关于加强“中秋节.国庆节”期间劳动纪律的通知范文

第一篇：关于加强“中秋节.国庆节”期间劳动纪律的通知范文

关于加强“中秋节.国庆节”期间劳动纪律管理的通知

各分厂、处室：

中秋节、国庆节将至，为确保公司节日期间保持正常的生产秩序，为公司效益持续增长保驾护航，更为保证公司广大职工过一个平安、欢乐、祥和的节日，特对节日期间劳动纪律管理做如下规定。

一、高度重视，加强领导，强化意识

节日期间，职工纪律、安全意识易松懈，是违法乱纪、安全生产事故易发时段，做好期间劳动纪律管理和安全生产工作，对完成全年各项工作任务，保持公司效益持续增长，具有重要意义。各单位必须围绕各自的工作，对职工进行节前教育，尤其要做好安全、劳动纪律、五防教育，杜绝重大人身设备事故的发生。人力资源处、综合办公室、安环处、保卫处要按照各自的职责组织好随机检查，对节日期间所查处的违纪人员加重处罚。

二、严格遵守法律法规及各项规章制度，不违法乱纪。

1、遵循“下级服从上级”的原则，服从领导，听从工作安排。自觉履行工作岗位职责，按质、按量完成工作任务；

2、爱护公共财产，不损坏、偷窃公司财物；

3、严格遵守门卫管理制度。

4、严禁打架斗殴，聚众赌博，无理取闹，起哄闹事；

5、严禁班前酗酒，工作期间喝酒。

6、不散布影响员工团结的言论，不传谣，不信谣。

三、严格遵守考勤管理制度，强化请销假管理

1、严禁迟到、早退、班中脱岗、串岗和旷工现象发生。

2、严格考勤登记，考勤员必须逐日按班如实登记考勤，严禁逾期登记、不登记、弄虚作假等现象发生。

3、严禁在工作时间内从事与本职工作无关的事项（如带小孩上班、玩手机、打游戏、聚众闲谈、睡觉、打扑克、网上聊天、炒股等）

4、严禁擅自与他人调班。

5、严禁在接班人员未按时到岗情况下，擅自停止工作或离开工作岗位。

6、强化请销假管理，节日期间所有假期必须提前申请，经获批后方可休假。

四、加强安全监管，强化安全意识。

1、放假前、中、后各级人员要加大巡检和巡查力度和频次，发现问题立即采取有效措施治理，及时排除事故隐患。

2、各级管理人员必须严格执行安全生产规章制度，职工必须严格遵守技术操作规程和安全操作规程，严禁玩忽职守，杜绝违章指挥、违章作业，冒险作业现象发生。

3、加大安全教育力度，做好救援应急准备。要求各单位放假前组织一次“节前安全会议”，加强员工安全意识教育，并形成会议纪要；各单位要认真对属地内救援应急器材进行全面检查，确保完好备用。

五、加强值班管理，保持信息畅通。各单位要建立节日期间信息沟通和事故相应联动机制。要求值班人员、值班领导及各单位负责人带头自觉遵守各项劳动纪律，并做到手机24小时开机。

人力资源处 2013年9月11日

第二篇：2018国庆节、中秋节放假通知

中秋节、国庆节放假通知

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》和市政府相关通知精神，经学校研究，现将我校2018年中秋节、国庆节放假等相关事宜通知如下：

一、9月24日（星期一）中秋节放假1天，与周末连休。

二、国庆节放假时间为10月1日至10月7日，共7天； 9月29日（星期六）、9月30日（星期日）正常上班，分别上10月4日（第五周星期四）、10月5日（第五周星期五）的课。

三、从10月8日起，实行冬季作息时间。

四、放假前，有学生的学院要召开学生班干部会议，安排布置学生假期安全事宜，密切掌握假期学生外出活动动向，未经学校书面批准不允许组织集体出游，确保学生安全。各学院和相关职能部门要根据工作需要妥善安排好假期应急值班。教务处要协调做好2018级新生开课各项准备工作。

