第一篇：劳动用工制度改革实施方案
根据集团公司关于深化劳动、人事、分配制度改革的指导意见，为构建员工能进能出的双向选择通道，维护公司与员工的共同权益，建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度，制订本实施方案。
一、指导思想
以集团公司深化三项制度改革指导意见为指针，以依法规范劳动关系为重点，加强劳动定编、定岗、定员、定责管理，推行竞聘上岗机制，建立以全员劳动合同制为核心的员工能进能出的劳动用工体系，优化公司人力资源配置，增强员工的主观能动性，调动员工的工作积极性，提高劳动生产率和经济效益，促进企业发展。
二、工作目标
（一）完善以全员劳动合同制为核心的劳动用工制度，公司人力资源配置逐步与市场配置接轨，真正实现员工能进能出。
（二）通过劳动用工制度改革，消灭人浮于事，达到以事设岗、人员精干、岗位工作量饱满、员工积极增强的目的。
（三）通过大力发展科技，提高机械化水平，优化生产系统和劳动组合等措施，不断提高全员工效。
三、劳动用工制度改革的主要内容及工作安排
（一）定员定编：
1.生产矿井：劳动力分以下七大类统计管理：（1）采掘队，（2）通修队，（3）机电队，（4）运输队，（5）管理队，（6）后勤队，（7）其他。
①采掘人数按矿井年度计划产量进尺、生产条件及现行劳动定额标准（工效）确定。
②辅助部门以岗位实际需要为原则配备辅助人员。③地面、管理岗位以事设岗核定配备人员。
④各矿要加强采掘连队队伍配备和管理，按建制配备采掘队伍，精简采掘连队队数，合理配备劳动力。
2.多经三产等单位实行以效益优先的原则，核定上岗人员。
3.直属单位、职能部门实行以事设岗、以工作量定员，从严从紧，核定上岗人数。
（二）、员工招收录用：
①公司对采掘合同工缺员时实行补员，其他员工实行先招生后录用的原则。
②员工的招聘实行公开、公平、公正的原则，员工上岗实行公开竞聘，双向选择，择优录用的办法。具体程序按“公司员工招收录用管理办法”执行。
③招收采掘合同工，年龄一般在18周岁至35周岁（以本人户口、身份证为准），具有初中以上文化，经公司招工领导小组政审通过后，按照先体检合格，经培训考试合格，签订劳动合同办理好工伤参保手续后，再上岗的程序进行。严禁任何各单位私招乱雇。④退伍军人安置工作按照永兴县政府劳动、民政部门的文件并呈报湘煤集团批准办理。工作岗位按照单位工作需求面向井下岗位。
⑤特殊工种岗位人员实行储备制度，鼓励公司职工子弟自费参加规定的矿山专业工种理论学习和考试，获得特殊工种作业资格证。在特殊工种岗位缺员时，按照公司有关规定可上报湘煤集团优先招收录用。
（三）规范劳动用工
1.依据国家有关劳动法规，公司只存在以下三种用工形式：一是正式员工：是指与公司签订固定和无固定期劳动合同工；二是非全日制用工：是指以小时计酬为主，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式，此种用工可订立口头协议或者书面合同。三是返聘人员：是指单位聘用已办理退休、退养人员与单位订立劳务合同。
2.公司对所有上岗人员签订劳动合同和劳务合同，对常年性岗位符合公司用工规定的，与公司签订三至五年期劳动合同；对临时聘用人员（含返聘），与公司签订一年以下期限的劳务合同。
3.各单位必须严格执行“公司员工考勤办法”。各连队队长、班组长、考勤员是考勤工作的第一责任者，各连队（车间）考勤员必须按有关规定逐日逐班准确对员工出勤情况进行考勤登记，各队队长（主任）并审核签字，严禁到月底一次性登记出勤工日。
4．公司员工必须严格履行劳动合同，遵守劳动纪律，按时上下班，严禁员工不上班挂靠或者请人代班。
5.员工上岗前一律与公司签订劳动（务）合同，员工上岗后要严格履行合同条款和岗位责任。
6.各单位对违纪员工按“公司员工奖惩办法”规定程序呈报职工奖惩表、职工考勤表、送达通知书等资料送交人力资源部，由人力资源部报公司研究决定，予以解除劳动合同等处理。
7.对公司解除劳动合同的人员，在一个月内由人力资源部将有关人事档案及社会保险关系移交到地方劳动有关部门。
8．非全日制用工
①非全日制用工（季节性临时工）又称非常年性岗位用工。指每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，且以小时计酬为主的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，任何一方均可随时通知对方终止用工，用工单位不支付当事人经济补偿金。
②非全日制用工小时计酬标准不低于地方政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。
9.清退家属临时工和其他性质的的从业人员。常年性岗位坚决不允许使用家属临时工和其他性质的从业人员（含退休）顶补正式员工岗位；个别技术工种、特殊情况经公司批准后，方可签订劳务或聘用合同，准予安排上岗。返聘人员达到退休年龄的，一律清退，安排正式员工上岗。
