工会评选先进工作者办法

第一篇：工会评选先进工作者办法

工会先进工作者评选办法

（2013年版）

为树立典型、进一步倡导全体员工积极工作，激发全体员工的光荣感、使命感和责任感，不断推进公司良性健康发展，让公司先进工作者评选方法合理化、公平化，特制定本办法。

一、评选范围

本办法适用全体项目上的所有员工。

二、评选标准

1.在公司连续工作1年及以上

2.遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上

3.爱护单位财物，有较强的主人翁意识和责任感

4.忠于职守，工作勤劳，作风优良，对工作认真负责 5.工作中能做到厉行节约，降低成本，提高经济效益 6.专业技能精通，业务熟练，能胜任本职工作

7.工作效率高，及时准确，且能保质保量完成任务。

8.沟通协调能力强，能顺利解决工作中出现的困难和问题。9.注重安全，没有发生过安全事件 10.年度内无重大批次性质量问题

11.严格遵守公司规章制度和劳动纪律，无不良记录

如有下列情况之一者不予参评：

1.个人主要责任目标或工作任务未完成的

2.不遵守公司相关制度，不认真履行岗位职责的 3.年度内受到公司通报批评处理的

4.因工作失职、渎职导致发生重大事件和安全事故的

5.个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非的

三、评选时间

工会先进工作者评选时间为次年1月份，一年集中评选一次；并要求各项目在1月31日以前完成本项目内部先进工作者评选，并向综合部推荐。

四、评选人数

工会先进工作者一般按照10%的比例进行评选（每年可根据实际情况做相应调整）。

五、评选方法及流程

各项目组按上述评选要求，不记名投票选出先进工作者，上报综合部。由工会主席审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，各项目组可再次进行评选。

六、表彰奖励 获得先进工作者的工作人员由公司工会统一颁发奖金1000元

七、管理部门

公司工会负责组织公司先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

八、附则

本办法由公司工会、综合部负责制订并解释。本办法自文件下发之日起开始实施。

Hagen办公室、莱城办公室和Banz属于Mendi项目组

中海外巴新公司 2014年1月1日

第二篇：评选先进工作者的推荐报告

致：总经办

由：餐饮部

题：关于餐饮部评选2011先进工作者、班组、部门的推荐报告 时间：2012年5月12日

内容：

接酒店关于评选2011先进工作者、先进班组、先进部门的通知，餐饮部经过认真组织，本着公平、公正、公开的原则开展民主评选活动，现将部门推荐的先进工作者、先进班组汇报如下：

一、先进工作者（9名）

主管级：1名张丽佳

领班级：1名康晓明

员工级：7名玉香叫袁仙玉漫王有仙

罗武群杨学斌李荣富

二、先进班组（3个组）

厅面服务组厨房管事组

三、先进部门（餐饮部）

以上部门所推荐均符合评选条件，他们在工作中兢兢业业，态度端正，对顾客的服务是主动、热情、周到、细心，对同事团结协作、亲善友好，积极进取、敬业乐业，给部门及酒店树立好榜样。在酒店领导的关怀指导下，我们会越做越好，为酒店赢得更好的效益和荣誉。

附推荐的先进工作者、班组、部门的先进材料。

第三篇：企业评选先进工作者赞美词

勇担重任承载华夏使命力举千钧方为xx英雄

有一种力量让人感动，它就是大爱无声。

有一种奉献震彻心扉，它就是热血豪情。

他们是我们学习的榜样

他们是我们追逐的方向

他们就是最美的xx人——xx英雄

因为对工作的责任与担当

他们辛勤付出，忘我打拼，激情绽放

因为对金榜的忠诚与热爱

他们磨砺自强，任劳无畏，忘我奉献

Xx英雄，他们就在我们身边！在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的贡献。用史诗般的精神力量，为我们树立了良好而清晰的示范！

2012年中秋联欢会，17位xx英雄震撼登场，光芒耀眼！他们用坚守和执著打动、感染着我们，他们舍小家，顾大家，用打拼和付出实践着忠诚于金榜的铮铮誓言，他们的事迹值得每一位世纪金榜人学习。

真诚打动真诚，奉献回报奉献，“xx英雄”的称号是公司颁予员工的最高荣誉，在公司具有重要影响力。对于每一位xx英雄，在一年一度的中秋联欢会上，xx董事长亲自为他们献上鲜花，更颁予丰厚的现金奖励，让他们在掌声中受到全体员工的尊崇。除此之外，金榜英雄更会享受工资大幅度提升，与公司签订永久性合同，获得携家人飞赴外地旅游机会等额外惊喜„„

