工服及着装管理制度(2010)（推荐阅读）

第一篇：工服及着装管理制度(2010)

工服及着装管理制度（2010）

一、目的:为规范员工着装仪表，展示良好企业形象，公司决定为员工制定统一的工作服，现就工作服管理制度做出如下规定。

二、名词解释：着装仪表，是指员工在正常上班期间，在办公区域统一着装

和个人仪容仪表的三、工作服的发放对象，必须是本公司的正式职工。

四、所有新进员工需通过试用期，经公司批准后发放工服；特殊情况需经过

公司总经理批准后。

五、工作服的发放需领用人填写领用单。

六、员工在下列情况下应按照本规定着装：

1、工作日内；

2、工作时间外参加公司的各类会议、活动；

七、有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：

1、女员工怀孕后体型发生显

著变化的；

2、因工作需外出联系的情况；

3、其他不宜着装，经公司批准的情况。

八、工作服为分春夏装和秋冬装。

1、工作服成本价：春夏装：女员工每套成本价90元，男员工每套成本价100元；秋冬装：男女员工每套成本价340元。

2、工作服的配备标准：春夏装：女员工：短袖上装一件，短裙一条，男员工：短袖上装一件，长裤一条；秋冬装：女员工：上装一件，衬衣一件，长裤一条，男员工：上装一件，衬衣一件，长裤一条。

3、进入婴儿游泳管工作，工作人员要求穿着护士服。

九、员工着装时，应当按照以下规定配套穿着：

1、春夏装和秋冬装一般不得混穿；

2、着短袖衬衣时，衬衣下摆放于裙外；

3、统一穿黑色皮鞋。

4、衬衣内着内衣时，内衣以浅色搭配；

5、要保持工作服的整洁干净。

6、应当举止文明，不得在公共场所以及客户处做有损公司形象的行为。

7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得擅自拆改。

员工着装时，不得有下列行为：

1、赤脚穿鞋；

2、化浓妆、奇形怪状妆；

十、所有员工必须按规定着装，不按规定穿着者公司要进行处理。

1、情节稍微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正；

2、情节较重或者拒绝纠正的，每次罚款20元；

3、屡教不改或造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款50元。

十一、工作服使用期为二年，员工使用年限不满离职等的按以下情况进行工作服成本折余：

1、穿用不满半年者，按工服成本的70折余工作服成本费；

2、穿用满半年，不满一年者，按工服成本的50折余工服成本费；

3、穿用满一年，不满二年者，按工服成本的30折余工服成本费；

4、穿用满二年，工服成本费为零。

十二、员工离职，工作服应退回，工服不退回的，从工资中扣出其工作服成本折余额。员工离职，也可以按照工作服折余成本费的50折买走此工作服。

十三、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，必须及时向公司办理报失手续，并自费以成本价重新定制，再按原使用期限执行返还工服成本折余。不购买的，公司按照工作服折余成本费的50折对其罚款。

十四、本制度由人力资源部制订并负责解释

十五、本制度报公司总经会批准后施行，修改时亦同。

十六、本制度自2010年7月1日起执行。

第二篇：工服着装申请

申

请

户外店销售员刘红因怀孕不能正常穿着白衬衫，特申请着黑色羽绒服，请给予批准。

户外店：

批准人：

户外直营店

2016年12月27日

第三篇：工服着装规定

XXXXXXX集团公司 着装管理规定

第一条 为加强公司规范化建设，进一步规范员工着装行为，增进企业文化底蕴，维护公司良好形象，制定本规定。

第二条 XXXXX公司全员实行统一着装，是依照公司规定履行岗位职责的需要，是完善企业文化建设必不可少的内容，是创立“XXX”优质品牌的重要措施，同时也是员工福利待遇之一。

第三条 服装上印制的“XXX”徽标和文字是“XXX”商标标识的推广；是证明XXX员工身份的专用标识。

第四条 在下列工作中，应当着装：

（一）在公司内本职岗位履行日常工作职责；

（二）到客户方协调工作；

（三）与其他单位技术人员现场交流沟通，技术交底，研究解决现场技术问题；

（四）接待技术咨询，为客户提供技术服务；

（五）洽谈销售与采购业务，签订销售与采购合同；

（六）到客户方接洽工作、办理结算、核对数据、回收货款；

（七）接受新闻媒体采访；

（八）其他要求着装的社会活动和应当着装的经营活动。第五条 下列情形之一，可以不着装：

（一）休息、休假期间；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要着装的情形。第六条 下列情形之一，不得着装：

