十堰储备库职工劳动纪律管理办法

第一篇：十堰储备库职工劳动纪律管理办法

十堰储备库职工劳动纪律管理办法

为了加强员工劳动纪律，强化工作作风，适应企业生产经营工作需要，根据《劳动法》及有关规定，结合本单位实际，制定本办法。

一、严格遵守作息时间

1、全体员工必须按照不同季节规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。坚守岗位，中途不得脱岗、串岗，严禁上班时间干与工作无关的其他事情。不准在上班时间带小孩或接送孩子。

2、因业务工作需要外出办事的人员，须先向部门负责人或分管领导请示，经批准后方可外出。否则按旷工处理。

3、本单位召开职工大会（包括组织集体活动或安排参加学习等），必须准时参加。无故不参加者，视作旷工。

二、严把考勤关

1、各部门要有专人负责考勤记录，并在适当位置公布上墙，以备检查、抽查。发现错登漏记等考勤不实问题，应及时纠正（原则上由各部门负责人负责考勤记录，也可由部门负责人指定专人考勤）。

2、各部门考勤必须真实、准确，每天必须按规定的符号在考勤表上记录，不得堆攒、乱填符号。

3、各部门考勤必须在次月1日（节假日顺延）将考勤表报办公室汇总。误报、迟报后果自负。

三、请假与批假

1、员工请事假，必须写请假条或填写《休假单》，并按以下程序审批：员工请病事假三天以上者，由库主任审批；三天以内由分管库主任审批；一天以内由部门主任审批；半天以内由组长审批。每天批假人数不得超过本部门人数的15%，一周内对同一员工连续批假不得超过三次。请假人员经批准后方可离岗，否则，按旷工处理。假期结束后，请假人员须及时向准假人销假。否则，按旷工处理。请假条随当月考勤表一并上报备查。

2、员工请病假，要出具医院病情证明书，经单位领导同意后方可病休（急诊除外）。未经批准或开具虚假病情证明的，一律按旷工处理。病情证明随同当月考勤表上报备查。

3、员工享受国家规定的各项福利假，也必须开具《休假单》，经库领导签字批准后方可休假。

4、请假假别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假七种。

（1）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别。病假必须持社区或县级以上医院证明，无有效证明，按旷工处理。出具虚假证明加倍处罚。病假每日扣发当日工资的30%。连续病假超过一个月或一年内未超过三个月的，按日工资的40%扣薪。

员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在三个月以上六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60％；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70％；连续工作15—25年者，发本人基本工资80％；连续工作25年以上者发本人工资100％。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60％。病假期间，岗位工资全部扣除。

（2）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别。但全年累计不得超过30天，超过30天按旷工处理，事假按实际天数扣除日薪。

（3）、婚假：指员工达到法定结婚年龄，并办理结婚证明而请的假别。年龄在男25周岁，女23周岁以下的，享受带薪假5天；年龄在25周岁以上的，享受带薪假7天。婚假期间工资照发，超出天数按事假扣除日薪。

（4）、产假：女职工正常生育的享受90天产假，难产增加15天，双胞胎增加15天，产假期间享受本岗位基本工资。生育医疗费和津贴持有关证明到当地社保机构办理。对妻子分娩的员工可享受全薪护理假，顺产的享受2天，难产的享受3天。

（5）、年休假：指员工在企业工作满一定年限后，可享受的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假必须提前申报，当年使用。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假或其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（6）、工伤假：按国家有关法律法规执行。

（7）、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等因病伤亡而请的假别。父母或配偶父母、兄弟姐妹伤亡，给假3天；配偶或子女伤亡，给假7天。员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。假期基本工资照发。超出天数按事假扣薪。

5、任何员工请假必须按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。

6、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。

四、加班与串休

1、确因工作需要加班的，由各部门负责人开出《加班通知单》，报经库领导签字批准后执行。《加班通知单》随当月考勤上报办公室，漏报错报一律作废。无《加班通知单》而考勤上报的加班无效。

2、开具《加班通知单》必须实事求是，不得虚开、多开加班时间。当月加班，由部门主任负责安排加班职工当月串休。确因工作需要不能在当月串休的，由分管库主任签字同意，可累计到下月串休。串休也必须由办公室开具《休假单》，经库领导或部门主任签字批准后方可串休。否则，按旷工处理。串休〈休假单〉随当月考勤表一并上报备查。串休的批假权限与职工病事假批假权限相同。

