理。落实“六权治本”，对纪检监察机关职责权限进行清理规范，建立健全内控机制，加强对审查工作全过程的监督管理，发挥案件审理的审核把关职责。建立健全“一案三报告”和整改建议书等制度，加强典型案例剖析，制作警示教育片，用好用活反面教材。发挥反腐败协调小组作用，完善与政法机关、审计等部门在查办案件上的组织协调机制，健全案件和案件线索的通报、移送等配套制度，形成查办腐败案件的整体合力。
严明审查纪律。监督执纪纪律就是政治纪律。要加强对涉案资料和款物的规范管理，落实办案安全、办案保密、办案程序等各项规定。实行审查期间“日督查”、“零报告”和分管领导驻点办案，强化对陪护人员的管理和监督，及时发现和消除问题隐患，坚决守住不发生办案安全事故的底线。
六、打好自身建设硬仗 全力打造反腐铁军
新的形势任务对纪检监察干部队伍的思想作风、能力素质、纪律约束提出了新要求。要按照“铁纪、铁军、铁腕”和“培树十型干部、打造反腐铁军”行动要求，从严管干部，从严带队伍，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
保持绝对忠诚。忠诚可靠，是“十型”干部的首要政治品格。广大纪检监察干部要深入学习领会党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，加强党性修养，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。特别是要把《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》作为必修课，深刻领会精神实质，作为履行职责、推进工作的指导原则和重要遵循。
守住干净底线。己不正，焉能正人？要扛起自身建设主体责任，发挥党组织的战斗堡垒作用，抓好对纪检监察干部的教育、管理和监督。严格执行中央纪委“四不准”规定，严明监督执纪纪律，对线索擅做取舍、选择性办案，甚至跑风漏气，办人情案等以权谋私问题，要坚决查处。发挥纪检监察干部监督机构作用，综合运用巡回检查、廉政谈话和网络舆情等8种监督方式，围绕履行职责和遵守纪律开展全方位监督，做到内部监督更严格、执行纪律更刚性，坚决防止“灯下黑”。
强化责任担当。敢于担当，是纪检监察干部必须具备的基本素质。要进一步加强能力建设和作风建设，坚持开展“学习讲堂”、“晚间课堂”，学思践悟、知行合一，养成凡事认真和极端负责的习惯，践行严、细、深、实，做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。纪委工作不是请客吃饭，干的就是得罪人的活，要敢于“唱黑脸”。要强化担当精神，敢抓敢管，动真碰硬。对尸位素餐、碌碌无为的干部，要坚决采取组织措施；对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的干部坚决问责。
面对严峻复杂的形势和繁重艰巨的任务，县纪委常委会及其班子成员，要不断增强政治意识、担当意识、廉洁意识和表率意识，敢于叫响“向我看齐”，打出样、做表率；县纪委委员是职务而不是荣誉，要增强责任意识，主动担当、履职尽责；各级纪检监察机关和全体纪检监察干部要转作风、正导向、创大业、争一流，保持政治定力，坚守责任担当，以“永远在路上”的决心，迈着不变的步伐，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。）
第五篇：党风廉政建设论文
党风廉政建设论文
党风廉政建设事关干部形象、社会风气、人心向背和发展稳定，是必须始终抓好的政治任务。地方政府应该始终加强党风廉政建设，以党风带动政风、影响民风、改善作风，形成风正、心齐、劲足的大好局面，促进地方经济社会进位争先、超常规跨跃式发展。经济社会要发展，风正气清是保证，广大党员干部都必须做到：
一、强化自我约束意识，为政要守规
胡锦涛总书记再中共十七届中纪委第三次会议上强调，必须坚持不懈地加强领导干部的党性修养，使各级领导干部保持共产党人的政治本色，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观等。广大干部要认真做到个三“坚持”：
一要坚持以德为先。立世德为先，用人的原则应该是德才兼备、以德为先，强调务必重视修身养德，加强学习与实践，向先进人物学习，从历史和经验教训中学习。高调做事、低调做人，持淡泊心、做平凡人，才有可能带领广大群众锐意进取、共克时艰、干大事、成大业。
二要坚持严谨自律。个人修为最根本的是律己、是正心，“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”，特别是各级“一把手”要带头做好修为的表率，深入排查党性方面存在的问题，认真剖析、整改落实。言语上，坚持实事求是，不讲假大空的话；思想上，为群众着想，以集体利益、国家利益为重；行为上，慎重理智，敢于与错误的言行思想作斗争；决策上，积极倾听群众的呼声，主动接受民主监督，对重大问题坚持集体讨论；团结上，大局为重，大度得体，严以律己，宽以待人；用人上，亲贤臣、远小人。
