第一篇：劳动保障业务知识竞赛单选题目
劳动保障业务知识竞赛单选题目
单选（1-19）
对农民工合同问题进行监督检查并及时受理劳动合同纠纷的部门是
A、用人单位的上级主管部门 B、用人单位的劳动争议调解委员会 C、劳动保障部门 D、人民法院 答案：C
工资一般不包括
A、计时工资 B、计件工资 C、奖金、津贴 D、利润分红 答案：D
按照凯恩斯的理论，“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”，这句话是指
A、充分就业 B、灵活就业 C、自愿就业 D、饱满就业 答案：A
为切实解决拖欠和克扣农民工工资的问题，用人单位必须依法
A、与劳动者签订劳动合同 B、对被招用的农民工进行岗位培训 C、为农民工安排安全卫生的宿舍 D、接收农民工子女在当地入学 答案：A
下列不属于无效劳动合同的是
A、违反法律、行政法规的劳动合同 B、未经协商一致签订的合同
C、变更后双方约定的合同 D、采取欺诈、威胁等手段订立的合同 答案：C
劳动争议的处理方式不含下列哪个选项? A、教育 B、调解 C、仲裁 D、诉讼 答案：A
关干劳动者基本权利的说法，下列哪个选项是不正确的? A、劳动者有获得劳动报酬的权利 B、劳动者有休息的权利
C、劳动者有接受职业培训的权利 D、劳动者有完成生产任务的权利 答案：D
集体合同的内容主要包括三个部分，其核心内容是
A、劳动标准条件规范部分 B、过渡性规定
C、集体合同文本本身的规定 D、对有效期限、变更解除条件的规定 答案：A
标准工时制是指一周工作时间不超过
A、8小时 B、48小时 C、40小时 D、24小时 答案：C
根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付工资。A、100% B、150% C、200% D、300% 答案：B
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金? A、20% B、25% C、10% D、15% 答案：Ｂ
工资总额不包括的项目
A、津贴和补贴
B、加班加点工资 C、奖金 D、出差伙食补助、误餐补助 答案：D
下列哪项不符合《劳动法》的宗旨? A、保护劳动者的合法权益 B、调整劳动关系
C、维护劳动者个人利益 D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 答案：C
属于法律规定的休假节日是
A、元且 国庆节 五一节 元宵节 B、元旦 圣诞节 母亲节 春节 C、元旦 清明节 春节 情人节 D、元旦 春节 五一节 国庆节 答案：D
下列对劳动者基本义务的表述，不正确的是
A、完成劳动任务 B、执行劳动安全卫生规程 C、变更劳动合同 D、遵守劳动纪律 答案：C
违反《劳动法》应承担的法律责任有三种形式，它们是
A、行政处罚责任、经济赔偿责任和刑事责任 B、行政责任、经济赔偿贡任和刑事责任 C、行政处罚责任、纪律处分责任和刑事责任 D、行政责任、民事责任和刑事责任 答案：D
一份劳动合同包括了以下内容:劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。在这份劳动合同中，还缺少哪些必备条款? A、试用期限、劳动纪律 B、劳动保护和劳动条件、劳动纪律 C、工作时间、劳动保护和劳动条件
D、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、保守企业商业秘密的协议 答案：Ｂ
工会代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的局面协议，称作： A、集体合同 B、协商方法 C、工作说明 D、劳务关系 答案：A
获得劳动报酬是劳动者的基本权利，为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，《工资支付暂行规定》(1994年原劳动部发布)专门做出了具体规定。下面叙述错误的是 A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。
C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付工资。
D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。答案：B
劳动合同可以约定试用期，但是最长的不的超过 A、6个月 B、1年 C、3年 答案：A
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式进行通知劳动者本人。A、10日 B、15日 C、30日 答案：C
劳动者合法权益包括
A、取得劳动报酬权，休息休假权B、就业权取得劳动报酬权，休息休假权C、劳动自由劳动休假 答案：B
劳动合同的解除
A、既可以是当事人单方面的行为也可以是当事人及双方的行为B、必须是当事人双方的行为
C、必须是当事人单方面行为 答案：A
劳动争议仲裁的程序
A、申请、受理、调解、裁决 B、受理、申请、调解、裁决 C、受理、调解、申请、裁决 D、申请、调解、受理、裁决 答案：A
经济补偿金的支付标准按劳动者在单位工作的年限，6个月以下不满1年的，支付（）工资。A、1个月 B、3个月 C、5个月 D、6个月 答案：A
我国目前处理劳动争议的机构，除了企业劳动争议调解委员会外，还有
A、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院 B、企业工会组织和地方人民法院 C、企业工会组织和社区居委会 D、地方劳动争议仲裁委员会和社区居委会 答案：A
下列选项属于女职工特殊劳动保护的是
A、男女同工同酬 B、对女职工的四期保护 C、对女职工的岗位培训 D、对女职工的保健 答案：B
下列情形中，体现（）时用人单位可以解除劳动合同。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B、劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
C、因劳动者过错致使劳动合同无效的 D、劳动者要求参加社会保险的
答案：C
用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、4 B、3 C、2 D、1 答案：D
用人单位终止劳动合同的情形包括（B）。
A、劳动者开始依法享受基本医疗保险待遇的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、开始依法为劳动者缴纳养老保险的D、开始依法为劳动者缴纳医疗保险的
答案：B
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、75% B、80% C、85% D、90% 答案：B
当事人对劳动监察处罚决定不服的，可以依法申请（）或者提起诉讼。A、协商 B、复议 C、调处 D、处罚
答案：B
劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中，积极推进调解方式创新，坚持“三方办案”（）的原则，使双方当事人感受到案件处理的公正性、权威性，促使争议双方通过调解解决争端。
A、劳动、工会、妇联 B、劳动、工会、经贸 C、劳动、经贸、妇联 D、工会、经贸、妇联 答案：B
劳动保障监察最主要的管辖方式是（）。A、级别管辖 B、地域管辖
答案：B
劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，（）的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
A、用人单位起草 B、职工个人起草 C、双方均同意 D、职工被迫签订
答案：D
经济补偿金的工资计算标准是指（）劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。A、企业关闭或破产的情况下 B、企业正常生产情况下 C、企业批准裁员的情况下 D、企业经营出现困难的情况下
答案：B
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（）权利和义务的协议。A、集体 B、用人单位 C、劳动者 D、双方
答案：D
劳动保障监察机构应在法定的时限内完成监察事项，这体现了劳动保障监察()原则 A、保护劳动者权益 B、公正、公开C、高效、便民 D、教育与处罚相结合
答案：C
（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A、妇联 B、工会 C、团委 D、党委
答案：B
（劳动就业）
我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是
A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100% B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员)×100% C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员)×100% D、失业人数/(就业人数+失业人数)×100% 答案：A
按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是 A、待业人员 B、城镇末能继续升学的初高中毕业生 C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生 D、在农村从事农业的人员 答案：D
下列哪个选项不属于我国就业者(从业人员)的构成?