五、出差 员工出差应事先填写《出差申请表》，由库领导签署意见后，交部门负责人考勤，并随当月考勤报办公室存查。库领导出差时，除按规定向上级报告、请销假之外，还应知会办公室，以便联络。

六、劳动纪律

1、上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。上班必须按公司规定，正确穿戴劳保用品，违者每次罚款50元。

2、禁止员工酒后上岗，酒后上岗罚款200元，并责令回家休息。班中喝酒一次，予以待岗一个月。如确因工作需要（须经分管领导同意），饮酒后不可上班，违者给予批评或处以50元罚款。

3、上班时间禁止做与生产无关的私事，违者每次罚款50元。

4、严禁聚众赌博，违者每次罚款500元，并给予通报批评。

5、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，一经发现查实，即处以每人200元罚款，情节较为严重的，已触犯治安管理条例或法律的，移交司法机关处理。

6、严禁工作过程中睡岗。工作期间以睡姿坐卧的均视为睡岗，按睡岗处理。第一次睡岗罚款200元，第二次睡岗罚款500元，第三次睡岗予以待岗一个月。

7、员工偷窃、转移或以其它方式占有公司财物和资产价值在1000元以内的，除负责全额赔偿损失外，并扣发当月全部工资。偷窃、占有公司财物和资产价值在1000元以上的，除赔偿之外，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节轻重，处以经济损失的10—50%的罚款。

9、员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据企业有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、内部待岗、留用查看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照《国务院企业职工奖惩条例》或其它有关规定进行处理，触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

七、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、上班干私事或做与本职工作无关的其他事六种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点）。迟到 30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的，扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退3分钟以内的，每次扣20元，30分钟以上的按旷工半天处理。

3、旷工：指未经领导同意或未按规定程序办理请假手续而未正 常上班的。旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，一月内连续旷工3天，或累计旷工5天的，扣除当月工资50%。连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，除按规定扣除工资之外，报总公司作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣50元。

5、串岗：指员工在上班期间，去其他部门或车间干与工作无关的事，串岗一次扣50元。

6、员工上班干私事或做与本职工作无关的事情，一次扣50元。

八、监督管理

1、劳动纪律的检查监督由办公室负责组织，并对违纪者提出有关处理意见。

2、各部门负责人，负责本部门职工平时的劳动纪律监督管理和考勤工作。

3、储备库值班领导会同办公室及各部门负责人，不定时、不定期检查、抽查整个单位的劳动纪律状况。检查、抽查的情况，由参检人员签字后，交办公室执行劳动纪律。

4、各部门或组考勤不规范、不真实，虚报、瞒报、错报、漏报的，对部门负责人按违纪职工个人最高处罚金额1/2比例扣发工资。

5、各部门负责人对本部门职工违反劳动纪律放任不管、包庇袒护的，发现一次扣工资50员。

6、部门负责人参与共同违反劳动纪律的，每次加重处罚50元。本办法自印发之日起执行，由储备库办公室负责解释。

二0一二年四月一日

第二篇：20职工劳动纪律管理办法

规章制度 职工劳动纪律管理办法

职工劳动纪律管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强职工的管理，提高职工的国家主人翁责任感，鼓励职工更好地工作，提高工作效率，促进生产任务的完成，特制定本办法。

第二条 职工管理工作，关系到职工的利益和生产任务的完成，是一项政策性较强的工作，要求各单位、各部门要抓好这项工作。

第三条 搞好职工管理工作，要靠政治思想工作与行政手段相结合，以“按劳分配”原则为基础，对职工在生产中的表现、工作难度、组织纪律等情况合理地分配，使工作业绩与劳动报酬挂勾。

第四条 职工管理工作的主要任务

1、认真做好职工的思想政治工作，提高职工的思想意识，充分发挥工作积极性。

2、加强劳动纪律的管理，认真做好考勤工作。

3、对职工的奖励与处罚。

4、制定各项管理办法和条例。第五条 管理人员的配备

项目经理部工作人员由劳人科统一管理，其它各类人员归口由各项目处、各主管科室管理，各部门要设立一名兼职考勤员管理。

第六条 考勤员职责

1、准确记录职工的考勤情况。

2、准确记录职工的加班情况。

3、按时交送考勤报表。

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4、按时交送对职工的奖励和处理资料。

5、每月二日前将考勤表由部门负责人签字后交项目部行办。

第二章 职工管理

第七条 职工必须服从项目部的工作安排。对工作安排有意见的，可以向项目部领导反映，不得无故不上班。

第八条 职工在正常上班时，享受国家规定的工资、补贴及总公司规定的各类津贴和效益工资。根据工作需要安排节假日休息.第九条 职工工资根据总公司规定的项目，依据考勤按月编制、发放。第十条 职工有事请假，应先写假条，由所在单位、部门签署意见。第十一条

