女职工宿舍管理办法（共5篇）

第一篇：女职工宿舍管理办法

女职工宿舍管理规定

1、本宿舍仅供公司女生休息，不得带非本公司人员休息。

2、请大家自觉爱惜保护家具及房内各种附属设施，必须注意节电、节水，出门做到随手关门、关窗、关灯。

3、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉。

4、宿舍就寝时间以中午不超过13：00为原则，不得有妨害他人休息的行为。

5、每位职工必须按照安排的卫生值日表自觉按时打扫每间寝室及卫生间的卫生，包括倒垃圾。

6、请不要在宿舍内放置个人贵重物品，如有丢失公司概不负责。

以上规定敬请大家自觉遵守，共同营造良好的居住环境。本规定自2015年12月31日起正式执行。

第二篇：宿舍管理办法

员工宿舍管理规定 第一章 宿舍层级管理

宿舍层级管理是在總務課和保卫隊直接管辖与各部门的配合下通过室长向每位住宿员工传达公司的相关决策和信息，并组织贯彻执行。

一、宿舍区的划分

员工宿舍划分为男、女生宿舍区，由總務課指定宿舍管理员负责日常卫生和秩序管理。

二、室长的选任

1、名额：每个宿舍设室长一名。

2、选任方式：室长由總務課、各部门推荐或住宿员工民主推荐产生，由人事課统一任命，对无法胜任或表现不合格者人事課、室长会议或住宿员工提议可罢免改选他人。

3、室长权利：纠正舍员违规行为、参加宿舍卫生检查评比、对宿舍管理工作提出意见和建议。

4、室长职责：监督、制止员工违规行为，协助宿舍管理部门和管理人员维护卫生环境和管理秩序；及时准确传达、组织落实各项宿舍管理信息和指示；及时报修宿舍损坏设施，报告员工动态、搜集反馈员工意见；按时参加室长会议。

5、室长责任：不能正确行使自身权利和认真履行职责导致失职或因监督、督促、管理不善，造成员工屡次违反宿舍管理规定，将追究室长责任并视具体情况进行处罚。

第二章 宿舍管理规定

一、日常管理

1、全体住宿员工应自觉遵守宿舍管理规定，服从管理部门和管理人员的监督与管理，自觉接受检查和整改督促。

2、养成良好的社会公德和卫生习惯，个人物品及时整理（如个人衣物及时清洗，衣物、洗漱用品等按规定摆放），保持宿舍的良好秩序与卫生环境。

3、爱护宿舍公共设施，勤俭节约，杜绝浪费水电能源等行为。

6、遵守消防安全规定，严禁使用明火或存放易燃、易爆等危险品和违禁物品。

7、贵重物品和个人财物应妥善保管，丢失公司概不负责。

8、不准在宿舍墙壁、门窗上张贴不健康的字画和乱钉、乱画。

9、不准私自换房、换床，不准在宿舍内饲养宠物。

10、严禁私自进入异性宿舍，未经允许不得进入他人宿舍。

11、严禁在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器。

12、严禁在宿舍内聚餐、赌博、喝酒或从事其他不健康活动。

13、自觉维护宿舍秩序，保持宿舍安静，不得大声喧哗。

14、晚23:00熄灯，停止宿舍内各类文娱活动（电视、音响、电子游戏等），同事之间应互谅互让，严禁争吵、打架、斗殴。

15、自觉遵守宿舍管理規定，住宿员工晚归时间为晚23:00；晚23:00后不得在宿舍公共区域逗留、聊天。

16、员工办理离职手续后应于规定时间内离开公司，不得无故拖延逗留時間；带出物品自觉接受管理人员检查，保安憑宿舍管理員開啟之行李放行條放行。

二、违纪处理

根据公司《宿舍管理規定》相关处罚规定，对员工宿舍各类违纪行为及处罚规定如下：

1、轻微过失

1.1随地吐痰，乱扔垃圾，在公共设施上乱涂乱画。1.2乱挂衣服、饰物，脏衣物或换季衣物未及时清理。1.3不叠被子、个人物品摆放杂乱，影响宿舍整体形象。1.4在员工宿舍大声喧哗，影响他人休息，晚23：00后仍未熄灯和停止文娱活动及时就寝的。

