鄂人[2007]21号湖北省机关事业单位工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法

第一篇：鄂人[2007]21号湖北省机关事业单位工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法

湖北省人事厅文件 鄂人[2007]21号

关于印发《湖北省机关事业单位工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法》的通知

各市、州、省直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位：

现将《湖北省机关事业单位工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

湖 北 省 人 事 厅

二00七年七月十一日

湖北省机关事业单工作人员受行政纪律处分工资处理暂行办法

根据《行政机关公务员处分条例》、机关事业单位工资收入分配制度改革有关政策和国家对工作人员受行政纪律处分工资处理有关规定，制定本暂行办法。

一、行政机关受行政纪律处分工作人员的工资处理

（一）受行政纪律处分的工作人员，在处分期间取消其终一次性奖金；除受警告处分人员处分期间年度考核结果为称职（合格）的以外，受其它处分的人员在处分期间不得晋升级别和级别（岗位）工资档次。

（二）受降级处分的公务员，从受降级处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别的工资标准；级别己在本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次。

（三）受撤职处分的公务员，从受撤职处分的次月起，己明确职务人员执行明确职务相应的职务工资和津贴补贴标准；重新明确的职务比原职务降低一个职务层次的，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别的工资标准；重新明确的职务比原职务降低两个及以上职务层次的，相应降两个及以上级别，级别工资逐级就近就低套入降低后级别工资标准。其中，降低后级别超过所明确职务对应最高级别的，执行最高级别；已在本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次。受撤职处分暂未明确职务的，可按科员职务（原为科员的，按办事员）和上述办法确定工资；明确职务后，从明确职务次月起执行相应工资标准。

（四）机关工勤人员受开除留用察看处分的，留用察看期间，按本人原基本工资（岗位工资、技术等级工资）80℅的数额发给临时工资。留用察看期满分配正式工作的，根据相应降低技术等级（职务）原则，按所聘技术等级（职务），在比照同等条件人员确定的岗位工资基础上降低三个工资档次，降低后岗位工资为4档及以下的，执行最低工资档次。

二、事业单位受行政纪律处分工作人员的工资处理

（一）受行政纪律处分人员处分期间，在我省绩效工资分配办法实施前纳入绩效工资的年终一次性奖金数额取消；除受警告处分人员处分期间年度考核结果为合格的以外，受其它处分人员均不能正常晋升薪级工资。

（二）受降职撤职处分的专业技术人员和管理人员，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资在按所聘岗位比照同条件人员确定的薪级工资基础上，降职人员低定一级，撤职人员低定二级，低于本人岗位起点薪级的，执行起点薪级工资。其中，既担任行政职务又担任专业技术职务受行政降职撤职处分的人员，如执行专业技术职务工资，应先降低至少一个专业技术职务等级，重新聘用，再按上述办法低定薪级工资。

（三）受开除留用察看处分人员，留用察看期间，按本人原基本工资（岗位工资、薪级工资）80℅的数额发给临时工资；察看期满被正式聘用的，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资在按所聘岗位比照同等条件人员确定的薪级基础上低定三级，所定薪级在本人岗位起点薪级的，执行起点薪级工资。

三、工作人员受开除处分的停发工资时间

受开除处分的工作人员，从单位决定开除的次月起停发工资。

四、工作人员变更行政纪律处分后工资处理及工龄计算

工作人员因受不当或错误的行政纪律处分被变更的，根据变更情况按本文有关规定调整工资和津贴补贴。处分决定被撤销的，恢复其原工资待遇，被减发或停发的工资予以补发，处分期间计算正常晋升工资的考核年限，被开除公职的时间计算为工龄；被减轻处分的，按减轻处分的结果，补偿其应得的工资、津贴补贴。

受党纪处分人员工资等处理，按有关规定执行。本办法自2006年7月1日起执行。今后如国家出台相关规定，按国家规定执行。

第二篇：鄂人[2007]20号湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法（推荐）

湖北省人事厅文件 鄂人[2007]20号

关于印发《湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行

办法》的通知

各市、州、省直管市、神农架林区人事局，省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位： 现将《湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

