3第三讲牢固树立热爱人民的价值观念(最后定稿2)

第一篇：3第三讲牢固树立热爱人民的价值观念(最后定稿2)

培育当代革命军人核心价值观

教育活动讲课提纲

永远做党和人民的忠诚卫士

充分认清热爱人民是革命军人必须恪守的根本宗旨

增强为人民服务的自觉性坚定性 ——武警赤峰市森林支队红山区中队

教学目的：使同志认清热爱人民是人民军队性质宗旨的必然要求，是革命军人最根本的价值追求，从而自觉践行这一价值追求，努力在爱民奉献、为民尽责中实现人生价值。

授课要点：

一、人民与人民军队的内涵

二、人民军队为什么要热爱人民

三、如何践行热爱人民的核心价值观

（军人誓词：我是中国人民解放军军人，我宣誓： 服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务，服从命令，严守纪律，英勇战斗，不怕牺牲，忠于职守，努力工作，苦练杀敌本领，坚决完成任务，在任何情况下，绝不背叛祖国，绝不叛离军队。）看到屏幕上的鲜红的军人誓词，我想我们每一名军人，就会不由自主的回忆起我们刚授衔的时候，慷慨激昂的誓词，久久不能平复的激动心情。从此，我们踏上了从地方老百姓向合格军人转变的征途。而誓词上所有这些规范与要求，都反映了这支军队的价值取向。

在多元价值并存的情况下，要构建和谐社会，就要避免因碰撞而导致紊乱，必须有主流精神和核心价值观做主导。价值观，是对人生追求什么、怎样追求的总的

李振东 看法。军人的价值观，与常人有相同的一面，也有特殊的一面。正因为此，党的十六届六中全会提出建设社会主义核心价值体系，十七大报告又将其提升至民族精神家园重要支撑的高度予以强调。胡锦涛主席提出大力培育‚忠诚于党，热爱人民，报效国家，献身使命，崇尚荣誉‛的当代革命军人核心价值观，是对以往革命军人价值观理论的深刻总结和提炼。胡主席把热爱人民作为当代革命军人核心价值观的重要内容鲜明地提了出来，那么什么又是热爱人民的核心价值观呢？就让我们大家带着这个问号进入我们今天这堂课第一个内容的学习。

一、人民与人民军队的内涵

胡主席指出：‚全心全意为人民服务，是我军的唯一宗旨和最高准则。一切为了人民，紧紧依靠人民，是我军团结战斗的思想基础和力量源泉。不管时代如何发展，形势和任务如何变化，当人民的子弟兵，做人民利益的忠诚捍卫者，这一条任何时候也不能改变。‛这一重要论述，深刻揭示了人民军队与人民群众的根本关系。

‚人民‛这一概念在不同的国家和各个国家的不同的历史时期，有着不同的内容。例如，在古罗马时代，它一般指共和国的‚人民、国民‛，实际上是指的贵族阶级，而不包括奴隶。在我国古代，‚人‛和‚民‛不是一个概念。‚人‛就是指人的生物个体和思想、文化、教育个体；而‚民‛则是指社会的最底层。与‚民‛相类似的还有‚众‛、‚庶‛、‚黎‛等概念。它们都是指最底层的大众百姓。其实，‚人民‛的本意就是普通百姓，即我们常说的‚人民群众‛，这个阶层是永远也超出不了‚人民‛概念的外延界定范围的。而对于我们社会主义中国来说，一切赞成、拥护和参加社会主义革命和建设的阶级、阶层和社会集团，都属于人民的范围。

我们党作为无产阶级先锋队和中国人民的先锋队，代表着最广大人民群众的根本利益，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我军是中国共产党缔造和绝对领导下的人民军队，党的性质宗旨决定了军队的性质宗旨，党的利益决定了军队的利益。这一性质宗旨，决定了我军与一切反动军队和警察有着根本的区别。‚我是一个兵，来自老百姓‛，生动反映了人民军队与人民群众的血肉联系。

二、人民军队为什么要热爱人民

（一）人民子弟爱人民，人民军队来源于人民。

军队‚为什么人‛的问题，是一面公开打出来的旗臶。在不同的旗臶下，凝聚着不同阶级的军队。古今中外一切剥削阶级的军队，都是维护统治者利益的工具，与广大人民群众相对立。我军是党领导下的新型人民军队，官兵来自于人民，紧紧依靠人民，一切为了人民，从诞生之日起就是为人民的利益而结合、而战斗的。南昌起义时我们就鲜明地提出，‚实行土地革命，废除苛捐杂税，维护工农利益‛；古田会议决议规定，‚红军必须树立为人民打仗、为人民建立革命政权的无产阶级思想‛；党的七大进一步明确，‚紧紧地和中国人民站在一起，全心全意地为人民服务，就是这个军队的唯一的宗旨。‛我军的名称也很能说明问题，秋收起义部队叫作‚中国工农革命军‛，中华苏维埃共和国成立后称作‚中国工农红军‛，解放战争以后统称‚中国人民解放军‛。我军在各个历史时期的称谓尽管各不相同，但都始终坚持以人民来命名，体现了我军鲜明的阶级属性。可以讲，世界上没有哪一支军队，能像我军这样与人民群众水乳交融、血肉相连、生死与共。正因为如此，才赢得了亿万人民的衷心爱戴和全力支持，形成了夺取胜利最深厚、最伟大的力量源泉。在新的历史时期，我军面临的形势、肩负的任务与过去有了很大不同，但无论形势如何发展、任务如何变化，全心全意为人民服务的宗旨不会变，为了人民利益甘愿牺牲奉献的价值追求不能变。

