第一篇：奉化市“凤麓英才”计划实施意见
奉化市“凤麓英才”计划实施意见
第一章 总则
第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加快推动“双招双引”工作的开展，主动加强与宁波市高端创业创新团队“3315计划”的对接，着力引进一批有科研实力、有产业带动力的优秀创业创新团队，根据《中共宁波市委关于强化创新驱动加快经济转型发展的决定》、《宁波市引进高端创业创新团队“3315计划”实施意见》等文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。
第二条 目标任务。按照我市经济社会快速发展及产业结构优化升级的需要，围绕优先发展的高端服务业、高端制造业、高精农业和新能源、新装备、新材料“三高三新”产业和海洋经济产业为主导的现代产业体系，加快实现创新型城市建设目标。从2013年开始，计划每年投入1500万元专项经费，实施“海内外高端创业创新团队”评选和引进工作（简称“凤麓英才”计划），面向全球引进一批有科研实力、有产业带动力的优秀创业创新团队，集聚一批包括国家“万人计划”、国家和省“千人计划”、宁波“3315计划”等新兴产业领军人才，着力以人才推动经济的转型发展。“凤麓英才”计划分A 类、B类、C类、D类、E类5个层次。
第二章 引进对象、条件和创业创新方式
第三条 引进对象。符合我市重点产业发展目录导向，尚未在奉化落户（评选当年度落户除外），有望突破核心技术、提升产业水平、引领产业发展，产生显著经济和社会效益的各类高端创业创新团队。
第四条 引进条件
1、团队带头人一般应取得博士学位，年龄原则上不超过55周岁，具有自主创业经验或在国内外著名高校、企业研发机构担任过高层职位（一般要求2年以上），熟悉相关产业领域发展状况，且直接从事本专业领域科技研发及产业化工作。团队成员中具有硕士研究生以上学历学位人员不少于3名。
2、团队拥有自主知识产权和发明专利且技术成果达到国内领先、国际先进水平，市场潜力巨大并能进行产业化生产的项目。
3、团队需在奉化注册创办企业，团队带头人须担任企业法人代表，注册资金一般不低于300万元，自有资金（含技术入股）或跟进的风险投资占创业投资的50%以上。
第五条 已入选国家“万人计划”、国家和省“千人计划”的人才领衔的团队、宁波高端创业创新团队“3315计划”成建制落户我市，经核实，可直接认定为“凤麓英才”计划，具体类别由评审委员会认定作出。
第六条 创业创新方式。主要创业创新方式为：
1、创业团队自带资金、科研成果在奉化投资创办企业。
1、创业团队以技术成果（知识产权）作价和自带资金入股为主（股份不少于50%），风投机构、民营企业参股共同在奉化创办企业。
3、高校、科研机构派人才团队在奉化设立分支机构或人才团队在奉化设立研究机构，开展科技创新、科学研究并承诺成果优先在奉化产业化。
第三章 政策保障
第七条 启动资金支持。分别给予A类团队800万元、B类团队500万元、C类团队300万元、D类团队200万元、E类团队100万元的项目资助。其中前三类团队资助分三年实施，按第一年50%（注册资金实际到位50%以上后三个月内兑现）、第二年30%、第三年20%三期进行；后两类团队资助分两年实施，按第一年50%（注册资金实际到位50%以上后三个月内兑现）、第二年50%两期进行。具有国际一流水平，能引领我市产业发展、产生重大经济效益的项目，实行“一事一议”政策，给予重点资助。
第八条 融资支持。根据创业项目进展需要，协调相关单位，为优秀创业企业提供贷款、担保和创投资金。充分利用宁波海邦人才基金、政府小额担保公司等机构，对各类项目进行创业支持。企业向银行贷款用于该项目发展的，在计划实施前三年内，可按当年实际贷款额度和银行基准利率进行贴息。分别给予A类、B类、C类、D类、E类团队每年800万元、500万元、300万元、200万元、100万元额度内的银行贷款的全额贴息，连续补助3年。企业贷款缺少担保的，由政府小额担保公司给予最高500万元的贷款担保，时间最长3年。