五、假期中间，学校及各部门（单位）负责人外出实行报备制度，并保持24小时手机畅通，确保有急需时能够保持联系、开展工作。各部门（单位）如有重大突发事件发生，要能够做到快速反应、妥善及时处置，并按规定第一时间上报带班领导，确保学校安全稳定。总值班室带班领导和值班人员要坚守岗位，保持信息畅通，遇事冷静，妥善处置。

七、全校教职工要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和省、市委有关要求，加强公务车辆管理和监督，切实做到廉洁度假。

特此通知。

****年**月**日

第三篇：关于加强中秋节、国庆节期间廉洁自律的通知

【篇一】

学院各部门、各支部：

2020年中秋、国庆“双节”将至，节日期间“四风”问题易发多发，为进一步净化节日风气，严明纪律要求，营造清廉过节的良好氛围，结合学院实际，提出如下要求，请遵照执行。

一、要严格落实中央八项规定精神，严禁违规用公款购买月饼等节礼；

严禁向上级机关和领导干部个人赠送节礼；

严禁借节日慰问、加班补助等名义，违规发放津补贴、奖金和实物；

严禁在节日期间以调研指导、学习考察为名变相督导考核，搞走秀式调研、表演式慰问或以“文山会海”落实工作、对群众需求“推脱绕”等形式主义、官僚主义行为。

二、广大党员干部要筑牢纪律意识、强化自我约束、确保令行禁止。严禁借节日之机，违规收送名贵特产、土特产、现金、微信红包、电子充值券等礼品礼金；

严禁使用公车或公款进行走亲访友、游玩等活动；

严禁在走亲访友、参观旅行期间接受基层单位或企业安排的宴请、住宿等；

严禁违规出入私人会所或在带有私人会所性质的隐蔽场所搞“一桌餐”；

严禁利用职权或者职务上的影响，大操大办婚丧喜庆事宜。

三、中秋、国庆期间，学院公务车辆（值班车辆除外）一律封存，并停放在学院固定位置。

各部门负责人和各支部书记要严格履行第一责任人责任，加强对党员干部教育、管理，充分认识“四风”问题的危害性，把解决作风问题作为一项经常性工作来抓。各级领导干部既要严于律己，以上率下，模范执行各项规定和要求，又要敢抓敢管，切实负起领导责任。学院纪委和各支部纪检委员要严格履行监督责任，加大监督力度，对节日期间发现的“四风”问题快查严处，形成纠治“四风”的浓厚氛围，不断净化节日风气，以作风建设的优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。

【篇二】

各党委（总支、直属支部），各学院、各部门:

2020年中秋、国庆将至，为深入贯彻落实中央八项规定精神，驰而不息纠正“四风”，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的节日氛围。现就加强双节期间廉洁自律和作风建设有关事项通知如下：

一、落实主体责任，强化教育提醒

中秋、国庆期间是反对“四风”的重要时间节点。各二级党组织、各学院、各部门要自觉履行全面从严治党的主体责任，守土尽责，进一步提高政治站位，增强政治责任感和工作主动性，对节日期间纠正“四风”工作早研究、早部署、早警示，层层传导压力，真正把纪律立起来、严起来，教育引导广大党员、干部和教职工强化纪律意识，不触“红线”、不踩“底线”，自觉抵制不良风气，廉洁过节。各级党员领导干部要带头执行廉洁自律的规定，带头反对歪风邪气，严以律己，做好表率,发挥“头雁效应”。

二、明确纪律要求，廉洁过好双节

各二级党组织、各学院、各部门要强化纪律和规矩意识，切实抓好党员干部和教职工在节日期间的廉洁自律工作，勤俭节约、移风易俗、文明过节。严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等活动；

