第一篇:厂服管理制度
厂服规章制度
1.目的:为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服及员工着装,特制定为本办法。
2.范围:本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。3.内容:
3.1 厂服的制作与发放:
3.1.1厂服的制作由总务部招商承制,按员工实有人数加制10% ~ 15%以备新进人员之用。
3.1.2 厂服有两种(不发裤子):
A.办公室人员:冬装为浅灰色缩腰夹克衫,秋装为白色长袖T恤衫,夏装为白色短袖T恤衫。
B.车间人员:冬装为灰色夹克衫,秋装为蓝色长袖T恤衫,夏装蓝色短袖T恤衫。C.QC人员:
3.1.3 新员工入厂发夏秋冬服各两套。
3.1.4 员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。
3.1.5 制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。
3.1.6 厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。3.2 使用年限:
3.2.1 厂服穿着及保管以3个月为期,按领用之日起算,满三个月期限者公司则不予扣款。
3.2.2 厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者,重新领用需按原价付款,其使用期限按原先领用之年限计算。
3.3 员工着装规定:
3.3.1 穿厂服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可以不穿。3.3.2 为方便工作,厂服可以穿出厂外。
3.3.3 员工在上班时间内,要注意仪容仪表大方、整洁、得体。3.3.4 员工上班必须戴厂证,厂证应正面戴在左胸前规定位置上。3.3.5 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳,不准留胡子,女职员不得浓妆艳抹,金银或其它饰物的佩戴应得当。3.3.6 员工违反本规定的通报批评。
3.3.7 各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
第二篇:厂服、厂牌管理制度
天津天任车料有限公司
厂服、厂牌管理制度
一、目的为树立企业形象,增进员工相互了解,并配合公司管理需要,特制订本项制度。
二、适用范围
天津天津车料有限公司全体员工
三、厂服管理制度
3.1本公司员工工作期间必须穿着厂服,要保证厂服整洁、干净,违者一律不得入厂。
3.2本公司员工在工作时间应注意仪容仪表大方、得体、整洁。
3.3新员工办理入厂手续一周后方可领取厂服。
3.4新员工须领取旧厂服。
3.5领取新厂服的员工,自领取之日六个月内办理辞职手续的,一律扣除厂服费﹔超出六个月的,须将厂服清洗干净后交还人事部门,否则扣除清洗费:20元。
36领取旧厂服的员工辞工后,须将厂服清洗干净后交还人事部门,否则扣除清洗费:20元。
四、厂牌管理制度
4.1本公司员工厂牌只能作为出入厂区识别之用,不得作为其它身份证明。
4.2厂牌不得冒用或转借他人,如有违反双方各记小过一次。1
4.3员工进出厂区必须佩戴厂牌,否则不得入厂。当职保安有权监督管理。
4.4厂牌若有遗失或损坏,应通知人事部门办理补发,每次扣除工本费:10元。
4.5员工办理辞职手续后必须将厂牌交还人事部门。
第三篇:公司厂服及厂牌管理制度
成都市金亿家具有限公司
成都金亿字[201009012]号
关于办公员工工作服规定
一、目的:
第一条为了树立公司良好的整体形象,规范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日 常管理作出的规定。
二、适用范围:
第二条除总经理以外的公司办公室所有员工。
三、工作服、上岗证的领用规定:
第三条
第四条 工作服公司分为员工工作服及管理人员工作服,从季节分为夏装与冬装,数量各两套。工作服由公司统一制作,统一发放,任何人不得以各种理由给予阻挠。
四、工作服的穿着与上岗证佩戴要求:
第五条穿着工作服即代表公司之形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等
情况一经发现应根据规定予以处罚。(此条特殊部门除外)。
第六条工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经
发现将视情节予以处罚。
从工作服领用之日起,公司所有人员必须统一穿工作服上班,如发现未穿工作服,公司给予20元/次处罚,上班时间如未穿工作服及未佩戴上岗证进出公司大门,保安人员有权阻止进入公司。
第七条新进员工在进厂之日三天内在公司人事部办理上岗证,生产部员工15日后在人事部领取工作服,办理上岗证时请上次一寸照片两张,并按公司要求佩戴。
第八条 工作服 费用承担分化:(选择方案);总经理签字:
方案一:公司承担总费用的﹪,员工自行承担总费用的﹪,员工承担部分分为月扣清。方案二:全部费用先由公司垫付。按工作时间扣除员工费用,员工在公司工作两年费用由公司全部承
担。工作一年以上扣总费用的 50 ﹪。如未工作满一年扣除全部费用 70 ﹪,工作年限是指从开始到公司报到之日起至今计算。
方案三:费用在离职时扣除。
五、工作服制做时间由行政部另行通知。
五、本制度由公司行政部监督执行,由公司保安队协助。
六、本制度从9月12日开始实行。
