员工宿舍电费收取管理办法[五篇范例]

第一篇：员工宿舍电费收取管理办法

员工宿舍电费收取管理办法

为强化员工安全用电、节约用电的观念和成本核算意识，特制定本办法： 1、5月份至10月份每间宿舍公司补贴电量80度/月；1月份至4月份、11月份、12月份每间宿舍公司补贴电量30度/月，超额部分员工自负，余量部分奖励员工。

2、超额电费或余量电费按供电局收费标准核算，0.80元/度，在当月工资中扣除或奖励。

3、每月25日由电工负责抄表，行政部负责监督并统计宿舍用电情况。于每月10日前把宿舍用电数据交财务部核算。以上办法自公布之日起执行，希望宿舍员工自觉养成安全用电、节约用电的好习惯，避免发生用电安全事故和不必要的浪费。

中山市福大生物科技有限公司 2016年11月16日

第二篇：基本电费收取管理办法

XXX电业局

基本电费收取管理办法

为进一步规范用电管理，建立健全合理的销售电价机制，促进电力资源的合理配置和能源节约，保护供电企业和用户的合法权益，根据《中华人民共和国电力法》、《电力供应与使用条例》和《供电营业规则》等国家有关法律法规，制定本办法。

一、本办法适用于XXX电业局辖区内供电企业与终端用户在执行两部制电价时有关基本电费的管理和核算。

二、基本电费是根据客户变压器容量或最大需量和国家批准的基本电价计算的电费。

三、基本电费的收取范围：受电变压器容量在315千伏安及以上的工业客户。

四、基本电费的计收方式：基本电费有两种计收方式，按照变压器容量（额定）计收、按最大需量计收。客户选择按最大需量或变压器容量计收基本电费的，应在《供用电合同》中进行明确，并在合同有效期内不得更改。

五、基本电费的计收标准

1、按容量计收：基本电费计收标准为19元/千伏安/月。

2、按需量计收：基本电费计收标准为28元/千瓦/月。

如遇国家电价政策调整，按新的电价文件执行。

六、基本电费的计算公式

基本电费＝变压器容量（或最大需量）×基本电价

受电变压器容量包含不通过专用变压器接用的高压电动机（千瓦视同千伏安）。

按最大需量收取基本电费的客户必须安装最大需量表，按指示的数值计算最大需量值。

七、按最大需量和容量计收基本电费的相关规定：

1、基本电费以月计算，但客户新装、增容、减容、暂停、暂换、销户，其开始及停止用电月的基本电费均按实用日数计算，每日按全月的1/30计算。（《供电营业规则》中用电客户的变压器暂停、启封时间计算统一为：变压器封停当天不收基本电费、启封当天应计收基本电费）

事故停电（含电网用电负荷紧张，危及电网频率稳定安全引起的拉闸限电）、检修停电、计划限电不扣减基本电费。

2、执行两部制电价的客户，内含照明、临时用电及其它执行单一电价制的用电，在计算基本电费时均不扣减容量或需量。

3、最大需量低于变压器容量（包括用户变压器）和不通过变压器接用的高压电动机容量总和的40%时，则按容量总和的40%核定最大需量。

4、按变压器容量计收基本电费的客户，暂停用电必须是整台或整组变压器停止运行。按最大需量计收基本电费的

客户申请暂停用电必须是全部容量的暂停。从设备加封之日起，按原计费方式减收其相应容量的基本电费。

客户申请暂停用电必须持有关的证明文件，经供电企业核准并办理手续，暂停的受电变压器必须实际地停止运行，客户每次暂停用电的时间必须是连续的。客户在每一日历年内，允许办理两次暂停用电，每次不得少于十五天，一年内累计暂停用电的时间不得超过六个月。暂停期满或每一日历年内累计暂停用电时间超过六个月之日起，不论客户是否申请恢复用电，均应按合同约定的容量计收基本电费。暂停时间少于十五天，暂停期间基本电费照收。

