云龙中心校责任追究制度

时间:2019-05-14 07:31:25下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《云龙中心校责任追究制度》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《云龙中心校责任追究制度》。

第一篇:云龙中心校责任追究制度

云龙中心校责任追究制度

为了进一步推进学校以人为本,依法治校的管理,强化法律法规意识和责任意识,增强全体教职工的事业心和责任感,规范工作规程和办事程序,提高办事效率,切实履行岗位职责,确保校长负责制的顺利实施。依据《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《国务院关于加强未成年人思想道德建设的若干意见》、《教师“十要”“十不要”》等法律规范、《云龙中心校管理制度汇编》和教育局2010年教育工作会有关责任追究的要求,结合我中心校工作实际,制定《云龙中心校责任追究制度》。

一、责任追究的原则

1、坚持职、责、权、利相统一的原则,学校按照岗位职责,明确该位应承担的责任,授予相应的权力,要求按照依法治校的方针,贯彻“有法必依,执法必严,违法必究”的原则。

2、坚持以实事求是为依据,以法律、法规和学校规章制度为准绳,进行相关责任追究的原则。

3、责任追究遵循坚持原则,实事求是,注意政策、公正处理、区别对待、吸取教训,防微杜渐、及时提醒、教育挽救的原则。

4、学校对因不依法办事,不认真履行岗位职责,玩忽职守造成的责任事故实行责任追究的原则。

二、组织与管理

中心校成立责任追究领导小组、责任追究小组、责任追究复议小组三级组织和具体实施责任追究处理。(领导小组、责任追究小组、责任追究复议小组等成员,被调查追究责任期间取消其成员资格)

(一)组织机构

1、责任追究领导小组: 组 长:杨剑兵

副组长:张荣伟

组 员: 王家荣 吴绍清

2、责任追究小组: 组 长:张荣伟 副组长:王家荣

组 员:吴绍清 朱自明 何应权 徐顺堂 陈明星 刘友邦 张宏伟 李兴耀 秦桂彬 赵自伟

3、责任追究复议小组 组 长:王家荣 副组长:吴绍清

组 员:王剑萍 朱自明 乔耀祥

(二)责任追究管理

1、加强云龙中心校教师岗位职责和《云龙中心校责任追究制度》的宣传学习,引导教职工自觉规范自己的教育和教学行为,鼓励学生、家长对教职工的规范教育、教学行为进行监督、举报。

2、学校设立责任追究意见箱和举报电话:8905149。

3、开展“社会评教育、家长评学校、学生评老师”的活动,把家长和社会对教育的满意度作为检验一所学校、评价教师的重要标准。普遍家访上门征求意见,实行校访开门纳谏,印发《家长满意意见表》书面征询,通过各种渠道获得相关信息。

4、引入“学生监督老师”机制,明确监督职责、内容。

5、学生(家长)监督举报实行保密,各完小校长为接报人。学生监督员(家长)有权向中心校直接举报。接报单位(接报人)必须即时如实填写《记录卡》。

6、相关学校对事故处理避重就轻(隐瞒不报、少报、漏报)处理不当、故意泄密举报人姓名及内容,由此发生被举报人对举报人报复的,既要对当事人作出严肃处理又要追究所在学校负责人的领导责任。

7、各学校(责任人)必须将《责任追究调查处理意见》及时报告中心校责任追究领导小组。

8、中心校责任追究领导小组对上报事故进行独立调查,并作出责任事故结论认定。

9、责任追究的决定由党、政、考核小组记入教职工平时个人档案,作为兑现奖惩的依据。

三、责任追究的界定

1、校长、班主任、教师、电教员、图书管理员、实验室管理员、学生宿舍校园美化绿化管理员、食堂水电管理员、学生食堂从业人员、门卫、节假日各岗位值班人员等,对工作职责、职责范围内发生的事故承担责任。

2、中层领导对部属分管的工作造成的事故负间接责任。

3、学校领导对中层干部造成的事故负领导责任。

4、需要追究责任的事故:

⑴违法违章造成人身伤害的事故,其他涉及学校管理的安全责任事故;

⑵违法违章、违反《教师职业道德规范》造成不良影响的事故; ⑶玩忽职守,擅自离岗给学校造成教育教学管理不利、财产、声誉损失的事故;

⑷发生重大责任事故未及时采取措施,造成损失或影响的事故。

⑸学校受到上级通报的事故; ⑹学校认定需要追究的其他责任事故。

四、责任追究的形式

1、对违反学校规章制度、工作纪律或玩忽职守、工作不负责任、不履行岗位职责而造成不良影响、事故或经济损失者,视后果的轻重程度分别给予批评教育、行政处理、经济处罚(该承担连带责任的追究连带责任)和行政处分;造成民事纠纷或触犯刑律的承担相应的民事、刑事责任。

批评教育:戒勉谈话,批评教育,劝其改正;教职工大会通报批 评,本人须提交思想认识材料。

经济处罚:赔偿、罚款、扣除部分绩效工资。

行政处理:扣除年终履职考核分、取消评先推优、职称推荐评审的资格、调离岗位、解除聘约。

行政处分:警告、记过、降级、撤职、留用察看、辞退、开除。民事责任:法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。刑事责任:对触犯刑律者移交司法机关处理。

2、视责任性质,将责任追究分为直接责任追究、间接责任追究、连带责任追究、领导责任追究。

3、根据责任事故发生的情节和后果,责任事故认定分为三个等级:一级为重大事故,二级为一般事故,三级为轻微事故。

五、责任追究的处理

1、教职员工在聘任期内出现三级教学责任事故,所在学校校长及时对事故责任人进行批评教育;被认定为二级教学责任事故者,承担相应的责任,并按照《教职工履职考核实绩量化方案》相应进行考核,同时扣除其师德考核分4分,事故责任人当年不能评先推优;出现一级教学责任事故,承担相应的责任,并按照《教职工履职考核实绩量化方案》进行考核,事故责任人当学年考核为不合格,并进行通报批评,情节特别严重的要给予相应的行政处分。

一、二级教学责任事故均记入事故责任人的档案。责任事故处理同时与评优评先、职称评定晋升和绩效工资、工资晋级直接挂钩。

2、一年内出现三次三级责任事故按一次二级责任事故处理;三次二级责任事故按一次一级责任事故处理。一学年内累计出现三次一级责任事故的责任人,视情节和后果影响作行政处理或者行政处分,应当承担民事责任的承担民事责任,涉嫌犯罪的,移交公安司法机关处理。

六、责任追究的类别

1、上级主管部门(或当地党政机关)追究:重大事故由上级部门追究后,报学校逐级予以追究。对照学校规章制度及岗位职责,中 心校定期和不定期进行检查,发现问题,在中心校追究范围内的由学校追究,报中心校备案。

2、学校追究:

⑴对上级通报的重大事故,视责任范围大小、后果轻重程度逐级予以追究。

⑵对照各项规章制度和岗位职责,平时不定期对各学校、各工作岗位进行抽查,发现问题,逐级追究,报中心校备案。

⑶对平时教育或监管不到位偶发重大责任事故,及时逐级予以追究,严肃处理。

七、责任追究的程序与监督

1、当事人陈述:由当事人写出或陈述事件的主要经过,分析事件产生的原因,造成的损失与危害,对事件认识的态度,并且说明自己应当承担的责任及责任的大小。

2、责任追究小组在调查清楚责任事故后,提出初步追究意见,填写《责任追究调查处理意见》盖章后一份报中心校责任追究领导小组审查决定,一份送达事故责任人后执行。

3、被追究责任的集体或个人对责任追究的行政处分处理意见如有异议,在领到《责任追究调查处理意见》后5日内,有权向中心校工会申请复议,中心校责任追究小组接受监督,中心校责任追究领导小组再认真听取意见后进行重新调查事实后,再作出责任追究处理意见。

八、责任追究的序列

1、一般序列:直接责任人(其行为与事故的发生有直接关系的人)——主要责任人(对事故的发生起主要作用的人)——领导责任人(对事故的发生有领导责任的人)。

2、具体序列:直接责任人——主要责任人——分管领导——校长。

九、责任追究

(一)教学责任追究

1、所有教师、教学辅助人员、教学管理人员,在所承担的教育教学活动中出现的失误,直接或间接地影响正常教育教学秩序、教育教学质量,产生消极后果,均属于教学责任事故。

2、事故认定范围包括课堂教学、实验实习(教学)、教学管理、教学保障、教育活动组织等各个方面。

3、教学责任事故级别认定: 一级事故:

1、在教学中散布违反宪法和法律的言论,影响学校形象,破坏学校和谐的。

2、未经学校批准,随意通知全体(或全班)学生停课。

3、教学组织过程管理工作不负责,安全措施不到位,出现学生伤亡事故的。

4、体罚或变体罚学生,造成严重后果的。

5、强行向学生推荐学习资料,加重学生课业负担,造成较坏社会影响的。

6、因参与有偿家教,影响正常教学,造成不良影响的。二级事故:

7、因准备不充分造成停课或推迟开学。

8、无故缺课,擅自调课,无故上课迟到、提前下课、中途擅自离开课堂达15分钟以上的。

9、未按规定履行审批手续,自行委托他人代课或任意增加、减少学时数的。

10、上课指名讽刺、挖苦、辱骂学生,情节严重的。

11、未按要求完成全学年教学计划,拖下或舍弃学期课程内容五分之一以上,影响教学质量的。

12、不认真备课,不钻研教材,教学中有知识性错误,造成不良后果;经常不批改作业,影响教学效果的。

13、打牌、搓麻将、玩电脑游戏等影响教学工作的。

14、未按上级要求完成教育管理材料,影响全校整体工作的。

15、其它应认定为二级事故的。三级事故:

16、教师在课堂上使用通讯工具,干扰正常教学的。

17、教师上课未带必备的教学材料,影响正常教学的。

18、教师未按计划授课,无特殊原因,教学进度与学期计划学时相差五分之一以上的。

19、教师未及时将实验计划呈报实验室或实验管理员工作失误,造成实验准备不足,影响上课的。

20、其它应认定为三级事故的。

(二)安全事故责任追究

1、对上级有关部门及学校有关安全保卫工作方面的规定,通知等不认真贯彻落实的。

2、对上级安全检查及学校安全检查工作中发现的问题或下达的隐患整改通知不正确对待,有能力整改而拒不整改的。

3、对因宣传教育、管理不到位,防范不力,疏于管理,发生火警、火灾、盗窃、伤亡、食物中毒等事件造成不良影响的。

4、安全责任事故级别认定: 一级责任事故

(1)因体罚、变相体罚学生造成伤害或发现学生有危险未进行制止造成伤亡,而导致连带事故的。

(2)擅自组织学生校外活动,造成学生伤害的;

(3)学校校舍、场所及其他设施(如水电线路、楼梯、护栏、围墙、厕所、体育场地与器材、学生用床)等有明显不安全因素而未及时修缮、整改,造成师生伤害的。(4)对安全教育工作存在侥幸心理,没有定时组织有关人员进行安全隐患排查而造成师生伤害的;