（四）员工异动：
1.生产矿井专业技术和技工、业务性强的工作人员原则上应保持稳定。确需异动人员，原则上在每月底前作好异动人员计划，次月初安排上岗。同时对所有异动人员必须于次月6日前书面呈报人力资源部备案。否则，矿未按规定时间上报异动人员名单的，对矿劳资员考核扣分处理。同时，各矿在每季度末，须将单位劳动力配备表，上报公司人力资源部备案。
2.公司各单位因故岗位缺员时，原则上在单位内调配，但要按公司规定制度调配。如单位内确属内部无法调配的，可向公司人力资源申报调剂或者要求从公司其他单位联系调入，公司所属各单位之间的员工调配。
3.员工必须服从所在单位的调配、安排，无正当理由不得拒绝单位安排的工作。否则，对不服从单位安排工作的，一律按旷工论处，达到解除劳动合同条件的，按有关规定和程序办理解除合同。
4.各矿对新招采掘工人必须按公司分配的工种安排到采掘一线工作，不得擅自安排到井辅、地面岗位工作。严禁三年内倒流到井辅地面岗位工作。
5.各矿必须稳定采掘工人队伍，确保采掘工人不走失、不流失。对各矿采掘工人在岗人数情况进行考核，流失率不得超过10%。
6.生产矿井特殊工种作业人员必须持证上岗，对已培训有证件而未持证上岗者，按照安全管理规定予以处罚。各矿特殊工种作业人员必须保持稳定，不得随意变动特殊工种作业人员工种。若确需变动的，在异动前，矿必须呈专题报告交公司机电设备部，经公司领导批准后，方可变动，并报人力资源部备案。同时，必须有计划安排有证人员接替上岗。
（五）员工假期管理 1.法定节假日加班规定：
①公司各直属单位、机关各部门因工作需要安排员工在国家法定节假日加班的，必须在节假日前两天由单位或部门书面提出加班申请，书面加班申请须写明加班人姓名、工种、加班天数、工作内容及地点等，并加盖单位或部门公章。
②矿（厂）加班人员由矿（厂）长在节假日前审批，并报人力资源部备案。直属单位和机关部门加班报人力资源部汇总，在节假日前报公司领导审批。
③公司机关总支、人力资源部对节假日加班人员不定期进行查岗，如发现未加班的，取消当事人的加班工资，并对单位或部门主要负责人进行处罚。2．工伤管理：
①员工因公受伤，必须由本人或者亲属（重伤由单位派人）持单位安监站开具的工伤事故登记表加盖公章后在发生工伤的工作日内（24小时内，节假日顺延）到公司安监部、人力资源部按规定办理工伤事故登记、呈报等手续；并由公司安全监察部审核认证，人力资源部负责办理认定并上报到上级有关劳动部门、工伤保险机构。
②员工因公受伤医疗终结后，如需作劳动能力鉴定或要求变更，工种，当事人应及时到所在单位开具介绍信，并向公司人力资源部门递交书面有关医疗诊断资料及工伤证明资料，由人力资源部报送上级有关部门办理。
③单位要及时收集工伤病残人员有关资料，认真及时做好劳动能力鉴定前的准备工作。公司原则上每半年上报或组织一次劳动鉴定工作。
④无故不按时参加劳动能力鉴定的，停发其停工留薪期待遇和疾病救济费（病假工资）。如以养伤（病）为借口，外出谋职者，按单方面解除劳动合同处理。
3．病假管理：
①员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，必须到郴州市医疗保险定点医院（含湘永医院）治疗，确需住院的，必须及时将诊断结果证明资料报送所在单位劳资部门，以便考勤。如需休养恢复身体的，一律只准在矿区内休养，不得外出务工，否则不予支付疾病救济费。
②员工因病医疗终结后，如需作劳动能力鉴定或要求变更，工种，当事人应及时到所在单位开具介绍信，并向公司人力资源部门递交书面有关医疗诊断资料，由人力资源部报送上级有关部门办理。
4．年休假管理
①公司根据各单位年休假人数与生产经营情况，决定员工年休假休假方式。公司采取集中休年休假，则无需员工个人办理休假手续，以公司书面文件通知为准。公司若确定采取分段休年休假，则各单位要根据生产、工作的需要，既考虑到企业的安全生产，又要满足职工的休息，合理地安排劳动力。年初各单位必须以部室、队、组按员工自愿合理将员工的年休假逐月进行计划安排，并将计划报人力资源部备案。
②各单位必须加强员工出勤考核统计工作，员工出勤统计工作应在当年12月末完成，并搜集员工对年休假休假的选择意愿，于次年元月上旬上报本单位员工可享受年休假人数和分段休假安排计划。
③其他有关事项按《公司年休假办法》有关规定执行。5.探亲假管理
按照有关政策规定符合享受探亲假的员工，由各单位在年初申报计划，再由人力资源部核定。探亲假时间为探望父母20天，探望配偶30天。各单位根据生产工作情况有计划地安排职工探亲，职工本人应服从单位的安排。
6.婚假、产假、丧假等假按《公司职工请销假办法》规定执行。
7.严格控制事假，确保正常出勤。职工请假一天由队长（车间主任）批准，二天以上十天以下的，由所在单位主要负责人批准，十天以上十五天以下的报总经理或总经理委托的分管领导批准。其它事项要严格按照〈公司职工请销假办法〉有关规定执行，不得随意或越权批假。
