安全 五统一 管理制度

第一篇：安全 五统一 管理制度

安全“五统一”管理制度

第一条 目的

为了提升河北兴安民用爆破器材有限公司宽城分公司（以下宽城分公司）安全生产标准化工作，加强宽城分公司的安全管控，提高安全管理水平，使公司各项安全管理制度、措施能更好的得到贯彻和落实，按照《民用爆炸物品企业安全生产标准化实施细则》（WJ/T9092-2018）的要求，制定本制度。

第二条 内容

安全“五统一”包括：统一管理、统一标准、统一制度、统一培训、统一考核。

第三条 具体要求

（一）统一管理

加强宽城分公司统一管控，从上到下层层签订安全生产责任状，明确各级各岗位安全生产管理职责，形成“领导有分工、各级有管理、层层负责、人人把关”，“横向到底、纵向到边”的安全管理网络。

1、安全信息：建立识别、获取、评审、更新适用于宽城分公司的安全生产法律、法规、规章、标准的管理制度，为企业安全生产管理体系的运行提供依据。各级安全管理部门负责安全生产法律、法规、规章、标准的收集、识别及更新并建立台帐，对执行情况进行监督检查，并定期进行符合性评价。

2、安全生产事故应急救援预案及演练：所属公司的安全生产事故应急救援预案及演练由所属公司统一管理，并报公司安全生产科备案。安全管理部门是安全生产事故应急救援预案及演练的统一归口管理部门。

3、安全技术操作规程：各岗位的安全技术操作规程由所属企业技术部门负责审核、制订、发布，是安全技术操作规程的统一归口管理部门。

4、危险品储存：公司生产的民用爆炸物品及购买的具有爆炸性质的原材料，由物资供应部门建立准确、严格的出入库台账、手续，统一进行管理。

5、危险品运输：危险品运输（包括：危险原材料、装卸等）必须符合国家关于危险品运输的相关规定，机动车辆驾驶员应按规定取得驾驶证及危险品运输资格证。运输管理部门制订完善的管理制度，统一进行管理。

6、职业卫生与职业病管理：公司各职能部门要认真贯彻执行国家上级劳动保护的法律和法规，按要求对公司职业危害因素进行定期检查，组织公司员工进行职业卫生健康检查，建立公司员工健康监护档案。对从事有毒有害作业员人上岗前进行职业卫生教育，告知作业场所存在的有毒有害的职业危害。

7、危险品生产专用设备：危险品生产专用设备必须符合《民用爆炸物品生产专用设备安全使用年限管理标准》WJ9063以及国家和行业相关规定和要求。危险品生产专用设备由设备管理部门统一管理，应建立专用设备台帐和管理制度。

（二）统一标准

根据国家关于民爆行业的法律、法规、规范、标准等要求，在安全生产的各个环节，制定出科学、规范、可操作性强的安全技术文件，指导在生产过程中加强对“人、机、物、环”的管理，在执行落实、监督检查时统一尺度、统一标准，深入推进集团公司安全生产标准化建设。

1、在“人”方面，注重员工的安全教育和技能培训，同时制度上墙，确保每位员工了解并掌握规章制度，明确操作规范。

2、在“机”方面，注重加强设备安全运行的管理。通过对设备运行的监控，加强当班人员的巡、检查工作，确保能在巡、检查中及时发现隐患并加以排除。

3、在“物”方面，注重定置定位，确保物、料流动顺畅。安全设施、工具、物料等都有明确的摆放位置，标明物品名称。生产作业区有统一标准的定置线和各种安全标识，色彩醒目统一、分布合理得当。

4、在“环”方面，注重责任到人。保持生产车间、库区、办公室周边环境卫生整洁，无杂草、垃圾。工作场所达到窗明、台（桌）净、墙无尘、地无污、物定置，设备上无浮药。

（三）统一制度

公司根据国家的法律、法规、规范、标准等要求，制订出符合公司安全生产实际的规章、规程、制度，形成统一、有效的版本，废除过期、无效的版本，将安全生产管理制度规范、统一起来，然后下发至公司各个部门对照执行。