(5)开展大型活动没有预案,未经同意而造成师生伤害的;(6)发现隐患未及时排处,或者不按下达的隐患整改通知的要求进行整改,造成师生伤害的;

(7)安全防范管理教育不到位,安全防范措施不落实,造成经济损失的。

(8)发生较大意外事故,未及时向中心校报告造成重大损失的;(9)班主任责任:①管理不善,没有落实安全防范措施,造成严重经济损失的。②开展活动时,没有安全预案,未经学校批准而造成师生伤害的;③执勤学生执勤行为粗暴,造成其他学生伤害的;④未履行下面第(11)条教师责任的。

(10)体育教师责任:①擅自离岗管理组织不严,而造成学生伤害的;②自由活动时,无组织、无看管,造成学生伤害的。

(11)教师责任:①在学校规定的正常教学(含自习)期间,由于教师迟到、早退等玩忽职守现象,造成意外事故的。②在各种活动(如体育活动、各种文娱活动、劳动、集会以及各种有组织的兴趣活动),组织和预防突发性事件不到位,造成事故的。③在课余时间所发生的突发事件有重大后果或造成重大损失,未尽职尽责的值周领导、值日教师或目击而不加处理的教师。④在教学活动时要求学生中途离开课堂,对学生的实验操作未按安全规程严格要求,造成一定后果或伤害的。⑤在遭遇不可预见的洪灾、火灾、地震等灾害时,未组织学生紧急疏散和撤离现场,未及时向中心校报告,未请求有关部门和社会的援助,未全力保护学生的安全,组织学生参加救火、救灾造成损失或伤亡的。

(12)违反操作规程,引起灾害性事故的。

二级责任事故:

(1)因体罚、变相体罚学生造成伤害或发现学生有危险未进行制止造成伤害。(2)不严格执行有关安全条文规定,擅自组织学生校外活动,造成学生伤害的;

(3)学校校舍、场所及其他设施(如水电线路、楼梯、护栏、围墙、厕所、体育场地与器材、学生用床)等有明显不安全因素而未及时修缮、整改的。

(4)对安全教育工作存在侥幸心理,没有定时组织有关人员进行安全隐患排查的;

(5)开展大型活动没有预案,未经同意而造成师生伤害的;(6)发现隐患未及时排处,或者不按下达的隐患整改通知的要求进行整改的;

(7)安全防范管理不到位,安全防范措施不落实。

(8)班主任责任:①管理不善,疏忽大意,没有落实安全防范措施的。②开展活动时,没有安全预案,未经学校批准而造成师生伤害的;③值周生执勤时,行为粗暴,造成伤害的或者不履行责任(不经常了解学生思想行为动态并进行教育)使学生违反法规的;④未履行第(10)条教师责任的。

(9)体育教师责任:①擅自离岗管理组织不严的;②在使用器械时,无预见性而造成学生伤害的。

(10)教师责任:①在各种活动(如体育活动、各种文娱活动、劳动、集会以及各种有组织的兴趣活动),组织和预防突发性事件不到位的。②在课余时间所发生的突发事件,未尽职尽责的值周领导、值日教师或目击而不加处理的教师。③在教学活动时要求学生中途离开课堂,对学生的实验操作未按安全规程严格要求的。④在遭遇不可预见的洪灾、火灾、地震等灾害时,未组织学生紧急疏散和撤离现场,未及时向中心校报告,未请求有关部门和社会的援助,未全力保护学生的安全,组织学生参加救火、救灾的。

(11)未定期教育、检查毒、管制刀具、危险品、火种的。三级责任事故

(1)玩忽职守,工作责任心不强的;

9(2)对上级有关部门及学校有关安全保卫工作方面的规定,通知等不认真贯彻落实的。

(3)体罚或变相体罚学生的。

(三)食堂、水电管理责任事故追究

1、食堂、水电管理员在所承担的工作职责中出现的失误,直接或间接地影响正常教育教学秩序或产生影响不良后果,追究食堂、水电管理、食堂从业人员责任。

2、事故认定范围包括食堂财务、食堂制度管理、食品采购、从业人员培训、物品堆放、食品安全、勤工俭学、餐厅卫生等方面。

3、对食堂财务、食堂制度管理、食品采购、从业人员培训、物品堆放、食品安全、餐厅卫生等方面的督促检查责任属于学校校长、财务总监的责任。

4、对因宣传教育、管理不到位,防范不力,疏于管理,发生火警、火灾、盗窃、伤亡、食物中毒等事件造成不良影响的。

5、食堂、水电管理责任事故级别认定: 一级责任事故

1、采购食堂所需成批采购食堂米、油、盐、肉、面等物品未向财务总监报告物价,未与财务核算人员一起进行成本核算,未获得批准就付款造成损失的。

2、所购买的食品不符合国家有关卫生标准,没有有详细的索证凭据的。

3、对食堂财产、学校水电财产疏于管理,年初年终没有进行清点、报损、添置等台帐清理,没有对人为损坏的物品进行赔偿追究的。

4、廉洁自律,规范各种台帐的管理,帐目清楚。工作人员不按规定渠道进货,不实事求是、弄虚作假,造成不良后果的。

5、未严格把好食品的采购关,采购腐烂、变质、生虫的食品;采购未经检验或检验不合格的肉类、油类或超过保持期限或不符合食 10 品卫生规定的过期食品,学生用餐后,出现中毒事故的或造成成严重后果的。

6、非客观原因没有按质、按量、按时开饭,饭菜中有异味或不卫生,造成学生无法饮食造成浪费的。一经查实,从业人员负经济赔偿责任。

二级责任事故:

1、没有检查每日用餐所需的食品数量,未监督学生饭菜的数量和质量。每周没有对食堂内外消毒两次(以实际消毒记录为依据)。

2、在没有受自然条件损害或接到停电、水通知的前提下,无法保证学校的水电安装、检查、维修,水电随时畅通。

3、监督检查食堂食品安全卫生不到位,没有定时向学校和中心校汇报食品安全卫生情况。对检查食品生产过程中发现的不符合卫生要求的行为没有及时制止并处理的。

4、食品储存场所存放有毒、有害物品,生食品、半成品没有分柜存放的。

5食堂管理员及从业人员不积极配合接受卫生部门的卫生监督,在检查过程中被通报批评,非工作人员进入操作间和储存间不给予制止的。

6、每周星期二上午10:00——下午3:00不按时定点收取学生伙食费的。

7、没有按时对学校各水表、电表的核对及教师宿舍水电费的收取,接到报修电话(仅限于学校公务),没有及时赶赴现场进行维修造成损失的。三级责任事故

1、开学招聘不到炊事员,未对工作人员进行工作岗位和《中华人民共和国食品卫生法》培训,未经健康检查就上岗的。没有定期召开炊事员会议,没有对炊事员职业道德、安全卫生知识培训的。

2、没有定时对食堂设备进行检查、维修,及时排除机器故障。平时不负责培训食堂服务人员正确使用机器设备的。

3、没有督促、指导食堂服务人员对所有食堂设备、餐具、工具的定位摆放、清点、清洗、护理工作的。

4、没有监督指导食堂物品堆放、器械炊具摆放,保证食堂安全卫生。食品没有分类、分架、隔墙、离地存放的。

5、工作人员学生饭菜不按要求每一餐都留有待检样品保管24小时的。

7、工作人员操作时不穿戴清洁的工作服、工作帽(专间操作人员需戴口罩),对学生服务态度不好,语言不文明的。

8、食堂管理员及从业人员责任心不强,工作疏忽或知情不报造成差错的,负直接责任。

(四)宿舍、绿化管理责任事故追究 宿舍、绿化管理责任事故追究级别认定: 一级责任事故

1、与学校工作无关的一切人员在学生宿舍留宿,无正当手续就带走宿舍物品的行为不给予制止,发现学生把火种、易燃易爆物品、刀具等危险物品带入宿舍而造成安全事故的。

2、出现突发事件或安全隐患,没有及时作出果断处理或者没有及时向值周领导、值日教师或学校领导汇报的。

3、宿舍内出现因工作失误造成安全问题的。

4、没有对学生宿舍财产、校园室外财产(球架、路灯、儿童乐园、亭子等)管理,没有定时进行财产清点、报损、赔偿责任的追查落实的。

5、对学校的绿化区不予管理或因管理不当造成绿化带遭受人为的践踏、破坏、损失的。二级责任事故

1、没有严格执行学生宿舍管理制度,没有落实宿舍的安全、卫生、纪律,没有督促内务整理以及“文明宿舍”的检查评比,每晚对学生住宿纪律的巡视低于3次,宿舍内外环境每周消毒低于2次。

2、学生住宿时间不在值班室值班。不按时供给学生吃药的开水。没有按时给学生宿舍开、锁门。

3、有关宿舍管理、消毒、安检、财产管理、校园美化绿化等表册、档案不完整。

4、没有安排、布置、监督全校花草树木的栽种、浇水,没有及时对花草树木修枝打杈、清理杂草、施肥等护理工作的。三级责任事故

1、对学生在宿舍区里嬉戏、打闹、喧哗、攀爬窗台和把头伸出窗外不进行制止的。

2、学生在校期间,没有24小时值班,擅自脱岗的。

(五)图书室管理责任事故追究

一级责任事故

1、没有规范整理图书,未如实填写学生借、还图书记录,未按时布置学生书写读书笔记,每周批阅读书笔记少于24篇。书籍遗失超过2%和损害超过5%的。

2、学期末收回全部图书及教具与发放清单不相符。资料外借不追回,图书变成私人使用的。

3、没有进行每学期一次的图书盘点,没有及时上报相关表册和汇报相关工作的。

4、不能确保每年上级对图书室的管理使用检查顺利过关的。

5、有毒、有害、管制刀具、火种等危险品带入阅览室的。

二级责任事故

1、不服从学校分工,没有热情服务师生和关爱学生的。

2、没有按规定时间作息。

3、不按时签到,不积极参加学校各项管理工作的。

4、未按师生要求,做好班级图书借阅准备工作,没有亲临指导。三级责任事故

1、未搞好图书室的摆放、卫生、布置等工作。

2、对学生阅读时间内嘻嘻、吃零食不予以教育、制止。

(六)实验室管理教师责任事故追究

一级责任事故

1、没有规范整理仪器标签,未如实填写教师借、还教具、仪器记录卡,未按时填写实验报告单,每周指导演示实验少于5个班次。教具、仪器遗失超过2%和损害超过5%的。

2、学期末收回全部教具与发放清单不相符。资料、教具外借不能追回,教具变成私人占用的。非客观原因,造成实验室电路损坏的。

3、没有进行每学期一次的实验室盘点,没有及时上报相关表册和汇报相关工作,不能确保每年上级对普室使用管理验收检查顺利过关的。

4、没有实验仪器纪录表、演示实验、分组实验表、器材、药品消耗、损坏记录表等。

5、师生实验违反操作规程不予以制止,造成损失和引发安全事故;有毒、有害药品没有严加管理,造成流失导致发生安全事故。

6、有毒、有害、管制刀具、火种等危险品带入阅览室的。二级责任事故

1、不服从学校分工,没有热情服务师生和关爱学生。

2、没有按规定时间作息。

3、不按时签到,不积极参加学校各项管理工作。

4、未按师生要求,做好班级实验准备工作。三级责任事故

1、未搞好实验室的摆放、卫生、布置等工作。

2、对学生阅读时间内嘻嘻、吃零食不予以教育、制止。

(七)门卫责任事故追究 门卫责任追究按照协议执行:

甲方:云龙小学 乙方:杨学亮

1、甲方所制定的《云龙中心小学开门时间规定》早6:00——7:50,中午11:00——1:30,下午:5:00——7:00,晚:8:30——9:00。乙方要按时开门,让通学生回家和返校,寄宿生不得出进。乙方上班期间不准饮酒、大声喧哗,不准脱岗,若脱岗20分钟,经甲方查实后,每次罚款20元(从当月工资内扣除),乙方失职造成住宿生走失、物品丢失超过三次,一切后果由乙方负责。

2、在教学时间不准校外人员在校内活动,任何时间未经许可不准外来车辆进入大门,校内家属及到校工作车辆不准停放在操场上和宣传栏前。乙方有权利对在校园内乱停车、乱摆放、不规范情况进行制止和指挥。有权利对教职工、外来人员不文明行为做劝阻,若不听从指挥的,乙方有权利向甲方上报反映。

3、教职工和家属在云龙小学住宿的人员,晚上确实有事23:00以前回家的,进出大门应随叫随到开门,不得耍态度。认真填写来人来访登记表。

4、认真执行《云龙中心小学门卫制度》,如果违反规定所造成的影响,乙方要赔偿损失和接受处罚。

5、认真执行《云龙中心小学校园管理制度》,如因乙方过失所造成校内财产损失或损坏,应由乙方负全部责任。

6、甲方发给乙方600.00元的月工资,按月发500.00元。其余100.00元到合同期满经考核无失职、无失误后再付清。

7、在聘用期间,乙方的人身安全、生病等一切安全由乙方自己负责,甲方概不承担任何责任。

9、乙方每天负责打扫学生宿舍楼道、过道及卫生间、洗漱间,包括清理垃圾到指定位置,如不干净,上级来检查受到批评,每次罚款20.00元。

10、负责教学楼前两块绿化带的浇水、施肥、除草、打药等日常护理,造成绿化带损失,按市场价两倍承担负经济责任。

11、乙方对待师生应严格按有关管理制度执行,态度要和蔼。关心、爱护学生与严格要求相结合。如态度粗暴、酗酒误事、不配合学校管理、不履行职责,情节轻微的甲方进行批评教育,若超过三次还不及时改正,甲方有权辞退乙方。

13、聘用期2009年 9 月 1日至2010年 8 月 31 日,在聘用期内一天24小时值班。尤其节假日更要按时严格值班,中午13:25分和下午18:55分必须按时上岗,若迟到5分钟,每次罚款10.00元,若迟到1小时按缺席一天论处,扣除工资20.00元,一个月累计迟到三次解除聘用合同。

14、本合同聘用期限为一年,甲方根据一方思想表现和工作责任心决定是否聘用。

以上所指的责任,是指所发生的事件所涉及的相关法律和法规、管理规定、管理制度所规定的该履行的责任。

注:本制度与相关的法律、法规条文相抵触时,以法律、法规条文为准。

本制度自2010年5月1日实施。

云龙中心校 二○一○年五月一日

第二篇:责任追究制度

首建集二公司发[2006]61号

关于转发《北京首钢建设集团有限公司

安全生产责任追究和一票否决管理制度》的通知

各单位:

现将《《北京首钢建设集团有限公司安全生产责任追究和一票否决管理制度》(首建集发[2006]83号)转发给你们,请认真贯彻执行。附件:北京首钢建设集团有限公司安全生产责任追究和一票否决管理制度

二00六年四月十七日

主题词:安全 管理 制度 通知

首建集团二分公司办公室2006年4月17日印发

共印10份

北京首钢建设集团有限公司安全生产

领导责任追究和一票否决管理制度

第一条为贯彻国务院、北京市关于特大、重大安全事故行政责任追究规定的有关精神,进一步强化安全生产责任制的逐级落实,依据《北京市安全生产领导责任追究规定》、《北京市安全生产一票否决制度考核办法》和《首钢总公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定》,结合北京首钢建设集团有限公司实际,制定本制度。

第二条 本制度适用于北京首钢建设集团有限公司所属各单位。

第三条本制度所称安全生产领导责任追究,主要是对各分(子)公司、总承包部、部(室)行政正职、副职、领导班子的其他主要负责人以及承担相应领导责任的助理等,因不履行或者不正确履行职责,导致事故发生和造成损失应追究的领导责任。

第四条安全生产一票否决是对在考核期内发生生产安全事故或在安全生产工作方面存在严重问题的责任单位和个人,在评选先进时取消其评选资格的一种考核规定。

第五条 在安全生产工作中,对存在下列情形之一的,分别依据事故原因和责任分析,给予有关责任领导相应处分:

(一)发生死亡事故

1、发生一起工亡1人的死亡事故,给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分,给予厂级行政一把手通报批评或行政警告处分。

2、发生一起工亡2人或工亡1人并工伤2人以上(含)的事故,给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分,给予厂级行政一把手行政警告或记过处分,给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。

3、发生一起工亡3人以上的重大死亡事故,给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或以上处分,给予厂级行政一把

手行政记过或以上处分,给予厂级领导班子其他主要负责人行政警告或以上处分。

4、同一连续发生,自第2起视情节加重处分。

(二)发生重伤事故

1、发生一起重伤1人的重伤事故,给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分。

2、发生一起重伤2人的重伤事故或一起事故重伤及轻伤合计超过3人(含),给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分,给予厂级行政一把手通报批评或行政警告处分。

3、发生一起重伤3人以上的重伤事故或一起事故重伤及轻伤合计超过5人(含),给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分,给予厂级行政一把手行政警告或记过处分,给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。

4、同一连续发生,自第2起视情节加重处分。

(三)一起事故导致多人负伤或急性职业中毒

1、导致3人以上5人以下(含)负伤或急性职业中毒的,给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分。

2、导致6人以上9人以下(含)负伤或急性职业中毒的,给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政警告或记过处分,给予厂级行政一把手、领导班子的其他主要负责人行政警告或以上处分。

3、导致10人及以上负伤或急性职业中毒的,给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或以上处分,给予厂级行政一把手、领导班子的其他主要负责人行政记过或以上处分。

4、同一连续发生,自第2起视情节加重处分。

(四)发生火灾事故

1、发生一起一般火灾事故并财产损失严重或产生重大影响的,给予责任单位负有责任的厂级分管领导通报批评或行政警告处分,给予厂级行政一把手通报批评。

2、发生重大火灾事故,给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记过或记大过处分,给予厂级行政一把手行政警告或记过处分,给予厂级领导班子其他主要负责人通报批评或行政警告处分。

3、发生重大火灾事故产生严重影响的,给予责任单位负有责任的厂级分管领导行政记大过或撤职处分,给予厂级行政一把手行政记过或记大过处分,给予厂级领导班子其他主要负责人行政警告或记过处分。

4、发生特大火灾事故,给予责任单位负有责任的厂级分管领导撤职处分,给予厂级行政一把手行政记大过或撤职处分;给予厂级领导班子其他主要负责人行政记过或记大过处分。

5、火灾事故造成人员伤亡,按照本规定第三条第一、二、三款的相关规定,视情节加重处分。

6、同一连续发生,自第2起视情节加重处分。

(五)发生交通甲方责任事故

1、按照《首钢总公司关于重大道路交通安全事故行政责任追究规定》(首发[2004] 57号)追究有关人员责任。

2、同一连续发生,自第2起视情节加重处分。

第六条 对有关事故等情况的处理,由相应专业管理部门按管理权限提出意见或建议。

第七条 凡对事故负有直接或重要责任;造成特别严重经济损失或恶劣影响的,加重处分。构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。严格执行上级部门明确提出或认定的有关处理意见或建议。

第八条安全生产一票否决规定

(一)有下列情况之一的,否决相关厂处级责任单位及其主要领导、主管领导及其他责任人员及相应考核期内一切先进称号的评选资格:

1、发生工亡事故,负有责任的;

2、发生交通甲方责任(同等以上)死亡事故的;

3、发生重伤事故:

(1)否决季度、月度及以下一切先进称号评选资格;

(2)对损失或一起事故合并损失工作日500日以上的(依据国家标准GB/T15499-1995《事故伤害损失工作日标准》的有关规定),否决及以下一切先进称号评选资格;

4、千人负伤率超过控制指标的;

5、发生3例以上职业病或发生5人以上急性职业中毒的;

6、建设公司进行的安全生产内部评价中不合格的;

7、存在重大事故隐患没有积极组织整改的;

8、发生火灾事故导致财产损失严重或造成严重影响的;

9、消防安全工作验收未达标的;

10、交通安全目标管理考核年终未达标的;

11、发生其他情况造成重大损失或严重影响的。

(二)安全生产一票否决分级执行。在评选先进时,由评选组织单位将预评选的先进单位、先进个人名单提交同级安全、保卫等专业部门进行审核,经审核后,方可审批先进单位和先进个人名单。

第九条各相关专业部门要加强对上述工作的监督、检查,确保落实。

第十条北京首钢建设集团有限公司级领导的安全生产责任追究和一票否决,执行《首钢总公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定》(首发[2006]87号)的相关规定。

第十一条本制度由安全管理部、保卫部负责按专业管理权限予以解释。

第十二条 本规定自颁发之日起施行。原《北京首钢建设集团有

公司安全生产领导责任追究和一票否决管理规定》(首建集发

[2005]104号)同时废止。

第三篇:责任追究制度

责任追究制度

一、中心和窗口工作人员由于主观故意和自身行为过失违反了法律、法规和规章的规定,从而导致适用法律、法规不当或违反法定程序,使工作发生或显失公正,并造成后果时应进行过错责任追究。

二、过错责任的追究应当坚持实事求是、过错与处罚相适应、惩戒与教育相结合的原则。

三、中心及窗口工作人员有以下行为的应承但过错责任:

1、不贯彻党和国家方针以及乡党委、政府工作部署,致使全局性工作出现重大失误的;

2、不履行或不正确执行行政审批职责,影响行政管理秩序和效率,损害行政审批相对人合法权益的;

3、不认真解决职责范围内有关问题,造成严重后果和不良影响的;

4、工作责任心不强,业务不熟悉,服务屡出差错的;

四、责任追究的形式:

1、责令限期整改,逾期未改的,予以通报;

2、批评教育,并作出深刻检查;

3、给予行政效能告诫;

4、调离窗口岗位,给予相应的党纪、政纪处分;

5、涉嫌犯罪,移交司法机关进行处理。

五、责任追究由中心和有关单位共同组织调查,并提出处理意见,由中心主任会同有关单位领导联席会议研究决定;党纪、政纪处分按干部管理权限报上级党委、政府批准。

第四篇:责任追究制度

责任追究制度(15篇)