批假权限：四天以内，由所辖科室负责人审批；四天以上，先由科室负责人签署意见后，由项目经理审批。请批假必须逐级报批。需要续假时,必须在未到假之前办理续假手续。病、事假一个月及以上的（病假要有医院诊断证明）由总公司人力部签批。各部门负责人请假一律由项目经理审批。

第十二条

项目部根据职工的工作岗位、职务和责任制订效益工资的基本分。第十三条

根据职工的工作任务完成情况及工作态度和表现，每月评定效益工资分数（绩效考核分数），由主管部门负责人掌握决定加分、扣分。

第十四条

请假扣款规定

1、事假：扣除请假期间的施工津贴、工资<(本月工资÷30)×请假天数>。请假满一个月以上的停发职务津贴和职称津贴。

2、病假：扣请假天数的施工津贴及工资（病假工资按工龄计算，5年以内60%，5～10年70%，10～15年90%，20年以上100%），病假满一个月即以上的停发职务津贴和职称津贴；病假半年以上按总公司有关长病假的工资比例计发工资并退回

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总公司人才库。

3、探亲假：扣请假天数的施工津贴。

4、产假：扣请假天数的施工津贴。

5、工伤：因工伤在医院救治期间全额发放工资、津贴；回家休养期间，按休养天数扣施工津贴。

6、迟到、早退：当月迟到或早退达3天的按一天事假计算。

7、婚、丧假：扣除请假期间的施工津贴。

8、非因公负伤：扣除误工期间的施工津贴，休养满一个月即以上的停发职务津贴和职称津贴；半年以上按长病假的工资比例计发工资并退回人才库。

9、以上情况，均按未参工时间扣效益工资，当月未参工时间达15天以上者，扣除全月效益工资。

第十五条 停工期间的工资发放标准

1、因工地完成或工程收尾，职工暂时无工作安排的，按本人基本工资发给，停发施工津贴和效益工资。

2、因无工作安排的职工，本人可申请办理待岗，由项目部签字后上报总公司人力部审批，被批准待岗的人员按总公司有关规定办理手续。

3、由于职工的原因，造成工作无法安排，或职工不服从工作安排的，停发工资和所有津贴、补贴，交回总公司人才库。

第十六条 职工调动必须办请手续

1、因工作需要，总公司直接下调令的人员，由项目部通知本人及所在部门办理移交手续、并由各部门负责人签发移交清单后，持清单到项目部劳人科办理调出手续。

2、职工本人要求调出的，原则上同意调出，但必须写出书面申请，由所在部

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门负责人签字、报项目经理批准后，方可办理移交手续，办清移交后由各部门负责人签发移交清单，交项目部劳人科后，方可离开本职工作岗位，劳人科在其离岗后停发工资。待总公司调令下达时项目部劳人科才能办理调动手续。