1、安全生产管理制度的评审：正常情况下，每年组织评审一次，当出现以下情况时，可随时组织评审。

（1）安全生产的法律、法规发生变化；（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；（3）安全生产相关的组织机构发生重大变化；（4）管理机构的管理职责发生重大变化时；

2、安全生产管理制度的修订：正常情况下，每三年组织修订一次，当出现以下情况，可随时组织修订。

（1）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；

（2）生产装置和工艺技术发生重大变化；

（3）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；

（四）统一培训

公司要按照国家和行业有关要求，制定年度安全教育培训计划，人力资源部门和安全管理部门组织并实施好各级各类培训工作，并做好各种培训记录，建立培训档案。

1、企业主要负责人和安全生产管理人员安全教育培训：必须经过民爆行业行政主管部门的统一培训并取得安全资格证书后，方可任职。

2、三级安全教育：所有新进公司的员工必须经过公司统一进行的安全培训，并取得安全上岗证后，才能上岗。

3、特殊工种培训、复训教育：从事电气、锅炉、压力容器、焊接、司机、押运员等特殊工种的人员，必须参加上级和公司有关部门统一的专业教育培训和考核，取得合格证后，经过安全管理部门审查，方准上岗操作。

4、转岗、复工教育：变换工种或临时从事另一工种的作业人员，在上岗前必须进行转岗教育。凡离开工作岗位三个月以上的员工，重新上岗前必须统一进行复工安全教育。

5、全员教育：全体员工必须参加公司统一组织的年度培训、“安全生产月”培训等专题性安全培训和教育，并考试合格，才能上岗操作。

6、新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料专项培训：企业采用“五新”项目时，所有操作员工上岗前必须进行统一的专项培训和实际操作技能培训。

7、专题培训：按规定对监控室操作人员和专用设备维修人员进行工艺流程、工艺技术特点、自动化控制和设备结构及运行参数等相关知识和技能的专题培训。

8、外来人员教育：外来施工方、作业方人员进入厂区（库区）作业现场前应进行有针对性的安全教育培训。对外来参观、学习等人员应进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知。

（五）统一考核

每年12月下旬至次年1月中旬，由公司的安全管理部门组织，根据安全责任制、安全管理目标、安全标准化建设等完成情况，依据公司制定的《安全生产奖惩制度》、《安全生产绩效考核制度》等，制定详细、合理、可行的考核细则，对公司的相关部门、班组及关联人员进行统一考核，按考核结果进行评优和奖惩。第四条 本规定由公司安全生产科负责解释。第五条 本规定自下发之日起执行。

第二篇：17驾驶员“五统一”安全管理制度

四川显忠实业有限公司

驾驶员“五统一”安全管理制度

1、为更好开展仓储物流中心管理工作，特制定本制度

2、本制度适用于鲜冻品事业部仓储物流中心

3、驾驶员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试；统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。