5、按最大需量计费的两路及以上进线客户，各路进线分别计算最大需量,累加计收基本电费。

6、按最大需量计费的两路及以上进线客户，如因电力部门检修或其它原因造成客户倒用线路，增大最大需量时，其增大部分应在计算用户当月最大需量时合理扣除。但应有证明材料。

7、按最大需量计费的两路及以上进线客户，如果双回线或多回线互为备用，则按各回线路的最大需量中的最大值计算其基本电费；如果双回线或多回线同时供电，则按同时供电的线路的最大需量之和计算其基本电费。

8、按最大需量计收基本电费的客户，如果最大需量表装在受电变压器低压侧者，计算最大需量时要加计变压器损

失功率。

9、按变压器容量计算基本电费的客户，以受电变压器容量及不通过变压器而直接接入电网的高压电动机的容量（千瓦视同千伏安）的总和作为基本电费容量，收取基本电费。

10、经供电部门同意对外转供电的，计算基本电费时，应扣减被转供客户的实际用电容量（或最大需量）的基本电费。

11、减容期满后的客户以及新装、增容客户，二年内不得申办减容或暂停。如确需继续办理减容或暂停的，减少或暂停部分容量的基本电费应按百分之五十计算收取。

12、备用变压器（含高压电动机）属冷备用状态并经供电企业加封的，不收基本电费；属热备用状态的或未经加封的，不论使用与否都计收基本电费。客户专门为调整功率因数的设备，如电容器、调相机等，不计收基本电费。

13、客户用电的最大需量，因最大需量表故障或其他原因，不能用表测量时，必须派专人在故障期每日按15分钟，30分钟或1小时进行抄表，按抄见有功电量中的一个最大电度乘以如下系数换算最大需量：

按每15分钟抄见的最大电度乘以4;按每30分钟抄见的最大电度乘以2.04—2.10;按每1小时抄见的最大电度乘以1.06—1.15。

第三篇：电费收取说明（本站推荐）

电费收取说明

至：

位于办公楼，自从投入使用以来，整座办公楼的电费全由公司支付，为了划分各家电费计量，公司出资分别将地产售楼处、专卖店以及洗浴等几家分别安装电表，分别计数以便各家核算。目前共同的电费项目如下：

1、每家电表每月实际用量*每度一元电费收取。（公司只能开出收款收据）每月月末收取。

2、楼顶翻转广告与射灯部分用量：每小时1030W×3小时÷3家。（时间暂定为每天3小时）

3、外立面亮化部分用量：每小时2000W ×3小时÷3家（时间暂定为每天3小时）。

4、售楼处五个LED显示屏(因线路混乱无法分离，所用电量负担)每小时每台350W合计1750W×12小时。

5、外立面亮化，楼顶翻转广告、射灯的用量表业、洗浴、售楼处三家按电工预算的每小时用电量结合使用时间分摊。

丹东公司

2013.9.17

第四篇：力率电费收取规定

在百度知道里面，郭国华这个名字是个权威，国家电网的老师傅吧？

滞后与超前分别会增加电网损耗 引发电网震荡。国家电网硬性规定工厂功率因数（力率）大于0.9.力率电费

在供电局电力收费清单中，有一项叫力率电费，这项电费是国家为了让用电企业合理利用电能，而实行的一项奖罚措施。高于标准值奖励、低于标准值处罚。具体规定如下：

《力率电费收取规定》

一、鉴于电力生产的特点，用户用电力率的高低，对发、供、用电设备的充分利用，节约能源和改善电压质量有着重要影响。为了提高用户的功率因数并保持其均衡，以提高供用电双方和社会的经济效益，特制定本办法。

二、力率的标准值及其实用范围：

1、力率标准0.90，适用于160kVA以上的高压供电用户（包括社队工业用户）、装有带负荷调整电压装置的高压供电电力用户和3200kVA及以上的高压供电电力排灌站；高于标准值奖、低于标准值罚，具体奖罚见表一