湖 北 省 人 事 厅

二00七年七月十一日

湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法

根据2006年机关事业单位工资收入分配制度改革有关政策和国家对工作人员受行政刑事处

罚工资处理有关规定，制定本暂行办法。

一、被取保候审和监视居住以及被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）人员工资处理

（一）被取保候审和监视居住以及被公安机关强制收容教育、强制戒毒（包括所外执行）人员处罚期间，按照本人原基本工资的一定比例计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原职务工资、级别工资75℅的数额计发；机关技术工人和普通工人分别按照本人原岗位工资、技术等级工资和原岗位工资75℅的数额计发；事业单位工作人员按照本人原岗位工资、薪级工资75℅的数额计发。

（二）上述人员经审查后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，恢复原工资，补发其被扣除的工资、奖金和津贴补贴（事业单位实施绩效工资前暂称津贴补贴，下同）；如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚的不再补发被减发的工资、奖金和津贴补贴；未被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚，而给予了行政纪律处分的，按照受行政纪律处分人员工资处理办法执行。

二、被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员的工资处理

（一）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员缓刑执行期间生活待遇。

被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，缓刑执行期间安排了临时工作的人员，按本人原基本工资的一定比例计发生活费：机关技术工人和普通工人分别按本人原岗位工资、技术等级工资和原岗位工资60℅的数额计发；事业单位工作人员按本人原岗位工资、薪级工资60℅的数额计发。若按此计发的生活费低于本地区最低生活保障线标准，按本地区最低生活保障线标准发给。

（二）被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑人员缓刑期满分配正式工作后工资处理。

被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工作人员处罚期满分配了正式工作的，机关工人在按重新聘任技术等级（职务）比照同等条件人员确定的岗位工资基础上低定四个工资档次，岗位工资在第5档以下的，执行最低工资档次；被事业单位重新正式聘用的，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资在按新聘岗位比照同等条件人员确定的薪级工资基础上低定四级，如确定的薪级低于所聘岗位起点薪级的，执行起点薪级工资。

三、被劳动教养人员的工资处理

劳动教养期满被单位接受分配正式工作的公务员，按重新明确的职务执行相应的职务工资和津贴补贴标准，在按新任职务比照同等条件人员确定的级别基础上低定一个级别，级别工资就近就低套入相应的级别工资标准。如确定的级别为本职务对应最低级别的，在此级别工资基础上低定一个级别工资档次；机关工人在按新聘技术等级（职务）比照同等条件人员确定的岗位工资基础上低定两个工资档次，岗位工资在第3档以下的，执行最低工资档次；事业单位被重新正式聘用的工作人员，岗位工资按新聘岗位确定，薪级在按所聘岗位比照同等条件人员确定的薪级基础上低定两级。

四、工改前受行政处罚至工改后处罚期满的人员适当增加生活费问题

工改前受行政刑事处罚至工改后处罚期满的人员，其处罚期间的生活费，单位可根据实际情况适当予以增加。

本办法未尽事项，仍按国家有关规定执行。

本办法从2006年7月1日起执行。今后如国家出台相关规定，按国家规定执行。

第三篇：机关事业单位工作人员受行政纪律处分后

附件

2机关事业单位工作人员受行政纪律处分后

有关工资问题处理的政策规定

一、国家机关工勤人员和事业单位工人

根据1999年11月23日人事部《关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》（人发[1999]135号）规定：

国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次；受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员

根据人事部人发[1999]135号文件规定：

事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内考核中被评定为不合格等次的，不得晋升职务工资；受到降职、撤职、开除留用察看处分的，在处分期内不得晋升职务工资外，还要降低职务工资档次。

1．降职处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资，已在最低职务工资档

次的，可给予其他行政纪律处分。

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第四条明确规定：

对人发[1999]135号文件第二条中“受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资”的规定，按以下办法处理：降一级职务的，先以原职务工资标准就近就低套入低一级职务工资档次，再降低一档。其中，同级职员由正职降为副职的，直接将原职务工资降低一档；降两级及两级以上职务的，逐次就近就低套入下级职务工资档次，再降低一档。

2．撤职处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受撤职处分的，如暂时没有明确职务，从受处分的次月起，按撤销前的职务，降低两档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分；重新明确了职务的，管理人员从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次。

