1、干部领导力提升培训需求调研问卷

第一篇：1、干部领导力提升培训需求调研问卷

管理干部领导力提升

培训需求调研

尊敬的各部门经理、主管：

您好！

为更好地关注您的发展和培训需求，请您根据自身的情况填写此调查问卷。（备注：没有说明的题目全部为单选，所有的例举事例部门和姓名都可以用代号表示，列举事例是为了培训老师结合公司真实案例讲解）。

此次调研是为了调查各门课程培训重点，形成公司管理案例库，使培训结合公司实际。1.您在公司担任管理工作年限：

A、少于一年 B、1-3年 C、3-5年 D、5-8年 E、8年以上 2.进公司前是否担任管理职位时间：

A、少于一年 B、1-3年 C、3-5年 D、5-8年 E、8年以上 3.您目前管理团队的人数为：

A、10人以内 B、10-20人 C、20-30人 D、30人以上 4.对于公司组织的此次培训，您最关心的是：

A、经营目标和方针的需要 B、提高员工专业能力需要 C、管理能力提升 D、个人职业生涯的发展需要

5.在现任工作上，您最关心的主要工作有(至少3项)：

A、完成部门职责工作，保证部门正常运转 B、下属的激励和培育 C、事务性工作和整体规划性工作的安排 D、部门流程的优化 E、与其他部门的沟通及协作 F、个人的心态和情绪管理 G、问题发现、分析与解决

6.根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是（至少5项）个人发展与修炼：

A、个人素养与心态 B、管理的职责和角色认知 C、情商修炼与压力管理

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团队管理：

D、工作管理：目标设定、计划制定、有效控制和保证执行； E、人员管理：团队建设、人际沟通、员工培育与激励 F、系统管理思维（问题分析与解决、决策、创新）企业系统运营

G、流程建设与优化 H、识人用人技能（人力资源管理）

I、成本控制（财务管理）G、流程建设 K、企业系统运营与战略管理 7.您是否对自己的发展和职业状况合理的预测和设计感到困惑并需要指导？ A、是 B、不确定 C、否 8.在职业竞争力提升方面，您最关注哪一点？

A、职业的安全与保障 B、个人心态管理 C、工作的动力和价值 D、如何面对环境变化和个人成长

9.作为直接主管和经理，您是否关心下属的成长并一起进行过职业发展的规划？ A、是 B、不确定 C、否

如果有，请举出至少一个具体事例，就职业发展的谈话过程提出您的困惑（姓名可用代号）

10.您是否感觉自己在工作的重压之下，越来越缺乏冲劲和动力，感到紧张、害怕、身心俱疲，觉得自己能量被耗尽了？

A、常常 B、偶尔 B、不确定 C、否

11.您是否因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折而备受折磨，影响工作效率和幸福指数？

A、有困惑，但自己可以解决，不需学习B、有困惑，急需学习C、没有困惑，在自己可控范围内

请举出事例说明在什么情况下您的情绪最难控制，在什么情况下感觉压力最大？

12.在情绪调节与压力的管理上，您最关注以下哪几个方面：

A、个人情绪的控制 B、有效存款，提升影响力 C、压力的缓解与控制 D、建立和谐人际关系

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13.作为一名经理或主管，您觉得哪个角色占据您工作大部分的精力和时间？ A、上级 B、下级 C、同事 D、承担独立工作的个体 14.作为一名经理或主管，您觉得哪个角色挑战性最大？原因是什么？

A、上级 B、下级 C、同事 D、承担独立工作的个体 原因：承担责任和压力

15.在解决问题的方法上，下面哪一点是您最需要了解的？

A、提早发现问题的意识和方法 B、对形势和资源的判断 C、原因的分析 D、创造性的思维和解决方式 E 做出决策 F、计划的控制 16.处理实际问题时,您觉得放弃一直遵循固有的方式,愿意尝试更好的做法是否有难度？ A、难度很大，不愿尝试 B、难度较大，新的做法风险较大 C、可以尝试，即便有风险也愿意尝试 D、还是老办法和经验可靠

17.您是否会因工作中不能结合实际情况制定具体可行的计划而难以达成既定目标和任务？ A、经常 B、偶尔 C、很少 D、从不 请举例说明：

18.您主动找下属聊天谈心,了解公司的真实情况和员工的心理想法的频率如何？ A、经常 B、偶尔 C、很少 D、从不 19.您对您的大部分下属工作能力满意吗？

A、全部满意 B、大部分满意 C、小部分满意 D、都不太满意 如果不满意，原因是：

20.您是否经常感受到下属因为你的激励和辅导而工作干劲上升？ A、经常 B、偶尔 C、很少 D、从不 21.在您下属的眼中，他们认为您是一位实干者，还是一位协调者？ A、实干者 B、协调者 22.在部属的管理上，您觉得最难掌控的部分是？

