现场集中工作、休假制度

第一篇：现场集中工作、休假制度

现场集中工作、休假制度 目的

为保障员工合法权益，保证工程施工的正常秩序，规范现场员工集中工作、休假行为，缓解员工连续工作带来的紧张和疲惫感，根据劳动法有关规定，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于项目现场全体员工。3 管理制度

3.1施工现场实行综合计算工时工作制。项目工期在一年及以下的，以项目工期为周期，项目工期在一年以上的，以年为周期综合计算工时。

3.2各施工现场集中工作、集中休假及工作时间安排，由项目部根据工程任务及施工现场距离包头的路途自主确定，报人力资源部备案后执行。

3.3集中工作时间超过两个月（含两个月）的，应安排员工在施工现场至少每半月休假一天。3.4审批权限

现场休假应根据员工申请和工作需要合理安排，审批权限如下： 3.4.1项目部各部门员工由各部门负责人审批;3.4.2专业公司员工由本专业公司现场负责人审批； 3.4.3公司驻现场办事处员工由办事处主任审批；

3.4.4各部门负责人、专业公司现场负责人、办事处主任以上岗位员工由项目经理或执行经理审批。

3.5现场休假中必须保证通讯畅通，遇有紧急情况，员工应能在两小时之内返回工作岗位。

3.6集中休假天数按集中工作时间内日历休假天数，扣除现场休假天数计算。集中休假天数不包括往返项目部和包头的路程时间，路程天数由项目部根据施工地点距包头的路途确定。

3.7为保证施工现场正常工作秩序，集中休假应根据施工情况及员工个人需求安排轮流休假，审批权限同现场休假。

3.8扣除现场休假和集中休假天数后，员工实际工作时间仍大于标准工作时间的，可采取工程间歇期倒休和支付加班工资两种方式处理。3.9员工集中休假前，应提前向上级提出申请，在休假前办理好请假单、工作委托单等相关手续，提交综合管理部人事管理干事。3.10员工休假得到审批后，可正常休假。在休假期间，保持通讯畅通。如果发生因委托或交接不清而影响项目各部门内外工作衔接、导致项目管理工作不能正常运转，将对责任人及其主管领导予以处罚。3.11员工未向上级请假自行休假，按旷工处理。3.12国家法定节日员工休假由综合管理部临时通知。4 请假及委托审批流程图

请假及委托审批流程图请假人填写《请假单》No部门领导审批Yes是否主管岗位YesNo主管领导审批请假人填写工作委托单主管（部门）领导审核人事管理干事汇总 5附件

附件一 工作授权委托书

附件一

工作授权委托书

我因 原因离开现场，特委托 我履行我的管理职责，处理我的相关工作。

有效期 年 月 日至 年 月委托人签字 ： 受托人 签字： 委托日期 ： 委托事宜 ：

同志在有效期内代

日

第二篇：员工集中休假制度

员工集中休假制度

随着公司生产经营的发展，省外工作人员逐渐增多，原有休假制度已不适应公司发展的需要。为进一步规范公司劳动人事制度，加强员工集中休假的管理，结合公司实际情况及总部集中休假制度的有关规定，经公司总经理办公会议研究，对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进行调整，其规定如下：

一、享受对象与适用范围：

(一)劳动用工关系在山西紫金，并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工；

（二）未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；

（三）已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；

（四）夫妻双方均在本公司工作且符合上述1-3条规定的省内外聘用工、临时工；

（五）不符合集中休假条件的员工可选择享受探亲假、周末休假或其它休假形式，具体按公司《劳动用工管理制度》的规定执行，享受集中休假的员工取消探亲假；

（六）劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。

二、集中休假次数和时间规定：

（一）凡符合集中休假条件的聘用工、临时工可以选择每两个月或三个月集中休假一次。其中：每两个月休假一次的单次最大休假时间为10天

（含路途）、每三个月休假一次的单次最大休假时间为15天（含路途）。无论是两月还是三月休假一次，每年每人只允许报支4人次往返差旅费（含家属反探亲）。

（二）夫妻双方均在本公司工作且符合集中休假条件的省内外聘用工、临时工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可报支5人次往返差旅费。