违反“轻微过失”者，初次予以口头警告并反馈所在部门；再次给予警告一次。

2、过失

２.1拒绝服从管理，没有履行宿舍值日职责或与管理人员发生争执。２.2未经许可，私自调换床位、房间。２.3留宿外来人员。

２.4违反员工宿舍晚归制度。２.5损坏公物，浪费能源。２.6聚众打牌賭博、喝酒。

违反“过失”者，初次予以警告二次，再次記小過一次；第三次予記大過通报处理。

3、严重过失 3.1偷窃公私财物。

3.2在宿舍观看不健康录像、书刊或聚众赌博、打架，从事其它不良活动。3.3违反消防安全规定使用明火、乱拉电线或使用高压电器。3.4多次严重违反晚归规定 3.5私自进入异性宿舍。

违反“严重过失”者，给予記小過一次以上，情节严重者上报公司提请辞退处理。總務課根据员工违纪情节轻重有权取消住宿资格。

第三章 宿舍卫生评比与奖惩

一、评比方法及标准

1、由管理部總務課组织各部门室长代表组成检查评比小组，对照《宿舍卫生评分标准表》进行评比打分，检查人员不参与对本人宿舍的评比。

2、员工宿舍检查评比每周进行一次，每月四次，采取定期与不定期检查相结合的方法，月底召开室长会议进行成绩汇总，各樓層宿舍排列名次，通报当月员工宿舍卫生评比结果。

3、检查评比内容包括“宿舍整体印象、地面（垃圾）清理、门窗墙壁清洁度、衣物摆放、床面整洁度”五项，每项20分，总分100分。（具体参照《宿舍卫生评分标准表》）

4、分数计算方法：对同一宿舍每周评出的得分中分别去掉一个最高分和最低分，余下的得分为有效得分；每月将4次评比的有效得分累计取平均分为该宿舍当月的卫生评比成绩。

二、宿舍评比奖惩

1、各樓層評比出衛生環境最佳宿舍,全體住宿人員(含室長)表揚一次;累計三次記嘉獎一次。

2、各樓層評比出衛生環境最差宿舍,全體住宿人員(含室長)申誡一次；累計三次記警告一次。

3、如宿舍半年內累计两次评比为最差宿舍，全体住宿人员均記兩次警告。

该《员工宿舍管理辦法》自2007年7月1日起施行，与之前《员工宿舍管理辨法》一并施行。

第三篇：宿舍管理办法

员工宿舍管理规定

第一条 为使公司宿舍管理合理化、规范化，使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

第二条 员工分配宿舍，原则上由综合部统一安排和调配，特殊情况可由员工单独申请，由部门主管审核后报行政部登记和审批。

第三条 员工住宿定位后不准擅自调房间、调床位，确有需要调换房间或床位，必须经综合部门同意后方可调换。

第四条 为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项制度以共同遵守：

（一）个人被褥、衣物起床后须叠整齐。

（二）烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室。

（三）换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐。

（四）洗晒衣物需按指定位置晾晒，不得随意乱挂（雨雪天除外）。

（五）不得于墙壁、床上随意张贴字画或钉物品。

（六）污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

（七）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。

（八）节约使用水、电及公司配备其它资源。

（九）宿舍的清洁工作应由宿舍内居住人员自行轮流打扫并经常保持房间的清洁与整齐。综合部将不定期检查，不符合要求者将予以通知整改或处罚。

（十）宿舍就寝，在23：00以后不得有妨害他人休息的行为。如有学习、看书者可选用一盏私用台灯。

（十一）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为。

（十二）宿舍内外一律禁止养家禽、家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。

（十三）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

（十四）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全。

（十五）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。

（十六）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为。

第五条 综合部经常派检查人员检查宿舍，住宿者须听从有关安全公益的指导。第六条 为有效执行本制度，由住宿人员互相推选，设置各宿舍舍长负责自治、安全、卫生、纪律等管理。

