第一篇：2湖北省流动人口服务和管理题例 已校对
湖北省流动人口服务和管理题
一、选择题
1．流动人口享有法律赋予公民的（D）等各项权利和居住地提供的基本公共服务。
A政治、经济、社会 B经济、文化、社会 C政治、经济、文化、社会
D政治、经济、文化、社会以及人身、财产等
2．流动人口可以依法参加居住地（A）代表大会、（）群众自治组织和（）职工（代表）大会选举等，参与居住地经济社会事务的管理，参加居住地劳动模范、先进工作者等的评选。
A人民，基层，企业
B基层，人民，企业 C企业，人民，基层
D企业，基层，人民 3.流动人口享有与居住地户籍人口平等的劳动就业权利，依法取得（C）等，以及接受就业培训、职业介绍等政府公共就业服务
A劳动报酬、休息休假 B劳动报酬、劳动安全卫生保护
C劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护、职业技能培训
D劳动报酬、职业技能培训
4．流动人口拟在居住地居住（C）以上的，在申报居住登记的同时，向居住地公安派出所或者社区流动人口服务和管理站申领居住证。
A 10天
B 20天
C 30天
D 60天
5．与居住地的用人单位建立劳动关系的流动人口，有权依法参加基本（C）保险、（）保险、（）保险、（）保险、（）保险，并享受相关待遇
A 医疗，养老，工伤，社会，生育 B 医疗，养老，失业，社会，生育 C 医疗，养老，工伤，失业，生育 D 以上都不对
6．流动人口在（D）等方面，享受与居住地户籍人口同等的免费服务和优惠政策
A传染病防治
B儿童规划免疫 C妇幼保健、计划生育
D 以上都对
7．流动人口符合居住地规定条件的，可以申请（C）提供的公共租赁住房，购买商品住房。
A行政机关
B人民法院
C政府
D社区
二、多项选择题
8．流动人口可以按照以下哪些规定在居住地办理下列事务（ABCD）。
A申请参加居住地组织的专业技术职务任职资格评定或者职业（执业）资格考试、登记；
B申请办理机动车注册登记和机动车驾驶执照； C办理出入港澳地区的商务签注手续； D办理其他相关事务。
9．人力资源和社会保障行政部门应当为流动人口提供下列哪些公共就业和劳动保障服务（ABCD）
A免费提供政策咨询和就业信息、就业指导和职业介绍 B制定职业技能培训规划，为流动人口开展创业培训和就业技能培训，并按规定给予相应补贴
C监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面
D 建立工资支付监控和保证金制度，规范用人单位工资支付行为
10．文化行政部门应当为（B）提供公共文化服务，组织开展各类文化活动，满足流动人口精神文化需求。
A流动人口，固定人口
B流动人口
C以上都不对 11．下列流动人口，按照以下规定办理居住登记(ABCD)A在宾馆、酒店、旅店、招待所以及可供住宿的其他经营性服务场所居住的人员，由经营单位办理住宿登记，并通过安装的治安管理信息系统及时传输登记的信息
B在医疗卫生机构住院就医的人员，由医疗卫生机构负责登记
C在学校、培训机构寄宿就学或者培训的人员，由学校、培训机构负责登记
D在民政部门救助站接受救助的人员，由救助站负责登记
12．有下列情形之一的，可以不申领居住证，但本人要求申领居住证的除外(ABCD)A未满十六周岁或者已满六十周岁的 B在居住地探亲、就医、旅游、出差的 C在居住地全日制教育机构学习、培训的人员 D已办理旅馆业住宿登记的
三、不定向选择题
13．居住证为（A）人（）证，有效期最长不超过（）年，具体期限根据流动人口拟居住时间确定
A一人一证，5年
B一人两证，3年 C一人一证，3年
D以上都不对
14．任何单位和个人不得(ABCD)居住证，不得冒用他人居住证，不得使用伪造、变造的居住证
A冒领、转借
B转让、买卖 C伪造、变造
D以上都对
四、应用题
15．各级人民政府及其有关部门、社区流动人口服务和管理站有下列行为之一的，有哪些责任的应由其主管部门责令改正，并对负责的主管人员和直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任？
单项选择题： D A C C C D 7 C 多项选择题： ABCD
ABCD B
ABCD ABCD 不定向选择题： 13 A ABCD 应用题
答：
（一）不按照本条例规定为流动人口提供服务和权益保障的；
（二）违反本条例规定向流动人口收取费用的；
（三）对侵害流动人口合法权益的行为不依法及时处理的；
（四）超越职权或者违反法定处罚情形、种类、幅度对流动人口或者相关单位、个人实施行政处罚的；
（五）泄露流动人口信息或者用于法定职责以外用途的；
第二篇：湖北省流动人口服务和管理条例
湖北省流动人口服务和管理条例
（2012年9月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过）
目 录 第一章 总 则
第二章 流动人口的权益 第三章 基本公共服务 第四章 社会融合和管理创新 第五章 法律责任 第六章 附 则
第一章 总 则
第一条 为了保障流动人口的合法权益，加强流动人口服务和管理工作，维护社会和谐稳定，促进经济社会协调发展，根据法律、行政法规的有关规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条 本省行政区域内的流动人口服务和管理，适用本条例。本条例所称流动人口，是指离开户籍所在地县级行政区域到其他行政区域居住的人员，在设区市的市辖区之间流动的人员除外。流动人口，包括流入人口和流出人口。
第三条 流动人口服务和管理工作，应当坚持以人为本、服务为先、公平对待、依法管理，有利于保障流动人口的合法权益，有利于流动人口融入当地社会，有利于社会管理创新，有利于人口有序流动。
第四条 各级人民政府负责本行政区域内流动人口服务和管理工作,把流动人口服务和管理纳入国民经济和社会发展规划、计划，列入社会管理综合治理目标管理体系，建立考核评价机制，逐步实现
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流动人口与户籍人口基本公共服务均等化。
各级人民政府应当将流动人口服务和管理工作所需经费列入本级财政预算，保障流动人口服务和管理工作与经济社会发展相适应。
第五条 各级人民政府应当按照政府统一领导、社会管理综合治理委员会综合协调，公安机关为主、各部门各司其职，单位与公民参与的原则，建立流动人口服务和管理体制，健全省、市、县、乡（镇）、社区（村）五级流动人口服务和管理网络。
第六条 县级以上社会管理综合治理委员会负责组织、协调、指导、督促、检查本行政区域内流动人口服务和管理工作。
公安、发展和改革、人力资源和社会保障、教育、民政、司法行政、财政、住房和城乡建设、交通运输、农业、文化、卫生、人口和计划生育、工商行政管理等部门按照各自职责开展流动人口服务和管理工作。
工会、共青团、妇联等人民团体应当结合各自职能开展流动人口服务和管理工作。
乡镇人民政府、街道办事处具体负责流动人口日常服务和管理工作，根据实际需要在社区、村（居）民委员会建立流动人口服务和管理站（以下简称社区流动人口服务和管理站）。社区流动人口服务和管理站受政府相关部门委托，开展流动人口服务和管理工作。
社区、村（居）民委员会以及相关单位和个人应当协助做好流动人口服务和管理工作。
第七条 各级人民政府应当对在本地经济社会建设中做出突出贡献的流动人口，以及在流动人口服务和管理工作中成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第二章 流动人口的权益
第八条 流动人口享有法律赋予公民的政治、经济、文化、社会以
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及人身、财产等各项权利和居住地提供的基本公共服务。
全社会都应当尊重流动人口，禁止歧视流动人口。
第九条 流动人口可以依法参加居住地人民代表大会、基层群众自治组织和企业职工（代表）大会选举等，参与居住地经济社会事务的管理，参加居住地劳动模范、先进工作者等的评选。
第十条 流动人口享有与居住地户籍人口平等的劳动就业权利，依法取得劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护、职业技能培训等，以及接受就业培训、职业介绍等政府公共就业服务。
第十一条 与居住地的用人单位建立劳动关系的流动人口，有权依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并享受相关待遇。
灵活就业的流动人口，可以按照有关规定参加基本养老保险、基本医疗保险等，并享受相关待遇。
第十二条 流动人口随迁子女与居住地户籍学生平等接受义务教育，在入学、升学、编班、学籍管理、奖励、考核评价等方面平等对待。
流动人口随迁子女符合规定条件的，可以在居住地参加高级中等学校和普通高等学校招生考试。
第十三条 流动人口在传染病防治、儿童规划免疫、妇幼保健、计划生育等方面，享受与居住地户籍人口同等的免费服务和优惠政策。
第十四条 流动人口符合居住地规定条件的，可以申请政府提供的公共租赁住房，购买商品住房。
第十五条 流动人口符合居住地规定条件的，可以申请法律咨询、法律援助、司法救助等法律服务。