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第五条明确规定：

在贯彻人发[1999]135号文件时，对受撤职处分重新明确了职务的，工资按以下办法处理：执行同一职员职务工资标准的，按原职务工资降低两档执行；执行不同职员职务工资标准的，先将原职务工资降低两个档次，再就近就低套入新任职务工资档次，无档可降和降低后工资低于新任职务工资标准最低档的，可比照本通知第三条之规定降低或确定其新任职务的工资标准。高于新任职务最高职务工资档次的，执行最高档，高出部分不予保留。

3．留用察看处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受留用察看处分的，从受处分的次月起降低三档职务工资，已在最低职务工资档次的，可给予其他行政纪律处分。

4．开除公职处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受开除公职处分的，从受处分的次月起停发工资。

三、相关规定

1．事业单位工作人员的津贴部分与机关工勤人员的奖金部分

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第二条规定：

国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分，工资档次降低后，机关工勤人员的奖金部分和事业单位工作人员的津贴部分相应予以降低。

2．受处分人员已在最低工资档次的工资处理办法

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第三条规定：

在贯彻人发[1999]135号文件时，对涉及“已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分”之规定，如未给其他行政纪律处分时，均按以下办法处理：以本人原职务工资标准的档差（第一档与第二档之差）作为一个工资档次的数额，按其处分规定相应降低其工资标准。对虽不在本职务工资标准最低档，但按其所受处分要降两档及其以上的人员，如无档可降时，也按上述办法处理。处分期满正常晋升工资档次时，按其原降档次逐次晋升。

3．解除处分

人事部人发[1999]135号文件规定：

受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处分后，其晋升工资档次的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

4．被错误给予行政纪律处分人员的工资处理

人事部人发[1999]135号文件规定：

事业单位管理人员和专业技术人员，经核实确属被错误给予行政纪律处分的，应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

5．受处分人员既有行政又有专业技术职务的工资处理

人事部人发[1999]135号文件规定：

在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务和职务工资时，原则上以行政领导职务为主，参照上述办法处理。

陕西省人事厅陕人发[2000]53号文件第七条规定：

事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的，处理中涉及职务工资时，均以其现执行的职务工资标准为基数，按所受处分

进行处理。如由原职员工资改行专业技术人员工资时，低于新任职务最低职务工资档资的执行最低档。

6．不适合受降级、降职处分的人员

人事部人发[1999]135号文件规定：

事业单位管理人员不适合受降级处分；专业技术人员不适合受降级、降职处分。

7．过去的规定与人发[1999]135号文件规定不一致的如何处理

人事部人发[1999]135号文件明确规定：

过去的规定与上述处理意见有抵触的，均按上述处理意见执行。

四、国家公务员

根据2000年8月4日陕西省人事厅《关于国家公务员受行政纪律处分后工资问题处理意见的答复》（陕人函[2000]29号）第一条规定：

受行政纪律处分的国家公务员，在处分期间均取消其年终一次性奖金；除受警告处分的国家公务员考核称职可晋升职务工资档次外，受其它处分的在处分期间不得晋升职务工资档次和级别工资。

1．降级处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第二条规定：

受降级处分的国家公务员，从受处分的次月起，降低一级级别工资。

2．撤职处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第三条规定：

受撤职处分的国家公务员，从受处分的次月起，降低一级级别工资和一档职务工资，职务工资已在本职务最低档次的，降低一个职务工资的档差。

重新任命了职务的，其级别工资按降低后的级别工资执行，降低后的级别工资如不在新任职务对应级别工资标准上的（增加倒级差可视为级别工资标准），按降低后的级别工资额就近就低套入新任职务对应的级别工资标准；职务工资按降低后的职务工资额就近就低套入新任职务对应的职务工资档次。

3．开除处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第四条规定：

受开除处分的国家公务员，从受处分的次月起，停发工资。

4．被错误给予行政纪律处分的工资处理

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第五条规定：

国家公务员被错给予行政纪律处分的，恢复其原工资待遇。处分期间被减发或停发的工资，予以补发，处分期间作为正常晋升职务工资档次和级别工资的考核年限，被开除的时间计算为连续工龄。

5．解除处分

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第七条规定：

国家公务员解除处分后，其正常晋升职务工资档次和级别工资的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

