新员工培训需求调研问卷

第一篇：新员工培训需求调研问卷

新员工培训需求调查问卷

尊敬的员工：

近期公司正在进行组织架构的调整，为了满足新架构下的客户群体，人力资源、商学院组织了关于新员工培训需求的调查问卷。目的是了解您对企业新员工的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的工作，调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。

调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，通过问卷的结果，更能支撑和服务业务部门。

此次调查问卷采用匿名方式进行，大约需要您抽出5分钟时间完成本问卷，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢您的合作与支持！

【第一部分：背景资料调查】

1.您的性别： ◎ 男 ◎ 女

2.您的年龄： ◎22岁以下 ◎22-25岁 ◎26-30岁 ◎31-35岁 ◎35以上 3.您在本公司的工作时间：

◎3个月以内 ◎3-6个月 ◎6-1年以内 ◎1年以上 4．您所在的部门

◎饲料工程事业部 ◎国际工程事业部 ◎油脂工程事业部 ◎养殖工程事业部 ◎国内营销平台 ◎国际营销平台 ◎培育型公司（电子商务公司、粮机公司、酿造工程公司、生物质公司、粉体公司、隧道工程公司、农机连锁公司）◎牧羊研究院 ◎集团职能 5.您目前的岗位职级是：

◎总经理级 ◎经理级 ◎主管级 ◎员工级

【第二部分：培训基本问题】

6．您认为每次新员工培训多长时间合适

◎三天

◎五天

◎十天

◎十二天

◎十五天

◎依培训需求而定 ◎其他: 7.您愿意接受的培训频率：

◎一周一次

◎两周一次

◎一月一次

◎一季度一次

◎半年一次 ◎依培训需求而定

8.您希望的培训地点（多选）【多选题】

◎工作现场 ◎多功能厅 ◎办公室 ◎外部培训机构/培训基地 9.您希望培训师资的来源是（多选）【多选题】

◎内部讲师 ◎各部门经理 ◎外部培训机构讲师 ◎总经理 10.你乐意接受的培训方法？【多选题】

◎讲授法 ◎讨论法 ◎经验交流 ◎游戏法 ◎情景模拟 ◎声像视听法 ◎实地参观 ◎其他：

11．您认为对培训效果影响最大的是【多选题】

◎培训老师 ◎学员心态 ◎培训内容 ◎培训时间 ◎培训方式 ◎课题氛围 ◎其他： 【第三部分：培训现状调查】

12.您认为公司的新员工培训制度是否完善

◎非常不完善 ◎基本不完善 ◎不清楚 ◎基本完善 ◎非常完善

13.您认为当前人力资源部、商学院新员工培训工作首先要解决的问题是什么？【多选题】 ◎改善培训场地设施设备 ◎提高培训讲师专业素质 ◎加强培训课程的针对性 ◎加强现场管理 ◎跟踪培训效果并反馈 ◎其他：

14.您认为公司应当加强对以下哪些岗位员工的培训？【多选题】

◎营销职系人员 ◎项目职系人员 ◎研发职系人员 ◎管理职系人员 ◎一线工人、班组长 ◎其他：

【第四部分：培训课程】

15.您认为新入职员工最急需哪些方面的培训【多选题】 ◎企业文化 ◎公司发展史、现状及展望 ◎工作流程 ◎心态调适 ◎公司制度（如考勤制度、转正、轮换、晋升等制度）◎本岗位工作职责与工作内容 ◎工作专业技能技巧 ◎公司相关办公软件操作（如CWPCRMRTXE-ling平台等）◎其他： 16.您的专业水平是否能够胜任工作

◎完全胜任 ◎基本胜任 ◎虽然努力，仍达不到工作要求 17.您对企业的产品是否了解

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解

18.（此题经理级以下员工回答）您是否能够处理好公司内部的人员沟通 ◎完全能够处理好 ◎勉强可以应付 ◎基本可以处理 ◎处理不好 19.（此题主管级、经理级员工回答）新员工缺乏主动工作的态度和意识 ◎非常不符合 ◎基本不符合 ◎一般 ◎基本符合 ◎非常符合 20.您是否熟悉本岗位的岗位职责与考核项目

◎非常熟悉 ◎基本熟悉 ◎不太清楚 ◎完全不清楚 21.您是否了解商务基本礼仪

◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚 22.您是否了解同行业的最新动态 ◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚

23.您是否了解与你工作相关的公司规章制度

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解 24.您最希望公司提供的培训是什么？【多选题】 ◎工作技能类培训，例如：办公软件的使用 ◎语言能力类培训，例如：英语学习◎个人发展类培训，例如：职业生涯设计 ◎任职能力类培训，例如：岗位管理流程 ◎通用管理类培训，例如：沟通技巧 ◎团队建设类培训，例如：拓展训练