A、个体户 B、离退休人员 C、私营业主 D、现役军人 答案：B
下列哪项不属于狭义的劳动力市场? A、职业介绍中心 B、劳务市场 C、人力资源市场 D、再就业培训机构 答案：D
职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应
A、因人而异 B、看重受教育程度 C、重视宗教信仰D、尊重差异，不歧视服务对象 答案：D
职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件? A、尊重差异，不歧视服务对象 B、主动解释，便服务对象知情 C、以人为本，尊重服务对象 D、尊重隐私，保守秘密 答案：C
职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应 A、遵循的行为准则 B、遵循的工作规范 C、应具备的道德水平D、应具备的工作水平答案：A
职业守则的内容主要包括
A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范 C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规 D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规 答案：C
以人为本的道德理念要求职业指导人员
A、以工作内容为核心，对工作负责任 B、以服务对象为核心，尊重服务对象 C、以职业指导为核心，提升职业能力D、以就业援助为核心，热心援助工作 答案：B
职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守
A、平等原则 B、保密原则 C、规范原则 D、信用原则
答案：Ｂ
下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是
A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规 D、努力提高自身素质 答案：D
职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为 A、知情权;解释权B、知情权;责任分担 C、知情权;信息共享 D、责任分担;信息共享 答案：B
职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项? A、热爱本职工作 B、刻苦钻研业务 C、遵守国家法律法规D、保守企业商业秘密 答案：D
职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则? A、职业活动中 B、特定的工作岗位上 C、接待顾客时 D、职业生涯方面 答案：A
职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容? A、以人为本，尊重服务对象 B、尊重差异，不歧视服务对象 C、尊重隐私，保守秘密 D、对服务对象负责 答案：B
根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为? A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致 B、与服务对象达成书面协议
C、给服务对象指定职业指导人员 D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会 答案：C
下列哪个选项不属于就业范畴? A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作 B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬 D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作
答案：D
国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的? A、实施就业调控 B、维护劳动力市场秩序 C、提供公共就业保障 D、保障妇女就业 答案：A
农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，()而产生的富余人员。A、农村人口增多 B、土地相对减少 C、对劳动力需求减少 D、流动人口增大 答案：B
不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是
A、大力发展第三产业 B、积极发展私营经济
C、加速小城镇建设 D、加大对农村基础教育的投入 答案：D
下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的? A、按城乡划分 B、按产业划分 C、按行业划分 D、按灵活和稳定程度划分 答案：C
就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和
A、工资补贴 B、社保补贴 C、医疗补贴 D、副食补贴 答案：B
在就业形式中，非全日制就业属于
A、正规就业 B、灵活就业 C、临时就业 D、阶段性就业 答案：B
我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是
A、中小型企业和第三产业 B、劳动密集型产业和劳务输出 C、多种经济形式和灵活就业 D、社区平台政策和产业结构调整 答案：D
下列哪项不属于实现就业的三个基本条件? A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的 C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入 D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动 答案：D
职业培训是根据()，按照一定标准所进行的教育训练活动。
A、新技术的发展 B、职工个人要求C、用人单位的要求 D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件 答案：D
无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指 A、不充分就业 B、充分就业 C、灵活就业 D、正规就业 答案：Ｃ
下列关于劳动者自主择业不正确的说法是? A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智 B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业 C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体 D、政府不再对就业问题做任何调解和干预 答案：D
国家促进就业的职责不含下列哪个选项? A、提供劳动就业服务 B、拓宽就业渠道C、实施失业保护 D、设置就业岗位 答案：Ｃ
下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因? A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量 B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位 C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差
D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括 答案：B
年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力? A、16 B、18 C、20 D、22 答案：A
下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过
A、1年 B、2年 C、4年 D、6年 答案：B
职业指导就像架在()之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。
A、求职者与用人单位 B、求职者与政府
C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校 答案：D
就业服务体系的制度化是指
A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度 B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度 C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度 D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度 答案：A
下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容? A、职业介绍 B、职业指导 C、职业鉴定申报 D、职业培训 答案：C
培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式? A、SYB培训 B、三段式培训 C、创业技能专项培训 D、远程创业培训 答案：A
根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现
A、劳动力资源合理配置 B、人、财、物合理配置 C、满足劳动者个人发展需求 D、满足社会需求 答案：A
就业服务“新三化”的核心理念和基本要求是
A、人本服务 B、热心服务 C、便捷服务 D、高效服务 答案：Ａ
公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务。A、用人单位 B、保险公司 C、政府 D、银行 答案：Ｃ
关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是
A、残疾人 B、享受当地最低生活保障待遇的人员C、所有失业者 D、登记失业人员 答案：Ｃ
以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的? A、促进劳动力市场的培育和发展 B、促进用人单位和求职者的相互选择 C、促进劳动力的合理流动 D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定 答案：D
下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志? A、城镇登记失业率显著降低 B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 C、劳动力市场机制灵活，功能完善