严禁用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐活动；

严禁公车私用；

严禁以各种名义滥发津贴、补贴、奖金和实物。严禁将走亲访友、外出旅游等非公务活动纳入公务接待范围；

严禁干部、教师违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡；

严禁参与赌博活动；

严禁违规参加老乡会、校友会、战友会；

严禁参与任何形式的封建迷信活动。

三、加强监督检查，严格追责问责

各二级党组织、各学院、各部门要严格监督管理，对党员干部和教职工中出现“四风”方面的苗头性问题敢抓敢管，把作风建设的有关要求真正落到实处。校纪委和基层纪检委员要充分发挥职能作用，认真履行监督责任，畅通信访举报渠道，紧盯“四风”问题，对发现的节日期间“四风”问题快查严处，不断净化节日风气，坚决维护纪律的严肃性，切实巩固作风建设的成效。

【篇三】

2020年中秋节、国庆节将至，为持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，弘扬廉洁从教、风清气正的良好风尚，进一步推进党风廉政建设和作风建设，现就加强中秋节、国庆节期间廉洁自律工作通知如下：

一、加强教育，强化责任担当。

各单位要切实担负起师德师风建设的主体责任，坚持把纪律挺在前面，加强廉政教育，严格遵守教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》。要通过各种形式向党员和教职员工发信号、打招呼、提要求，对党员和教职员工中出现的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、敢抓敢管，真正把纪律立起来、严起来。

二、严明纪律，严守纪律红线。

全体党员及教职工要严守纪律和规矩，强化自我约束，切实做到：

1.一律不准借节日之名到县教育局机关及直属单位进行走访；

2.一律不准用公款相互宴请；

3.一律不准借节日之机违规发放津贴、补贴、奖金、实物等；

4．一律不准接受与公务有关的任何礼品、礼金、有价证券、支付凭证等；

5.一律不准接受由业务相关企业、单位支付的旅游等活动；

6.一律不准接受学生家长的宴请、礼品、礼金、有价证券、支付凭证等；

7.一律不准公车私用；

8.一律不准将走亲访友、外出旅游等非公务性活动纳入公务接待范围；

9.一律杜绝奢侈浪费行为，要继续严格落实厉行节约反对浪费的相关规定，本着节约、俭朴、文明的原则安排节日期间各项活动。

三、强化监督，严肃责任追究。

各镇（街、园、区）教管办，县属各学校，局机关各科室要加强节日期间的督促检查，认真排查可能出现问题的领域和环节，采取有效措施进行监督和防控，坚决制止各种违规违纪行为，确保廉洁自律的各项要求落实到实处。县教育局将积极发挥监督执纪问责职能，畅通群众监督渠道，紧盯节日期间作风建设和廉洁自律方面可能发生的突出问题，开展明察暗访，发现一起查处一起，严肃追责问责。

第四篇：中秋节国庆节放假通知

各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：

根据省政府办公厅通知精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作及交通运输、生产经营等有关工作，现将2015年中秋节、国庆节放假调休日期安排通知如下。

一、中秋节：9月27日放假。

二、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

相关新闻：国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？谈育明认为，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果单位违反该规定，谈育明指出，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

中秋、国庆都加班 最少能赚1264元

国庆节的放假安排与往年一样，从10月1日至7日7天，其中前3天为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。

那么连续9天的加班能拿到多少钱呢？每天加班限时又是多少？重庆时报记者算给你看。

据了解，根据劳动法规定，若员工于法定假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资；休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。

目前，重庆最低工资标准为1250元/月，我国法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

那么，今年中秋节2天都加班最少可以拿到287.41元，国庆节7天加班可以拿到977元，共计1264元。相当于9天就能赚我市一个月最低工资标准。

值得注意的是，尽管连续9天的加班费看起来很诱惑，但按照现行《劳动法》规定，中秋、国庆共计加班超27小时将违反《劳动法》。

“如果超出了这个时间，无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”市人社局相关工作人员表示，企业违法与支付员工加班费并不冲突，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除仍需要按《劳动法》支付其加班费，还要承担相关的违法处罚。

此外，节日期间，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费；用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。

如违反，可拨打12333举报，或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

五成网友表示“我愿意”