第十六条 流动人口中的农村进城务工人员在户籍地承包的土地，可以继续耕种，也可以依法流转。任何组织和个人不得强行收回其承包地，不得限制其土地承包经营权流转，不得侵占其土地流转收益。
第十七条 流动人口可以按照规定在居住地办理下列事务：
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（一）申请参加居住地组织的专业技术职务任职资格评定或者职业（执业）资格考试、登记；
（二）申请办理机动车注册登记和机动车驾驶执照；
（三）办理出入港澳地区的商务签注手续；
（四）办理其他相关事务。
第十八条 流动人口应当遵守法律、法规，遵守居住地社会秩序、社区居民自治章程和居民公约，按照规定申报居住登记、申领居住证。
第三章 基本公共服务
第十九条 县级以上人民政府应当建立完善流动人口服务保障机制，将流动人口的劳动就业、社会保障、公共教育、医疗卫生、住房租购、计划生育和法律服务等，纳入当地基本公共服务范围，在编制城乡规划、建设公用设施、制定公共服务政策等方面统筹兼顾、合理安排、公平对待、增加投入，提高城市公共承载能力，保障流动人口合法权益。
第二十条 流动人口流入地和流出地的县级以上人民政府及其有关部门，应当按照以流入地为主、流入地与流出地协调配合的原则，完善协作机制，建立流动人口信息通报制度，实现工作对接，共同做好流动人口服务和管理工作。
第二十一条 县级以上人民政府及其人力资源和社会保障行政部门应当建立健全统一开放、竞争有序的城乡一体化人力资源市场，清理、取消各种歧视、限制流动人口就业的规定以及行政审批、行政收费等，保障流动人口平等就业权利。
任何单位和个人不得对流动人口就业设置歧视性限制，不得对流动人口就业或者用人单位招（聘）用流动人口设置收费项目，不得干涉用人单位合法招（聘）用流动人口。
第二十二条 人力资源和社会保障行政部门应当为流动人口提供
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下列公共就业和劳动保障服务：
（一）免费提供政策咨询和就业信息、就业指导和职业介绍；
（二）制定职业技能培训规划，为流动人口开展创业培训和就业技能培训，并按规定给予相应补贴；
（三）监督管理用人单位依法订立劳动合同，完善工资集体协商机制，扩大集体合同的覆盖面；
（四）建立工资支付监控和保证金制度，规范用人单位工资支付行为;
（五）加强人力资源市场管理，规范职业中介、劳务派遣，查处违法行为；
（六）加强劳动保障监察，优先受理涉及工资支付、工伤赔偿等劳动纠纷，依法处理劳动争议。
人力资源和社会保障、卫生行政部门应当建立健全流动人口社会保险体系，完善基本养老保险、基本医疗保险异地转移接续以及基本医疗保险异地就医结算等办法，保障流动人口依法参加基本养老、基本医疗等社会保险。
第二十三条 各级工会应当组织已就业的流动人口加入工会，指导、帮助流动人口订立劳动合同，以劳动合同、工资支付、劳动安全保障为重点，完善劳动关系协调机制，依法调解劳动争议，参与劳动仲裁，监督用人单位履行法律法规规定的义务。
第二十四条 用人单位和经营业主应当依法与被招（聘）用的流动人口订立劳动合同，办理社会保险，实行同工同酬，按时足额支付劳动报酬，开展岗位培训，并为流动人口提供安全卫生的劳动条件和环境。
第二十五条 县级以上人民政府可以根据实际需要，在流动人口主要输出地设立驻外劳务服务机构，引导流动人口有序流动，开展维权服务。省人民政府及其相关部门对各地驻外劳务服务机构建设、保障和开展服务，给予指导和帮助。
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鼓励商会为流动人口创业、就业以及维权等提供咨询、帮助和服务。
第二十六条 各级人民政府及其工商、税务等有关部门应当优化创业环境，落实优惠政策，简化办事程序，帮助、支持流动人口自主创业。
第二十七条 教育行政部门应当将流动人口随迁子女义务教育纳入当地教育事业总体规划，统筹安排、检查督促全日制公办中小学接收流动人口随迁子女入学，并按实际在校人数拨付学校公用经费，保障流动人口随迁子女享有平等接受义务教育的权利。
省人民政府教育行政部门按照国家有关规定，结合本省实际，制定流动人口随迁子女在居住地参加高级中等学校和普通高等学校招生考试的相关政策。
义务教育学校不得拒绝接受流动人口随迁子女入学，不得提高入学门槛，不得违反国家规定乱收费。
第二十八条 司法行政部门应当为流动人口提供法律宣传、法律咨询等服务，将流动人口中的弱势群体作为法律援助的重点，畅通流动人口寻求法律援助的渠道，完善法律援助异地协作机制，加强流动人口矛盾纠纷排查化解工作。
对流动人口中的农村进城务工人员申请支付劳动报酬或者工伤赔偿等法律援助的，法律援助机构不再审核其经济困难条件。对符合司法救助条件的流动人口，司法机关应当及时提供司法救助。
第二十九条 住房保障和城乡建设行政部门应当将流动人口基本住房保障纳入保障性住房建设规划，完善流动人口保障性住房供给体系，制定流动人口住房保障具体政策，为符合条件的流动人口提供公共租赁住房。
鼓励、支持流动人口集中的开发区、工业园区、企业，建设面向流动人口的集体宿舍。
第三十条 文化行政部门应当为流动人口提供公共文化服务，组织
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开展各类文化活动，满足流动人口精神文化需求。
第三十一条 卫生行政部门应当将流动人口纳入公共卫生服务范围，普及公共卫生和传染病防治知识，检查督促城乡基层卫生服务机构为流动人口提供公共卫生服务，保障流动人口享受与居住地户籍人口同等待遇的规划疫苗接种、妇幼保健、传染病防控服务，并对流动人口相对集中的公共场所定期开展卫生监督检查。
第三十二条 人口和计划生育行政部门应当做好流动人口计划生育宣传教育、优生优育、生殖健康服务工作，依法为育龄流动人口提供国家规定项目的免费避孕药具、计划生育技术服务和咨询服务，免费为育龄妇女办理流动人口婚育证明，依法落实流动人口计划生育政策。
第三十三条 民政部门应当将流动人口困难群体纳入社会救助体系，为生活无着落的流浪乞讨人员和特殊困难的流动人口提供临时救助、慈善救助等服务，加强救助设施建设，完善救助服务功能。
第三十四条 各级人民政府以及相关单位应当依法保障流动人口的选举权和被选举权等政治权利，鼓励、引导流动人口依法参与居住地经济社会事务管理，参与所在单位、组织和社区的民主决策、民主管理、民主监督，并在评选劳动模范和先进工作者等方面，与居住地户籍人口同等对待。
第三十五条 各级人民政府应当加强对流动人口中刑释解教人员、精神病人和流浪乞讨人员等特殊人群的服务和管理，建立健全社会关怀帮扶体系。
第三十六条 各级人民政府及其有关部门应当依法维护留守老人、妇女、儿童的合法权益，并重点加强农村留守儿童的教育关爱工作，构建学校、家庭、社会相结合的教育监护和关爱网络，关心农村留守儿童身心健康成长。
第三十七条 县级以上人民政府公安、人力资源和社会保障、教育等有关部门和单位应当设立流动人口维权救助热线电话，依法及时处
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理流动人口的相关投诉。
第四章 社会融合和管理创新
第三十八条 各级人民政府应当加强流动人口服务和管理工作宣传，动员社会各界参与流动人口服务和管理工作，在全社会营造理解、尊重、关心流动人口的良好氛围，提高公众平等对待、热情服务流动人口的意识，帮助流动人口适应居住地生活，促进人民群众安居乐业。
第三十九条 各级人民政府应当加强城乡社区建设，健全以社区为基础的流动人口服务管理体系，为流动人口提供方便、快捷的社会服务；发挥社区的社会融合功能，鼓励、支持流动人口参与社区自治，增强社区成员意识，提高自我管理、自我教育、自我服务的能力，促进流动人口融入当地社会。
第四十条 县级以上人民政府应当根据当地经济社会发展水平和城市综合承载能力等，科学、合理编制人口发展规划，积极稳妥推进户籍管理制度改革，探索建立城乡统一的户口登记制度，引导和促进城乡社会融合。
第四十一条 县级以上人民政府应当逐步将流动人口服务和管理纳入社区网格化服务管理范畴，完善政务服务综合信息管理平台，实现流动人口服务和管理基本信息与公安、人力资源和社会保障、教育、卫生、房屋管理、计划生育、民政等部门信息资源的互联共享，整合管理资源，建立流动人口信息实时采集录入以及跟进服务、跟进管理机制，提高流动人口服务管理效能和水平。
县级人民政府根据流动人口服务管理的实际需要，按照省有关规定，聘用流动人口协管员，实时采集信息、代办综合服务，协助有关部门开展流动人口服务管理工作。流动人口协管员管理办法由省人民政府另行制定。
第四十二条 县级以上人民政府建立流动人口居住登记、居住证制
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度。
居住证是流动人口在居住地居住和享有居住地基本公共服务的证明。各级人民政府应当将流动人口基本公共服务纳入居住证制度，完善扩大居住证的使用功能。
公安机关负责流动人口居住登记、居住证发放和管理工作。社区流动人口服务和管理站受公安机关的委托，开展居住登记和居住证受理、发放等具体工作。
第四十三条 流动人口应当自到达居住地七日内，持本人居民身份证或者其他有效身份证明向居住地公安派出所或者社区流动人口服务和管理站申报居住登记。
