机务轮班及休假制度

第一篇：机务轮班及休假制度

1.四班倒。D1白班：早0900--下午1700；D2夜班：下午1700--D3早0900；D3-D4休息。就是四天中一个白班一个夜班。

2.日常班的：星期一~星星期五 上班。星期

六、日 休息（一般为机务领导）。做一休一的：一天上班，第二天休息。工作为12小时。（一般位保障人员）做二休一的：分3班。一班为白天，一班为晚上。轮流换。（一般为车保部的人员）做二休二的：分4班。一天白天，一晚上，休二天。（一般为机务人员）做三休四的：星期一、三、五上班。二、四、六、日休息。（买班车票的）星期

六、日上班的：加班人员（有钱的）

3.D1 早上5：30之前——下午4：00交接结束

D2 下午3：30半之前——次日（D3）凌晨2：30（运气不好就是通宵）D3 就是所谓的休息天，第二天就是D1了 4.倒两班 6点半到下午3点 下午3点到航后 每天工作时间加起来大概也就3,4个小时 5.上２４休４８ 6.有说,今天是值班从早上10点到下午7点，明天就是早晚班，早班从第一架航前到早上十点，然后回家休息，等到晚上7点再去上班直到航后结束，到后天的4，5点下班，然后后天白天和晚上休息，大后天又开始值班进入新的一个循环，值班不需要很多人可以安排一半的人员轮休，通常值班一次下一次休息，也就是说六天里要上两个早晚班 一个值班。

7.我这是早班5点左右(不定)到下午19:30,晚班是19:30到航后干完(有时候凌晨二点左右就可以下班,有时候要四点多).也就是一早一晚一休息,有三个组轮流上班.为规范机务队休假，现将机务队常见休假情况做一个说明，其余未列入假别参照公司文件

一：带薪年休假： 此假为强制带薪休假，各分队根据工作安排年初做好计划，休假前提前5-10天填写休假申请表，病事假可充抵年休假。

二：探亲假：

因目前外地人员较多，工作安排不过来，原则上不能休探亲假，以下情况除外： 1：家庭发生重大变故或父母患重大疾病的；

三：换班：（换班是在人员紧缺时期为了不耽误大家考执照而采取的一个临时措施，所以非以下情况禁止换班，同时为遏制换班情况太多，机务队从2012年1月起将换班情况纳入绩效考核）

1：分队人员短缺不能缺人或换班人年休假和补休已休完。2：换班事由必须是执照考试或学历考试等影响个人的重大事件（如朋友结婚和考驾照等不在此列）。

3：换班人必须同时确定还班时间，时间跨度不能超过一月，可提前。4：各分队最多同时允许两人换班，放行人员最多一人。

四：生育护理假：

女方年满24周岁且生育第一胎享受此假。

五：补休

此假无特殊要求，由分队根据工作量尽快安排。

六：休假时间：

1：带薪年休假，工龄10年以下一年以上休假5天，倒班人员休息2个夜班加一个白班。2：探亲假：不超过4个整班。3：婚假：晚婚：4个整班加一个白班。其他：1个整班。4：生育护理假：3个整班加一个白班。

七：备注

1：所有休假必须填写填写假条或在机务队登记。2：所有休假必须以补休和年休假优先，在补休和年休假休完的情况下再考虑换班或休探亲假。3：以上休假时间必须符合公司相关政策规定，如暑运或春运等特殊情况。4：分队安排休假必须保证最低人数要求，机务队暂定如下： 最低人数 放行人员 2010年以前的 有上岗证的平时 X/2-1 X+5 X3/2+2 春运 X/2 X+7 X3/2+4 备注 X为过夜飞机架数

第二篇：公司员工休假、轮班规章制度

建立、健全公司员工休假、轮班制度对于公司日常运营管理十分重要，以下的公司员工休假、轮班规章制度范文仅供参考。

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节：______天

②新年：______天

③春节：______天

④国庆节：______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

第三篇：休假制度

休假制度

一、原则及目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的原则下，以提高公司凝聚力，确保公司进行有序的经营管理，根据科研型企业的实际情况，特制定本休假制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、责任