4、招聘：

4.1按照公司人力资源编制计划，由人力资源部根据招聘计划，实施面向社会招聘工作。

4.2经人力资源部初试合格后，由鲜冻品事业部仓储物流中心车队队长进行上车考试，条件合格者可进行录用。

4.3由人力资源部统一办理录用手续，签订有固定期限劳动合同。

4.4由人力资源部统一制定培训计划，仓储物流中心车队安全队长负责每月为员工进行一次培训。

5、劳动保险

5.1由人力资源部员工关系专员按照国家相关规定为录用驾驶员办理社保购买。

5.2社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报。

5.3所参保险分别为：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病统筹。

6、工资发放

6.1每月20日前为工资发放日。

6.2由人力资源部根据公司薪酬标准造工资表。

6.3公司财务部出纳为驾驶员发放工资。

7、统一考核

7.1由人力资源部制定驾驶员考核标准。

7.2由仓储物流中心主任对驾驶员进行考核，并将考核结果反馈给本人。

7.3驾驶员在收到考核结果后，如有不公正处，可向人力资源部提供材料，进行申述。

7.4人力资源部在收到驾驶员申述材料后5个工作日内，对考评结果进行调查修正。

8、统一奖惩

8.1由人力资源部制定驾驶员绩效考核奖惩制度。

8.2根据考核结果和奖惩制度对驾驶员工作进行奖惩，在工资中体现。

第三篇：17驾驶员“五统一”安全管理制度

金象赛瑞化工股份有限公司

危险品运输公司

驾驶员“五统一”安全管理制度

1、为更好开展危险品运输的管理工作，特制定本制度

2、本制度适用于危险品运输公司

3、驾驶员“五统一”分别为统一招聘、培训、考试；统一劳动保险、统一工资发放、统一考核、统一奖惩。

4、招聘：

4.1按照公司人力资源编制计划，由人力资源部根据招聘计划，实施面向社会招聘工作。

4.2经人力资源部初试合格后，由车队队长进行上车考试，条件合格者可进行录用。

4.3由人力资源部统一办理录用手续，签订有固定期限劳动合同。

4.4由人力资源部统一制定培训计划，车队队长负责每月为员工进行一次培训。

5、劳动保险

5.1由人力资源部员工关系专员按照国家相关规定为录用驾驶员办理社保购买。

5.2社保标准按工资构成和国家相关规定进行申报。

5.3所参保险分别为：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病统筹。

6、工资发放

6.1每月20日前为工资发放日。

6.2由人力资源部根据公司薪酬标准造工资表。

6.3公司财务部出纳为驾驶员发放工资。

7、统一考核

7.1由人力资源部制定驾驶员考核标准。

7.2由车队对驾驶员进行考核，并将考核结果反馈给本人。

7.3驾驶员在收到考核结果后，如有不公正处，可向人力资源部提供材料，进行申述。

7.4人力资源部在收到驾驶员申述材料后5个工作日内，对考评结果进行调查修正。

8、统一奖惩

8.1由人力资源部制定驾驶员绩效考核奖惩制度。

8.2根据考核结果和奖惩制度对驾驶员工作进行奖惩，在工资中体现。

第四篇：企业文化五统一

国家电网公司企业文化“五统一”

时间：[2011-11-09 ] 信息来源:英大网

统一价值理念

就是要坚持以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，将公司使命、宗旨、愿景、企业精神和核心价值观，贯穿到公司各层级、各单位，形成共同的思想认识和一致的价值取向。

公司使命

奉献清洁能源 建设和谐社会

“奉献清洁能源，建设和谐社会”的企业使命是公司生存发展的根本意义，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

公司宗旨

服务党和国家工作大局

服务电力客户

服务发电企业

服务经济社会发展

“四个服务”的企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

公司愿景

建设世界一流电网 建设国际一流企业

企业精神

努力超越 追求卓越

“两越”精神是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

“两越”精神的本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。公司立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。公司及员工以党和国家利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐，向更高目标迈进。

核心价值观

诚信 责任 创新 奉献

“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。

“诚信”，是企业立业、员工立身的道德基石。

每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。

“责任”，是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。

“创新”，是企业发展、事业进步的根本动力。

公司发展的历程就是创新的过程，没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。

“奉献”，是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

企业对国家、员工对企业都要讲奉献。在抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电、世博保电等急难险重任务面前，公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电，这就是奉献；在应对国际金融危机、缓解煤电油运紧张矛盾、落实国家宏观调控措施等重大考验面前，公司上下坚决贯彻中央的决策部署，积极承担社会责任，这也是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干，脚踏实地做好本职工作，同样是奉献。坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。

企业理念

以人为本 忠诚企业 奉献社会

“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。

“以人为本”，是以实现人的全面发展为目标，尊重人、关心人、依靠人和为了人。

公司视人才为企业的第一资源，坚持以人为本、共同成长的社会责任准则。公司善待员工、切实维护员工的根本利益，充分尊重员工的价值和愿望，保证员工与企业共同发展；公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意；公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。

“忠诚企业”，是热爱企业、关心企业，为企业尽心尽力，忠实维护企业利益和形象。

公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。

“奉献社会”，是关爱社会、服务社会、回报社会，履行社会责任。

公司坚持发展公司、服务社会的社会责任目标，以公司的发展实现员工成长、客户满意、政府放心，促进经济发展、社会和谐。公司及员工热心社会公益，遵守社会公德，引领社会良好风尚，树立公司开放、进取、诚信、负责的企业形象。

