工作服、厂牌管理规定

第一篇：工作服、厂牌管理规定

工作服、厂牌管理规定

为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

一、工作服管理规定

1、制服的使用与发放

1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。

1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备

一、以旧换新的制度。

1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。

1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。2，着装规定：

2.1、员工上班，必须按规定统一着装。

2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。

2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个

人仪表要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。

3，员工离职后工作制服处理办法：

3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。

3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的50%收费； 3.4、领用期在一年以上，不再收费。

二、厂牌（含ID卡）管理制度

1、厂牌不得转借他人

1.1厂牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。

1.2厂牌的使用期为1年，每满1年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费5元，ID卡补办工本费10元。

1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元。

1.4员工离职时，应将厂牌（含ID卡）交换人事部注销，未交还者将不发放剩余工资，直至交还方可发放。

第二篇：关于厂牌管理的规定

关于厂牌管理的规定

各位员工：

为建立企业形象，提高员工荣誉感，并配合人事管理需要，增进员工互相了解，特制定关于厂牌的管理规定如下：

一、员工出入办公场所、车间及厂区应按规定佩戴厂牌，未按规定佩戴厂牌者，禁止出入大门。

二、主管以上人员和办公室人员均用挂绳挂于胸前，其他人员责一律夹于左胸口，且正面朝外，所有人员不得将厂牌挂于腰间或衣角。

三、厂牌若有遗失或损坏，应及时到行政部予以补办，每个扣工本费3元。如为故意损坏，罚款20元。因公损坏时应报请单位主管确认后，到行政部补发。

四、新进员工未办理厂牌时，必须佩戴临时工作证。（临时工作证可从车间主任处领取）

五、员工于离职时，应将厂牌交还人事部，并退回押金，补办者不予退押金。

六、各部门主管应督促所属员工正确佩戴厂牌，并由行政部负责检查工作，未挂者每次罚款１0元，一个月累计违反3次以上者，扣发当月全勤奖（罚款直接从工资里扣除）

七、各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数40%的，该车间负责人亦应罚50元。（直接从工资里扣除）

公司将于2011年10月15日起对员工佩戴厂牌情况进行不定期突击性检查，请各部门相关负责人做好本部门厂牌佩戴情况自检工作，并时刻提醒本部员工佩戴好厂牌。

行政部

2011年10月14日

主题词： 关于 厂牌管理规定

抄送：各部门 车间 办公室

拟稿：行政部

第三篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第四篇：工作服管理规定

xx制造有限公司

文 件

FD-G发-2015-003

发布时间:2015年01月27日

工作服管理规定

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。

二、适用范围

公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。

三、管理职责

1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。

2、采购部负责服装的及时采购。

3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。

4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

四、工作服类别

工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。

五、工作服领取标准

1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。

2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。

4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。

六、工作服管理

1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。

2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。

3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

4、根据不同型号工作服的领用频率，工作服最低库存标准分别为10套至30套之间，棉马甲最低库存标准为30套。

5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后，留作试工人员使用。

6、因公办事（如救火、救人、保护公司财产等行为）造成工作服意外破损的，且无法正常穿着者，可以向公司申请免费更换破损的工作服，申请书需副总级领导签字。

7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服，且需穿着整齐。

8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。

七、本管理办法自2015年2月1日起执行。

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第五篇：工作服管理规定

员工工作服领用及着装管理规定

一、目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专

一、整齐端庄的视觉感受。

二、工作服的制作：

1、总经办负责招商承制公司所有规定的制服，车间员工制服制作时按在册员工人数加制10%备用。

2、工作服类别：

（1）办公室职员工作服：

a、夏季：短袖衬衫套装 b、冬季：西服套装

（2）车间生产员工工作服：

a、夏季：黄色短袖套装

b、冬季：加厚黄色长袖套装

（3）保安工作服：购买专用保安服

三、工作服的发放：

1、工作服由行政部开单至仓库统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两套。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产一线员工试用期半个月后发放工作服，办公室职员试用期一个月后方可到总经办申请量身制作工作服）。

2、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；夏装1年以上，冬装两年以上由于正常磨损不能再穿的可以申领新工作服，以旧换新，到行政部办理申领手续。

3、凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。

4、生产一线员工工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政部负责，采购部仓库负责其具体的发放、调换和领用登记工作。

5、办理转正手续后的办公室职员工作服由总经办安排承制商量身订做。

四、工作服的使用年限：

1、工作服自领用之日起，夏装：一年；冬装：两年。夏装领用一年半后补发一套工作服，冬装领用两年半后补发一套工作服。

2、员工在公司服务满一年以上离职者，不计收工作服成本费用；一年内离职者，将收取成本费，在工资中扣除。

三、工作服着装规定：

1、工作服的换季时间以行政部部的具体通知时间为准。

2、员工在工作时间内，统一着公司制式服装，佩带工作牌于规定位置，生产一线员工工作证佩戴在前左胸上方处，不能有明显倾斜；中层管理干部工作证正面朝外悬置于前胸。不得悬挂于腰际或其他位置，不得放于口袋或以外衣遮盖。

3.未能及时领取工作服或工作服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报总经办，否则按不着装处理。

4、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得改制或以其它方式穿着）。

5、工作服须干净整洁、勤洗勤换，无污垢、汗渍及异味。工作服外不得显露个人物品，如纪念章、饰物等，工作服衣袋不得多装物品，显得鼓起。

6、上班期间未按规定着装者，一经发现罚款10元/人次。

总经办

2010-3-20