第一篇：临时工聘用合同
临时工聘用合同
聘用单位：达州市工商局机关服务中心（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）
根据《劳动法》和有关法规规章，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守全合同所列条款。
一、聘用时间
从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）甲方聘用乙方从事局机关 服务岗位（工种）的工作；
（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
（三）乙方应当按照岗位职责要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
（二）在孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；
（三）甲方安排乙方执行标准工时制度：
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周 工作40小时；执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和作息时间。
四、工资待遇
甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资。月工资为 元（其中基础工资 元，浮动工资 元），保险费 元（含公积金、养老金、失业保险金、医疗保险），月工资总额 元，出勤按正式职工同等待遇。
五、社会保险福利待遇
（一）乙方自行办理有关保险手续；
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行；
（三）乙方患者病或非因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
七、聘用合同的条件
（一）双方协商一致的；
（二）聘用合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使聘用合同无法履行的。甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。
（二）合同期满，甲方若需继续聘用，在同等条件下乙方有优先权。
（三）本聘用合同涂改、未经合法授权代签无效。
（四）本合同经甲乙双方签字盖章生效，一式四份，甲方三份，乙方一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人：
签订日期： 签订日期：临时工聘用合同
聘用单位：达州市工商局机关服务中心（以下简称甲方）被聘用人：（以下简称乙方）
根据《劳动法》和有关法规规章，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守全合同所列条款。
一、聘用时间
从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作内容
（一）甲方聘用乙方从事局机关 服务岗位（工种）的工作；
（二）甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；
（三）乙方应当按照岗位职责要求，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
（二）在孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；
（三）甲方安排乙方执行标准工时制度：
执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周 工作40小时；执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和作息时间。
四、工资待遇
甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资。月工资为 元（其中基础工资 元，浮动工资 元），保险费 元（含公积金、养老金、失业保险金、医疗保险），月工资总额 元，出勤按正式职工同等待遇。
五、社会保险福利待遇
（一）乙方自行办理有关保险手续；
（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行；
（三）乙方患者病或非因工负伤的待遇按国家、四川省有关规定执行。
六、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；
（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。
七、聘用合同的条件
（一）双方协商一致的；
（二）聘用合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化或法律、法规、规章发生变化，致使聘用合同无法履行的。甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。
（二）合同期满，甲方若需继续聘用，在同等条件下乙方有优先权。
（三）本聘用合同涂改、未经合法授权代签无效。
（四）本合同经甲乙双方签字盖章生效，一式四份，甲方三份，乙方一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
法定代表人：
签订日期： 签订日期：
第二篇：临时工聘用合同
聘任协议书
福清市审计局因工作需要，经研究拟聘任打字员一名、聘任对象为待业青年。为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》签定如下聘任协议：
一、聘任期为一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期满需续聘时，可以提前协商连聘。受聘打字员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经福清市审计局同意后万可办理解聘手续。
