第一篇：【通信行业】某大型通信公司考勤管理规定
附件1：
XX通信集团XX有限公司 在职人员考勤管理办法
第一章
总 则
第一条
为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条
公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。
第三条
本办法适用于公司所有在职人员。
第二章
考勤的组织
第一条
公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考勤监督管理。
各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。
第二条
公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。
第三章
假期类型及期限
第一条
法定节假日按照国家规定执行。第二条
年休假
（一）在职人员连续工作满12个月，次月起可享受年休假待遇。累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日；已满10年不满20年，年休假10个工作日；已满20年，年休假15个工作日。
新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
（二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作原因不能安排年休假的，经本人同意可不安排休假，公司按本人日工资标准的300%对未休假天数支付工资报酬。
（三）不享受年休假的规定
1．累计工作满1年不满10年的在职人员，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假。
2．累计工作满10年不满20年的在职人员，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假。
3．累计工作满20年以上的在职人员，请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假。
4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的，下一年度则不享受年休假。
第三条
公假
（一）因公参加各种社会活动期间可申请公假。
（二）无偿或义务献血后，可休3个工作日以内的公假。
（三）经公司批准参加培训，可按公假对待。
第四条
事假
在职人员因私事需占用工作时间亲自办理，可申请事假，事假原则上每月累计不超过5个工作日，年累计不超过20个工作日。
第五条
病假
（一）在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1．实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年及以上的医疗期为6个月。
2．实际工作年限10年及以上：
（1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
（2）在本单位工作年限5年及以上10年以下的，医疗期为9个月；（3）在本单位工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为12个月；
（4）在本单位工作年限15年及以上20年以下的，医疗期为18个月；
（5）在本单位工作年限20年及以上的，医疗期为24个月。
（二）医疗期的计算：当年或跨年度病休，在6个月内医疗期累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内医疗期累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内医疗期累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内医疗期累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内医疗期累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内医疗期累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。
第六条
婚假
（一）在职人员本人符合《中华人民共和国婚姻法》要求办理结婚登记手续后，可享受5个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚（男满25周岁，女满23周岁，以领取结婚证年龄为准），另奖励晚婚假10个工作日（仅限一次）。婚假及晚婚假应在登记结婚后1年内使用。
（二）男女双方工作（居住）地相隔路程较远，在职人员需要在对方
4应扣月奖=当月月奖÷月计薪天数（21.75）×当月事假累计工作日 月度事假累计超过5个工作日的，扣发当月月奖。第三条
病假待遇
病假期间应扣发职位工资，月度病假累计超过10个工作日的，扣发当月月奖。月度病假累计工作日超过21.75天时按21.75天计算。
应扣职位工资=职位工资÷月计薪天数（21.75）×当月病假累计工作日×工龄段对应扣减比例。
（一）因病或非因工受伤休假治疗在6个月以内的，工龄段对应扣减比例如下：
1．本单位工作年限不满10年的，扣减比例为30%。2．本单位工作年限满10年不满20年的，扣减比例为20%。3．本单位工作年限满20年不满30年的，扣减比例为10%。4．本单位工作年限满30年以上的，扣减比例为5%。
（二）因病或非因工受伤休假治疗超过6个月的，工龄段对应扣减比例如下：