D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成 答案：A
下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容? A、功能多元化 B、服务制度化 C、队伍专业化 D、手段信息化 答案：B
一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的
A、及时性原则 B、针对性原则 C、具体性原则 D、跟踪性原则 答案：C
不属于现阶段特殊就业群体的是
A、残疾人群休 B、复员转业军人 C、新成长劳动力 D、城市郊区征地农转非群体 答案：C
在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是 A、诊断咨询 B、择业指导 C、信息反馈 D、用人指导
答案：C
下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项? A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备 B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段 C、通过职业指导，重塑学校公众形象 D、通过职业指导，改善学校办学环境 答案：D
帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容? A、职业教育 B、职业培训 C、职业指导 D、职业分析 答案：Ｃ
下面哪一项属于第三产业的范畴? A、机械工业 B、造纸工业 C、金融、保险业 D、水利业 答案 C
下列哪一行业不属干第二产业? A、交通运输业 B、化学工业 C、机械工业 D、皮革工业 答案 A
行业是指()所有单位的集合。
A、从事相同性质的经济活动的 B、从事生产同一产品的 C、同一地域从事经济活动的 D、具有相同生产规模的 答案：A
根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为 A、职业 B、工种 C、岗位 D、专业 答案：Ｂ
下列哪项说法是错误的? A、一般一个职业包括一个或几个工种 B、一个工种包括一个或几个岗位 C、岗位＝工种 D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业 答案：Ｃ
下列哪个选项不属于职业客体的内容? A、工作对象 B、工作内容 C、工作报酬 D、劳动方式 答案：Ｃ
下列哪项不是职业变化发展的影响因素? A、技术变革 B、经济发展 C、就业观念的变化 D、社会的变革 答案：Ｃ
职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括
A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术 C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用 答案：A
下列哪项不属于工作规范的内容? A、教育背景 B、绩效考核标准 C、工作经验 D、知识技能 答案：Ｂ
职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于
A、树立良好的信心 B、提高个人技能 C、加强人际沟通 D、做到人职匹配 答案：D
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险B、处理家庭矛盾 C、办理计划生育指标D、提供方便和周到的服务 答案：D
社区一般是指聚集在一定区域的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A、事业单位 B、社会群体 C、基层政权机构 D、企业 答案：C
就业人员劳动报酬或个人经营、服务收入达到或超过当地（）的为充分就业。
A、最低生活保险标准 B、小康生活标准 C、年均工资标准 D、最低工资标准 答案：B
建立就业再就业管理台账的目的是掌握城镇失业人员和下岗失业人员以及（）多渠道多形式实现就业和再就业的情况。
A、新成长劳动力 B、外来人口 C、有其他就业愿望的人员 D、其他无业人员 答案：C
6、社区常住人口资料主要包括（）和（）。
A、今年总户数 今年总人口数 B、今年总户数 上年末总人口数 C、上年末总产数 今年总人口数 D、上年末总户数 上年末总人口数 答案：D
劳动保障协理员要及时更新基础信息及台账，内容主要包括（）基本信息变化情况、领取失业保险金人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。A、失地农民 B、下岗失业人员（主要是就业困难对象）C、新增城镇失业人员 D、享受税收扶持政策的对象 答案：B
对凡登记在册有求职愿望的下岗失业人员中实现就业的人员，应（）。A、不需再进行台账管理 B、及时从原台账中除名
C、及时并入到社区常住人口管理台账 D、另建立分类管理台账 答案：D
失业人员在享受失业保险待遇期间又享受（）待遇，则应停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。
A、养老保险 B、医疗保险 C、工伤保险 D、商业保险 答案：A
劳动保障协理员在填写完报表后，还要写出（）。A、填写过程 B、报表分析 C、报送要求 D、汇总过程 答案：B
报表说明和分析的基本内容一般包括（）、存在的问题和建议等。A、基本情况分析 B、报送程序 C、填报要求 D、领导批示 答案：A
劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是（）、接待登记和整理与反馈。
A、回答咨询问题 B、记录咨询问题C、做好准备工作 D、相关信息录入计算机 答案：C
职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）和再次面谈。
A、初次面谈 B、职业培训 C、职业技能鉴定 D、推荐相关服务 答案D
城镇失业人员管理台账的主要内容包括失业人员的（）、求职意向。A、专业技能、培训意向 B、家庭人口情况、培训意向 C、专业技能、家庭人口情况 D、专业技能、家庭收入情况 答案：A
根据国家政策规定，（）要免费为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供职业介绍和职业指导服务。
A、民办职业介绍机构 B、公共职业介绍机构 C、劳动技能培训机构 D、各类职业介绍机构 答案：B
用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。
A、身高 B、人员数量 C、外貌 D、户口 答案：B
为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）
A、求职信息 B、家庭信息 C、个人情况 D、工作简历 答案：C
残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等。A、分散就业 B、分散按比例就业C、合伙就业 D、集体就业 答案：D
在政策咨询中对劳动保障协理员的基本要求：一是熟练掌握当前的有关政策；二是全面把握咨询人所询问的内容；三是（）；四是态度诚恳、耐心细致。
A、准备好各种宣传资料 B、准备好咨询材料和办公设备 C、对咨询人和咨询内容做好汇总 D、准确解答咨询人所提出的问题 答案：D
为了做好劳动保障工作，劳动保障协理员必须了解劳动法等有关法律法规知识，掌握当前的社会保险政策、（），熟悉再就业服务的工作流程等。
A、城市居民最低生活保障政策 B、再就业政策 C、宏观调控政策 D、户籍管理政策 答案：B
长期再就业培训期限为1年以上，培训对象为（）的企业富余人员和下岗失业人员，培训的主要是为取得职业资格证书，为直接进入劳动力市场竞争就业做准备。A、30岁左右 B、50岁左右 C、40岁左右 D、45岁左右 答案：A
提高培训的针对性、实用性和有效性，提高培训后的（），是搞好再就业培训的一条基本原则。
A、再就业率 B、职业技能鉴定合格率 C、考试合格率 D、创业成功率 答案：A
国家对下岗失业人员用于从事微利项目的小额担保贷款由中央财政据实（）。A、30％贴息 B、50％贴息 C、80％贴息 D、全额贴息 答案：D
求职者进行求职登记后，为求职者建立（），实施必要的跟踪指导与即时服务。A、个人档案 B、就业援助档案C、专人服务档案 D跟踪指导档案或相应的跟踪指导记录 答案：D
（）不属于社区劳动保障统计调查的基本方法。A、观察法 B、询问法 C、排序法 D、实验调查法 答案：C
就业专项资金的使用管理办法由（）部门规定。
A、财政部门、税务部门B、税务部门、人力资源和社会保障部门 C、工商部门、财政部门D、财政部门、人力资源和社会保障部门 答案：D
下列不属于街道和社区劳动保障工作平台建设 “六到位”的是（）
A、机构到位 B、服务到位 C、工资到位 D、经费到位 答案：C
下列不属于就业困难人员就业援助措施的是（）
A、税费减免 B、最低生活保障 C、免费培训 D、社会保险补贴 答案：B
下列不属于就业困难人员的是（）
A、特困职工家庭成员 B、城市零就业家庭成员和农村零转移家庭成员 C、享受最低生活保障的人员 D、失业登记两个月以上的人员 答案：D
就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（）。
A、失业登记 B、求职登记 C、劳动者申报就业登记 D、签订劳动合同 答案：C
（社会保险）
失业保险有别于其它险种的显著特点是（）
A、为发展市场经济 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促进再就业 答案：C
下面（）不属于失业保险基金的支出范围? A、保障失业人员的基本生活
B、领取失业保险金期间的医疗补助、接受职业培训、职业介绍的补贴 C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金
D、领取失业保险金期间死亡的失业人员供养的配偶、所有亲属的抚恤金 答案：D
所谓养老保险第一支柱是指
A、商业人寿保险 B、个人储蓄性养老保险C、补充养老保险 D、基本养老保险 答案：D
参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和（）对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。
A、就业地 B、待遇领取地C、户口所在地 D、原基本养老保险关系所在地 答案：B
养老保险费用应由国家、企业或单位、个人三方共同负担，这是强调养老保险的（）。A、强制性 B、互济性C、普遍性 D、适度性
答案：B