在具有居住地户籍的亲属家中居住的流动人口，居住时间在三十日以下的，可以不办理居住登记。
未成年人或者行动不便的老年人、残疾人、孕妇等流动人口，可以由其监护人或者近亲属代为办理居住登记。
公安派出所或者社区流动人口服务和管理站应当为流动人口办理居住登记提供方便；具备条件的，可以采取电话、网络、传真等方式，办理居住登记。
第四十四条 下列流动人口，按照以下规定办理居住登记：
（一）在宾馆、酒店、旅店、招待所以及可供住宿的其他经营性服务场所居住的人员，由经营单位办理住宿登记，并通过安装的治安管理信息系统及时传输登记的信息；
（二）在医疗卫生机构住院就医的人员，由医疗卫生机构负责登记；
（三）在学校、培训机构寄宿就学或者培训的人员，由学校、培训机构负责登记；
（四）在民政部门救助站接受救助的人员，由救助站负责登记。第四十五条 流动人口拟在居住地居住三十日以上的，在申报居住登记的同时，向居住地公安派出所或者社区流动人口服务和管理站申
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领居住证。
有下列情形之一的，可以不申领居住证，但本人要求申领居住证的除外：
（一）未满十六周岁或者已满六十周岁的；
（二）在居住地探亲、就医、旅游、出差的；
（三）在居住地全日制教育机构学习、培训的人员；
（四）已办理旅馆业住宿登记的。
社区流动人口服务和管理站收到流动人口申领居住证的材料后，应当在三日内送交公安派出所。
公安机关接到流动人口申领居住证的材料后，应当及时审核，并自受理之日起七日内发放居住证。
第四十六条 用人单位和经营业主招（聘）用流动人口的，由用人单位和经营业主负责居住登记和信息报送，并可以为招（聘）用的流动人口申请办理居住证。
用人单位和经营业主应当建立健全单位内部流动人口服务管理制度，落实服务管理责任。
第四十七条 居住证为一人一证，有效期最长不超过五年，具体期限根据流动人口拟居住时间确定。
居住证有效期满需要续签的，应当在有效期届满前十日内，到申请领取机构申请续签。
已办理暂住证的流动人口办理居住证的，其居住期限连续计算。第四十八条 流动人口办理居住登记、首次领取居住证和办理居住证续签，办理单位不得收取任何费用。因遗失、损坏而补领、换领居住证的，应当缴纳工本费。收费标准由省人民政府物价部门会同财政部门核定。
第四十九条 居住证式样由省人民政府公安机关制定，县级以上人民政府公安机关制作、发放、管理。居住证管理办法由省人民政府另行制定。
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第五十条 任何单位和个人不得冒领、转借、转让、买卖、伪造、变造居住证，不得冒用他人居住证，不得使用伪造、变造的居住证。
除公安机关人民警察依法执行职务外，任何单位和个人不得收缴或者扣押居住证。
第五十一条 出租房屋供流动人口居住的，房屋出租人或者其委托人应当与承租人签订房屋租赁合同，登记承租人姓名、身份证件种类和号码、常住户口所在地等基本信息，督促其申报居住登记，并自流动人口入住之日起七日内，将登记信息报告当地公安派出所或者社区流动人口服务和管理站；流动人口终止居住的，应当在流动人口离开后七日内报告当地公安派出所或者社区流动人口服务和管理站。
房屋出租人提供的出租房屋应当符合国家规定的安全条件，不得将房屋出租给无身份证件的人居住。
第五十二条 流动人口承租房屋，应当如实向房屋出租人说明租住人数，出示有效身份证件，按照本条例规定申报居住登记、申领居住证。共同居住人员发生变更，应当在三日内告知房屋出租人以及居住地公安派出所或者社区流动人口服务和管理站。
第五十三条 居住证持证人在居住地有合法稳定的职业和住所、连续居住并依法缴纳社会保险费满一定期限、符合计划生育政策并依法纳税的，可以申请居住地常住户口；与其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可以一并申请居住地常住户口。
流动人口申请居住地常住户口实行总量控制，按照条件受理，依次轮候办理。对流动人口中的优秀人才、劳动模范、先进工作者以及有其它突出贡献者，优先落户。具体办法由设区的市以上人民政府制定。
第五十四条 参与流动人口服务和管理工作的单位和个人对获悉的流动人口信息都负有保密义务，不得泄露或者用于法定职责以外的用途。
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第五章 法律责任
第五十五条 违反本条例规定，侵犯流动人口合法权益的，按照相关法律、法规的规定进行处罚。
第五十六条 违反本条例第四十三条规定，流动人口不按照规定申报居住登记的，由公安机关给予警告，责令限期改正。
违反本条例第四十四条、第四十六条规定，负责登记的相关单位未按规定办理登记、报送信息或者登记不实的，由公安机关对相关单位予以警告，责令限期改正；逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款；违反治安管理法律法规的，依法给予治安处罚。
第五十七条 违反本条例第五十条第一款规定，非法制作、领取和使用流动人口居住证的，由公安机关给予警告，并处1000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；违反治安管理法律法规的，依法给予治安处罚。
违反本条例第五十条第二款规定，非法收缴或者扣押流动人口居住证的，由公安机关责令改正，并可以给予警告或者1000元以下罚款。
第五十八条 违反本条例第五十一条规定，房屋出租人未依法报告承租的流动人口登记信息的，由公安机关给予警告，并责令限期改正；逾期不改正的，处500元以下罚款。
第五十九条 各级人民政府及其有关部门、社区流动人口服务和管理站有下列行为之一的，由其主管部门责令改正，并对负责的主管人员和直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）不按照本条例规定为流动人口提供服务和权益保障的；
（二）违反本条例规定向流动人口收取费用的；
（三）对侵害流动人口合法权益的行为不依法及时处理的；
（四）超越职权或者违反法定处罚情形、种类、幅度对流动人口或者相关单位、个人实施行政处罚的；
（五）泄露流动人口信息或者用于法定职责以外用途的；
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（六）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的违法行为。
第六章 附 则
第六十条 香港特别行政区居民、澳门特别行政区居民、台湾地区居民和外国人、无国籍人在本省的居住管理，按照国家有关法律法规的规定办理。
第六十一条 本条例所称其他有效身份证明，是指居民户口簿、军官证、警官证、士兵证、护照、驾驶证等国家规定的其他有效身份证明。
第六十二条 本条例自2013年1月1日起施行。
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第三篇：价值辩题收集(已校对)
2016山海杯国际辩论邀请赛辩题（8）
1、情比金坚/金比情坚
2、对于个人幸福而言，宗教/科学更重要
3、网购狂欢节是/不是一种好的商业模式
4、好为人师是/不是美德
5、知道越多越像是世界的宠儿/弃儿
6、人懂得坚持/退让更伟大
7、人类越来越坚强/越来越脆弱
8、营救式刑求是/不是可取的手段 2016年赛季黄金联赛辩题(21)
1、苹果公司应该/不应该协助FBI解锁恐怖分子的手机
2、大学生教育应该精英化/平民化
3、辩论娱乐化是辩论之福/祸
4、帝吧翻墙出征是不是网民文明的表现
5、对弱势群体的态度能/不能反映社会文明程度
6、大城市积分入户制度利大于弊/弊大于利
7、大量IP改编是/不是影视作品创作的瓶颈
8、美是客观存在/主观感受
9、慎独/众更重要
10、大学生在上学期间做兼职利大于弊/弊大于利
11、新闻道德比新闻价值重要/新闻价值比新闻道德重要
12、道义比利益/利益比道义对人际关系的影响更大
13、网络的发展对文学利大于弊/弊大于利
14、超级英雄的出现对世界而言更是幸福/灾难
15、《电视剧内容制作通则》的出台是电视行业的一种进步/退步
16、富有比贫穷/贫穷比富有更能暴露人性之恶
17、科技发展应该/不应该有伦理界限
18、执念使人更清醒/更迷茫
19、改善国家形象，更应该依赖政府/民众 20、应该/不应该提倡实名制捐款
21、毕业生就业岗位与专业方向不一致，是/不是教育资源的浪费
2016华语辩论世界杯辩题（14）
1、辩论活动应不应该走向职业化
2、促进电动汽车销售的关键是提升动力电池的性能/加快充电设施建设
3、拆除封闭式小区围墙，利大于弊/弊大于利
4、人生之美在于瞬间/永恒
5、媒介素养/媒介伦理对中国网民更重要
6、门当户对是/不是过时的婚姻价值观
7、传播中国形象,内容/渠道更重要
8、伦理是/不是市场的禁区（2015新国辩）
9、网络流行语言利大于弊/弊大于利
10、人生贵在有成/适意
11、人工智能觉醒后会/不会与人类共存
12、中超联赛的“金元风暴”有利于/不利于中国足球发展
13、媒介融合对传统电视媒体更是机遇/挑战