（六）员工培训
1.新招员工由培训中心安排进行上岗前培训工作，培训内容为安全生产操作知识与实践，培训时间不低于72小时。
2.特殊工种实行两年复训一次，对无特殊工种操作资格证的拟上岗人员由单位呈报花名册，培训中心拟定计划报上级培训机构，并负责组织实施。
（七）其他事项：员工被单位解除劳动关系后，应在一个月内持解除劳动关系证明资料，到永兴县失业保险站进行登记，如未就业者，可按国家“失业保险条例”规定享受失业期间的有关待遇。否则，责任自负。
（八）实行全员劳动合同制。依法签订、续签、变更、解除、终止劳动合同，规范劳动关系。
1.劳动合同的签订情况清理（1）对劳动合同的签订及履行情况进行全面清理。对岗位或工种发生变化的及时变更劳动合同；对未全面履行劳动合同的,按相关规定及时解除合同；对没有签订劳动合同的补签劳动合同。
（2）合同到期后根据个人意愿与公司需求进行双向选择，根据选择结果，办理续签或终止劳动合同的手续。
2.劳动关系的管理
（1）严格劳动力清理。对违反公司有关规定的，按《湘永矿业有限公司员工奖惩办法》规定处理劳动关系；对因病或非因工负伤医疗期满后不能上岗工作的，组织进行劳动能力鉴定工作，对完全丧失劳动能力的，依法依规解除劳动关系，并办理一次性结算手续；对因工负伤（含职业病）经省级劳动能力鉴定不能上岗工作的，依法处理劳动关系。
（2）全面规范临时用工。临时返聘的退休人员要依法签订劳务合同。其它临时用工，符合聘用条件的，依法签订劳动合同或非全日制用工合同；不符合聘用条件的，依法清退。
（3）完善劳动合同到期提前告知制度。各单位要建立员工劳动合同管理数据库，对合同到期人员提前一个月书面通知，征求续签意见，及时续签或终止劳动合同。
（4）编余人员按《湘永矿业有限公司编余人员安置方案》进行安置。
（九）全面进行定编、定岗、定员、定责，优化劳动组合，实现人与事的最佳配置。
1.各单位成立岗位说明书编制小组，对各岗位通过现场写实，进行岗位描述与分析，详细了解和全面掌握各岗位的性质、任务、环境及要求，制作岗位说明书。
2.全面定编、定岗、定员。根据岗位描述与分析，按饱和工作量、满足安全生产需要的原则，对各岗位进行撤岗、并岗、合岗、包岗，全面进行定编、定岗、定员，优化劳动力配置，降低用工成本，提高劳动效率。
3.对四矿要按照“以产定人”的原则，按万吨用工指标（包括了原煤生产、后勤服务）定员，控制员工总量。各矿万吨用工指标为：铜角湾矿72人、安陵矿57人、荆草坪矿79人、荆南矿67人，各矿的计划年产量为：铜角湾矿7.8万吨、安陵矿8.2万吨、荆草坪矿6.2万吨、荆南矿6.6万吨。
4.各直属单位根据“按需设岗、以事定人”的原则，进行定编、定岗、定员、定责。
（十）开辟辅助岗位劳动力补充通道，解决好辅助岗位缺员、年龄老化、技术力量青黄不接的问题。
1.优先从编余人员中择优补充。身体合格的富余人员，安排到辅助岗位。
2.通过劳动能力鉴定，不能继续从事采掘工作的人员安排到辅助岗位。
3.一般技术岗位、繁重岗位，内部难以补充时，面向集团公司内部和社会公开招聘。
第二篇：劳动用工自查报告
劳动用工自查报告
我临吉高速S21标根据工程施工需要，共计用工人数352人，其中管理人员30人，农民工322人（女工16人），项目部为了更好的加强农民工管理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：
农民工管理制度及措施：
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《招标文件》、《山西省重点公路工程保障农民工工资的管理办法（试行）》及《补充办法》等有关规定，响应临吉高速公路建设管理处的号召，根据建管处下发的《临吉高速公路保障农民工工资支付监管办法》的通知要求，我项目部结合自身情况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下管理办法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本办法。
第二条、项目部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，及时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必须备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。第六条、工资必须支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监督制度。推选工资监督员监督工资发放情况，并向业主反馈情况。由项目部财务发放到民工手中。领工资人员必须本人并携带本人身份证根据出具的工资借据，项目部财务才可发放。