Xx英雄以强大的精神力量为各位同仁树立起优秀楷模和英雄丰碑，推动了xx的稳步发展。“英雄”精神感染和激励着全体xx人积极学习、奋发向上，指引着xx披荆斩棘、再谱辉煌。“xx英雄”是xx的骄傲！

2012年，xx取得了令人瞩目的成就，新的璀璨征程已经铺展开来，崭新的挑战，更高的起点，xx的辉煌需要更多“英雄”的涌现以迅猛的发展态势迎接崭新跨越，回报全国客户的信任和关爱！

第四篇：信用社评选先进工作者主要先进事迹

***评选先进工作者主要先进事迹

自2014年***同志调至**支行担任支行行长一职以来，始终坚决贯彻执行省农信联社及总行各项战略部署，紧紧围绕“一条道路、两场革命”的战略思想，切实落实业务拓展和员工提升两项重点工作，坚持“两手抓、两手硬、两不误、两促进”。结合2014、2015发展情况，汇报如下：

一、严格要求自我，追求自我价值稳步提升

坚持党的基本路线和方针政策不动摇。主动深入学习党的方针政策，在组织开展的群众路线实践活动中，带领支行全体党员，严格按照中央八项规定和“三严三实”要求，深刻剖析自身问题；在组织“两学一做”学习教育活动中，该同志带领组织了“两学一做”系列政治学习座谈会，建立班子成员定期交流讲课制度，多次强调学深学透，做实做好。在该同志带领下，支行班子成员团结和谐、廉洁奉公、遵纪守法。

坚持日常理论学习和实践总结共促进。积极参加总行各项理论学习会，并建立支行“转培训”机制，利用支行例会大平台，定期分享近期所学所想、所思所悟；牢固树立廉洁从业观，主动学习“三严三实”内涵，学习新《中国共产党纪律处分条例》及《中国共产党廉洁自律准则》，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为工作要求，认真对照检查剖析自我问题，查找问题思想根源，主动积极整改提高，带头营造风清气正的良好环境。

二、创新管理思路，实现各项业务稳步提升

抓各项业务发展。业务拓展方面，该支行各项存款从2014年年初的 亿元，上升到了2016年4月末 亿元，增幅为 ；贷款余额上升至 亿元，比2014年年初上升。平台搭建方面，2015年新设**支行城中分理处，同时联手国税打造“一站式”便民办税服务平台。**支行城中分理处开启“金融夜市”便民服务模式，并试点丰收购平台入驻“金融夜市”为广大客户提供各项金融咨询服务。2015年组织开展了“圣诞夜丰收购狂欢party”，“金融夜市跨年大酬宾”等活动大获好评。同时，积极主动对接桐庐县城区企事业单位，高效做好市民卡换卡工作。

抓普惠工作推进。做实普惠走访，带领全支行按照“五对接、五必进、五必访”要求，采用“问十问”和“三问三留”工作法，推行进村入社区“主动上门服务”和“白+黑”、“5+2”工作模式，开展全员普惠大走访。至今年4月末，累计进村入社区走访居民 户、企业 家，录入农户（居民）基本信息 户，企业基本信息 家，累计新增个私信信贷客户 户，净增 户。做优普惠服务，利用“3G移动终端”进村入户为社区居民办理开卡、签约、改密、维护等业务，实现流动式柜面服务，进一步加大“丰收卡”发放和电子银行的营销力度，至4月末，已累计发放丰收借记卡

张，丰收贷记卡 张，丰收小额贷款卡 张，比2014年初增加 张。与2014年年初相比，新增手机银行 户，个人网银 户，丰收购签约 户，丰收E支付绑定

户。

三、强化内控管理，实现风控和服务双提升

严控风险水平。加强制度建设防控风险，坚持内控优先、制度先行原则，组织学习内控管理“五道制度防线”体系，并在全支行组织开展学习“沙龙”，通过沙龙的形式了解员工的风险意识和防控风险的能力；加强内控检查防风险，认真组织各项内控检查，加大各类风险排查力度，主动做好会计等级的验收工作，通过自查及时发现问题及时整顿；强化信贷管理控风险，加强大贷款客户的风险管理，加强行业风险的管理，加强不良贷款风险管理，其中尤其要加强不良贷款风险管理，加大催收力度。至年末除去桐庐青山综合市场有限公司及杭州东荣制衣有限公司两户次级贷款外，五级不良贷款750万元。（支行五级不良贷款指标2000万），不良率为0.6%。信用卡不良率为0.33%。