1．本单位工作年限不满10年的，扣减比例为40%。2．本单位工作年限满10年不满20年的，扣减比例为35%。3．本单位工作年限满20年以上的，扣减比例为30%。第四条
产假待遇
（一）女性在职人员按相关规定缴纳生育保险费满6个月后符合政策生育或终止妊娠的，产假期间享受生育生活津贴，公司不再计发薪资。
生育生活津贴＝社保机构核定的本人生育保险缴费基数÷30天×产假天数
（二）为保障女性在职人员产假期间的正常生活，产假期间由公司先行垫付生育生活津贴，再与社保机构进行结算。如因个人原因导致无法结算，由本人退回公司垫付的费用。
（三）产假首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算薪资和生育生活津贴，其中月奖在没有考核结果的情况下按薪资曲线的标准月奖计发。
（四）生育生活津贴不扣个调税。
（五）产假期间因工作需要且自愿书面申请回到工作岗位的，除享受生育生活津贴外，按工作日计发薪资，其中月奖依据绩效考核或标准月奖计发。
第五条
工伤医疗期待遇
（一）工伤医疗期内
1．职位工资按原标准发放。
2．月度绩效评估时，按本单位员工平均成绩计分，其中医疗期不足6个月的按应发月奖的90%发放，6个月以上（含6个月）按应发月奖的80%发放。
（二）工伤医疗期延长期间，职位工资按原标准发放，停发月奖，其中首月和末月按实际工作日和休假时间分段计算。
第六条
婚假、丧假、节育假、护理假及年休假期间职位工资按原标准发放，月奖由各单位在绩效评估及月奖回报时酎情考虑。
第七条
探亲假期间职位工资不变，月奖按当月累计休假工作日扣减。
应扣月奖=当月月奖÷月计薪天数（21.75）×当月探亲假累计工作日 月度探亲假累计超过5个工作日的，当月不发放月奖。第八条
部分假期应扣减年奖。
（一）产假、工伤医疗期及工伤医疗延长期，除按上述规定扣减薪资外，年奖发放时还应按如下规则扣除有效月份：
年度累计休假天数/30=需扣除的有效月份，不考虑小数位，向下取整。
（二）病假、事假、探亲假，除按上述规定扣减薪资外，年奖发放时还应按如下规则扣除有效月份：
第二篇：通信行业公司总经理演讲稿
总经理讲演稿
各位来宾、各位同仁：
大家晚上好!非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。过去的一年，是公司发展历史最令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。在全体同仁的共同努力下，我公司在销售、网络优化、产品整合、工程、商务、售后服务、团队建设等方面取得了一系列振奋人心的业绩，所有成绩的取得都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。
2016年的成绩已经成为了历史，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰巨，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，未来我们的力量一定会更强。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败，2017年我们将继续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。
一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：
1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利开展，从而更好的推动公司的发展历程。3.公司与社会的双赢。
二、和衷共济，携手共赢。一个前进的时代，总有一种奋发向上的精神;一个发展的企业，总有一种积极进取的意志，XX公司在2017年要全力打造一支专业、有凝聚力、敢于创新的团队，着重培养团队精神，提升公司的团结度。我相信，有在座各位员工的信心和努力，有大家团结协助、不断创新的团队精神，必将开启XX公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，相信我们在座的各位，也能够收获更多的成功和幸福!最后，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利!身体健康!阖家幸福!谢谢各位。
第三篇：通信行业安全管理实施细则
通信行业安全管理实施细则
第一章 总则
第一条 为加强徐州分公司安全管理工作，完善和落实安全生产责任制，提高员工安全和自我保护意识，预防和杜绝事故的发生，不断促进公司安全生产管理工作的规范化、制度化、正规化，根据国家法律和上级公司相关要求，特制定本办法。
第二条 本办法适用于各县市分公司、各营销管理中心、市公司各部门（以下简称各单位）。
第二章 职责
第三条 各单位负责人应当履行下列安全职责：
1.各单位负责人对本单位的安全工作全面负责，应切实履行安全职责，层层保障公司安全。
2.贯彻执行各项法规和公司各项规章制度，确保本单位安全符合规定，掌握本单位的安全情况；
3.将安全工作与本单位的生产、经营、管理等活动一起进行统筹安排，督促检查本单位的安全工作；
4.为本单位的安全提供必要的组织保障；
5.逐级落实岗位安全责任制，确定各级、各岗位的安全责任人及安全职责，严格执行安全操作规程；
6.组织各种安全检查，督促落实隐患整改，及时处理涉及安全的重大问题；
7.组织制定符合本单位实际的安全防护措施，并认真落实； 8.加强合作单位安全监管。
第四条 各单位安全员负责对本单位组织、实施、落实下列安全管理工作：
1.拟订安全工作计划，组织实施日常安全管理工作； 2.组织制订本单位各岗位的安全制度和操作规程，并督促落实； 3.组织实施安全检查和隐患整改工作；
