浅议深化劳教所所务公开（模版）

第一篇：浅议深化劳教所所务公开（模版）

浅议深化所务公开泸州市劳教所曾镒秀深化所务公开，就是在原有所务公开的基础上，进一步把劳教机关重要执法环节中的相关内容，如劳教人员的记分考核、减期延教、所外执行、所外就医等环节和条件、程序和结果向社会公开明示，接受劳教人员及社会各界的广泛监督。深入持久地推进所务公开，对于提高劳教人民警察的政治业务素质和执法水平，推进执法工作法制化，科学化，构建和谐文明社会，有着十分重要的意义。

一、深化所务公开是劳动教养执法工作法制化、规范化的必然要求。深化所务公开，是以《劳动教养试行办法》、《劳动教养管理工作执法细则》、《人民警察法》等相关法律法规为依据，将可以公开的办事内容、办事程序、办事结果等环节，通过媒体，向社会各界公布，以取得对劳教所和劳教人民警察正确行使权力、严格依法办事的监督制约的一种有效机制，也是推进劳教执法工作法制化、公正化的必然要求。由于实行所务公开，把劳教所执法环节中与劳教人员利益最密切部分的工作标准、执法程序等内容不仅向所内在教人员公示，而且还向社会各界公示，这就对劳教人民警察正确执行劳动教养法律法规，提出了更高的要求，促使劳教人民警察不得不努力提高劳动教养执法工作的业务素质和业务水平，将自己的一切执法行为纳入法制化轨道。所务公开工作，虽已开展很长一段时间，但仍有个别干警法制观念淡薄，在权、钱、法的较量中缺乏基本的法纪观念，把党和人民赋予的权力当成了敛钱聚财的工具，因此出现了一些给多少好处办多少事，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。如果不进一步深化所务公开，执法过程持续暗箱操作，就难以保证公正执法、正确执法，而且还极大地破坏了依法治所，严重影响了劳教人民警察的形象。所务公开，客观上对执法工作提出了更高的标准和要求，同时对促进正确执法也是一种动力。深化所务公开，不仅推进了劳教人民警察正确执法，也使那些以权谋私、违法违纪的行为失去了滋生的温床，使各个执法环节的暗箱操作变成了阳光工程，重塑了劳教人民警察在广大人民群众心目中的光辉形象。

二、深化所务公开是促进劳教人民警察普遍提高综合素质的必要途径。随着劳教执法工作的逐步法制化、科学化、社会化，劳教人民警察的素质与劳教执法工作的高标准严要求不相适应的情况，已成为制约劳教人民警察正确执法环节的主要矛盾之一。其突出表现为：个别民警政治理论水平及业务素质差，文化水平也不能令人满意，因此，个别劳教人民警察不能严格要求自己，处事不严、办事不公、执法不依法等情况时有发生，甚至有的严重违法违纪。深化所务公开工作，客观上要求监狱人民警察必须以规范的职业道德、较高的政治理论和业务素质、娴熟的工作技巧，依法、严格、科学、文明、正确地执法，而那些执法者不知法，执法者故意违法的个别劳教人民警察，必然会受到无情的冲击，甚至被淘汰。“公生明，廉生威”、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。所务公开就要求劳教人民警察要公正廉明、洁身自好、正气凛然。因此深化所务公开必然会给劳教人民警察带来危机感，进一步深化所务公开，有利于促进劳教人民警察通过自身的不断努力，提高自己的政治理论和业务水平，提高自己的工作技艺，规范自己的职业道德和执法行为，以不断适应法制化进程的需要。

三、深化所务公开必须从制度上保证劳教人民警察正确执法。执法工作是一项十分严肃的行为，所务公开是为了保证执法的严肃性和公正性得到最完整的体现，因此，必须着眼于建立一套完善的政治体系和监督体系，形成各有关部门分工协作的整体，通过对劳教人民警察的政治思想教育、法制建设教育和业务知识教育、对人民警察执法执纪情况的监督、对违法违纪案件的查处，提高劳教干警的严格执法意识和水平，防止徇私枉法、权钱交易问题的发生。同时通过自我监督、互相监督、社会公众和舆论监督以及执法监督、人大监督等形式，对发现的问题和不足及时指出，及时处理，从而确保劳教人民警察正确执法水平的不断提高。

四、深化所务公开是维护劳教场所和社会政治稳定的基本保证。深化所务公开工作，必须把管理、教育、生活、卫生等规定和劳教人民警察的执法、劳教人员的权利、义务等情况向社会各界、劳教人员及亲属公开，提高劳教执法工作的透明度，运用现代化信息网络、召开新闻发布会、聘请执法监督员等手段把劳教人员减期、延教、所外执行、日常考核等执法环节的执法依据、执法程序和结果向所内和社会公开，听取各方面的意见和建议,保证执法工作的严肃性和公正性,真正做到公开、公平、公正。这样操作,既可增强劳教人民警察的忧患意识,“自重、自警、自省、自励”,促使其加强工作责任心和法纪观念,抑制腐败现象滋生.又能增强劳教人员的自主意识和身份意识，安心接受改造，不断提升改造质量，稳定劳教场所改造秩序。

第二篇：浅议深化劳教所所务公开

浅 议 深 化 所 务 公 开

泸州市劳教所曾镒秀

深化所务公开，就是在原有所务公开的基础上，进一步把劳教机关重要执法环节中的相关内容，如劳教人员的记分考核、减期延教、所外执行、所外就医等环节和条件、程序和结果向社会公开明示，接受劳教人员及社会各界的广泛监督。深入持久地推进所务公开，对于提高劳教人民警察的政治业务素质和执法水平，推进执法工作法制化，科学化，构建和谐文明社会，有着十分重要的意义。

一、深化所务公开是劳动教养执法工作法制化、规范化的必然要求。深化所务公开，是以《劳动教养试行办法》、《劳动教养管理工作执法细则》、《人民警察法》等相关法律法规为依据，将可以公开的办事内容、办事程序、办事结果等环节，通过媒体，向社会各界公布，以取得对劳教所和劳教人民警察正确行使权力、严格依法办事的监督制约的一种有效机制，也是推进劳教执法工作法制化、公正化的必然要求。由于实行所务公开，把劳教所执法环节中与劳教人员利益最密切部分的工作标准、执法程序等内容不仅向所内在教人员公示，而且还向社会各界公示，这就对劳教人民警察正确执行劳动教养法律法规，提出了更高的要求，促使劳教人民警察不得不努力提高劳动教养执法工作的业务素质和业务水平，将自己的一切执法行为纳入法制化轨道。所务公开工作，虽已开展很长一段时间，但仍有个别干警法制观念淡薄，在权、钱、法的较量中缺乏基本的法纪观念，把党和人民赋予的权力当成了敛钱聚财的工具，因此出现了一些给多少好处办多少事，不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。如果不进一步深化所务公开，执法过程持续暗箱操作，就难以保证公正执法、正确执法，而且还极大地破坏了依法治所，严重影响了劳教人民警察的形象。所务公开，客观上对执法工作提出了更高的标准和要求，同时对促进正确执法也是一种动力。深化所务公开，不仅推进了劳教人民警察正确执法，也使那些以权谋私、违法违纪的行为失去了滋生的温床，使各个执法环节的暗箱操作变成了阳光工程，重塑了劳教人民警察在广大人民群众心目中的光辉形象。