6．相关规定

陕西省人事厅陕人函[2000]29号文件第八、九条规定：

参照公务员管理的人员，受行政纪律处分后的工资问题，参照本规定执行。今后，国家关于国家公务员受行政纪律处分后工资问题的处理办法出台后，按国家统一规定执行。

第四篇：国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见

关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员 受行政纪律处分工资问题处理意见的通知

人发[1999]135号 1999年11月23日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

近一时期,一些地区和部门来电来函询问国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分后其工资如何处理,经研究,现就有关问题通知如下：

一、国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的工资处理问题 国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受处分的次月起降低三个工资档次,已在最低工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的国家机关工勤人员和事业单位工人被解除处分后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

国家机关工勤人员和事业单位工人,经核实确属被错误给予行政纪律处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

国家机关工勤人员和事业单位工人不适合给予降级、降职、撤职处分。

二、事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的工资处理问题 事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的,在处分期内均取消年终一次性奖金;受警告、记过、记大过处分的,在处分期内考核中被评定为不合格等次的,不得晋升职务工资;受到降职、撤职、开除留用察看处分的,在处分期内除不得晋升职务工资外,还要降低职务工资档次。其中： 受降职处分的,从受处分的次月起降低一档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受撤职处分的,如暂时没有明确职务,从受处分的次月起, 按撤销前的职务,降低两档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分;重新明确了职务的,管理人员从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次,例如：某管理人员原为处长或副处长(同为三级职员),重新任命为副处长和科长后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入四级职员的职务工资档次,其中低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。如某专业技术人员原为工程师,重新聘任为助理工程师职务后,其职务工资档次按降低两档后的工资额就近就低套入助理工程师的职务工资档次,低于新任职务最低职务工资档次的执行最低档,高于最高职务工资档次的执行最高档,高出的部分不予保留。

受留用察看处分的,从受处分的次月起降低三档职务工资,已在最低职务工资档次的,可给予其他行政纪律处分。

受开除公职处分的,从受处分的次月起停发工资。

受到以上行政纪律处分的事业单位管理人员和专业技术人员被解除处分以后,其晋升工资档次的考核年限,从解除处分的次年起重新计算。

事业单位管理人员和专业技术人员,经核实确属被错误给予行政纪律处分的,应恢复其原工资待遇。处分期内被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发,处分期间计算为晋升工资档次的考核年限和被开除公职的时间计算为连续工龄。

事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处分原因被降职后,按新任职务领取工资。降一级职务的,按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次;降两级及两级以上职务的,逐次就近就低套入下一级职务工资档次,高出的部分不予保留。

在事业单位中既担任行政领导职务又有专业技术职务的人员受行政纪律处分的,处理中涉及职务工资时,原则上以行政领导职务为主,参照上述办法处理。

事业单位管理人员不适合受降级处分;专业技术人员不适合受降级、降职处分。

过去的规定与上述处理意见有抵触的,均按上述处理意见执行。

中华人民共和国人事部

关于机关、事业单位工作人员在停职

审查期间工资处理意见的通知

人发[1999]134号 1999年11月23日

各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：

最近,一些地区和部门来函询问,机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资如何处理。经研究,现通知如下：

机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间,遇国家规定调整工资(含调整标准、晋升工资档次和级别工资)时,其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后,按照有关规定办理,未受到行政处罚或行政纪律处分的,按国家规定予以补调和补发工资。

中华人民共和国人事部

关于国家机关、事业单位工作人员

受行政刑事处罚工资处理意见的复函

人函[1999]177号 1999年11月23日

青海省劳动人事厅、广西壮族自治区人事厅：

报来的《关于机关、事业单位工作人员受行政、刑事处罚后工资或生活费如何发放的请示》(青劳人薪字[1999]040号)、《关于国家工作人员被判有期徒刑缓期执行期间生活费如何计发问题的请示》(桂人报[1999]12号)收悉。经研究,现就工资处理问题函复如下：

一、国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题(一)被取保候审和被监视居住的人员

国家机关和事业单位工作人员被取保候审或监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发生活费。

机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被行政处罚,且不给予任何行政纪律处分的,补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的,不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。

(二)被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的人员,其工资处理问题参照被取保候审和监视居住人员的工资处理办法执行。

(三)被羁押人员的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的,按下列原则分别处理：犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留,原单位也未给予行政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留,原单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;如被劳动教养、治安拘留的,其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