14、驾考合一/自学直考更有利于培养出合格的汽车驾驶员 第六届世界华语辩论锦标赛辩题(22)
1、网络红包让过年更有年味/没有年味
2、生养子女以防老是/不是过时的生育观念
3、恶法非法/恶法亦法
4、成年人更应该看重利弊/对错
5、当今中国，医患矛盾的核心成因是观念问题/制度问题
6、宁为鸡口，无为牛后/宁为牛后，无为鸡口
7、传统孝道是财富/传统孝道是包袱
8、从未得到/得而复失更可悲
9、心灵鸡汤有营养/没营养
10、科学是/不是世界的最优解
11、大学生成为精致的利己主义者是否有利于个人发展
12、奇葩说有助于/无助于推动辩论的发展
13、社交媒体对社会热点问题的讨论利大于弊/弊大于利
14、绿色堡垒是/不是正义的
15、高学历女性做全职太太合理/不合理
16、做学问应该是为人之学/为己之学
17、媒体介入对中国司法公正利大于弊/弊大于利
18、自媒体时代我们离真相越来越近/越来越远
19、知识分子应该坚守学院/走向大众 20、暴力/非暴力手段更有助于遏制极端主义
21、拥有宗教信仰使人更坚强/更脆弱
22、人类越来越需要/不需要宗教 2015年捭阖辩论赛辩题（11）
1、现行的中小学生“减负”政策利大于弊/弊大于利
2、当今中国一流大学应该着重教学大于研究/研究大于教学
3、法律能/不能解决扶不起的老人问题
4、当今中国产业升级，更应以环境保护倒逼/经济增长带动
5、生养子女防老是/不是过时的生育观
6、全面开放二胎会/不会加剧女性在职场的弱势地位
7、政府官员应该/不应该因为生活作风问题受到行政处分（2014）
8、教育产业化利大于弊/弊大于利（2014）
9、在多元种族国家，提倡多元价值/鼓励同化政策更能促进国家团结（2014）
10、城市公共交通服务的定价应高于/低于运营成本（2014）
11、语文教材更应该传颂经典/与时俱进（2014）2015新国辩辩题（15）
1、欢愉/创造是活着的最大意义
2、徒有勇气/智慧更可悲
3、人生在世，重在“我尝试过”/“我没做错”
4、人生追求应以道德成就/建功立业为重
5、求真比向善更重要/向善比求真更重要
6、利己/利他是更好的生存策略
7、富人为富不仁/穷人好吃懒做更糟糕
8、无耻/疯狂更可怕
9、伦理是/不是市场的禁区
10、推动社会制度演进应该/不应该追求强化社会福利
11、社会发展更应以当前群众意愿/国家长远福祉为依归
12、法律应该/不应该与道德脱钩
13、网络舆论让我们的思考更多元/更单一
14、信息碎片化提升/降低当代人的认知水平
15、当代社会更需要冷头脑/热心肠 第五届世界华语辩论锦标赛（13）
1、人际交往中，隐忍/坦率更能消解矛盾
2、木秀于林，风必摧之/木秀于林，风必助之
3、爱情之美在于瞬间/永恒
4、社会进步主要由精英/大众推动
5、发展中国家进行版权保护利大于弊/弊大于利
6、宁可做过，不可错过/宁可错过，不可做过
7、为人处事，审时度势/坚守原则更重要
8、韬光养晦/锋芒毕露更是当今中国外交的生存之道
9、岂能尽如人意但求无愧于心/岂能无愧于心，但求尽如人意
10、寒门难出贵子/寒门不难出贵子
11、娱乐化辩论节目是辩论之福/祸
12、城市圈发展更应注重经济发展/文化认同
13、参加亲子真人秀对孩子的成长利大于弊/弊大于利 2015年黄金联赛（10）
1、大学生炒股值得/不值得鼓励
2、现如今，青年创业更容易/更不易成功
3、专车合法化有利于/不利于出租车行业的良性发展
4、外来文化是/不是本国文化危机的根源
5、创新教育关键在大学/社会
6、应该/不应该对文明间的竞争与淘汰加以干预
7、改善国家形象，更应依赖官方/民众
8、命运共同体，重在价值认同/利益捆绑
9、社会应当/不应当包容讽刺艺术家在其作品中的冒犯
10、礼法合治，法在礼先/礼在法先 2015星辩（8）
1、追求无愧于心／尽如人意更愚蠢
2、情比金坚/金比情坚
3、知难行易／知易行难（1995国辩决赛）
4、真理越辩越明／真理不会越辩越明（1997国辩决赛）
5、美是客观存在／美是主观感受（1999国辩决赛）
6、钱是万恶之源／钱不是万恶之源（2001国辩决赛）
7、顺境更有利于人的成长／逆境更有利于人的成长（2003国辩决赛）
8、名利/真情是现代人最渴望的追求 第八届CDA辩题（28）
1、人活着最重要的是希望/责任
2、强人政治有利于/不利于国家发展
3、一夫一妻制不是/是最佳的婚姻方式
4、合群重要/不重要
5、阶级固化会让社会更稳定/不稳定
6、动机/效果是评判行为善恶的标准
7、爱让人更坚强/更脆弱
8、对于弱者的怜悯是社会法制进步的阻碍/推动
9、灾难来临，应该奉行强者生存/保护弱者
10、法律与人情相悖/不相悖
11、就业保障/职业保障更能给人安全
12、信息高速公路对发展中国家有利/无利
13、在校大学生创业利大于弊/弊大于利
14、个人主义适合/不适合二十一世纪
15、现阶段对于医闹现象应以惩处/安抚为主
16、知识扶贫比经济扶贫更重要/经济扶贫比知识扶贫更重要
17、当今中国，治吏比治民更重要/治民比治吏更重要
18、大学生短期支教利大于弊/弊大于利
19、温饱是/不是谈道德的必要条件
20、宁要大城市一张床，不要小城市一套房/宁要小城市一套房，不要大城市一张床
21、大众舆论关注司法审判利大于弊/弊大于利
22、青春贵在仰望星空/脚踏实地
23、求真重于求善/求善重于求真
24、人格比人缘更重要/人缘比人格更重要
25、生命的可悲/可喜之处在于不可重来
26、沉默/愚昧更可怕
27、应患人之不己知/不患人之不己知
28、文化传承需要原汁原味/融入流行 第七届CDA（39）
1.辩论应是一项大众/小众活动 2.时间不可以倒流是人生的幸运/不幸 3.婚前财产公证制度是对婚姻的保护/伤害 4.青春,就要/不能挥霍 5.迟来的正义是/不是正义
6.保护弱者/制约强者更能体现道德的意义 7.市民的不文明行为应当/不应当被媒体曝光 8.现代社会君子更应善守不同／善求相同 9.回忆，让人更幸福/痛苦
10.当今中国，精英知识分子更应在体制内/体制外发挥作用
11、战争/和平更能促进科技发展
12.韬光养晦/锋芒毕露是现今社会生存之道 13.人类应/不应该拥有时光机
14.当前中国购买国外电视节目版权利大于弊/弊大于利 15.“弃婴岛”的设置利大于弊/弊大于利 16.媒体呼吁公众对特定报道对象捐款是否值得提倡 17.信仰是理性/感性的结果
18.大学生信用消费应该/不应该被鼓励 19.微博实名制利大于弊/弊大于利
20.维护公共安全，政府与公众何者作用更大？ 21.企业家应该/不应该承担社会改革的责任 22.大数据时代是最好的/最坏的时代 23.明星有/没有义务成为大众道德楷模
24.表露自我情感比收藏自我情感／收藏自我情感比表露自我情感更利于人际交往
25.物资资助比人力资助／人力资助比物资资助更能协助落后国家的发展
26.我们需要/不需要心灵鸡汤
27.当前中国需要/不需要普京式领导人 28.人有能力/没有能力控制欲望 29.无知者无畏/博学者无畏
30.自由贸易/保护贸易更有利于发展中国家发展 31.跨文化的了解，语言掌握是/不是关键 32.专利权催化/阻碍人类创新
33.知道的越多，越像是世界的宠儿/孤儿 34.成本透明化能/不能有效遏制房地产暴利 35.成功学可以/不可以帮助我们成功
36.儒家思想能/不能成为转型期中国的价值依托 37.电影发展更应看重艺术价值/商业价值
38、轰轰烈烈/平平淡淡才是人生 39.美貌是福/是祸 【共189道辩题】 来源于贴吧的辩题 辩题来源贴吧
1、丑小鸭为什么会变成白天鹅 正：他经过不断努力 反：他本身就是白天鹅
2、环境文化重在卫生打扫和保持/行为养成和坚持
3、个人命运由个人掌握/社会掌握
4、成事在人/成事在天
5、内涵比颜值重要/颜值比内涵重要
6、校企合作弊大于利/利大于弊
7、笑比哭难看/哭比笑难看
8、朋友圈该不该屏蔽父母
9、古装剧该不该还原服装
10、中学生升学应以个人看法/就业市场决定升学方向
11、女人是不是美丽的象征
12、成绩比能力重要/能力比成绩重要
13、合作比竞争/竞争比合作更有利于个人发展
14、做大河的小鱼/做小河的大鱼
15、传统文化/网络文学更能推进文学发展
16、与谁同行比去向何方更重要/去向何方比与谁同行更重要
17、最聪明的人/全知者最危险
18、娶老婆选林黛玉/薛宝钗
19、大学生毕业应先考研/就业 20、现代人应该以仁为主/以智为主
21、完美的爱情需要/不需要争执
22、爱是铠甲/爱是软肋
23、大学生谈恋爱利大于弊/弊大于利
24、善有善报/善未必有善报
25、爱情更在乎天长地久/曾经拥有
26、成年人应该看重利弊/对错
27、拿起来难/放下来难
28、传统文化是/不是民族包袱
29、约会时应该/不应该AA制 30、大学生应该注重职业规划/收入
31、发掘人才需要考试/不需要考试
32、食品安全主要靠政府监管/企业自律
33、通才/专才更适应社会竞争
34、中学生校服应不应该个性化
35、神一样的对手比猪一样的队友/猪一样的队友比神一样的对手更可怕
36、网络语言流行利大于弊/弊大于利
37、街亭失守,错在马谡/错在孔明
38、旁观者清/旁观者不清
39、爱情是柴米油盐/诗和远方
39、善行/善心是真善
40、宽松式管理对大学生利大于弊/弊大于利
41、大学生应不应该整容
42、行善应该高调/低调
43、吆喝该不该存在
44、文凭重要/能力重要
45、人类需不需要时光机
