第一篇：公司工服和工鞋管理制度
公司
工服和工鞋管理制度
一、目的
为树立公司良好形象，规范职工工服和工鞋的配备标准和发放流程，特制订本制度。
二、职责规范
行政企管部为工服和工鞋的主管部门，负责制定工服和工鞋配置标准、订立工服和工鞋管理办法、以及工服和工鞋的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。
三、工服和工鞋配置
1.生产、技术部门工服和工鞋需防静电；
2.公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服和工鞋； 3.员工工服和工鞋统一式样，统一制作，统一着装； 4.职工工作时间必须按规定穿着工服和工鞋； 5.工服和工鞋配置：
1)生产、技术部门职工每年夏装、秋装各一套，冬装棉服一套，工作鞋一双；
2)其他部门员工每年工服（西装）夏装、秋装各一套。6.工服发放时间
1)新员工入职当天由行政部发放工服(4-10月份入职发放夏装及秋装,11-3月份入职的发放秋装以及棉服)； 2)非新入职职工，每年5月1日发放夏装及秋装，每年10月20日发放棉服；
四、工服和工鞋采购
1.供应商的选择由行政企管部负责确定；
2.选择供应商时至少选择三家以上供应商进行比较； 3.行政企管部负责建立供应商的档案，并负责对工作服出现的质量事故进行协调处理；
4.行政企管部根据库存及实际需求量制定采购计划，填写《采购申请单》（须附详细的采购明细），经部门部长审核，总经理签字即可采购；
5.行政企管部应根据公司实际人数加20%的数量作为库存，以备新进人员之用；
6.工作服制作完成送达公司后，行政企管部根据采购单等进行清点核对后办理入库、出库手续；
五、工服和工鞋的领用
1.新员工入职当天人事专员将工服和工鞋按规定发给新员工，并收取工服和工鞋押金300元；新员工工作满一个月后押金退还；
2.新员工入职未满一个月离职的，公司将从职工工资中实扣去相应的工服和工鞋费用；职工工资不足抵扣的部分，从押金中扣除；
3.职工自领取工服和工鞋之日算起，工作满6个月的，工服和工鞋归个人所有； 4.职工自领取工服和工鞋之日起，工作未满6个月的离职的，公司将从职工工资中扣除相应款项；
5.职工领取工服和工鞋未满6个月离职的扣款办法 扣款金额=工服和工鞋成本*（180-职工领取工服后工作时间）/180
六、工服和工鞋穿着管理规定
1.工作时间未按规定穿着工服和工鞋者，一次罚款20元； 2.工服和工鞋应经常清洗、保持清洁；如发现职工工服和工鞋脏且长期不清洗的罚款20元/次；
3.职工要保持工服和工鞋完好，不得穿破损工服和工鞋上岗工作，如发现罚款50元/次；
4.如职工工服和工鞋丢失、损坏无法使用的，职工需及时到行政企管部购买新工服和工鞋。
七、附则
1.本制度最终解释权归行政企管部； 2.本制度自签发之日起生效。
公司
2014年7月18日
第二篇：工服管理制度
工服管理制度
为加强公司工作服发放管理工作，确保公司员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为顾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据员工管理手册要求，特制定本工服管理制度
一、工服发放原则
1、员工入司后，试用期满发放工作服。
2、依据工作岗位和劳动条件，制定的相应的工作服发放标准
3、员工上岗必须着装工作服，不得移作他用或领而不用。
二、工服发放标准
1、工作服适用于公司所有在岗人员。
2、发放标准为：一线生产员工每年夏冬工作服各一套，二线员工每一年半夏冬工作服各一套
三、工服着装规定
1、在岗职工必须统一穿工服。
2、工服干净整洁做到衣领干净平顺，表面无油污、无破损、脱线、无起皱，发帽戴正，衬衣衣扣从领下第二颗起扣齐，外衣衣扣完整扣齐，一线人员统一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在岗期间不准穿托鞋（趿拉着鞋）、背心、短裤（特殊工种除外）、超短裙、戴套袖。
四、工服使用年限及报废标准
1、工服使用年限：一线员工1年，二线员工1年半。
2工作服如未到使用期限丢失或损坏，需及时向上级反映，由部门负责人提交工作服领用申请，员工承担全部费用。
3若员工离职，须根据其岗位的使用年限进行工作服费用摊分扣除，工作服由员工带走
五、工服换季：
夏装：5月1日至9 月31日 冬装：10月1日至次年4 月30日
六、工服换洗
1、员工工服由洗衣房统一洗涤。
2、员工工服不得他人代领或代替换洗。
七、本规定由值班巡检人员及安防人员随时检查，发现未按规定执行。一次罚款当事人20元。
八、本规定从下发之日开始实施。
北京宏福源科技有限公司
昌平第二分公司
2010-5-14
第三篇：导购工服管理制度
导购工服管理制度
一、目的
为了建立公司良好的公众形象，树立积极向上的精神风貌，进一步规范化管理，维护商户和导购员的共 同利益，公司特制定《导购员工服管理制度》。
二、导购着装要求
1、所有导购须按照公司规定着装，工作时间内须着公司统一配发的工服,或审批通过的专厅形象服；
2、着工服时必须确保工服干净整洁、完整无损、大方、得体、注意仪容仪表。
3、要爱护妥善保管工服，如因导购个人原因导致工服污染、破损、或丢失，由导购个人负责。
三、工服扣款事宜
公司工服分为：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服着装时间为5月1日-8月31日，共四个月；秋冬季工服着装时间为9月1日-次年4月30日，共八个月。