二、深化所务公开是促进劳教人民警察普遍提高综合素质的必要途径。随着劳教执法工作的逐步法制化、科学化、社会化，劳教人民警察的素质与劳教执法工作的高标准严要求不相适应的情况，已成为制约劳教人民警察正确执法环节的主要矛盾之一。其突出表现为：个别民警政治理论水平及业务素质差，文化水平也不能令人满意，因此，个别劳教人民警察不能严格要求自己，处事不严、办事不公、执法不依法等情况时有发生，甚至有的严重违法违纪。深化所务公开工作，客观上要求监狱人民警察必须以规范的职业道德、较高的政治理论和业务素质、娴熟的工作技巧，依法、严格、科学、文明、正确地执法，而那些执法者不知法，执法者故意违法的个别劳教人民警察，必然会受到无情的冲击，甚至被淘汰。“公生明，廉生威”、“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。所务公开就要求劳教人民警察要公正廉明、洁身自好、正气凛然。因此深化所务公开必然会给劳教人民警察带来危机感，进一步深化所务公开，有利于促进劳教人民警察通过自身的不断努力，提高自己的政治理论和业务水平，提高自己的工作技艺，规范自己的职业道德和执法行为，以不断适应法制化进程的需要。

三、深化所务公开必须从制度上保证劳教人民警察正确执法。执法工作是一项十分严肃的行为，所务公开是为了保证执法的严肃性和公正性得到最完整的体现，因此，必须着眼于建立一套完善的政治体系和监督体系，形成各有关部门分工协作的整体，通过对劳教人民警察的政治思想教育、法制建设教育和业务知识教育、对人民警察执法执纪情况的监督、对违法违纪案件的查处，提高劳教干警的严格执法意识和水平，防止徇私枉法、权钱交易问题的发生。同时通过自我监督、互相监督、社会公众和舆论监督以及执法监督、人大监督等形式，对发现的问题和不足及时指出，及时处理，从而确保劳教人民警察正确执法水平的不断提高。

四、深化所务公开是维护劳教场所和社会政治稳定的基本保证。深化所务公开工作，必须把管理、教育、生活、卫生等规定和劳教人民警察的执法、劳教人员的权利、义务等情况向社会各界、劳教人员及亲属公开，提高劳教执法工作的透明度，运用现代化信息网络、召开新闻发布会、聘请执法监督员等手段把劳教人员减期、延教、所外执行、日常考核等执法环节的执法依据、执法程序和结果向所内和社会公开，听取各方面的意见和建议,保证执法工作的严肃性和公正性,真正做到公开、公平、公正。这样操作,既可增强劳教人民警察的忧患意识,“自重、自警、自省、自励”,促使其加强工作责任心和法纪观念,抑制腐败现象滋生.又能增强劳教人员的自主意识和身份意识，安心接受改造，不断提升改造质量，稳定劳教场所改造秩序。近年来,我所开展的各项所务公开活动,极大的调动了劳教人员的改造积极性,进一步沟通了劳教人民警察与劳教人员亲属和社会各界的联系,使他们能够详尽地了解劳动教养现行法律法规的规定和党的一贯政策，明确劳教人员在服教过程中的义务和权利,从而消除了对劳教人民警察的误解、偏见、抵触情绪及逆反心理,取得了建所以来最好的安全稳定效应,得到了劳教人员亲属和社会各界的充分肯定,从而进一步增强了劳教人民警察正确执法的自觉性。

综上所述，深化所务公开工作，已经形成对劳教所及劳教人民警察执法工作实施全方位监督的纽带，标志着我国劳教执法工作的历史性进步。所务公开实行以来，其社会效果十分显著，劳教人民警察正确执法水平的提高、政治业务素质的增强，法律政策水平、严格依法办事能力方面的显著变化等，显然是与所务公开的监督制约、激励促进有着直接的因果关系。

本文作者：四川省泸州市劳教所副政委 曾镒秀

联系电话：08302700282传真电话：08302701935

邮政编码：646000投稿日期：2006年9月6日

点击浏览该文件

第三篇：所务公开工作总结

所务公开工作总结

我所所务公开工作，在局党政的正确领导和精心指导下，认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，充分调动了职工的积极性、主动性和创造性，有力的推动了我所各项事业的发展。

一、健全机制，畅通渠道，保证所务公开的规范运行 在所务公开工作中，我们狠抓了制度建设和渠道的畅通，保证了所务公开的规范运行。

1、健全工作机制。为了加强对推行所务公开工作的领导，结合我们的实际，成立了由党支部书记、副所长、工会主席分别任组长、副组长的所务公开领导小组、所务公开工作小组、所务公开监督小组等机构。目前，所务公开工作已形成党支部统一管理，党政工共同负责，工会监督、有关部门齐抓共管、职工全员参与的工作体制和运行机制。

2、强化基本形式。我们始终坚持职代会是所务公开的基本形式，着力提高职代会质量。一是坚持一年一次的职代会制度，并认真按规定行使职权；杜绝其他形式代替或冲击基本形式；明确工作程序和工作标准，二是开展了企业领导干部在职代会上进行述职。三是坚持职代会民主评议企业领导干部制度等工作，充分体现了职工当家作主的民主权力。

二、抓住重点，把握关键，注重所务公开的实际效果。1

所务公开的重点是公开，关键是真实，实质是监督。我们努力在真实上下功夫，在监督上用气力，增强了所务公开的实际效果。

1、工作管理和改革的难点公开。一是坚持单位的重大决策、方案提交职代会审议。二是住房公积金、养老保险金、大病医疗保险金的管理使用情况在所务公开栏上张榜公布，告示职工群众。三是将职工代表提案的处理情况、技术改造项目及资金，合理化建议和技术革新的采用、评审奖励情况一一向职工公开。

2、职工关心的热点公开。一是单位的业务招待费、小车费、办公费在所务公开栏上公开和向职代会报告。二是选拔任用班干部公开。今年初，我们坚持按照“公开、公平、公正”的原则选聘股、室负责人，并将名单在所务公开栏上进行公布，增强透明度，接受群众监督，有效地避免了任人唯亲和领导个人说了算的不正之风。三是大宗物资采购公开。所物资价评估监督小组每月召开一次会议，研究制定下月采购物资的价格和质量要求，价格和质量要求在所务公开栏上公布。