4.组织实施对本单位防盗设施、消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，并保证疏散通道和安全出口畅通；
5.组织开展对员工进行安全知识、技能的宣传和培训； 6.掌握本单位与合作单位签订的合同，并做好对合作单位的安全监管；
7.定期向本单位负责人报告安全工作情况，及时报告涉及安全的重大问题。
第五条 各单位安全员变动必须通过业务联系单向市公司综合部报备，并由市公司综合部组织安全培训。
第三章 安全检查内容
第六条 安全台账检查内容：
安全台账建立应做到规范、及时，台账内容详细真实，无虚假，应建立的主要安全台账有：
1.各单位应建立安全生产组织机构表，明确阐明单位领导、分管安全领导、各中心、各班组的安全责任人。
2.各单位、班组应建立与工作相关的安全规章制度台账。3.公司级、单位级、班组级三级安全学习、教育登记台账应齐全。4.各级安全会议台账应齐全，参与人员应手签或提供会议纪要。5.安全检查、整改登记台账应齐全并闭环管理，检查应按规定开展，隐患整改应有记录。
6.安全工作月报准时、准确。
7.消防、安防器材配臵情况登记表内容应包括灭火器、红外防盗、监控、警具等物品的配臵部位、配臵数量、品牌型号等内容。
8.物资出入登记应注明出入物资数量、名称，具备相关审批手续。9.车辆维护记录、驾驶员培训学习、GPS系统定位台账等管理资料
10.其它有关安全工作管理内容的记录等工作台账（各类消防设施检测报告、楼宇水箱清洗报告等）
第七条 安全报表检查内容
安全报表上报应及时，内容准确详实，不得漏报、迟报、瞒报： 1.每月23日前，各单位须以业务联系单形式上报当月安全月报表，内容包括当月安全工作开展、上月隐患整改情况、下月安全工作计划；每月10日前，上报机动车辆行车记录、油耗等报表；按时上报半年、全年安全工作总结。以上文件须按要求上报，漏报或超时上报，当月不得分。
2.各单位发证的火灾、盗窃、交通等安全生产事故应按照规定及时上报。
第八条 安全教育检查内容： 各单位须通过多种形式开展经常性的安全宣传教育。对员工安全教育每月至少组织一次，每月组织一次专职驾驶员学习，每季度对合作单位进行一次安全教育；每次恶劣天气、重大节日前及时发送安全提醒短信。每半年组织1次私家车驾驶员安全学习；积极参加公司组织的安全学习；及时、准确地学习、贯彻、落实省市公司下发的各类文件，各类安全教育均有书面记录或会议纪要，宣传教育和培训内容主要包括：
1.有关消防治安法规、安全制度和安全操作规程；
2.本单位、本岗位的火灾隐患重点和防火措施，有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；会报火警、盗警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；
3.安全保密制度，防盗、防爆、防抢常识；火灾、车祸、营业纠纷、聚众闹事等突发事件应急处理流程。
4.资金、信息、施工、动用明火、要害部位出入等安全管理规定及防范手段。
5.组织新上岗和进入新岗位的员工进行岗前的安全培训。第九条 安全会议检查内容：
各班组每月至少召开一次专题安全会议，各单位每季度至少召开一次班组长及班组长级别以上的安全会议。
第十条 车辆管理检查内容：
各单位（单位）应严格执行车辆管理制度，无少开、漏开派车单现象，派车单经审批且符合要求（或用车计划上报及时、合理）；车辆日常保养及时（或爱护车内设施，文明乘车，及时提醒、监督驾驶员安全行车），无损坏，车况良好，严格执行安全部件检查规定；无违反交通法规和公司规章制度现象，无私自改变行车路线和私自出车现象；车辆无任何责任事故发生。GPS台账记录信息准确、完整。
第十一条 治安保卫检查内容：
各单位应能加强所辖部位治安保卫工作，落实红外防盗、监控、门禁各项防盗设施的管理，每月至少对员工进行一次安全防盗教育；严格执行各项安全保卫制度；每月安全防护检查和夜间值班情况检查不少于一次并记录备查。
第十二条 安全生产检查内容：
各单位应将各种制度、操作规程、安全责任制落实到每位员工，层层签订各级安全责任书，每月至少进行一次安全检查，检查的主要内容包括：
1.安全隐患的整改以及防范措施的落实情况；
2.安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况； 3.防火、防盗、防爆、防汛工作落实情况；
4.定期对灭火器进行维护保养和检查。建立灭火器使用台账，记明配臵类型、数量、放臵位臵、检查维修单位（人员）、更换药剂的时间等有关情况。
5.现金使用、充值卡的保管和账务处理等财务制度的执行情况； 6.安全重点部位的管理情况，重点工种人员以及其他员工消防知识、技能的掌握情况； 7.用火、用电有无违章情况；易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其它重要物资的安全防护情况；
8.设有自动消防设施的部位应当按照有关规定定期对自动消防设施进行全面检查测试，并有检测报告，存档备查。消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况。检查应当填写检查记录；隐患整改及时、彻底，无事故隐患。
第十三条 合作单位安全监管检查内容：
1.合同主办单位必须负责对合作单位进行资质和安全信用审查； 2.在合同中必须对安全责任进行约定，并签订安全责任书； 3.工程项目必须聘请监理，加强对合作单位安全监督管理； 4.项目管理人必须进行现场安全技术交代，同时填写《施工审批表》；
5.出入大楼机房按规定办理相关证件、审批手续。
第四章 隐患整改
第十四条 各单位应当及时消除存在的安全隐患。