3、对于移交时无法结请手续的，限期结请，超期将停发工资；凡不结清手续、也不办理正常调动手续、私自到外单位工作的，将其情况上报总公司给予处罚。

第三章 处罚与奖励

第十七条 旷工处理

1、旷工一天，扣旷工工资、当月效益工资（含年终奖），批评教育。

2、当月旷工两天以上五天以下者（含五天），除扣旷工期间工资外，给予行政警告处分，扣除当月效益工资（按旷工几天扣几个月年终奖）。

3、当月累积旷工5天以上，扣除旷工工资外，扣当月效益工资和当年全部年终奖，并报请总公司解除劳动合同。

第十八条 职工违反劳动纪律，视其情节轻重、影响和态度给予一般处罚或行政处分。一、一般处罚扣当月效益工资分数5分至全部。

1、不服从组织安排，或不听指挥。

2、不遵守项目部劳动纪律或因此造成不良后果。

3、违章作业。

4、因穿着、语言、卫生等不良行为影响项目部形象的。

5、酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹的。

6、职工在外行为影响公司声誉的。

二、受行政处分的经济处罚

1、行政警告：取消三个月效益工资。

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2、行政记过：取消半年效益工资。

3、记大过：取消1年效益工资。

4、降级：取消1年效益工资。

5、留用查看：只发生活费，停发其它款项。

6、开除：解除劳动合同。

三、对违反劳动纪律的可以执行行政处分和经济处罚并处。第十九条 奖励

一、有以下表现之一的职工，应当给予奖励。

1、按时完成生产任务，有显著成绩者；

2、一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公者；

3、同坏人坏事作斗争，舍己为人，对维护正常生产秩序有成绩者；

4、保护国家财产，避免国家财产和人民利益受损失者；

5、在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出成绩者。

二、奖励办法。

1、表扬：在会议上进行口头表扬，当月增加效益工资分数。

2、表彰：年终评选先进工作者。

3、颁发奖金：根据表现，由项目经理颁发一定数量的奖金。

4、表彰与颁发奖金可以同时进行。

第二十条 本办法未尽事宜，按国家或总公司有关规定执行。第二十一条 本办法解释权属项目经理部。

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第三篇：十堰储备库党支部创先争优实施方案1

十堰储备库党支部创先争优实施方案

为继续推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，激励全体党员进一步增强先锋意识、实践先锋要求、树立先锋形象，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，保持和发展党员队伍先进性。依据党总支关于在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的总体安排部署和要求，结合我支部实际，制订如下实施方案。

一、开展创先争优活动的总体要求

开展创先争优活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主题，以姜文同志为榜样，以提升党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目的。坚持围绕主题、结合实际、改革创新、务求实效的基本要求，努力实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强队伍建设”的具体目标。

二、开展创先争优活动的主要内容

十堰储备库创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主题，以“五好”、“五带头”为主要内容。

“四强”基层党组织的具体要求是：一是政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强贯彻落实科学发 展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本单位得以贯彻执行，坚持社会主义方向，推动本单位积极承担经济责任、政治责任、社会责任。二是推动发展力强。融入经营管理开展工作，积极参与本单位重大问题决策，推动拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解经营管理难题、完成急难险重任务、落实经营管理工作中充分发挥作用，促进科学发展。三是改革创新力强。大力推进企业党建工作创新，建立健全促进科学发展的企业领导人员选拔任用和考核评价体系，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。四是凝聚保障力强。大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保障。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进本单位和谐稳定。

“五好”基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝 聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员政治和业务素质优良，有较强的党性意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。党支部在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。

“五带头”共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学文化知识，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、开展创先争优活动的具体安排

按照公司党总支的开展创先争优活动的总体安排部署，着重围绕庆建党90周年、迎接党的十八大召开重要节点展开，分四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2010年6月底前）。

主要抓好三项工作：一是制定活动方案，明确第一责任人和主要负责人。二是进行全面动员部署。召开支部会党员大会进行 动员和部署，对党员参加活动提出明确目标和具体要求。搞好宣传发动。三是组织学习。重点学习胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、在2010年全国劳模和先进工作者表彰大会上讲话，李源潮同志在创先争优活动动员部署会议上的讲话，重温姜文同志的先进事迹，重温在保持共产党员先进性教育活动中提炼出来的党员和党员领导干部先进性的具体要求。

（二）全面推进阶段（2010年7月至2011年6月底）。主要抓好四项工作：一是按照公司党总支的部署和要求，引导全体党员向党组织和全体职工做出公开承诺。二是对照“五好”、“五带头”标准和公开承诺事项，按照“立足本职工作，着眼岗位职责，体现模范带头，多数群众认可”的要求，全面开展创先争优活动。三是开展丰富多彩的主题实践活动。通过各种宣传、组织方式，丰富活动内容，增强活动的生机和活力，在部门之间、党员之间掀起“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动热潮。四是分阶段做好考核评议。并将考核评议结果以适当方式向群众进行公示，接受群众监督，推动创建活动向纵深发展。

（三）深化提升阶段（2011年7月初至2011年7月中旬）主要抓好三项工作：一是将考核考评结果，逐个向考评对象进行反馈。二是组织全体党员，“定标杆、评先进、树典型。以受表彰的同志为对象，加强典型宣传，扩大典型影响力。三是对照“标杆”帮后进。对于先锋模范作用不够突出的党员，要引导 他们制定跟进、赶超的具体措施，明确努力方向。