二00七年十二月五日

第四篇：关于深化司法公开

赢了网s.yingle.com

遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

关于深化司法公开

【发布部门】 最高人民法院 【发布日期】 2016.11.05

【实施日期】 2016.11.05 【时效性】 现行有效

【效力级别】 两高工作文件 【法规类别】 法制工作综合规定

【全文】 【法宝引证码】 CLI.3.283750

最高人民法院关于深化司法公开、促进司法公正情况的报告

---2016年11月5日在第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议上

最高人民法院院长 周 强

全国人民代表大会常务委员会：

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

根据本次会议安排，我代表最高人民法院报告深化司法公开、促进司法公正情况，请审议。

深化司法公开，是党的十八大、十八届三中、四中全会提出的要求，是落实宪法法律原则、保障人民群众有序参与司法的重大举措，是深化司法改革、建立公开透明的审判权力运行机制的重要内容，是全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家的必然要求，对于推进审判体系和审判能力现代化，更好地满足人民群众日益增长的司法需求，具有十分重要的意义。党的十八大以来，人民法院在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在全国人民代表大会及其常委会有力监督下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，坚持司法为民、公正司法，以司法改革为动力，以人民法院信息化建设为支撑，以建设审判流程公开、庭审活动公开、裁判文书公开、执行信息公开四大平台为载体，全面深化司法公开，着力构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制，促进司法公正，不断提升司法公信力，取得明显成效。

一、近年来人民法院深化司法公开的主要做法

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

（一）强化司法公开理念，确保审判权在阳光下运行

坚持主动公开。认真贯彻中央关于深化司法公开的各项部署，深刻理解总书记提出的“让暗箱操作没有空间，让司法腐败无法藏身”的要求，充分认识推进司法公开的重大意义，努力使司法公开成为每个法院、每个法官的自觉行动。最高人民法院加强顶层设计，做好统筹协调，指导各级法院切实增强主动公开意识，大力推进阳光司法，努力让正义以看得见的方式实现。

坚持依法公开。严格履行宪法法律规定的公开审判职责，切实保障当事人依法参与审判活动、知悉审判工作信息的权利。严格执行法律规定的公开范围，既依法公开相关信息，又严守国家秘密和审判工作秘密。尊重司法规律，制定出台推进司法公开平台建设的意见等规范性文件，明确司法公开的内容、方式和程序，确保司法公开规范有序运行。

坚持全面公开。以公开为原则、以不公开为例外，将司法公开覆盖人民法院审判执行工作各领域、各环节，严禁在法律规定之外设置任何障碍，确保向社会公开一切依法应当公开的内容。既注重程序事项的公开，也注重实体内容的公开；既注重案件审理信息的公开，也注重司法政务信息的公开；既注重运用传统的公开方式，又注重运用新媒体，最大限度保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

坚持实质公开。立足群众司法需求，依法及时公开当事人和社会公众最关注、最希望了解的信息，切实将公开的重心转移到服务群众、保障公众参与上来。不断完善司法公开平台的互动功能、服务功能和便民功能，切实回应群众关切，努力把深化司法公开变成人民法院和人民群众双向互动的过程，让司法公开成为密切联系群众的桥梁纽带。

（二）创新司法公开载体，切实增强司法工作透明度

建设审判流程公开平台。开通中国审判流程信息公开网，通过网站、短信、微信等多种渠道推送案件流程信息，变当事人千方百计打听案件进展为法院主动向当事人告知。当事人及其诉讼代理人自案件受理之日起，可以凭有效证件号码，随时登录查询、下载有关案件流程信息，及时了解案件进展。案件的程序性诉讼文书可通过网络进行电子送达。截至今年10月16日，各级法院共公开审判流程信息25.5亿项，推送短信3473.6万条，方便了当事人参与诉讼。

建设裁判文书公开平台。开通中国裁判文书网，除涉及国家秘密、未成年人犯罪、以调解方式结案、离婚诉讼或涉及未成年子女抚养等情形外，各级法院作出的裁判文书统一在中国裁判文书网公开。不断完善网站功能，增加公开蒙、藏、维、朝鲜和哈萨克等5种民族语言裁判文书，提供全网智能化检索服务，更好地满足各界群众对裁判文书

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 的多样化需求。截至今年10月16日，中国裁判文书网公开裁判文书超过2180万篇，访问量突破31亿人次，其中超过8亿人次的访问量来自海外，覆盖200多个国家和地区，成为全球最大的裁判文书网。

建设执行信息公开平台。开通中国执行信息公开网，当事人可在网上便捷查询执行案件办理情况、未结案件被执行人信息和失信被执行人名单等内容。截至今年10月16日，执行信息公开网已累计公布执行信息4487万条。建立完善网络查控系统，连通3000多家金融机构，扩大信息查询范围，对各种财产形式做到“一网打尽”，并与有关部门联网共享被执行人信息，实现网络查控、远程指挥等功能。建立失信被执行人名单制度，加强信用惩戒，累计发布失信被执行人信息544万例，采取信用惩戒措施674万人次，51万名失信被执行人慑于信用惩戒主动履行了义务。最高人民法院和部分地方法院还对社会关注案件的执行过程进行全程网络直播，接受群众监督，增强执行权威。

加强法院网站和新媒体建设。全国90%以上的法院开通门户网站，不断完善网站功能，便于人民群众了解司法、参与司法、监督司法。全面改版最高人民法院网站，更好地联系和服务群众。建设最高人民法院英文网站，满足国际社会对中国司法的认知需求。开通全国法院减刑、假释、暂予监外执行信息网，及时公开减刑、假释、暂予监外执行案件信息，确保减刑、假释、暂予监外执行案件公开公正。开通全国企业破产重整案件信息网，全面发布企业破产案件审理流程和破产

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

信息动态，促进提升破产案件审理水平。开通最高人民法院微博、微信和新闻客户端，建成“全国法院微博发布厅”，全国3200多个法院开通官方微博、微信，及时向社会公开审判执行信息。开通中国法院手机电视APP，及时报道法院重要新闻和重大案件。

加强人民法院信息化建设。实施“天平工程”，建成人民法院信息化2.0版，3519个法院和9279个人民法庭实现专网全连通、数据全覆盖，实现网上立案、办案、执行和网上办公，实现数据的实时统计、实时更新和互联互通，为深化司法公开提供了科技保障。建立人民法院数据集中管理平台，深度整合、挖掘、利用审判执行信息大数据，加快建设国家司法审判信息资源库。推进人民法院信息化3.0版建设，确立“智慧法院”建设目标，促进提升司法公开水平。开发建设并上线“法信”平台，利用信息化手段汇聚法律知识资源和智力成果，满足法官在办案过程中对法律、案例、专业知识的精准化需求，同时为群众提供更便捷、更智能的诉讼服务和普法服务，让司法更加贴近人民群众。

