房地产公司工服管理制度

第一篇：房地产公司工服管理制度

工服管理制度

一、目的根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐,树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬XX企业文化,为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。

二、适用范围

本制度适用于成都XX置业有限公司全体员工。

三、职责

（一）人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收；

（二）各部门负责工服的领用、保管及回收；

（三）个人负责工服的清洗及保管；

四、内容

（一）工服配置标准

1、男职员

（1）西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；

（2）长袖衬衣2件；

2、女职员

（1）西服1套（西服上衣1件，西裤1条，西裙1条）；

（2）长袖衬衣2件；

西服、西裤、西裙颜色为黑色；衬衣为男职员天蓝色、女职员白色。

（二）工服制作费用标准

1、男服（1000/套）

2、女服（1000/套）（详见工服订制合同）

（三）着服规范标准

1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。

2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

3、男职员着服：春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣、西裤；穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋（包括皮凉鞋)。

4、女职员着服：冬季着西服、衬衣，系领带；春秋季着西服、西裙、衬衣，系领带；夏季着短袖衬衣，西裙；穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。

5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起；上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。

（四）工服发放

1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写《工服领用申请表》经部门负责人、人力资源总监签字同意后，在行政部领取工服。

2、试用期着服：由员工参比公司工服标准规范，自行解决。

3、员工领用工服须在《工服发放登记表》上登记签字。

（五）工服使用年限及折旧

1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。

2、员工离职工服处理

（1）如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。

（2）如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服款后，工服归个人。

折旧费用=（员工领用工服后工作月/12）×工服费用

3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。

4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到人资行政中心办理相关手续。

（六）违反工服规定的处理

1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一经发现，处以50元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以50元/次罚款；员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以100元/次罚款。

2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括；如有脏乱、破损等情况一经发现，处以50元/次罚款。

3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服；下属员工一月内累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以300元罚款。

4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。

（七）附则

本准则由人资行政中心负责解释和修订。

本准则自发布之日起施行。

（八）支持性文件

1、《工服领用申请表》

2、《工服发放登记表》

第二篇：房地产公司工服管理制度

嘉祥得力房地产开发有限公司工服管理制度

工服管理制度

一、目的

根据公司标准化、规范化管理的需要，为适应公司发展步伐,树立良好的公司形象，进一步规范员工行为，展现员工精神风貌，宣扬嘉祥得力房地产开发有限公司企业文化,为员工创造良好的工作条件和福利待遇，特制定员工工服管理制度。

二、适用范围

本制度适用于嘉祥得力房地产开发有限公司全体员工。

三、职责

(一)人资行政中心负责公司全体员工工服的设置、订制、发放及回收;

（二）各部门负责工服的领用、保管及回收;

（三）个人负责工服的清洗及保管;

四、内容

(一)工服配置标准

1、男职员

(1)西服1套(西服上衣1件，西裤2条);(2)长袖衬衣2件;

2、女职员

(1)西服1套(西服上衣1件，西裤2条);(2)长袖衬衣2件;工服管理制度

西服、西裤、颜色为黑色;衬衣为男职员天蓝色、女职员粉紫色。(二)工服制作费用标准

1、男服(1200/套)

2、女服(1200/套)(详见工服订制合同)(三)着服规范标准

1、员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着服。

2、员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

3、男职员着服:春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带;夏季着短袖衬衣、西裤;穿黑色皮鞋，款形大方，禁穿凉鞋(包括皮凉鞋)。

4、女职员着服:冬季着西服、衬衣，系领结;春秋季着西服、衬衣，系领结;夏季着短袖衬衣，西裙;穿西裙时，着肉色或黑色丝袜，穿黑色皮鞋，款形大方。

5、员工上班头发应梳理整齐。男职员发不过耳，后不及领，禁留胡须。女职员发不过肩，前不及眉，头发过长应盘起;上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当，不准佩戴耳线、耳环及过于夸张的饰物，发夹颜色不过于艳丽。