A、部属工作量的安排 B、部属工作的辅导 C、给部属布置任务的方式 D、部属工作的监督 E、部属的激励 F、部属的情绪

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23.您每天是否很忙，被日常的工作占满，而没有更多的时间和精力来反思在自己的管辖范围内的各项资源有没有合理运用？

A、经常 B、偶尔 C、很少 D、从不 24.我认为管理者在专业能力上要比下属强，这样才能让下属心服口服？

A、是 B、不确定 C、否

25.当任务分配下去之后，您是否及时跟进和监督，从而使任务能按时、按质、按量完成？

A、经常 B、偶尔 C、很少 D、从不

26.您是否在交代下属任务或下达指令时,着重要求目标的完成,对过程不需要太多的限制, 尽量给予下属更多的空间发挥？（）

A、是 B、不确定 C、否

27.您是否能够掌握合适的时机,随时随地对下属进行工作指导和辅导？例如:开会时,部门

会议时,下属犯错时,交办工作时等等.A、经常 B、偶尔 C、很少 D、从不 28.您是否能有效分辨事情的轻重和下属能力状况而赋予适当的工作权限和工作内容？

A、是 B、不确定 C、否 29.在员工管理上，您的表扬和鼓励多于指责和教育吗

A、是 B、不确定 C、否

30.您觉得80、90员工有哪些显著特点，与他们沟通困难吗？最大的难点是什么？您在管理80、90员工时常用的方式有哪些？

31.在部属的培育和激励上，您有什么心得可以分享：

您的困惑有哪些（请举出具体事例）：

32.在沟通的技巧上，您更倾向于接收哪方面的培训

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A、沟通的心理学研究 B、沟通的影响技术

33.在工作中由于很多事情需要跨部门合作和支持，您是否经常会感到有沟通障碍或沟通不良的情况？

A、是 B、不确定 C、否 34.沟通过程中，您觉得最具备挑战性的沟通方向为？

A、与上级的沟通 B、与同事的沟通 C、与下级的沟通 D、跨部门沟通 为什么：

35.请列举因沟通发生障碍而导致问题没有解决的事例：

36.您觉得自己更多的是一名运动员还是一名教练？

A、运动员 B、教练 37.在您心中，教练的形象和职责如何定位：

38.您对人力资源管理哪个模块最需要了解和提高

A、人力资源管理角色定位 B、职位分析和职责确定 C、招聘和选拔 D、在职培训技巧 E、绩效管理 F、员工激励 39.您对财务管理哪个模块最需了解和提高

A、财务管理原理和概念 B、管理企业税务风险 C、分析财务报告 D、管理资金 E、财务内控管理 F、成本的降低 40.您清楚公司所在的行业竞争格局及在整个产业链中公司所占的位置和市场份额吗？

A、是 B、不确定 C、否 41.您了解公司目前的战略规划吗？

请填写：

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42.您是否能将公司战略及经营指标转换成工作操作的细节并分解成个人的工作任务吗？

A、是 B、不确定 C、否 43.您认为公司目前各项工作流程是否清晰、规范且合理？

A、是 B、不确定 C、否

44.您清楚如何进行有效的流程输理、规划、优化和再造吗？是否需要培训

A、清楚，不需培训 B、清楚，但如何操作上要进行培训 C、不清楚，需要培训 请您写出最想培训的内容（流程设计思路，流程设计方法，流程设计表单等）45.您比较欣赏哪一种讲师授课风格：（）

A、理论性强，具有系统性和条理性 B、实战型强，具有丰富的案例辅助 C、知识渊博，引经据典，娓娓道来 D、授课形式多样，注重课堂参与 E、语言风趣幽默，气氛活跃 F、激情澎湃，有感染力和号召力 46.您认为培训的测评方式应当采取（）

A、书面考试 B、面谈 C、撰写心得体会 D、课下讨论、分享 E、其他 47.您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案? 请您选择3个以课题的形式提出或描述出来。

①

②

③

48.您对此次培训项目的期望

①

② ③

谢谢您于百忙之中协助我们完成调查问卷，更期盼您届时（在培训过程中及培训结束时）向我们提出更多的意见或建议，作为我们不断改进的方向。衷心感谢您的支持与合作！

年 月

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第二篇：干部培训需求调查问卷

干部培训需求调查表

为充分了解您的培训需求，使公司的内部中层管理人员的课程更富有针对性，有效地帮助您解决在工作中存在的亟待解决的问题，我们特在初期进行以下的调研，希望能够得到您的配合！