责任追究制度1

为强化学校安全工作,进一步明确安全责任,做到责任事故处理有制可依,有章可循,特制定本制度。

一、责任追究原则:

1、领导:谁主管,谁负责;

2、教师:有工作岗位就有安全责任;

3、上课:谁上课,谁负责;

4、活动:谁组织,谁负责;

二、责任事故处理程序:

1、同班内一般学生伤害事故,由蹲点年级领导、年级组长、班主任、双方家长协调处理;再由双方班主任、家长会同保险公司进行协调处理。

2、异班(年级)间一般学生伤害事故,由双方蹲点年级领导、年级组长、班主任、家长协调处理;再由双方班主任、家长会同保险公司进行协调处理。

3、学生伤害事故影响大,矛盾尖锐或学生群伤、死亡或学校财物丢失等重大安全事故先报保卫科和政教处,再由学校安全领导小组调查处理;

三、安全责任追究制:

1、全体教职工应自觉保护自己和学生的人身安全,维护学校的安全稳定,发现有损害学校或师生人身财物行为而不及时报告、制止或逃离现场,造成或扩大经济损失或人员伤亡的。

2、岗位责任人(班主任、上课老师、梯间负责人、楼梯值日、值周教师、值周责任人、门卫等)擅离岗位、私自调停课、私自放假、提前放学、滞留学生等或由于管理不善,导致学生失踪、溺水等校内外伤害或财物损失的。

3、教职工对学生进行体罚或变相体罚,造成学生不同程度伤害的。

4、没有严格执行学生课前出缺勤清查制度。任课老师应及时发现缺课、逃课学生,没有及时通知班主任,班主任没有及时告知学生家长,任课老师和班主任没有及时采取有效措施,导致学生失踪或在校外发生安全事故等责任事件

5、水电管理负责人应经常检查电路、水电设施等安全,对有安全隐患的设备、线路、电器不及时维修,被检查到或造成安全事故的。

6、实验室所用的危险物品,保管人员没有妥善保管丢失、被盗而造成其它安全伤害事故的。

7、教职工,尤其是班主任应经常关心学生身心健康,如遇学生中出现各类传染病,集体发热等病症不及时报告并采取控制措施导致事态扩大的。

8、体育课、课外活动,学生实验操作等实践性强的各类活动,有关老师不事先向学生进行安全教育,活动中不注意学生动向而引发人身伤害或仪器损坏的。

9、每天上午第四节和下午第二节课的任课老师,下课前要提醒(告之)该班学生楼梯行走的路线,如没有提醒(告之),学生在其他楼梯造成安全事故的。

凡违反上述规定而因此造成学校声誉财物和师生人身经济损失的,视其情节轻重,经学校班子会研究,给予通报批评、按责任划分追究相关责任人一定比例的经济责任、年内不评优晋级或报上级给予行政处分;构成犯罪的,报上级有关单位,依法追究刑事责任。

责任追究制度2

学校安全工作是社会安全工作的重要组成部分,直接关系到千家万户和整个社会稳定大局。学校领导及全体教师要牢固树立“安全第一”的思想,做到安全工作常抓不懈,警钟常鸣、预防为主。为了进一步提高安全责任意识,加强管理、明确责任,确保广大师生的生命安全,制定学校安全工作责任制和责任追究制。

一、建立学校安全工作目标责任制,实行谁主管谁负责,责任到人。层层签订责任状,落实责任制。校长与分管领导、分管领导与各处室负责人,各处室负责人与具体工作的负责人、辅导员、重点部位安全管理员层层签订安全责任状,明确责任,增强安全意识,加大安全工作落实力度。

二、校长为学校安全工作第一责任人,对全院安全工作负领导责任。领导安全工作小组开展工作,检查落实各部门安全工作情况。

三、学校副校长为分管工作的主管责任人,管理好有关处室及分管范围内的安全工作,对所负责的工作负领导责任。

四、各处室负责人为所管部门安全工作的主要负责人,采取各种措施管理好本部门安全工作,如因工作不扎实、措施不得力而造成事故的,直接追究部门主任责任。

五、各年级班主任为本班的学生安全工作第一责任人。负责本年级的安全工作,利用主题班会、班级活动等积极进行安全教育,认真组织好各项活动。做好上传下达、配合学校有关部门开展安全教育工作。如因工作失误,造成本班安全事故,直接追究责任。

六、课任教师为所教本节课的主管责任人,课堂教学教师不得脱岗,发现本节课有异常情况及时向辅导员报告或向有关领导汇报。本节课发生问题由上课教师负责。

七、总务处要对学校的设备、设施经常检查,发现隐患及时汇报,并立即解决。及时处理有关部门和老师反映的设施、设备安全问题,如因未能及时解决设施、设备问题而造成事故的直接追究总务处领导和有关人员的责任。

八、对排查、监督不力不能及时发现安全隐患而酿成安全事故的,漏报、瞒报、隐瞒事故隐患的,发现安全事故后而不积极采取防范措施、不积极整改的给予行政严肃处理;不积极整改安全事故隐患或导致严重安全事故发生,将按有关法律法规从严追究法律责任。

九、如若发生安全事故,必须在10分钟以内上报主管领导,并及时采取措施妥善处理。对由于工作失职、渎职、不作为,造成学生伤害事故、学校财产损失、败坏学校形象的,本不得评优评先、晋级晋职,情节严重将追究刑事责任。

十、各类安全事故视其情节和造成的影响及损失,经校务会研究后按照书面检查、赔偿损失、行政记过、取消评优评先资格、解聘等处理。

责任追究制度3

为了进一步加强学校安全工作,按照“谁主管,谁负责”、“谁审批,谁负责”和“一岗双责”的原则,明确责任,强化管理,消除隐患,保障师生的人身和财产安全,维护教育教学秩序的正常开展和顺利进行,促进和谐、平安校园的建设,依据有关法律法规的要求,结合我校实际,特制定如下制度:

一、学校安全领导小组成员、各处室主任(副主任)要认真履行本岗位的安全职责,落实好杜绝重特大安全事故发生的各项安全预防措施,共同配合,确保学校安全。

二、对学校发生的重特大责任事故,由上级安全主管部门组织相关人员组成安全管理事故责任认定小组,对事故责任进行调查分析,形成事故调查报告,作出安全责任认定。

三、学校法定代表人是安全工作第一责任人。发生安全责任事故经查实,有下列情况之一并与事故有直接因果关系的,即可追究单位法定代表人负有的全面组织安全工作的领导和管理责任。

(1)学校安全管理组织、机构不健全,安全管理人员配备不足,安全办工作、活动不正常,管理松弛。

(2)学校安全责任制不落实。

(3)对查出的重特大事故隐患没有提供资金保证和采取措施进行整改而导致事故的。

(4)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

四、学校主管安全工作的领导及分管领导是安全管理的主要责任人。发生事故经查实,有下列情况之一并与事故有直接因果关系的,即可追究分管领导负有的安全工作的直接领导责任。

(1)学校安全管理工作无计划、方案、措施、致使管理松弛。

(2)未定期组织安全检查或对隐患整改未尽到责任而导致事故发生。

(3)学校安全管理网络、管理制度不健全、不完善,致使管理上严重存在安全盲点、盲区或漏洞。

(4)对违反安全管理制度的教育、教学活动未正确行使安全否决权。

(5)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

五、学校安全办领导,各处室领导是安全工作的直接责任人。学校发生事故经查实,有下列情况之一并与事故有直接因果关系的,即可追究安全办领导及处室领导负有的安全工作的管理责任。

(1)因未完全履行安全管理职责,致使本部门安全工作纪律松弛、制度执行不严、未督促隐患整改引发事故。

(2)在本部门或分管工作中,或日常工作未做到安全计划、布置、检查、总结、评比。

(3)组织大型集体活动严重违反安全管理规定或无安全保障措施。

(4)对分管安全的领导或安全办提出的安全方面意见和建议,没有采纳而导致事故发生。

(5)使用未经安全技术部门鉴定或鉴定不合格的教育、教学仪器、设备和活动设施而发生事故。

(6)未定期检查安全隐患,对隐患整改不及时、不到位而导致事故发生。

(7)使用无证人员从事特殊作业而导致事故发生。

(8)未认真履行相关制度规定的岗位安全职责。

六、学校发生一般性安全责任事故,由学校组织调查核实后,按照《东电中学安全工作奖惩制度》执行。发生重、特大安全责任事故,经上级安全部门认定,对负有管理责任和直接责任人,提出责任追究意见并提请有关部门分别对责任人给予行政处分和司法追究。

责任追究制度4

第一条根据《中华人民共和国行政许可法》相关规定,制定本部门行政许可违法责任追究制度。

第二条林业行政许可实施机关主要负责人为第一责任人,直接负责的主管人员和具体承办行政许可事项的工作人员为直接责任人。

第三条林业行政许可实施机关有下列情形之一的,由其上级林业行政许可实施机关或者监察机关责令改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分:构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)对符合法定条件的行政许可申请不予受理的;

(二)对联合办理行政许可牵头部门转送的行政许可事项

未按规定期限和要求办理的;

(三)按照规定将许可的事项、依据、范围、条件、数量、程序、期限、需提交的全部材料目录和申请书示范文本以及监督电话、决定处理结果未予以公示的;

(四)在受理、审查、决定行政许可过程中,未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的;

(五)提交的申请材料不齐全、不符合法定形式,不一次告知申请人必须补正的全部内容的;

(六)未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的;

(七)依法应当举行听证而不举行听证的;

(八)符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的;

(九)对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定职权作出准予行政许可决定的;

(十)不依法履行监督检查职责或者监督不力造成严重后果的。

第四条林业行政许可实施机关工作人员有下列情形之一的,由本机构暂扣其行政执法证件,情节严重,尚不构成犯罪的,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

(一)利用职务上的便利,刁难、勒卡行政管理相对人,索取、收受他人财物或者谋取其他利益;

(二)违法实施行政许可给国家利益或者公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的;

(三)超越或滥用职权实施行政许可的。

第五条林业行政许可实施机关及其工作人员违反规定给申请人、利害关系人造成经济损失的,应当依法给予赔偿。由于工作人员个人原因造成损失的,林业行政许可实施机关赔偿后,有权向其工作人员进行追偿。

第六条对工作人员违法实施行政许可行为进行处分,应当事实清楚、证据确凿,依照法定程序准确定性、恰当处理,处理决定应当以书面形式通知本人。

第七条给予工作人员行政处分的,依法分别由任免机关或者行政监察部门决定;其中给予开除处分的,应当报上级主管机构备案。

第八条受处分工作人员对处理不服的,可以向上级主管机构或本机构的监察部门提出申诉、控告。具体程序参照《国家公务员申诉控告暂行规定》。

责任追究制度5

为了进一步加强我校安全工作,督促学校各类人员认真履行安全职责,认真落实学校安全防范措施,杜绝学校发生安全事故,保障我校师生生命财产安全,特制定《学校安全责任追究制度》。