2、力率标准0.85，适用于100kVA（kw）及以上的其他工业用户（包括社队工业用户）、100kVA（kw）及以上的非工业用户和100kVA（kw）及以上的电力排灌站；高于标准值奖、低于标准值罚，具体奖罚见表二

力率电费调整表

表一：以0.9为标准值的功率因数调整电费表。

减收电费 实际功率因数 0.90 0.91 0.92 0.93 0.94 0.95-1.00 月电费减少% 0.0 0.15 0.30 0.45 0.60 0.75

增收电费 实际功率因数 0.89 0.88 0.87 0.86 0.85 0.84 0.83 0.82 0.81 0.80 0.79 0.78 0.77 0.76 0.75 0.74 0.73 0.72 0.71 0.70 0.69 0.68 0.67 0.66 0.65

月电费增加% 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0

功率因数自0.64及以下，每降低0.01电费增加2%

表二：以0.85为标准值的功率因数调整电费表。

减收电费 实际功率因数 0.85 0.86 0.87 0.88 0.89 0.90 0.91 0.92 0.93 0.94－1.00 月电费减少% 0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.65 0.80 0.95 1.10

增收电费 实际功率因数 0.84 0.83 0.82 0.81 0.80 0.79 0.78 0.77 0.76 0.75 0.74 0.73 0.72 0.71 0.70 0.69 0.68 0.67 0.66 0.65 0.64 0.63 0.62 0.61 0.60

月电费增加% 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 7.0 7.5 8.0 8.5 9.0 9.5 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0

功率因数自0.59及以下，每降低0.01电费增加2%

完毕。对于奖励，只是减收电费。o(∩_∩)o...哈哈

第五篇：员工宿舍管理办法

宿舍管理办法

第一章 总 则

第一条 员工宿舍旨在解决新入职员工的过渡性住房问题。为保持良好、整洁的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本暂行办法。

第二章 监督管理机构及其职责

第二条 综合办公室是员工宿舍的管理部门。其主要职责：

（一）负责公司员工宿舍管理办法的制定与监督实施。

（二）负责了解掌握员工宿舍住宿情况，并提出相应建议，为公司提供决策依据。

（三）负责员工宿舍的统一协调、合理调配及房间设施配套标准的制定。

（四）在入住员工中指定管理员一名负责具体管理工作，其主要任务如下：

1.负责水、电、气等由员工承担的各项费的合理分配、收取及缴纳。

2.有权在每套房中指定一名室长，室长管理一切内务，保证室内整洁有序。

3.负责管理水电、天然气及门户的安全。

4.管理、监督室长维护环境清洁及门窗的关闭。5.定期组织检查卫生，对于脏乱差的宿舍提出批评。

6.经常与入住员工联系，及时解决住宿员工的问题。7.有下列情况之一者应及时向管理部门汇报： ⑴违反宿舍管理规定，情节重大者； ⑵宿舍内有不法行为或外来灾害时；

⑶员工身体不适需负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司主管并送医院。

（五）负责协调解决员工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍设施配套标准

第五条 员工宿舍配套标准

（一）单身宿舍原则上普通员工 6人/间，部门经理2人/间，可依实际面积调整。未住满人员的房间，应服从综合办公室增加人员的安排。

（二）每名员工配置单人床位一个、桌子1张、椅子1把、衣柜1个；洗衣机一台、空调1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、电器等设施为一次性配套，如有损坏及时报修，经鉴定无法修复的予以更换。

第四章 住宿人员范围、办理程序及住宿费用 第六条 住宿人员范围 下列单身员工可申请单身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或远郊单身员工； 2．临时聘用的外地业务骨干，在京无住房者； 3．因特殊情况经公司领导批准住宿的员工。下列员工不得申请单身宿舍床位： 1．家住北京市区的职工； 2．有不良嗜好者； 3．携家眷者； 4．患传染病者；