打造服务品牌。围绕“以人为本”的服务理念，该支行通过榜样学习、监控回放等形式，加强内部员工的操作规范和服务礼仪的监督检查，并进一步就发现的问题进行总结和整治。该支行多途径、多角度、全方位地做好文明规范服务建设以及青年文明号复评工作，两次评估均通过文明单位验收，并获得了检查组的好评。

四、搭建活动平台，打造家园文化

夯实后勤保障基础。在总行及领导支持下，2014年起**支行开办员工食堂，本级网点人员可在食堂自行就餐，而**支行城中分理处及城北分理处则由该支行客户经理轮班送餐，此举不仅解决了员工后顾之忧，同时也为增进员工之间交流提供了平台。

提升员工福利水平。将每位员工的“庆生”环节纳入支行例会议程中，每月为当月生日的员工送上生日蛋糕及祝福，自2015年起更是为每位支行员工的家长都送上了一份厚重的“亲情1+1”的关心和祝福，强调打造“家”文化凝聚全支行人员。

加强活动参与主动性。积极组织支行员工参与总行组织的各项活动，自2014年起连续两年组织支行员工参与“我的”系列的主题演讲比赛，先后多次荣获演讲比赛一等奖和二等奖等荣誉。此外，组织支行员工学习“牵手”行歌，在“牵手〃普惠”之夜比赛上，荣获第二名佳绩。

（**支行）2016年4月30日

第五篇：XX公司评选先进表彰办法

XX公司评选先进表彰办法

(XX办„2008‟047号)

第一章 总 则

第一条 为弘扬企业精神，营造良好的企业文化氛围，激励广大职工积极向上、开拓创新，山东省XX资产经营有限公司（下称XX公司）在全系统每年评选表彰一次先进集体和先进个人。

第二条 本办法中所称的先进集体是指“先进单位”和“先进基层党组织”；先进个人是指 “先进工作者”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”和“特殊贡献优秀职工”。

第三条 先进集体和先进个人的评选对象：

1、“先进单位” 的评选对象是公司及XX公司全资、控股的企业和企业的部门、车间、班组等；

2、“先进基层党组织” 的评选对象是XX公司系统各级党组织(党委、党总支和党支部)；

3、“先进工作者” 的评选对象是XX公司系统的在职职工；

4、“优秀共产党员” 的评选对象是XX公司系统的中共正式党员；

5、“优秀党务工作者” 的评选对象是XX公司系统各级党组织(党委、党总支和党支部)的领导人员和专职从事党的组织、宣传、纪检等工作的党务干部。

第二章 评选条件

第四条 “先进单位” 评选条件：

1、坚决拥护和执行党的路线方针政策，模范遵纪守法，严格执行XX公司制定的各项规章制度；

2、在深化改革，加快发展，维护稳定，改善经营管理，推进科技进步，提高经济效益和社会效益方面取得显著成绩；

3、在加强党的建设和精神文明建设中做出显著贡献；

4、工作成绩突出，有关量化指标达到XX公司先进水平；

5、在企业经营目标和党建及党风廉政建设责任制的考核中评定为优；

6、领导班子政治坚定，廉洁奉公，团结进取，受到职工拥护；

7、没有违反中央、省和上级党政组织规定的“一票否决”的各项规定。

第五条 “先进基层党组织” 评选条件：

1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，党组织的战斗力、凝聚力、号召力强，完成各项任务好；

2、紧密围绕XX公司中心工作，坚持以提高经济效益为中心，两个文明建设取得显著成绩；

3、领导班子认真贯彻执行民主集中制原则，团结协作，形成了一套行之有效的工作制度与管理办法；

4、重视党的建设和思想政治工作，党员的教育、管理和监督工作措施得力，党组织生活正常，党员先进性表现突出；

5、全心全意为基层服务，为群众排忧解难，在群众中声誉高；

6、能坚持用改革和创新的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新方法，开拓进取精神好；

7、没有违反中央、省和上级党政组织规定的“一票否决”的各项规定。

第六条 “先进工作者” 评选条件：

1、认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，有较高的思想政治素质，有艰苦奋斗的精神和良好的道德修养；

２、有做好本职工作的知识和本领，敬业爱岗，乐于奉献，工作业绩突出，为企业改革发展、提高经济效益和社会效益做出了较大贡献；

３、遵纪守法，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，在群众中有较高声誉，得到多数群众赞成。

第七条 “优秀共产党员”评选条件：

1、认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，有较强的政治鉴别力，有较高的思想政治素质，有坚定的理想信念，有艰苦奋斗的精神和良好的道德修养，党员的先锋模范作用得到较好发挥；