缴费单位确因特殊困难暂时无能力缴纳社会保险费的，经相关部门批准后，可以缓缴社会保险费，缓缴期不得超过（）。
A、一个月 B、三个月C、六个月 D、十个月 答案：C
对用人单位和参保人员少缴的基本养老保险费，由（）会同劳动保障行政部门予以追缴。A、公安机关 B、地方税务机关C、工商部门 D、国家税务机关 答案：B
用人单位缴纳基本医疗保险费的费率控制在工资总额的（）。A、6%左右 B、6%以内 C、8%左右 D、8%以内
答案：B
机关事业单位养老保险个人缴费比例最高不能超过 A、6% B、7%C、8% D、9% 答案：C
各统筹地区执行的《职工医疗保险药品目录》由哪一级人力资源和社会保障行政部门制定（）
A、国家级B、省级C、地、市级D、县级 答案：B
下列哪类人员应参加职工医疗保险：（）
A、二等乙级以上伤残军人B、离休人员C、建国前老工人D、老红军 答案：C
各省、自治区、直辖市对国家制定的“乙类药品”进行调整的比例是（）A、10%B、15%C、20%D、30% 答案：B
用人单位缴纳的基本医疗保险费按（）左右划入个人帐户。A、10%B、20%C、30%D、40% 答案：C
我国城镇居民基本医疗保险于（）年开始实施试点？ A、2006年B、2007年C、2008年 D、2009年 答案：A
具有下列情形，视同为工伤的是：（）
A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的B、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的 C、醉酒导致伤亡的 D、自残或者自杀的
答案：B
劳动功能障碍的伤残等级共分为几级：（）
A、4 B、6 C、8 D、10 答案：D
工伤职工鉴定为二级伤残的，其按月支付伤残津贴标准为本人工资：（）A、90% B、85% C、80% D、75% 答案：B
职工发生事故伤害或者按照职业病法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A、15 B、30 C、60 D、半年 答案：B
生育保险费根据（）的原则，按照企业全部职工工资总额的一定比例提取。A、以支定收、收支基本平衡B、以收定支、收支基本平衡 C、收支一条线、收支基本平衡D、收支两条线、收支基本平衡 答案：A
《江苏城镇企业职工生育保险规定》，对符合享受国家规定（）天及以上产假的女职工，可享受一次性营养补助费。
A、80 B、90 C、100 D、120 答案：B
国务院指导意见规定，新农保个人缴费标准目前设为（）A、每年100元、150元、200元、250元、300元5个档次 B、每年200元、300元、400元、500元、600元5个档次 C、每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次
D、每年100元、200元、300元、400元、500元、600元6个档次 答案：C
江苏省新农保养老金待遇由基础养老和个人账户养老金组成，支付终身。其中基础养老金标准每人每月最低为 ；个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以。上述划线部分应填（）
A、50元； 139 B、60元； 139 C、50元； 120 D、60元； 120 答案：B
社会保险的保障对象是
A、农村劳动者 B、全体公民 C、全体劳动者 答案：C
失业保险有别于其它险种的显著特点是
A、为发展市场经济 B、保障基本生活 C、保障基本生活和促进再就业 答案：C
社会保险与商业保险的区别
A实施手段不同 B性质不同 C金额不同 D 依据不同 答案：B
社会保险的主要特征有：强制性、补偿性、预防性、（）、共济性和责任分担。A、合法性 B、营利性 C、福利性 D、独立性 答案：C
社会保险主要采用（）来保障劳动者的基本生活。
A、政治手段 B、金融手段 C、社会手段 D、经济手段 答案：C
社会保险主要包括（）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。A、人寿保险 B、健康保险 C、商业保险 D、养老保险 答案：D
社会保障既需要确保每一个劳动者都能够维持基本生活，又要适度体现不同劳动者之间的差别，提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险（）基本原则的体现。A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合
C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 答案：B
现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括：落实社会保险待遇、开展党组织活动、（）和组织文化体育活动。
A、居家养老服务 B、提供集中生活场所
C、免费体检 D、提供医疗保健服务 答案：D
第二篇：劳动保障协理员业务知识竞赛判断题目(260题)判断题
劳动保障协理员业务知识竞赛判断题目（260题）
职业道德
1、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。（对）
2、职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的法律原则和行为规范的总和。（错误）（道德原则）
3、职业道德：是从事一定职业的人们，在社交活动中应遵循的道德原则和行为规范的总和。（错误）（职业活动）
4、社会公德是从事一定职业的人们，在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。（错误）（职业道德）
5、职业道德的内容主要包括：职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。（6小点）（对）
6、职业道德的内容主要包括：职业道德概念、、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等内容。（错误）（还包括职业道德原则）
7、职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的多样性，较强的强制性，相对的稳定性和连续性。（对）
8、职业道德的基本特征主要包括：鲜明的职业性，内容、形式的一致性，较强的强制性，相对的稳定性和连续性。（错误）（多样性）
9、为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的基本原则。（对）
10、为人民服务是社会主义职业道德的核心，集体主义是社会主义职业道德的法定原则。（错误）（基本原则）
11、为人民服务是社会主义职业道德的核心，民族主义是社会主义职业道德的基本原则。（错误）（集体主义）
12、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。（对）
13、爱祖国、爱人民、学文化、学科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。（错误）（爱劳动、爱科学）
14、职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着职业义务、职业责任以及职业行为上的道德准则。（对）
15、职业道德源于职业生涯，反映各行各业的职业特点，鲜明地表达着法律义务、法律责任以及法律行为上的道德准则。（错误）（职业义务、职业责任以及职业行为）
16、由于各种职业独特的服务内容、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。（对）
17、由于各种职业独特的工作程序、服务对象和方式，以及对社会所承担的职责不同，其职业道德的内容要求也有所不同。（错误）（服务内容）
18、职业道德的表现形式是具体、灵活、多样的，可以通过严格的规章制度、严明的守则、公约，严肃的纪律等表现出来。（对）
19、职业道德在内容和形式上都是唯一的。（错误）（多样性）
20、职业道德的意义：有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设，有利于行业的发展，有利于个人的提高和发展。
(对)
21、就业是指有劳动能力的人员在法定劳动年龄内，从事合法社会活动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。（错）（劳动）
22、劳动者自主择业，政府调节就业，社会促进就业是目前我国的就业方针。（错）（市场，政府）
23、就业结构是指一定时期内，一个国家所有就业人员在国民经济各部门的数量和分布比例，是经济建设的重要组成部分（错）（经济结构）
24、我国就业的主要矛盾是当前劳动者充分就业的需求与居民总量过大、素质不相适应之间的矛盾。（错）（劳动力）
25、失业是指在法劳动年龄内的劳动者有工作能力并确实在寻找工作的情况下不能得到适宜职业而失去收入的状态。（对）
26、失业的主要类型是摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。（对）
27、城乡统筹就业是实施城乡统一的就业政策，建立城乡统一的劳动力市场、统一的就业失业登记制度、统一的职业培训制度和统一的用工管理制度的就业制度。（对）
28、残疾人就业的方式主要包括集中就业、分散按比例就业、自主择业和自主创业等。（对）
29、社会发展是决定劳动力需求的根本因素。（错）（经济）
30、公共就业服务体系主要由职业介绍、就业训练、创业指导、失业保险经办、以及长远街道社区居民委员会其它公益性工作机构组成。（错）（劳动保障等）
31、积极就业政策指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业、并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把就业率控制在社会可承受的限度内。（错）（失业率）
32、社会保险是国家建立的面向劳动者的一种社会保障制度，它由单位、个人二方筹资，目标是保证劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久丧失劳动能力从面失业收入来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以此消除劳动者的后顾之忧。（错）（政府、单位、个人三方）
33、社会保险的主要特征是自愿性、预防性、补偿性、福利性、共济性、责任分担。（错）（强制性，调节性）
34、社会保险的基本原则是与经济发展相适应，权利与义务相对应，公平与效率相结合。（对）
35、社会保险的主要内容：养老、失业、医疗、工伤、生育保险。（对）
36、社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。（对）