【第五部分：开发性问题】 25.针对您的岗位，您认为自己需要什么方面的培训：（500字以内）

26.您希望下属员工参加的培训（限于部门经理以上员工填写）（1000字以内）

27.您参加新员工入职培训中，那一堂课的培训师让您满意的？（28.您对新员工培训工作还有什么意见和建议？（500字以内）

2013

500字以内）人力资源部/商学院 年2月28日

第二篇：新员工入职培训需求调查问卷

新员工入职培训需求调查问卷

问卷一: 基本信息

1.姓名(必填)

2.部门(必填)

3.您认为，培训对于提升工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？ *(必填, 单选)非常有帮助，希望多组织培训 多少有点帮助，会去听听 有较大帮助，乐意参加 基本没什么帮助，不想参加

4.通过新员工入职培训您希望实现什么？ *(必填, 多选)了解公司的制度体系，组织架构 认识公司的同事及领导，了解工作环境 了解岗位职责，以便尽快进入工作状态 融入公司的企业文化，使自己有归属感 了解自己的工资福利待遇

建立起符合公司发展的个人职业规划 其他

培训内容相关

5.您认为新员工入职培训多长时间合理？ *(必填, 单选)一天 三天 五天 一周或以上

6.您希望的培训师资来源是？ *(必填, 多选)内部讲师 部门经理 老员工 副总，总经理

7.您认为新员工培训需求重点在哪些方面？（多选题）*(必填, 多选)企业文化，发展战略 公司制度

专业知识、部门业务知识 岗位职责，技能 职业道德 其他

8.您认为以下哪些因素对于公司培训工作的开展影响重大？ *(必填, 多选)领导的重视程度 员工的培训参与意识 培训方式和方法 培训时间的安排和时长 培训组织与服务 培训内容的实用性 培训讲师的授课水平培训后的评估，效果跟进 其他

9.您认为企业制度方面培训应注重哪些？ *(必填, 多选)企业的薪酬财务制度 企业规章制度 企业员工生涯规划 企业的发展目标和战略 企业管理制度 其他

10.您认为评估培训效果应该采用哪种方式？ *(必填, 单选)培训结束后考试并发放证书 培训评估问卷调查 培训报告心得

受训者直接主管或者同事评价

11.您对新人入职培训的建议（包括但不仅限于新人课程、培训方式、需求征集方式等）*(必填)

12、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等.(必填)

2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？(必填)

13.除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？(必填)

问卷二: 新员工入职培训需求调查

部门：姓名：

一、单项选择

1.您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下 B.大学本科

C.硕士研究生及以上

2.您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）

A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助，不想参加

3.您认为入职培训的时长应该是：（）A.1-3天（脱产培训）

B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上

4.公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪

D.压力调整与情绪管理 E.其他，请写出原因：

6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因：

二、多项选择

7.您认为入职培训重点应在哪些方面：（）A.企业文化 B.公司制度

C.职业道德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F.公文写作 G.团队建设

H.个人自我管理技能 I.其他，请写出原因：

8.在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组织经验交流与分享讨论 E.拓展训练

F.光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅 H.建立网络学习的平台）I.其他，请写出原因：

三、排序题

9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）： A.领导的重视程度 B.员工的培训参与意识 C.培训方式与手段 D.培训组织与服务 E.培训内容的实用性 F.培训时间的安排和时长 G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进

四、简答

10.您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？

第三篇：新员工入职培训需求调查问卷

新员工入职培训需求调查

部门： 姓名：

一、单项选择

1.您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下 B.大学本科

C.硕士研究生及以上

2.您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）A.非常有帮助，很乐意参加 B.有较大帮助，乐意参加 C.多少有点帮助，会去听听 D.基本没什么帮助，不想参加

3.您认为入职培训的时长应该是：（）A.1-3天（脱产培训）

B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）C.7天以上

4.公司在安排入职培训时，您更愿意哪种类型的讲师进行授课？（）A.实战派知名行业专家，有标杆企业经验 B.学院派知名教授学者，理论功底深厚 C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

5.在个人自我管理技能方面，您认为哪方面最重要：（）A.沟通技巧 B.时间管理 C.商务礼仪

D.压力调整与情绪管理 E.其他，请写出原因：

6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果？（A.培训结束后考试 B.培训评估问卷调查 C.培训心得体会 D.学员总结汇报 E.学员间、讲师评价 F.其他，请写出原因：

二、多项选择）

7.您认为入职培训重点应在哪些方面：（）A.企业文化 B.公司制度 C.职业道德与素养 D.职业生涯规划 E.思维训练 F.公文写作 G.团队建设

H.个人自我管理技能 I.其他，请写出原因：

8.在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是：（A.邀请外部讲师到公司集中讲授 B.安排人员到培训机构接受系统训练 C.由公司内部有经验的人员进行讲授 D.部门内部组织经验交流与分享讨论 E.拓展训练