一、学校安全责任追究制的原则

1、坚持全员参与、求真务实的原则。

2、坚持有错必纠、处罚适当的原则。

3、坚持教育为主、惩戒为辅的原则。

4、坚持谁组织、谁负责,谁主管、谁负责的原则。

5、坚持谁的岗位,谁负责的原则。

二、学校各类人员责任:

1、校长:是学校安全的第一责任人。对学校安全负总责,对学校安全工作有管理、监督、检查、奖惩的权力。安全工作严格按照有关法律、法规的规定,实行分层管理,落实岗位责任制,签订《学校安全责任书》。

2、德育主任:是学校安全的组织管理者。对分管工作的安全做好有效管理,健全分管工作安全管理制度,定期组织开展安全隐患排查,若因分管工作的安全制度不完善,安全工作布置、检查、督促不及时,管理不到位,指导不正确等出现安全责任事故,则应负管理责任。

3、教导主任:是学校教务工作安全的组织管理者。负责学校教务工作的安全管理,组织实施教务工作安全管理要求,抓好课堂、课间活动及社会实践等教育教学活动的安全管理。发现教务工作安全问题及时向领导汇报,及时做好落实整改。若因教务工作安全教育、管理不到位、处理不善出现学生安全责任事故,则应负管理责任。

4、班主任:是所在班级学生安全的第一责任人,全面负责学生学习、生活、课间活动、社会实践活动等方面的安全,应经常性地对学生进行安全常规教育和检查,每天对问题学生进行安全排查,发现学生安全问题及时向德育处汇报,采取多种措施防止学生安全事故的发生。若因管理不善、教育不到位出现安全责任事故,则应承担管理责任。

5、各功能室负责人:负责所管理的功能室的安全工作,经常对功能室进行检查和排查隐患,发现问题及时与政教处联系,向领导汇报,并及时落实整改。若因检查管理不到位、安全隐患排查不及时、整改措施不到位等出现安全责任事故,应承担管理责任。

6、任课教师:是任课时段学生安全的第一责任人。对以下工作所造成的安全事故负直接责任:没有及时发现缺课、逃课学生,或发现而没有及时报告班主任;体罚或者变相体罚学生,或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;擅离岗位、私自调课、提前下课、滞留学生,或上课期间管理不善的;学生在校期间突发疾病或者受到伤害,教师发现但未根据实际情况及时采取相应措施,导致不良后果加重的;发现学生行为具有危险性,但未进行必要的管理、告诫或者制止的;组织学生参加教育教学活动或者校外活动,未对学生进行相应的安全教育,并未在可预见的范围内采取必要安全措施的等。

7、后勤工作人员:应严格执行校园安全管理制度,认真履行相关安全职责。因疏忽大意或操作失当而引起的财产设备的遗失、失窃、损坏或因学校财产管理不善出现安全责任事故,须承担相应安全责任。

三、安全责任追究:

1、侮辱、体罚或变相体罚学生,并造成不良社会影响的。

2、发现学生违规违纪视而不见,未及时制止或上报,造成严重后果的;

3、未经允许擅离岗位、私自调课、上课接打手机或酒后进教室的;

4、学生未到校,班主任未及时与家长取得联系的;学生离校,班主任不开请假条或未通知家长的;

5、发现缺课、逃课学生,没有及时报告班主任的;学生课上违规违纪未及时制止或教育不当的;

6、安全工作责任人因工作不到位、欺上瞒下、玩忽职守造成安全事故的;

7、因个案处理不当引起师生关系激化,造成社会影响引起家长不满上访的;

8、体育课、课外活动、学生实验操作等实践性强的各类活动,教师不事先向学生进行安全教育,因违规操作而发生安全责任事故或造成教学设备、仪器损坏的;

9、实验室所用的危险物品,保管人员没有妥善保管而丢失、被盗造成安全伤害事故的。

10、值班人员在值勤过程中未到岗或擅离岗位,造成学生安全责任事故或造成学校财产损失。

凡出现上述情况之一者,视情节轻重,分别对相关责任人进行如下责任追究:

1、公开点名批评。

2、通报批评。

3、公开检查。

4、涉及赔偿的由本人负责,如本人要求,学校可出面进行协调。

5、记入教师个人档案或上报相关部门接受处理。

6、学年内取消评优资格。

四、责任追究程序:

1、当事人陈述:陈述事故主要经过并说明自己应承担的责任。

2、学校成立调查小组,调查当事人所陈述是否属实,并形成书面材料上报学校。调查小组提出处理意见。

3、经领导班子讨论并做出处理决定,视其情节轻重上报上级有关部门。

此制度由公布之日起执行。

辛撞小学

xx年xx月xx日

责任追究制度6

学校食品安全工作,是确保师生身体健康和生命安全、维护社会稳定的大事。为了切实加强我县学校食堂食品安全工作,特制定如下管理制度:

一、校长是食品安全管理的第一责任人,分管校长是直接责任人。各级学校要切实贯彻落实教育部、卫生部《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》等法规,建立健全各项食品安全管理的规章制度。

二、学校按照集体领导与个人分工负责相结合,“谁主管、谁负责”的原则,层层建立食品安全工作责任制,分管领导要对职责范围的工作负起全面责任。

三、校长、分管校长要对食品安全工作承担以下领导责任:

(一)加强对学校食堂的监督管理和指导,确保师生身体健康和生命安全;(二)及时排查学校食品安全管理工作的各种隐患,制定切实可行的食物中毒预案,加大对食堂的监督检查力度。

(三)检查食堂(小卖部)食品安全各项规章制度的制定和落实情况。

四、责任追究(一)对责任人的追究

1、各级学校校长、分管校长对以上工作检查不力造成一定事故的,责令分别写出书面检查,并视情节轻重给予党纪、政纪处分;

2、对造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病,致人残疾而丧失劳动能力的,相关责任人移交司法机关处理,根据不同情节,承担相应的法律责任。

(二)对学校的追究

1、限期进行整改或由卫生部门取消其卫生许可资格;

2、责令其消毁不合格的原材料和成品;

3、根据情节轻重接受相关部门一定的罚款;

4、造成食物中毒事故或者其他食源性疾病的,对受害人承担损害赔偿责任。

责任追究制度7

第一条 为了更好地加强对食品安全的管理力度,保护人民群众身体健康及安全,依据《中华人民共和国食品安全法》的法律法规精神,结合本小区实际情况特制定本制度。

第二条 凡在金山张堰镇留溪佳园小区内从事食品生产经营活动的单位和个人,以及涉及食品安全监督管理的有关单位均应遵守本办法。

第三条 发生食品安全事故,有下列情形之一的,追究有关责任人的责任:

(一)发生食品安全事故,对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报,阻碍他人报告,信息报送不及时的;

(二)发生食品安全事故,未采取积极有效的事故救援和调查处理的;

(三)食品监管部门失察、监督不力和监管不到位,造成食品安全事故的;

(四)对食品安全事故调查工作不负责任,致使调查工作有重大疏漏的;

(五)索贿受贿,包庇事故责任者;

(六)食品种植、养殖、生产、加工、包装、储藏、运输、流通、消费各环节的生产经营企业(或个人)和集体伙食单位未建立食品安全管理制度、管理制度不落实,造成食品安全事故的;

(七)食品经营环节销售假劣食品或“三无”食品的;

(八)故意破坏事故现场的;

(九)阻碍、干涉调查工作正常进行的;

(十)拒绝、拖延接受重大食品安全事故调查组调查或者拒绝、拖延提供事故有关的情况和资料的;

(十一)有其他与食品安全事故发生相关的失职行为的。第四条 企业是食品安全的第一责任人,部门监管是行政一把手负总责。发生了食品安全事故,由张堰镇食品安全办报请县委、县政府和有关主管部门,首先要严肃追究企业及其法定代表人、行政单位一把手的行政责任,同时要严肃追究分管领导,分管部门及直接责任人行政责任,构成犯罪的移交司法机关追究刑事责任。

第五条 实行食品安全责任制可追溯化管理,按照一个监管环节由一个部门监管的原则,农技中心负责初级农产品生产环节的监管;生产服务部门负责食品生产加工环节的监管;张堰工商所负责食品流通环节的监管;区食品药品监督所、张堰镇食品药品专管员负责餐饮业、食堂等消费环节的监管;张堰镇食品安全办负责食品安全的综合监督、组织协调和依法组织查处重大事故;其他部门有关食品安全方面的工作职责,按《上海市人民政府关于进一步加强食品安全工作的实施意见》的有关规定执行。发生食品安全事故,从发生食品安全事故的环节逐一追查,一直追查到源头,各环节的相关责任人都要受到从严查处。

第六条 本办法由金山张堰镇留溪居委会负责解释。第七条 本制度自公布之日起施行。

留溪居会

20xx年3月10日

责任追究制度8

为加强我校的安全保卫工作,保障师生的生命安全,根据上级对学校安全管理工作的意见,制定本制度。

一、各学区校长、分校组长及其相关人员在安全保卫工作中出现失误,需要追究责任者,均适用于本制度。

二、根据安全工作管理制度,如出现安全事故,不报、漏报及报告不及时造成恶劣后果的,要追究直接责任人和学校主要领导人的责任。

三、各学校要认真进行安全知识的教育,采取切实可行的防范措施,认真组织开展各项安全活动,如因工作不力造成安全事故的,追究直接责任人和学校主要领导人的责任。

四、有下列行为之一造成学生伤害的对直接责任人和学校领导给行政处分。

1、学校的校舍、场地、其他公共设施,以及学校提供给学生的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准,或者有明显不安全因素的。

2、学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理有明显疏漏,或管理混乱,存有安全隐患,而末及时采取措施的。

3、向学生提供的药品、食品等不符合国家或者行业的有关标准、要求的。

4、教师或其他工作人员体罚或变相体罚学生,或者在覆行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或其他有关规定的。

五、有下列行为之一的单位和个人,对单位予以通报批评,对主管人员和直接责任人给予相应处分。

1、学校组织学生参加教育教学活动或校外活动,末对学生进行相应的安全教育,并末在可予见的范围内采取必要的安全措施。

2、学校违反有关规定,组织或安排末成年学生从事不宜末成人参加的劳动、体育活动或其他活动。

3、学生有特异体质或者特定疾病,不宜参加某种教育教学活动,学校知道或者应当知道,但末予以必要的注意的。

4、学生在校期间突发疾病或受到伤害,学校发现,但末根据实际情况及时采取措施,导致不良后果加重的。

5、教师或其他工作人员在负有组织、管理末成年学生的职责期间,发现学生行为具有危险性,但末进行必要的管理、告诫或者制止的。

6、对学生擅自离校等学生人身安全直接相关的信息,教师发现或知道,末及时告知学生监护人,导致学生因脱离监护人的保护而发生伤害的。

六、对违反以上规定,造成特别严重的安全事故,由有关行政执法部门进行党纪、政纪处理和行政处罚;触犯刑律的,移交司法机关处理。

责任追究制度9

环保局工作人员影响机关效能行为责任追究的暂行办法

第一章 总 则

第一条 为规范机关行为,提高机关效能,进一步转变机关工作作风,内强素质,外树形象,加强对各股室站队工作人员的教育、管理和监督,全面推进机关效能建设,树立环保部门的良好社会形象,促进环境与经济的可持续发展,结合本局实际,特制定本暂行规定。