第九条 技术入股。以技术成果入股的，经评估，其技术成果可按最高不超过50%作价入股，投资各方另有约定的依法从其约定。第十条 创业场所支持。分别给予A类、B类、C类、D类、E类团队1600平方米、1000平方米、600平方米、400平方米、200平方米的创业场所（场所由政府指定），三年内免收租金，超出面积部分3倍以内的按市场价减半征收租金，其余面积租金自负。如需要自行租赁创业场所的，由政府提供场所补贴，分别给予A类、B类、C类、D类、E类团队每年最高不超过20万元、15万元、10万元、8万元、5万元的场地租赁补贴，时间最长3年。
第十一条 税收奖励。自注册之日起3年内，企业上缴税收地方留成部分全额返还给企业，团队成员年缴个人所得税金超过3万元的，超额部分的地方留成部分在年底奖励返还给个人。
第十二条 住房保障。具有全日制普通高校本科以上（含本科）学历的团队成员均纳入我市人才住房保障范围，可不受户籍和在奉工作年限限制，但须与企业签订5年以上劳动合同。
第十三条 其他保障。优先解决项目所需工业用地，市经济开发区、滨海新区和各镇、街道工业园区要优先接纳团队落户；优先推荐团队成员申报国家“万人计划”、国家和省“千人计划”、宁波高端创业创新团队“3315计划”等各级人才培养工程；优先申报宁波市科技创新团队、企业技术创新团队；优先向天使投资、风险投资机构推荐；优先帮助解决落户、签证、配偶就业、子女入学等实际问题。
第十四条 享受前提。所有入选团队必须在发文公布后半年内在我市完成企业注册手续，才能享受上述保障政策。逾期注册的或不注册的，视作自动放弃。
第四章 组织领导
第十五条 职责分工。“凤麓英才”计划每年评选一次，具体由市委人才工作领导小组组织实施，市委组织部（人才办）牵头，主要负责政策制定、评审专家组织、向上对接、政策督促落实等工作；市人力社保局主要负责公告发布、受理团队申报、组织初审等工作；市科技局主要负责团队落户后的跟踪管理工作，协助做好团队初审、评审专家组织等工作；各镇、街道和统战部、人力社保局、经信局、科技局、外经发展招商局、经济开发区管委会、滨海新区管委会等市直有关单位要加大力度推荐和引进高端创业创新团队。
第十六条 申报与评审。
1、申报受理。分公告发布、申报团队书面申报（同时提交相关证明材料）、受理、汇总等几个程序。
2、组织初审。市人力社保局组织发改、经信、科技、工商和有关专家对汇总材料进行书面评审，提出初步建议名单。
3、专家评审。由市委组织部组织市内外专家进行评审，提出入选对象和资助类别。其中： A类团队和B类团队，其创业创新方向必须处于国际前沿，技术能填补国内空白，能引领战略新兴产业发展、产生十分重大经济和社会效益，投资规模在5000万元以上，3年之内能产出。C类团队，创业创新方向必须是拥有国内领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具备较强的持续创新能力或成果转化能力，能推动我市新兴产业跨越式发展，投资规模在3000万元以上，2年内能产生很大经济效益和社会效益。D类团队，其创业创新方向必须是拥有自主知识产权的创新成果，有较强的持续创新能力，发展潜力较大，投资规模在1000万元以上，2年内能产生较大经济效益和社会效益。E类团队，其创业创新方向必须是拥有自主知识产权的创新成果，符合我市新兴产业或高新技术产业发展要求，有发展潜力，投资规模在500万元以上，2年内能产生一定经济效益和社会效益。入选宁波高端创业创新团队“3315”计划的A 类、B类、C类团队的自然为奉化A 类、B类、C类团队。进入宁波高端创业创新团队“3315”计划答辩评审的团队，如符合我市产业结构，优先推荐为奉化C类、D类、E类团队。