各部门主管，经理，董事长。

四、内容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（国家统计局：15-34岁的人为青年）4.1.1放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，在工作日补假。4.1.2部分员工放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以内工资按当日工的工资的40%计算。4.2.2事假2天（含）以内工资按当日工的工资的30%计算。4.2.3事假3天（含）以内工资按当日工的工资的20%计算。4.2.4事假连续3天以上及一年内累计3天以上的按无薪计算。

4.3 病假

4.3.1员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相相应领导批准。否则按旷工处理。

4.3.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。4.3.3从员工转正开始，员工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4员工全薪病假休满之后，如病情严重仍无法康复，给予其15天以内带薪病假，按其日工资60%计算，带薪病假结束后因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按照国家有关规定不低于全市最低工资标准的80%制度执行，待合同期满，不再续定劳动合同。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过3个月以后，仍然不能上班的解除其劳动合同。4.4 年假

4.4.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

4.4.2职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.4.3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.4.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.4.5 职工有下情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.4.6公司根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。公司根据具体情况确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。4.4.7员工休年假必须考虑工作的实际情况及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经相应领导同意。

4.4.7公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。行政人事部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。

4.4.8员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工资的基本工资的3倍计算。

4.5 工伤假

4.5.1 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，部门主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并报告至董事长和行政人事部。

4.5.2 工伤假公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

4.5.3 工伤假员工休工伤假享受全薪，承担国家规定的医疗费用。

4.6 婚假

4.6.1凡请婚假，应提前一周填写《请假申请单》交相应领导审批，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

4.6.2初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。4.6.3非初婚婚假为3天。

4.6.4婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

4.6.5婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

4.6.7男、女员工领取结婚证书可享受半天全薪假。4.7丧假

4.7.1凡请丧假者，应以书面形式向相应领导申请批准；

4.7.2员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；

4.7.3员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4.7.4员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。4.8 产假

4.8.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。4.8.2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

4.8.3员工生育可享受 90天全薪产假。

4.8.4怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资按有薪病假发放。

4.8.5年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。4.8.6如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.8.8男员工可以在妻子生育后享有一天全薪陪产假。

4.8.9 女员工生育后的第一次流产：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。以后的流产全部按无薪病假计算。

4.8.10产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按有薪病假处理。

4.8.11有不满一周岁婴儿的女员工每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

4.8.12计划生育手术者按有薪病假对待。

1）放置宫内节育器：自手术日起休息二天。

2）取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。3）输精管结扎：休息七天。

4）单纯输卵管结扎：休息二十一天。

5）人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月。

6）中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。7）产后结扎输卵管：按产假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1经相关领导审批的加班，可以享受加班产生的倒休假。

4.9.2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前一周申请，经主管同意。4.9.3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的《加班申请单》。4.9.4倒休假只限当年有效。

4.10探亲假

4.10.1根据本企业的实际情况（科研型企业，员工大部分为外省市人员），连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。

4.10.2父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.3父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.4探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本未休完的探亲假不带入下一。

4.10.5享有探亲假的员工不再享有年假，经相关领导审批后，可以享受探亲假。4.11请假批准权限

所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，2天（含）以内须副总经理及以上岗位人员批准，3天以上的须总经理及以上岗位人员批准，获批后方可生效。4.12请假程序

员工填写请假单,报相应领导批准后，送至行政人事部。

五、附则

5.1 本制度经董事长批准方可生效，修改废止亦同。5.2 本制度由行政人事部负责解释。

5.3 本制度适用于镇江蓝德特药业科技有限公司：江苏大元生物有限责任公司。5.4 本制度自生效之日起开始试行，原考勤办法同时废止。5.5 如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第四篇：休假制度

第五章

休假

第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。

第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假

第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司统一放假外，其它原因放假需填写放假单，经部门主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资，日薪人员放假期间不扣生活补助。