（三）符合集中休假条件的员工在非休假期间：

（1）法定节假日、双休日必须正常上班，每周六可休息半天，其它时间外出需向有关领导请假，超过半天的按事假处理；未请假不在岗的按旷工处理。

（2）非休假期间当月出勤超过25天部分，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪。

三、集中休假的申请和审批：

（一）总助以上的干部休假直接报公司总经理批准；

（二）总助以下的员工休假按下列程序报批：

中层领导以下人员：员工本人提出申请→人力资源部审核→部门领导审核→分管领导审批→总经理审批。

中层领导直接由总经理审批。

四、集中休假的费用报支标准：

（一）总经理助理（及相当职级）以上者，可报支全额飞机或软卧火车票价；

（二）在职中层干部（含协议薪酬人员），可按长途汽车或火车硬卧或七折（含）以下飞机票报销差旅费；

（三）其它工作人员：可按长途汽车或火车硬卧报销差旅费。

（四）家属探亲差旅费报支随其所探对象职务报支标准。

上述费用报支前须到人力资源部门登记、核实，报销标准按公司相关财务制度执行。

五、本制度作为公司《劳动用工管理制度》的一部分，本规定的解释权授予公司人力资源部。

六、本制度从2011年1月1日起执行。

第三篇：休假制度

休假制度

一、原则及目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的原则下，以提高公司凝聚力，确保公司进行有序的经营管理，根据科研型企业的实际情况，特制定本休假制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、责任

各部门主管，经理，董事长。

四、内容 4.1法定假日

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日），妇女放假半天；

青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（国家统计局：15-34岁的人为青年）4.1.1放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，在工作日补假。4.1.2部分员工放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假 4.2 事假

4.2.1 事假1天（含）以内工资按当日工的工资的40%计算。4.2.2事假2天（含）以内工资按当日工的工资的30%计算。4.2.3事假3天（含）以内工资按当日工的工资的20%计算。4.2.4事假连续3天以上及一年内累计3天以上的按无薪计算。

4.3 病假

4.3.1员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相相应领导批准。否则按旷工处理。

4.3.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。4.3.3从员工转正开始，员工每年可享受3天全薪病假。

4.3.4员工全薪病假休满之后，如病情严重仍无法康复，给予其15天以内带薪病假，按其日工资60%计算，带薪病假结束后因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按照国家有关规定不低于全市最低工资标准的80%制度执行，待合同期满，不再续定劳动合同。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过3个月以后，仍然不能上班的解除其劳动合同。4.4 年假

4.4.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

4.4.2职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.4.3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

4.4.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.4.5 职工有下情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4.4.6公司根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。公司根据具体情况确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。4.4.7员工休年假必须考虑工作的实际情况及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经相应领导同意。

4.4.7公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。行政人事部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。

4.4.8员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工资的基本工资的3倍计算。

4.5 工伤假

4.5.1 工伤假员工在工作期间发生工伤事故，部门主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并报告至董事长和行政人事部。

4.5.2 工伤假公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

4.5.3 工伤假员工休工伤假享受全薪，承担国家规定的医疗费用。

4.6 婚假

4.6.1凡请婚假，应提前一周填写《请假申请单》交相应领导审批，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。

4.6.2初婚婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加5天，共为10天婚假。4.6.3非初婚婚假为3天。

4.6.4婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。

4.6.5婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过6个月。

4.6.7男、女员工领取结婚证书可享受半天全薪假。4.7丧假

4.7.1凡请丧假者，应以书面形式向相应领导申请批准；

4.7.2员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假3天；

4.7.3员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；

4.7.4员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，另给予路程假，但不予路程费报销。4.8 产假

4.8.1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。4.8.2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

4.8.3员工生育可享受 90天全薪产假。

4.8.4怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资按有薪病假发放。

4.8.5年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。4.8.6如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。4.8.7多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。4.8.8男员工可以在妻子生育后享有一天全薪陪产假。

4.8.9 女员工生育后的第一次流产：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。以后的流产全部按无薪病假计算。

4.8.10产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按有薪病假处理。

4.8.11有不满一周岁婴儿的女员工每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。

4.8.12计划生育手术者按有薪病假对待。

1）放置宫内节育器：自手术日起休息二天。

2）取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。3）输精管结扎：休息七天。

4）单纯输卵管结扎：休息二十一天。

5）人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月。

6）中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。7）产后结扎输卵管：按产假另加十四天。4.9 倒休假

4.9.1经相关领导审批的加班，可以享受加班产生的倒休假。

4.9.2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前一周申请，经主管同意。4.9.3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的《加班申请单》。4.9.4倒休假只限当年有效。

4.10探亲假

4.10.1根据本企业的实际情况（科研型企业，员工大部分为外省市人员），连续工作1年以上的员工可按下列条件享受相应的带薪探亲假。

4.10.2父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.3父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出的按事假论处。4.10.4探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本未休完的探亲假不带入下一。