（三）拓展司法公开的广度和深度，努力满足群众多元司法需求

推进立案公开。全面实行立案登记制，依法保障当事人诉权。明确登记立案范围以及不予登记立案的情形，推行权利告知、风险提示、诉讼引导等措施。对依法应当受理的案件，坚持有案必立、有诉必理，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

当场登记立案率超过95%。对不符合立案条件的，及时做好释明工作，让当事人明明白白行使诉权。细化诉状要件规定，制作诉状样本，为当事人书写诉状提供示范和指引，对起诉材料不符合规定的，实行一次性全面告知。依托信息网络技术，实行网上立案、自助立案、二维码立案等，为当事人行使诉权提供最大便利。

推进庭审公开。严格执行公开审判制度，依法应当公开开庭的案件一律公开开庭审理。推进庭审实质化改革，落实以审判为中心的诉讼制度改革措施，依法按程序组织举证、质证、认证，完善证人、鉴定人出庭制度，严格遵循证据裁判原则和非法证据排除规则，充分发挥庭审在查明事实、认定证据、保护诉权、公正裁判中的决定性作用。落实庭审旁听制度，提前公示开庭信息，简化旁听条件和程序，充分保障当事人及其近亲属和社会公众、媒体记者旁听权利。对群众广泛关注、社会影响较大的案件，主动邀请人大代表、政协委员等参与旁听，自觉接受监督。创新庭审公开方式，强化科技法庭应用，以视频、音频、图文等方式公开庭审过程，大力推进庭审同步录音录像和庭审网络直播。开通中国庭审公开网，截至今年10月16日，地方各级法院通过互联网直播庭审43.2万件，点击观看量11.3亿人次；最高人民法院自今年7月1日起所有公开开庭的案件庭审活动都通过互联网直播，截至今年10月16日共直播庭审143次，点击观看量6.3亿人次。完善人民陪审员制度，推进人民陪审员“倍增计划”，扩大参审范围，保障人民陪审员实质参审权利，让人民群众更广泛地参与司法。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

推进裁判标准公开。通过制定司法解释、指导性文件，指导各级法院统一正确适用法律，妥善审理各类案件。推进量刑规范化改革，制定量刑指导意见，公开量刑过程，确保量刑公正。目前，适用量刑规范化的罪名达到23种，案件数量占全国基层法院审理刑事案件总数的90%。推进审判委员会制度改革，增强审委会工作透明度，最高人民法院审委会讨论通过的司法解释和重要规范性文件，及时通过官网、微博、手机电视等媒介向社会发布。完善案例指导制度，发布指导性案例14批69个，为法官审理类似案件提供参照。成立司法案例研究院，加强司法案例的收集、研究工作，建设囊括古今中外典型司法案例的数据库。

推进裁判理由公开。深化裁判文书说理改革，制定裁判文书制作规范，强化裁判文书说理，注重释疑解惑，反映各方当事人意见，阐述当事人举证、质证内容，公开证据采信情况及理由，反映律师意见并阐明采纳与否的理由，全面列举适用的法律条文，切实提升裁判文书的说理性和权威性。开展优秀裁判文书评选活动，探索建立裁判文书说理评价体系，将裁判文书说理水平作为法官业绩评价和晋级选升的重要因素。新编、修订568种民事诉讼文书样式、132种行政诉讼文书样式，并全部在最高人民法院网站公开，方便人民群众使用，促进提升裁判文书规范化水平。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

推进司法政务公开。定期发布人民法院工作报告、公报和审判工作白皮书，建立健全人民法院新闻发布制度，向社会及时全面准确发布司法信息，增进群众对法院工作的了解。2013年以来最高人民法院共召开新闻发布会77场。组织邀请部分全国人大代表开展视察法院工作专项活动，建设全国人大代表、全国政协委员网络沟通平台，完善特邀咨询员、特约监督员制度，主动通报法院工作情况，自觉接受监督。在中国法院网开通“给大法官留言”“院长信箱”等栏目，畅通民意沟通渠道，认真听取群众意见建议。

推进诉讼服务公开。加强诉讼服务中心建设，构建以诉讼服务大厅、诉讼服务网、移动客户端、12368热线为主要内容的立体化诉讼服务网络，积极为当事人提供一站式、综合性、低成本的诉讼服务。许多法院建立电子法院、网上法庭等智能服务平台，让信息多跑腿、让群众少跑路，切实减轻群众诉累。建设多元诉讼服务体系，建立人大代表、政协委员调解室和律师工作室，引进妇联、交管、劳动、工商、银行、邮政等部门驻点服务。推进诉讼档案电子化，为当事人查阅电子卷宗、网上阅卷提供便利。推进电子送达工作，促进提高送达效率，切实解决“送达难”问题。推进网上申诉和视频接访工作，方便群众申诉，最高人民法院通过远程视频直接接谈各地群众申诉案件9638件。开通律师服务平台，为律师提供网上立案、网上阅卷、案件信息查询、电子送达及联系法官等服务，方便律师依法履职。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

（四）延伸司法公开功能，拓展司法公开效果

积极传播法治精神。落实党的十八届四中全会提出的“谁执法谁普法”的普法责任制，通过公开裁判文书、庭审网络直播、强化裁判文书说理、发布典型案例、举办公众开放日活动等，传播法律知识，增强全民法治观念，推进法治社会建设。在国家宪法日组织全国法院集中开展“让法治成为信仰”主题宣传活动，促进公民树立宪法意识，维护宪法权威，深化对全面推进依法治国的认识。与中国教育电视台联合创办《法治天下》栏目，让主审法官走进演播室以案释法，弘扬社会主义法治理念，促进形成尊法学法守法用法的良好氛围。

大力弘扬社会主义核心价值观。深入贯彻落实中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，与中宣部联合开展“用公开促公正，建设核心价值”主题教育，出台在人民法院工作中培育和践行社会主义核心价值观的意见，妥善审理涉“狼牙山五壮士”名誉权案，邱少云家属诉孙杰、加多宝案等一系列重大案件，充分发挥司法的教育、评价、指引、示范功能，树立行为规则，引领社会风尚。大力宣传邹碧华、黄志丽等先进典型，创作《小镇大法官》等法治题材文艺作品，树立新时期人民法官司法为民、公正司法的良好形象，展示人民法院通过公正高效的审判活动弘扬社会主义核心价值观的生动实践。建成中国法院博物馆新馆，传承中华司法文化，展示法治建设成果。推出纪念抗战胜利70周年人民法院报特刊“正义的审