5.不能遵守本管理办法者。第七条 办理住宿的程序

（一）员工申请宿舍，须先填写申请表，经公司综合办公室审核、公司主管领导签字批准后通知宿舍管理员。

（二）宿舍管理员根据房源情况出具分配房间意见，经综合办公室主管领导确认后，通知申请人办理住宿手续。

（三）住宿人员签订“员工宿舍入住协议书”后，缴纳100元住宿押金并办理手续居住。

第八条 住宿费用

床位费50元/月〃个，由财务部每月从入住员工工资中扣除。水、电、气、电视、网络等费用按实际发生，由每套房入住人员均摊。

第五章 员工宿舍管理

第九条 为保证宿舍具备良好的生活和住宿环境，确保入住 3 员工的安全，凡入住宿舍的员工应遵循如下管理规定：

（一）服从正常合理的调配，不得无故阻止同宿舍员工入住，不得将个人床位私下转借他人。

（二）对无正当理由长期空床超过一个月者，视为自动退宿处理，由宿舍管理员通知综合办公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足时，综合办公室有权依据入住年限、职级等安排部分员工在一定时间内退宿。

（四）未经宿舍管理员批准，任何人不得私自调换寝室。

（五）未经允许不得留宿外来人员。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寝室内擅自装修；不得将宿舍内的家具、电器搬出或拆卸床铺。

（七）为了加强内部治安管理，便于保洁服务和设施维修，宿舍管理部门留存房间钥匙，任何住宿人员不准私自换锁。凡需更换者，须经宿舍管理员现场察看确认，并做好记录。

（八）入住员工要讲究社会公德、讲究卫生，不随地吐痰，乱丢瓜皮、果壳、纸屑。严禁向户外扔垃圾，泼倒茶水、污水，垃圾要放在指定地点。

（九）倡导员工节能，员工宿舍杜绝长明灯、长流水、开窗使用空调等现象，未经宿舍管理员允许不准擅自接拉电线、网线，不得人为造成厕所、污水管堵塞，注意防水、用电安全。

（十）入住员工不得在宿舍内赌博、酗酒、打麻将、起哄闹事、打架斗殴、摔酒瓶、瓶胆等爆响物扰乱公共秩序。就寝后不得有影响他人睡眠行为，夜间最迟应于23时前返回宿舍。

（十一）为保证安全，入住员工未经管理部门许可，严禁自4 己配备和使用大功率电器、酒精炉、煤油炉、电磁炉、电热水壶等物品；不得在宿舍内存放剧毒、易燃、易爆、易腐蚀、具有放射性等危险品。

（十二）不得在宿舍内从事任何经营性活动及在非张贴栏处张贴各种大小字报、标语、漫画、广告、传单等。

（十三）宿舍管理员按公司规定调配宿舍，住宿人员应积极配合，无正当理由不能拒绝执行管理人员的调配。

（十四）宿舍禁止饲养宠物。

（十五）不得有其它违反宿舍管理办法或严重影响住宿环境的行为。

住宿员工如有违反上述规定的行为，宿舍管理员将视情况进行经济处罚，并通报入住员工所在部门直至取消其住宿资格。

第十条 退宿程序

（一）住宿人员离职（包括自动离职、辞职、合同期满、协议期满、解聘等）时，员工应在7日内到综合办公室办理退房手续。

（二）退宿的员工应将使用的床位、物品、抽屉、衣柜等清理干净，经管理员现场验收合格后，开具员工宿舍退房证明，并退还住宿押金。

第十一条 住宿人员如发现房间内有安全隐患，应立即向综合办公室报告，综合办公室必须及时进行妥善处理。

第十二条 本办法未尽事宜由住宿员工与综合办公室部签订住宿承诺书时予以确定。

第六章 附 则

第十三条 本管理办法依据宿舍房源情况适当调整。第十四条 此规定自2011年9月1日起实行。第十四条 本办法解释权在综合办公室。