4.10.5享有探亲假的员工不再享有年假，经相关领导审批后，可以享受探亲假。4.11请假批准权限

所有的请、休假1天（含）以内报部门负责人批准，2天（含）以内须副总经理及以上岗位人员批准，3天以上的须总经理及以上岗位人员批准，获批后方可生效。4.12请假程序

员工填写请假单,报相应领导批准后，送至行政人事部。

五、附则

5.1 本制度经董事长批准方可生效，修改废止亦同。5.2 本制度由行政人事部负责解释。

5.3 本制度适用于镇江蓝德特药业科技有限公司：江苏大元生物有限责任公司。5.4 本制度自生效之日起开始试行，原考勤办法同时废止。5.5 如国家政策有调整，则遵循国家政策。

第四篇：休假制度

第五章

休假

第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初一、二、三)劳动节：1天(五月一日)国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。

第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。

第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。

第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。

第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。

第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。

第六章请假

第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。

4-2-2 放假

除法定假日由公司统一放假外，其它原因放假需填写放假单，经部门主管及人事最高主管同意后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资，日薪人员放假期间不扣生活补助。

4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育（产）假等。

4-2-3-1请休假应填请假单，经代理人签名后，视其职称及请假天数，依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录，作为核算薪资考勤依据。4-2-3-2事假：遇重大事故必须本身前往处理者得请事假，员工事假一次不得超过二十五天，全年合计不得超过三十天，若一次需超过三十天以上者需办理辞工手续，请假期间不予计薪。

4-2-3-3工伤假：员工因执行公务受伤，可申请工伤休假，申请人需附医务室之休假证明或

指定医院之诊断书(证明)方可申请，工伤人员之休假申请以请假单方式提出(需注明 为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪，假期内计发底薪及生活补助。

4-2-3-4年休假：在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时间按其年资计算(入厂满整年后次月起算)，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4-2-3-4-1 年资计算方式依月为单位计算，若当月满整年、满10年或20年者，次月方可申请规定之休假天数。

4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前30天提出书面申请，部门主管依实际工作情形安排休假，若经主管确认，因工作需要而无法在规定的时间内安排休假者，未休之年休假天数将折算薪资发放给本人，人事部于每年6月份及12月份统一核算，并于次月发放于本人薪资内；假期内计发底薪及生活补助。

4-2-3-5婚假：员工本人结婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)增加10天，途中交通费由员工自理。

4-2-3-6丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假，职工配偶的父母死亡，经上级领导批准，可依法享受3天以内丧假,途中交通费由职工自理。

4-2-3-7产假：女员工生育，依法享受产假90天，其中产前休假15天，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，产假期间给予男方看护假10天，产假期间薪资照发，待销假后在薪资条上补签收。

4-2-3-8以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数，婚假需提供结婚证正本、丧假需提供死亡证明及当地派出所出示之亲属关系或户籍正本、产假及看护假需提供结婚证、准生证及出生证明正本，否则视为请事假。

4-2-3-9以上假别未享受到而离职者，均不予以补休或折算薪资。第八章、公司休假制度

1.法定节假日依中央主管机关之规定办理，于每年年初公布。

2.公司可在生产、经营状况许可的情况下，由各部门根据实际情况，分期分批统筹安排员工休年假。年休假以日历为实施期间，年休假原则上应在当休完，若在规定的期限内未休完者，公司不予任何补偿（因业务需要，经总经理特准者除外）； 3.员工休年假，须提前一周向权责主管提交【员工休假审批表】，经部门权责主管及总经理审批通过后方可休假。对未办理年休假审批手续并获批准，擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。

4.员工在休年假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全，若因为自身原因造成交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生的后果，均有个人承担，与公司无关。

5.员工休年假，须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。员工在修年假期间，确因工作需要而中断，导致实际休假天数不足年假办法规定的，不足天数可以于本内另行安排休完。6.年休假天数参照如下：

 凡正式员工，工作满一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假天数增加一天。年假天数最多为十五天。

 员工在年休假期间，享有正常的工资及各项福利，绩效考核按照正常考核标准计付。

 员工一年（自然）内休病假天数累计超过两个月（含两个月），不予休年假。

7.员工事假规定

 员工因个人紧急情况或本人无法控制的原因，经权责主管批准可请事假，全年最多请事假15天(不含节假日)，事假不带薪。事假审批规定如下：  请假一天以下的（半小时起），必须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假；