46、有钱是否会幸福
47、真正的爱情一定/不一定会天长地久
48、女汉子/萌妹子更受欢迎
49、保护弱者是/不是社会的倒退 50、大学生就业是大城床/小城房
51、在人生的道路上，主要靠奋斗/机遇
52、啃老族的出现主要怪父母/自己
53、高考激励是否需要雷人标语
54、礼让应不应该分界线
55、孙悟空/唐僧选哪个做你的朋友
56、女生应不应该主动追男生
57、爱情需不需要考验
58、中学生是否可以谈恋爱
59、清明节祭扫应该传承传统/创新 60、代沟的主要责任在父母/孩子
61、事业比待遇更能留住人/待遇比事业更能留住人 62、不破不立/不立不破
63、老师课上应该/不应该少说话
64、在校中学生参加课余劳动是否有利于成才 65、学生上课睡觉老师是否应该叫醒 66、电子书能否在将来取代纸质书籍 67、青年改变社会/社会改变青年 68、道不同不相为谋/可以为谋 69、青少年的素质提高主要靠家庭教育/学校教育 70、高中生把手机带进教室利大于弊/弊大于利 71、助学贷款可以理解/不能原谅 72、生存/尊严更重要
73、相爱容易相处难/相处容易相爱难
74、优秀的学习成绩是不是成功大学生的必要条件 75、哆啦A梦是损友/益友
76、大学社团应该定向发展还是自由发展 77、初恋时懂不懂爱情
78、虎爸狼妈式教育是否有利于孩子成长 79、市民的不文明行为应不应该被曝光
80、网络舆论对司法公正积极作用大于消极作用/消极作用大于积极作用
81、新闻报道保护当事人隐私比告知公众真相更重要/告知公众真相比保护当事人隐私更重要 82、农民工适合留守城市还是回乡 83、人类今天应不应该限制人工智能的发展 84、科技越发展，人越有/没有安全感 85、跳槽有利于/不利于人才发挥作用 86、成大事者不拘小节/拘小节
87、家长应不应该给高中生一定的执事权 88、人更应该放眼未来/回顾过去 89、企业发展开源/节流更重要 90、你支持穷养儿还是富养儿 正：穷养
反：富养
91、梅花香自苦寒来/梅花香自本性出 92、以暴制暴是不是正义 93、演员成就剧本/剧本成就演员 94、大学生广泛社交利大于弊/弊大于利 95、功夫不负有心人/功夫也负有心人 96、舍友应该亲密有间/亲密无间 97、宁折不曲/能屈能伸方显英雄本色 98、人生因自信而美丽/人生因美丽而自信 99、“我是为你好”是否为道德绑架 100、大都市发展应该/不应该鼓励私人买车 101、富贵不能淫/贫贱不能移更可贵
102、当今大学生创业难主要是社会原因/个人原因 103、性教育是科学教育/道德教育 104、垃圾分类在于大手牵小手/小手牵小手 105、企业用人以才/以德为先 106、没有爱情的大学是否完美 107、睡不着/起不来更痛苦 108、沉默/舆论更可怕
109、是否看好房地产未来的形式
110、选对好老师/选对学校更重要 111、人们是大自然的保护者/破坏者 【共111道辩题】 【共收集300道辩题】
第四篇：流动人口服务管理情况
流动人口计划生育服务管理工作的完成情况、经验做法、存在问题及原因，形成总结材料。
三川镇计划生育服务中心“十二五”期间流动人口管理工作完成情况的工作总结
一、流动人口计划生育综合管理机制和网络建设 1．流动人口计划生育目标管理责任制落实情况； 2．部门协作机制建设和创新情况； 3．服务网络建设和人员配备情况；
4．流动人口计划生育服务管理经费投入情况。
二、流动人口服务管理职责落实情况 1．双向责任落实情况；
2．区域协作机制建设及创新情况；
3．《条例》所规定的免费技术服务、便民维权及相关优先优惠、奖励政策出台及落实情况；
4．流动人口统计信息和信息化工作情况； 5．基本公共服务均等化工作推进情况；
6．《河南省流动人口计划生育工作规定》和《河南省人口计生委关于方便群众办证的通知》贯彻落实情况。
三、流动人口计划生育服务管理工作创新经验
四、流动人口计划生育工作中存在的主要问题、改进工作的措施和建议
第五篇：第2章(常务、群团管理)(已校对)
第二章 党务、群团管理
第一节 党务、共青团管理
企业党建工作管理规定
第一条 为了明确公司党建工作的指导思想、管理范围、工作内容，制定本规定。
本规定适用于企业党务管理部门工作的考核与管理。第二条 党建工作指导思想
坚持党要管党，党管干部，从严治党的方针，紧紧围绕企业的改革和生产经营，从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，促进企业两个文明建设共同发展。
第三条 党建工作管理范围
在公司党委的直接领导下，党办和各党总支（支部）作为党委的主要职能部门，分级负责起草党委、总支工作计划和支部工作计划，开展党员干部的评议与考核工作。加强党员干部思想文化的管理与培训、开展党员“三会一课”活动和党费收缴管理，完善党员发展程序和建党对象应具备的条件，以及违纪党员的查处工作。负责起草党务工作的有关文件、材料等各种文书资料。
第四条 党员干部的评议与考核
1、坚持“实事求是、业绩为主”的指导思想，开展公司党员干部评议与考核。
2、党员干部的工作考评，由所在企业总支、支部委员会管理。
3、评议程序、个人工作述职，主要内容为本在“德、能、勤、绩”方面所做的工作，以及存在的问题和整改措施。
4、民主评议、测评分为优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个档次，评议结果由管理部门报集团党委。
5、综合考核的结果，作为推荐选拔和提升党员干部的主要依据。第五条 党员思想文化的培训内容和管理方法
1、党员要加强自学和企业组织集中学习相结合(主要学习党章、党内文件、党报理论文章、时事政治等内容)。
2、每年3—4月办一期建党积极分子培训班。
3、党员干部必须按要求积极参加党组织的一切政治活动。
4、对于经常不参加公司培训学习和政治活动的党员，按党纪规定进行处理，并作为年终考核党员干部的依据之一。
第六条 党员“三会一课”活动和党费收缴
1、每月召开一次支部党员大会。
2、每半年召开一次支部民主生活会。
3、每月召开一次支委会。
4、每半月上一次党课。
5、支部党费按期收缴。
第七条 支部党员“三会一课”活动开展的方法
1、党员“三会一课”活动，主要学习党章、党内文件、党报理论文章、党的纪律检查条例，时事政治以及企业管理制度和经验。
2、党员缴纳的党费，按缴费标准执行。
3、党费的收缴以党小组为单位开展，按规定时间上缴所属党支部，各支部汇总后上缴公司党办，并建立党费收缴台账。
第八条 党员发展程序
1、按党章有关规定办理。
2、要求入党的人员必须向党组织正式提出入党申请(一般应书面申请，字迹清晰，用钢笔写)，经党小组(共青团员经团组织)推荐，支委会研究同意，报上级党组织批准，可确定为入党积极分子。
3、党支部对入党积极分子指定培养联系人，有具体的培养教育计划和措施，入党积极分子经过两年的培养教育，党内外群众反映好，经支部党员大会讨论通过，可作为发展对象。
4、支部对已确定的发展对象，要求填写入党志愿书，入党志愿书的填写必须用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚，按表格栏目内容严肃认真的填写，要有两名正式党员作为入党介绍人。同时支部还要有组织发展对象的政审材料，召开群众座谈会和支部大会的原始记录，和相关的其它材料一并报公司党委研究通过，再报送上级党组织批准，可发展为预备党员。
5、预备党员在预备期间，按党章规定属于教育和考察阶段，在党内没有表决权、选举权和被选举权。
6、预备党员满一年预备期后，党支部应及时讨论能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员。需要继续考察和教育的，予以延长预备期，但预备期不能超过一年。不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。任何预备党员转为正式党员、延长预备期、或取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过和上级党组织批准。
第九条 建党积极分子应具备的条件
1、服从组织分配，牢固树立全心全意为人民服务思想，有一定的责任感和事业心。
2、思想先进、德才兼备，能积极参加组织开展的一切政治活动和专业竞赛，以及其它方面的业余文娱活动，有积极的表现向党组织靠拢。
企业思想政治工作管理规定
第一条 党建和思想政治工作是经济工作的生命线，既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业经济工作的有力保证，在新的形势下只能加强，不能削弱。要把党建和思想政治工作摆到重要议事日程，紧紧围绕经济建设这个中心，积极探索，扎实工作，在加强中改进，以改进中加强，努力把党建和思想政治工作提高到一个新的水平。
第二条 以改革的精神推进党建和思想政治工作创新
1、推进基层组织建设创新。要进一步健全集团公司各级党的组织机构网络，保障党组织工作的正常开展。按照“政治强、纪律严、作风硬、业务精”的要求，配齐配强党委（总支、支部）班子，重点加强基层“一把手”的选配，原则上各公司高层领导双向进入支部班子，实行“双向进入、交叉任职、深度参与”。根据人员变动的实际，调整所属企业党支部班子组成人选。同时做到企业的行政组织发展到哪里，党的组织就建立到哪里。