37、社会保障是各种社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等社会措施的总称。社会福利事实上构成了现代社会保障体系的核心和主体。（错）（社会保险）
38、社会保障面向全体社会成员，而社会保险则只面对劳动者。（对）
39、享受社会保险待遇以履行相应的缴费义务为前提，而其它社会保障项目通常不以是否缴费作为享受待遇的条件。（对）
40、社会保险经费来自国家、用人单位（或雇主）、个人三方面，而其它社会保障项目发经费来自于政府财政或社会援助。（对）
41、社会保险与商业保险的区别是性质不同、对象不同、实施方式不同、保险关系建立的依据不同、保障水平不同、保险费的承担者不同、经营主体不同、经营的目的不同。（对）
42、养老保险是指国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险，目的是增强劳动者抵御老年风险的能力，同时弥补家庭养老的不足，方法是在劳动者退出劳动岗位后为其提供相应的收入保障。（对）
43、按我国现行基本养老保险制度覆盖对象分类，可分为城镇企业养老保险，机关、事业单位养老保险和农村养老保险。（对）
44、城镇企业职工养老保险的覆盖范围是城镇所有企业包括个体、私营企业的劳动者及其它的事业单位职工。（错）（实行企业化管理的事业单位职工）
45、机关、事业单位养老保险的覆盖范围是机关、事业单位工作人员。（对）
46、养老保险按性质和功能分类，可分基本养老保险、企业福利和个人储蓄性养老保险。（错）（年金）
47、失业保险是国家通过立法强制实行，对因非本意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。（对）
48、工伤保险也称为职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。（对）
49、工伤保险原则是无过失性补偿原则，单位个人缴费原则，补偿直接经济损失原则，严格区别工伤和意外伤的原则，补偿与预防、康复相结合原则。（错）（个人不缴费，非工伤）50、医疗保险是城镇所有用人单位及其职工因病需要治疗时，根据法律规定从国家或社会获得医疗服务，对因病造成的经济损失及医疗费用给予适当补偿，以恢复和保障参保人身体健康的一种社会保险制度。（错）（参保人或全体公民，参保人或公民）
51、企业和职工个人双方缴纳生育保险。（错）（由企业完全）
52、企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。（对）
53、企业退休人员实行社会化管理服务的意义是退休人员社会化管理服务是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，退休人员社会化管理服务是完善社会保障体系的重要内容，退休人员社会化管理服务是经济社会发展的客观要求。（对）
54、目前我国“空巢老人”迫切需要的三大的保障是经济供养、医疗费用保障、精神慰藉。（错）（生活照料保障）
55、退休人员社会化管理服务是完善养老保险制度的重要内容。（错）（社会保障体系的）
56、我国政府指定的负责企业退休人员社会化管理服务工作的专门机构是街道。（错）（社区、委托企业管理、社会保险经办机构管理及其它形式管理）
54、退休人员社会管理服务的形式是基本形式和过渡形式。（对）
55、基本形式由社会管理、委托企业管理、社会保险经办机构管理、其它形式。（错）（社区）
56、大力发展社区卫生服务网络，为退休人员就近医疗提供方便，是社会化管理服务的重要内容。（对）
57、现行的社会化管理服务体系的主要内容包括生活照料、精神慰籍、卫生保健、康复治疗等。（理论上）
58、我国现行的社会化管理服务体系主要包括落实社会保险待遇、开展党的组织活动、做好医疗保健、组织文体活动等。（对）
59、在对退休人员实行社会化管理服务后的一定时期内，企业退休人员统筹项目外养老金，企业不在发放。（错）（企业应按有关政策继续发放）60、尚未参加基本养老保险和基本医疗保险的企业退休人员的养老金和医疗费，由社会统筹发放。（错）（继续由原渠道支付）
61、企业退休人员居住的企业住房，尚未实行房改的，管理和维修工作由所在地的房管所负责。（错）（由企业）62、在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，劳动保障部门要加快社区卫生服务网络建设，为企业退休人员就近医疗提供方便。（错）（卫生部门）
63、在推进企业退休人员社会化管理服务工作中，劳动保障部门要加快社区文体设施建设，组织企业退休人员开展丰富多彩的文化体育健身活动。（错）（文化、体育）64、劳动法是调整劳动合同以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范和总和。（错）（劳动关系）
65、保护法益的倾斜性是劳动法的特征之一。（对）66、调整内容的单一性是劳动法的特征之一。（错）（综合性）67、扩大就业，创造就业条件是就业促进法的立法宗旨之一。（对）
68、积极的就业政策是就业促进法的立法宗旨之一。（错）（不是）
69、我国就业促进法的立法宗旨一是扩大就业，创造就业条件，二是经济发展与扩大就业相协调，三是促进社会和谐稳定。（对）
70、规范劳务派遣是就业促进法的主要内容之一。（错）（不是）71、维护公平就业是就业促进法的主要内容之一。（对）72、加强就业服务和管理是就业促进法的主要内容之一。（对）
73、构建促进就业的政策支持体系是就业促进法的主要内容之一。（对）
74、实施就业援助是就业促进法的主要内容之一。（对）75、构建和发展和谐稳定的劳动关系是我国就业促进法的立法宗旨之一。（错）（劳动合同法）76、保护劳动者的合法权益，是劳动合同法的立法宗旨之一。（对）77、构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的立法宗旨之一。（对）
78、订立劳动合同的应遵循的原则是合法原则，倾斜原则，平等自愿原则，协商一致原则，诚实信用原则。（错）（公平）79、劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。（对）80、劳务派遣涉及劳务派遣单位和被派遣劳动者两方主体。（错）（劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体）
81、劳动合同是指劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（对）82、劳动合同试用期:劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过12个月。（错）（6）83、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过30日（错）（15）84、劳动合同期限在６个月以上１年以下的，试用期不得超过60日。（错）（30）85、劳动合同期限在１年以上２年以下的，试用期不得超过60日。（对）86、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。（错）（30）
87、在录用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。（错）（在试用期内提前3日通知用人单位，）
88、在合同期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者不得通知用人单位解除合同。（错）（可以）
89、在合同期内，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位解除合同。（对）
90、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。应当订立无固定期限劳动合同。（对）91、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（对）
92、在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊,造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。（对）
93、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（对）94、被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。（对）
95、劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另安排的工作的，用人单位不可以解除合同。（错）（可以但要提前30天书面通知劳动者本人。）
96、女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。（错）（不可以）97、用人单位被依法宣告破产的，用人单位可以终止劳动合同。（对）
98、经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满1年支付1个月的工资的标准向劳协者支付。6个月以上不满1年的，按6个月计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。（错）（1年）99、劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过10年。（错）（12年）
100、保障功能与激励功能相结合的原则是社会保险法的原则之一。（对）101、协商一致原则是社会保险法的原则之一。（错）（不是）102、社会保险的管理和实施机构是社会保险法的主体之一。（对）103、工会是社会保险法的主体之一。（错）（不是）104、公共就业服务机构是社会保险法的主体之一。（错）（不是）105、法定性是劳动保障监察的特征之一。（对）106、被动性是劳动保障监察的特征之一。（错）（不是）107、倾斜性是劳动保障监察的特征之一。（错）（不是）108、调解是劳动争议处理的方式之一。（对）
109、公证是劳动争议处理的方式之一。（错）（不是）
110、社区一般是指聚集在一定领域范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体。（错）（地域）
111、社区一般是指聚集在一定地域范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的政治经济实体。（错）（社会）
112、社区一般是指聚集在一定地域范围内，由具有互动关系和文化维系力的社会群体和社会组织所组成的社会实体。（对）
113、社区的基本构成要素通常包括人员要素、政治经济要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务管理等方面内容。（错）（地域，设施）