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

判”，弘扬伟大的抗战精神。

促进对外、对港澳台交流合作。最高人民法院首次举办面向外国驻华使节开放活动，邀请16个国家驻华使馆的25位外交使节旁听庭审、座谈交流，70余家中外媒体参与报道，全面展示我国法院推进司法公正、深化司法体制改革成果，提升我国司法国际形象和影响力。举办中国-东盟大法官论坛、金砖国家大法官论坛暨2015博鳌亚洲论坛环境司法分论坛、中国-中东欧国家最高法院院长会议、中英司法圆桌会议，向世界展示我国法治建设成就，讲好中国法治故事，传播中国法治声音。2015年起与联合国开发计划署围绕裁判文书说理、案例指导制度等主题开展为期4年的项目合作。推动第二届、第三届海峡两岸暨香港澳门司法高层论坛顺利举办，促进海峡两岸暨香港澳门审判主管机构的交流合作。成立中华司法研究会并成功举办第一届、第二届中华司法研究高峰论坛，为两岸暨港澳以及海外法律界搭建起中华司法研究与交流的高端平台。

总的看，近年来人民法院深化司法公开取得明显进展，特别是在以公开促公正、以公正树公信方面取得明显成效，有力推进了人民法院各项工作。一是促进了司法公正。深化司法公开使司法活动特别是案件审理进程更加公开透明、文明规范，审判管理和内外监督机制更加完善，促进了裁判尺度统一，规范了法官自由裁量权的行使，推动审判质量效率不断提高。2013年至2015年，全国法院共受理案件4625.5法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

万件，审执结案件4345.7万件，年均分别上升17.2%、13.6%；尽管办案压力巨大，但审限内结案率均在98%以上，一审服判息诉率均在89%以上。同时，深化司法公开保障了人民群众对司法工作的知情权、参与权、表达权、监督权，让群众切身感受到司法过程及其结果的公正，增进了群众对司法的信任、信赖和信心，推动司法公信力明显提升。二是促进了法院队伍素质的提升。深化司法公开对法官司法能力和水平提出了更高要求，特别是庭审公开、裁判文书公开等举措，倒逼法官加强能力建设。同时，深化司法公开使审判权在阳光下运行，全程接受各方面监督，努力杜绝暗箱操作空间，督促广大法官严格规范司法行为，时刻注意言行举止，始终保持严谨细致的作风和认真负责的态度，推动了司法作风的转变，有力促进司法公正高效廉洁，遏制和预防司法腐败。三是促进了全社会法治观念的增强。深化司法公开，推动了法治宣传教育的深入开展，增强了人民群众的法律意识、规则意识、诚信意识，对引导人民群众以法治思维和法治方式维护自身合法权益产生积极推动作用，促进了自觉守法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境的形成。人民法院深化司法公开取得的进展和成效，充分体现了人民代表大会制度、中国特色社会主义法治道路和中国特色社会主义司法制度的优越性。

对人民法院司法公开工作，全国人大和地方各级人大及其常委会非常重视，各级人大代表给予大力支持，通过视察法院工作、旁听案件审理、开展专题调研、提出意见建议等方式，有力促进了司法公开和人

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

民法院各项工作的发展。在此，我代表最高人民法院，向全国人大和地方各级人大及其常委会，向各级人大代表表示衷心的感谢!

二、深化司法公开面临的问题和困难

在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，司法公开工作中还存在不少问题，有些还十分突出：

一是对司法公开的认识还有待进一步深化。有的法官对司法公开的重要作用认识不足，认为只要依法办案就行了，推进司法公开没有必要；有的法官一味强调客观困难，认为司法公开只会增加工作负担，存在被动应付、等待观望现象；有的法官存在畏难情绪，有的能力不足、作风不正，担心公开后陷入被动，怕“找麻烦”“添乱子” “出洋相”，因而不敢公开、不愿公开等等，影响了司法公开工作的深入推进。

二是部分法院公开的信息不够全面充分。一些法院存在裁判文书选择性上网现象，部分应当上网的裁判文书由于种种原因未上网公开。一些裁判文书过于简单，说理不充分，有的还暴露出裁判尺度不统一等问题。一些法院公开的审判流程信息中程序事项多、实体内容少，全国统一的审判流程信息公开平台尚未最终建成。执行案件信息录入不准确、不全面及自动化水平不高的问题不同程度存在。一些法院的司法政务信息公开力度不大，门户网站信息不全、更新不及时甚至长期

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

不更新的问题较为突出。

三是司法公开的体制机制有待进一步规范。司法公开过程中，一定程度上存在着内容和形式不统一、不规范、随意性大等问题，司法公开的标准和范围有待进一步细化。督促检查制度及第三方评估机制不够健全，对信息公开的准确性、完整性和及时性缺乏有效管理和科学评估。一些法院只注重信息上网，较少运用大数据技术对数据进行深入分析，司法公开成果应用不足。

四是司法公开工作发展不平衡。全国各地法院的司法公开程度参差不齐，部分法院特别是中西部地区基层法院信息化基础薄弱，软硬件设施达不到司法公开平台建设的要求。有的法院裁判文书上网的自动化水平低，一线审判人员开展裁判文书上网的工作量过大。

同时，在推进司法公开中也面临一些实际困难。当前，各类矛盾纠纷增多，人民法院特别是基层法院受理案件数量持续大幅上升，在办案任务繁重的情况下，裁判文书上网、流程信息录入等客观上加大了法院的工作量。一些法院在资金、设施、人力、技术方面投入不足，影响了司法公开工作水平。部分法院尤其是基层法院，经费和技术条件有限，缺乏运维人员，许多法院专业技术人员配备存在“有岗无人” “有人不专”现象，难以满足大数据、自媒体时代司法公开要求。此外，一些当事人对司法公开认识不够，认为所有司法活动或者司法文

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

书均应当公开，有的当事人要求公开合议笔录等不应公开的信息，等等，不利于司法公开工作的健康发展。

三、进一步深化司法公开的措施和建议

人民法院将紧紧围绕构建开放、动态、透明、便民的阳光司法机制，进一步深化司法公开，积极探索移动互联环境下司法公开新途径，不断拓展司法公开的广度和深度，依托信息化实现审判执行工作全程留痕，将审判权和执行权的运行更好地置于社会的广泛监督之下，促进公正高效廉洁司法。

一是进一步提高对司法公开的认识。认真总结近年来人民法院推进司法公开取得的成果，引导各级法院和广大法官充分认识深化司法公开对促进司法公正、提升司法公信力的重要作用，进一步强化司法公开理念，切实增强推进司法公开的自觉性和主动性，克服畏难情绪，真正做到愿公开、敢公开、善公开。同时，加大宣传力度，引导当事人和社会公众正确认识司法公开，积极争取社会各界对司法公开的理解和支持。

二是继续推进司法公开平台建设。加大裁判文书全面公开力度，建立严格的不上网核准工作机制，杜绝选择性上网问题。建立全国法院统一的案件信息查询系统，实现让案件当事人通过同一平台查询所有流