公司行政部
2010-9-12
编制:审核:批准:
主题:关于公司工作服及上岗证的有关规定
报:总经理
送:各部门
金亿家具有限公司
第四篇:厂服管理规定
江苏施诺照明有限公司
厂服管理规定
员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
三、工作服种类和使用时间
工作服分为夏装和冬装工作服各2套
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工,可在入职6日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年,自配发日算起,如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时,由本人填写申请表,写明情况,经人事部核实后,准予提前换发。
3、如因个人原因,造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损,须按要求提前换发,并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工离职时,员工须将工作牌和工作服一起交还,同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除):(1)一个月内离职者,清洗干净后收取收取工作服成本的20%费用
(2)一个月至三个月离职者,收取工作服成本的80%费用。
(3)三个月至六个月离职者,收取工作服成本的50%费用(4)六个月以上离职者,不予收取费用
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚20元/次;
2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗;
4、员工不得擅自改变工作服的式样;
5、员工不得擅自转借工作服;
6、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自费进行清洗或修补;
7、办公室及各部门负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以20元的处罚,并计入考核;
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
第五篇:厂服管理规定
第十四节厂服管理规定
为规范公司厂服的管理,使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道,确保提高此项工作的有效性与合理性,更好地树立公司形象,特制订本规定。
第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有
标准由总经办负责制订,由人事部负责具体实施
第二条 本厂建议所有员工着厂服上班,厂服由工厂统一发放:冬装:两件,夏装:两件提
供给员工。
第三条 任何人不得擅自更改厂服款式,颜色等
第四条 发放标准:公司员工每人发放冬装两套,夏装两套;新员工办理完入厂手续后才可
领取厂服(临时工均不发),发放夏装2件、冬装2件.第五条 厂服领用程序
1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌,并登记领取数量、类型、日期、领取人签名;人事部人员需将记录备案存档。
2、工作服的使用期限: 夏装厂服使用期限为一年,冬装厂服使用期限为二年;按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。
3、厂服使用期到期后,若员工需要再领取厂服,须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后,方可到人事部重新领取新的厂服
4、如在厂服使用期限内,如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后,并照人事公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》,由部门主管核准,总经理审批后,至人事部补领厂服
第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。
第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
第八条 从领用日期算起,夏装领用满一年后可以领换一件新厂服,冬装满二年后可以换一
件新厂服,换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请,并填写厂服领用申请表。
第九条 有下列情况,不扣厂服费用:
工作服发放之日满3个月后,员工离职,可带走工衣,离职时不扣厂服费用。
第十条 有下列情况,离职扣回厂服费用:
1、入厂不满一年的新员工,领取厂服之日起不满3个月,如员工离职,厂服由员工带走。扣回厂服费用。
2、人为损坏或丢失,烂工作服由员工带走,扣回厂服费用。
3、试用期内的,把厂服带走的,扣回厂服费用
第十一条 穿厂服即代表本公司形象,必须保持整洁,不得遗失或损坏,上班时间必须穿
着厂服,假日可以不穿。为方便工作,厂服可以穿出厂外。
第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行
第十三条
本规定由人事部负责解释及修改,并由人事部负责安排检查与考核