第七条 住宿人的私有财务及贵重物品，应各自保管、自行负责，如有遗失应及时报告舍长及行政组长，以做备查。

第八条 住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，严禁将杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁往窗外泼水、乱倒杂物；不随地大小便，不从楼上抛丢垃圾和倒水，养成良好的卫生习惯。第九条 宿舍内配备设施(如桌子、椅子、玻璃、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。

第十条 公司住宿人员不得留宿外人或亲友，如有外人拜访应在保安室登记姓名、关系及进出时间，并在门口会客室联络交谈，不得带入操作场地及宿舍内。第十一条 公司住宿人员在休息时间内，禁止将其它非住宿人员带入宿舍内。第十二条 如有住宿人员离职时，应于离职时随即迁出宿舍，并于离舍三天前通知综合部，由综合部派专人负责相关验收接管工作，否则以移交未清处理。第十三条 住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，依本公司规定进行惩办、赔偿。

第十四条 住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利(退宿)并呈报综合部，情节严重可予以辞退：

（一）不服从综合部或宿舍长的监督、指挥者。

（二）在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒。

（三）蓄意破坏公用物品或设施等。

（四）擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。

（五）经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者。

（六）违反宿舍安全规定者。

（七）有偷窃行为者。

第十五条 宿舍相关收费标准：

（一）公司为员工提供基本照明用电35度/室，超过基本用电的由本宿舍人员共同全额分摊承担。

（二）如有宿舍物品是自然损坏的，由公司承担维修费用。

（三）如有物品是人为破坏，按维修发票由住宿人员自行承担。第十六条 本办法由河北省公司总经办负责解释。第十七条 本办法自发文之日起施行。

第四篇：宿舍管理办法

员工宿舍管理办法

<总则> 第一条 为加强公司员工的住宿管理，保证宿舍的良好秩序，让员工拥有一个文明、整洁、舒适、安全、宁静的生活、休息环境，使宿舍的管理合理化、规范化，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。第二条 本管理办法适用于公司全体住宿员工。第三条 名词定义

1、员工：指与公司签有正式劳动合同的聘用人员。

2、宿舍：指由公司提供的用于员工住宿的房间。

3、住宿管理方：指与公司签有正式住房协议书的住宿服务管理公司。第四条

职责

1、公司人事行政部统一负责住宿员工的房间分配及员工宿舍的管理。

2、公司全体住宿员工按照本管理办法规定配合人事行政部进行宿舍的管理。

<分则> 第五条

宿舍管理方的管理

1、住宿管理方须按照人事行政部提供的入住员工名单，办理员工入住手续。如出现非名单员工的入住，由此产生的一切费用，公司不予承担。

2、住宿管理方负责员工宿舍的房间及设施的维护保养，确保员工的入住。

3、住宿管理方负责员工宿舍区内配套公共设施的维护保养及日常即时保洁，确保住宿员工的合理需求。

4、住宿管理方负责定时供给洗漱用水、饮用开水及沐浴用水。

5、住宿管理方负责安全保卫、公共秩序、清洁卫生、庭院绿化等日常管理，确保住宿员工的安全。

6、住宿管理方确保提供良好的生活环境和相关服务。第六条

员工入住的管理

1、公司宿舍只提供给公司员工使用，未经批准不得留宿外来人员。

2、员工须经公司人事行政部批准，方可办理宿舍入住手续。

3、入住员工须持本人身份证及复印件、2张一寸彩色照片至住宿管理方的管理中心办理入住手续并交付押金100元、3元出入证工本费；凭住宿证到总服务台领取房间钥匙，妥善保管好住宿证，凭证出入，如有丢失由住宿管理方总服务台补办。