二、受聘打字员在受聘期间，应遵纪守法；若违反国家法律、法规及计划生育政策，应自行承担相应的责任。
三、受聘打字员应严格遵守福清市审计局的各项规章制度和管理办法，服从领导，努力工作；若有违反纪律和消极怠工等行为，福清市审计局有权解除聘用关系，除此不得无故解聘。
四、受聘打字员要坚守岗位，做好电脑和复印机等机械的保养工作，不断提高电脑操作和文印技术；与福清市审计局工作人员团结协作，认真负责、及时完成局长签发文件的打印任务。
五、福清市审计局应于每月中旬发给受聘打字员当月人民币工资1000元（含参加机关养老保险人员应缴保险费中单位负担部分）。工作满一年时发给全年工作服、毛巾、洗涤用品等包干费200元（月一共均16元）。
六、本协议书一式二份，由受聘打字员和福清市审计局法定代表入签字后生效、双方各执一份，以资共同遵守。
聘用方：福清市审计局（公章）受聘打字员（签字）：
法定代表人（签字）：
二○一一年二月二十七日
聘 任 协 议 书
福清市审计局因工作需要，经研究拟聘任驾驶员一名、聘任对象为待业青年。为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》签定如下聘任协议：
一、聘任期暂定为一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期满需续聘时，可以提前协商连聘。受聘驾驶员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经福清市审计局同意后方可办理解聘手续。
二、受聘驾驶员在受聘期间，应遵纪守法；若违反国家法律、法规及计划生育政策，应自行承担相应的责任。
三、受聘驾驶员应严格遵守福清市审计局的各项规章制度和管理办法，服从领导，努力工作；若有违反纪律和消极怠工等行为，福清市审计局有权解除聘用关系，除此不得无故解聘。
四、受聘驾驶员要坚守岗位，与福清市审计局工作人员团结协作，遵守交通法规，不得酒后开车，不开快车。要做好车辆保护保养工作，不断提高驾驶技术，保证开车安全，随时听从调度。若有外出，应事先与局领导联系。出车时需有领导签发的派车单，无派车单不得随意出车。
五、经双方商定：驾驶员上下班应按规定打卡；受聘驾驶员月工资1000元（含参加机关养老保险人员应缴保险费中单位负担部分）；出车补贴按行车里程每公里补贴0.10元、也可以按差旅费开支规定发给伙食补助费，但不能同时享受；法定节日加班（值班）补贴每天，50元、假日加班（值班）补贴每天30元，半天以内的按半天计发；每工作一年发给全年工作服、毛巾、洗涤用品等包干费200元。
六、本协议书一式二份，由受聘驾驶员和福清市审计局法定代表人签字后生效；双方各执一份，以资共同遵守。
聘用方：福清市审计局（公章）受聘驾驶员（签字）： 法定代表人（签字）：
二○一一年二月二十七日
第三篇：临时工聘用合同
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临时工聘用合同
国家为保证临时工的合法权益，也为临时工制定了相关的劳动法，企业在聘用临时工时也同样要签署聘用合同，以下是一份正规的临时工聘用合同的范本，可供参考。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每日元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（签名）
年 月 日年 月 日
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第四篇：临时工聘用合同
钟点工聘用合同
甲方：
法定代表人：
单位地址：
乙方：
性别：
身份证号，通讯地址，电话
甲方因季节性生产订单增多，依靠原有的公司人员无法按时完成订单任务，故针对该因季节性订单增加的、临时性及非主要岗位需要招聘临时工；而乙方因照顾小孩、家庭等实际需要，不能稳定、持续性长期劳动，意向短期、自由灵活就业方式，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：
一、合同期限自
****年**月**日至
****年**月**日止。合同期内，乙方在甲方每天工作原则上不超过4小时，按照
元/小时计算报酬（按照社会最低保障工资之日工资标准计算）。
二、甲方根据工作需要，安排乙方在 临时操作工，具体内容为
全检包装
（甲方根据工作需要可适当调整乙方具体工作岗位）。乙方须根据甲方规定的工作岗位要求，按时保质保量完成工作任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供不低于甲方正式员工劳动保护条件，乙方应严格遵守该工种安全操作规程。
四、乙方在劳务工作期间的劳务报酬标准为每小时
元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的劳务报酬。
五、甲方应按双方约定为乙方购买人身意外险等商业险。
七、甲乙双方均可以随时解除劳动合同，双方均无需支付经济补偿金或违约金。
八、乙方在保证甲方工作任务完成前提下，可以与第三方签订劳动合同、兼职合同等方式另行就职。
九、双方需要约定的其他事项：乙方承诺，不需要甲方为其缴纳社保，如需缴纳社保的，也由乙方自行承担全部设备费用；乙方已经在其他单位缴纳社保的，甲方依法不能为乙方办理社保。
十、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方盖章：
乙方签名： 法定代表人
签约日期：
第五篇：临时工聘用合同
临时工聘用合同
经镇政府及镇中心学校同意，黄老营小学聘请餐保洁员一名，主要职责：打扫餐厅、餐桌，保持餐厅及地面经常干净，学生每餐就餐后即开始打扫。保管好餐桌及餐厅内财产，保证餐桌摆放整齐、美观，经常冲洗地面，若出现没有打扫的情况视为自动辞职。学校每月按学生在校时间发工资200元。
聘用人：
被聘人：2014、3、1
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