（二）人民子弟为人民，人民军队服务于人民。

80多年来，正是在人民军队根本宗旨的指引下，我军每一名官兵都怀着对人民的无比热爱、对祖国的无限忠诚，用青春、汗水甚至鲜血和生命，谱写了一曲曲热爱人民的壮丽凯歌。战争年代，革命先辈为了民族独立、人民解放，勇往直前，奋勇杀敌，不惜抛头颅、洒热血。新中国成立后，有名可查的烈士就有370多万人。社会主义建设时期，在海防边关、雪域高原、大漠戈壁处处有人民子弟兵默默奉献的身影，在支援国家经济建设重点工程上，从唐山大地震到九八抗洪抢险，从抗击 非典病魔到抗击冰雪灾害，哪里有灾情，哪里就有人民子弟兵；哪里有危险，哪里就有部队官兵。为了人民，我军总是挺身而出，冲锋在前。参加2008年汶川抗震救灾的部队官兵，把人民的苦难当作自己的苦难，为了灾区人民的利益，以大无畏的牺牲精神，把抢救被困群众生命放在第一位，尽一切力量，用一切手段，最大限度抢救人民群众的生命财产。人民永远不会忘记，臵生死于度外从4999米高空伞降的15勇士，在地震当天递交的请战书中，都不约而同地写道，‚我愿付出自己的一切，去挽救灾区人民的生命，实现我们军人的价值！‛这一切都是为了践行人民军队的宗旨，为了履行我军为人民服务的庄严承诺。我们是人民子弟兵。哪里有险情，哪里就有迎风飘扬的军旗；哪里有呼救，哪里就有奋不顾身的官兵。在地震灾害面前，人民子弟兵肩负责任，勇于担当，不畏牺牲，甘于奉献，传递着爱心，搏击着灾情，克服了一个又一个困难，打赢了一场又一场硬仗。正是在这感天动地的救援中，世人看到了一支真正为了人民而存在的人民军队形象。

（三）人民子弟人民爱，人民军队依靠人民。

在古希腊神话中，有一个叫安泰的战神，是大地之神盖娅之子，他力大无比，屡次与天神宙斯的儿子赫刺克勒交战，战无不胜。他的力量源于母亲大地，每次与敌作战，只要他把脚往大地上一站。立即获得了无穷的力量。后来，赫刺克勒发现了这个秘密。在交战时，设计了一个圈套，诱使他双脚离开了大地，安泰招架不住，忙向大地呼救：‚母亲啊，快赐给我力量吧！‛盖娅伤心地说：‚孩子，你已离开了我，我再也无法给你力量了！‛战神就这样成了任凭对手宰割的羔羊。

依靠大地，安泰所向无敌，战无不胜；离开大地，安泰手无缚鸡之力，毫无取胜可能。我军和人民群众的关系，就如同安泰和大地母亲的关系一样。人民就是大地，就是军队之母，就是军队的力量之源。

曾为国民党高级将领的杜聿明先生，抗战时期在昆仑关战役中，他指挥的军队从哪里向日军攻击，就得到哪里人民的支援。杜聿明曾感慨地说，本军是民众的武力，民众是本军的父老，本军的胜利其实也就是民众的胜利！然而，在几年后的淮 海战役中，由于杜聿明率领的军队已成了反人民的军队，因此处于孤立无援的境地，并最终导致了战争的失败。对此，杜聿明也不得不承认，败在敌人手里可以挽回，败在老百姓手里，就再也挽回不来了。原国民党十八军军长杨伯涛，曾谈到他在解放战争时期两到豫皖地区的情形。第一次是在他当军长时，由于国民党军队到处抓兵，并在改用‚金圆券‛之前用作废的‚法币‛抢购老百姓的粮食，因此，蒋军‚军行所至，鸡犬全无‛。他当时还以为是黄河改道，国共双方拉锯战，地理人事条件都不好所致，故没有在意。岂知他当了俘虏后再过此地时，却看到沿途几十里，到处熙熙攘攘，行人如鲫，家家开户，处处炊烟，数不清的老百姓都在为支援解放军奔忙，一辆辆大车上装满宰好刮净的肥猪，送去慰劳解放军。两次截然相反的见闻，‚江山依旧，人事全非‛，使他发出了‚民心不可违‛的感慨。

作为人民子弟兵，我军建军以来，就一直深深地扎根于人民群众之中，全心全意地为人民服务，从而获得了取之不尽、用之不竭的力量，在革命斗争中攻无不克，战无不胜，从胜利走向胜利。

三、如何践行热爱人民的核心价值观

胡主席指出：‚热爱人民，就是要忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，视人民利益高于一切、重于一切，永葆人民子弟兵政治本色，与人民群众心连心、同呼吸、共命运，为人民无私奉献‛。每一名武警官兵都要准确把握热爱人民价值观的科学内涵和实践要求，进一步强化宗旨意识，自觉把热爱人民的崇高情感转化为服务人民的实际本领，以立足本职、爱岗敬业的实际行动当好维护人民利益的忠诚卫士。

（一）忠实履行使命，全心全意为人民服务。

使命，一个神圣的字眼，一份厚重的责任。军队与使命同生，军人与使命同在。50年代初，经过战争洗礼的解放军某骑兵团，改编为林区第一支专业武装护林队，肩负起保卫绿色的神圣使命。年轻的前辈们以壮怀激烈的英雄气概，不畏艰苦的奉献精神，住木刻楞、寝大通铺、食粗茶饭、饮雪河水；承受艰苦条件，忍耐 恶劣环境，挎枪骑马，穿山越岭，巡护了望，昼夜堵卡，用热血和赤诚书写了森林部队的艰苦创业史。

进入改革开放和社会主义现代化建设时期，我们森林部队主要担负防火灭火、维护林区社会治安、保护森林资源、参加国家建设事业的重任。98抗洪抢险、抗击非典疫情、抗震救灾，每次的灭火作战……我们官兵用自己的赤胆忠心和满腔热血证明着对祖国和人民的忠诚。