第十五条 对违反下列安全规定的行为，各单位、班组专兼职安全员应当责成有关人员当场改正并督促落实：
1.违章使用、存储易燃易爆危险物品；违章使用明火作业或在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的。
2.安全出口上锁、遮挡，或占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；消防设施标志不清不全的；消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的； 3.违章关闭消防设施、切断消防电源的；消防设施管理、值班人员脱岗的；
4.防盗措施不健全、设施不牢固，存在隐患的； 5.违章驾驶、违反公司车辆管理规定的； 6.违反现金使用、保管和账务处理等财务制度的； 7.违反信息安全规定查询用户、员工信息的； 8.违反操作规程违规施工的；
9.私拉乱接电源、强弱电线路混放等违规用电的；
10.无电工、电焊、登高、叉车、消控、电梯、变电等特殊操作证进行操作的；
11.其他不符合安全规定的行为。
第十六条 对不能当场整改的隐患，各单位安全员应当及时将存在的隐患向本单位负责人报告，提出整改方案，负责人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的责任人。
第十七条 对于不能及时解决的重大隐患，各单位应当提出解决方案并立即向市公司综合部报告。
第十八条 对公司责令限期改正的隐患，应当在规定的期限内整改，并将整改情况上报市公司综合部。
第五章 奖励考核
第十九条 安全管理工作纳入公司内部检查、考核、评比内容。公司对安全工作成绩突出的单位、个人，给予表彰奖励。
第二十条 安全检查考核主要以季度为周期，按照附表内容对责任单位进行考核。
为了强化各单位安全工作落实，量化安全管理工作指标。采用分值考核法，具体考核办法如下：
检查考核分值以85分为达标分值，得分在85分（含85分）以上不予考核。
检查考核分值在80分以上（含80分）但低于85分（不含85分）单位月度基础管理分值扣1分。
检查考核分值在80分以下（不含80分）单位月度基础管理分值扣2分。
第二十一条 安全检查中发现影响通信、危及人身安全、消防隐患等重大安全隐患时，在勒令停工、排除隐患后，对责任单位进行考核。
第二十三条 因安全监管不力而导致发生安全责任事故的单位，其负责人和经办人承担责任，并取消当年评先评优资格，触及法律的，依法追究相关责任。
第六章 附则
第二十四条 本办法解释权在市公司综合部。第二十五条 本办法自发文之日起执行。
第四篇：通信行业自荐信
通信行业自荐信范文3篇
随着现代科学技术的发展与网络系统、技术的日益进步,人们的物质与精神生活水平都得到了较为显著的提高,这都使得人们对通信行业的需求越来越大,如何利用先进的科学技术支持,使通信行业能够不断满足人们日益增长的具体要求,已经成为当下最制约通信行业发展的关键性因素。本文是小编为大家整理的通信行业的自荐信范文，仅供参考。
通信行业自荐信范文篇一：
尊敬的领导：
您好!非常感谢您在百忙之中拆阅我的材料!
我是广东轻工职业技术学院电子通信工程系的一名应届毕业生，主修通信技术专业。我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。恳请您给我加入贵公司的机会。我有信心、有能力成为一名出色的员工
在紧张而充实的三年大学生活中，我主修了电路与模拟电子技术、数字电子技术、单片机原理与应用、eda技术与应用、通信原理、通信网络与设备、光纤通信、程控交换技术与设备、移动通信原理与设备、计算机网络等课程，并通过了计算机国家二级vb、vc考试。对windowsxp能熟练操作。在学习理论的同时，我还注重动手能力的培养，在校期间曾到广州长实通信工程有限公司和东莞唯康电业制品厂实习。
我做事认真负责、脚踏实地、乐于助人，具有良好的人际关系和团队合作精神。
如蒙聘用，我将用我所学努力工作，为公司服务。谨祝：贵公司事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!自荐人：xuexila 20XX年X月X日
通信行业自荐信范文篇二：
各位公司董事长：
打扰了。
我叫黄振聪，24岁，是广东轻工职业技术学院电子通信工程系通信技术专业毕业生。
贵公司是闻名遐迩的中外合资企业，董事长知人善用，我慕名已久。当看到贵公司的“招聘启事”，更鼓舞了我求职信心，我渴望能为贵公司服务，为董事长效力。
本人在校学习期间，注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加社会实践活动，学习成绩优秀，获得“达安奖学金”一等奖。我系统学习过通信技术、通信原理、c语言程序设计、数字电子技术、公文写作、监理概论、计算机应用基础等学科，对文章写作、公文处理比较熟悉，能适应现代化办公的工作需要。
本人性格开朗，热情诚实，精通普通话，粤语流利，已通过广东省二级英语考试、广东省计算机二级c考试。我爱好广泛，喜欢文娱、阅读，多次参加文艺演出，曾获校大学生暑假征文比赛优秀奖;代表系参加院第七届“挑战杯”学术科技节之“普通话口才”
比赛获得优秀奖;院“言鼎口才协会”首届“怪谈之夜”获三等奖;院“博学雄辩，爱校迎评”系选拔赛获最佳辩手;我系与传播工程系“高薪养廉之利与弊”主题辩论赛获“最佳辩手”;院“棋王争霸”网络象棋大赛获团队二等奖。我担任过：系分团委副书记(一年)、正班长(一年)、助理班主任(一年)。我工作热情肯干，实际广泛，还利用假期搞社会调查和兼职工作，积累了一些社会工作经验。我特别喜欢管理类工作。如被贵公司录用，即可上班。在公司的栽培下，我一定会做好工作。
敬请函告或电话约见，谨候回音。
此致
敬礼!