4、研究审定。根据专家评审小组意见，报市政府研究确定，然后发文公布。第十七条 管理与考核。管理周期分为3年和2年两种，其中A 类、B类、C类团队为3年，D类、E类团队为2年。在实施团队资助前，由落户地出面与创业团队签订落户协议，明确项目进度、违约责任，作为管理考核的依据。市科技局会同相关部门对创业创新团队实施动态管理、年度评估和项目验收，对年度评估不合格的团队，终止经费资助。
第五章 附则
第十八条 本实施意见由市委人才工作领导小组办公室负责解释。第十九条 凡已享受我市其他扶持政策的，按照就高不就低的原则执行，相关政策不重复享受 第二十条 本实施意见自发布之日起施行。
第二篇：龙城英才计划
龙城英才计划深圳北京连续推介 招才引智
发布时间：2011年10月20日 14:43来源：常州日报作者：
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在上海、杭州成功举办“龙城英才计划” 推介会之后，10月14日、17日下午，中共常州市委、常州市人民政府分别在深圳、北京举办“龙城英才计划”推介会，向到会的400多位高层次人才全面介绍常州以更大力度在更广领域引进和培育领军型创新创业人才的最新政策，龙城英才计划。同时在推介地深入一线学习取经、招才引智。
“龙城英才计划”有自己的创投基金
10月14日上午，副市长王成斌带领“龙城英才计划”推介团成员，前往深圳市高新技术投资担保有限公司学习考察。
深高投成立于1994年12月，融资担保、保证担保、创业投资是他的三大核心业务，目前已累计为8000多个项目提供了670亿元的担保融资业务，扶持62家企业在境内外上市，华为、比亚迪、大族激光等一批企业已经成为国内乃至国际知名企业。“投资与担保联动是我们最大的创新。”经济学博士、深高投总经理汤大杰自豪地说，如果论企业规模，深高投在全国只能排到12、13位，如果论效益，可以位于全国前三。
授人以鱼、也授人以渔。“龙城英才计划”最大的亮点，是在继续对领军型团队和项目直接资金资助的同时，实施股权融资。为此，我市专门成立了常州市龙城英才创业投资引导基金，引导基金市级规模为1.5亿元，按照“政府引导、市场运作、科学决策、严格管理”的原则，资金专门投向我市境内的新能源、新材料、高端装备制造、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技术等新兴产业，重点投向处于初创期的领军型人才创业企业，助其成才，并有退出机制，学习计划《龙城英才计划》。目前，“龙城英才计划”首个成功引进的领军型人才重点项目、由留美博士瞿研领衔的“石墨烯储能材料”项目已落户武进经发区，其公司注册资本4000万元，常州市龙城英才创业投资引导基金和深圳力合创投对该公司实施了股权投资。
每年3万高校毕业生为创业提供人才保障
“我去过常州，介绍2个朋友申报‘龙城英才计划’，自己也很感兴趣。我唯一担心的是，在常州办企业能不能招到最合适的员工，如何招到高层次人才？”国家“千人计划”入选者张立新博士，是中国科学院计算技术研究所研究员，国家智能计算机研究开发中心首席科学家，2009年曾被评为IBM大师级发明家，在北京的推介会上，他提出了自己最关心的问题。
“我们‘龙城英才计划’除了支持领军型人才和团队，也积极鼓励重点企业引进人才、集聚人才。像企业引进的具有硕士、博士研究生学历学位的高层次人才，只要落户常州，即可享受6-10万元的安家费资助，2年内可分别享受600元、1000元的月津贴。”市人才办相关负责人介绍说，江苏省有近300所高校，常州每年引进2万名高校毕业生，另外每年有2万名常州学子考出去，1万名回常就业，这样每年就有3万多名高校毕业生落户常州，其中硕士生有2500多名。