114、社区的基本构成要素通常包括人口要素、地域要素、组织结构要素、文化心理要素、公共服务设施等方面内容。（对）115、社区的一般功能包括：经济功能、政治功能、教育功能、卫生功能、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。（对）116、经济功能是社区的本质功能之一。（错）（不是）
117、社区的本质功能主要包括社会化功能、社会控制功能、社会参与功能、社会互助功能。（对）
118、因地制宜，画地为牢是社区建设的基本原则之一。（错）（循序渐进）
119、社区建设的基本原则是以人为本，服务居民；资源共享，共驻共建；权责统一，管理有序；扩大民主，居民自治；因地制宜，循序渐进。（对）
120、社区劳动保障工作有机构、人员、场所、经费、制度、工作六要素。（错）（取消工作，五）
121、社区服务的主要内容包括公共就业服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的志愿服务以及各类组织、企业和个人开展的社区服务。（错）（政府公共服务）
122、社区服务的主要内容包括政府公共服务、社区居委会的社区服务、社区服务民间组织的志愿服务以及各类组织、企业和个人开展的社区服务。（对）123、统计的含义包括统计人员、统计资料、统计学。（错）（统计工作）
124、统计的含义包括统计工作、统计资料、统计学。（对）125、完整的的统计工作过程一般可以分为统计设计、统计调查、统计整理和统计总结。（错）（统计分析）126、完整的的统计工作过程一般可以分为统计设计、统计调查、统计整理和统计分析。（对）127、常用的统计调查方式有统计分析、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。（错）（统计调查）
128、常用的统计调查方式有统计报表、普查、重点检查、典型调查等。
129、通常统计调查中的数据采集方法主要有直接观察法、报告法、入户调查法、文献法、问卷法。（错）（访问法）
130、通常统计调查中的数据采集方法主要有直接观察法、报告法、访问法、文献法、问卷法。（对）
131、统计数据审核内容有数据的完整性、数据的时效性、数据的逻辑性。（错）（准确性）132、统计数据审核内容有数据的完整性、数据的时效性、数据的准确性。（对）133、社会调查的过程分为调查设计、调查实施、调查总结三个阶段。（错）（调查准备）134、社会调查的过程分为调查准备、调查实施、调查总结三个阶段。（对）135、劳动保障统计工作过程一般包括统计调查方案拟定、信息采集调查、信息整理分析、统计信息处理。（错）（上报）
136、劳动保障统计工作过程一般包括统计调查方案拟定、信息采集调查、信息整理分析、统计信息上报。（对）
137、劳动保障统计的主要内容包括劳动力资源统计、就业再就业工作统计、职业培训统计、劳动力管理情况统计、劳动收入与报酬统计、劳动关系统计、社会保障统计、职业安全统计等。（对）
138、礼仪的原则主要有遵守原则、敬人原则、从俗原则、协调原则。（错）（沟通）139、礼仪的原则主要有遵守原则、敬人原则、从俗原则、适度原则和沟通原则。（对）140、礼仪一般包括公务礼仪、商务礼仪、服务礼仪、社交礼仪、国际礼仪。（对）
141、沟通的基本要素可分为信息源、听众、沟通目标、环境、信息、媒介、反馈等（对）142、按信息传播的方向分为上行沟通、下行沟通、和双向沟通。（错）（平行沟通）143、按沟通的方式分为口头沟通、书面沟通、语言沟通、非语言沟通。（对）
144、为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、复杂、准确、完整、有建设、礼貌的原则。（错）（简明）
145、在人际沟通过程中，不会产生完全特殊的沟通障碍。（错）（有可能）
146、人际沟通中的说话策略不存在运用非语言暗示。（错）（存在）
147、人际沟通中的说话策略包括：分析听话者、选择话题、注意说话场合和说话对象、把握时机等技巧。（对）
148、演讲的语言表达的基本要求包括术语化、专业对口、生动感人、准确朴实。（错）（口语化、通俗易懂）
149、演讲的语言表达的基本要求包括口语化、通俗易懂、生动感人、准确朴实。（对）150、计算机系统由应用系统和软件系统两大部分组成。（错）（硬件系统）151、计算机系统由硬件系统和软件系统两大部分组成。（对）
152、根据计算机网络覆盖地理范围的不同，一般可将网络分为局域网和广域网。（对）153、计算机硬件的日常维护应注意：洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、保持设备稳定等方面。（对）
154、计算机硬件的日常维护之一是要正确开、关机。关机时必须先关闭所有的程序，再按正常的顺序退出。（对）
155、数据处理结束后及时存盘，养成定期、及时备份的习惯，重要的数据要有当地备份。（错）（异地）
156、不要预见性不是计算机的特点之一。（错）（是）
157、劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持，其中包括创业失业管理。（对）三级教程题
158、调查提纲拟定的过程是项目—内容－概念。（错）（内容－概念－项目）
159、全面普查、经验判断、试验调查是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方案进行可行性研究的常用方法。（错）（逻辑分析）160、调查的目的和内容、调查对象和范围、调查方法、调查的组织安排都是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。（对）
161、调查准备阶段的主要任务是选择调查课题，设计调查方案，研究调查资料。（错）（组建调查队伍）
162、选择适当的调查对象、组织精干的调查队伍、采取灵活的调查方法和进行抽样调查都是制定劳动保障社会调查工作计划中试验调查实施步骤中的内容。（错）（多点的对比）163、合乎时宜的插话提问是的技巧之一。（错）（不是）164、按结构和答题方式可将问卷划分为标准型问卷、自由型问卷和封闭型问卷。（错）（半自由型问卷）
165、对问卷初稿进行检查和分析的主要方面有发放率，有效的回收率，填写错误，填答不完整。（错）（回收率）
166、大部分调查往往采用主观评价法时进行试用。（错）（客观检验法）
167、组织是指由若干因素构成的有序的结构系统。（对）168、组织只是一种管理主体。（错）（是，同时又是管理客体、管理对象。）169、信息采集的原则是抽样性，准确性，及时性，系统性，经济性。（错）（针对性）170、编制台帐的项目一般可分为四个部分，一是个人的基本情况，二是就业再就业情况，三是家庭情况，四是跟踪服务记录情况。（对）
171、管理信息糸统是一种在管理中进行资源处理、存储、调用的糸统。（对）
172、管理信息系统的构成主要包括网络、设备和数据。（错）（人员）173、劳动保障管理信息系统具有业务经办、动态跟踪、基金监管和客观决策四项功能。（错）（公共服务）
174、明确方式和方法不是退休人员状况跟踪管理的内容之一。（错）（是）
175、分析退休人员的精神状态属于劳动保障协理员对退休人员需求的跟踪管理步骤之一。（错）（不属于）
176、经费管制度属于退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的内容。（对）
177、退休人员自我管理和互助服务组织管理制度的特殊报告制度指出，对于发生的紧急事件，各自我管理和互助服务组织要按照有关要求，在第一时间内报告。（错）（规定）178、统计指标是反映统计总体数量特征的概念和数值，一般由质量指标和指标数值。（错）（指标名称）
179、统计分析常用的方法有比较分析法和同期分析法。（错）（结构分析法）
180、统计分析的作用是透过现象表面的数量特征认识其内在的数量规律性，揭示其本质特征。（对）181、统计分析报告必须用数字来说话，用数据来证明。通过数据分析来说明事物的关系、事物的性质、事物的发展变化规律。（对）
182、公文是在公务活动中使用的、以说明为主、兼有叙述和议论的应用文体。（对）183、以社区组织名义、举办报告会、讲座属于以传媒为载体的形式开展政策宣传、咨询活动。（错）（以街道社区管理服务工作为载体）
184、个案工作是个案社会工作的简称，它是与小组工作、社区工作并列的社会工作三大直接服务方法之一。（对）
185、个案工作的保密原则是社会工作者的一项基本操守，它有助于社会工作者与服务对象建立良好的朋友关系。（错）（专业）
186、对自谋职业和创业人员进行课堂讲授有关的政策指导，属于群体面授指导。（对）187、岗位信息的采集与处理，人职信息匹配不是就业援助工作的主要方式。（错）（是）188、社区岗位信息采集流程为：构建信息服务网络－组织信息服务队伍－拓宽信息采集渠道－及时发布和有效利用信息－信息更新和动态管理。（错）（组织信息服务队伍－构建信息服务网络）
189、制定就业援助方案的步骤包含：调查了解就业援助对象的基本情况；分析就业困难原因；制定就业援助方式；拟定就业援助方案；签订就业援助协议，实施就业援助方案。（对）190、提高就业援助服务质量和效率的主要规章制度有：建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制。（对）
191、进一步规范企业裁员行为不是做好就业困难对象的源头控制之一。（错）（是）192、求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。（错）（接受职业指导－查询用工信息）193、通过联系辖区用人单位获得信息是通过服务场所获得职业供求信息。（错）（通过外联方式获得职业供求信息。）
194、通过人力资源市场信息网络获得信息是通过服务场所获得职业供求信息。（错）（通过外联方式获得职业供求信息）
195、匹配时间最快原则是用工信息与求职者需求匹配原则之一。（对）
196、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息不是公共就业服务机构为劳动者提供的服务。（错）（是）197、职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。（对）198、再就业培训的对象专门针对的是其他失业人员。（错）（就业转失业人员）
199、技术性和技能性不是职业培训的特点。（错）（是）
200、对失业人员的职业培训主要采取的方法有职业指导、理论授课、技能操作。（对）201、制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式（对）
202、职业资格准入制度是指从事技术复杂、通用性广，涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过专项的职业教育和培训，并取得相应职业资格证书后方可就业上岗的管理制度。（对）203、组织失业人员职业培训的程序一般是：摸底调查、资格审查、组织报名、开班管理、提供培训后就业服务、培训补贴的申报。（错）（组织报名、资格审查）204、人对住房的需求属于安全需求。（错）（生理需求）