我们是人民的军队，想人民之所想，急人民之所急，帮人民之所需是我们义不容辞的责任。几十年来，广大官兵自觉地以雷锋同志为榜样，学人民爱人民，为人民努力做好事。乘车让座，扶老携幼，担水扫院，修桥铺路，拾物觅主，见难相助，受到人民群众的赞扬。部队官兵每逢五一、八一、十一等重大节日，都自觉地坚持为驻地政府和人民群众解难题，办实事，献爱心。比如我们大兴安岭地区森林支队多年来坚持为驻地清扫积雪，协助地方政府执行各种安保勤务，为驻地困难群众家庭捐款捐物，被当地党委、政府、群众称为‚贴心部队‛。支队每年自投资金组建了威风锣鼓队、高跷秧歌队为林区人民演出，组成爱民小组，常年为人民群众做好事，赢得了地方人民政府和广大人民群众的充分信赖，密切了森林部队与林区政府和人民之间的鱼水情谊。每当烈火、洪水、地震等严重自然灾害和意外险情危及人民生命财产安全的紧急时刻，森林部队的官兵总是火速奔赴现场，奋力抢救。把生存的希望让给群众，把伤亡的威胁留给自己，涌现出了一大批模范人物和英雄集体，谱写了无数爱民的壮丽篇章。

（二）明确职责任务，视人民利益高于一切，重于一切。

1947年10月10日发布的《中国人民解放军宣言》庄严声明：‚本军是中国人民的军队，一切以中国人民的意志为意志。‛回顾我军80年的漫漫征程，我们可以清楚地看到，我军的历史就是一部‚以人民的意志为意志‛英勇奋战的历史。从革命战争年代的前仆后继、浴血奋战到和平年代的顾全大局、默默奉献都是为着人民利益而奋斗的；我军各个时期的历史使命，从打土豪分田地、抵抗日本侵略、打倒 蒋介石解放全中国、抗美援朝保家卫国到新世纪新阶段的‚三个提供、一个发挥‛，都和人民的利益紧紧联系在一起。在我军的字典里，‚人民‛二字永远是大写的，人民利益永远高于一切。

热爱人民，就要自觉以个人利益服从革命利益。现在许多同志抱着谋求个人出路、实现个人发展等愿望来到部队，这是无可厚非的。部队作为一所大学校，本身也有帮助大家实现全面发展的责任。但是个人利益的实现，必须建立在为人民尽义务、为部队做贡献的基础上。如果整天只想着自己的‚小九九‛，只拨拉自己的‚小算盘‛，甚至一旦达不到个人目的就‚躺倒不干‛，做出与忠诚卫士要求不相符的言行，显然就违背了热爱人民这一核心价值观，就与革命军人的身份地位不相符合。这里，许多英雄模范为我们做出了榜样，有的甚至为此献出了宝贵的生命。比如，张思德为人民利益而死，重于泰山；刘胡兰、董存瑞、黄继光为了祖国和人民英勇献身，品质高尚，从当年浴血战场的独臂英雄丁晓兵到新时期缉毒英雄方红霄；从欲与男儿试比高的“中国霸王花”雷敏、敬晓玲，到“天山上走下的白衣战士”庄仕华……，同样，在我们森林部队中也涌现出了许许多多值得我们学习的榜样，有被评为第七届、第十届武警十大忠诚卫士的安国善和陶谦同志；有被评为‚十佳森林卫士‛的白呼和同志，他们全心全意为人民服务的崇高思想，成为每个公民都崇尚的道德观念，成为了一代又一代革命军人追求的行为准则。我们要向英雄模范学习，始终把人民利益作为最高利益，把人民需要作为第一需要，人民满意作为唯一标准。

（三）坚定政治立场，永葆人民子弟兵政治本色。

同志们当我们从穿上军装，告别亲人的那一刻起，就意味着我们走上了一条光荣神圣道路，今后的路怎么走，前进的方向是什么，值得我们每一名同志认真地思考。大家的成长经历各不相同，所担负的工作任务也不完全一样，但是有一点是共同的，那就是我们大家都要始终不渝地听党话跟党走。

在长期的革命斗争中，我们党意识到，帝国主义列强和中国的封建势力，不允许中国像西方那样走资本主义独立发展的道路。所以，走社会主义道路成为我国的 必然选择。正如小平同志指出：‚只有社会主义能够救中国，只有社会主义能够发展中国。‛目前，我国从事社会主义建设，仅仅有57年的历史，而英国资产阶级取得统治地位已经有340多年，美国已经有200多年，最晚的日本，从1868年明治维新算起，也有130多年的历史。就是说，这些发达国家早于我国

一、两个世纪，就开始了工业革命、科技革命。但是，我国社会主义发展的速度却是惊人的。比如经济建设，改革开放后，我国的国民生产总值由1978年3700多亿元增加到1999年的83000多亿元，年平均增长率达到9.6%，2000年，我国人均国民生产总值比1980年翻两番的任务提前完成，从老百姓的生活来看，25年前的改革开放初期，人们向往的生活是‚耕地不用牛、点灯不用油，楼上楼下电灯电话‛；而现在是‚农业机械化、生活多样化、通信网络化‛，这是在以前是从来没有过的。目前，我国在世界上的经济排名由原来的第32位上升到第6位。英国《金融时报》在一份报告中指出：中国的经济，到2010年将可能超过德国、法国，2020年将会超过日本，2040年它将成为世界上最大的经济体；英国《独立报》报道：‚中国，这个社会主义国家，它给世界经济带来的影响，成为西方各国讨论的焦点，让西方感到‘爱恨交加’！‛新战友们，应该说，这两条消息是令人振奋的，因为我们都是中国人。当前，我国社会主义建设所取得的成效，是中国历史上一个了不起的壮举。这十多年，我们能有这样一个成果，那是相当不容易。假如没有党的坚强领导，那是不可想象的。

