关于重申工服着装要求的通知

第一篇：关于重申工服着装要求的通知

关于重申工服着装要求的通知

部属各单位:

为加强对员工的管理，统一着装要求，规范行为举止，展现东航人的精神风貌，浦东航线维修部再次重申全体员工在工作期间着装的规定要求，现将具体规定要求如下：

一、一线员工在工作期间，要穿着公司统一下发的机务工作服、工作裤及工作鞋，领扣全部系紧，上衣下摆扎紧，并着统一的黄色反光背心（反光背心不能敞开），严禁员工混装穿着进入禁区工作现场。

二、各科室员工工作期间着装要求：整洁、大方得体，衣领钮扣全部系紧，上衣下摆扎紧。男员工夏天着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)；女员工不得穿牛仔服、运动便装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。

三、凡有员工违反着装要求的，第一次给予口头警告，并在部门范围内进行通报批评；第二次违反着装要求的将在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。

四、着装情况是待命室环境整治检查重点之一，将被计入车间当月绩效考核，部属各级干部必须加强对本单位员工的教育，监督管理本单位员工严格遵守工作期间的着装规定要求。如本单位员工一月累计违反着装规定要求超过三人次，则相关单位干部按管理规定要求监督不到位记入当月绩效考核中。

五、业务室检查组应本着实事求事的精神加大督促检查力度，做好相关记录。

六、部属各级干部在值班期间，应严格按规范着装要求着装，未按规定要求着装的干部违反一次，则在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。

第二篇：工服着装申请

申

请

户外店销售员刘红因怀孕不能正常穿着白衬衫，特申请着黑色羽绒服，请给予批准。

户外店：

批准人：

户外直营店

2016年12月27日

第三篇：工服着装规定

XXXXXXX集团公司 着装管理规定

第一条 为加强公司规范化建设，进一步规范员工着装行为，增进企业文化底蕴，维护公司良好形象，制定本规定。

第二条 XXXXX公司全员实行统一着装，是依照公司规定履行岗位职责的需要，是完善企业文化建设必不可少的内容，是创立“XXX”优质品牌的重要措施，同时也是员工福利待遇之一。

第三条 服装上印制的“XXX”徽标和文字是“XXX”商标标识的推广；是证明XXX员工身份的专用标识。

第四条 在下列工作中，应当着装：

（一）在公司内本职岗位履行日常工作职责；

（二）到客户方协调工作；

（三）与其他单位技术人员现场交流沟通，技术交底，研究解决现场技术问题；

（四）接待技术咨询，为客户提供技术服务；

（五）洽谈销售与采购业务，签订销售与采购合同；

（六）到客户方接洽工作、办理结算、核对数据、回收货款；

（七）接受新闻媒体采访；

（八）其他要求着装的社会活动和应当着装的经营活动。第五条 下列情形之一，可以不着装：

（一）休息、休假期间；

（二）非因公外出；

（三）其他不宜或不需要着装的情形。第六条 下列情形之一，不得着装：

（一）因违纪违法被停职检查或因涉嫌犯罪被采取强制措施；

（二）在茶馆喝茶、打牌、打娱乐性麻将；

（三）进入经营性高档娱乐场所；

第七条 工作服装应当按照规范配套穿着，不得与非配发的服装混穿。

（一）夏服

配发西服工作装的着夏服时，白色衬衣配夏裤（裙），不得扎系粉红、浅绿或大花领带。衬衣下摆扎系于裤（裙）腰内，不得露在外边敞穿。不得穿任何类型的拖鞋或赤脚不穿鞋；

配发工装的，领口纽扣不系，系其余全部纽扣，不得穿拖鞋或赤脚不穿鞋。

（二）春秋服

着春秋服时，上衣拉链拉到与胸兜上沿齐，不得与非配发的服装混穿，不得穿任何类型的拖鞋或赤脚；

配发西服的人员，上身内穿白色衬衣，不得扎系粉红、浅绿或大花领带，衬衣下摆扎系于裤腰内。

（三）配发西服的人员应当个人配合公司着装，男同志着春秋装时穿皮鞋，配穿深色袜，鞋跟一般不高于3厘米；女同志配穿肤色袜。

（四）着冬装适用于春秋服规定。

第八条 着装应当做到整齐洁净，仪表端庄得体，注重礼仪规范，并严格遵守下列规定：

（一）不得敞胸露怀、不得赤裸身体、不得脱袖披衣、不得挽卷袖子、不得上卷裤腿（特种工种作业过程中除外，但不得违反安全操作规程的规定）；

（二）不得在身体裸露部位纹身。男同志不得留长发（发长侧面不过耳，后面不过衣领）、剃光头、蓄胡须。女同志披散长发不得杂乱遮面、不得化浓妆、不得染多种颜色彩发；

（三）着西服不得在外露的腰带上系挂钥匙或饰物； 第九条 技术部门根据工作要求需要另行着装的，参照本管理规定执行。

第十条 怀孕达到三个月和一年内哺乳期的女性员工，在人力资源部备案后可以不着装。

第十一条 工作服的发放与收回由综合部负责。第十二条 配发工作服装的范围是：

1、全体正式员工，不收取任何费用。辞职或被辞退离开公司时应交回配发的工作服装；

2、新招聘的员工在试用期间不配发工作服。第十三条 人力资源部负责对着装行为进行监督检查。对违反本规定并造成不良影响的，视情节给予通报批评或行政与经济处罚，违反本规定人员所在部门领导负管理不善责任，由人力资源部纳入工作考评内容，予以记录。