2、推进干部队伍建设创新。要坚持“党管干部”的原则，按照干部聘任制度，在民主推荐、民主评议和民意测评中，进一步改进方法，扩大群众参与范围内，同时实行考察预告制、任前公示制，逐步提高公开选拔、竞争上岗人数在所提拔同级干部中的比例。原则上今后提拔基层部门正职或主要负责人必须是党员，考察干部同等条件时原则上党员优先考虑。同时发挥信访举报工作对党组织和党员干部的监督使用，以“信访提醒谈话通知书”等为载体，实行有效的监督。
3、推进党务部门工作创新。要建立健全党建和思想政治工作目标责任制。明确各企业党委（总支、支部）书记为第一责任人，分管副书记集中精力抓好具体工作，行政领导积极配合，将党委制定的《党建和思想政治工作责任状》与年终经济责任制紧密挂钩。
4、推进思想建设创新。要定期召开党委（总支、支部）会，专题研究企业思想政治工作，内不少于两次。同时实行党委成员责任制，要经常对各企业党建和思想政治工作进行督促检查，对忽视、放松思想政治工作的做法要及时予以纠正。凡是在企业思想政治工作方面措施不力，效果不好的，一律不予评为文明单位、先进党组织、先进企业、标兵或优秀党务工作者等荣誉称号。
5、要坚持“三会一课”制度，尤其要坚持和完善民主生活会制度，召开民主生活会两次以上。按照集团公司党委，月度拟定的重点学习篇目和文件，把学习贯穿于自我剖析、交流思想和整改提高各个阶段，切实抓好党员特别是党政领导班子的思想作风建设。
6、坚持党章规定的党员条件和标准，稳妥做好发展党员工作。要注重在一线骨干青年职工中发展党员，使党组织充满朝气和活力。党员发展实行“公示制”，认真抓好青年积极分子入党前培训和考察工作，做到有计划的发展新党员。
第三条 合理设置政工机构，大力加强政工队伍建设
1、集团公司专设党委办公室，所属企业应设置综合性的政工机构，并配备相应的专兼职政工人员。
2、加强对现有专兼职政工人员的培训，对不适应政工岗位要求的及时进行调整，选择热爱政工工作的中青年骨干充实政工队伍。
3、要采取切实措施，解决好政工人员在工作生活上的实际问题。专职政工人员的待遇，应与同级别行政业务人员相一致。
第四条 拓展充实内容，改进创新方法
围绕企业的中心工作，及时对员工进行宣传教育，并介绍企业面临的形势、改革与发展的目标、有利条件和不利因素，使员工进一步明确努力的方向。
树立先进典型，用榜样的力量教育、影响员工。要在各方面、各工种、各岗位树立标兵，召开大会进行表彰，在简报、黑板报、广播上开辟《员工风采》的专栏，宣传他们的先进事迹，在精神和物资方面给予奖励，在企业形成一种弘扬先进精神、争当先进光荣的氛围，激励员工奋发向上。
建立和健全接待来访制度。党委（总支、支部）成员要热情及时接访，对员工反映的问题要及时处理，事事有回复。同时要做到，对党员干部受处罚（处分）或员工之间有矛盾时，进行交心谈心，化解矛盾，营造团结、和谐的氛围。
开展丰富多彩的文体活动。要充分发挥各种文化体育设施的作用，党政工团相互配合，利用元旦、春节、三八、五一、五四、七一、八一、十一和“11.8”厂庆日等重大节日，组织主题演讲知识竞赛、歌咏比赛、文艺晚会，条件成熟时还可以召开员工运动会，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力。让员工通过参与活动熏陶思想，充实精神，使思想政治工作收到潜移默化的效果，创建楚源企业文化。
开展“讲厂史、作贡献”活动。楚源有一个好的传统，有一部值得称颂的企业历史，有一批长期奋战在一线无怨无悔的企业功臣，这些都是企业的宝贵财富，是进行职工道德教育，培养职工感情的生动教材，要经常用“昨天的故事”激励今天的干部员工，使企业的优良传统在新的形势下得到延续，不断丰富和发展。
深入开展对干部员工进行公民道德建设的教育。要倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，不断增强和牢固树立，建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观，努力提高全体干部员工的道德素质，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
成立集团员工思想政治工作研究会。各企业的党政负责人及政工干部，要经常深入员工和生产经营一线调查研究，发现和总结经验，在职工研讨会上交流并推广，促进楚源集团企业思想政治工作的深入开展。
注重党建和思想政治工作的制度建设。坚持以人为本，把思想引导与行为结合起来考核，严格奖惩，使员工养成良好的工作习惯和正确的行为方式。保证员工的思想、价值观和行为规范，融入到企业管理的各项规章制度之中。
第五条 保证必要的投入，不断改善党建和思想政治工作的物质条件
要把党建和思想政治工作所需的日常活动经费，按资金使用计划列入开支范围，依照审批程序，合理节约使用。
要随着企业经济效益的提高，不断增加对宣传文化设施的投入，不断改善宣传教育手段和条件。应逐步建设和完善广播站（室）、教室、职教室、图书室、职工娱乐室、篮球场等基础设施。
党员干部廉洁自律管理规定
第一条 本规定范围为企业党员干部廉洁自律的指导思想、行为规范、实施与监督及若干准则。
第二条 本规定适用于企业党员干部的考核与管理，由企业党组织行使管理职能。
第三条 党员干部廉洁自律是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进企业经济建设，维护稳定和打造百年楚源基业的重要保证。保证党员干部廉洁自律，要立足于教育，着眼于防范，筑起坚固的思想道德防线。党员干部必须在党员和职工群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励，必须清正廉洁，艰苦奋斗，全心全意为职工群众服务。
第四条 党员廉洁自律行为规范
1、党员干部要廉洁奉公，忠于职守，禁止利用职权谋取不正当利益。(1)不准向管理、服务对象索取财物；
(2)不准接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；(3)不准在企业活动中接受礼金和各种有价证券；
(4)不准接受下属单位和其他企业、事业单位或者个人赠送的信用卡及其他支付凭证；
(5)不准以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其他利益；(6)不准用公款公物操办婚丧喜庆事宜和借机敛财。
2、党员干部要严防商品交换原则，侵入党的政治生活和企业的公务活动，禁止私自从事营利活动。
(1)不准个人经商、办企业；
(2)不准违反规定在经济实体中兼职或兼职取酬，及从事有偿的中介活动；(3)不准违反规定买卖股票；
(4)不准个人在国(境)内外注册公司或者投资入股。
3、党员干部要遵守公共财物管理和使用的规定，禁止假公济私、化公为私。(1)不准用公款报销，或使用本单位的信用卡支付应由个人负担的费用；(2)不准借用公款逾期不还；
(3)不准公费出国（境）旅游，或变相出国（境）旅游；
(4)不准用公款参与高消费娱乐活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；(5)不准以个人名义存储公款。
4、党员干部要遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔聘用工作的制度办事，禁止借选拔聘用干部之机谋取私利。
(1)不准采取不正手段为本人谋取职位；
(2)在干部任免通知未下达之前，不准泄露干部任免情况；
(3)不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或在调离后干预原单位的干部选拔任用；
(4)不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
(5)不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。
5、党员干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项，应当奉公守法，禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。
(1)不准要求或者指使提拔配偶、子女、其他亲友及身边工作人员；(2)不准公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训的费用；
(3)不准为配偶、子女及其他亲友出国（境）旅游、探亲、留学向国（境）外个人或者组织索取资助；
(4)不准妨碍涉及配偶、子女、其他亲友及身边工作人员案件的调查处理。(5)不准为配偶、子女及其他亲友经商、办企业提供便利和优惠条件。
6、党员干部要艰苦奋斗，勤俭节约。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。
(1)不准在企业活动中接受超过规定标准的接待；(2)不准违反规定用公款装修、购买住房；
(3)不准擅自用公款包租或者占用客房供个人使用；(4)不准擅自用公款配备、使用交通、通信工具。第五条 自律规定实施与监督
1、集团公司党委和各基层党组织，负责本规定的贯彻实施。党员干部要以身作则，严格遵守本规定，同时抓好主管部门和单位的贯彻实施。