 请假一天以上（含一天）三天以下的，必须提前三天向部门经理及副总经理书面申请，经批准后方可请假；

 请假三天（含三天）以上的，必须提前一个星期向部门经理及总经理书面申请，经批准后方可请假。

 请假期间，公司不予支付工资。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。

 缺席必须有合理理由，并应提供使公司满意的证明。员工如无法按时上班，应提前24小时书面通知部门主管；但若因故未作出事先通知而需晚到或缺席者，必须在当天早上打电话给部门主管，报告事由。反之视为旷工。

5.本公司员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。

 凡病假2天（不含）以下，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病历证明（急诊时不在此限，得就近就诊），经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。

 凡病假2天（含）以上，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医院之病假单，经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。

 因疾病或非因工负伤必须停止工作治疗者，须有医院的住院或治疗证明；病假天数及工资依相关法令办理。

6.本公司员工公假规定办法如下: 由于以下原因致使员工不能上班时，由部门主管领导审核，报行政人事部确认，可做公假处理，薪资照给:  因天灾(火灾、水灾、震灾、风灾)或其它事故引起交通中断而不能上班，公司认为有必要休假而所需的时间；

 同室人员或居住地区附近发生传染病患者时，因预防传染病而交通中断或公司认为需要停工所需时间。

7.婚、丧假天数参照如下：

婚假：婚假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。

 凡法定年龄结婚的正式员工，可享受3天带薪婚假（不含节假日） 凡晚婚（男25周岁，女23周岁）的正式员工，可享受13天带薪婚假（不含节假日）

 凡法定年龄结婚和晚婚的正式员工，如果异地结婚可按路程时间延长假期。

 凡休婚假的员工需提前提前安排好工作并向权责主管申请，经批准后填写婚假申请单并提供婚假期间的有效联系方式交行政人事部备案。 婚假须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。丧假：

 凡正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）过世，可享有带薪丧假五天（不含节假日），异地奔丧可按路程时间延长假期。

8.本公司员工产假规定:  凡正式女员工生育期间可享有产育假90天、难产假105天，产假期间享有基本工资；正式男员工在妻子产育期内，可享受5天（不含节假日）的护理假，护理假期间享有基本工资。

 产假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。产假结束后的三天内，须向行政人事部提交婴儿的「出生证明」或「流产证明」。

 女员工的怀孕得到证实后，须向行政人事部提交医院的预产期证明和休假申请，最迟不能超过预产期前12周。

 产前医院定期检查可请公假，惟应尽量利用班余时间，并需提供预约检查证明。

9.可享受探亲假的员工，探亲假的具体规定参照国家相关法规执行。10.工伤假天数依法令规定执行之。

11.员工请假依规定提出之证明文件，如有虚伪情事，其请假期间以旷工论。12.员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。

第五篇：休假制度

休假制度

第一节 假别及请假

第一条 公司假别有事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、年休假、法定节假。各种假别的计算最小单位为半天，不允许按小时计假。

第二条 除法定节假日等无须专门履行请假手续外，员工休假应事先履行相应的书面请假手续。

因情况特殊无法事先请假或无法书面请假的，应当天与部门负责人电话、短信等方式告知，在获得部门负责人同意的前提下，可于请假期结束后，1个工作日内补办书面请假手续，并报人事管理员处备档。

未事先履行书面请假手续、未及时补办书面请假手续的，按旷工处理。第三条 员工请假应如实填写《休假申请单》，申请婚假、产假、哺乳假、工伤假的，应同时提交相关证明材料。

第四条 员工填写《休假申请单》时必须留下有效的假期联络方式、紧急联系人，以及紧急联系人的有效联系方式。

第五条 员工填写《休假申请单》后，应按以下方式履行审批手续。员工请假一日内（含）由部门经理批准；一日以上由部门经理签字同意后，报综合办主任审批，人事管理员归档备案。

部门负责人请假，须由分管领导签字同意后，报总经理审批，人事管理员归档备案。

第六条 员工请假经批准后，应将批准签字后的《休假申请单》报人事管理员存档后方可休假。

第七条 经批准的假期期满而未按时返岗且未办理相关续假手续或续假手续未获得批准的，或请假有欺骗行为的，均作旷工处理。

第八条 如国家法律法规调整或另有特殊规定的，按当时或当地规定执行。第九条 综合办负责考勤管理制度、请假制度的解释、贯彻执行和监督检查。

第二节 事假

第十条 员工因个人事务无法上班的，应提前1天请假。因突发原因需要临时请事假的，可当时填写《休假申请单》办理审批手续。

第十一条 事假均为无薪假。每位员工每年事假连续不得超过7天或累计不得超过十五天（含双休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按旷工处理。

