临时工聘用合同2

第一篇：临时工聘用合同2

临时工聘用合同

甲方：_______________

身份证号：

乙方(劳动者)姓名：____________

性别：__________________________

年龄：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍贯：_____省_____市_____县(区)_____乡(镇)_____村(街)_____号 现住址：_________________________

属于：农业人口___________________非农业人口_______________________ 身份证号码：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中试用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、生产(工作)任务根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事_____岗位，为工种，承担生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为：__ _____________.三、劳动保护和劳动条件

根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

四、劳动报酬

(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为__

元/天。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每天____元。

(二)加班工资为每小时元。法定节假日每小时_____元。

(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受__/___等，每月计__/___元，津贴___/__元，奖金__/___元。

五、权利和义务

(一)甲方权利

1.依据国家的__________有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定住宿、着装等规章制度。

2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

(二)乙方权利

1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等).3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

(三)甲方义务

1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、规章制度等

教育、培训、考核与管理。

2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

(四)乙方义务

1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。

3.严格遵守合同规定的各项条款。

六、劳动合同的解除与终止

(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内，发现不符合招用条件的;

2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

5.违反劳动合同规定的。

(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重

危害工人身体健康的;

2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;

4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;

2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;

3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;

5.符合国家其他规定条件的。

(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用

手续。

(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手

续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。

七、违反劳动合同应承担的责任

本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金_____元，赔偿金

_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可

不承担法律责任。

八、双方认为需要规定的其他事项

九、劳动争议处理

因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲

裁委员会申请仲裁。

甲方：乙方：

电话号码：

电话号码：

日期：日期：

第二篇：临时工聘用合同

聘任协议书

福清市审计局因工作需要，经研究拟聘任打字员一名、聘任对象为待业青年。为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》签定如下聘任协议：

一、聘任期为一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期满需续聘时，可以提前协商连聘。受聘打字员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经福清市审计局同意后万可办理解聘手续。

二、受聘打字员在受聘期间，应遵纪守法；若违反国家法律、法规及计划生育政策，应自行承担相应的责任。

三、受聘打字员应严格遵守福清市审计局的各项规章制度和管理办法，服从领导，努力工作；若有违反纪律和消极怠工等行为，福清市审计局有权解除聘用关系，除此不得无故解聘。

四、受聘打字员要坚守岗位，做好电脑和复印机等机械的保养工作，不断提高电脑操作和文印技术；与福清市审计局工作人员团结协作，认真负责、及时完成局长签发文件的打印任务。

五、福清市审计局应于每月中旬发给受聘打字员当月人民币工资1000元（含参加机关养老保险人员应缴保险费中单位负担部分）。工作满一年时发给全年工作服、毛巾、洗涤用品等包干费200元（月一共均16元）。

六、本协议书一式二份，由受聘打字员和福清市审计局法定代表入签字后生效、双方各执一份，以资共同遵守。

聘用方：福清市审计局（公章）受聘打字员（签字）：

法定代表人（签字）：

二○一一年二月二十七日

聘 任 协 议 书

福清市审计局因工作需要，经研究拟聘任驾驶员一名、聘任对象为待业青年。为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》签定如下聘任协议：

一、聘任期暂定为一年：自2011年3月1日至2012年2月28日止。聘任期满需续聘时，可以提前协商连聘。受聘驾驶员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经福清市审计局同意后方可办理解聘手续。

二、受聘驾驶员在受聘期间，应遵纪守法；若违反国家法律、法规及计划生育政策，应自行承担相应的责任。

三、受聘驾驶员应严格遵守福清市审计局的各项规章制度和管理办法，服从领导，努力工作；若有违反纪律和消极怠工等行为，福清市审计局有权解除聘用关系，除此不得无故解聘。

四、受聘驾驶员要坚守岗位，与福清市审计局工作人员团结协作，遵守交通法规，不得酒后开车，不开快车。要做好车辆保护保养工作，不断提高驾驶技术，保证开车安全，随时听从调度。若有外出，应事先与局领导联系。出车时需有领导签发的派车单，无派车单不得随意出车。

五、经双方商定：驾驶员上下班应按规定打卡；受聘驾驶员月工资1000元（含参加机关养老保险人员应缴保险费中单位负担部分）；出车补贴按行车里程每公里补贴0.10元、也可以按差旅费开支规定发给伙食补助费，但不能同时享受；法定节日加班（值班）补贴每天，50元、假日加班（值班）补贴每天30元，半天以内的按半天计发；每工作一年发给全年工作服、毛巾、洗涤用品等包干费200元。

六、本协议书一式二份，由受聘驾驶员和福清市审计局法定代表人签字后生效；双方各执一份，以资共同遵守。

聘用方：福清市审计局（公章）受聘驾驶员（签字）： 法定代表人（签字）：

二○一一年二月二十七日

第三篇：临时工聘用合同

文章来 源

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临时工聘用合同

国家为保证临时工的合法权益，也为临时工制定了相关的劳动法，企业在聘用临时工时也同样要签署聘用合同，以下是一份正规的临时工聘用合同的范本，可供参考。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自　年　月　日至　年　月　日。

二、二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年　月　日年　月　日

接下来的职位资料是：制冷工招聘生产工招聘

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第四篇：临时工聘用合同

钟点工聘用合同

甲方：

法定代表人：

单位地址：

乙方：

性别：

身份证号，通讯地址，电话

甲方因季节性生产订单增多，依靠原有的公司人员无法按时完成订单任务，故针对该因季节性订单增加的、临时性及非主要岗位需要招聘临时工；而乙方因照顾小孩、家庭等实际需要，不能稳定、持续性长期劳动，意向短期、自由灵活就业方式，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下协议：

一、合同期限自

****年**月**日至

****年**月**日止。合同期内，乙方在甲方每天工作原则上不超过4小时，按照

元/小时计算报酬（按照社会最低保障工资之日工资标准计算）。

二、甲方根据工作需要，安排乙方在 临时操作工，具体内容为

全检包装

（甲方根据工作需要可适当调整乙方具体工作岗位）。乙方须根据甲方规定的工作岗位要求，按时保质保量完成工作任务。

三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供不低于甲方正式员工劳动保护条件，乙方应严格遵守该工种安全操作规程。

四、乙方在劳务工作期间的劳务报酬标准为每小时

元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的劳务报酬。

五、甲方应按双方约定为乙方购买人身意外险等商业险。

七、甲乙双方均可以随时解除劳动合同，双方均无需支付经济补偿金或违约金。

八、乙方在保证甲方工作任务完成前提下，可以与第三方签订劳动合同、兼职合同等方式另行就职。

九、双方需要约定的其他事项：乙方承诺，不需要甲方为其缴纳社保，如需缴纳社保的，也由乙方自行承担全部设备费用；乙方已经在其他单位缴纳社保的，甲方依法不能为乙方办理社保。

十、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳务合同纠纷向人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章：

乙方签名： 法定代表人

签约日期：

第五篇：临时工聘用合同

临时工聘用合同

经镇政府及镇中心学校同意，黄老营小学聘请餐保洁员一名，主要职责：打扫餐厅、餐桌，保持餐厅及地面经常干净，学生每餐就餐后即开始打扫。保管好餐桌及餐厅内财产，保证餐桌摆放整齐、美观，经常冲洗地面，若出现没有打扫的情况视为自动辞职。学校每月按学生在校时间发工资200元。

聘用人：

被聘人：2014、3、1