（四）总结完善阶段（2011年7月底）。

主要抓好三项工作：一是展示成果。围绕迎接党的十八大，通过举办创先争优活动理论成果专题、办理专刊等多种形式，全面回顾开展创先争优活动情况，集中展示活动成果，特别是展示通过活动促进科学发展的成果。二是做好总结。对开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，研究制定改进措施；三是完善机制。对开展创先争优活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、开展创先争优活动的保障措施

（一）成立活动领导小组。

为了使创先争优活动有效顺利开展，十堰储备库党支部成立创先争优活动领导小组，加强对创先争优活动的领导和指导。组 长：王朝勇 成 员： 王传合 王清

（二）向群众公开创先争优的内容和标准。

党支部统一组织党员向群众公开承诺，张贴承诺书。

（三）切入实际工作，落实活动要求。

要按照“围绕本职工作，落实岗位责任，体现模范带头，群众评议认可”为基本标准，贯穿争先创优活动。

（四）加强监督检查，落实活动效果。

在活动期间，党支部每季度召开一次党员大会，采取“自己 述、大家提、支部帮、群众评”的方法，对活动开展情况进行自查自评。对群众评议不认可的党员，进行重点帮助。

第四篇：劳动纪律管理办法

四川仁智油田技术服务股份有限公司

劳动纪律管理办法

为保证公司各项工作的正常开展，建立良好的工作秩序，提高各级组织的工作效率，避免和减少各类安全责任事故的发生，促进全体员工养成良好的职业道德，根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家相关政策规定，特制定本办法。

本办法适用于公司全体职工。

一、劳动纪律

1.职工应遵守公司劳动纪律，工作期间不得有迟到、早退、旷工等行为。

2.超过上班时间5分钟以上到达工作场所为迟到。3.提前5分钟以上离开工作场所为早退。4.工作日未请假或请假未准而缺勤视为旷工。

5.迟到、早退或脱岗时间2小时以上，按旷工0.5日计算。6.迟到、早退或脱岗时间5小时以上，按旷工1日计算。7.假满未续不上班者，自假满次日起按旷工计算。8.职工应主动配合考勤，上下班时间以考勤记录为准。9.职工应服从主管领导工作安排，除涉及安全违章或明显违反法律的情形外，不得以任何理由拒绝工作。

10.公司不鼓励、不提倡职工带病出勤，身体不适可请病假。11.工作期间应坚守岗位，不得串岗、脱岗、睡觉。12.工作场所不得有吵架、打架等极端不文明行为。13.工作场所禁烟区内禁止吸烟。14.严禁烟火工作区内禁止用火。

15.不得私带危险品进入公司。（危险品系指有毒、易燃、易爆及腐蚀类物品）

16.不得因私利用公司资源。17.严禁违章指挥。

18.严禁在岗或在工作场所饮酒，严禁酒后上岗。19.特殊工种严禁无证操作。

20.工作时间须按公司要求着装；在有劳动保护要求的作业区内，须按规定穿戴和使用劳动保护用品。

21.工作时间不准干私活, 不准从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事。

22.办公区内禁止大声喧哗、嬉笑打闹。23.职工须遵守安全生产操作规程。

24.严禁考勤、财务、质检、生产、技术数据作假。25.严禁营私舞弊收受回扣（贿赂）。

26．严禁违反中石化安全生产十大禁令任意一条

二、处罚规定

1、“迟到；早退；串岗；脱岗；睡觉；不按要求着装；工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事，每出现一次绩效考核成绩扣5分。

2、旷工；违禁吸烟；私用公司资源；不按规定使用劳保用品；违章指挥；违反安全生产操作规程；工作时间大声喧哗、嬉笑打闹、吵架、打架；考勤数据作假；不服从主管领导工作安排，每出现一次绩效考核成绩扣10分。”

