工服管理制度（写写帮整理）

第一篇：工服管理制度（写写帮整理）

工服管理制度

一、目的：为树立公司对外形象，规范员工着装的统一管理，特制定此规定。

二、适用范围：公司全体员工

三、职责：

1、行政办公室负责公司全体员工工服的款式设计、订做、发放及回收；

2、各部门及分公司负责工服的领用、保管及回收；

3、个人负责工服的清洗及保管。

四、内容

1、工服的分类及制式

(1)办公室及营业厅人员着西装

男士：白色衬衣、藏青色西服一套，蓝色领带；

女士：白色衬衣、藏青色西服一套，蓝色领带，西裙、马夹。

(2)一线人员着统一定制工服，分春夏装及秋冬装两款。

(3)服装统一分为大、中、小码，也可根据实际情况量身订做。

2、工服的制作、入库、发放、保管

(1)行政办公室负责选择适合本公司企业形象的工服，并联系供应商订做或购买。

(2)新入职员工，经理级以下的一个月之内领用旧工服，一个月以后领用新工服。

(3)工服由行政办公室统一入库，办理登记手续后，由各部门及分公司填写《物品领用单》签字领取。

(4)行政办公室应适当备存一线员工的工服。

(5)发放到员工的工服应爱惜，工服上严禁做任何标识或随意自行裁剪，且不得转借他人穿戴。

3、工服的折旧、回收、赔偿

公司发放的工服统一不收取，但员工离职时会根据离职员工服务年限折旧其制服款，并在其工资中扣除。

(1)穿旧工服的员工，离职时归还工服后不扣任何服装款项。

(2)服务期未满三个月的按服装采购价100%折旧。

(3)服务期未满半年按服装采购价格的80%折旧。

(4)服务满半年不满一年按服装采购价格的60%折旧。

(5)服务满一年不满一年半按服装采购价格的40%折旧。

(6)服务满一年半不满二年按服装采购价格的20%折旧。

(7)服务满二年不折旧，再领取新工服。

(8)一线员工离职无论服务年限长短，离职时均须归还工服，由行政办公室统一处理。若未按规定归还，则将按原价从其工资中扣除。

(9)穿西服的员工离职时，无须归还工服，根据上述规定计算折旧费即可。

(10)工服若丢失将按折旧价进行赔偿；若损坏，则视情况进行赔偿。

4、着装规定

(1)员工在工作时间内必须着公司工服。

(2)员工着装必须保持整洁、得体。

(3)一线员工工服一律系扣子，不得敞开穿着，着西装的员工应系领带。

(4)一线员工着冬服时不得戴围巾，不准戴手饰。

(5)所有员工工牌统一佩戴左胸前。

第二篇：工服管理制度

工服管理制度

为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为顾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度

一、工服发放原则

1、员工入司后，试用期满发放工作服。

2、依据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准

3、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。

二、工服发放标准

1、工作服适用于公司所有在岗人员。

2、发放标准为：一线生产员工每年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服着装规定

1、在岗职工必须统一穿工服。

2、工服干净整洁做到衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下第二颗起扣齐，外衣衣扣完整扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在岗期间不准穿托鞋（趿拉着鞋）、背心、短裤（特殊工种除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及报废标准

1、工服使用年限：一线员工1年，二线员工1年半。

2工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。

3若员工离职，须根据其岗位的使用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走

五、工服换季：

夏装：5月1日至9 月31日 冬装：10月1日至次年4 月30日

六、工服换洗

1、员工工服由洗衣房统一洗涤。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，发现未按规定执行。一次罚款当事人20元。

八、本规定从下发之日开始实施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第三篇：导购工服管理制度

导购工服管理制度

一、目的

为了建立公司良好的公众形象，树立积极向上的精神风貌，进一步规范化管理，维护商户和导购员的共 同利益，公司特制定《导购员工服管理制度》。

二、导购着装要求

1、所有导购须按照公司规定着装，工作时间内须着公司统一配发的工服,或审批通过的专厅形象服；

2、着工服时必须确保工服干净整洁、完整无损、大方、得体、注意仪容仪表。

3、要爱护妥善保管工服，如因导购个人原因导致工服污染、破损、或丢失，由导购个人负责。

三、工服扣款事宜

公司工服分为：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服着装时间为5月1日-8月31日，共四个月；秋冬季工服着装时间为9月1日-次年4月30日，共八个月。

1、夏季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣除工服款的 30%（即商户承担70%）。不满一个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；不满

二个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；不满三个月离职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；不满四个月离职者扣除商户承担部分的20%，工服归导购个人所有；

服务满四个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

2、冬季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣款工服款的

30%（即商户承担70%）。不满二个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；超过

二个月不满四个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；超过四个月不满六个月离

职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；超过六个月不满八个月离职者扣除商户承担部

分的20%，工服归导购个人所有；服务满八个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。

四、关于工服的惩罚

1、楼层管理人员应认真执行、监督所管辖楼层导购遵守本制度。

2、导购工作时间不着工服者，发现一次成长20元。

本制度自发文次日起执行。

审核：

新天地人力资源部 2015年6月26日

第四篇：员工工服管理制度

员工工服管理制度

为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经浙江天马赛车场有限公司物业部决定,特制订如下工服管理办法: 1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服； 2.除清洗，修补外，工服不得带出工作地； 3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；

4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，鞋袜颜色应与服装配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；

7.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；

8.员工辞职、辞退，工服应干洗后交回，如有损坏按原价赔偿。9.违反以上规定，处于重罚。

管理要求: 工装使用年限为2年。

工装应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失、损坏，丢失者按剩余使用年限折价赔偿: 1.在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费； 2.在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按40%收取； 3.在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按80%收取。注：员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费。

浙江天马赛车场有限公司

员工签字:

日期: 年 月 日

第五篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

员工的工服，是体现酒店工作人员精神面貌的重要标志之一。工服的好坏将直接影响酒店的形象。为了搞好经营，严明纪律，做如下规定：

1.员工的工作制服是酒店根据不同部门、不同岗位统一制定的，员工不能私自更换。

2.员工工服员工本人清洗。

3.新员工入店，必须持有酒店行政发放的有关凭据，方能领取工服。4.以下情况员工可以从工服室暂借工服：

a)因忘记带更衣柜钥匙，不能着工服上岗者，员工要持有部门经理或部门负责人批条，并在借领本上签字，第二天必须还工服。

b)员工临时到其他岗位帮忙，由部门出示说明，员工要在借领本上签字，并交回旧工服，待将暂借工服交回后，方可取回原工服。

5.所有员工的衬衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天两天清洗1次。6.员工一人两套工服，要对自己保存的一套工服负责，由于不爱护工服，造成工服过脏，离职时行政有权拒绝接收。造成非正常损坏或丢失，要按有关规定予以赔偿，正常损坏的工服，行政将上报解决。

7.正常损坏的工服，由行政按规定手续报损，并补充新工服，员工本人无权私自要求更新工服。

8.行政保证提供干净、平整的工服，开线、掉扣的工服要在发放给员工前修补好。

9.员工无特殊情况，不准穿着工服出酒店，一经发现将严肃处理。10.员工应自觉遵守工服洗涤规定，如有特殊情况马上申报解决。11.违反此项规定的员工，行政将上报相关部门给予严肃处理。

陕西华都美悦酒店管理有限公司