F.光碟、视频等声像资料学习G.建立公司图书库，供借阅 H.建立网络学习的平台）I.其他，请写出原因：

三、排序题

9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中，按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序（1为影响最大，8为影响最小）： A.领导的重视程度 B.员工的培训参与意识 C.培训方式与手段 D.培训组织与服务 E.培训内容的实用性 F.培训时间的安排和时长 G.培训讲师的授课水平H.培训效果的跟进

四、简答

10.您对新员工的入职培训还有哪些建议？或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识？

第四篇：金融需求调研问卷

XX商行客户金融需求调研问卷【人群】

您好，我们是XX农村商业银行的工作人员，现在诚邀您填写金融服务需求调研问卷，以便我行未来为您提供更为优质的金融服务！

您的姓名：学历：年龄：联系方式：

1.您是本地人吗？【单选题】

A.是 B.不是，但已经在本地定居或计划在本地定居 C.不是，仅在本地工作，暂未在本地定居

2.请问，您是从事什么工作的呢？【单选题】

A.公务员、教育行业从业人员 B.银行、律师、国有企业从业人员 C.大型企业一般管理、文职岗位 D.大型企业一线技术员工 E.中小型企业管理、文职员工 F.中小型企业一线技术员工； G.自由职业者 H.个体工商户 I.服务行业技术从业人员 J.其他：

3.您日常主要往来的银行有哪些？【多选题】

A.XX农村商业银行 B.江西银行 C.中国建设银行 D.中国农业银行 E.中国银行 F.中国工商银行 G.九江银行 H.邮储银行 I.其他：

4.您选择我们XX农商银行主要是觉得咱们银行有哪些优势呢？【多选题】

A.网点多，咨询办理都很方便 B.贷款利率低，有优势 C.产品多，比较适合自身的情况 D.手续简便，办理快捷 E.贷款额度高 F.服务态度好 G.其他：

5.您暂时没有选择我们XX农商银行是觉得我们哪些地方做得还不够好？【多选题】 A.品牌影响力不高 B.贷款利率高 C.贷款门槛高 D.手续复杂 E.服务态度需要提高 F.办理实效太慢 G.其他:： 6.您在银行都办理过哪些业务呢？【多选题】

A.存取款 B.住房按揭贷款 C.个人理财 D.汽车消费贷款 E.个人消费贷款

F.电子银行（POS机、网银、手机银行、电话银行等）G.信用卡还款 H.缴纳水电费 I.汇款 J.其他：

7.日常生活里，您主要使用以下哪些消费结算方式呢？【多选题】 A.信用卡 B.现金、储蓄卡 C.支付宝 D.微信 E.其他：

8.您使用过哪些线上分期或网络贷款产品？【多选题】

A.蚂蚁花呗（支付宝）B.蚂蚁借呗（支付宝）C.微粒贷（微信）D.京东白条（京东）E.其他：

9.您知道您的芝麻信用分吗？【单选题】 A.不知道 B.知道分

10.日常生活中，难免会遇到一些大项开支的时候，当您需要资金支持的时候，一般是找谁解决的呢？【多选题】

A.亲戚朋友 B.银行等正规金融机构 C.民间借贷公司借款 E.网络借贷平台 F.信用卡套现 G.微信微粒贷或蚂蚁借呗

11.如果向银行申请消费贷款，您一般是用到什么地方呢？【多选题】

A.刚毕业工作用于支付房租，日常开支 B.进修、培训 C.结婚，筹办婚礼 D.旅行 E.买房 F.装修 G.购买大型家具、家电 H.购买奢侈品 I.支付医疗费用 K.购买手机、数码等3C类产品 L.子女教育 M.其他时候：

12.如果办理消费类贷款，您可能会想申请的额度是多少呢？（单位：元）【单选题】 A.2000以下 B.2000~4999 C.5000~9999 D.10000~19999 E.20000~49999 F.50000~99999 G.10万及以上

13.您申请消费类贷款，你希望在线申请办理还是线下来网点办理？【单选题】 A.全线上申请办理，方便快捷 B.线上申请，线下网点办理 C.担心信息安全，线下申请办理更放心 D.无所谓

