第一篇:《如何做好一场省区培训》培训心得报告
学习是进步的源动力
——记《如何做好一场省区培训》有感
2016年3月17日晚,为提高部门伙伴的岗位胜任力,符合当前岗位要求,匹配区域省区长对培训专员的要求,提高客户服务满意度,全体培训中心的伙伴在公司六楼会议一起学习了《如何做好一场省区培训》,在黄老师的精心准备下,结合了他在公司多年的经验总结,课程圆满结束,吾当三日三省吾身,方能不断进步,稳扎稳打,不忘根本,提高自身的专业性,可谓感悟颇多!
(一)温故知新,不断进步
虽说在公司从事培训已经三年有余,在公司及区域的培训组织、培训实施、培训效果跟踪以及培训管理熏陶已久,但这次的培训学习也可谓空杯心态,温故知新了!很多时候,依仗着倚老卖老,自以为经历了不下N场的培训,已经了如指掌的培训,已经能玩弄于鼓掌之间,实则不然,如果凭光想着靠脑子及经验记住每一个细节每一个工作要项,那事情进步的空间就会更大!学而时习之,不亦说乎!
(二)取之精华,努力创新
黄老师的分享,每个细节都考虑得很到位,可以了解到一些新的知识,如“问卷网”。自从大中华大区到四大省区到七大省区,面对的客户已经对自身有所了解的情况下,新的方式,运用起来应该会让店长们耳目一新,经常挑战新的技能,也不乏是一件美事!心之所向,心之所想,都是为了更好的服务我们客户,包括其中的如何让学员在培训中精神抖擞,不敢开小差,真是一击即中!
(三)不断充电,心向往之
犹如区域培训一样,在公司越久,对培训的要求就越高,省区不断反映培训一直在“炒剩饭”,试想自身,何尝不是如此。新知识的渴望,技能工具的学习,来满足自身工作的需求,已经张弛到需久仰山斗的姿态!通过不断充电,从而培训给员工更多的方法技巧,提升自己的自信心,已经变成了热切渴望的,真诚追求的,全心全意去争取的,都希望有跟多的指引与引导,让这些都自然而然的实现!
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2016年3月18日星期五
第二篇:浅谈如何做好一场述职报告
浅谈如何做好一场述职报告
前几天在客户公司听了20位管理人员述职报告会议,让我想起一句话:做的好,还要说的好。
那么,如何做好一场述职报告?
这里面有三个部分,一是述职会议组织,二是述职,三是高管点评
在这里,我只讲后面两部分内容。
01述职
首先,我们来看看,什么是述职报告,述职报告包括哪些内容,该如何准备述职报告,以及述职现场呈现的要点。
1、什么是述职报告
述职报告,是根据自己的职务要求,就一定时期内任职目标的履行情况,向公司高管进行汇报的书面报告。
2、述职报告有哪些内容
通常一个述职报告内容包括有:关键业绩指标达成情况、存在的问题及解决方案、下一阶段的目标计划和主要举措、需要的支持等。
3、如何准备你的述职报告
在准备述职报告前,有一点要考虑,你的汇报对象是高管,他们想听到什么?我认为,高管最想听的是你的业绩结果如何,有哪些亮点,下一的业绩目标计划如何完成,有哪些具体的举措等。
因此要围绕这些关键内容来准备。有些人可能工作业绩指标达成情况不佳,不知道怎么写。我认为这里最关键的是要找到自己在上一个阶段工作的亮点,结果指标不理想,就用过程中的亮点来弥补。最怕是本来工作中做了很多亮点工作,但却没有总结提炼出来。所以平时要做好工作过程、相关数据、工作成果等素材的收集,以免临时抱佛腿。
4、现场述职的要点
述职PPT准备好之后,是不是就万事大吉了呢?还有很重要的一关,是现场述职。
要点一:提前预演
在现场汇报之前,一定要反复演练。你要对自己述职的内容非常熟悉。特别是有些管理者是通过秘书做的PPT,所以在汇报前拿着PPT试讲几次是非常有必要的。
除此之后,你还要预先判断听汇报的高管可能会提什么问题,并提前有对应的答案。
有很多管理者就是在现场呈现这个环节被扣分了。有好几位一看就是没怎么准备的,要么就是对电脑念稿,要么就是超时,现场被高管批得灰头土脸。
要点二:简洁,少用动画
不要过多动画,不要过多动画,不要过多动画。重要的事情说三遍。
适当的动画确实可以显得不那么死板,但是述职时间是有限的,要把时间用在刀刃上。