4、员工入住时，公司发放床上用品6件套，包含：枕套、被套、床单、枕头、被子、褥子各一个，同时收取被褥押金300元，员工入职期满半年后退还；入职不满半年离职的员工依《公司福利管理办法》退还部分押金。

5、员工住宿须服从公司的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。房间不满者，人事行政部有权安排人员住宿，任何人不得拒绝；

6、员工入住时提前检查好宿舍内设施，如发现损坏，立即与住宿管理方联系并做好备案。如未备案出现损坏，则按照住宿管理方规定进行处理。第七条 员工住宿的管理

1、宿舍内床位位置不可随意搬动，未经批准，不得私自更换床位、房间。

2、住宿员工不得私自留宿他人，住宿员工有义务配合住宿管理方的查房、查证；

3、住宿员工不得互串其它区域影响他人休息，尤其严禁男、女生互串宿舍。对于偷宿、串宿的员工将给予50元——400元的经济处罚。

4、宿舍内不准乱贴、乱画、乱泼乱倒、饲养任何宠物，将垃圾倾倒在指定地点内。

5、严禁在宿舍与楼道内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。

6、严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。

7、严禁在宿舍走廊及向窗外吐痰、泼水或丢任何物品、纸屑。

8、严禁在宿舍内聚众赌博、吸毒和从事一切违法行为。

9、严禁在宿舍酗酒、打架闹事和进行其他影响团结的行为。

10、员工宿舍实行宿舍长负责制。各宿舍推选出宿舍长，并在人事行政部备案，负责本宿舍内的管理。宿舍长具体工作如下： a.安排本宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，将每周本宿舍内卫生值日的情况及需要解决的实际问题向行政主管汇报。b.负责本宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报，将本宿舍员工的合理化建议及需报修的内容汇报行政主管（宿舍内损坏的设施，确定由住宿管理方负责或宿舍员工承担费用）。c.及时将本宿舍内的员工的流动情况上报，发现本宿舍员工不假外出、超时不归、未办理留宿手续留宿外来人员等情况，采取及时有效的措施并向行政主管汇报。d.负责本宿舍的安全工作，检查本宿舍的安全隐患，防患于未然，做好本宿舍的安全预防工作。e.负责监督本宿舍内各员工的日常行为规范，按宿舍内统一标准规定分类摆放物品，保障本宿舍的清洁卫生，并得以保持。f.定期组织本宿舍内人员进行卫生大扫除，做好本宿舍内的卫生清洁工作。

11、严禁在卫生间内裸浴、晾晒衣物。住宿员工应将衣物晾晒到指定地点。

12、严禁在宿舍内起灶做饭、烧水。

13、严禁在宿舍内使用加热设备及500W以上电器，电炉子、电饭锅、电烙铁、电吹风、电水壶、电热杯、电褥子等均为严禁使用的违禁电器，一经发现予以没收。

14、住宿员工平时要注意节水、节电，住宿人员全体离开宿舍时请及时断电并关好门窗。

15、为确保安全，宿舍内严禁存放易燃易爆危险品，禁止在床上吸烟、乱扔烟头。第八条

员工退宿的管理

1、员工宿舍系公司免费提供给现尚在本公司任职的指定员工使用，如员工离职（包括自动离职、解聘、免职、退休等），员工对宿舍使用权自然终止。离职员工应于正式离职日起一日内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

2、离职员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经本宿舍宿舍长或主管人员检查，确认均系个人物品，给予放行。

3、离职员工持本人住宿证、房间钥匙及押金条到前台办理退宿手续。工作人员查房、填写查损记录后由本人审核签字后方可结账退押金；如有本人人为损坏的物品，应按照物品价目表进行赔偿。

4、员工如因个人原因停止对公司宿舍的使用，需先上报公司人事行政部，经批准后，方可办理退宿手续。如未经人事行政部批准，则视为该员工同意公司的住宿安排，须服从公司的统一住宿管理，并遵守各项住宿规章制度。第九条