统一发展战略

就是要在全公司推行统一的战略目标、战略途径、工作思路和工作方针，自上而下保持战略的一致性和协同性，保证战略的贯彻落实。

战略目标

建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀（简称“一强三优”）的现代公司。

战略途径

转变电网发展方式 转变公司发展方式

（1）转变公司发展方式

是指建设统一的企业文化，建立科学的“三集五大”管理体系，建成具有一流创新能力、发展能力、服务能力和国际竞争力的现代企业，实现公司发展方式转变。

（2）转变电网发展方式

是指建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网，实现电网发展方式转变。

战略保障

党的建设 企业文化建设 队伍建设

其中：党的建设是“三个建设”的首要任务，各级领导班子建设是“三个建设”的重中之重，建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的重要基础，提高全员素质是“三个建设”的根本着力点。

只有不断加强公司党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局；只有不断加强企业文化建设，才能为公司可持续发展提供强劲动力，实现基业长青；只有不断加强队伍建设，才能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展。

工作思路

抓发展 抓管理 抓队伍 创一流

工作方针

集团化运作 集约化发展 精益化管理 标准化建设

统一企业标准

就是要在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有标准可依、有章可循。

管理标准

是指对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。

“管理事项”主要指在企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、人力资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。

技术标准

是指对企业标准化领域中需要协调统一的技术事项所制定的标准。

企业技术标准的形式可以是标准、规范、规程、导则、操作卡、作业指导书等。

工作标准

是指对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

“工作事项”主要指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。

统一行为规范

就是要全面落实公司员工守则、基本礼仪规范和“三个十条”等规章制度，培养良好的职业道德和行为习惯，做到遵纪守法、言行一致，自觉维护国家利益和企业利益。

国家电网公司员工守则

《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。

（一）遵纪守法，尊荣弃耻，争做文明员工。

（二）忠诚企业，奉献社会，共塑国网品牌。

（三）爱岗敬业，令行禁止，切实履行职责。

（四）团结协作，勤奋学习，勇于开拓创新。

（五）以人为本，落实责任，确保安全生产。

（六）弘扬宗旨，信守承诺，深化优质服务。

（七）勤俭节约，精细管理，提高效率效益。

（八）努力超越，追求卓越，建设一流公司。

公司员工应努力做到遵纪守法、尊荣弃耻、忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业、令行禁止、团结协作、勇于创新，努力成为政治坚定、业务精通、品质优秀、甘于奉献，适应“一强三优”现代公司发展需要的高素质员工。

公司员工应自觉加强自身能力素质建设,着力提升持续学习、沟通协调、团队合作、诚信务实、以变制变、变革创新等六个方面的基本能力和素质。

基本礼仪规范

公司崇尚文明，讲究礼仪，公司员工应自觉学习基本礼仪常识，提高文明素质，在日常生活和工作中，注意一言一行，树立公司良好形象。

仪容仪表——整洁清爽，端庄大方；

着装服饰——规范得体，便于工作;

言谈举止——自然优雅，充满自信;

接待交往——主动热情，把握分寸；

接打电话——简明扼要，温和有礼;

乘坐车辆——尊长优先，注意礼让。

国家电网公司供电服务“十项承诺”

《国家电网公司供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。公司视信誉为生命，弘扬宗旨，信守承诺，不断提升客户满意度，持续为客户创造价值。

1.城市地区：供电可靠率不低于99.90%，居民客户端电压合格率96%；农村地区：供电可靠率和居民客户端电压合格率，经国家电网公司核定后，由各省（自治区、直辖市）电力公司公布承诺指标。

2.提供24小时电力故障报修服务，供电抢修人员到达现场的时间一般不超过：城区范围45分钟；农村地区90分钟；特殊边远地区2小时。

3.供电设施计划检修停电，提前7天向社会公告。对欠电费客户依法采取停电措施，提前7天送达停电通知书，费用结清后24小时内恢复供电。

4.严格执行价格主管部门制定的电价和收费政策，及时在供电营业场所和网站公开电价、收费标准和服务程序。

5.供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。

6.装表接电期限：受电工程检验合格并办结相关手续后，居民客户3个工作日内送电，非居民客户5个工作日内送电。

7.受理客户计费电能表校验申请后，5个工作日内出具检测结果。客户提出抄表数据异常后，7个工作日内核实并答复。

8.当电力供应不足，不能保证连续供电时，严格按照政府批准的有序用电方案实施错避峰、停限电。

9.供电服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。

10.受理客户投诉后，1个工作日内联系客户，7个工作日内答复处理意见。

国家电网公司员工服务“十个不准”