当前，社会上的一些公民和部队里的个别同志，对党的路线方针政策有说三道四的现象，尤其是当个人利益与集体利益发生冲突的时候，喜欢散发一些小道消息，发一些牢骚，讲一些怪话。我们应该如何看待这些问题呢？我认为，作为中国人，没有谁可以随意指责我们的党，尤其是作为我们武警官兵，我们是党领导下的部队，应该时刻注意维护党的声誉和形象。在日常生活中，对小道消息不看不传，不听不信，严格遵守十条政治纪律；在完成任务中，无论遇到什么情况，都要相信我们党的决策是正确的。当党和国家的利益受到威胁时，要毫不犹豫，义无反顾地进行捍 卫；当执勤中遇到群众不理解或刁难时，要顾全大局，不计荣辱地进行维护。革命战争年代，15岁的刘胡兰以党的利益为最高利益，面对敌人的锄刀，始终视死如归，真正做到了‚生的伟大，死的光荣‛；革命烈士江姐视党的机密高于自己的生命，面对敌人的严刑拷打，说：‚上级的名单我知道，下级的名单我也知道，就是不告诉你们！‛新的历史时期，李向群视党的需要为自己的选择，跟随部队坚守荆州长江大堤，累得先后4次晕倒，但仍然往返地背着沙袋，直至献出年轻的生命；上述三位革命烈士短暂的一生，是胸怀坚定政治信念，生命不息、战斗不止的一生，他们用自己宝贵的生命维护了党的利益，在人民群众心目中树立了光辉形象。1999年美国轰炸我驻南联盟大使馆后，武警部队部分官兵奉命担负美国大使馆的安全警卫任务，对此有很多群众不理解，骂这些官兵是卖国贼，但执勤官兵始终从大局出发，坚决按照党中央、中央军委的部署行动，忍辱负重，最终圆满完成了任务，为我国处理此事赢得了外交主动权。所以，我们战友，都应该从中有所启发，在以后的工作或任务中，都时时处处想着党的利益，自觉做维护党的利益的模范。

有一首歌这样唱道：‚枪听我的话，我听党的话。手拿枪，心向党，党叫干啥就干啥。‛其实，这就是我们武警官兵坚定政治信念的最集中体现。我们是人民的子弟兵，要永葆人民子弟兵的政治本色，就必须要有坚定的政治立场，在坚持党对军队绝对领导的问题上，不能有丝毫的含糊和动摇。

（四）情系人民冷暖，与人民群众心连心，同呼吸，共命运。

热爱人民，还要时刻把人民群众冷暖放在心间，满腔热情地为人民群众排忧解难。我们森林部队实行双重领导体制，与驻地党委政府和人民群众联系紧密。近年来，广大官兵始终牢记宗旨，积极支援地方经济建设，参加警民共建文明城市、文明村镇、文明社区活动，在抗震救灾、抗洪抢险等重大任务中发挥了生力军和突击队作用，被人民群众誉为幸福安宁的‚守护神‛、支援地方建设的‚排头兵‛。这些对于密切部队与人民的血肉联系，增进人民群众对党和军队的热爱和信赖之情起到了重要作用，也是热爱人民、服务人民的具体行动。但在情系人民冷暖这个问题 上，有的同志还存在一些模糊认识。有的认为‚情系人民冷暖就是做好事，就是上街扫马路、上车让座位、为民捐点款‛；有的认为‚学习训练任务重，没有时间给群众做好事‛；有的认为‚自己权小位卑，没有能力为群众办实事‛。这些认识是十分片面的。情系人民冷暖，既要多为人民群众做好事、办实事、解难事，但更重要的是立足本职履职尽责。只有每个同志都忠于职守、尽职尽责，我们才能完成好党和人民赋予的各项任务，维护好人民的利益。从根本上说，这就是最好的服务人民。广大官兵一定要强化宗旨意识，想人民之所想，急人民之所急，既做到驻守一方、保一方稳定、促一方和谐，维护人民群众的根本利益，又时时、处处、事事为人民群众排忧解难。当与群众交往出现矛盾和纠纷时，要顾全大局，不与民争利，运用法律手段正确处理问题，维护武警部队的良好形象。总之，我们有一百条理由尊重地方党委政府、爱护人民群众，没有半点理由做任何有损警政警民团结的事。

（五）不畏艰险，不怕牺牲，永远为人民无私奉献。

一个军人的牺牲岂止在战场！当战争的硝烟已经离我们远去，和平的阳光沐浴着大地的时候，军人还在续写着为人民牺牲的新篇章。例如，当森林大火、洪水、地震、台风等等自然灾害向人民群众袭来的时候，军人必须在第一时间冲向救灾第一线，舍生忘死，挽救人民群众的生命财产；当人民群众遭遇溺水、交通事故、歹徒侵害等飞来横祸时，军人必须挺身而出，用自己的生命托起群众生的希望。不过，和平时期军人牺牲最多的不是生命，而是青春、健康、金钱、爱情、幸福等。

作为人民子弟兵，祖国绿色事业的守护神，牺牲是我们最显著的职业特征。因此，实践我军宗旨，继承我军全心全意为人民服务的优良传统，就要有牺牲奉献精神。否则，就不可能真正做到全心全意，就有可能经受不住各种诱惑与考验，背叛入伍时的誓言。军人也是人，一样有七情六欲、妻儿老小，都会遇到各种个人和家庭实际问题。处理好这些矛盾，摆正部队事业与个人家庭的关系，也是实践我军宗旨必须要解决的一个重要问题。今天，我们贯彻以人为本，强调领导要关心爱护部属，帮助他们解决实际问题，但这丝毫不意味着可以把个人利益看得高于集体利益，不要讲牺牲奉献了。有少数同志受个人主义的影响，把个人和家庭实际问题看得过重，像毛泽东曾经批评过的那样‚一事当前，先替自己打算‛；过分思亲恋家，沉醉于儿女情长、卿卿我我的温柔乡中；羡慕地方自由潇洒、无拘无束的生活，大事小事都要向组织伸手张口，‚只要组织照顾，不要组织纪律‛。