住宿相关事项

1、宿舍内实行限水限电制度。每间宿舍每年6-9月限电80度，其余月份限电60度，超出用电额度部分，按每度电1元收取，由该宿舍员工分摊；每人每月用水额度1.5吨。

2、住宿管理方的开水供应时间为早中晚分段供水，具体时间见开水房告示。

3、员工自觉遵守住宿管理方的各项规章制度，自觉做好安全防火、防盗等工作，防止发生各类不安全事故。

4、住宿员工须妥善保管好个人物品，个人的现金应及时存入银行，贵重物品应另择场所存放，一旦发生失窃案件请立即报警并通知公司人事行政部。

5、住宿员工要爱护住宿管理方的室内外公共财产与设施，对水、电、气、热以及公益设施未经允许，不准随意改动，否则按住宿管理方有关规定处理，损坏财产设施照价赔偿。

6、住宿管理方的消防设施除发生火灾情况下，无特殊情况不准动用，违反此项规定将交由住宿管理方处理。

7、严禁燃放烟花爆竹，违者罚款50元。

8、私自启封拆改电器的属于破坏住宿管理方正常供电设备行为，除罚没禁用电器外，还需对责任者（责任者不确切将由该宿舍全体员工承担）进行处罚，整改合格后方可恢复正常供电，对不服从管理者取消住宿资格。

9、使用禁用电器、灶具（液化气灶和煤油炉、酒精炉）、私改电线造成电击、火灾等人身伤亡，财产损失等重大事故时，将交由公安机关处理。第八条 员工宿舍督察考核的管理

1、公司人事行政部指定专人每周对员工宿舍进行日常巡查，填写《宿舍日常检查评分表》，如发现不良事项，则下发《整改通知书》并责令宿舍长限期进行整改，如未在规定期限内整改完毕的，给予该宿舍罚款50元。

2、公司行政系统每月不定期对员工宿舍进行突击检查，填写《宿舍抽查评定表》。

3、人事行政部在每月末根据《宿舍日常检查评分表》（分值占比重40%）与《宿舍抽查评分表》（分值占比重60%）进行员工宿舍综合考核评定工作，评选出月度优秀员工宿舍，并在公司内部予以通报表扬，给予该宿舍200元的奖励。

4、人事行政部将员工宿舍的督察考核文件及评定结果归档备查，年终可计入个人考核。第十条 相关表单

1、《员工宿舍日常检查评分表》；

2、《整改通知书》；

3、《员工宿舍抽查评分表》；

<附则> 第八条 本管理办法由人事行政部制定，经过公司审批后执行，修改亦同。第九条 本管理办法由人事行政部负责解释。

第十条 本管理办法自下发之日起实行，遇有与本制度不同的规定，以本制度为准。

第五篇：宿舍管理办法

宿舍管理条例

第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，依据《公司员工宿舍管理规定》制订本条例。

第二条住宿条件

桓仁县域外单身员工可申请住宿；

不得携带家属住宿；

保证遵守本管理条例。

第三条员工离职（包括自动辞职、免职、退休、深造等），应于离职日起3天内搬离宿舍。

第四条宿舍设立管理员，负责日常管理及联系相关事务。

第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。

第六条员工外出不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。

第七条 住宿员工必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

第八条 员工在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

第九条公司综合办公室检查工作和上级领导视察，住宿员工不得拒绝。

第十条住宿员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和综合办处理。

不服从管理员监督、管理；

在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；

蓄意毁坏公司物品或设施；

擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；

经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；

严重违反宿舍安全规定；

无正当理由经常外宿；

有偷窃行为；

男女混居一室；

其他违反管理规定行为。

第十一条住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交管理员检查。

第十二条 住宿员工应爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间、卫生间保持清洁卫生。

第十三条 住宿员工应严防火警，火灾事故的发生。

第十四条 宿舍内部发生被盗事件等，住宿员工除保护好现场外，应在12小时内报告综合办公室，否则不予处理。

第十五条本办法解释归综合办公室。

二〇一一年三月一日