4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育（产）假等。

4-2-3-1请休假应填请假单，经代理人签名后，视其职称及请假天数，依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录，作为核算薪资考勤依据。4-2-3-2事假：遇重大事故必须本身前往处理者得请事假，员工事假一次不得超过二十五天，全年合计不得超过三十天，若一次需超过三十天以上者需办理辞工手续，请假期间不予计薪。

4-2-3-3工伤假：员工因执行公务受伤，可申请工伤休假，申请人需附医务室之休假证明或

指定医院之诊断书(证明)方可申请，工伤人员之休假申请以请假单方式提出(需注明 为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪，假期内计发底薪及生活补助。

4-2-3-4年休假：在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按其年资计算(入厂满整年后次月起算)，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4-2-3-4-1 年资计算方式依月为单位计算，若当月满整年、满10年或20年者，次月方可申请规定之休假天数。

4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前30天提出书面申请，部门主管依实际工作情形安排休假，若经主管确认，因工作需要而无法在规定的时间内安排休假者，未休之年休假天数将折算薪资发放给本人，人事部于每年6月份及12月份统一核算，并于次月发放于本人薪资内；假期内计发底薪及生活补助。

4-2-3-5婚假：员工本人结婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)增加10天，途中交通费由员工自理。

4-2-3-6丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假，职工配偶的父母死亡，经上级领导批准，可依法享受3天以内丧假,途中交通费由职工自理。

4-2-3-7产假：女员工生育，依法享受产假90天，其中产前休假15天，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，产假期间给予男方看护假10天，产假期间薪资照发，待销假后在薪资条上补签收。

4-2-3-8以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数，婚假需提供结婚证正本、丧假需提供死亡证明及当地派出所出示之亲属关系或户籍正本、产假及看护假需提供结婚证、准生证及出生证明正本，否则视为请事假。

4-2-3-9以上假别未享受到而离职者，均不予以补休或折算薪资。第八章、公司休假制度

1.法定节假日依中央主管机关之规定办理，于每年年初公布。

2.公司可在生产、经营状况许可的情况下，由各部门根据实际情况，分期分批统筹安排员工休年假。年休假以日历为实施期间，年休假原则上应在当休完，若在规定的期限内未休完者，公司不予任何补偿（因业务需要，经总经理特准者除外）； 3.员工休年假，须提前一周向权责主管提交【员工休假审批表】，经部门权责主管及总经理审批通过后方可休假。对未办理年休假审批手续并获批准，擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。

4.员工在休年假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全，若因为自身原因造成交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生的后果，均有个人承担，与公司无关。

5.员工休年假，须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。员工在修年假期间，确因工作需要而中断，导致实际休假天数不足年假办法规定的，不足天数可以于本内另行安排休完。6.年休假天数参照如下：

 凡正式员工，工作满一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天数增加一天。年假天数最多为十五天。

 员工在年休假期间，享有正常的工资及各项福利，绩效考核按照正常考核标准计付。

 员工一年（自然）内休病假天数累计超过两个月（含两个月），不予休年假。

7.员工事假规定

 员工因个人紧急情况或本人无法控制的原因，经权责主管批准可请事假，全年最多请事假15天(不含节假日)，事假不带薪。事假审批规定如下：  请假一天以下的（半小时起），必须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；

 请假一天以上（含一天）三天以下的，必须提前三天向部门经理及副总经理书面申请，经批准后方可请假；

 请假三天（含三天）以上的，必须提前一个星期向部门经理及总经理书面申请，经批准后方可请假。

 请假期间，公司不予支付工资。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。

 缺席必须有合理理由，并应提供使公司满意的证明。员工如无法按时上班，应提前24小时书面通知部门主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必须在当天早上打电话给部门主管，报告事由。反之视为旷工。

5.本公司员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。

 凡病假2天（不含）以下，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病历证明（急诊时不在此限，得就近就诊），经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。

 凡病假2天（含）以上，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病假单，经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。