我们要把自己的家庭建设好，要使自己及每个家庭成员能过上幸福生活，要妥善处理好个人及家庭的实际问题，这是毫无疑问的。但是，自古就有‚忠孝难两全‛之说，当军人不得不选择一个、牺牲一个的时候，军人选择的天平应当更多地向国家利益、人民利益倾斜，这是军人职业道德最基本的要求。苏宁、杨业功、华益慰等模范人物就是这样做的。有一首叫做《什么也不说》的歌，正唱出了军人的这种无悔选择：‚……你喝你的酒哟，我嚼我的馍，你有儿女情，我有相思歌，只要是父老兄妹，欢声笑语多，当兵的吃苦受累算什么！什么也不说，祖国知道我……‛

‚我是中国人民解放军军人，我宣誓：服从中国共产党的领导，全心全意为人民服务……‛军旅生涯寒来暑往，无论我们的岗位怎样变化，无论我们的职务怎样升迁，我们永远都不能忘记入伍时在军旗下的庄严宣誓，永远都不能忘记全心全意为人民服务的唯一宗旨。我们来自于人民，我们更要热爱人民。

第二篇：牢固树立危机意识

企业改革转型期继续保持忧患意识

“十多年来，我经常在思考关于失败的问题，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是只有危机感。也许是这样才存活了十年。”

――任正非

《左传》曰：“居安思危，思则有备，有备无患”。

居安思危，未雨绸缪是一种超前的危机意识。危机意识是清醒剂，能让人在危机来临之前保持清醒。昨天的辉煌并不意味着今天的成功，人最好的时候可能是最不好的开始――“危机”往往就是这时悄悄来临的。美国学者阿尔文’托夫勒认为：“生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险”。我们不能陶醉于以往的成功经验，“如履薄冰”的危机意识会让我们不满足现状，持续不断地挑战自我，向更高的目标迈进。

在这个竞争激烈的时代，保持着忧患意识，尤其是像我们这种具有某些历史特征的企业，正在谋求着脱胎换骨投入新天地的企业，显得越发重要。因为它影响着人的求进意识，在思维里影响着我们的改革意识。

作为企业，树立危机意识，就要不断创新，不断适应形势的变化，甚至具有超前性的经营管理。有这样一个数据，在世界500强的企业名录中，每过10年，就会有1/3以上的企业从这个名录中消失，或

苟延残喘、或破产。在总结这些企业衰落的原因时，人们发现，这些企业往往在强盛时就开始衰落了，因为在这个时候，他们忽略了危机的存在，忘记了残酷的竞争需要他们不断自我激励。

反观在500强中长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。百事可乐公司在公司蒸蒸日上时，提出了“末日管理”的理论，在公司内部造成强烈的危机感，让员工体会到危机真的来临了，以此来激发斗志，并设定公司的年经济增长率目标。百事赶超可口可乐的业绩充分说明了“末日理论”的实用性和必要性。一篇华为的冬天震撼了商业界，其作者是深圳华为公司的创始人任正非。华为公司保持的利润率远高于比海尔、联想。但就是这样一家处于高速发展期的企业，其正处于春天的企业，却在研究冬天的问题人，研究危机，研究失败。用任正非的话说，“十多年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自感，而是只有危机感。也许是这样才存活了十年。”这句话，也真正道出了树立危机意识对一个企业发展壮大的重要性，值得我们去进一步深思。

作为员工，树立危机意识，就要加倍珍惜工作，尽最大努力胜任本职工作，不断追求进步。这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们总是尽职尽责做好工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。我们今天面临的紧迫任务是：必须拥有强烈的

危机意识！当你在一个企业时，至少在你服务的期限内，你必须坚信它的产品和服务是最优秀的，并成为你工作的准则。

当然，员工危机感的树立也需要企业的推动，如果企业管理松散，没有合理的激励、晋升、淘汰机制，没有严格的规章制度，或者有规章制度但不彻底的执行，员工处在这样的工作氛围，会很容易丧失上进心，产生消极情绪，这对企业发展的危害是非常大的。如果企业有了合理的激励机制，营造了良好的工作氛围，员工也就会自觉的树立危机意识，努力使自己的工作适应企业的需要，并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。社会是在不断发展进步的，发展越快，进步越大，意味着竞争越激烈，企业、个人要想在竞争中不被淘汰，立于不败之地，惟有树立危机意识，不断创新，不断追求进步，始终保持走在时代的前列。“生于忧患，死于安乐”，“居安思危”是永远的生存之道。

有危机并不可怕，没有危机才是可怕的，而没有危机意识更是可怕。有了危机，辩证地看待、处理危机，才能使企业实现健康的、可持续发展之路，危机是企业获得快速发展的源源不尽的动力。只要我们都牢固树立起危机意识，我们的一切工作才能防患于未然，企业才能快速发展。

第三篇：牢固树立危机意识浅议

牢固树立危机意识浅议

蒋文清

“居安思危，思则有备，有备无患。”、“居安思危，未雨绸缪”，都是一种超前的危机意识。而刘为总：“最大的风险是事在人为”更如同是清醒剂，能让我们在危机来临之前保持清醒。振冲昨天的辉煌并不意味着今天的成功，人最好的时候可能是最不好的开始—“危机”往往就是这时悄悄来临的。因此，我们不能陶醉于以往的成功经验，必须永远保持“如履薄冰”的危机意识。不满足现状，持续不断地挑战自我，向更高的目标迈进。在这个瞬息万变的时代，竞争激烈到了前所未有的程度，没有危机意识就会面临“杀机”，时刻保持危机意识就会迎来“生机”。

作为企业来说，树立危机意识，就要不断创新，不断适应形势的变化，甚至具有超前性的经营管理。一些企业往往在强盛时就开始衰落了，这是因为在这个时候，他们忽略了危机的存在，忘记了残酷的竞争需要他们不断自我激励。

反观国内外长期站住脚的企业，则对危机意识有着深刻的认识。在公司蒸蒸日上时，反而提出了“末日管理”的理论，在公司内部造成强烈的危机感，让员工体会到危机真的来临了，以此来激发员工不断向上的斗志，并设定公司的年经济增长率目标。树立危机意识对一个企业发展壮大的重要性和实用性，值得我们去进一步深思。