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

程信息的目标。加强执行信息公开，进一步加强网络执行查控工作，扩大信用惩戒范围，构建“一处失信、处处受限”的信用惩戒大格局，让失信者寸步难行。利用中国庭审公开网这一新的司法公开平台，积极推动庭审网络直播工作，对更多的案件特别是有典型意义的案件进行网络直播，接受社会监督，开展法治教育。扎实推进人民法院诉讼服务中心建设，切实发挥其在促进司法公开、方便群众诉讼中的重要作用。加强各级法院政务网站建设，进一步完善网站的司法公开和诉讼服务功能。加快建设人民法院信息化3.0版和“智慧法院”，推动信息技术在法院工作中的全面应用，实现审判执行工作全业务网络办理，全流程依法公开，面向法官、当事人及社会各界提供全方位智能服务，促进审判体系和审判能力现代化。

三是完善司法公开的制度机制。加强司法公开的规范化、制度化建设，研究出台相关技术标准和操作规范，进一步明确应公开信息的范围界限、时限要求。强化对下监督和分类指导，建立健全司法公开责任追究和督导制度，督促各级法院将司法公开各项要求落实到位，不断提升司法公开质量。对工作相对滞后的省区市法院进行督察督办，推广经验，破解难题，补齐短板。研究建立司法公开考核体系，推动建立第三方评价机制，促进提升司法公开水平。加强对国家秘密、审判秘密、当事人有关信息的保护，实现依法公开与保守国家秘密、保护公民个人信息的统一。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

四是强化对司法公开的人财物保障。进一步加强科技法庭建设，逐步做到“每庭必录”。加强司法公开技能培训，增强培训的针对性、实效性，切实提升信息化应用水平和维护能力。积极争取各方面关心支持，采取切实有效措施，不断完善硬件设施和技术条件，加强信息化人才队伍建设，为司法公开提供有力保障。

五是加强司法公开成果应用。进一步挖掘、利用司法公开平台以及办公办案系统、执行指挥系统等存储的海量司法信息资源，对审判质效、热点问题、特定类型案件等进行大数据分析，实时、动态掌握全国法院审判态势，为司法决策提供参考，为法官审判执行案件提供支撑。依托数据集中管理平台，加强对司法数据的分析研究，及时发现经济社会形势的发展变化以及社会治理中存在的问题，通过司法建议等方式，为各级党委政府提供决策参考。设立国家司法大数据研究院，加强对司法信息资源的研究利用，更好地服务法官办案、服务人民群众、服务经济社会发展。

六是以公开倒逼提升队伍素质。适应全面深化司法公开的新形势，推进队伍正规化、专业化、职业化建设，促进提高队伍职业素养和专业水平。始终把思想政治建设摆在第一位，扎实开展“两学一做”学习教育，认真学习贯彻总书记系列重要讲话精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强教育培训，引导

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

法官不断提高事实认定、法律适用、庭审驾驭和文书写作能力。坚持问题导向，进一步增强除“要素式”以外裁判文书的说理性，充分运用司法大数据、人工智能促进统一裁判尺度。认真落实全面从严治党要求，坚持从严治院、从严管理，进一步加大正风肃纪力度，用铁的纪律规范干警行为，以零容忍态度坚决惩治司法腐败，促进法官清正、队伍清廉、司法清明。

针对深化司法公开面临的问题和困难，提三点建议：一是推动为欠发达地区法院信息化建设提供政策倾斜和资金支持，为深化司法公开奠定坚实基础。二是推动电子诉讼立法工作，在立法上肯定电子文书、电子签章、电子送达的法律效力，为提升诉讼效率、节约诉讼成本提供法律依据。三是进一步加强对司法公开工作的监督，深入开展专项调研，组织代表视察法院、旁听重大案件庭审，帮助法院更好地了解群众司法需求，及时发现和纠正司法公开中存在的问题。

委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员，深化司法公开、促进司法公正是人民法院的长期任务。本次会议专门听取和审议人民法院深化司法公开、促进司法公正情况，对全国法院和广大法官是极大的鼓舞和激励。我们将在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在全国人大及其常委会有力监督下，认真落实本次会议审议意见，顺应信息化时代要求，再接再厉，开拓进取，坚持问题导向，补齐短板，持续推进司法公开，加快建设“智慧法院”，努力促进司法公正，不断

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

提升司法公信力，为全面依法治国、建设社会主义法治国家作出新的更大贡献! 出租车承包经营者与劳动关系有联系吗 http://s.yingle.com/ld/688868.html

 员工赔偿协议书（2018最新）范本该书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/688867.html

 女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护 http://s.yingle.com/ld/688866.html

 申请确定劳动关系时效要注意什么 http://s.yingle.com/ld/688865.html

 伪造入职材料犯法吗,有什么样的法律后果 http://s.yingle.com/ld/688864.html

 2018广西高温津贴规定(2018)是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/688863.html

 社保包括什么险,都有什么作用

http://s.yingle.com/ld/688862.html

 员工辞职后再入职是否还有试用期 http://s.yingle.com/ld/688861.html

 我国行政机关中的劳动关系是否存在 http://s.yingle.com/ld/688860.html

 劳动争议的仲裁裁决做出后，一方当事人在法定期间内转移资产，该怎么处理 http://s.yingle.com/ld/688859.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 职工工伤保险的赔付范围是什么

http://s.yingle.com/ld/688858.html

 用人单位裁员的范围有哪些

http://s.yingle.com/ld/688857.html

 事实上的企业劳动关系处理方法是什么 http://s.yingle.com/ld/688856.html

 国家劳动法的年假规定(2018)有哪些 http://s.yingle.com/ld/688855.html

 试用期内也要执行最低工资标准

http://s.yingle.com/ld/688854.html

 员工入职天数包括周末吗

http://s.yingle.com/ld/688853.html

 试用期旷工离职可以吗

http://s.yingle.com/ld/688852.html

 陈旧性骨折工伤能不能认定

http://s.yingle.com/ld/688851.html

  劳动争议的案例分析 http://s.yingle.com/ld/688850.html 上班洗澡丢饭碗法院支持企业合法用工制度 http://s.yingle.com/ld/688849.html

 怎样和不符合条件的员工解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/688848.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 一般在工作中劳保费是什么

http://s.yingle.com/ld/688847.html

 门诊医疗保险的内容是什么

http://s.yingle.com/ld/688846.html

 申请工伤法律援助的时长多久能下来 http://s.yingle.com/ld/688845.html

 入职半个月怀孕公司可以辞退吗

http://s.yingle.com/ld/688844.html

 我国工伤法律援助的条件是什么

http://s.yingle.com/ld/688843.html

 15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的 http://s.yingle.com/ld/688842.html

 年龄为十六岁打工算童工吗

http://s.yingle.com/ld/688841.html

 济南医保的六种情况缴费方法是什么 http://s.yingle.com/ld/688840.html

 派遣劳动关系属于何种关系

http://s.yingle.com/ld/688839.html

 2018年的大病医保新政是什么

http://s.yingle.com/ld/688838.html

 依照我国法律,什么叫童工

http://s.yingle.com/ld/688837.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些 http://s.yingle.com/ld/688836.html

 劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义务 http://s.yingle.com/ld/688835.html

 失业保险最新缴费比例是多少

http://s.yingle.com/ld/688834.html

 单位使用童工怎么承担责任

http://s.yingle.com/ld/688833.html

 确认劳动关系超过一年工伤认定期限是否受理 http://s.yingle.com/ld/688832.html

 签入职协议中途辞职算违约吗

http://s.yingle.com/ld/688831.html

 劳动合同法用人单位影响有哪些

http://s.yingle.com/ld/688830.html

 在什么情况下，劳动合同期满也不能终止 http://s.yingle.com/ld/688829.html

 劳动者请求双倍工资有时效性吗

http://s.yingle.com/ld/688828.html

 在我国满几岁才不是童工

http://s.yingle.com/ld/688827.html

 确立劳动关系的规定(2018)都有哪些内容 http://s.yingle.com/ld/688826.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  试用期指的是什么 http://s.yingle.com/ld/688825.html 商业和公积金组合贷款需要符合什么条件 http://s.yingle.com/ld/688824.html

 如果一只眼睛工伤定几级残

http://s.yingle.com/ld/688823.html

 单位工作证明书书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/688822.html

 逆向派遣遣劳动关系如何认定,逆向派遣合同中的效力 http://s.yingle.com/ld/688821.html

 住房公积金提取的条件

http://s.yingle.com/ld/688820.html

 未成年工劳动合同签订程序

http://s.yingle.com/ld/688819.html

 入职红包是必须要发的吗,入职手续办理程序是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/688818.html

 双重劳动关系经济赔偿金的规定(2018)是什么 http://s.yingle.com/ld/688817.html

 社保卡和养老保险区别

http://s.yingle.com/ld/688816.html

 劳动合同范本是什么样子的

http://s.yingle.com/ld/688815.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 童工被囚禁,囚禁者构成什么罪

http://s.yingle.com/ld/688814.html

 在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金 http://s.yingle.com/ld/688813.html

 深圳市综合社保包括什么

http://s.yingle.com/ld/688812.html

 关于二次入职关于试用期的规定(2018)http://s.yingle.com/ld/688811.html

 绩效工资如何计算，如何确定绩效工资标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/688810.html

 上海最低工资标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/688809.html

 入职合同不见了怎么办

http://s.yingle.com/ld/688808.html

 根据法律法规规定(2018)2018最新几岁才算童工 http://s.yingle.com/ld/688807.html

 公司可以禁止兼职解除劳动关系吗 http://s.yingle.com/ld/688806.html

 实践中可以用实物代替工资吗

http://s.yingle.com/ld/688805.html

 单位没给交工伤保险怎么办

http://s.yingle.com/ld/688804.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工厂收童工被罚款怎么处理,用童工如何处罚 http://s.yingle.com/ld/688803.html

 一般教师适用劳动合同法吗

http://s.yingle.com/ld/688802.html

 囚禁童工不给工钱怎么处罚

http://s.yingle.com/ld/688801.html

 关闭破产资源枯竭矿山企业离退休人员安置有哪些政策 http://s.yingle.com/ld/688800.html

 申报工伤需要哪些资料

http://s.yingle.com/ld/688799.html

 工伤结案解除劳动关系怎么办

http://s.yingle.com/ld/688798.html

 劳动争议法律援助能申请到吗

http://s.yingle.com/ld/688797.html

 离职未解除劳动关系有什么影响

http://s.yingle.com/ld/688796.html

 杭州退休高温补贴多少钱

http://s.yingle.com/ld/688795.html

 孕妇休假申请书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/ld/688794.html

 入职两个月没签合同被辞如何要回工资 http://s.yingle.com/ld/688793.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力 http://s.yingle.com/ld/688792.html

 海外旅游医疗保险的相关内容是什么 http://s.yingle.com/ld/688791.html

 退休回聘劳动关系是否受劳动法保护 http://s.yingle.com/ld/688790.html

 劳动法就是劳动合同法吗

http://s.yingle.com/ld/688789.html

 劳动关系由哪个部门认定

http://s.yingle.com/ld/688788.html

 综合工时薪酬福利管理制度规定(2018)http://s.yingle.com/ld/688787.html

 我国法律中规定(2018)的童工是多少年龄 http://s.yingle.com/ld/688786.html

 办完入职才上几天班要办离职吗

http://s.yingle.com/ld/688785.html

 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些 http://s.yingle.com/ld/688784.html

 乡村保洁工的劳动关系的认定是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/688783.html

 未成年工工作时间时长有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ld/688782.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 社会保险费征缴暂行条例(2018http://s.yingle.com/ld/688781.html

最新) 离职员工转劳动关系要什么证件材料 http://s.yingle.com/ld/688780.html

 公司入职与试用原则法律依据是什么 http://s.yingle.com/ld/688779.html

 劳务派遣的岗位要求是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/688778.html

 工资福利待遇是怎样确定的

http://s.yingle.com/ld/688777.html

 醉酒上班途中出车祸可以认定为工伤吗 http://s.yingle.com/ld/688776.html

 入职几天离职不给工资该怎么办

http://s.yingle.com/ld/688775.html

 劳动合同新政策职工得了重病,公司应该给的待遇是什么 http://s.yingle.com/ld/688774.html

 社保有什么用处,社保卡有哪些方面可以使用 http://s.yingle.com/ld/688773.html

 办了入职没签合同是否可以离职

http://s.yingle.com/ld/688772.html

 餐厅雇用童工不给结工资怎么办

http://s.yingle.com/ld/688771.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 在公司里导致肾出血属工伤吗

http://s.yingle.com/ld/688770.html

 居民卡怎么注销 http://s.yingle.com/ld/688769.html

法律咨询s.yingle.com

第五篇：大力推进所务公开制度促进环卫事业稳定发展

大力推进所务公开制度促进环卫事业稳定发展

推行所务公开是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的有效方法，是增强职工凝聚力和战斗力的重要保证。上城区湖滨市容环卫所自2003年实行所务公开以来，坚持把职代会作为所务公开的基本形式和主要载体；坚持维护职工合法权益，建立和谐劳动关系，促进党风廉政建设；坚持抓好制度的落实，促进所务公开规范化、制度化，有力地促进了环卫事业的稳定发展。

一、领导重视，制度健全。

实行所务公开民主管理是构建和谐单位的重要内容，是调动职工当家作主的有效形式。我所成立了由党政工负责人组成的所务公开领导小组和监督协调小组，健全所务公开制度，落实责任到人，形成了由党支部统一领导，党政工齐抓共管，职工积极参与的运行机制，进一步保证所务公开工作的扎实进行。

