大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

第一篇：大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

大孤家镇卫生院关于加强劳动纪律的规定

为了进一步加强医院管理和医德医风建设，督促广大医务人员和职工自觉地遵守职业道德，履行各类人员岗位职责，不断的提高服务质量，树立良好的社会形象，提高卫生院的社会效益和经济效益。

特制定如下决定：

1、班上与同志吵架引起纠纷、不忍让，导致事态扩大者，造成不良后果者责任自负并处罚金100.00-1000.00 元。

2、不按时交接班，工作时间干私活、办私事，值班脱岗，值班睡觉喊不起来，电话聊天，延误诊疗时机，引起投诉者后果者责任自负并处罚金100.00-1000.00 元。

3、在工作时间下象棋、麻将、打扑克、乱穿科室等，每次罚款50.00 元。

4、不听从院长、护士长领导，发生争吵影响工作者，罚款100.00 元。

5、使用文明用语，不用忌语，发生生、冷、硬、顶、推、拖现象，发现一次扣当事人50.00元。语言不文明，有意刁难病人，导致与病人家属争吵者处罚金50.00 元。屡教不改者责令下岗。

6、不按医疗操作规程和有关规定进行服务，影响病人的治疗和抢救，引发医疗纠纷，造成不良影响者，后果者责任自负并处罚金500.00-1000.00元。

7、坚守工作岗位，按时上下班，不准迟到、早退。发现迟到、早退一次5～10分钟扣当事人10.00元；10～30分钟扣50.0元：超过1小时扣100.00元；超过3小时按旷工一天处理，并处罚金100.00元；旷工1天扣100.00元，依次类推，超过半月者将院内待岗三个月，；超过一个月视为自动离职。

8、工作期间衣着整洁、必须佩戴胸牌，违者一次扣10.00元；上班时间饮酒或酒后上岗违者一次扣50.00元；值班人员要严守工作岗位，不办私事。脱岗、空岗发现一次扣当事人100.00元，造成病员长时间候诊或延误抢救治疗，造成纠纷及后果的将按照《大孤家镇卫生院医疗事故处理预案》进行查处。

大孤家镇卫生院

第二篇：大孤家镇卫生院岗位设置实施方案

大孤家镇卫生院岗位设置实施方案 为适应事业单位人事制度改革和新时期发展形式的需要，建立充满活力、竞争和激励的用人机制，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，按照《抚顺市事业单位岗位设置实施意见》（抚人社发„2010‟122号）和《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（抚人社发„2010‟123号）文件精神，结合我单位实际情况，特制定岗位设置和人员聘用实施方案。

一、指导思想和原则

(一)指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合事业单位人员特点的因事设岗、按岗聘用、以岗定薪的管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，营造人尽其才，才尽其用的良好用人环境，充分调动广大职工的工作积极性，进一步推进事业的又好又快发展。

(二)基本原则

1．坚持党管干部、党管人才的原则；

2．坚持统筹兼顾，分步实施的原则；

3．坚持精简高效、科学设岗、按岗聘用的原则；

4．坚持公开公正、双向选择、择优聘用的原则；

5．坚持合理轮岗、适当交流的原则。

二、实施范围与对象

凡我单位事业编制的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同。

三、岗位设置

(一)岗位类别、等级及数量

经有关部门批准，我单位共设置科室 16个，岗位22个，其中：管理岗位 1个，专业技术岗位 21个，工勤技能岗位 0个。

1．管理岗位

担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。九级为科员岗位，十级为办事员岗位。

设置管理岗位 1个，其中：九级管理岗位1个，十级管理岗位0个。

2．专业技术岗位

从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。五至七级为高级专业技术岗位，八至十级为中级专业技术岗位，十一至十三级为初级专业技术岗位，十三级为员级专业技术岗位。

设置专业技术岗位21个，其中：五级专业技术岗位0个，六级专业技术岗位1个，七级专业技术岗位1个，八级专业技术岗位2个，九级专业技术岗位2个，十级专业

技术岗位 2个，十一级专业技术岗位4个，十二级专业技术岗位4个，十三级专业技术岗位5个

3．工勤技能岗位

承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位。技术工四级为中级工岗位，技术工五级为初级工岗位。普通工岗位。

设置工勤技能岗位0个，其中四级工岗位0个，五级工岗位0个。普通工岗位0个。

(二)岗位基本任职条件

1．各类岗位的通用基本任职条件

(1)遵守宪法和法律。

(2)具有良好的职业道德和工作作风。

(3)具备岗位所需的学识技术、能力或技能条件。

(4)适应岗位要求的身体条件

2．管理岗位任职条件

管理岗位一般应具有中专以上学历。各等级管理岗位的基本任职条件为：

(1)九级管理岗位，大学专科及以上毕业，参加工作满一年以上或在十级管理岗位工作三年以上。

(2)十级管理岗位，中专（高中）毕业，参加工作满一年以上。

3．专业技术岗位任职条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用专业技术职务要具有相应的专业技术职务任职资格。乡镇卫生院或社区卫生服务中心医师岗位和护理岗位以及其他实行资格准入制度的岗位，不具有执业资格的人员不得进入。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职年限条件：