在客户述职会议现场就有一位管理者,可能很紧张,加上PPT用了很多动画,PPT操作也不熟练,结果整个呈现就是一个车祸现场,惨不忍睹。
要点三:讲重点,不究细节
有几位技术出身的管理人员,在述职时很容易就钻到技术细节里面,而没有从业务角度来考虑高管要听什么,结果被无情打断好几次,整个述职评分也就高不到哪里去了。因此,在述职时,依照你的述职内容框架,挑重点来讲述,细节就不要讲太多,除非高管问到。
02高管点评
述职后,通常会有提问和高管点评环节。
高管的点评根据每个公司的文化、每个高管的风格不同,可能会有差异。有些企业的风格比较直接粗暴,高管点评时,当着会议很多人,现场劈头盖脸就骂人,很让述职者没有脸子,下不了台。
我认为一个高明的点评,是既肯定述职者过去取得的成绩,又能指出述职者存在的问题,同时也能让他积极改进,有信心继续把工作做好。
这里要分享一个三明治反馈法:
第一层(面包):表达对员工的认同、欣赏
第二层(夹心):批评、建议内容
第三层(面包):表达对员工的鼓励、希望
使用三明治反馈法能够避免挫伤员工的自尊心和积极性,让对方能够开心接受批评和反馈,并能够积极改进。
以上,是关于述职会议想到的一些内容,完毕。
第三篇:2014培训心得报告范文
2014培训心得报告
2014年7月8日,我满怀憧憬的踏上了通往寿光的客车。下午两点左右,在刘经理的接待下,我到达了此行程目的地-寿光慧众金谷有限公司。自踏入公司第一步起,我就意识到自己已经从一名在校学生彻底转变为一位职场人,此时此刻我的内心无比激动与兴奋,急切盼望见到我的新同事并认真从事自己的第一份工作。我暗下决心,未来的几年我定要在这里实现自己的人生价值。
来公司不到一周,我就有幸参加了亚太中慧集团统一组织的新员工集体培训,培训地点定于潍坊警官培训基地,培训期共4天。按照培训计划,我们首先在教官的带领下进行了为期1天的拓展训练,在训练过程中,亚太中慧集团的各位新员工彼此进行了沟通与了解,各位员工之间关系出奇的融洽,仿佛早已成为一家人;在接下来的3天里穆念旺、张勇总裁等众多领导分别就如何做优秀的中慧人、中慧企业文化和发展历史及发展战略、礼仪与行为规范等诸多主题对我们进行了悉心的培训与指导;最后,来自农牧、养殖及食品等各个板块的老员工同我们分享了他们工作期间的所见、所闻与所感。尽管整个培训期非常短暂,但在此期间我感悟颇深,受益匪浅。以下便是我最主要的收获与感想:
(1)不管做任何事,最主要的是端正自己的态度,这是获取成功的前提条件。在培训期间,我们进行了一种称作盘丝洞的游戏,盘丝洞是由纵横交错的细线所组成,距离地面大约三十厘米,细线将下面的地面相应的分成了23个部分,游戏规则是每个组的19名队员必
须在规定时间(50分钟)内分别占据盘丝洞的任意一个位置,但入口只能在盘丝洞的一侧,而且整个过程中任何人不能触碰细线、不能相互进行语言交流,否则所有人将退出盘丝洞外,整个游戏重新开始。游戏开始前每个组只有10分钟的讨论时间,但我们组在这宝贵的时间内并没有好好讨论因该如何完成游戏,相反都在谈论与游戏无关的事情。结果可想而知,在教官宣布游戏正式开始后的十几分钟里,我们队总有人不经意间碰到细线,此外还有人进行语言交流,我们只能不停的重头开始。教官对我们如此差的表现看在眼里,急在心里,最后忍不住对我们说:“再给你们5分钟时间集中讨论,如果你们未能在规定时间内完成任务,我保证让你们享受到特别的待遇。”看到教官如此严肃的表情,我们队瞬间意识到问题的严重性,其实我们倒不是怕再受到什么惩罚,而是怕在其他组员面前丢面子,更怕的是教官对我们丧失信心。从此刻起,我们才意识到这不仅仅是一简单的游戏,而更像是一场战争,如若战争失败,我们丧失的或许不是生命,而是集体的荣誉与尊严。我们开始认真了起来,大家纷纷在讨论如何完成这一任务,经过短短5分钟的交流之后,我们队各位成员通过团结协作,最终竟然在规定的时间内顺利的完成了任务。从表面看这只是一场小游戏,但却发人深思,对此我主要有以下感想:无论在工作还是生活中,首先要找准自己的位置,并做好自己分内的事情;无论做任何事,要认真思考,并且注意内在的细节,常言道“细节决定成败”;在平时的工作过程中,要严格遵守领导设定的规矩,无规矩不成方圆。以上都可以通过这一简单的游戏体现出来,但我认为所有这一切的前