（一）因违纪违法被停职检查或因涉嫌犯罪被采取强制措施；

（二）在茶馆喝茶、打牌、打娱乐性麻将；

（三）进入经营性高档娱乐场所；

第七条 工作服装应当按照规范配套穿着，不得与非配发的服装混穿。

（一）夏服

配发西服工作装的着夏服时，白色衬衣配夏裤（裙），不得扎系粉红、浅绿或大花领带。衬衣下摆扎系于裤（裙）腰内，不得露在外边敞穿。不得穿任何类型的拖鞋或赤脚不穿鞋；

配发工装的，领口纽扣不系，系其余全部纽扣，不得穿拖鞋或赤脚不穿鞋。

（二）春秋服

着春秋服时，上衣拉链拉到与胸兜上沿齐，不得与非配发的服装混穿，不得穿任何类型的拖鞋或赤脚；

配发西服的人员，上身内穿白色衬衣，不得扎系粉红、浅绿或大花领带，衬衣下摆扎系于裤腰内。

（三）配发西服的人员应当个人配合公司着装，男同志着春秋装时穿皮鞋，配穿深色袜，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿肤色袜。

（四）着冬装适用于春秋服规定。

第八条 着装应当做到整齐洁净，仪表端庄得体，注重礼仪规范，并严格遵守下列规定：

（一）不得敞胸露怀、不得赤裸身体、不得脱袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷裤腿（特种工种作业过程中除外，但不得违反安全操作规程的规定）；

（二）不得在身体裸露部位纹身。男同志不得留长发（发长侧面不过耳，后面不过衣领）、剃光头、蓄胡须。女同志披散长发不得杂乱遮面、不得化浓妆、不得染多种颜色彩发；

（三）着西服不得在外露的腰带上系挂钥匙或饰物； 第九条 技术部门根据工作要求需要另行着装的，参照本管理规定执行。

第十条 怀孕达到三个月和一年内哺乳期的女性员工，在人力资源部备案后可以不着装。

第十一条 工作服的发放与收回由综合部负责。第十二条 配发工作服装的范围是：

1、全体正式员工，不收取任何费用。辞职或被辞退离开公司时应交回配发的工作服装；

2、新招聘的员工在试用期间不配发工作服。第十三条 人力资源部负责对着装行为进行监督检查。对违反本规定并造成不良影响的，视情节给予通报批评或行政与经济处罚，违反本规定人员所在部门领导负管理不善责任，由人力资源部纳入工作考评内容，予以记录。

第十四条 违反本规定的，分别情况予以处罚：

（一）初次违反予以公开通报批评；

（二）二次违反取消全年节假日福利慰问金；

（三）三次违反纳入年终奖金考核，视情节决定取消奖金额度。

第十五条 本规定适用于鑫统领建材集团所属公司全体人员。

第十六条 本规定自下发之日起施行，由部负责解释。

XXXX公司综合年 月 日

第四篇：工服管理制度

工服管理制度

为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为顾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度

一、工服发放原则

1、员工入司后，试用期满发放工作服。

2、依据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准

3、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。

二、工服发放标准

1、工作服适用于公司所有在岗人员。

2、发放标准为：一线生产员工每年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服着装规定

1、在岗职工必须统一穿工服。

2、工服干净整洁做到衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下第二颗起扣齐，外衣衣扣完整扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在岗期间不准穿托鞋（趿拉着鞋）、背心、短裤（特殊工种除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及报废标准

1、工服使用年限：一线员工1年，二线员工1年半。

2工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。

3若员工离职，须根据其岗位的使用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走

五、工服换季：

夏装：5月1日至9 月31日 冬装：10月1日至次年4 月30日

六、工服换洗

1、员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，发现未按规定执行。一次罚款当事人20元。

八、本规定从下发之日开始实施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第五篇：导购工服管理制度

导购工服管理制度

一、目的

为了建立公司良好的公众形象，树立积极向上的精神风貌，进一步规范化管理，维护商户和导购员的共 同利益，公司特制定《导购员工服管理制度》。

二、导购着装要求

1、所有导购须按照公司规定着装，工作时间内须着公司统一配发的工服,或审批通过的专厅形象服；

2、着工服时必须确保工服干净整洁、完整无损、大方、得体、注意仪容仪表。

3、要爱护妥善保管工服，如因导购个人原因导致工服污染、破损、或丢失，由导购个人负责。

三、工服扣款事宜

公司工服分为：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服着装时间为5月1日-8月31日，共四个月；秋冬季工服着装时间为9月1日-次年4月30日，共八个月。

1、夏季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣除工服款的 30%（即商户承担70%）。不满一个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；不满

二个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；不满三个月离职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；不满四个月离职者扣除商户承担部分的20%，工服归导购个人所有；

服务满四个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

2、冬季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣款工服款的

30%（即商户承担70%）。不满二个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；超过

二个月不满四个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；超过四个月不满六个月离

职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；超过六个月不满八个月离职者扣除商户承担部

分的20%，工服归导购个人所有；服务满八个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

四、关于工服的惩罚

1、楼层管理人员应认真执行、监督所管辖楼层导购遵守本制度。

2、导购工作时间不着工服者，发现一次成长20元。

本制度自发文次日起执行。

审核：

新天地人力资源部 2015年6月26日