14.以下可以申请消费贷款的方式，您能满足条件的有哪些呢？【多选题】

A.房产抵押贷款还款记录申请 B.公积金 C.社保 D.保险保单道 E.信用卡 F.代发工资记录 G.银行理财质押 H.以上都没有

15.您认为您向银行申请消费贷款会有难度吗？【单选题】

A.没有难度，有轻松申请到理想的贷款额度 B.没有难度，但是额度不够理想 C.没有难度 D.可能会有一定难度 E.有难度，申请没有被通过 F.不清楚

16.您还有什么好的建议和意见？【填空题】

感谢您百忙中抽出时间参与我们的调研，您的心声，我们非常重视，XX农商行祝您阖家幸福！

第五篇：20140715新员工培训需求分析问卷

新员工培训需求分析问卷

部门：学历：性别：

为了提高公司运营效率，强化员工职业素养，更为了您更好的职业发展，我司将建立培训体系。在此，希望得到您的支持和建议。

“公司是我家，不止是卫生靠大家”

------------正经事的分割线--------

单选题

Q1：您在刚入职工作时遇到了困难（如缺少办公用品、工作环境不熟悉），能顺利找到帮助您的人吗（）

A.大部分时间能

B.有时可以

C.很少

D.不能

Q2：您是否觉得您能在公司安排的工作中充分发挥您的学识和才能（）

A.完全这样

B.有时有这种想法

C.很少有这种想法

D.几乎没考虑过

Q3：您是否担心自己因为没有工作经验和专长而不能顺利地完成工作任务（）

A.常常有这种担心

B.有时也担心

C.几乎不担心

D.完全没考虑过

Q4：您是否因为常常无法拒绝人家的“请求”而有做不完的事（）

A.是的，我总是难以拒绝别人

B.有时候这样，我不会因为一些人情问题而耽误我的工作

C.很少如此，除非我想答应他/她的请求

D.从不如此，我总是拒绝我认为不合理的请求

Q5：您能很好的处理工作中所产生的各类负面情绪吗（）

A.我能处理，没问题

B.有时能处理，但需要指导

C.常常不能处理好

D.几乎总是不能处理

Q6：您是否清楚如何评价自己的工作成就（）

A.很清楚

B.还算基本清楚

C.不是很清楚

D.完全不清楚

Q7：您目前的学习状态是（）

A.有计划的持续进行

B.有计划，但没有时间

C.有工作需求的时候才会针对性的学习

D.很少有学习的念头

Q8： 您认为入职培训的时长应该是（）

A.1-3天（脱产培训）

B.5-7天（不耽误正常工作，每天固定安排1-2小时进行培训）

C.7天以上

Q9：讲师授课哪一点您更看重（）

A.理论性强，具有系统性及条理性

B.实战型强，丰富的案例辅证

C.授课形式多样，互动性强

D.语言丰富幽默，气氛活跃

多选题

Q10：您在最近的1年时间里，接受到的培训（时长总计超过2小时）包括（A.职场礼仪，沟通技巧，情绪管理等

B.与目前岗位相关的技能培训

C.与目前岗位相关的责任义务

D.思维方法

E.团队建设

F.没有参加过

Q11：您认为入职培训的重点应该在哪些方面（）

A.企业文化

B.公司制度

C.公司构架与各部门的具体职责

D.岗位专业知识与技巧

E.职业生涯规划

F.思维训练

G.公文写作

H.团队建设

I.个人自我管理技能）

Q12：在以下培训方式中，您认为最有效的三种培训方式是（）

A.B.C.邀请外部讲师到公司集中讲授 安排人员到培训机构接受系统训练 由公司内部有经验的人员进行讲授, “先了解哪一个人比较厉害，我就紧跟

着他/她学习”

D.部门内部组织经验交流与分享讨论“注意跟同事多交流，多熟悉业务” E.拓展训练

F.建立网络学习的平台

G.其他，请建议：

Q13：您认为公司入职培训工作开展效果的影响因素中最重要的三点（A.领导的重视程度

B.员工的培训参与意识

C.培训方式与手段

D.培训组织与服务

E.培训内容的实用性

F.培训时间的安排和时长

G.培训讲师的授课水平

H.培训效果的跟进

Q14：您觉得哪些方面培训最能帮助您提升工作绩效（）

A.各部门的地理位置和工作环境的考察参观

B.企业产品和服务

C.企业的组织结构与企业领导和重要部门领导骨干的认识

D.科学规范的岗位说明书

E.企业规章制度与相关法律文件

Q15：您觉得公司怎样能给您带来荣誉感与归属感（）

A.完善的企业文化和企业制度

B.行业中领先的薪资福利，健全的薪酬制度

C.企业关心员工健康、员工成长、给员工学习和锻炼的机会

D.帮员工规划合理的职业发展

E.管理者具有良好的亲和力和决策力

F.尽可能采纳员工合理的提议与意见

G.企业有明确的发展目标和让人信任的落实目标的把握

H.企业在行业中具有很高的知名度和良好的口碑

问答题

您对公司开展培训体系还有什么其他的建议？）