28日举行百名“千人计划”常州行
每场“龙城英才计划”推介会前，都有一个必不可少的环节：市领导亲切会见特邀嘉宾——国家“千人计划”。此次深圳、北京两场推介会也不例外，来了20位“千人计划”。
今年9至11月份，市人才办组织精兵强将，会同各辖市、区组成招才引智小分队，深入上海、北京、天津、广州、深圳、武汉、杭州等城市的高等院校、科研院所，以及各类开发区、创业园区、孵化器，对高层次人才特别是国家“千人计划”和已在当地孵化项目的创业人才进行“拉网式”挖掘，邀请他们来常创新创业。
在北京推介会前，市委常委、组织部长张春福在会见“千人计划”时表示，常州将于10月28日组织“百名‘千人计划’常州行”活动，邀请全国各地100名以上的国家“千人计划”来常州考察创新创业环境，进行深入洽谈对接。
据悉，近期我市还将针对“千人计划”成立专门的创投公司，对“千人计划”创办的企业进一步加大扶持力度。
第三篇：奉化市省教育强县市复查自评工作实施意见（最终版）
奉化市省教育强县市复查自评
工作实施意见
为切实做好“浙江省教育强县”复查自评工作，保证各项指标达到“浙江省教育强县评定操作标准”要求，顺利通过省人民政府对我市“教育强县”的复查验评，特制定本实施意见。
一、指导思想
以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步完善农村义务教育“以县为主”的管理体制，加大教育投入，推进教育改革与创新，促进奉化教育优质均衡发展，使我市教育整体水平再上台阶。
二、主要任务
（一）成立奉化市省教育强县（市）复查自评工作领导小组。由市政府主要领导任组长，分管领导任副组长，市教育、财政、人事、劳动保障部门及各镇政府、街道办事处负责人为成员。领导小组的职责是加强对自评整改工作的领导与协调，及时召开有关会议，研究解决自评整改工作中遇到的一些重大问题，确保自评整改工作顺利进行。
（二）广泛利用各种宣传阵地，加强宣传，营造氛围，统一思想，提高认识。进一步提高各级领导和全市人民对教育战略地位的认识，确保复查自评工作顺利开展，推进我市教育事业的全面协调可持续发展。
（三）进一步落实农村义务教育“以县为主”的管理体制，保证全市基础教育的稳定和发展。积极实施《市委办公室市政府办公室关于印发加快发展义务教育等实施意见的通知》（市委办〔2008〕61号）、《奉化市教育事业发展“十一五”规划》，建立农村教育发展的长效机制，有效保障农村教育的健康发展。
（四）认真自查，突出整改。市教育局、各相关部门及各中小学校要对照指标，认真自查，找出差距，积极整改。自查过程中各相关部门要及时联系，加强沟通，互相配合，确保整改实效。
（五）加大教育投入，确保教育经费的“三个增长”，进一步改善办学条件。加强教育装备，优化教育设施和手段。配足音、体、美、劳、卫教学设备和图书，使之达
到省定标准。继续加强现代化教育信息的力度，提高教育信息化水平。
（六）进一步完善全市中小学布局调整规划，完成奉港中学整体搬迁，积极筹建新奉港中学，扩大优质教育资源的覆盖面，提高办学效益。在此基础上，积极实施“万校标准化建设工程”，促进城乡教育均衡发展。
（七）加强学前教育，发展幼教事业。进一步落实《市委办公室市政府办公室关于印发加快发展义务教育等实施意见的通知》（市委办〔2008〕61号）精神，加强对全市幼儿园的规范化、科学化管理，及时研究和解决出现的新问题。加强乡镇幼儿园建设，提高农村幼教水平。探索和启动学前教育托幼一体化工作。
（八）认真落实《市委办公室市政府办公室关于印发加快发展义务教育等实施意见的通知》（市委办〔2008〕61号）精神，抓好成人教育，服务当地社会经济发展。加强成教与普教、职教的沟通衔接，进一步拓宽办学路子，结合全市三大战略工程，积极做好农民实用技术培训工作，为农村转产转业提供知识、技术支持，提高教育对农村经济发展的贡献度。