第十四条 违反本规定的，分别情况予以处罚：

（一）初次违反予以公开通报批评；

（二）二次违反取消全年节假日福利慰问金；

（三）三次违反纳入年终奖金考核，视情节决定取消奖金额度。

第十五条 本规定适用于鑫统领建材集团所属公司全体人员。

第十六条 本规定自下发之日起施行，由部负责解释。

XXXX公司综合年 月 日

第四篇：学位服着装要求-中央民族大学研究生院

学位服着装规范

学位服是学位获得者、攻读学位者及学位授予单位的校(院､所)长、学位评定委员会主席及委员(或导师)出席学位论文答辩会、学位授予仪式、名誉博士学位授予仪式、毕业典礼及校(院、所)庆庆典等活动所穿着的正式礼服，由（学位帽、流苏、垂布、学位袍）组成。学位服作为专用服装,着装应符合下列规范：

一、学位帽

学位帽为方型黑色。戴学位帽时，帽子开口的部位置于脑后正中，帽顶与着装人的视线平行。

二、流苏

校长、导师为黄色，博士为红色，硕士为蓝色、学士为黑色。未获学位时，流苏垂在着装人所戴学位帽右前侧中部；学位授予仪式上，授予学位后，由学位评定委员会主席(或校、院、所长)把流苏从着装人的帽檐右前侧移到左前侧中部,并呈自然下垂状。

校(院、所)长、学位评定委员会主席及委员(或导师)及已获学位者，其流苏均下垂在所戴学位帽的左前侧中部。

三、学位袍

校长服为全红，两袖口各镶三道金边；导师服为红、黑两色；博士服为黑、红两色；硕士服为蓝、深蓝两色；学士服为全黑。

穿着学位袍，应自然合体。学位袍外不得加套其他服装。四､垂布

垂布为套头三角兜型,以镶色料分学科，文（粉红）、理（灰）、工（黄）、农（绿）、医（白）、军（大红）。

垂布佩戴在学位袍外，套头披在肩背处,铺平过肩，扣绊扣在学位袍最上面纽扣上，三角兜自然垂在背后。

五､附属着装

内衣：应着白或浅色衬衫。男士系领带，女士可扎领结。裤子：男士着深色裤子，女士着深色裤子或深、素色裙子。鞋子：应着深色皮鞋。

中央民族大学学位办 2013年6月14日

第五篇：工服及着装管理制度(2010)

工服及着装管理制度（2010）

一、目的:为规范员工着装仪表，展示良好企业形象，公司决定为员工制定统一的工作服，现就工作服管理制度做出如下规定。

二、名词解释：着装仪表，是指员工在正常上班期间，在办公区域统一着装

和个人仪容仪表的三、工作服的发放对象，必须是本公司的正式职工。

四、所有新进员工需通过试用期，经公司批准后发放工服；特殊情况需经过

公司总经理批准后。

五、工作服的发放需领用人填写领用单。

六、员工在下列情况下应按照本规定着装：

1、工作日内；

2、工作时间外参加公司的各类会议、活动；

七、有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：

1、女员工怀孕后体型发生显

著变化的；

2、因工作需外出联系的情况；

3、其他不宜着装，经公司批准的情况。

八、工作服为分春夏装和秋冬装。

1、工作服成本价：春夏装：女员工每套成本价90元，男员工每套成本价100元；秋冬装：男女员工每套成本价340元。

2、工作服的配备标准：春夏装：女员工：短袖上装一件，短裙一条，男员工：短袖上装一件，长裤一条；秋冬装：女员工：上装一件，衬衣一件，长裤一条，男员工：上装一件，衬衣一件，长裤一条。

3、进入婴儿游泳管工作，工作人员要求穿着护士服。

九、员工着装时，应当按照以下规定配套穿着：

1、春夏装和秋冬装一般不得混穿；

2、着短袖衬衣时，衬衣下摆放于裙外；

3、统一穿黑色皮鞋。

4、衬衣内着内衣时，内衣以浅色搭配；

5、要保持工作服的整洁干净。

6、应当举止文明，不得在公共场所以及客户处做有损公司形象的行为。

7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得擅自拆改。

员工着装时，不得有下列行为：

1、赤脚穿鞋；

2、化浓妆、奇形怪状妆；

十、所有员工必须按规定着装，不按规定穿着者公司要进行处理。

1、情节稍微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正；

2、情节较重或者拒绝纠正的，每次罚款20元；

3、屡教不改或造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款50元。

十一、工作服使用期为二年，员工使用年限不满离职等的按以下情况进行工作服成本折余：

1、穿用不满半年者，按工服成本的70折余工作服成本费；

2、穿用满半年，不满一年者，按工服成本的50折余工服成本费；

3、穿用满一年，不满二年者，按工服成本的30折余工服成本费；

4、穿用满二年，工服成本费为零。

十二、员工离职，工作服应退回，工服不退回的，从工资中扣出其工作服成本折余额。员工离职，也可以按照工作服折余成本费的50折买走此工作服。

十三、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，必须及时向公司办理报失手续，并自费以成本价重新定制，再按原使用期限执行返还工服成本折余。不购买的，公司按照工作服折余成本费的50折对其罚款。

十四、本制度由人力资源部制订并负责解释

十五、本制度报公司总经会批准后施行，修改时亦同。

十六、本制度自2010年7月1日起执行。