第二条 本暂行办法所称影响机关效能的行为,是指工作人员在公务活动中,不履行或不正确履行相应的法律、法规、规章、制度等规定职责,影响机关工作效率和工作质量,损害公共利益和管理相对人合法权益,造成不良影响和后果的行为。谈话、诫勉、待岗、辞退,是指本局对各股室站队的工作人员有一定过错,出现影响机关效能的行为,需要给予谈话、诫勉、待岗、辞退的,依照本暂行办法处理。

第二章 处 罚

第三条 有下列行为之一者,对直接责任人员或负有领导责任的人员予以谈话:

(一)违反机关考勤制度,迟到、早退,累积三次的;为他人代签被发现三次的;办公室考勤值班人员不按时到岗三次的;

(二)私自外出、超假不归的,非工作原因串岗、工作期间干私活、旷工的,考勤管理人员不履行职责、弄虚作假的;

(三)未按规定对申请试生产的建设项目环境保护设施及其他环境保护措施的落实情况进行现场检查、并做出审查决定的;

(四)对新、扩、改建设项目、建筑施工排污情况发生重大变化的变更申报核定,未按审核时限完成的;

(五)对经审核,全年排污情况基本属实未向排污者发送经审核同意《排放污染物申报登记表》的;

(六)违反环境监测报告制度,上报各类监测报告不及时、不完整、不准确的;

(七)违反数据审核制度,发出的监测报告未经三级审核的;

(八)未及时组织制定发展规划、工作计划、工作总结的;

(九)对环境保护重大行动、重点工作未及时向有关部门提供情况,延误信息上报的;

(十)值班人员不履行职责,遇有重要情况不及时上报,延误工作的;虽按规定值班,但发生被盗又没及时报告的;

(十一)与相关股室的协调不力,给工作带来不良影响的;

(十二)不按卫生制度按时打扫卫生、责任区卫生较差,受到局领导批评,累积三次的;

(十三)对会议室未按要求,布置、管理,影响正常使用的;

(十四)不坚持车辆保养制度,贻误正常工作的;

(十五)下班后或节假日未认真检查门、窗、水、暖、电,导致发生各类事故,损坏公物,造成经济损失500元以下的。

(十六)未按时限完成领导交办的各项临时性工作任务的;

(十七)各股室微机固定专人管理,其他人员私自动用的;

第四条 有下列行为之一者,对直接责任人员或负有领导责任的人员予以诫勉:

(一)年内累积谈话两次的;

(二)对监测收费标准、项目,不公开,不公正,随意提高或降低监测收费标准的;

(三)对违反环境保护法律法规案件,无处罚结论或结案,超过规定时限的;

(四)未对填报建设项目竣工环境保护验收申请登记卡(申请表)进行审核,作出批准决定的;

(五)委托性监测取样后10日内不提供监测报告的;

(六)违反分析仪器、设备使用操作规程,造成仪器设备损坏或因管理不善导致化学试剂或分析仪器丢失的;

(七)非工作需要私自上互联网、擅自安装与工作无关的软件的;不按操作程序使用,造成微机损坏的;

(八)未执行财物管理制度,擅自购买物品的;

(九)对上级机关下发的各种文件、通知未及时汇报、传阅,贻误工作的;

(十)对各种报告、请示、方案未及时上报,贻误工作的;

(十一)未按照印章使用管理规定,随意使用印章的;

(十二)未经批准私自打印工作以外资料的;

(十三)未按有关程序和规定对工作人员进行职级晋升、职称评定、调整工资的;

(十四)值班期间脱岗、空岗的;

(十五)未经批准不参加机关组织的政治理论学习、法律法规和专业知识培训的;各种考核在60分以下的(不含60分);

(十六)上班时间打扑克、下象棋的;

(十七)在现场执法检查中,有环境违法行为未如实制作《现场检查笔录》和《现场询问笔录》的;

(十八)未按计划和总量控制要求,完成污染物排放口规范化整治和排放口规范化整治后,装置运转不正常,未达标,又不及时处理、报告的;

(十九)未经批准在企业中午饮酒的(公务接待除外);

(二十)下乡期间在企业打扑克、打麻将的;

(二十一)让来我局办事的服务对象请客的;

(二十二)除公务接待外,中午饮酒的;

(二十三)未经批准私自出车或下乡期间将车辆交给他人驾驶的;

(二十四)违反行政处罚原则、管辖权限,对环境违法案件进行查处的;

(二十五)对没有按规定缴纳排污费或逾期不缴纳的违法行为,未及时报告并依法进行征收的;

(二十六)在排污者对审核结果有异议后,未按规定时限作出复核决定并通知排污者的;

(二十七)对经审核排污情况不属实未责令限期改正的;

(二十八)对环境污染事故和纠纷的查处不及时,造成重复来访的;未执行污染事故报告制度的;

(二十九)未完成工作任务、指标的;

(三十)对上级确定的污染治理项目,未积极督促超过时限的;

(三十一)对环境保护重要会议、重大行动、重点工作未及时组织宣传报道的;

(三十二)对人大、政府、政协批转的人大代表议案和政协委员提案,未按时限、要求、程序予以答复的;

(三十三)自收到环境影响登记表之日起 3日内,未作出审批决定并通知建设单位的;

(三十四)自收到建设项目竣工环境保护验收申请之日起30日内未组织验收的;

(三十五)在现场执法检查监测、应急监测、处理环境信访、污染事故仲裁监测工作中,报告报送不及时、数据不准确的;

(三十六)违反分析样品管理制度,导致样品丢失、损坏、污染或超过样品保存期,造成经济损失和分析数据不准确的;

(三十七)无故未按指定时间参加孕检和普查、拒不采取节育措施的;

(三十八)违反环保工作人员职业道德,泄露被检查单位技术和业务秘密的;

(三十九)对上级组织的各类验收和工作检查,人为因素造成丢分或未通过检查验收和受到通报批评的;

(四十)违反行政处罚制度,未执行陈述申辩、听证、回避、告知、调查与处罚分开和重大案件报告的;

(四十一)违反本办法第三条第十五款,造成经济损失500元—1000元的;

第五条 有下列行为之一者,对直接责任人员或负有领导责任的人员予以待岗:

(一)年内累积诫勉三次的;

(二)由于个人行为,损害局内名誉,被上级机关通报批评的;

(三)对未依据法定程序征收排污费的;

(四)故意漏征排污费或故意少征排污费的;

(五)在污染源、建设项目和限期治理项目、生态环境的现场执法检查中,环境污染事故与污染纠纷的调查处理中,违反执法程序的;对发现的违法、违章行为,未及时报告和依法进行处罚的;

(六)对规模化畜禽养殖监管不到位,造成饮用水环境污染和引发疾病传播的;

(七)违反《建设项目环境保护分类管理名录》、《建设项目环境影响评价文件分级审批》,越权审批和不履行分类、分级管理程序的;

(八)对群众投诉或来信、来电、来访案件不履行职责,推诿、敷衍、拖延的;玩忽职守、徇私舞弊,导致发生越级访、群访事件的;

(九)违反保密守则,泄露组织人事和业务机密的;

(十)对环境污染治理项目,强行指定治理厂家的;

(十一)对环保治理设备、产品和污染治理厂家未及时审核、推荐认证和不公平、不公正、不公开的;

(十二)凡以个人名义,随意向企事业单位推荐环境污染治理设备和产品,造成较坏影响的;

(十三)对违反《排放污染物申报登记管理规定》,拒报、谎报有关污染物排放申报登记事项查处不力或袒护企业任意编造数据的;

(十四)监测报告拒报、谎报或逾期不报的;

(十五)对重点污染源、一般污染源及其污染防治设施,建设项目“三同时”,污染源限期治理项目,建筑施工工地噪声、粉尘和“三堆”的现场监督检查不力,工作失职,造成重大污染事故或引发群众群访的;

(十六)违反监测人员职业道德,弄虚作假、伪造监测数据的;

(十七)值班期间因脱岗、空岗造成被盗的;

(十八)未经批准私自出车,发生交通事故,造成经济损失的;

(十九)司机出车期间因不负责任造成车辆被盗的;

(二十)不服从组织调动,不按时到岗,不服从管理的;

(二十一)与外来办事人员发生口角或接待不热情,话难听、脸难看、事难办,造成不良影响的;

(二十二)在办理环境信访过程中,将检举、揭发、控告材料及有关情况透露或转送给被检举、揭发、控告的人员和单位的;

(二十三)对推荐的污染治理设施、产品未通过验收或不达标,给企事业单位造成经济损失的;

(二十四)违反建设项目有关规定,批准“十五小”、“新五小”和工艺落后、污染严重、耗能高等建设项目的;

(二十五)违反监测数据、资料管理规定,随意泄露监测数据和为他人提供监测报告的;

(二十六)违反财经管理制度,不及时上缴入帐,公款私存;隐瞒不报,私设小金库或者挪作他用的;

(二十七)借工作之便,假公济私,勒索企业,出现吃、拿、卡、要、报的;

(二十八)接受贿赂或参加当事人邀请去营业性歌厅、舞厅等公共娱乐活动场所进行娱乐活动的;

(二十九)对严重违反环境保护法律法规行为,应进行处罚而未处罚的;

(三十)账目不清、票据管理不善,导致经济损失或受到有关部门通报批评的';

(三十一)违反本办法第三条第十五款,造成经济损失1000元—5000元的;

第六条 有下列行为之一者,对直接责任人员或负有领导责任的人员予以辞退:

(一)年内累积待岗三次的;

(二)超越权限,违法行使审批权、行政审核权或行政处罚权,造成严重后果的;

(三)对符合法律规定的建设项目环境影响登记表无正当理由不予批准,或者无法律依据收费、罚款、摊派各种费用的;

(四)对不符合环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的竣工验收条件,或者未完成限期治理任务的项目予以验收通过,造成环境污染或者破坏的;

(五)违反规定,发放排污许可证、临时排污许可证及其他证书的;

(六)未依法查处环境违法行为,监管失职,造成环境重大污染和破坏的;

(七)对检举人进行刁难、打击报复的;

(八)其他玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的行为,造成环境重大污染和破坏的。

(九)司机私自出车造成车辆被盗的;

第三章 程 序

第七条 违反本办法的人员,谈话由主管局长实施并报办公室备案;诫勉由主管局长向局党组提出建议,经集体讨论后,由办公室下达书面《诫勉通知书》;待岗由局党组会议作出决定;辞退由局党组会议讨论后,报上级人事部门审批;

第四章 附 则

第八条 原局内制定的规章制度与本规定不符的,以本规定为准;

第九条 本办法待岗时间为2-4个月,受待岗处罚的期限依据所犯条款视情节而定。

第十条 年内受到诫勉处理三次的,予以待岗处理,待岗时间为两个月;

第十一条 年内受到待岗处理达到三次的,由局党组研究后,报县劳动人事部门批准,予以辞退;