我作为公司的一名员工来说，树立危机意识后，就要加倍珍惜工作，尽最大努力完成好本职工作，不断追求进步。这种危机感体现在对工作的珍惜程度上。危机感强的员工，总会对工作倍加珍惜，他们总是尽职尽责做好工作，因为他们知道，如果不珍惜工作，不时刻保持危机感，自己的位置就有可能被别人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面临被企业淘汰的危险。“今天工作不努力，明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。我们今天面临的紧迫任务是：必须拥有强烈的危机意识！不断的改变自己以前的思维模式和做事态度，来适应公司大发展的需求。在振冲，在我服务的期限内，我必须做到和公司步伐保持一致，完成公司的每项任务，并成为我工作的准则。

当然，员工危机感的树立也需要企业的推动，如果企业管理松散，没有合理的激励、晋升、淘汰机制，没有严格的规章制度，或者有规章制度但不彻底的执行，员工处在这样的工作氛围，会很容易丧失上进心，产生消极情绪，这对企业发展的危害是非常大的。如果企业有了合理的激励机制，营造了良好的工作氛围，员工也就会自觉的树立危机意识，努力使自己的工作适应企业的需要，并充分运用自己的聪明才智为企业做出创造性的贡献。社会是在不断发展进步的，发展越快，进步越大，意味着竞争越激烈，企业、个人要想在竞争中不被淘汰，立于不败之地，惟有树立危机意识，不断创新，不断追求进步，始终保持走在时代的前列。“生于忧患，死于安乐”，“居安思危”是永远的生存之道。

总之，有危机并不可怕，没有危机才是可怕的，而没有危机意识更是可怕的。有了危机，辩证的看待、处理危机，才能使企业实现健康的、可持续发展之路，危机是企业获得快速发展的源源不尽的动力。只要我们的每一个员工都牢固树立起危机意识，我们的一切工作才能防患于未然，振冲才能快速发展。

第四篇：狠抓党风廉政建设 树立正确价值观念

阿合其小学召开党风廉政建设宣传教育月

活动动员会

为加强党员干部作风建设，深入推进党风廉政建设师德教育工作，营造良好、健康的育人环境，阿合其小学党支部于七月四日召开了由全体教职员工参加的党风廉政建设宣传教育月活动动员会。会议由党支部书记李太江同志主持，分别学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，十七大读本中《关于加强党风廉政建设的文献材料》和《精河县教育局2011年党风廉政建设宣传教育月活动实施方案》，李太江同志就学校加强党风廉政建设工作作了重要讲话。他强调：我们每个教职员工都要加强学习，不断提高对党风廉政建设极端重要性的认识，思想支配行动，认识指导精神，只有努力学习，提高觉悟，才能执行好党风廉政建设的各项规定。做一名有益于人民，有益于党，有益于教育事业改革与发展的好党员、好公仆。通过学习，教师们深刻的理解党风廉政建设的内涵，把握了会议的精神实质，强化了正确的人生观、价值观。纷纷表示加强党性修养，努力增强宗旨意识、公仆意识、服务意识，自觉遵守党规党纪、法律法规，争做拒腐防变，廉洁自律的好党员，人民的好教师，为社会的发展做出自己应有的贡献。（通讯员：安丰利）

第五篇：牢固树立创业理念

牢固树立创业理念

在创建院士工作站的实践中加强企业科协建设

辽宁省沈阳市科协

沈阳是我国东北老工业基地的核心城市，工业基础雄厚，企业集群集中，科技与企业结合有深厚的历史积淀。党中央、国务院作出振兴东北地区等老工业基地战略决策后，沈阳市科协按照市委市政府的统一部署，在中国科协、辽宁省科协的有力指导和全市各方面的大力协助下，积极引进高端智力服务老工业基地振兴发展，先后创建了32家院士工作站，聘请145位两院院士来沈阳工作。其中，首批创建院士工作站的12户企业，多数是承接国家和省市重大建设项目和自主品牌研发的大型企业集团和骨干企业。2003年以来，在40多位院士的直接指导下，有20多项攻关研发取得了突破性进展，引起国家和省、市领导的高度关注。院士工作站的创建，为企业科协建设带来了活力。几年来，我们在创建和发展院士工作站过程中不断加强企业科协建设，有效地提升了企业科协的地位作用和能力水平。

一、在建站中建“业”，促进企业科协增强服务自主创新的本领

有作为才能有地位。院士工作站的创建，使企业科协工作有了一个直接为自主创新服务的抓手，科协自身建设也因为有了新的内容而得到加强。一是通过建立院士工作站，企业科协服务全局的能力有了提升。从沈阳的实际看，国有企业经过长期的改革改组和调整，企业科协的地位越来越“边缘化”。多年来，我们通过开展“讲比”活动等有效形式提升企业科协工作，但“边缘化”的问题并未根本解决。院士工作站的创建，拉近了科协工作与中心工作、企业科协与企业领导的距离，为企业科协施展作为搭建了平台。沈重集团是一家大型国有企业，原有的主导产品在市场竞争中优势衰减，急待开发拳头产品。集团科协以成立院士工作站为契机，邀请钱七虎、孙钧等6位院士专家研发全断面盾构机。企业在对盾构机知之甚微的情况下，依靠院士专家的集体智慧合力攻关，仅用了一年多时间就生产出具有世界先进水平的全断面盾构机并迅速投放市场，使我国有了自主知识产权的重大装备产品。去年8月，又成功收购了德国维尔特公司和法国NFM公司，以绝对控股的优势占据了世界盾构机开发的制高点并实现了跨国经营。目前，企业已生产销售全断面盾构机10台，销售收入12亿元人民币；承接国内外订单24台，合同额22亿元人民币。沈重集团科协在引进高层智力、推进自主创新中的作为得到了充分体现。