□ 很有必要□ 可有可无□ 没有必要 2． 您认为培训采取什么方式的效果最好？

□ 讲授□ 讨论□ 讲授与讨论结合□ 演练□ 游戏□ 分组□其他3．对您来说您更注重讲师的哪方面：

□ 授课内容系统实用□课堂的良好氛围□二者并重

第三篇：新员工培训需求调研问卷

新员工培训需求调查问卷

尊敬的员工：

近期公司正在进行组织架构的调整，为了满足新架构下的客户群体，人力资源、商学院组织了关于新员工培训需求的调查问卷。目的是了解您对企业新员工的看法和您本人对培训的需求，以便进行准确的分析，从而更好地完善公司的工作，调研结果将是公司制定未来培训方案的重要依据。

调查问卷也为您提供了一个能表达您自己的建设性意见的平台，通过问卷的结果，更能支撑和服务业务部门。

此次调查问卷采用匿名方式进行，大约需要您抽出5分钟时间完成本问卷，恳请您坦率而自由地发表意见，非常感谢您的合作与支持！

【第一部分：背景资料调查】

1.您的性别： ◎ 男 ◎ 女

2.您的年龄： ◎22岁以下 ◎22-25岁 ◎26-30岁 ◎31-35岁 ◎35以上 3.您在本公司的工作时间：

◎3个月以内 ◎3-6个月 ◎6-1年以内 ◎1年以上 4．您所在的部门

◎饲料工程事业部 ◎国际工程事业部 ◎油脂工程事业部 ◎养殖工程事业部 ◎国内营销平台 ◎国际营销平台 ◎培育型公司（电子商务公司、粮机公司、酿造工程公司、生物质公司、粉体公司、隧道工程公司、农机连锁公司）◎牧羊研究院 ◎集团职能 5.您目前的岗位职级是：

◎总经理级 ◎经理级 ◎主管级 ◎员工级

【第二部分：培训基本问题】

6．您认为每次新员工培训多长时间合适

◎三天

◎五天

◎十天

◎十二天

◎十五天

◎依培训需求而定 ◎其他: 7.您愿意接受的培训频率：

◎一周一次

◎两周一次

◎一月一次

◎一季度一次

◎半年一次 ◎依培训需求而定

8.您希望的培训地点（多选）【多选题】

◎工作现场 ◎多功能厅 ◎办公室 ◎外部培训机构/培训基地 9.您希望培训师资的来源是（多选）【多选题】

◎内部讲师 ◎各部门经理 ◎外部培训机构讲师 ◎总经理 10.你乐意接受的培训方法？【多选题】

◎讲授法 ◎讨论法 ◎经验交流 ◎游戏法 ◎情景模拟 ◎声像视听法 ◎实地参观 ◎其他：

11．您认为对培训效果影响最大的是【多选题】

◎培训老师 ◎学员心态 ◎培训内容 ◎培训时间 ◎培训方式 ◎课题氛围 ◎其他： 【第三部分：培训现状调查】

12.您认为公司的新员工培训制度是否完善

◎非常不完善 ◎基本不完善 ◎不清楚 ◎基本完善 ◎非常完善

13.您认为当前人力资源部、商学院新员工培训工作首先要解决的问题是什么？【多选题】 ◎改善培训场地设施设备 ◎提高培训讲师专业素质 ◎加强培训课程的针对性 ◎加强现场管理 ◎跟踪培训效果并反馈 ◎其他：

14.您认为公司应当加强对以下哪些岗位员工的培训？【多选题】

◎营销职系人员 ◎项目职系人员 ◎研发职系人员 ◎管理职系人员 ◎一线工人、班组长 ◎其他：

【第四部分：培训课程】

15.您认为新入职员工最急需哪些方面的培训【多选题】 ◎企业文化 ◎公司发展史、现状及展望 ◎工作流程 ◎心态调适 ◎公司制度（如考勤制度、转正、轮换、晋升等制度）◎本岗位工作职责与工作内容 ◎工作专业技能技巧 ◎公司相关办公软件操作（如CWPCRMRTXE-ling平台等）◎其他： 16.您的专业水平是否能够胜任工作