五级岗位需任副高10年以上；六级岗位需任副高5年以上；七级岗位需具备副高任职资格；八级岗位需任中级10年以上；九级岗位需任中级5年以上；十级岗位需具备中级任职资格；十一级岗位需任助理级3年以上；十二级岗位需具备助理任职资格；十三级岗位需具备技术员级资格。

“任职年限”是指该等级岗位要求的专业技术职务聘用年限。

4．工勤技能岗位任职条件

工勤技能岗位一般应具有中专或高中以上文化程度。工勤技能岗位的基本任职条件为：

(1)技术工三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作五年以上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(2)学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为技术工五级工勤技能

岗位。

(三)拟设置岗位明细。

单位共设置科室16个

1、内科:3人具有执业医师资格胜任该岗位工作

2、院长室：1人

3、外科:2具有执业医师资格胜任该岗位工作

4、妇科 :05、中医科: 06、公共卫生：1人

7、药局:2人具有药师资格胜任该岗位工作

8、注射室:3人具有执业护士资格胜任该岗位工作

9、收款：1人

10、财会室：1人具有会计资格胜任该岗位工作

11、合作医疗室：2人

12、X光室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作

13、化验室：1人具有检验士资格胜任该岗位工作

14、B超室：1人 具有执业医师资格胜任该岗位工作

15、预防保健：4具有执业医师资格胜任该岗位工作

16、理疗科：0

岗位22，中管理岗1，专业技术岗位21工勤技能岗位0。

四、人员聘用

(一)聘用方式采用公开竞聘方式，竞聘上岗对象为大孤家镇卫生院在职正式职工。

（二）聘用程序

1、公布竞聘上岗 实施方案；

2、公布报名及资格审查；

3、召开竞聘大会；

4、民主测评；

5、签订聘用合同。

五、组织机构

为切实加强对岗位设置和人员聘用工作的领导，保证各项任务的顺利实施，决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，成员如下：

组长：刘杰

副组长：王立君

成员：赵美琳张丽

岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在院长室，负责日常工作。

六、附则

（一）本《方案》由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释，未尽事宜按照有关政策执行。

单位盖章

2011年月日

主管局审核

2011年月日

第三篇：大孤家镇中心小学寒假工作计划

2017

大孤家镇中心小学 2017年1月13日 寒假工作计划 2017寒假工作计划

按照县教育局寒假工作安排要求，结合我校实际，制定我校寒假工作计划如下：

一、假期学生活动安排

1.鼓励学生坚持体育锻炼。要求学生假期里坚持每天锻炼一小时，进行踢毽跳绳等适合本地区活动的项目。2.引导学生开展读书活动。班主任向学生推荐本年段的课外读书目录，假前学生到图书室借阅相关书籍，强力推荐“天地有大美”这本书，以小组的形式进行阅读。开学后以读书报告会、交流会、征文比赛、宣传板报等形式做好读书活动总结。

3.倡导学生开展社会实践活动。根据自身实际，以走亲访友的形式，增加学生的社会实践体验，感受社会主义核心价值观。

4.强化学生良好习惯培养。假期中恰逢春节期间，家中迎来送往，家长相对比较忙碌，要求学生在家中，自己的事自己做，帮家长做些力所能及的工作，学习接人待物的一些礼仪，为祥和的春节做出自己的贡献。并使之成为一种良好的行为习惯。

5、按照学校下发的“致家长一封信”的要求，在家长看护下做好安全等各项活动。

二、假期教师活动安排

1．加强中小学党建工作。假期党员干部要关心时事，每日观看新闻，时刻与国家的大政方针保持一致。

2.合理安排假期学习。一是认真学习总书记系列 2 重要讲话。二是认真学习教育理论，开展专题研究，提升自身教育素养。三是认真反思教育教学得失，谋划新学期工作策略。开学初组织汇报活动。

3.做好慰问及家访等活动。工会建立了困难职工档案，春节前学校领导班子将进行进程慰问活动。

4.高度重视农村留守儿童和残疾学生的寒假生活。假前对留守儿童档案进行一次梳理，做到动态管理，学校、班主任对个别特困孤儿等留守儿童保持常态联系，做到时时关注。

三、做好假期学校的安全防范工作

1.全面排查整治安全隐患。按照《2015年全省学校安全和校园及周边治安综合治理工作要点》精神，全方位排查，学校无安全隐患。假期有专人值宿，校级干部轮流值班。

2.不断改进家校联系制度，掌握学生假期学习生活情况。学校及班主任与学生建立了畅通的联系方式，有通讯录，有微信群，随时掌握学生的有关情况，确保突发情况下沟通联系畅通。明确了第一时间的事件上报制度。