三要坚持远离贪欲。律己廉为首，每个党员干部都要充分了解和深刻认识到贪欲必然害个人身败名裂、害家庭蒙受耻辱、害党和人民的事业遭受损害。有的领导干部认为自己资格老贡献大，就应该比其他人多拿点、多占点，这是一种危险的信号；有人认为少贪点也查不出来，这是一种错误的侥幸心理；有的人官辛苦一生却晚节不保，是因为有自欺欺人的想法。每个党员干部一定要始终保持政治上的坚定和思想上的清醒，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑、保得住气节。
二、强化领导责任意识，廉政要有责
党风廉政建设责任制是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度。守土有责，在位尽责，领导干部要全力尽到三种“责任”：
一要尽到教育之责。党员干部在做好表率同时要教育好下属，这是预防，也是保护。要走出重使用轻教育、重业务轻品行的误区，用思想教育提认识、用纪律教育促规范、用案例教育增警示。要坚持和完善党员干部作风自警日制度，积极构建廉政教育体系。
二要负起监管之责。深化行政管理制度改革创新，最大限度地减少体制漏洞。要深化人事制度改革，在干事创业中考察识别干部、培养锻炼干部、选拔任用干部、激励约束干部。其次，要加强行政监察，事前防患于未然，事中纠正不法行政，事后严肃处理违法违纪行为，完善“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的权力监督制约机制。再次，强化内控体系建设，提高政务公开水平。建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，给群众一个明白，给干部一个清白，清除私心杂念，杜绝滥用职权。
三要担当连带责任。告诫所有党员干部要“看好自己的门、管好自己的人”。个人出了问题自己负责，单位出了问题要负主要领导责任，基层出了问题要负重要领导责任，这是责任制和问责制的要求，是“一岗双责”的要求，是一种连带责任。具体说，要管好班子，敢于指出问题、敢于较真，不失查、不失控，保证干部不出事；要带好队伍，形成廉洁从政的良好风气，保证干部不落伍；要管好“后院”，对配偶、子女要从严教育、明确要求，保证家人不违法不乱纪。
三、强化以人为本意识，执政要为民
“坚持人民利益高于一切，是共产党员处理利益问题的根本原则”，广大干部要常怀民本情、常思富民策、常做为民事，努力提高三个“度”：
一要体察民情，提高知情度。把维护好、发展好最广大人民的根本利益作为加强反腐倡廉的根本出发点和落脚点，作为检验工作成效的根本标准，完善基层工作联系点制度，带头带着感情深入群众，面对面地听取群众意见；执行接访和下访制度，落实好“金桥行动”，以畅通民意渠道，维护社会稳定，营造和谐发展的大环境。
二要为民办事，提高满意度。广大干部应该努力当好群众共同致富的有力带动者、人民合法权益的自觉维护者、社会矛盾纠纷的积极调解者。
三要优化作风，提高信任度。大兴真抓实干之风。领导干部要带头真抓实干、体现责任、展示作风，形成在位出事是不廉、不干事也是不廉的共识。
四、强化统筹协调意识，行政要有为
反腐倡廉要为发展提供环境保证，按照统筹推进的思路，理顺关系，摆正位置。正确处理好三种“关系”。
一要处理好反腐与发展的关系。反腐倡廉工作要始终坚持服从和服务于发展第一要务的指导思想，紧紧围绕经济建设中心来开展，在大局中找准定位。针对新形势，突出重点领域、要害部位、关键环节，及时发现和查处违纪违法问题，为经济发展保驾护航。把优化经济发展环境促进经济发展作为反腐倡廉工作的重要切入点，严肃党纪政纪，保证重大决策落到实处。
三要处理好惩治与保护的关系。保护有三层含义：一是保护改革开放和经济发展顺利进行，二是保护正当权利不受侵害，三是保护干事创业的积极性和创造性。查案与保护的关系是辩证的，对想干事、能干事、干成事的党员干部，从政治上给予理解、支持和保护，解除其后顾之忧。对那些不作为、乱作为、不干净甚至做坏事的党员干部，依法依纪严厉惩处，以此来纠风治乱，营造聚精会神干事业、一心一意谋发展、人人思进、个个争先的工作局面。
党风廉政建设具有长期性、复杂性、艰巨性，要坚持两手抓、两手都要硬，努力建设一支拉得出、打得响、催不跨的干部队伍，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加明显的成效开创党风廉政建设新局面，改进作风、增强素质、取信于民，为实现进位争先、建设更高水平的全面小康提供坚强的保证。
点击咨询 