提是要端正自己的态度,我的硕士导师之前常常教导我们“态度决定一切,凡事一定要摆正自己的态度,一个人可以不聪明,但态度一定要端正”。只有态度端正,才会积极的去思考问题,从而认真的去完成自己的工作。
(2)做任何事要坚持不懈,持之以恒。疯狂英语创立者李阳老师曾经说过:“nothing in the world can take the place of persistence”。这句话的基本意思是世界上没有什么东西可以取代坚持不懈。这告诉我们,做任何事只要有恒心、有毅力,就一定能取得最后的成功。在第1天的拓展训练过程中,我们绿队上午集合时有人迟到,一人迟到,全队受罚,这是最初教官给我们定的规矩,因此我们很荣幸得到了教官亲情赠送的健康大礼包,即男生做20个俯卧撑,女生做20个蹲起动作,这对于像我这种平时缺乏锻炼的同志来说,听到这种消息其实是极不情愿的,但最终还是老老实实的接受了惩罚。令人无奈的是,下午集合时我们队又有两人迟到,这样我们队男同胞还要继续做20个俯卧撑,当做到第6个时,我已经精疲力竭,每次身体轻轻动一下,都会感觉到全身的刺痛,而且还要喊着教官馈赠的口号“我是猛男,我很坚强”,想到接下来还要做14个俯卧撑,我内心顿时打了退堂鼓,在接下来的一瞬间,我想干脆趴地上算了,体力不行没办法,但当我用眼的余光扫视四周时,却发现我周围的队友都在坚持,而且表情非常坚定,于是我最终还是坚持接受完惩罚。这件事告诉我们,不管在工作或是生活中遇到任何困难,一定要坚定自己的信念,只要拼搏奋斗、坚持到底,就没有什么不可能。
(3)做任何事要讲究逻辑性,只有明确工作思路,提前做好工作计划,才能保证工作的顺利进行。在培训期间,我们还玩了一种称作摆积木的小游戏,其实游戏非常简单,就是将A点的5块不同大小的积木借助B点全部转移到C点,但必须按从上到下、从小到大的顺序去摆积木,悲剧的是我们队是最后完成任务的。根本原因是我们从开始就没有明确自己的目标,而是完全凭感觉去移动积木,由于缺乏逻辑性,我们进行了很多不必要的尝试,虽然最终完成了任务,但却比别人多移动了两步,即效率比别人低。在工作中更是这样,如若领导给我们安排了一项任务,没必要立即去执行,而是要思考怎样才能高效并且出色的去完成这一任务,这在一定程度上体现了工作计划的重要性,而做好工作计划的前提就是要具备非常明确的逻辑性。其实关于逻辑性,我的硕士导师给我留下了深刻的印象,记得那是研二下学期,我带两个本科生做毕业论文,当我把经自己认真修改过的毕业论文拿给导师看时,导师瞬间发火了,非常严厉的对我说:“眼看你就要毕业了,我真没想到你会这么差劲,你竟然连最起码的科技论文写作格式都不知道。科技论文就是八股文,必须严格按照材料与方法、结果与分析、讨论、结论这一逻辑来书写,赶紧回去修改去!”导师这几句话我终生难忘,正是从那刻起,我才意识到逻辑的重要性。其实想想,工作、学习乃至生活中,逻辑性无处不在。
(4)在平时的工作或生活中,要注重团队协作,团结就是力量。我们拓展训练的最后一个大项目叫做毕业墙,就是要求我们所有培训员工在不借助任何器械的前提下翻阅4米多高的墙,我们刚开始认为
这是完全不可能的,当教官问我们多长时间能完成任务时,没人应答。稍后教官告诉我们要靠团结,由几名队员组成人墙,后边的队员踩着人墙爬到墙的顶端,然后顶端的队员用手去拉后续爬墙的队员。当教官宣布游戏开始后,有几名体格比较强壮的队员自觉组成了人墙,然后队员们踩着他们的身体爬到了墙的顶端,意识到整个过程的较大风险,下边的队员不约而同的做出托举的动作,随时准备扶住可能不慎跌落的队员,在那一刻我才真正意识到我们是一个团队,我们是一个整体。优先翻过墙的队员站在一起为我们团队加油,最终我们用不到二十分钟的时间完成了任务。看到甘愿做人墙的队员们身上满是泥土与汗水,许多女队员情不自禁的留下了眼泪,而他们却对大家说:“其实一点都不累,我们是一个团队,能为团队贡献自己的一份力量,我们感到很自豪”!没错,自踏入亚太中慧公司的第一步起,我们就注定成为了一家人,正是由无数的新、老员工组成了中慧这一大家庭,在以后的工作和生活中,我们更应该相互关心、相互帮助、团结一致,共同营造更美好的明天!