 因疾病或非因工负伤必须停止工作治疗者，须有医院的住院或治疗证明；病假天数及工资依相关法令办理。

6.本公司员工公假规定办法如下: 由于以下原因致使员工不能上班时，由部门主管领导审核，报行政人事部确认，可做公假处理，薪资照给:  因天灾(火灾、水灾、震灾、风灾)或其它事故引起交通中断而不能上班，公司认为有必要休假而所需的时间；

 同室人员或居住地区附近发生传染病患者时，因预防传染病而交通中断或公司认为需要停工所需时间。

7.婚、丧假天数参照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。

 凡法定年龄结婚的正式员工，可享受3天带薪婚假（不含节假日） 凡晚婚（男25周岁，女23周岁）的正式员工，可享受13天带薪婚假（不含节假日）

 凡法定年龄结婚和晚婚的正式员工，如果异地结婚可按路程时间延长假期。

 凡休婚假的员工需提前提前安排好工作并向权责主管申请，经批准后填写婚假申请单并提供婚假期间的有效联系方式交行政人事部备案。 婚假须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。丧假：

 凡正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）过世，可享有带薪丧假五天（不含节假日），异地奔丧可按路程时间延长假期。

8.本公司员工产假规定:  凡正式女员工生育期间可享有产育假90天、难产假105天，产假期间享有基本工资；正式男员工在妻子产育期内，可享受5天（不含节假日）的护理假，护理假期间享有基本工资。

 产假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。产假结束后的三天内，须向行政人事部提交婴儿的「出生证明」或「流产证明」。

 女员工的怀孕得到证实后，须向行政人事部提交医院的预产期证明和休假申请，最迟不能超过预产期前12周。

 产前医院定期检查可请公假，惟应尽量利用班余时间，并需提供预约检查证明。

9.可享受探亲假的员工，探亲假的具体规定参照国家相关法规执行。10.工伤假天数依法令规定执行之。

11.员工请假依规定提出之证明文件，如有虚伪情事，其请假期间以旷工论。12.员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。

第五篇：休假制度

休假制度

第一节 假别及请假

第一条 公司假别有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年休假、法定节假。各种假别的计算最小单位为半天，不允许按小时计假。

第二条 除法定节假日等无须专门履行请假手续外，员工休假应事先履行相应的书面请假手续。

因情况特殊无法事先请假或无法书面请假的，应当天与部门负责人电话、短信等方式告知，在获得部门负责人同意的前提下，可于请假期结束后，1个工作日内补办书面请假手续，并报人事管理员处备档。

未事先履行书面请假手续、未及时补办书面请假手续的，按旷工处理。第三条 员工请假应如实填写《休假申请单》，申请婚假、产假、哺乳假、工伤假的，应同时提交相关证明材料。

第四条 员工填写《休假申请单》时必须留下有效的假期联络方式、紧急联系人，以及紧急联系人的有效联系方式。

第五条 员工填写《休假申请单》后，应按以下方式履行审批手续。员工请假一日内（含）由部门经理批准；一日以上由部门经理签字同意后，报综合办主任审批，人事管理员归档备案。

部门负责人请假，须由分管领导签字同意后，报总经理审批，人事管理员归档备案。

第六条 员工请假经批准后，应将批准签字后的《休假申请单》报人事管理员存档后方可休假。

第七条 经批准的假期期满而未按时返岗且未办理相关续假手续或续假手续未获得批准的，或请假有欺骗行为的，均作旷工处理。

第八条 如国家法律法规调整或另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。第九条 综合办负责考勤管理制度、请假制度的解释、贯彻执行和监督检查。

第二节 事假

第十条 员工因个人事务无法上班的，应提前1天请假。因突发原因需要临时请事假的，可当时填写《休假申请单》办理审批手续。

第十一条 事假均为无薪假。每位员工每年事假连续不得超过7天或累计不得超过十五天（含双休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按旷工处理。