三、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各镇、街道及相关部门要把省教育强县（市）复查过程作为进一步提升我市教育发展水平的过程。要从贯彻落实科学发展观的思想高度、从创业富民、创新强市、全面建设更高水平小康奉化的要求出发，充分认识教育强县（市）复查工作的重要性和必要性，增强紧迫感和责任感，把复查工作列入议事日程，切实加强领导，建立健全组织机构，落实专人负责。努力形成领导重视、部门配合、全社会支持的良好氛围。
（二）明确职责，强化督查。市委、市政府已把教育强县（市）复查的工作职责分解到各镇（街道）和相关部门，并将此列入2008年各镇（街道）经济社会目标责任考核内容。为此，各镇、街道要进一步落实工作责任制，做到职责明确，责任到人，真抓实干，抓出实效。教育部门要加强对教育强县（市）复查工作的检查和指导；其他相关部门要按市政府制定的工作任务要求，切实负起责任，密切配合，认真细致做好相关工作。市教育强县（市）复查工作领导小组将对全市的复查迎检工作情况进行不定期督查。
（三）齐心协力，狠抓落实。省教育强县（市）复查工作时间紧，任务重，要求高，需要各部门通力合作。各地、各部门要充分重视此项工作，要制订切实可行的工
作计划，认真做好省教育强县（市）复查的各项准备工作。教育、发展改革、财政、宣传、政法、公安、人事、劳动保障、国土资源、建设、规划、农林等部门要充分发挥各自的职能，加强配合，确保省教育强县（市）复查工作顺利通过。
四、复查迎评步骤安排
（一）第一阶段（准备阶段）：2008年7月至8月
主要工作为：
1.成立省教育强县（市）复查自评工作领导小组，明确分工，落实职责。
2.召开复查自评工作会议，宣传发动，统一认识，并做好相关宣传工作。
3.对照指标，分析情况，明确重点，制订省教育强县（市）复查自评工作实施意见。
（二）第二阶段（自查整改阶段）：2008年9月至10月
主要工作为：
1.明确落实省教育强县（市）复查操作内容和要求及任务分解。
2.各镇、街道和相关部门自查整改。
3.认真解决工作中的重点、难点问题，保证达到指标要求。
4.在各有关部门自查自评基础上，进行汇总，形成自评报告。向省人民政府教育督导室提出复查验评的申请。
（三）第三阶段（迎接检查阶段）：2008年11月至12月
主要工作为：
1.完善各种资料、表册、档案材料。
2.对各镇、街道自查迎评工作进行督查。
3.针对自查中发现的问题，采取措施，继续做好整改工作。
4.做好迎接省教育强县（市）复查验评的有关准备和组织工作。
第四篇：千县万村百万英才人才认证实施计划
千县万村百万英才人才认证实施计划
为加速推进我县电子商务进农村工作，解决我县电子商务领域人才不足的劣势，借助阿里巴巴千县万村百万英才计划，为农村青年提供创业就业新机会，特制定本实施方案。
一、背景
阿里农村是阿里巴巴集团三大战略之一（大数据、国际化、农村电商）。通过与各地政府深度合作，搭建县村两级服务网络，充分发挥电子商务优势，突破物流和信息流的瓶颈、人才和意识的短板，实现“网货下乡”和“农产品进城”的双向流通功能，加速城乡一体化，吸引更多的人才回流创业，为实现现代化、智能化的“智慧农村”而积基树本。
阿里巴巴集团已正式启动“千县万村计划”农村战略，未来三至五年内将投资100亿元，建立1000个县级运营中心和10万个村级服务站，覆盖全国1/3的县以及1/6的农村地区。
二、人才认证
（一）我县电商从业者可报名免费参加电商培训，提高自身专业知识；
（二）乡镇电商负责人积极组织从事电商或有意发展电商的人参加电商培训，增加我县电商人才，解决我县电商人才总数少的问题。