第三节 病假

第十二条 员工申请病假应于当日电话通知部门负责人，事后1日内补填《休假申请单》，并附二甲以上医院证明，经部门负责人审核，综合办主任审批后，方可作为病假处理。

第十三条 员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过3个工作日，连续不能超过5个工作日，如仍需请病假的，须同时提供病历证明、检查报告单，医药费发票，不能提供的，不再批准病假。

第十四条 对弄虚作假骗取病假的员工，一经查证，均按旷工进行处理。

第四节 工伤假

第十五条 工伤假是指员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤或职业病治疗而产生的假期。

第十六条 工伤假期的时间及待遇按《工伤保险条例》等劳动法律规定执行。员工工伤假期满，未能返岗工作且无相关请假手续的，则按旷工处理。

第五节 婚假

第十七条 员工本人结婚，可享受婚假3天；若符合国家晚婚规定的初婚者（男25周岁，女23周岁），增加婚假12天共15天。

第十八条 员工请婚假须提前两周填写《休假申请单》，连同结婚证复印件、原件一起向部门经理提出申请，部门经理做好部门工作安排后，交综合办负责人核实签字，经总经理批准同意方可休假。

第十九条 婚假包括婚假期间的双休日及法定节假日。原则上婚假须在领取结婚证后的六个月内一次休完。

第六节 丧假

第二十条 员工直系亲属亡故，给予丧假3天，非直系亲属亡故，给予丧假1天。直系亲属包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

第二十一条 丧假包括丧假期间的双休日及法定节假日。丧假期间工资全额发放。

第七节 产假、护理假、哺乳假

第二十二条 女员工顺产分娩，给予产假98天，其中产前15天，产后83天；晚育者增加产假30天，流产、难产、剖宫产、多胞胎等按照国家规定假期相应予以调整。产假为日历天数，遇节假日不顺延。

第二十三条 除流产等特殊情况外，女员工拟休产假的，应在产假休假前一个月，向部门提出书面申请。经部门负责人、综合办共同批准，指定工作代理人做好工作交接后，女员工方可休假。

第二十四条 女员工休产假期间享受生育保险机构发给的生育补贴。产假期满后，应及时到岗。特殊情况需要延长续假的，须提前15日向公司提出申请，由公司根据实际情况做出决定批准与否。

第二十五条 晚育的公司男员工可享受带薪护理假（含节假日）10天，提前填写《休假申请单》，休假结束后2日内向公司综合办出具《结婚证》原件及复印件，以及婴儿出生证明原件及复印件。带薪护理假须在婴儿出生后的一个月内休完，不延期。

第二十六条 女员工从其产假后重新工作之日起至其子女满一周岁之日止，享有每个工作日两次、每次三十分钟的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。员工可以每天一次合并使用。

第二十七条 无论何种休假方式，需根据实际情况经与部门经理协商获得批准后方可执行，并办理相关手续提交至人事管理员和综合办备档。

第八节 年休假

第二十八条 员工在本公司连续工作满12个月，可休年假5天，司龄在5年以上（含），可休年假10天。员工拟休年假时，须提前提出申请，经部门经理同意，报综合办审核，按权限审批后方可休假。

第二十九条 若公司统一放假或组织旅游活动，年休假与相关天数进行冲抵，法定假期与公休假除外。

第三十条 员工离职前，当年应休年休假未休完的，应在离职前申请休假，否则其未申请的年休假视同自动放弃。

第三十一条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 第三十二条 年假须于当休完，不可跨累积。员工休完当年年休假后，有出现前一条情形的，次年不享受年休假。

第三十三条 员工的病假、事假在履行过请假手续后，可申请用未休的年休假冲抵。

第九节 法定节假日

第三十四条 除因工作需要并经公司安排出勤工作的员工外，国家法定节假日公司依法放假，员工无须另行办理相应的请假手续。法定节假日内出勤工作的员工，按公司《考勤管理》规定给予加班工资。

第三十五条 法定节假日出勤工作期间仍应执行考勤打卡制度，如发生旷工，迟到或早退情形等违法公司考勤制定规定，按公司考勤制度处理。因特殊原因无法打卡的情况，另附情况说明由部门经理签字确认，方予认可。