1、夏季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣除工服款的 30%（即商户承担70%）。不满一个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；不满
二个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；不满三个月离职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；不满四个月离职者扣除商户承担部分的20%，工服归导购个人所有；
服务满四个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。
2、冬季工服：自工服发放日起第一个账期扣除商户全额工服款。导购领取工服当月扣款工服款的
30%（即商户承担70%）。不满二个月离职者扣除商户承担部分的80%，工服归导购个人所有；超过
二个月不满四个月离职者扣除商户承担部分的60%，工服归导购个人所有；超过四个月不满六个月离
职者扣除商户承担部分的40%，工服归导购个人所有；超过六个月不满八个月离职者扣除商户承担部
分的20%，工服归导购个人所有；服务满八个月者工服商户承担部分不予扣款，工服归导购个人所有。
四、关于工服的惩罚
1、楼层管理人员应认真执行、监督所管辖楼层导购遵守本制度。
2、导购工作时间不着工服者，发现一次成长20元。
本制度自发文次日起执行。
审核：
新天地人力资源部 2015年6月26日
第四篇：员工工服管理制度
员工工服管理制度
为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经浙江天马赛车场有限公司物业部决定,特制订如下工服管理办法: 1.员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服； 2.除清洗，修补外，工服不得带出工作地； 3.工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
4.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法，鞋袜颜色应与服装配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。
6.配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
7.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
8.员工辞职、辞退，工服应干洗后交回，如有损坏按原价赔偿。9.违反以上规定，处于重罚。
管理要求: 工装使用年限为2年。
工装应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失、损坏，丢失者按剩余使用年限折价赔偿: 1.在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费； 2.在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按40%收取； 3.在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按80%收取。注：员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费。
浙江天马赛车场有限公司
员工签字:
日期: 年 月 日
第五篇：酒店工服管理制度
酒店工服管理制度
员工的工服，是体现酒店工作人员精神面貌的重要标志之一。工服的好坏将直接影响酒店的形象。为了搞好经营，严明纪律，做如下规定：
1.员工的工作制服是酒店根据不同部门、不同岗位统一制定的，员工不能私自更换。
2.员工工服员工本人清洗。
3.新员工入店，必须持有酒店行政发放的有关凭据，方能领取工服。4.以下情况员工可以从工服室暂借工服：
a)因忘记带更衣柜钥匙，不能着工服上岗者，员工要持有部门经理或部门负责人批条，并在借领本上签字，第二天必须还工服。
b)员工临时到其他岗位帮忙，由部门出示说明，员工要在借领本上签字，并交回旧工服，待将暂借工服交回后，方可取回原工服。
5.所有员工的衬衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天两天清洗1次。6.员工一人两套工服，要对自己保存的一套工服负责，由于不爱护工服，造成工服过脏，离职时行政有权拒绝接收。造成非正常损坏或丢失，要按有关规定予以赔偿，正常损坏的工服，行政将上报解决。
7.正常损坏的工服，由行政按规定手续报损，并补充新工服，员工本人无权私自要求更新工服。
8.行政保证提供干净、平整的工服，开线、掉扣的工服要在发放给员工前修补好。
9.员工无特殊情况，不准穿着工服出酒店，一经发现将严肃处理。10.员工应自觉遵守工服洗涤规定，如有特殊情况马上申报解决。11.违反此项规定的员工，行政将上报相关部门给予严肃处理。
陕西华都美悦酒店管理有限公司
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