◎完全胜任 ◎基本胜任 ◎虽然努力，仍达不到工作要求 17.您对企业的产品是否了解

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解

18.（此题经理级以下员工回答）您是否能够处理好公司内部的人员沟通 ◎完全能够处理好 ◎勉强可以应付 ◎基本可以处理 ◎处理不好 19.（此题主管级、经理级员工回答）新员工缺乏主动工作的态度和意识 ◎非常不符合 ◎基本不符合 ◎一般 ◎基本符合 ◎非常符合 20.您是否熟悉本岗位的岗位职责与考核项目

◎非常熟悉 ◎基本熟悉 ◎不太清楚 ◎完全不清楚 21.您是否了解商务基本礼仪

◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚 22.您是否了解同行业的最新动态 ◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚

23.您是否了解与你工作相关的公司规章制度

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解 24.您最希望公司提供的培训是什么？【多选题】 ◎工作技能类培训，例如：办公软件的使用 ◎语言能力类培训，例如：英语学习◎个人发展类培训，例如：职业生涯设计 ◎任职能力类培训，例如：岗位管理流程 ◎通用管理类培训，例如：沟通技巧 ◎团队建设类培训，例如：拓展训练

【第五部分：开发性问题】 25.针对您的岗位，您认为自己需要什么方面的培训：（500字以内）

26.您希望下属员工参加的培训（限于部门经理以上员工填写）（1000字以内）

27.您参加新员工入职培训中，那一堂课的培训师让您满意的？（28.您对新员工培训工作还有什么意见和建议？（500字以内）

2013

500字以内）人力资源部/商学院 年2月28日

第四篇：培训需求调研1

王官营中心校语文学科培训需求调查问卷

尊敬的老师：

您好！

开学初，中心校在下校调研和教师访谈的过程中，发现老师们工作的积极性很高，专业发展的需求也很迫切。对此，中心校拟邀请甘肃省教科所有关专家对我们进行培训。为了提高培训的针对性和实效性，解决教育教学中的实际问题，进而更好地为教师专业发展服务，我们设计了这份调查问卷，请您认真填写。谢谢！

1、您的性别您的教龄

您擅长的语文教学领域

2、您喜欢哪种培训方式？（）（可多选）

A．专家讲座B.专题研讨C.模拟课堂D.教学观摩E.小组讨论F.案例分析 G.其他___________________

4、您认为自己需要在哪方面有所提升？（）（可多选）

A.课标解读B.某个领域的语文知识（如__________）C.教学方法D..学生心理E.科研水平F.培训理念与方法G.其他_______________

5、您希望本次培训涉及哪些方面的内容？（）（可多选）

A．新的教育教学理念 B.小学语文教学方法C.课堂管理策略D.语文课标解读 E.识字教学F.阅读教学G.口语交际H.习作教学L.其他__________________

6.你有哪些资源愿意和大家分享？

7.您对本次培训的培训专家团队有什么期待或建议？

8、对于此次培训，您还有什么具体想法和建议？

第五篇：组织干部培训需求调查问卷

组织干部培训需求调查问卷

此次调查不记姓名，希望您根据自己的真实想法，在相应选项前的“”内划“√”。如选“其他”选项，请写上具体内容。

一、教育培训的内容

1、您认为自己最需要学习哪些方面的基础理论和知识，了解哪些方面的基本情况（可多选，但不超过5项）

A当前国企党建的基本情况

B 东风公司党建的实践与创新情况

C 企业党组织工作的基本内容及工作流程

D 党员教育、管理相关知识

E 党员发展及《中国共产党发展党员工作细则》等相关知识 F基层党组织换届选举和“公推直选”工作

G 党的十八大报告相关知识

H 新党章相关知识

I 学习型党组织建设知识

J 人才管理方面的知识

K激励理论等知识

L其他

2、在加强企业基层党建工作方面，您目前最关注的问题（可多选，但不超过5项）

A大力加强各级党组织书记队伍建设

B扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织作用 C 发挥政治核心作用，有效参与企业重大问题决策

D实施“双培”工程，提高发展党员质量，优化党员队伍结构 E落实党建工作责任制

F建立健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制

G建立健全党建工作考核评价机制

H建立健全党内激励、关怀、帮扶机制

I创新党组织活动载体

J机构、人员和经费保障

K其他

二、培训的方式方法及组织安排

3、您最喜欢的培训方法（单选）

A现场体验式B研讨式C讲授式

D案例式E其他

4、您认为参加专题类培训的学习，多长时间最合适（单选）

A 3天以上，1周以内B 3天以内C 其他

5、在培训中，您认为哪一类师资的授课给您的收获最大（可多选，但不超过2项）

A 组织系统的领导干部B党校等培训机构的教师

C 高校教师D其他部门或企业党政领导干部E 优秀组织干部F其他

三、对培训的其他意见和建议