总而言之,这次培训给予了我很多很多,今后我会坚持认真积极的态度,虚心求教,积累经验,争取在今后的学习与工作中更好的完善自己,努力为中慧公司未来更好的发展贡献自己的一份力量。
第四篇:培训心得报告
培训心得报告
4月27日下午,我很幸运地去参加了徐风云老师主讲的《空降职业经理人如何落地生根》一主题培训。这一主题不仅是职业经理人自身想要关注的,也是老板、企业管理者共同想要关注的问题。
徐风云老师是国内著名的职业经理人,现任国金黄金集团副总裁,他以其在数家知名企业担任空降高管的丰富职业经历、业绩斐然的成功之道以及来自职场实战的深刻感悟,为我们揭开了空降职业经理人如何在企业落地生根及成功发展的“密码”。
本次的培训,徐老师用非常简洁的PPT作为概括,然后和我们详细地分析了每一点背后的故事。我觉得,与其说这是一个培训,不如说是徐老师多年的生活经历和总结,它们就像一笔无比宝贵的财富,丰富了他的一生,也让我们听者获益良多。
针对今天的培训,我做了以下几点概括和总结。一.选择老板比选择企业更重要。
徐老师以“一个人要选好自己的路”作为前言,导入今天的培训。
选择是我们每个人都会面临的事情,徐老师用他的经历告诉我们,选择一个有梦想的老板很重要,让我们从他的身上看到梦想和希望,然后与其一起为了一个梦想共同去奋斗。
二.做高管先做顾问。
无论谁进入到一家新的企业,都需要一个适应的过程,同样,空降的职业经理人也不例 外。如何能够快速地融入一家新的企业,成为了一个新的职业经理人遇到的难题。在这里,徐老师谈了他自身的一个做法:先做顾问。先做顾问的好处是可以和员工有更多的沟通和交流,把大家融合在一起,只有融入其中了,大家才不会把你看做“异类”。先做三个月的顾问,与员工打成一片,全面地了解公司的业务和产品,再来做自己的职业经理人。
三.如何做人、做事。
(一)做人
1、低调做人。
把心态归零,低调,融入,得到大家的认同。把以前所有的成功、光环都去掉,摆正自 己的心态,重新开始。
有些空降职业经理人一进来就想改革公司,把所有的问题都抓了起来,组织团队,讨论策略,计划推进,把公司搞得人心惶惶的,这种做法最后也只能以失败收场。企业能在多年风雨中存活下来,有很多可以借鉴的地方,尽管还存在着一些不足,但都应该在完全地了解了公司的情况之后针对问题,针对自己的职责,找老板沟通,而不是一进来就“改革”。
有不少职业经理人,都曾经有过知名企业的工作经历,常常引以为豪。到了新的企业,常常会把以前曾经发挥过重大作用的策略、方法、模式等拿来使用,以为可以马上产生所预期的良好效果,或者是在工作中常常拿以往企业的经验和事例来处理问题,认为现有企业的做法是错误的,认为现在的企业处处不行,其实,不同企业的不同之处往往是多方面的,并不是单纯在某一点上有所不同。原来切实可行的好办法,到了这种不同的情况,或许会成为一种不合时宜的东西。生搬硬套不但不会产生良好的效果,还会产生新的问题。所以进入一个新的环境,也要调整自己的心态,去适应新的情况,能够因地制宜地解决现实问题,而不是照抄照搬原有的经验和方法。
职业经理人的修炼,不在于战胜别人,而在于修炼自己。初到新东家,先让自己“活下来”,建立战功,再做一个职业经理人。有所为,有所不为。
2、注重沟通。
1)与老板多沟通。新聘一名职业经理人,老板往往是抱着非常大的希望,仿佛请到了能解任何疑难杂症的神医,只要他来了,就能帮企业治百病。这种情况下,空降的职业经理人要与老板多进行沟通,摆事实、讲道理,让老板给足你相应的时间。同时,让老板知道你勤奋、敬业、忠诚地努力着,从而取得老板的信任。
能每个星期与老板至少沟通一次。沟通的时候,先谈事,不扯远,如果老板把问题扯远了,要及时把它拉回来,徐老师提了个好的建议:可以把要谈的问题事先写在纸上,那么谈话时就不会因为扯得太远而忘了要谈的事情。