205、马斯洛理论把人的需求由较低层次到较高层次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。（对）206、退休人员安全需求和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。（对）207、社会养老机构信息采集的渠道，包括向劳动保障等相关部门了解全国退休人员公寓、本地区社区养老院等社会养老机构的建设情况，以及取得相关资质的情况。（对）208、一般情况下所说的信用，是狭义角度上的，属于修养范畴的信用。（错）（经济）209、征信的内容是对基本信息及与交易有关的信息与数据进行采集、核实、加工和依法传播。（对）
210、小额担保贷款信息的跟踪服务,主要是了解借款人使用借款经营效果,贷款使用中可能存在的问题及跟踪服务的结果,实现对借款人最周到和最满意的服务。（对）211、1997年12月31日前参加工作的退休人员，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。（错）（1997年12月31日前参加工作，1998年1月1日后退休且缴费累计满15年的人员，其基本养老金计发办法由基础养老金加个人账户养老金和过渡性养老金。）
212、按照《失业保险条例》规定，累计缴费时间满1年不足5年的最长能够领取15个月的失业保险金。（错）（12）
213、异地退休人员管理只有自上而下一种管理方式。（错）（有二种，自上而下，自下而上）
214、信访是指公民、法人或其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况、提出建议或投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。（对）
215、信访事项应当在自受理之日起60日内办结，情况复杂的，可适当延长，但延长期限不得超过30日。（对）国家政策、法规判断题
216、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。（对）
217、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。（对）
218、劳动者就业，因民族、种族、性别、宗教信仰等不同可分别对待。（错）（不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。）
219、各级人民政府应当实施积极的就业政策，努力减少失业。（对）220、各级人民政府可根据需要实施消极的就业政策，努力减少失业。（错）（积极）221、地方各级人民政府应当坚持城乡统筹发展，为城乡劳动者提供平等的就业服务。（对）222、地方各级人民政府应当坚持城乡统筹发展，针对城乡劳动者分别提供不同的就业服务。（错）（提供平等）
223、省政府53号令规定的就业困难包括：享受最低生活保障的；女40周岁以上、男50周岁以上的；特困职工家庭的；残疾的；城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户的；连续失业1年以上的；城市规划区范围内的被征地农民；（对）224、农村零转移家庭贫困户不属于就业困难人员范围。（错）225、城市规划区范围内的被征地农民不属于就业困难人员范围。（错）
226、省政府53号令规定的就业困难包括：享受最低生活保障的；女40周岁以上、男50周岁以上的；特困职工家庭的；残疾的；城镇家庭零就业和农村零转移家庭贫困户的；
城市规划区范围内的被征地农民；（错）（连续失业1年以上的；）227、应当确保零就业家庭至少有1人就业，实现当年内动态消除零就业家庭；（对）228、应当确保零就业家庭成员全部就业，实现当年内动态消除零就业家庭；（错）(至少有1人)229、应当确保零就业家庭至少有1人就业，实现当季动态消除零就业家庭；（错）(当年内)230、公益性岗位安排就业困难人员，应当签订劳动合同、缴纳社会保险费，按照实际招用的人数，给予岗位补贴。（对）
231、公益性岗位安排就业困难人员，应当签订劳动合同，单位根据实际情况，也可以不缴纳社会保险费，但应按照实际招用的人数，给予岗位补贴。（错）（单位必须缴纳社会保险费，）232、公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平不得低于当地最低工资标准。（对）233、公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平可低于当地最低工资标准。（错）（不得）234、公益性岗位安排就业困难人员给予岗位补贴后的公益性岗位工资水平各地可具体制定，不得低于当地最低生活保障。（错）（工资标准）
235、就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休。（对）
236、就业困难人员享受岗位补贴期限最长不超过3年，无论何种情况下，补贴期限均不可延长至退休。（错）（其中距法定退休年龄不足5年的，补贴期限可延长至退休）
237、对符合条件的就业困难人员从事个体经营或者灵活就业的，按照个人缴纳社会保险费给予不低于1/
2、不高于2/3的社会保险补贴。（对）
238、对符合条件的就业困难人员从事个体经营或者灵活就业的，按照个人缴纳社会保险费给予不低于1/
3、不高于2/3的社会保险补贴。（错）（不低于1/2）
239、对符合条件的就业困难人员
，按照个人缴纳社会保险费给予不低于1/
2、不高于2/3的社会保险补贴。（错）（从事个体经营或者灵活就业的）240、公益性岗位招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的补贴标准为，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担；（对）
241、公益性岗位招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的补贴标准为，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位和个人缴费部分给予全额补贴。（错）（个人应缴纳部分仍由个人负担）
242、各类企业招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的标准，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。（对）
243、各类企业招用就业困难人员就业的，按照实际招用的人数，给予社会保险补贴的标准，按照其为所招用人员缴纳的养老、医疗、失业保险费，对单位缴费部分给予全额补贴，个人应缴纳部分仍由个人负担。（错）（还包括工伤和生育保险费）
244、个人小额贷款额度一般最高为5万元，规模较大的可提高到10万元。（对）245、个人小额贷款额度一般最高为10万元，规模较大的可提高到100万元。（错）（最高为5万元，规模较大的可提高到10万元。）
246、个人申请小额贷款并从事微利项目的，由财政据实全额贴息；从事非微利项目的，给予50%的贴息。247、、个人申请小额贷款的，由财政据实全额贴息。（错）（并从事微利项目的，由财政据实全额贴息；从事非微利项目的，给予50%的贴息。）
248、公共就业服务机构应当免费为劳动者提供下列服务：就业和社会保障政策法规咨询；）职业供求、市场工资指导价位和职业培训等信息发布；职业指导和职业介绍；对就业困难人员实施就业援助；办理就业和失业登记；其他公共就业服务。（对）249、登记失业人员凭《就业失业登记证》享受公共就业服务和就业扶持政策。（对）250、、登记失业人员无正当理由三次拒绝公共就业服务机构提供的就业机会的，视为无就业愿望。（对）251、登记失业人员无正当理由二次拒绝公共就业服务机构提供的就业机会的，视为无就业愿望。（错）（三次）252、就业见习期一般为6个月，最长不超过1年。（对）253、就业见习期一般为1年，最长不超过2年。（错）（一般为6个月，最长不超过1年）。254、职工教育经费的60%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。（对）255、职工教育经费的50%以上应当用于企业一线职工的教育和培训。（错）（60%）256、企业未按照规定使用职工教育经费，或者侵占、挪用企业职工教育经费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照所涉金额的1至5倍予以罚款，但最高不得超过3万元。（对）
257、企业未按照规定使用职工教育经费，或者侵占、挪用企业职工教育经费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并按照所涉金额的1至5倍予以罚款，但最高不得超过5万元。（错）（3万元）258、失业人员，是指法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望而未能就业的人员。（对）259、零就业家庭是指城镇家庭中，所有法定劳动年龄内、具有劳动能力和就业愿望的家庭成员均处于失业状态，且无经营性、投资性收入的家庭。（对）260、零就业家庭包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。（对）
261、零就业家庭不包括夫妻双方均失业家庭、单亲失业家庭等。（错）（不包括）262、省政府53号令自2009年2月1日起施行。（对）263、省政府53号令自2009年1月1日起施行。（错）（2009年2月1日）
264、困难企业社保补贴实行先缴后补，补贴基数以上一全省在岗职工月平均工资标准的60%为基数。（对）265、困难企业社保补贴实行先缴后补，补贴基数以上一全省在岗职工月平均工资标准的50%为基数。（错）（60%）
266、困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数，给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴，补贴期限最长不超过6个月份。（对）
267、困难企业社保补贴按照企业参加社会保险缴费人数，给予单位按核准基数缴纳的社会保险费总金额的50%补贴，补贴期限最长不超过1年。（错）（6个月份）
268、对2010年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过1年。（对）
269、对2010年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过6个月。（错）（1年）
270、对用人单位给予的职业培训补贴最高不超过培训费的50%。（对）