（三）为XX县所有电商从业者、有意向从事电商的人免费完成阿里巴巴千县万村百万英才人才认证。
三、作用
阿里巴巴电子商务认证系统，不仅为网商企业主 有效甄别出电子商务运营专才，同时为电子商务从业人员提供了一次良好的自我检验。考核的同时梳理工作盲点，使得自己针对性明确清晰提升工作技能。对于电商卖家能得到系统的运营提升指明方向。
四、培训单位
主办单位：XX县商务粮食局
培训机构：XX县第三方服务商江西省盛元电子商务有限公司
各乡镇电商负责人要积极组织合适人员报名参加培训。报名电话：12345678910（微信同号）
第五篇：英才计划实习总结
今年的暑假，我参加了西樵镇英才计划，回顾这一个月来的实习经历，我获益良多，英才计划实习总结。
首先要感谢的是我们农办的前辈们，我还记得初入办公室时，他们的热情照顾，让我本来忐忑的心当场松了下来，相处的这一段时间，我不仅仅把他们当成是前辈，更是一种类似于亲人的存在，每天早上进入办公室和他们大喊一声“早晨”，是我早上进入办公室前最期待的事情，有空的时候和当哥调侃几句，也是我不少的快乐之一。他们对我们实习生的关心和照顾是我每当想起我的实习生涯时都会会心一笑的事情。现在我们虽然分开了，但是，我会在心里衷心地祝福他们。有人说，对一个社会新鲜人来说，碰到一个肯教你的上司比什么都重要。我们实习生由于实际的政府工作能力的不具备，虽然所做的都是一些琐碎的事情，但在我看来，这也是一种成功的实习，由低做起，是我们很多自以为是的大学生所不屑的事情，在进入社会之前，尽快认清就业的真相，也算是为我们上了宝贵的一节职业人生的规划课程了。
对于广大的大学生，在未踏足社会前，或多或少都会对自己的未来存在很多不切实际的幻想、空想，而尽早实习，体验社会的人情冷暖、世态炎凉，以活生生的事实去打破幻想，从而脚踏实地的为自己的未来作打算，也未尝不是一件痛苦却颇有意义的事情，实习总结《英才计划实习总结》。大学生活在校园里，普遍会与社会的实际需求脱节、迷失方向。但这也不是一件很糟的事，正因为我们的涉世未深，所以我们更为无限地接近一张白纸，用人单位才容易在我们身上上色。我们大学生开拓，有活力，有可塑性，这也是我们的优势和吸引所在。面对复杂的就业形势，我们广大的西樵应届大学毕业生要切记矛盾老人家的一句名言：既不妄自菲薄，亦不盲目自夸。勤勤恳恳地做人做事就可以了。
而对于早前的中期实习交流会上忠哥所说的“观察”的重要性和必要性，我感触很深。曾经我沉溺于讲的一个冷笑话，此时却被我再度想起并挖掘了其内在深刻的内涵。“为什么在下暴雨时，我们会先看到闪电后才听到打雷的声音?搞笑的回答是这样的：因为眼睛在前，耳朵在后。作为一个笑话来看，这有点儿冷。但是深究来说，这也从另类的角度和忠哥所说的”观察“殊途同归。我们从一出生是一个小小孩开始，都不会说话吧?但是，我们有眼睛，我们先会观察，观察周围的环境、人和事。但是渐渐长大，我们会说话了，就将这种先观察再说话的天赋忘了，往往一开口就是错的，这时再去观察就已经迟了。所以，我一直都不喜欢不欣赏那种话罐子，往往哇哇哇的说了一大堆后，我已经对这种人作了一番评估。先观察后说话是聪明人的处世之道，也是我们大学生要谨记的、少走弯路的方法。而对于那句被无数人做了无数解读的”君子之交淡如水“，忠哥所说的，也的确是一种令人耳目一新的解读，但是，至于对否，我觉得还需时间和经历的打磨才能觅得答案。
”千金难买少时穷"，我虽然不是富二代，可我还是觉得很自豪，因为我已经拥有了千金难买的东西，宝马、洋楼都不会是梦，更何况，我们生命的意义也不在于此。
从一开始的百万行，到后来的慰问百岁老人再到实习结束前夕的计生检查，我一路走来，始终都是很有收获的，而这就是一件很让人满足的事情了。
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