二是通过建立院士工作站，企业科协对接项目的本领有了增长。没有项目引不来“凤凰”，因此，企业科协必须熟悉项目，否则不仅引不来“凤凰”，还可能损毁“巢穴”。2003年一年中，经过各企业科协与企业技术部门共同整理提报，全市一次收集到30多个项目，经过市科协与院士先期对接，很快得到了院士们的积极回应。当年成立的4家企业院士工作站，使企业科协首次进入重大项目对接，科协的专兼职干部切实感受到了抓项目的压力和收获。院士工作站相继成立后，企业科协扭住项目不放，不断延伸与院士专家合作的领域。沈阳黎明航发集团公司是我国著名的大型军工企业，为了开发新型燃气轮机，公司先后聘请9位院士参与项目研发。公司科协不仅积极主动地为院士们提供有效服务，还针对微观技术领域中亟待解决的问题博采院士“绝技”，突破一系列技术障碍。表面技术是黎明集团急待突破的关键技术之一，刘大响院士在该技术领域处于领军地位。公司积极与刘院士就电子束物理气相热障涂层技术进行合作，取得实质性进展。为解决大型薄壁件生产中的技术难题，公司科协请我国铸造技术泰斗柳百成院士出招。柳院士领衔开展熔模铸造计算机模拟仿真研发，并把自己开发的软件无偿提供给黎明公司。艾兴院士是我国著名的“刀具大师”，而黎明公司恰好需要解决高速切削加工技术难题。经过艾院士“点化”，技术障碍很快找到了原因，解决问题的办法应运而生。通过一系列的项目和技术对接，企业科协积累了一套抓项目的经验，做工作有了底气。

三是通过创建院士工作站，企业科协普遍增强了做好工作的信心。过去每逢企业科协在一起开会，大家常常要向市科协诉诉苦衷，提提困难，集中起来往往是企业领导不够重视科协工作，企业科协活动难搞，工作难做，说来说去都是信心不足。院士工作站成立后，不仅建站的企业科协感到工作有奔头，暂时没有建站的企业科协也通过建站企业的示范作用而增强了信心。沈阳鼓风机集团是我国鼓风机行业的排头兵，科协工作一直很出色。建立院士工作站后，集团董事长亲自担任科协主席，党委书记和多位副总任副主席并在科协工作中有具体分工。科协工作不仅在集团内部一路畅行，而且院士工作站建设和“讲比”活动等主要工作纳入到绩效考核体系，以至于科协几名专职干部忙不可支。沈阳协合集团是一家生物技术研发企业。院士工作站成立前，公司董事会先期组建了科协，并责成科协开展合作对接。在董事长的主持下，公司科协与六位院士保持密切联系，还把中科院生态所、同济大学和沈阳药科大学的多位专家请进企业与院士合作。目前，具有世界领先水平的抗癌新药“单链抗体靶向药物”研究取得重大进展。企业科协也从研发成果中体会到了科协工作的价值。院士工作站给企业科协工作带来的变化，有力地鼓舞着全市专兼职科协干部爱岗敬业。

二、在建站中建“队”，积极培植企业自主创新骨干队伍和拔尖人才

把院士请进企业，等于为企业科技人员请来了导师。市科协和各企业科协抓住机遇开展科技人员培训，为培养造就科技骨干和拔尖人才主动“配方”。

首先，积极组建研发梯队，让企业科技人员面对面地接受院士专家口传心授。沈阳中科靓马生物工程有限公司是“中国北方第一村”—沈阳市于洪区小韩村科技致富以后成立的生物技术开发公司。近年来，公司面向社会招聘了一大批科技骨干充实研发。同时，公司上级单位靓马集团董事长亲自出面赴北京邀请院士，成立了全市第一家由村办企业组建的院士工作站。公司和集团都把院士工作站作为人才培养基地，组织了一支具有大学以上学历的研发团队与院士及助手合作，又在中科院遗传所、中科院生态环境研究中心和东北农业大学等教学科研单位请来多位专家，三支队伍整合攻关，既顺利开发出研究成果，又使本公司科技骨干开阔了眼界，掌握了核心技术。目前，经过三年的刻苦攻关，该公司开发的荧光素酶已进入实验室批量生产，为我国食品安全检测提供了国内领先的技术手段。同时，一批青年科技人才在院士专家指导下，迅速成长起来，成为生物技术研发的骨干力量。沈重集团针对盾构机技术力量短缺的实际，选派多名科技骨干出国深造，不惜花费巨资招收大学本科生、研究生，每年还投入百万资金组织各类人员培训。此外，黎明航发集团、沈鼓集团等企业也注重在建站中建“队”，采取了与靓马生物公司相类似的办法培训企业科技人才，分别取得了成效。

其次，开辟产学研合作基地，借“外脑”出成果、育人才。沈阳鼓风机集团几年前就与西安交大、大连理工大学和东北大学共建科研基地，集团定期选派科技骨干赴三所高校开展定向研发。成立院士工作站后，集团又选派科技人员到院士所在的实验室或研究机构接受培训，吸收了院士专家的“真传”。何氏眼科医院是一家由归国博士领衔创办的民营医疗机构，经过多年发展，现已成为拥有多家医疗连锁机构、医学院和医药开发中心的大型眼科医疗基地。为壮大科技实力，院方选派医务人员和科技骨干赴谢立信院士所在的山东眼科研究所进修学习，谢院士给予了精心指导。还从所属的“绿谷”药物基地抽调科技人员与姚新生院士合作。姚院士不仅亲自指导研究，还安排这些科技人员在其工作的实验室研修，为科技人员提高专业素质和研究能力创造了良好条件。目前，医院正在组织科技人员与院士工作站的多位院士共同开发“人工晶体”，决心在替代进口方面取得突破。

第三，举办企业科技创新讲坛，请名家名师传道授业。最近三年来，市科协与企业科协和有关学会合作，陆续举办企业科技创新讲坛，先后邀请王国栋、孙铁珩、吴澄、潘际銮、陆燕荪等一大批院士级名家到企业讲学，近万名科技工作者听取了学术报告。已经建立院士工作站的企业，还请院士为企业职工上课，企业负责人不仅亲自听课，还发动科技人员提问，请院士解疑。沈重集团为推进盾构机研发，多次请院士作专题报告，孙钧院士还以《盾构机在地铁施工中的应用》为题，详细阐述了盾构隧道施工的技术问题及处臵方案，使全体科技人员大开眼界。现在，企业科技创新讲坛已渐成品牌，如果一段时间不来院士讲学，基层单位还会打电话询问。