(四)被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。对安排了临时工作的缓刑人员,原为国家公务员的按本人缓刑前基本工资额的60%发给生活费;机关工勤人员按工资中固定部分(技术工人的岗位工资和技术等级〈职务〉工资,机关普通工人的岗位工资)85%的数额计发生活费,其工资中的奖金部分不再发放;事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费,其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的,按本地区最低生活保障线发放。

缓刑期间到达离退休年龄的,按照《人事部关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》(人核发[1989]2号)文中“缓刑人员在缓刑期间,不能办理离退休手续”的规定,不办理离退休手续,继续按缓刑期间的标准发放生活费。

缓刑期满至原单位对本人做出处理期间的生活费,按缓刑期间的标准计发。

缓刑期满后分配正式工作的,其工资待遇根据新任职务、新任岗位按不高于同等条件人员重新确定。

缓刑期满到达离休年龄的,根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函[1987]5号)和《人事部离休退休司关于干部被判处有期徒刑缓刑考验期满后能否办理离休的函》(人退司函[1988]2号)文件精神凡触犯刑律受到刑事处罚的,都不能再享受离休待遇和办理离休手续。其退出工作岗位后的生活待遇和管理等问题,由各省、自治区、直辖市或部门研究确定。

缓刑期满到达退休年龄的,可以办理退休手续,按照重新确定的工资标准,享受相应的退休待遇。

(五)被判处管制的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处管制由原单位接收的,参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

(六)被判处拘役的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。

(七)受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作,其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。

(八)被劳动教养、治安拘留的人员工资处理问题

国家机关和事业单位工作人员被劳动教养、治安拘留,对仍保留公职且所外执行者,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员的工资处理办法执行。

(九)在采取上述强制措施、受行政或刑事处罚期间,不计为工龄。

二、国家机关和事业单位工作人员被判刑后又改判的工资处理(一)国家机关和事业单位工作人员经核实确被错判犯罪的,应恢复其原工资待遇,在原判期间的经济损失及精神损失按《中华人民和国国家赔偿法》中的有关规定予以补偿;被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。

(二)国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑,经司法机关复查,认为原判过重,改为免予刑事处罚的,回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定,即：情节较轻,态度较好,免予行政纪律处分者,可恢复原工资待遇;给予行政纪律处分的按有关规定确定工资待遇。以上两种情况,在原判期间被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴均不予补发。原判期间不计算为工龄。

过去的规定与上述处理意见有抵触的,均按上述处理意见执行。

中华人民共和国人事部

1999年11月23日劳动和社会保障部办公厅关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函

黑龙江省劳动和社会保障厅：

你厅《关于已领取养老金人员涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间养老金发放问题的请示》（黑劳社呈[2001]5号）收悉。经研究，现答复如下：

退休人员被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。退休人员因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

劳动人事部关于工作人员被判处徒刑缓刑、免刑后的工作和

工资问题的复函

来源：劳动人事部 日期：1984-04-29 福建省人事局：

你局一月三日闽人行[1984]004号函悉。所询问题，经研究答复如下：

一、关于被判处徒刑宣告缓刑的工作人员的工作安置和工资待遇问题，应按照一九**年内务部[64]内人二字第143号文第四条中“应当分配适当工作，降低原工资待遇，不定工资级别。缓刑期满后，表现好的，可由其直属上级或主管机关批准，正式分配工作，重定工资级别”的规定处理。

二、关于触犯刑律免予刑事处分或被判处刑罚（主刑）执行后，又改判免予刑事处分的工作人员的工龄计算和工资待遇问题。工作人员触犯刑律免予刑事处分或被判处刑罚（主刑）执行后，又改判免予刑事处分的，其羁押期间和服刑期间可计算连续工龄。触犯刑律构成犯罪，免予刑事处分或改判免予刑事处分的，应由所在单位或主管机关，给予适当行政处分，以至开除公职；未开除公职的一般应降低原工资待遇。

三、关于退休干部被判处有期徒刑，执行期满释放后，能否享受原退休干部待遇问题。退休干部触犯刑律，被判有期徒刑后，应该停止享受各项退休待遇，他们服刑期满释放后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