四、继续做好规范中小学办学行为减轻学生过重课业负担工作

严格规范中小学办学行为。积极开展专项整治行动，严禁学校、教师组织学生集体补课和上新课，严禁学校、教师组织学生参加社会举办的文化课补习班，严禁中小学教师有偿补课。学校做到完全掌控。

五、放假开学时间安排

1月17日师生放假，2月22日教师上班，2月28日学生返校做好开学前的准备，3月1日正式开学，按计划上好开学第一课。

大孤家镇中心小学 2017年1月13日

第四篇：生机卫生院关于加强门诊劳动纪律的规定

根据学院《关于进一步加强学校劳动纪律的通知》精神，为加强劳动纪律，提高工作效率，经医院党政联席会议研究决定，现将有关规定公布如下：

一、严格遵守作息时间

全院职工必须严格遵守作息时间（上午 8：00—12：00，下午2：00—6：00），按时上下班。

二、严格加强考勤制度

1、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人，考勤表要如实填报、实事求是，不准弄虚作假。如发现各科室考勤有漏报、错报、瞒报现象，扣罚科主任、护士长当月津贴，填表人一次罚款100元，严重者给予纪律处分。

2、各科室考勤工作要由专人负责，考勤人员要认真、准确、及时地反映每一位职工的出勤、休假情况。

3、各科室的考勤表必须由考勤员与科主任签字后方可有效，在每月5日前将上月考勤表及时报到人事处。

4、坚持日考月报制度，对职工病、事假考勤，按辽中医附院发[2001]15号文件执行；对职工休寒暑假按辽中医附院发[2001]25号文件执行；对外出学习人员考勤按辽中医附院发[2001]27号文件执行。

5、对迟到、早退者，发现一次扣罚50元，月累计4次以上者，扣罚当月奖金。无故旷工一天者，扣罚100元，连续旷工15天，将依据有关文件予以处理。

三、严格遵守岗位制度

全院职工都应严格执行医院各项规章制度，认真履行岗位责任制，对有违反者分别给予下列处罚：

1、严格遵守上课时间，禁止迟到、提前下课、私自串课、擅自停课。对违反者，发现一次扣罚50元。

2、禁止在工作时间内做与工作无关的事情。对违反者，发现一次扣罚50元。

3、禁止工作人员在科室、诊室、病房、病区走廊内吸烟或饮酒（因工作需要除外），违反者发现一次扣罚50元。

4、医护人员上岗时，要衣帽整洁，佩戴胸卡，对违反者，发现一次扣罚50元。

5、禁止医护人员穿白大衣在门诊病房之间行走，禁止穿白大衣进入食堂就餐，对违反者，发现一次扣罚50元。

6、禁止在医院范围内进行扑克、麻将等娱乐活动（包括工作时间及休息时间，除外有组织的活动），对违反者，科级以上干部给予撤职处分，其他人员扣罚半年奖金，并通报批评。屡教不改者，取消聘任资格。

四、加强中层干部管理

1、中层干部要按时参加院例会和要求参加的各种会议（包括科主任、支部书记、科护士长、护士长），无故不参加例会者，一次扣罚50元，全年累计5次不参加者，撤销其职务。

2、中层干部外出，要向主管院长请假，准假后，方可外出。

3、中层干部要及时、准确地将院例会精神做好记录传达到科室，如不及时传达，发现一次扣罚50元。

五、监督检查

医院劳动纪律检查工作小组负责检查全院职工劳动纪律及出勤情况，随时抽查各科室人员出勤情况及出勤表填写情况，如有不按规定填写或填写不完整的科室，追究各科主任、护士长的责任。对于违反医院有关劳动纪律的行为给予严肃处理。

第五篇：魏家峁选煤厂劳动纪律规定

芬选魏家峁选煤厂劳动纪律规定

1、选煤厂所有员工必须严格遵守厂里的劳动时间规定和劳动组织安排。严格执行厂长及各班班长所做的工作与休息安排。

2、严禁打架斗殴、寻衅滋事、酒后上岗等不文明现象的发生。若发现一起打架斗殴、寻衅滋事，罚当事人500元，并予以开除。

3、无故不服从领导安排，拒不执行领导指挥者，第一次罚款200元；年内第二次者罚款500元；年内第三次者解除劳动合同。

4、员工请假或者休班必须提前填写请/休假条，1天由班长批准，2至4天由值班经理批准，5至7天由副厂长批准，请假超过7天须经厂长批准。职工请假必须提前一天履行书面请假手续。不按时销假或无故不上班者视为旷工。

5、病假必须有县级以上医院诊断证明，办理请假手续，否则视旷工处理。

6、辞职需提前一个月提出申请并经相关领导批准，否则扣罚当月工资。

7、旷工1天扣除当月全勤奖，且每旷工1天扣除3天工资，依次类推，连续旷工超出3天者，予以开除。

8、无故提前离岗者罚款100元。

9、旷会、不参加培训的，每人次罚款100元。

10、不在现场交接班的，考核交接班双方100元，队长负连带责任

11、做出影响芬雷公司形象的不文明行为，每次考核100元。