第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必须说明情况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避免劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必须统一按照项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和减少职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。
第十二条、本办法自下发之日起执行。
合同签订情况：
我项目部农民工均签有合同，合同签订数共计322份。
工资发放情况：
现已六月，农民工工资应发至5月，应发人数322人，实发至4月，实发人数322人，其中5月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资情况。
临吉高速S21标
2010年6月7日
第三篇：劳动用工自查报告
劳动用工自查报告
根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对2006年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。
公司人劳部
2010年7月15日
第四篇：劳动用工合同
劳动用工合同
甲方：××××（××××县兴鑫经果林蔬菜种植园）乙方：×××
鉴于××××××县兴鑫经果林蔬菜种植园，种植和管理需要，经甲、乙双方协商同意，特聘用工合同。
1、甲方：×××，每年每月按时付清劳务费；
2、乙方：在种植和管理的过程中所需工具自理；
3、在做工过程中，乙方要注意安全操作，加强工人的安全工作；
4、乙方积极配合甲方管理，由甲方负责检验合格认可；
5、乙方在每个月管理过程中，必须保护好甲方的园林，不得无故损失甲方现有园林；
6、本劳动用工合同从双方签字之日起生效。（每年按甲方考核标准执行，每年一次一签）。
甲方：
乙方：
联系电话：
××××年×月×日
第五篇：用工劳动合同书
用工劳动合同书范文
甲方：
乙方：
根据甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）劳动合同期限
第一条甲乙双方同意签订本劳动合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中试用期XX天，本合同期限为X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日终止。根据甲乙双方需要可以续签。
（二）工作内容
第二条甲方的工作内容主要是建设工程材料质量检测。
第三条如乙方同意在甲方从事以上工作，可签订本合同。
（三）劳动报酬
第四条甲方每月以现金形式按月发放工资，每月X日工资发放，工资为每月XXXX元，甲方负责给乙方上社保、医保。
（四）劳动保护
第五条甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，乙方应妥善保管。
（五）保险
第六条甲乙双方共同办理《人身意外伤害保险》（甲乙双方各承担50%的投保费用）。
（六）劳动纪律
第七条乙方必须严格遵守甲方所制订的各项操作规程及劳动制度。
（七）劳动合同的解除和终止
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律的或甲方的规章制度。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的。
4、经过培训或调整仍不能胜任工作的。
第九条甲方有下列情况之一，乙方可以解除本合同
1、甲方不按合同规定发放工资的情况下。
2、甲方不发工作服及劳动工具。
3、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
4、甲方不给乙方办理《人身意外伤害保险》（甲方承担50%的投保费用）。
第十条甲乙双方在劳动合同签订后，在甲方未解除劳除合同的情况下，乙方单方面自行解除劳动合同时，乙方必须提前30天以书面形式通知甲方，经甲方商定后方可解除劳动合同，乙方如不按此条规定执行甲方有权拒付当月工资报酬作为经济补偿金。
第十一条本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。
此合同自甲乙双方签字后生效。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
年月日
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