第五篇：机关事业单位工作人员假期工资处理有关政策规定

附件1：

机关事业单位工作人员假期工资处理有关政策规定

一、病假

根据1981年4月6日《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发[1981]52号）规定，自1981年4月6日起：

1．工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2．工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3．工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十。

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。

（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述（1）、（2）、（3）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4．1949年9月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，1945年9月2日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政18级以上的干部，1937年7月6日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。

5．（略）。

6．工作人员病假期间可继续享受所在单位的生活福利待遇。

7．工作人员病假期间享受本规定生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

8．工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

9．国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

病假工资计算基数：

1993年10月1日机关、事业单位工资制度改革后，国家对病假工资计算基数未作新的规定。根据劳人险[1985]11号文件规定和国发[1993]79号、国办发

[1993]85号、陕人险发[1994]162号等文件关于机关、事业单位工作人员退（离）休费计算以基本工资为基数的规定精神，1993年工资制度改革后机关、事业单位工作人员病假工资仍以基本工资为基数计发，即：

1．机关实行职级工资制的工作人员按本人基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资四项之和为基数。

2．机关技术工人按本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按规定计算的奖金三项之和为基数。

3．机关普通工人按本人岗位工资和按规定计算的奖金两项之和为基数。

4．事业单位工作人员按本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例发放的津贴之和为基数。

二、事假

（一）干部、工人因私事出境

1979年2月22日国务院侨务办公室[79]侨内字第030号通知规定，申请去港澳的干部、工人从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月；申请出国的干部、工人从取得护照签证之日起，给假半年（往返路途所需时间在内）。

干部、工人获准出境后，如遇特殊情况，需要续假的，应办理续假手续，但续假的时限，去港澳的不得超过一个月；出国的不得超过三个月。

超假半年以内的，不论本人是否来信或委托亲友申请续假，均以停薪留职处理；超假半年以上的，除有特殊情况经所在单位批准外，按自动离职处理，并一律不发离职补助费。

假期工资：凡符合国务院有关职工探亲假规定的，在批准假期内，工资照发；凡属不能享受国务院有关探亲假待遇而请事假的，假期工资发与不发，由其所在单位与国内请事假同等待遇；超过假期的，工资一律不发。

（二）归侨、侨眷职工因私事出境

1983年1月25日，国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）规定：

1．凡归侨、侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。

2．因私事短期出境的假期

在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，不般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。

……。

3．在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假，下同）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。

4．因私事短期出境的假期工资、旅费等待遇

在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。

……。

5．集体所有制企业、事业单位的归侨、侨眷职工因私事出境的待遇，由各省、市、自治区规定，其出境手续，可以参照本规定办理。

6．港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事出境的待遇和手续。可以比照本规定办理。

7．本规定自发布之日起施行，过去的有关规定与此相抵触的，同时废止。

（三）台胞、台属因私事赴台

1988年12月3日，劳动部、人事部、财政部、公安部、海关总署、国家外汇管理局《关于台胞、台属因私事赴台的规定》（劳险字[1988]5号）规定：

台胞、台属因探亲、探病、奔丧及其他事由需要赴台，凡符合原劳动人事部、财政部、公安部、中国银行《关于台胞职工出境探亲待遇的通知》（劳人险[1983]16号）和原劳动人事部《关于台属职工和台胞职工探亲问题的补充通知》（劳人险

[1984]13号）规定的，其待遇可按上述两文件办理。

凡不符合上述两文件规定的职工，可向所在单位申请事假，一般不超过三个月，其待遇按国内职工的事假办理。

三、女职工哺乳假

1983年7月26日省劳动人事厅《关于对女职工哺乳期放假规定的通知》（陕劳人险发[1983]59号）规定：

（一）假期

符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺婴设施的女职工，在其工作又能离开的，可由本人自愿申请，领导同意，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。

（二）假期待遇

假期发给本人标准工资百分之六十。物价补贴、取暖费照发，工龄可以连续计算，调资不受影响。在哺乳期间奖金、津贴停发，不享受病假工资待遇，其它劳动保险待遇不变。夫妻分居两地，当年又未享受探亲假者，可以实报一次往返路费，不另给探亲假期。请假期不得从事有报酬的社会劳动。女职工哺乳假满时应按时上班，恢复原工资待遇；对于未经单位批准不来上班和逾期不归者以旷工论。