第三节 病假

第十二条 员工申请病假应于当日电话通知部门负责人，事后1日内补填《休假申请单》，并附二甲以上医院证明，经部门负责人审核，综合办主任审批后，方可作为病假处理。

第十三条 员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过3个工作日，连续不能超过5个工作日，如仍需请病假的，须同时提供病历证明、检查报告单，医药费发票，不能提供的，不再批准病假。

第十四条 对弄虚作假骗取病假的员工，一经查证，均按旷工进行处理。

第四节 工伤假

第十五条 工伤假是指员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤或职业病治疗而产生的假期。

第十六条 工伤假期的时间及待遇按《工伤保险条例》等劳动法律规定执行。员工工伤假期满，未能返岗工作且无相关请假手续的，则按旷工处理。

第五节 婚假

第十七条 员工本人结婚，可享受婚假3天；若符合国家晚婚规定的初婚者（男25周岁，女23周岁），增加婚假12天共15天。

第十八条 员工请婚假须提前两周填写《休假申请单》，连同结婚证复印件、原件一起向部门经理提出申请，部门经理做好部门工作安排后，交综合办负责人核实签字，经总经理批准同意方可休假。

第十九条 婚假包括婚假期间的双休日及法定节假日。原则上婚假须在领取结婚证后的六个月内一次休完。

第六节 丧假

第二十条 员工直系亲属亡故，给予丧假3天，非直系亲属亡故，给予丧假1天。直系亲属包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

第二十一条 丧假包括丧假期间的双休日及法定节假日。丧假期间工资全额发放。

第七节 产假、护理假、哺乳假

第二十二条 女员工顺产分娩，给予产假98天，其中产前15天，产后83天；晚育者增加产假30天，流产、难产、剖宫产、多胞胎等按照国家规定假期相应予以调整。产假为日历天数，遇节假日不顺延。

第二十三条 除流产等特殊情况外，女员工拟休产假的，应在产假休假前一个月，向部门提出书面申请。经部门负责人、综合办共同批准，指定工作代理人做好工作交接后，女员工方可休假。

第二十四条 女员工休产假期间享受生育保险机构发给的生育补贴。产假期满后，应及时到岗。特殊情况需要延长续假的，须提前15日向公司提出申请，由公司根据实际情况做出决定批准与否。

第二十五条 晚育的公司男员工可享受带薪护理假（含节假日）10天，提前填写《休假申请单》，休假结束后2日内向公司综合办出具《结婚证》原件及复印件，以及婴儿出生证明原件及复印件。带薪护理假须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期。

第二十六条 女员工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每个工作日两次、每次三十分钟的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。员工可以每天一次合并使用。

第二十七条 无论何种休假方式，需根据实际情况经与部门经理协商获得批准后方可执行，并办理相关手续提交至人事管理员和综合办备档。

第八节 年休假

第二十八条 员工在本公司连续工作满12个月，可休年假5天，司龄在5年以上（含），可休年假10天。员工拟休年假时，须提前提出申请，经部门经理同意，报综合办审核，按权限审批后方可休假。

第二十九条 若公司统一放假或组织旅游活动，年休假与相关天数进行冲抵，法定假期与公休假除外。

第三十条 员工离职前，当年应休年休假未休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。

第三十一条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 第三十二条 年假须于当休完，不可跨累积。员工休完当年年休假后，有出现前一条情形的，次年不享受年休假。

第三十三条 员工的病假、事假在履行过请假手续后，可申请用未休的年休假冲抵。

第九节 法定节假日

第三十四条 除因工作需要并经公司安排出勤工作的员工外，国家法定节假日公司依法放假，员工无须另行办理相应的请假手续。法定节假日内出勤工作的员工，按公司《考勤管理》规定给予加班工资。

第三十五条 法定节假日出勤工作期间仍应执行考勤打卡制度，如发生旷工，迟到或早退情形等违法公司考勤制定规定，按公司考勤制度处理。因特殊原因无法打卡的情况，另附情况说明由部门经理签字确认，方予认可。