第十二条 各股室站队人员如发生违纪行为受到谈话处理的扣发年终奖金20%;被诫勉一次的扣发年终奖金40%;受待岗处罚的,待岗期间每月发200元生活费,要坚持上班,扣发全年奖金。受谈话、诫勉和待岗处理的,除按上述规定扣发本人年终奖金外,并按综合目标百分考核的规定扣除所在股室相应分数。受到待岗、辞退处罚的人员所在股室站队、主要负责人取消评优资格;

第十三条 待岗人员可否恢复工作需本人申请,由局党组会议研究决定;

第十四条 本暂行办法未尽事宜,由局党组按工作需要随时补充、修改;

第十五条 本暂行办法由局党组负责解释;

第十六条 本暂行办法自下发之日起执行。

责任追究制度10

为确保我校食品卫生安全,根据中央、省、市关于加强学校食品卫生工作的有关规定,制订本责任制。

一、食品卫生工作纳入学校目标管理之中。学校法人代表是食品卫生工作的第一责任人,总务主任具体负责人,并做好日常管理工作,做到责任明确。

二、学校建立食物中毒或其他食源性疾患等突发事件应急机构,并制订相应的应急预案。

三、建立卫生管理制度,定期开展灭“四害”工作,环境随时保持整洁、卫生。

四、建立食品卫生管理责任追究制度和重大事项、信息报告制度。

五、食品安全责任追究:

(一)对玩忽职守、疏于管理,造成学生食物中毒,情节较轻的,对直接责任人,进行批评教育,扣除一定的奖金或工资。

(二)造成重大食物中毒事件,情节特别严重的,要依法追究相应责任人的法律责任。

责任追究制度11

第一条 为强化内部管理,整顿作风纪律,加强公司效能建设,提高办事效率,根据有关法律、法规和政策规定 ,结合本公司实际情况, 制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关规章制度,不履行或不正确履行职责,导致差错或过失事故发生,或者造成不良影响、甚至产生严重后果的,需要给予责任追究的制度。

第四条 责任追究,必须坚持实事求是、客观公正,有责必问、有错必究和教育与惩处相结合等原则。

第五条 有下列情形之一的,视情节轻重,应当追究所在部门及其负责人的责任:情节较轻的,责令书面检查,限期整改,并对部门负责人予以告诫。情节较重,造成不良影响和后果的,取消当年评优评先资格,并对部门负责人予以告诫,通报批评;情节严重,造成恶劣影响和后果的,予以通报批评并可对部门负责人停职检查。

(一)对重大或者紧急事项,部门领导不及时协调解决的;

(二)所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为的;

(三)属于部门审批、办理的事项,超时办结的;

(四)牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作的;

第六条 有下列情形之一的,视情节轻重,应当追究岗位责任人的责任。情节较轻的,予以告诫。情节较重,造成不良影响和后果的,取消当年评优评先资格,调离原工作岗位或给予通报批评。情节严重,造成恶劣影响和后果的,予以通报批评,待岗学习。

(一)对用户推诿或者粗鲁刁难的;

(二)不遵守考勤制度,退到、早退或擅离岗位,造成不良影响的;

(三)应当场办理而故意没有当场办理的;

(四)不按要求,办事拖拉,延误工作,造成不良后果的;

(五)不一次性告知或者不能准确一次性告知用户需要补正的全部材料,致使用户因材料不合格而多次申报的;

(六)应该给予用户答复而不予答复的;

(七)对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的;

(八)应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的;

(九)故意拖延或者拒绝依法给予用户补办手续的;

(十)在工作中超越或滥用职权,吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

第七条 有下列情形之一的,应当从重或者加重处理。

(一)打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的;

(二)一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为的;

(三)干扰、阻挠行政责任追究调查的;

(四)不执行公司依法作出的决定的;

(五)其它应当从重或者应当加重处理的情形的。

第八条 有下列情形之一的,应当从轻、减轻或免于处理。

(一)主动赔礼道歉,服务相对人已谅解的;

(二)有效阻止不良后果发生的;

(三)主动纠正和挽回全部或者大部分损失的;

(四) 其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

第九条 涉嫌犯罪的,移交司法机关追究法律责任。

第十条 追究程序:

(一)受理。用户提出投诉应由营业部具体受理。其他部门接受用户的投诉应直接转交营业部或详细记录投诉内容后转交营业部受理。

(二)调查。营业部对属于业务范围内的事件应认真调查核实情况、情节轻重,找出问题原因所在,严格区分责任,提交有关责任人签字认可。不属于业务范围内的事件应移交公司纪委处理。

(三)报审。营业部或纪委对有关责任人拟定责任认定初步意见,报主管领导。

(四)认定。主管领导进行研究认定,重大问题可提请党组进行研究,根据问题或事故的情节轻重,按照有关制度规定,提出最终责任认定意见。

(五)实施。下达责任认定处理意见,送达责任人或相关责任部门。

第十一条 在对责任人作出处理前,应当听取责任人的意见,保障其陈述和申辩的权力。

第十二条 本制度自印发之日起施行。

责任追究制度12

第一条责任追究制内容

工作人员在履行职责过程中,违反法律、法规或有关制度,给国家、集体、群众造成损害或其他不良后果的;办文办事超过规定时限、扯皮推诿、耽误工作、造成不良影响、受到群众投诉和上级批评的,由相关责任单位和责任人承担行政和经济责任的制度。

第二条责任追究范围

(一)违反法律、法规和有关制度规定的;

(二)违反职业道德,工作作风恶劣、服务态度生硬、刁难服务对象的;

(三)在无不可抗拒因素的情况下,未能按规定的时限内办理有关工作的;

(四)用权谋私、假公济私、“吃拿卡要报”、乱收费、乱罚款、乱摊派等损害群众利益的;

(五)其他违纪违规的。

第三条责任追究办法

对触犯上述责任追究范围的行为,视情节轻重,给予行政处罚或党纪政纪处分;构成犯罪的,移送司法机关处理;因工作过错、过失造成损失的,追究相关责任单位和责任人相应的经济责任。

(一)有下列行为之一者,给予批评教育。

1、上班时着装不整,言行举止不得体的;

2、工作人员离开本工作岗位未写明或交待去向的;

3、首问责任人一次性告知不清楚,态度粗暴的;

4、承办人不能一次性告知前来办事群众有关办事政策、法规依据、办事程序和要求,并故意刁难的;

5、来单位办事,手续齐全、又符合规定,应及时办理而不办理的;

6、来单位办事,一时不能办理,应告知办结时限而未告知清楚的;

7、使办事人有较大合理意见的;

8、工作中出现一般性差错的;

9、未按规定时限完成办文办事任务,但能在第一次催办期限内完成的;

10、对下属管理不严,造成工作人员违反有关制度的相关领导。

(二)有下列行为之一者,通报批评,调离工作岗位或免职:

1、无故旷工、不遵守上下班纪律和请销假制度,致使正在办理的事项被耽误的;

2、业务水平低,办事能力差,完不成工作任务的;

3、第二次催办后,仍未按催办要求完成任务的;

4、办文办事质量低,差错较多或出现严重差错,造成损失和较大影响的;

5、不执行有关制度,经批评教育仍未改正的;

6、不文明行政,办事推诿,冷落、刁难服务对象的。

(三)有下列行为之一者,给予党纪政纪处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

1、私自收取、截留、滞留公文或申办资料造成重大损失和影响的;

2、违反保密规定,泄露机密,造成重大损失和影响的;

3、工作作风和服务态度差,多次受到投诉的;

4、严重违反有关规定,造成重大损失和影响的;

5、滥用权力,违反法律法规和政策规定的;

6、不文明行政,态度特别恶劣,侮辱、打骂服务对象的;

7、搞部门、小团体及个人利益,不令行禁止,搞上有政策、下有对策的;

8、失职、渎职,用权谋私、假公济私,乱收费、乱罚款、乱摊派以及“吃拿卡要报”等损害服务对象利益的;

9、主管领导不认真履行职责,对下属工作人员发生违纪违规等行为熟视无睹,不作处理,甚至隐瞒、包庇、护短、说情的。

责任追究制度13

近年来,为了全面落实群众公认“五条”要求,开严格执行干部选任责任追究制度,收到明显效果。

一是严把条件资格关,把知情权交给群众。

新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件,在干部推荐前,组织部把推荐的职位、条件、资格进行公布,让干部群众提前知晓。

二是严把民主推荐关,把选择权交给群众。

在推荐乡镇领导班子人选时,我们采取召开推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐。参加推荐会的有乡镇机关全体干部,乡镇所在地事业单位的主要负责人、村支部书记。并有意识地选择党委领导成员、机关党员干部、村支部书记中的代表,进行个别谈话,了解他们对推荐人选的意见。在推荐县级工作部门领导成员人选时,由机关全体干部、下属单位负责人参与推荐。对个人向组织推荐的人选,仍要在党员、干部和职工中进行民意测验和民主推荐,对多数人不拥护的,不能作为考察对象。

三是严把考察关,把责任交给考察组。

县委制定了推荐考察干部错失追究制度,实行推荐干部责任制、自荐和审查责任制、考察回避制、考察责任制和考察保密责任制,实施“谁推荐、谁考察谁签名谁负责”的制度。对拟确定为考察对象的人选,先在一定的范围内公示,而后在发布考察预告,公布考察对象、考察方式、考察组人员、考察纪律、举报电话。在考察中做到考察的范围要宽,考察的内容要全,考察的方式要活,考察的责任要严。在20xx年县级部门换届中,公开了3个举报电话,接受广大干部群众的监督,考察派出了5个考察组,从3月7日开始至3月底对机关班子进行了全面考察,共有1600多人参加了本届班子的测评和下届班子的推荐,其中:座谈走访班子成员达到100,基层单位负责人60余名,机关干部100余名,还有部分人大代表、政协委员和退休干部等。

四是严把领导职数关,把职权还给组织部门。

在乡镇机构改革和县级部门机构改革班子调整以及平常的干部调整中,严格执行了领导职数的规定。在乡镇机构改革中,减少领导职务31名。在县级机构改革中,减少领导职务40名。在乡镇行政区划调整中,采取“转、退、调”等办法,减少领导干部29人。去年以来,机关没有违规调入一个人,财政供给人员第一次出现负增长。

五是严把讨论决定关,把决定权交给常委。

严格程序,按照民主推荐、组织考察、酝酿、讨论决定这个基本程序,做到“四听取”和“四不”。

即认真听取考察人员的考察意见、认真听取组织部门的使用意见、认真听取分管领导的意见、认真听取纪检、监察部门的意见;没有经过组织部门民主推荐程序和材料不齐全的人选,不上会讨论;多数群众不赞成的人选,不提拔任用;多数常委对任免对象情况不了解的,不上会表决。对上级管理的干部不符合程序的不上报,对本级管理的干部不符合程序的不上会,对下级报来的干部不符合程序的不审批。没有出现减少程序的现象。