2)和同级多沟通。有句话说:“不和老板争名、不和同级争功、不和员工争利”。我们要善于与同级进行沟通。在现实生活中,也许一些无业务来往的人,我们很少与他们进行交流 沟通,但这种沟通也是有必要的,处理好同级的关系,对你也是一种无形的帮助。
3)和员工多沟通。职业经理人进入企业后,不能只是一味地强力推进自己的想法,而应该了解员工人的心理,主动化解员工的戒备。要多创造机会,与员工进行沟通,了解他们的需求,听取他们的意见。在这个过程中,也让他们了解到自身的想法和工作风格。同时,主动关心的下属,给他们的发展创造更多的机会。这样就会消除大家的防范心理,获得大家的理解和支持,为职业经理人施展才华提供良好的环境,获得团队力量。否则,就会势单力薄,很难生存下去。
很多时候,员工要的只是你的尊重,只要你多和他多沟通,多尊重他们而不是责骂他们,他们才会积极去配合你,去帮助你。
3、以身作则。
作为一个职业经理人,要时刻做好一个榜样。做到:想得比别人多,做得比别人多,严格要求自己。
(二)做事
1、低调做事。做事要低调,空谈只会误事。到一个新的平台,夸夸其谈,把自己的业绩定得太高,给老板不切实际的许诺,最后都将是自己把自己赶下台。在这个适应期间,可以把业绩稍微放低一些,给自己留点空间。
2、选择突破口。抓大客户,抓业绩。
(三)对老板忠义
高层领导离职的原因之一,是被行业内的企业以高职、高薪、高激励的方式挖走。不过,令人吃惊的是,这些被挖走的领导,很大一部分在新企业均“善始恶终”,往往加盟新企业后不久就不欢而散。
当老板有难的时候,可能会出现三种人:①背叛的人,②中间人,③力挺者,徐老师用他的亲身经历告诉我们,当老板有难的时候,一定要坚定不移地与老板站在一起,同甘共苦。作为一个经理人,年轻的时候,能力比口碑更重要;到40岁以后,口碑比能力更重要。利益在眼前,谁都想要,但是不能要,有一生的好口碑,哪里没有一片天地呢?创始人永远都 是值得尊重的,哪一个企业都存在一些问题,关键是看你怎么去看待。
四.注重团队精神。用好以前的人,不要带团队。
有些职业经理人到了一个新的企业,对原有的团队没有足够的信任,总是想把自己从前用惯的部属拉过来以壮大自己的力量。这种情况如果是老板主动要求带团队加盟的,效果应该会不错,因为企业高层会给予大力支持,会在企业里形成接受的氛围,能够快速形成战斗力,加快工作的进程。如果非主动邀请,而是职业经理人为了壮大力量主动安插的亲信,这样会向企业里其它团队成员释放不信任的信号,造成敌意,瓦结团队的凝聚力,工作中就难以形成有效的协作。所以,进入新的企业,最重要的是取得旧有团队成员的信任,帮助他们进步和发展,带给他们光明的前景,进行合理的调配,人尽其才,让他们认识到和自己一起努力取得成果的好处,尽可能获得大多数团队成员的大力支持,这样就容易取得落地之战的胜利。
五.做好规划和战略。
半年后做规划,把业绩放在首位。只有在了解了公司的情况,熟悉了行业的具体情形,融入到了团队里面,才能建立更大的成功,获得老板的信任,这时候才能带领自己的团队为公司的业绩拼搏。
六.建议和感悟。
结束时,徐老师以他的总结来告诉我们,未来的成功之道万变不离其中:注重学习,永远学习。
上了这么有意义的一课,我觉得对我未来的发展有很大的帮助。虽然本次的主题是针对职业经理人,但是作为一名基层管理人员,我们一样要学会做人、做事。现在是一个积累的过程,我们要始终坚持学习,用一种积极的心态对待工作。
廖春晓 2013年4月28日
第五篇:培训心得报告
培训心得报告
部门:职位:讲师:课程名称:主办机构:时数:上课地点:时间:费用:内容摘要:学习心得:
工作上之建议:附注:1.培训心得于上课一周内提交培训中心,未提交者不得报销受训费用。
2.部门主管以下人员由部门主管核阅,主管人员由部门副总核阅。
3.培训心得报告不够纸张自行填加。