三、在建站中建“网”，不断完善企业科协的组织体系 创建院士工作站，有效地加强了企业科协组织建设，并且逐渐形成了有别于传统的社会化组织网络。跟以往比，建立院士工作站以后，企业科协建设有了新的变化：

第一个变化，地位上升。突出标志是，院士工作站建设变成了“一把手工程”，科协工作备受领导关注。12家建立院士工作站的企业，不论是国企民企，都是一把手出面与院士交流，科协建站服务工作又都是一把手交办，而且经常过问。特别是在民营企业中，几乎每位院士都是企业经营者亲请亲为，科协自然成了老板的助手。这种现象说明，科协有没有地位，不在争取在作为。

第二个变化，各方协力。由于院士工作站的建立直接影响企业自主创新，科协这方面的工作与经济效益和企业形象直接相关，因此由科协出面协调一些问题比过去顺畅，与企业内部各方面关系也越来越融洽。为了给院士工作创造方便，一些企业科协经领导授权给相关部门分派任务，各部门也能愉快接受。这种态势也启示我们，在科协人力不足的情况下，拉动各方支持，形成协作网络，是加强组织建设的有效措施。

第三个变化，开放作业。过去，企业科协往往工作比较封闭，与外界的联系主要是参加上级会议。建立院士工作站以后，社会活动多了起来，与上级和外部的联系多了起来，围绕院士工作站建设和安排院士活动，市科协与市领导、企业领导和企业科协经常互动。有时候，企业科协还要代表企业领导与中央和地方的相关部门联系工作。活动空间的扩大，使企业科协工作大大增加了开放度，这是院士工作站带来的重大变化。

四、在建站中建“家”，为科技人员提供良好环境 建立院士工作站是一项长期的带有战略性的工作，因此必须坚持用发展的观点与和谐的理念，诚心诚意地将院士工作站建成“院士之家”，让院士感到“家”的温暖。在这方面，我们付出了很大的努力。

一是为院士排忧解难，提供人文关怀。院士过生日，市领导送去生日卡、生日蛋糕，并设宴祝院士健康长寿。当有的院士有病住院，市委主要领导亲自到医院探望，表示慰问，并指示医护人员治疗护理，早日实现康复。对进站工作的院士，有关科协组织为他们创造出最佳的工作环境、学习环境和生活环境，解决他们最关心、最直接、最现实的问题。沈阳黎明航发集团公司由总工程师亲自负责院士工作站工作，并指派两名专职人员为院士工作站提供全程服务，坚持“四必访”，即逢年过节必访、家中遇事必访、立项攻关必访、出台决策必访。真诚的服务使院士很感动，视沈阳为“第二故乡”，决心“与沈阳共命运”。

二是规范院士工作站的管理，保证健康发展。五年来的实践证明，保证院士工作站的长期稳定健康发展，就必须有一套完整的组织体系和措施保证。市科协把院士工作站工作纳入了党组工作的重要议事日程，成立了院士工作站领导小组，并指定由组宣部牵头抓总，协调有关工作，制定有关院士工作站的管理规定，定期召开工作会议，加大对院士工作站的指导力度。机关各部门团结协作，密切配合。各基层单位科协对此项工作也给予高度重视，主管科技工作的企业领导分管院士工作站工作，明确科协、技术中心、科技处“三套马车”整合服务，指派专门人员负责院士工作站的工作并与院士进行及时沟通与协调，及时请示汇报，保持与院士的紧密联系。黎明航发集团采用电话、短信息、电子邮件等多种形式，与院士保持密切联系，要求周周报情况、天天有信息。同时，公司还按照院士的专业和技术专长，与相对应的技术室（所）结成对子，组织专业人员去院士实验室进行学习调研。

三是创造良好的“四尊”环境。建立激励机制，尊重院士的劳动成果，努力营造“四尊”环境，对于院士提出的对策和建议，虚心听取，认真采纳；凡是通过院士牵线搭桥引进的项目、资金、人才，认真对待，抓紧对接。每年都要以市委、市政府的名义对为沈阳发展有特殊贡献的院士、专家进行重奖，并聘为市政府科技顾问。从2003年起，我们从院士抵达沈阳的第一时间开始，就为院士“量身定做”了全套的服务计划，五年间从来没有“缺斤少两”。在机场、车站，我们为院士安排了贵宾通道。院士下榻宾馆，直接取钥匙，无需烦琐的登记。院士的活动和工作日程安排，事前已经做了周密安排并有专人服务。为保证院士在沈期间工作愉快，我们一般都邀请院士夫人或秘书陪同来沈，同时，把院士夫妇在沈阳的留影扩印成册，作为礼品赠送，2007年还为来沈参加“中国百名院士沈阳行”和院士专家企业行的院士们赠送了16寸彩照，百名院士人人喜形于色。在众多院士集中来沈参加活动时，我们还要特地为院士安排研究生、大学生志愿者提供“二对一”或“一对一”全天候引导服务，赢得院士们的好评。这些细致入微的尊重关怀，体现的是这座城市的温馨，在留住院士、发挥院士作用方面起到了潜移默化的影响。

总之，院士工作站的创建和发展，为企业科协组织建设提供了难得的发展机遇；企业科协组织建设的不断加强和完善，为院士工作站的强劲发展提供了坚实的组织保证。院士工作站的建设和企业科协的组织建设互相促进，互相推动，相得益彰。我们将努力通过加强企业院士工作站建设，不断推动企业科协组织建设，促进企业成为自主创新的主体，提高企业自主创新能力，为沈阳老工业基地全面振兴和建设国家创新型城市贡献力量！