严格纪律,坚持常委会票决制,集体民主决策,不搞“一言堂”和“家长制”。

责任追究制度14

第一条为进一步贯彻落实“质量第一,品质绝对生存”的理念,促进公司产品质量和质量管理水平的提升,制定本规定。

第二条质量事故是指由于企业内部违规操作、管理不善、设备故障等原因,导致产生一定数量的废品和经济损失,或者因产品质量问题给本单位或用户在使用过程中造成一定损失和影响的事件,对于造成质量事故的责任人,依据事故的大小和责任轻重予以追究。

第三条对于因管理责任被取消营业执照、经营许可证等资格的主要负责人予以记过处分,对事故责任人予以开除处分。

第四条对于因个人原因造成产品质量抽查不合格受到批评甚至通报的,对负责人给予警告处分,对事故直接责任人给予留用察看处分。

第五条对于因验收、维修不当引起的产品质量问题造成用户投诉的,对责任人予以警告处分,对事故责任人予以记过处分。

责任追究制度15

第一条 为优化发展环境,推进规范化服务型单位建设,健全监督机制,强化责任追究,根据《中华人民共和国行政监察法》等法律、法规、规章和规定,制定本制度。

第二条 责任追究的对象:全体教职员工。

第三条 公民、法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。

学校由主要负责人授权履行效能监察职责的机构负责。

第四条 责任追究的内容

(一)未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的;

(二)多次发生违反首问负责制度、限时办结制度规定行为的;

(三)属于本单位办理的事项,超时办结的;

(四)应由本单位上报审批的事项,拖延上报的;

(五)不按规定承诺本部门办理事项时限的;

(六)服务窗口无人值班的;

(七)工作人员态度恶劣,故意刁难公民、法人或其他组织的;

(八)对重大或紧急事项,不按规定及时请求、上报并妥善处置的;

(九)对公民、法人或其他组织的投诉、举报、控告不及时处理的;

(十)公务时间擅自离岗的;

(十一)不按规定接待、指导、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的;

(十二)应当当场办结而不当场办结的;

(十三)因办事拖拉、推诿扯皮、工作效率低下或不履行工作职责,造成重大失误或差错的;

(十四)在工作中,违反工作程序,不正确履行职责,工作责任心不强,造成重大影响或差错的;

(十五)在工作中,大局意识不强,不分场合发表或谈论过激言论,尤其是在网络上谈论或发表有损教师形象的言论和贴子的;造谣生事,制造事端,恶意中伤,诬告诽谤,假借他人名义恶意举报不属实的;

(十六)敬业精神不够,工作期间办理与工作无关的事宜,上网聊天、玩游戏、炒股票的;工作业绩差,无故不参加单位组织召开的各种会议的,出现上班迟到、早退现象的;不服从组织安排,不贯彻执行组织管理决定的;出现师德师风问题经查证属实的。

(十七)其它违反相关规定,应当受到责任追究的。

第五条 责任追究的程序。因受到服务对象、群众投诉的,或经检查发现的,由学校效能建设领导小组研究确定进行调查核实。经查证属实的,由学校效能建设领导小组追究相关责任人的责任,或按照法律、法规或其他有关规定移交有关部门处理。

第六条 责任追究的处理。有受到服务对象、群众投诉或经检查发现的,经查证属实,应当根据情节轻重追究相关责任人责任。

情节较轻的,责令直接责任人作出书面检查,并在一定范围、一定场合公开检讨。

情节较重,造成不良影响和后果的,取消当年评优评先资格,对相关责任人予以告诫。

情节严重,造成恶劣影响或后果的,予以通报批评并取消当年评优评先资格,对相关责任人予以严肃处理。考核时缓定等次或解除聘任合同,并依法给予相应的行政处分。涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理。

第七条 有下列情形之一的,可以从轻、减轻或免予处理:

(一)主动赔礼道歉,公民、法人或其他组织已谅解的;

(二)有效阻止不良后果发生未造成损失和影响的;

(三)主动挽回损失的;

(四)其他可从轻、减轻或免予处理情形的。

第八条 有下列情形之一的,应当从重或加重处理:

(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的;

(二)干扰、阻挠责任追究调查、处理的;

(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的;

(四)拒不执行效能建设领导小组作出的监察决定,或无正当理由拒不采纳监察建议的;

(五)被暗访查出的违反效能建设的行为;

(六)其他应当从重或加重处理情形的。

第九条 受到责任追究的单位和人员,依法享有陈述权、申辩权;对责任追究不服的,可以向作出处理决定的部门提起申诉。

第十条 本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定,但不够纪律处分的人员,以书面形式进行批评教育的问责方式。

第十一条 本制度自公布之日起施行。

第五篇:责任追究制度

禹州平禹矿产品有限公司安全生产

责任追究制度

禹州平禹矿用产品有限公司安全生产

责任追究制度

为进一步落实安全生产责任制,强化安全生产责任意识,规范安全管理,增强安全工作执行力,切实把安全工作落到实处,有效的防范安全事故的发生,严肃追究安全事故的责任。确保公司财产、职工生命安全,确保长周期安全稳定生产,确保全面完成生产目标任务,真正实现我公司安全可持续发展。根据煤电公司“三三三一”的规定,结合我公司实际,制定本制度。

一、安全生产责任追究制要求

1.按照“狠抓基础、源头管理、确定职责、责任到人”的要求实行各级管理人员分别按所规定的职责,明确安全生产责任追究制范围,从而达到谁主管、谁负责的目的。

2.接受职工监督的管理体系,任何人都要维护安全生产,遵守安全生产法律、法规和本规定的义务,对违反安全生产法律、法规和本规定的行为,有权检举和控告。

3.公司各部门经理是本级安全生产的第一责任人,其他安全生产管理人员为第二责任人,发生安全生产事故的人员为直接责任人。

4.督促检查,安全领导小组负责组织检查安全生产制度的落实情况,发现有违反规定的,以及限期整改未落实的,将通报批评并责令立即改正,情节严重的给予处分。5.发生重、特大事故时,相关部门领导立即到现场组织抢救,了解事故的发生情况,查找事故原因,做到“四不放过”,做好善后处理工作,及时向上级有关部门上报。

6.按照谁主管、谁负责的原则。落实安全生产责任制,认真贯彻执行上级有关安全生产文件精神,做好安全生产监督、检查、宣传和教育工作。

7.各有关部门的安全生产责任人对其部门安全生产情况要认真检查落实,发现隐患及时排除。

8.有关部门负责人和责任人在接到隐患通知后,要立即制定整改措施和方案,确保事故隐患及时排除,并将整改结果上报。

二、事故处理分工:

1、生产技术科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理,对事故全面分析,总结教训,提出处理方案;

2、各公司、部门事故发生后,要积极采取措施,防止事故扩大,保护好事故现场,并按有关规定及时向安保科和有关领导报告,并及时处理;

3、各公司、部门发生安全责任事故后,本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理,配合安保科调查;

4、发生人员伤害事故,本公司、部门要及时采取措施,积极稳妥处置,必须送医的,先将伤员送往就近医院处理后,送往定点医院进行治疗,安排人员护理;

5、各公司、部门发生人员伤害事故后,应在15小时内向煤电公司工伤签定小组申请签定,并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认;

6、治疗期间,事故单位领导要主动向医生了解治疗方案,根据治疗情况,提出合理建议,尽可能减少治疗费用,并向集团公司相关领导汇报;

三、安全责任追究行为

各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内,不履行或不正确履行自己应尽的职责,造成以下安全责任事故的,由当事直接责任人承担造成损失10%--100%的赔偿责任,相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予2%至10%的处罚;

1.凡违反安全管理规定,造成事故隐患和发生事故的。2.对有现实危险的应责令停止作业,消除隐患,拒不执行者; 3.对隐瞒、拖延或慌报事故,故意破坏、拖延报告时间的、伪造事故现场的行为,4.安全文明生产无人负责,对项目部安全规章制度不落实,管理混乱。

5.制定的有关规章制度违反国家安全生产法律、法规的。6.不按规定对职工进行安全教育、培训;特殊工种作业人员未经考试取证,上岗操作的。

7.不按规定使用劳动防护用品的。8.违反安全生产法规,强令工人违章冒险作业的。9.违章指挥生产,造成安全生产事故的。

10.在事故调查中,隐瞒事故真相,弄虚作假,甚至嫁祸于人的。11.事故发生后,不积极组织抢救,以至事故扩大,导致事故更加严重的。事故发生后,不认真吸取教训,不采取防范措施消除隐患,12.违反事故处理程序、滥用职权,擅自处理或者袒护、包庇事故责任者的。

13.因违章作业,违反劳动纪律,野蛮施工造成事故的。14.因安全监察人员玩忽职守,对安全事故发生负有安全监察不力责任的。

15、对可能造成重大安全事故的险情和隐患,不采取措施或措施不力的。

16、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。

17、重点部位没有安全防范设施,安全防范措施不力的。

18、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的。

五、对发生死亡事故的,将对应承担领导责任的负责人,或其他相关责任人员,按其情节轻重分别给予记过、记大过、降职等行政处分,按其责任大小处以100元以上5000元以下的罚款。

六、对事故隐患不采取措施,致使发生重特大事故,造成人员伤亡和财产损失的,除追究经济责任以外,构成犯罪的,由司法机关依法追究相关责任人员的刑事责任。

下载云龙中心校责任追究制度word格式文档
下载云龙中心校责任追究制度.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    责任追究制度

    责任追究制度 秣陵镇为加强干部广大基层干部、群众的密切联系,掌握、熟悉村务工作,为党委、政府和各村当好参谋,搞好服务,特规定责任追究制度如下: ( 一)包村干部职责: 秣陵镇......

    责任追究制度

    责任追究制度 第一条 为维护公司利益,强化全员责任意识,建立责、权、利相统一的管理制度,更加效地提高工作效率和制度执行力,特制定本制度。 第二条 公司的利益高于一切。公司的......

    公司责任追究制度

    责任追究制度第一条为强化内部管理,整顿作风纪律,加强公司效能建设,提高办事效率,根据有关法律、法规和政策规定 ,结合本公司实际情况, 制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体......

    社区责任追究制度

    社区责任追究制度范文3篇一、责任追究制度(行政问责制)是指在工作中违反有关规章制度,不能较好地履行职责,导致差错或过失事故发生,或者造成不良影响、甚至产生严重后果的,应当......

    信访责任追究制度

    信访责任追究制度为进一步加强本局的信访工作,增强工作责任感,解决好人民群众和安全监管监察人员的信访问题,规范信访秩序,维护党和政府的权威和形象,根据《信访条例》规定,结合本......

    意识形态责任追究制度

    意识形态责任追究制度 严格追查问责是落实领导班子和领导干部意识形态工作责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问,强化问责刚性和“硬约束”,既查失职、渎职,也查“为官不为......

    灯光师责任追究制度

    灯光师责任追究制度 本责任追究制度严格按照《灯光师岗位职责》为依据,所有中心灯光工作人员必须遵守该制度,在拥有职业权利的同时即默认认可该制度的执行并认真遵守该制度。......

    责任追究制度(精选)

    燕子民放中心学校“放心超市” 责任追究制度 为了加强学校食品卫生安全管理工作,保障学校师生员工身体健康及生命安全,特制定本办法。 第一条 学校食品卫生安全工作领导小组负......