3、严重违反单位规章制度或给公司造成重大损害，绩效考核成绩为0分。

三、解除劳动合同

有下列行为之一，属严重违反单位规章制度的行为，予以解除劳动合同。

迟到、早退月度3次或累计6次； 月度累计旷工2日或累计3日；

串岗、脱岗、睡觉、不按要求着装合并累计3次；吵架、打架累计2次；

违禁吸烟累计2次； 私用公司资源累计2次； 不按规定使用劳保用品累计2次； 违反安全生产操作规程累计2次；

职工在岗或在工作场所饮酒、酒后上岗累计1次； 工作时间干私活，从事下棋、打牌、玩游戏、炒股等与工作无关的事累计2次；

考勤作假累计2次；

私带危险品进入公司累计1次； 营私舞弊收受回扣（贿赂）累计1次； 无证进行特种作业累计1次；

违反中石化安全生产十大禁令累计1次； 严禁烟火工作区内违规用火累计1次； 财务、质检、生产、技术数据作假累计1次；

不服从主管领导工作安排（除涉及安全违章或明显违反法律的情形外）累计2次。

四、责任事故处罚规定

职工给公司造成损失或重大损害的，除按违反劳动纪律给予相应处罚外，应追究责任人的赔偿责任。

重大损害认定标准

凡造成公司直接经济损失30000元以上或致人伤残均属重大损害行为。

职工因工作失误、过失，给公司造成损失或重大损害的损害赔偿标准：

（1）直接经济损失5000元以下（含5000元），赔偿公司1000元。（2）直接经济损失5000—10000元的（含10000元），赔偿公司3000元。

（3）直接经济损失10000—50000元的（含50000元），赔偿公司5000元。

（4）直接经济损失50000元以上，赔偿公司10000元。如事故直接损失金额小于赔偿额，则按直接损失金额赔偿。职工因营私舞弊或违反安全生产操作规程、生产工艺，给公司造成损失或重大损害的赔偿标准：

按直接经济损失金额全额赔偿。

五、其他

1.处罚必须以事实为依据，以制度为准绳。

2.职工对处罚有异议，可在7日内向本单位工会组织及行政负责人申诉，也可向上级人力资源管理部门或分管领导反映。逾期不反映，视为放弃申诉，接受处罚。

3.人力资源部门每月对劳动纪律执行情况进行统计并予以通报。4.本管理办法自下发之日起执行；本管理办法由人力资源部负责解释。

第五篇：劳动纪律管理办法

劳动纪律管理办法

第一章 总则

第一条 为严肃劳动纪律，维护公司的正常生产经营秩序，确保公司战略目标的完成，特制订本办法。

第二条 本办法适用于公司所有员工。劳务派遣人员参照执行。

第二章 组织机构与职责

第三条 公司成立由公司主管经理任组长的劳动纪律管理领导小组，成员包括人力资源部、生产安全部、综合管理部等相关人员。

第四条 公司劳动纪律管理领导小组组长负责组织确定劳动纪律管理原则，审核确定劳动纪律管理措施，监督检查劳动纪律管理情况，组织裁定员工违反劳动纪律行为的情节程度。

第五条 人力资源部负责全公司的劳动纪律管理工作。主要负责制订并组织落实劳动纪律管理办法，负责组织公司劳动纪律检查组对全公司的劳动纪律进行不定期抽查、督导工作，负责劳动纪律的考核及办理违纪员工惩处的具体手续。联合各单位进行劳动纪律检查，做好记录

第六条 各单位（部门）要加强劳动纪律管理并进行单位（部门）内部劳动纪律管理考核，每月至少检查劳动纪律2次，做好检查情况的记录，对违纪情况要及时纠正，并对违纪情况提出处理意见。人力资源部将对各单位的检查记录进行不定期检查，对记录不全或违纪未进行处理的进行考核。

第三章 考核

第七条 各级主管是本单位（部门）劳动纪律管理的第一责任人, 劳动纪律管理纳入各级主管的绩效考核。

各单位对休假必须严格按照相关流程进行审批，不得口头批假、不得先休假后审批，严禁不同休假间的连休，如有发现，一经查实，每发现1人次，人力资源部将在责任单位原有定员优化指标之上核减一个定员。

在公司联合检查中发现的违反劳动纪律的行为，未经单位发现或处理的，公司将按实际情况，除按相关制度考核单位外，涉及违规考勤的，公司还将予以核减定员。其中，内，旷工1人次减1人，迟到早退2人次，减1人；内部小倒班，1人次减1人。

第八条 未尽事宜按《员工奖惩条例》（新钢司制字〔2014〕16号）及公司其他相关制度执行。

第四章 附则

第九条 本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。