自荐人：xuexila
20XX年X月X日
通信行业自荐信范文篇三：
尊敬的领导：
您好!
非常感谢你能够从百忙之中抽出宝贵的时间来审阅我的简历。
我是常州信息职业技术学院电子信息工程系通信技术专业的一名xx届毕业生，将在06年九月走上工作岗位。
通过网络我对贵公司有了初步的了解，我热忱的希望自己能够加盟贵公司，成为贵公司的一员，共同为贵公司的明天而努力奋斗，希望你能够接受我。
在校期间我主要学了：电路基础、模拟电路、数字电路、单片机、eda技术、数字通信技术、现代交换与通信网、计算机网络、手机原理与维护、电话机组装与维修、c语言、protel和计算机仿真等课程。在学习中多次受到老师的好评。并且我还参加了内审员培训，顺利通过考试，获得了内审员证书。同时我还自学了autocad，并会运用此软件画一些基本的平面图形。
我还利用课余时间，参加电子协会以及老师举办的兴趣小组，将所学的知识应用于实践，加强了自己的动手能力。如我成为贵公司的一员，我会尽职尽责，用我所学的知识为公司效力，尽自己最大的努力做好领导分配的每一件事，与贵公司同甘共苦、共创未来!如果我失败了请贵公司给我指出不足以便将来改正。希望贵公司能够给我一个展示自我的机会。真心想加盟你的朋友在此静候佳音。谢谢!
此致
敬礼!
自荐人：xuexila
20XX年X月X日
第五篇：通信行业初级参考
1．电信网的拓扑结构有几种？请简述各种结构的特点和适用场合。
答案：电信网的拓扑结构有多种形式，常用的有网型、星型、复合型、树型、线型、环型、总线型等。网型网的网内任意两个节点之间均有链路连接。当节点数增加时，传输链路数会迅速增加，网络结构的冗余度较大，稳定性较好，但线路利用率不高，经济性较差。星型网又称为辐射网，其中的一个节点作为辐射点，该节点与其他节点均有线路相连。与网型网相比，星型网的传输链路少，线路利用率高，但其稳定性较差。复合型网由网型网和星型网复合而成。根据电信网业务量的需要，以星型网为基础，在业务量较大的转换交换中心区间采用网型结构，可以使整个网络比较经济，且稳定性较好。复合型网具有网型网和星型网的优点，是电信网中常用的网络拓扑结构。树型网可以看成是星型网拓扑结构的扩展，其节点按层次进行连接，信息交换主要在上、下节点之间进行。树型结构主要用于用户接入网，以及主从网同步方式中的时钟分配网中。线型网的结构非常简单，常用于中间需要上、下电路的传输网中。环型网的结构与线型网的结构很相似，但其首尾相接形成闭合的环路。这种拓扑绺构的网络具有自愈能力，能实现网络的自动保护，所以其稳定性比较高。总线型网是将所有的节点都连接在一个公共传输通道（总线）上。这种网络的拓扑结构所需要的传输链路少，增减节点方便，但稳定性较差，网络范围也受到一定的限制。
2归纳移动通信的主要特点。
答案：移动通信的主要特点有：信道特性差、干扰复杂、有限的频谱资源、用户终端设备（移动台）要求高和要求有效的管理和控制
。。。
点击咨询 