1、抓规章制度的建立健全。我所先后制定了《推行所务公开民主监督工作措施》、《班子集体议事制》、《所务公开分工负责制》等制度，用制度激励和约束行为。我所坚持每周一次例会，检查落实管理人员对分管工作的完成情况；讨论决定应集体讨论的事项；对违规现象及时提醒纠正；对涉及职工切身利益的重大决策、管理人员的廉洁自律等问题全部进行公开，充分落实职工的民主权利，并通过专题会及党政工联席会、所务公开栏等形式加强宣传，为民主管理奠定了良好的舆论基础。

2、抓人事管理制度的落实。在一线职工的招聘中，我所建立了一整套完备的用工管理制度和操作程序，制作了工作流程样板，实施档案化管理。严格按照《劳动合同法》规定，从报名登记、试用期录用、签订劳动合同等环节，都有详细的制度约束。建立员工详细档案后，实行办公室、财务室双重管理，互相监督。每月将考勤表、工资表备份，装订成册在财务室公开，便于职工核对、查阅，并耐心做好解说工作，直至职工满意。遇有政策调整或代扣代缴有 1

关税费，及时将扣缴清单张贴在公开栏，让职工知情、监督。

3、抓业务工作制度的落实。及时修订与时俱进的规章制度，按照公开的内容和形式，每月底召开道路、公厕保洁分类考核分析例会，通报考核名次及材料使用情况，分析当月检查中存在的问题。我所对公厕设施、道路保洁设施维修材料领用制度进行了规范，材料领用以书面形式申请，部门主管签字后方可；设施维修和更换，以书面维修联系单作为维修的凭据。通过落实公开制度，避免了成本的流失，不仅提高了职工的信任度，还大大地促进了“管理增效活动”的开展。

二、内容具体，操作规范。

为使所务公开工作落到实处，我所坚持抓住重点，按照规范化要求，及时地向职工公开热点问题。

1、建立平等协商劳动合同签订制度。签订劳动合同是保护劳动者的合法权益，促进环卫事业企业化发展的有效途径。所工会根据职工的意见，就工作时间、工资报酬、社保交纳、休息休假等内容，制定了合同文本，经与行政协商后签订实施。鉴于环卫行业的特殊性，经劳动部门审批，我所执行综合计算工时制；行政以货币形式按月支付职工工资，从不拖欠。几年来，我所外来合同工的劳动关系稳定，除了足额交养老、失业、医疗、工伤、生育保险外，还交纳了人身意外伤害险，职工凝聚力有力提升。

2、公开涉及职工切身利益方面的问题。及时公开一些职工关心的热点，如劳动合同的签订与履行、工资奖金分配、请假销假、带薪休假的执行情况，体检及女工保护、培训计划、职工社保缴纳情况，专业技术职称的评聘，评优选先的条件及结果，安全生产和劳动保护措施等方面，均通过固定的公开栏、意见箱、简报等形式公开，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公平、公正、合理，使每一项政策的实施，都能够得到职工的拥护和支持。

3、公开与领导班子建设密切相关的问题。履行党风廉政建设责任制情况，民主评议领所班子情况，执行廉洁自律规定的情况，业务招待费使用情况等进行公开。通过职工代表座谈会对所班子进行民主评议、客观评价。

4、开展“科学发展金点子”意见征集活动。通过职工代表恳谈会，及时了解职工动态，听取职工意见，做到上情下达，下情上达。通过发放征求意见表、设置征求意见箱、走访座谈等方式，广泛征求职工对促进我所科学发展的好建议、好点子，及时召集各部门商讨整改措施，对收集到的意见和建议进行逐条解决回复，密切了党群干群关系，促进了所内和谐稳定发展。

5、公开评先推优、爱心捐助、月度考核结果。一是评先推优。每季度在各大工种内，由保洁员直选评出符合条件的“明星保洁员”并实施奖励，以实际行动影响其他职工。对于优秀职工、优秀城市美容师、优秀党员等评选，均在评比前公布条件，评比后张榜公示。二是爱心捐助。工会积极向困难职工、外来合同工开展“送温暖，献爱心”活动，如职工积极响应，慷慨解囊为一名来自安徽的公厕保洁员被沸水烫伤的女儿捐款4913元。在每年“春风行动”中，全所职工参与率达100%。每次职工捐款金额均在公开栏公布，接受监督。三是月度考核。在动态管理上，实施月度业务工作完成进度公布制，上墙公开各片各块的工作业绩；在监督管理上，注重细节的考核、质量的追踪，做到事事有落实，件件有反馈。

三、全员参与，形式多样。

职工的参与是所务公开工作的主体，只有在实际工作中认真贯彻好“依靠”方针，才能使所务公开真正做到民主化、透明化。在反复征求职工意见的基础上，制订各种规章制度和考核细则由职工代表大会通过后才生效，让职工满意，受职工监督。

1、采取职代会形式进行公开。为使职代会不流于形式，不走过场，我所在每次会前要召开预备会，向代表们征集意见和建议，开会时给予现场答复。在职代会上，所长作行政和财务工作报告，并向职代会提交涉及职工切身利益的制度，如《班组长竞聘上岗方案》《职工奖罚制度》《请假销假制度》《分类考核奖励办法》等，全部经职代会表决通过后实施。其中《分类考核奖励办法》经层层讨论、修改、完善，不但做到了因人而用、因岗而用，是设身处地为外来职工着想，既符合了以人为本的原则也不失严肃的工作立场，较好地达到了理想中的双赢。

2、采取公开栏形式进行公开。设立所务公开栏、宣传橱窗，对服务于辖区单位和居民的承诺制、政策等随时进行公开；对一些重大决策、通知公告、先进荣誉等进行公开。

3、采取系列会议的形式公开。通过政治思想联席会、职工代表座谈会、部门负责人会、班子民主生活会等公开形式，与职工面对面交谈，通报情况，接受提问，收到了较好效果。如在吴山路、劝业里休息房设立爱心联络站，所班子带头下地段，联络一线职工，听取职工的利益诉求，解决职工的困难和困惑。

四、党建主导，加大力度。

1、通过所务公开抓好班子建设。加强所班子建设是党建工作的核心，也是推行所务公开的根本目的之一。所班子团结务实，把日常基础工作和职工利益放在第一位。班子成员经常深入地段一线，了解日常作业情况，与职工一起流汗，关心职工生活。

2、通过所务公开抓好廉政建设。加大职工对勤政廉政的监督力度，有效地消除与职工之间的猜疑和误解，赢得相互间的理解和信任，拆除“隔心墙”，架起“连心桥”。

3、将所务公开与当前工作相结合。把所务公开与当前开展的岗位廉政教育、创先争优、党员示范岗等活动相结合，查找岗位风险，党员公开承诺，有力地促进了所务公开工作的开展。

几年来，我所在推行所务公开的实践中，积累了一定的经验，职工群众有了说话的渠道，提高了民主程度。今后，我们将在不断解决新问题中完善所务公开的内容和方式，围绕“品质湖滨，满意同行”的服务宗旨，促使我所各项工作更上一个新台阶。上城区湖滨市容环卫所二○一○年八月十八日