2、贯彻实施本规定，要发挥企业群团组织和职工群众的监督作用。
3、党员干部参加民主生活会，要对照本规定进行检查，认真开展批评和自我批评。
4、党员干部组织实施和执行本规定的情况，应列入干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。
5、党员领导干部违反本规定的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分。
企业共青团工作管理规定
第一条 团建工作指导思想
1、在集团公司党委的领导下，围绕企业的中心工作，以支部为基础，以团委为主导，以阵地为依托，以活动为联结，全面组织开展好共青团的工作，增强团组织的战斗力和凝聚力，使集团公司党委的要求变成团委的决议和广大青年的自觉行动，得到贯彻落实。在企业的两个文明建设中，培养和造就一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新型青年员工队伍。
2、集团公司各级团组织必须自觉接受同级党组织和上级团组织的双重领导，以同级党组织领导为主，同时接受行政领导的指导和帮助，开展适合青年员工特点的工作。
第二条 共青团工作职责
1、在集团公司党委的领导下，做好团员青年的思想政治工作。
(1)开展当前形势和任务的教育，学习宣传党的路线、方针和政策，宣传楚源的发展远景，引导青年员工树立正确的人生观和世界观，发扬艰苦奋斗的创业精神，激励青年员工为楚源奉献青春的热情。
(2)开展思想、道德、法制和厂纪厂规教育，引导青年树立崇高的职业理想、职业道德和职业纪律观念，争当遵纪守法的模范。
(3)开展团的基本知识和根本宗旨的教育，重点学好《团章》，解决青年在思想上的问题，增强组织纪律性。
(4)深入了解青年职工的思想和需求，根据新时期化工青年的特点，开展形式多样、丰富多彩的日常教育活动，有针对性地解决生产经营过程中出现的思想问题，提高青年建功立业的自觉性。
(5)做好后进青年的转化和失足青年的帮教工作。
2、在党政部门的帮助和支持下，积极开展“爱岗争优”活动，为提高企业经济效益作贡献。
(1)广泛开展创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”活动，要通过青年文明号班组（车间）、青年文明岗（台）等形式，为企业管理、营销和增产增效提供支持，培养一批青年文明号典型，表彰一批青年岗位能手典型，为进一步提升楚源的企业品位建立新功。
(2)开展各种形式的青年突击队劳动竞赛，倡导奉献精神，推行科学管理，引导青年员工在本职岗位上争创一流成绩，提高劳动效率，完成和超额完成工作任务。
(3)围绕生产经营中的急、重、难、险任务，带领青年员工开展突击活动，承建“青年工程”，为企业的兴旺发达做贡献。
(4)认真做好青年员工安全监督岗工作，加强管理，注重实效，促进安全生产和环境保护工作。
(5)广泛开展“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为内容的“五小”活动，推动企业技术进步，深化“双增双节”活动。
(6)积极开展青年员工技术比武活动，教育员工热爱企业、热爱岗位，立足本岗位建功立业，早日成才。(7)探索实行团干部行政职务见习或兼行政职务制度，鼓励团干部在做团内工作的同时，学习和参与行政管理工作，培养和造就大批一专多能，有一定生产指挥能力，又能开展思想政治工作的优秀青年。
3、关心团员青年利益，为团员青年办实事。
(1)了解和反映团员青年的意愿，维护他们的合法权益。
(2)积极建立青年职工业余活动阵地，大力开展适合青年特点的丰富多彩的文娱体育活动，发现和培养青年文化人才，陶冶青年的情操，促进青年员工的身心健康。
(3)指导和帮助青年员工正确处理恋爱、婚烟、家庭、生育观等问题，倡导文明科学的生活方式，使青年员工正确对待生活，自觉遵守公民道德规范，做好计划生育工作。
4、加强团的自身建设，增强基层团组织的活力。
(1)建设好团组织的各级领导班子，建立健全各项规章制度和正常工作秩序。(2)积极办好青年业余团校，把团干的培训工作纳入集团公司职教规划，通过多种途径，使团干培训经常化、制度化，不断提高团干素质。
(3)抓好典型，开展团支部“定向达标、争先创优”活动，提高团支部的凝聚力、吸引力和战斗力，充分发挥团结教育青年的核心作用。
(4)搞好组织发展工作，注重新团员质量，不断扩大入团的积极分子队伍，同时，实行团员证制度，使团员与团的组织保持有形的联系，形成科学的团员管理制度。
(5)严格执行团内“三会一课”制度，加强对团员的思想教育，开展批评与自我批评，督促团员履行义务，保证团员的民主权利，开展争当合格团员的活动，充分发挥团员的先锋模范作用。
(6)建立党员团干部参加基层团组织生活制度，使他们自觉履行团员义务，行使团员权利，并接受团员青年的直接监督。
(7)进行28周岁以下的团员入党后保留团籍的试点，以利于在人员结构上增强团组织的先进性，并通过这些党员的作用，加强党对团的政治领导。
(8)积极开展团内调研活动，利用宣传媒体等形式深入进行团组织的工作理论研究，掌握青年员工的特点，因势利导加强教育。
5、发挥团组织民主参与、民主监督作用。
(1)团组织是广大青年员工有组织、有纪律、有领导地参政议政的民主渠道，各级团组织应本着“上情下达、下情上呈、彼此沟通、相互理解”的原则，一方面通过正确的途径反映青年员工的要求，提出意见和建议；另一方面向青年员工宣传企业的形势，更好地发挥桥梁和纽带作用。团委将建立接待日、恳谈会等制度，直接听取一线青年员工的呼声，鼓励青年员工讲出真心话，提出建设性的意见。
(2)各级团组织要积极发挥和正确引导，青年员工参政议政的积极性，特别要注意发挥职代会中青年代表的作用，激发广大青年员工的主人翁责任感，鼓励青年员工为企业发展贡献出自己的聪明才智。
第三条 共青团工作职权
1、团委及直属单位团（总）支部有下列参与权：
(1)团委书记及直属单位团（总）支部书记是党员，并且条件适宜的，应列席参加同级党组织的有关会议；不具备条件的，应通过适当途径及时了解党组织的意图。此外，一般性的行政办公会议，生产调度会议，条件适宜的，团组织负责人也应参加。
(2)团委书记及直属单位团（总）支部书记应列席职代会，代表团员和青工积极反映其对行政工作和企业管理方面的有关意见和要求，协助企业就经营管理中的重大问题进行建议，并带领青年职工积极贯彻执行。
(3)基层团支部书记应列席参加同级党组织相关会议和其它需要参加的会议。(4)团委书记参与党委和行政领导认为需要其参与的其它各项工作。
2、团委及直属单位团（总）支部有下列职权：
(1)根据同级党组织、行政领导和上级团组织的要求，结合实际情况，部署组织团内工作。
(2)独立开展适应青年员工特点的各项活动。
(3)提议下级团组织的建立和撤销、团员的发展、超龄离团和违纪团员的纪律处分。
(4)提议先进团员、团干和青年，授予荣誉称号。(5)支配和使用团组织的活动经费。
3、团委及直属单位团（总）支部有下列考核权：
(1)在日常检查工作的基础上，每月或每季考核一次下级团组织工作，并同经济责任制挂钩，奖罚分明。
(2)受同级党委和行政领导的委托，考核下级行政领导重视青年工作、关心青年成长的情况，并向同级党委和行政领导提出考核情况报告。
(3)半年对下级团组织的书记进行一次民意测验，写出总结报告，发现问题及时调查处理。
4、团委及直属单位团（总）支部有下列建议权：
(1)根据工作情况，提出下级团干和团委专职工作人员的任免调动和调整意见，协助党委管理好下级团干部。
(2)向党组织推荐优秀团员成为发展对象。同等条件下优先发展团支部书记入党，并征求团委的意见。
(3)向集团公司推荐优秀青年评模、提干和外培等。
(4)向集团公司党委提请，对做出突出贡献的青年员工进行表彰、奖励和晋级。对获得集团公司“标兵”或“劳动模范”称号、获得市以上团委表彰的，同等条件下在入党提干、评职、委培等方面优先进行考虑。
第四条 组织设置和团干配备
1、团委及直属单位团（总）支部的设置。为保证党组织对团组织的绝对领导，集团公司团组织机构设置，原则上参照党组织机构网络对应设置。
2、直属单位团的支部委员会、总支委员会，每届任期为一年。集团公司团委会每届任期三年。团委正、副书记可连选连任，但一般不得超过两届。
3、团小组是团支部的组成部分，不是一级团的组织，可以结合实际，在车间或工段建立团小组。
4、团的专兼职团干的配备，应在坚持年轻化的同时，按德才兼备的原则选配。团干职数的配备，原则上参照同级党组织机构网络组成职数配备。
5、团的专职干部要专职专用，基层党组织更换或长期抽调团内各级组织的主要负责人做其它工作，要与上级团组织协商。
6、各级团组织的主要负责人与同级职能部门干部，应享受同等的政治、经济待遇。
7、基层兼职团（总）支部书记是做好团内工作的重要队伍，所在党政领导应积极支持他们的工作，为他们创造必要的条件，做好团的工作。
8、根据团组织的特点，依据“保留骨干、培养新手”的原则，保持团干部的适当流动。团组织主要负责人任期届满，或超过任职年龄要求的，根据本人实际情况，向适合其发展的岗位流动，逐步建立起与团干部选拔、输送相配套的团干流动制度。
第五条 共青团经费
1、团内经费来源基本有三个渠道
(1)由企业按上级有关规定拨款，提取活动经费。
(2)团组织通过开展业余劳动和其它活动提取的经费。(3)团员交纳团费的留用部分。