2、有做好本职工作的知识和本领，带头执行党和国家现阶段的各项政策，工作勤奋，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折，工作业绩突出，为企业改革发展、提高经济效益和社会效益做出了较大贡献；

3、履行党的宗旨和党员义务，诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，廉洁奉公，乐于奉献，在群众中有较高声誉，得到多数党员赞成。

第八条 “优秀党务工作者” 评选条件：

1、有坚定的马克思主义信仰，坚持贯彻执行党的基本路线和方针政策，自觉讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，廉洁奉公，干净干事；

2、努力实践“三个代表”重要思想和党的宗旨，深入贯彻科学发展观，热爱党务工作，刻苦钻研业务，求真务实，工作勤奋，在企业精神文明建设方面做出了显著成绩；

3、密切联系群众，密切联系实际，创造性地开展工作，把党的路线方针政策真正落到实处，促进了各项工作的开展；

4、有较高的理论水平和组织协调能力，善于做思想政治工作，在群众中有较高的威信，得到多数党员赞成。

第九条 “特殊贡献优秀职工” 评选条件：

“特殊贡献优秀职工”应能认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，思想政治素质较高，工作能力强，敬业爱岗，艰苦奋斗，勤奋工作，乐于奉献，廉洁奉公，干净干事，在本职岗位上贡献突出，是先进个人中的佼佼者。并应具备下列条件之一：

1、在经营管理方面业绩显著，为提高企业经济效益做出了突出贡献；

2、在改革创新方面业绩显著，为企业改革与发展做出了突出贡献；

3、在科技进步方面业绩显著，为提高企业核心竞争力做出了突出贡献；

4、在精神文明建设方面业绩显著，为企业经济建设中心工作做出了突出贡献。

第三章 表彰名额

第十条 表彰名额遵循先进性、代表性的基本原则进行分配，每年下达到一级集团(企业)。

1、参照上企业、集体(部门、车间、班组)数量和在职职工数量，每年按在职职工总数1%左右的比例确定评选表彰先进工作者名额，先进工作者和先进单位之比为5:1左右；

2、参照上企业党组织数量和党员数量，每年按直属管理的党员总数1%左右的比例确定评选表彰优秀共产党员名额，优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织之比为5:1:1左右；

3、以表彰XX公司直属的党组织和党员为主，适当考虑组织关系属地管理的党组织和党员；

4、特殊贡献优秀职工原则上由一级集团(企业)推荐，XX公司党委会、董事会根据考察情况综合平衡后确定。

第四章 推荐评选

第十一条 先进集体和先进个人由各一级集团(企业)严格按照评选条件，结合各自的实际情况，采取自下而上民主评议的方法，优先从各一级集团(企业)表彰的对象中推荐。第十二条 “特殊贡献优秀职工”原则上由一级集团(企业)从先进工作者、优秀党务工作者和优秀共产党员中推荐，也可由XX公司提名；其特殊贡献应得到XX公司有关业务部门的审核确认。

第十三条 评选推荐的先进集体和先进个人，要体现时代特色，既有先进性，又有代表性。评选推荐名额向生产经营一线的集体(部门、车间、班组)和人员适当倾斜，一般不少于50%；同一级集团(企业)中各类人员应占适当比例，各层次单位负责人的总和一般不超过25%；各类先进个人原则上不交叉重复推荐。

第十四条 推荐先进集体和先进个人应分别报送先进集体和先进个人呈报(审批)表及书面事迹材料。

第十五条 推荐上报的先进集体和先进个人由XX公司党委组织有关部门进行调查初评，并征求XX公司各主管领导、联系点领导意见后，分别报XX公司党委会、董事会审定。

第五章 表彰奖励

第十六条 表彰以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。

第十七条

“先进单位”和“先进工作者” 以XX公司名义表彰，由XX公司授予“先进单位”、“先进工作者” 荣誉称号；给“先进单位”颁发奖牌；给“先进工作者”颁发证书和适当形式的物质奖励。

第十八条 “先进基层党组织”和“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”以XX公司党委名义表彰，由XX公司党委授予“先进基层党组织”和“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”荣誉称号；给“先进基层党组织”颁发奖牌；给“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”颁发证书和适当形式的物质奖励。

第十九条

“特殊贡献优秀职工” 由XX公司党委和公司联合表彰，授予“特殊贡献优秀职工” 荣誉称号，颁发奖章和证书，给与重奖。

第二十条 先进集体和先进个人名单发文通报表彰。

第六章 附 则

第二十一条 除特殊情况外，公司不再以XX公司党委和XX公司名义进行其他表彰活动。

第二十二条 本办法由XX公司负责解释。第二十三条 本办法自公布之日实施。