如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗？对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，50%的网友表示“愿意加班9天赚取一个月工资”;有38.48%的网友表示“我要假期，不要加班”;此外还有11.54%的网友表示“不会全部加班，要休息休息”.“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。

网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。听听省人社厅专家怎么说 超时加班违法 可操作性并不强

对于网友们发掘出的这个赚钱方案据记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。

该专家表示，按照现行劳动法规规定，”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“

据记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，”而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。“

”从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。“该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。

”而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。"一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

根据国务院办公厅2015年中秋、国庆节放假的通知精神，现经海高集团研究决定，特将放假安排相关事宜通知如下：

一、放假时间：

中秋节，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。

国庆节，10月1日-7日放假调休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。

各公司、部门有安排加班或值班的，按各公司、部门的安排实行。

二、假日期间安全要求：

请各公司、各部门注意加强假日期间的安全防范工作，节前重点做好以防火、防盗等安全检查工作，注意关闭门、窗、电脑、打印等电器设备。财务部门按照财务管理的规定做好财务安全管理工作。

三、值班部署工作：

1.如各公司、部门安排人员在假日期间加班或值班的，请部门负责人于9月21日（周一）下班之前将人员名单提交至综合管理部处。

2.假日期间加班或值班人员应保证手机畅通。

3.若有紧急情况，可致电综合管理部

预祝全体员工节日愉快，身体健康！

相关知识：国庆长假出行，勿忘消防安全

国庆假期临近，很多市民会选择外出旅游，或者出门逛街等。消防部门在此提醒，无论走到哪里，都要时刻留意身边的消防安全细节。

外出时，请及时清理阳台、楼道上堆积的可燃物，关闭电源、气源；教育孩子不要玩火，不要乱扔火种。探望长辈时，请帮助检查家用电器、燃气安全，教会老人紧急时刻的报警和疏散逃生方法。

乘坐汽车、地铁等公共交通工具时，不要携带易燃易爆危险品，留意灭火器、安全锤和安全出口位置。驾车出行前要检查电路、油路，查看车载灭火器是否过期失效，不要在消防车道上停放车辆。

进入宾馆、饭店等公共场所，须留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在发生意外情况时，从最近的出口快速逃生。进入景区游玩，不要动用明火，不随便吸烟、乱扔烟头；进入山林景区，不要携带打火机、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引发火灾。

遇到火灾，要辨明方向，有序逃生，不要返回火场拿取财物。高层建筑发生火灾时，要尽快从安全通道撤离；穿过浓烟逃生时，用湿毛巾捂住口鼻，弯腰低姿前行，防止吸入有毒烟气；身上着火，不要奔跑，可就地打滚或用厚重衣物覆盖，压灭火苗。

遇有火情以及其他自然灾害，请及时拨打119报警，报警早，损失小。发现违规用火、用电、用油、用气，占用、堵塞或封闭安全出口、疏散通道和消防车通道，以及埋压、圈占、损坏、挪用、遮挡消防设施和器材等火灾隐患，请及时拨打火灾隐患举报投诉电话96119举报。

第五篇：关于中秋节、国庆节放假安排的通知

关于中秋节、国庆节放假安排的通知 根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通各单位：知》（国办发明电〔2012〕33号），结合我校的具体情况，现将2013年中秋节、国庆节放假有关事项通知如下：

一、放假时间

（一）中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。

（二）国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

二、调课安排

（一）9月19日（星期四）的课调到9月22日（星期日）。

（二）10月4日（星期五）的课调到9月29日（星期日）。10月7日（星期一）的课调到10月12日（星期六）。

三、其他事项

1、请各单位、各学院根据此通知做好相关安排，保证调休期间的正常教学、工作秩序。

2、节日期间，各单位要加强值班，认真做好安全保卫和卫生防疫工作。

3、若单位组织集体外出，需将活动负责人、行程、外出人数等情况于放假前三天报校长办公室备案。

4、节日期间外出人员要遵纪守法，注意安全，加强自我防范。

校长办公室

2013年9月2日