2、团的经费实行审批使用制度
(1)团委使用团内经费由党委主要负责人审批。直属单位团组织使用团内经费，先由团(总)支书记审查并签署意见，再由所在单位党(总)支部书记审批。
(2)团费使用按《团章》有关规定执行，用于团内组织工作，由团委书记审批。(3)团内经费一定要本着节约、实效，少花钱、多办事的原则用于开展团的活动，任何人不得随意挪用。要建立严格的经费管理制度，团委每半年组织一次团的经费收支检查，并接受集团公司的财务审计。
第二节 工、青、妇管理
企业工会工作管理规定
第一条 基层工会的工作任务
基层工会组织应教育员工，依照宪法和法律规定行使民主权利，在企业生产经营管理中发挥主人翁作用。通过各种管理途径和形式，调动广大员工开展敬业爱岗、劳动、技能竞赛、节能降耗以及爱国主义教育等活动，为推动企业可持续性发展做出贡献。
第二条 工会组织建设及会员发展
1、民主集中制是工会组织的根本原则和生活制度，同时工会也是维护员工合法权益的组织。为了充分发挥工会民主管理企业的职能，加强基层工会组织建设，首先要健全具有朝气和活力的机构体系，在管理与发展方面形成组织特色，不断吸收先进员工加入工会组织，壮大组织力量，使工会组织在企业生产经营管理中真正起到主力军和突击队作用。
2、基层工会组织建设，要持之以恒的抓好基础管理工作，建立规范的管理制度，所有开展的活动都要可操作性强，要有原始记录存档。根据工会工作特点，选拔能力较强的青年人从事专(兼)职工作，使工作条理有序的开展，最终达到管理规范化。
3、凡申请加入工会组织的员工，要求是在企业遵纪守法，工作积极，干部员工评价好，能起到积极影响作用的人员。
4、符合规定的员工申请入会。首先由个人提交入会申请，经基层工会小组研究同意，由个人填写会员登记表，再由工会小组签章，报公司工会研究同意后成为工会会员。
第三条 基层工会组织在企业生产管理中的作用
1、基层工会组织是与员工联系最紧密的组织，在企业与员工之间起到桥梁和纽带作用。工作中要抓准重点难点问题，有针对性的做好思想政治工作。同时要广泛倾听员工呼声，对反映的问题要及时处理，本级不能解决的事，要尽快向上级工会组织反映解决。要积极协助车间开展班组建设、劳动竞赛、技能培训、文化体育活动，建立起有特色的管理示范点，以点带面，全面促进管理，有计划开展双文明建设和创建“职工之家”活动。
2、会员作为企业的工作人员，应不断加强自我学习，自我教育，争做模范员工。在岗位上要脚踏实地，兢兢业业，刻苦钻研技术，搞好本职工作，为维护公司利益，推动企业发展做出贡献。
第四条 工会会费的收缴和使用
1、按《工会法》的相关规定，自觉缴纳会费。
2、工会经费主要用于职工的教育和工会开展的其他活动，收费管理部门要建立财务管理制度，要有资金收付明细账，并指定专人管理。
3、凡工会开展活动的各种娱乐器具、体育用品、办公设备及设施，要建立登记台帐，并有专人负责管理。
第五条 关心员工生活，注重抓好员工福利事业。
1、工会组织要关心、帮助、解决员工的婚、丧、嫁、娶、产、病、伤等方面的困难，建立好员工“生日卡”。工会要用寓教于乐，员工喜闻乐见的激励方式，激励培养员工奋发向上、敬业爱岗的精神和情操。
2、基层工会要注重对特困员工家庭生活的关心与支持，在物资与补贴方面应重点向特困员工倾斜。必要时，工会还要通过建立职工福利基金会的形式，为员工排忧解难。
3、工会要在员工工资分配，劳保发放，住房问题及其他方面，维护员工权益和企业利益。加强女工“四期”保护，维护好女工的权益。
4、组织员工开展业余文化活动，定期开展有利于员工身心的群众性文娱、体育活动，加强企业精神文明建设，创建健康向上的企业文化和企业形象。
工会经费管理规定
第一条 为了规范工会经费的收缴与使用管理，制定本规定。第二条 工会经费的来源
1、企业按每月职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。企业拨缴的经费在税前列支，并建立会费支拨账目。
2、凡公司工会会员，均按每月工资的0.2%缴纳会费，小数点保留至角位(四舍五入)。
第三条 工会经费使用范围
1、按规定比例上缴上级工会的经费。
2、会员活动费。用会员缴纳的会费组织会员开展集体活动，及帮助会员特殊困难时开支的费用。
3、职工活动费。用于开展职工教育、文体活动、宣传活动及其他活动等方面的各项费用。包括：
(1)职工教育费。用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育等所需的教材等费用。
(2)文体活动费。用一载会举办的职工业余文体活动，如联欢、美术、书法等活动所需的费用。
(3)宣传活动费。用于工会组织的政治、时事、职工技术交流、读书及重大节日的宣传活动等所需的费用。
(4)其它活动费用。除以上支出以外，用于工会开展的其它活动所需的费用，如职工集体福利事业补助等。
4、工会业务费。工会履行职能，开展业务所发生的各项费用，包括：(1)培训费。工人干部、积极分子的培训费用。
(2)会议费。召开工会代表大会、经审会、工会专业会议的会议费用。
(3)其它业务费。基层工会慰问困难职工费用和基层工会办公等方面的业务支出。
5、事业支出。主要用于工会管理中为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等方面的补助支出费用。
6、其它支出。主要用于以上由工会组织活动的支出以外的支出，如财务费用等。第四条 工会经费的管理原则
1、坚持工会经费独立管理核算的原则，建立独立的银行账户，坚持工会经费开支由常务副主席、主席的审批制度，严格招待开支范围、标准、认真招待工会财务制度。
2、坚持“量入为出、收支平衡、略有节余”的原则，工会经费应重点维护职工的权益，开展职工考核和职工群众性活动。所有开支应纳入预算，支持勤俭节约的原则，要少花钱、多办事、办好事，提高经费的使用效益。
3、坚持民主管理的原则，工会经费的一切开支，要定期接受经审会的审查。工会经费绝对不能用于非工会活动开支，更不得支付社会摊派或变相摊派等费用的使用。
4、工会经费的开支，要严格遵守工会财务会计制度，要严格按照工会财务会计制度，分项列收、列支。
第五条 工会经费使用的审批权限
为加强财务管理，严肃财经纪律，有效实行双向牵制，工会经费的使用实行计划申报、分级审批。
1、一次性开支在5000元以下，最终由企业工会主席审批。
2、一次性开支在5000元以上，10000以下的，由工会提出书面费用申报计划，最终由总裁审批。
3、企业工会一次性购买物品价值超过10000元以上，按招投标程序实行招标择优采购。
4、工会经费的使用，按计划审批程序批准后，由企业工会主席对费用开支实行签批。
5、费用报销程序；经办人→工会常务副主席→工会主席 第六条 工会经费的监督管理
1、企业应建立工会经费预决算和经费审查监督制度。
(1)企业工会经费收支情况，应当由工会经费审查委员会(小组)审查。(2)工会经费收支情况每年向职代会或工会会员代表大会报告。
(3)工会经费开支情况接受工会会员的监督，职代会(或会员代表大会)有权对工会经费使用情况提出意见。
2、工会经费定期接受集团公司审计部门的审计，审计部门应将审计结果书面报告集团公司董事长和工会主席。
3、集团公司工会对企业工会经费收支情况，定期进行检查和监督。
计划生育工作管理规定
第一条 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例实施细则》、《计划生育技术服务条例》以及《湖北省人口与计划生育条例》等有关文件精神，结合我公司计划生育工作情况，制定本规定。
第二条 夫妻双方有实行计划生育的义务，实行计划生育合法权益受法律保护，不实行计划生育是违法行为。
第三条 公司范围内的计划生育工作由工会负总责，公司各级领导要把计划生育工作纳入计划，加强宣传教育。
第四条 实行计划生育责任制。公司工会每年与各部门主要负责人签订计划生育工作责任书，各部门要切实把好计划生育工作关。
第五条 按规定，已婚女员工每年进行查环、查孕一次，已婚未孕和结扎的除外。
第六条 结婚生育有关规定。
1、实行晚婚。男性年满25周岁，女性年满23周岁结婚为晚婚。
2、实行晚育。已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育。女方怀孕2~3个月后到女方户口所在地社区、办事处办理生育证明。
3、符合条件生育二胎的家庭，严格按照《湖北省人口与计划生育条例》规定办理有关手续。
第七条 节育规定
育龄夫妻应落实计划生育避孕节育措施。职工实施节育手术必须到医保定点医院进行，并事先到计生专管员处备案。职工接受节育手术者，凭医院证明，分别给予以下假期补贴：
1、放置、取出宫内节育器术：休息2天，7天内不安排重体力劳动。
2、结扎术：输精管结扎术休息15天，输卵管结扎术休息21天。
3、人工流产：休息15天。
4、中期终止妊娠：休息30天。
公司在职员工实施上述节育手术者，休假期间视为出勤，工资、福利等照发。第八条 奖励
实行晚婚的职工，婚假为21天，晚育者产假为六个月。并给予其配偶护理假一个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤，工资、福利等照发。
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