《国家电网公司员工服务“十个不准”》是公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”。

1.不准违规停电、无故拖延送电。

2.不准违反政府部门批准的收费项目和标准向客户收费。

3.不准为客户指定设计、施工、供货单位。

4.不准违反业务办理告知要求，造成客户重复往返。

5.不准违反首问负责制，推诿、搪塞、怠慢客户。

6.不准对外泄露客户个人信息及商业秘密。

7.不准工作时间饮酒及酒后上岗。

8.不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事。

9.不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等。

10.不准利用岗位与工作之便谋取不正当利益。

统一公司品牌

就是要加强公司品牌建设，塑造统一的“国家电网”品牌，构建公司内外基于价值认同的信任关系，将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和感召力。

第五篇：庆祝五统一主持稿

庆祝“五一”主持词

男：尊敬的各位领导、各位老师

女：亲爱的同学们

合：大家下午好！

男：五月，鲜花芬芳，五月，阳光灿烂；

女：五月的校园，流淌着青春，五月的校园，放飞着梦想。

男：在这莺歌燕舞、绚丽多姿的日子里，我们共同迎来了新世纪又一个“五一”国际劳动节和“五四”青年节。

女：今天峡门镇中心学校举办的“庆五

一、迎五四”文艺汇演在这里举行。

男：这次活动中，同学们高扬智慧的风帆，精彩的才艺将在这里展示，女：不同的个性将在这里张扬，火热的激情将在这里点燃。

合:这一切，充分展现了峡门中心学校学生的青春活力，展现了当代青年的精神风采。

女：今天，我们相约这里，共同庆祝我们的节日—五一国际劳动节； 男：今天，我们相约这里，共同迎接我们青少年的节日—五四青年节。合：让我们载歌载舞，共同奏响一曲盛世欢歌！

女：担任本次活动的评委有……

男：让我们用热烈的掌声欢迎他们。

女：下面进行升旗仪式。

1、全体起立；

2、请旗手出旗；

3、全体师生面向国旗行注目礼；

4、奏国歌，升国旗；

5、礼毕，请坐下。

男：下面有请叶校长为我们致辞，大家欢迎！

女：叶校长的讲话语重心长。唤醒我们不要留恋昔日的荣光。

男：叶校长的话落地铿锵，激发我们一如既往再创辉煌。让我们再次以热烈的掌声谢谢叶校长。

男：“五四”的火焰唤起了民族的觉醒，壮丽的事业激励着我们继往开来。值此“五四”青年节来临之际，我们在这里隆重举行峡门中学新团员入团宣誓仪式。

女：首先，请允许我代表学校团委向新团员表示热烈的祝贺和诚挚的 欢迎，祝贺你们从此成为一名光荣的中国共产主义青年团的团员。你们的加入使我们学校团组织壮大了力量，为我们团组织输入了新鲜血液，注入了新的活力。

男：这次一共有※名同学被光荣地批准加入共青团。由于时间的关系就不一一公布了，我们请新团员代表上台来宣誓，他们是：

女：《团章》中规定，新团员必须在代表着团组织的团旗下举行一次严肃、庄严而富有教育意义的入团宣誓仪式，不要把这次宣誓仪式只看成一种形式，新团员应该通过这个仪式将自己的入团誓词牢记在心，并以此激励自己作为一名共青团员的荣誉感和责任感。

男：跟我一起宣誓：我志愿加入中国共产主义青年团,坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗！宣誓人：＊＊

结束语

男：动听的歌谣在我们心头久久回荡，回荡起初夏的热情奔放，女：优美的旋律在我们身边徐徐流淌，流淌出青春无限的遐想。男：我们用欢乐的歌声唱响了幸福的生活，女：我们用优美的舞蹈赞美着和谐的校园；

男：愿每一个节目都能带给你美好的记忆，让每一缕记忆的游丝都有一段美丽故事。

男：峡门镇中心学校“庆五

一、迎五四”活动到此结束。合：祝愿峡门镇中心学校的明天更加灿烂辉煌！