(四)工服发放

1、员工在试用期结束、经公司考核正式聘用后，可按规定标准，填写《工服领用申请表》经部门负责人、行政部门签字同意后领取。

2、试用期着服:由员工参加公司工服标准规范，自行解决。

3、员工领用工服须在《工服发放登记表》上登记签字。(五)工服使用年限及折旧

1、工服使用年限设定为两年，从员工领用之日起计算。

2、员工离职工服处理

(1)如员工自领用之日起工作满一年离职，工服归个人。

(2)如员工自领用之日起工作不足一年，应按规定的使用期限，折旧扣回工服款后，工服归个人。

折旧费用=(员工领用工服后工作月/12)×工服费用

3、工服在使用期限内如遗失或损坏致不能穿着，由使用者个人按月折旧从工资中扣回工服款，并由人资行政中心统一增补订制。

4、员工因工作岗位调整，需更换工服时，到行政中心办理相关手续。(六)违反工服规定的处理

1、员工上班，必须按规定统一着服。未按规定着服者，一经发现，处以50元/人次罚款，直接主管负监督失职之责，处以50元/次罚款;员工累计三次未按规定着服者，予以警告通知并处以100元/次罚款。

2、工服代表公司形象，必须保持工服干净、整洁、挺括;如有脏乱、破损等情况一经发现，处以50元/次罚款。

3、各部门经理、主管应认真督促下属员工的着服;下属员工一月内

累计违反本规定超过三人次的，对相关部门经理、主管予以300元罚款。

4、未按规定及时领取工服者，一律视为不着服处理。(七)附则

本准则由行政中心负责解释和修订。本准则自发布之日起施行。(八)支持性文件

1、《工服领用申请表》

2、《工服发放登记表》

第三篇：工服管理制度

工服管理制度

为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为顾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度

一、工服发放原则

1、员工入司后，试用期满发放工作服。

2、依据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准

3、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。

二、工服发放标准

1、工作服适用于公司所有在岗人员。

2、发放标准为：一线生产员工每年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服着装规定

1、在岗职工必须统一穿工服。

2、工服干净整洁做到衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下第二颗起扣齐，外衣衣扣完整扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在岗期间不准穿托鞋（趿拉着鞋）、背心、短裤（特殊工种除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及报废标准

1、工服使用年限：一线员工1年，二线员工1年半。

2工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。

3若员工离职，须根据其岗位的使用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走

五、工服换季：

夏装：5月1日至9 月31日 冬装：10月1日至次年4 月30日

六、工服换洗

1、员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，发现未按规定执行。一次罚款当事人20元。

八、本规定从下发之日开始实施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第四篇：导购工服管理制度

导购工服管理制度

一、目的

为了建立公司良好的公众形象，树立积极向上的精神风貌，进一步规范化管理，维护商户和导购员的共 同利益，公司特制定《导购员工服管理制度》。

二、导购着装要求

1、所有导购须按照公司规定着装，工作时间内须着公司统一配发的工服,或审批通过的专厅形象服；

2、着工服时必须确保工服干净整洁、完整无损、大方、得体、注意仪容仪表。

3、要爱护妥善保管工服，如因导购个人原因导致工服污染、破损、或丢失，由导购个人负责。

三、工服扣款事宜

公司工服分为：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服着装时间为5月1日-8月31日，共四个月；秋冬季工服着装时间为9月1日-次年4月30日，共八个月。

1、夏季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣除工服款的 30%（即商户承担70%）。不满一个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；不满

二个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；不满三个月离职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；不满四个月离职者扣除商户承担部分的20%，工服归导购个人所有；

服务满四个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

2、冬季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣款工服款的

30%（即商户承担70%）。不满二个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；超过

二个月不满四个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；超过四个月不满六个月离

职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；超过六个月不满八个月离职者扣除商户承担部

分的20%，工服归导购个人所有；服务满八个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

四、关于工服的惩罚

1、楼层管理人员应认真执行、监督所管辖楼层导购遵守本制度。

2、导购工作时间不着工服者，发现一次成长20元。

本制度自发文次日起执行。

审核：

新天地人力资源部 2015年6月26日

第五篇：员工工服管理制度

员工工服管理制度

为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经浙江天马赛车场有限公司物业部决定,特制订如下工服管理办法: 1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服； 2.除清洗，修补外，工服不得带出工作地； 3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；

4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，鞋袜颜色应与服装配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；

7.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；

8.员工辞职、辞退，工服应干洗后交回，如有损坏按原价赔偿。9.违反以上规定，处于重罚。

管理要求: 工装使用年限为2年。

工装应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失、损坏，丢失者按剩余使用年限折价赔偿: 1.在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费； 2.在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按40%收取； 3.在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按80%收取。注：员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费。

浙江天马赛车场有限公司

员工签字:

日期: 年 月 日