271、对用人单位职业培训可给予全额补贴。（错）（最高不超过培训费的50%补贴）
272、职业培训补贴标准，对6个月内没有实现就业的，按最高不超过职业培训补贴标准的60%给予补贴。（对）273、职业培训补贴标准，对6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100%给予补贴。（对）
274、社会保险补贴对象为有劳动能力和就业愿望的登记失业人员中的就业困难人员。（对）275、社会保险补贴对象为有劳动能力和就业愿望的登记失业人员。（错）（登记失业人员中的就业困难人员）
276、社会保险补贴的险种为基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等五项。（对）
277、社会保险补贴的险种为基本养老保险费、基本医疗保险费。（错）（还包括失业保险费、工伤保险费和生育保险费等）
278、职业技能鉴定补贴的对象为就业困难人员、进城务工的农村劳动者。（对）279、职业技能鉴定补贴的对象为登记失业人员、进城务工的农村劳动者。（错）（就业困难人员）
280、对实际发生的职业培训补贴，省财政对经济薄弱地区给予50%的补助。（对）
第三篇：劳动保障政策业务知识
就业处业务知识篇（2）
一、填空题
1、从 1999 年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，组织新生劳动力和其他求职
人员，在就业前接受 1——3年的职业培训和职业教育。
2、参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行 免试 入学。
3、《劳动力市场管理规定》第四章第十五条规定：公共职业介绍机构是指各级劳动保障行政部门举办，承担公共就业服务职能的 公益性服务性机构。公共职业介绍机构使用 全
国统一 标识。
4、农民进城务工，需准备有关证件，其中，16-49周岁的育龄妇女还必须办理《流动
人口婚育证明》。
5、合法经营与组织起来就业的，企业法人代表系下岗失业人员，并承担安置下岗失业人员达到企业人员总人数的30％以上（含30％），可根据人数和经营范围，参照上述额度
适当扩大担保规模，但单笔担保最高额度不超过50万元。
6、我市街道（城镇）、社区劳动保障工作平台承诺的“六个一”服务宗旨是：一个门接
待、一条龙服务、一网络查询、一次性办结、一对一援助、一辈子 跟踪服务。
7、《再就业优惠证》发放的对象包括享受最低生活保障且登记失业一年 以上的其他
城镇由就业转失业人员。
8、我市失业保险金的发放标准为 256 元/月·人。
9、失业人员是指在劳动年龄内，具有劳动能力，要求就业，尚未就业 的人员。就业
之后失去工作，中断就业的人员，通常叫 失业职工。
10、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。
11、失业保险人员在领取失业保险金期间死亡的，丧葬补助金标准为 3 个月的失业保
险金。
12、在原企业已无工作岗位，没有解除劳动关系，且未在社会上找到其他职业的人员统
称 下岗职工。
13、目前，我国失业保险制度在待遇水平上规定，失业保险金低于最低工资，高于城市
居民最低生活保障金，一般为最低工资的70％-80％。
14、下岗失业人员可享受就业服务机构提供的“131”服务，享受免费培训一次，免费职
业介绍三次，免费 职业指导 一次。
二、选择题（20分，每题2分）
1、劳动预备制培训期限根据专业确定，技术职业（工种）一般应在 B 年以上。
A、3 B、2 C、12、用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应当于 C日内到当地劳动保障行政
部门办结备案手续。
A、30 B、10 C、73、在政策有效期内，对各类服务型企业新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并签
订了 C年以上劳动合同的，按新招用人数提供社会保险补贴。
A、3B、2 C、14、根据市劳动和社会保障局《关于印发〈街道（城镇）社区劳动保障服务机构工作职责、办事须知和劳动保障协理员职业标准〉的通知》（常劳社发〔2003〕85号）文件规定，社区劳动保障服务中心工作职责B条。
A、8B、7 C、65、《再就业优惠证》发放对象有 B种。
A、5B、4 C、36、未按规定缴纳失业保险金，从欠缴之日起，按日加收 B 的滞纳金。
A、3‰B、2‰C、1‰
7、失业人员失业保险关系跨省转迁的，失业保险费用相应划转，其中医疗补助金和职
业培训、职业介绍补贴按其失业保险金总额的A计算。
A、一半B、三分之一8、2002年 C 月30日前被用人单位招收以及通过其他途径实现再就业已有稳定收入的人员不再享受再就业优惠政策。
A、12B、10C、99、《失业保险条例》规定，失业保险基金支出项目共有 A 条。
A、5B、4C、310、《失业保险条例》是 C 年12月26日颁布实施的。
A、2000B、1999 C、1998
三、判断题（对的打“√”，错的打“×”）
1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险
金。（√）
2、企事业单位雇用的农民合同制工人参加失业保险，本人也应缴纳失业保险费。（×）
3、企业可以以实物，包括房产、地产以及其他各种不动产抵缴失业保险费。（×）
4、参照国家机关管理的机关及其工作人员不参加失业保险。（√）
5、社区公益性岗位包括：①街道、社区劳动保障协理员岗位；②社区清洁；③社区绿
化；④社区保安；⑤社区公共设施维护。（√）
6、小额贷款担保期限一般在一年以内，最长不超过三年。（×）
7、农民进城务工需要准备的证件包括《流动人口婚育证明》。（√）
8、新办服务型企业当年新招用的下岗失业人员不足30％的，当年不可以免征企业所得
税。（×）
9、享受最低生活保障且登记失业一年以上的其他城镇由就业转失业的人员不可以申办
《再就业优惠证》。（×）
10、年满16周岁，未能继续升学的初、高中毕（肄）业生要进行失业登记。（√）
四、简答题
1、失业人员领取失业保险金的期限有多长？
答：①失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴费的时间来确定的，即：失业人员失业前所在的单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。②失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并后的期限最长不得超过24个月。③失业人员重新就业满一年以上又失业的，享受失业保险待遇的期限，按照其重新就业后的连续工作时
间和缴费时间计算。
2、国家规定实行就业准入的职业（工种）有66个，试举10个。
答：车工、磨工、组合机床操作工、加工中心操作工、焊工、金属热处理工、汽车修理
工、摩托车维修工、精细木工、电子计算机维修工
3、下岗失业人员申请小额担保贷款必须符合哪些条件？
答：①所办实体已经工商部门登记注册；②有固定的经营场地和一定的自有资金；③从事的经营项目符合国家有关政策、法规；④无不良记录；⑤信用良好，具有还款能力；⑥具
有反担保能力。
五、论述题：
结合我市参保企业现状，简述《失业保险条例》和《国有企业职工失业保险规定》之间的差异。
答：①覆盖范围狭窄。②失业保险费比例过低；《规定》只有0.6%-1%，《条例》达到2%；③《规定》中个人不缴纳，《条例》着个人缴纳1%；④基金支出不合理，《规定》除
了用于失业保险救济外，还可以用于转业训练、生产自救、管理费
机关养老保险篇（1）
二、填空题
1、根据湘政发（1996）3号文件规定，单位缴纳养老保险费的标准为本单位在职工作人员上月平均工资总额的24%，个人缴纳标准为本人上月平均工资总额的3%.2、根据湘政发〔1996〕3号文件规定，参保单位在录用、调入、调出工作人员，或者对工作人员辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理手续后15 天内到市机关事业单位社
保机构办理参保、停保、转移 等有关手续。
3、机关工作人员，除工勤人员外，实行职级工资制度，由 职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分构成。
第四篇：劳动保障监察业务知识
劳动保障监察业务知识
一、什么是劳动保障监察
（一）劳动保障监察的概况
劳动保障监察是法律法规赋予劳动保障行政部门的一项重要职责。1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第85条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。1998年国务院办公厅《关于印发劳动和社会保障部职能配置内设机构和人员编制规定的通知》进一步明确，劳动保障行政机关“监督检查劳动和社会保障法律法规的执行情况，依法行使国家劳动保障监督检查权”，从而为劳动保障行政部门履行劳动和社会保障监察职责提供了法律依据。1993年国家劳动部颁发了《劳动监察规定》，2004年国务院颁发了《劳动保障监察条例》。
为配合国家法律、法规在我省实行，1996年湖南省颁发了《湖南省劳动监察条例》，2005年湖南省颁发了《湖南省劳动保障监察条例》。
（二）劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同与区别 1.劳动保障监察的概念和特征
劳动保障监察的概念主要是指法定的专门机关代表国家对劳动与社会保障法律、法规的执行情况进行的检查、处理、处罚等一系列监督活动。
劳动保障监察的主要特征：
一是主体的特定性。执法主体是县级以上的劳动保障行政部门。
二是行为的规范性。执法活动必须遵守行政执法程序规定和劳动保障监察程序的特殊规范。
三是内容的特殊性。执法内容是督促用人单位遵守劳动保障法律、法规。
四是决定的强制性。执法决定是具体法律效力的具体行政行为。
2.劳动争议仲裁的概念
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实与责任依法做出公正判断和裁决，对当事人具有约束力并强制执行的一种劳动纠纷处理方式。它包含以下几个含义：
（1）仲裁机构是一种依法成立的机构，当事人无权拒绝。（2）劳动争议当事人是在劳动过程中，因劳动法律、法规中产生的权利义务关系而发生于两个主体之间的争议。
（3）只要一方提出仲裁，另一方无论是否同意，均可以请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。
（4）劳动争议仲裁机构依法做出的判决或裁定，具有约束力和强制力，要求劳动争议当事人双方均必须遵守、执行。这种强制由人民法院按照一定的程序最后予以实施。
劳动争议必须首先经过劳动仲裁后才可以向法院提起诉讼。3.劳动保障监察与劳动争议仲裁的相同
（1）劳动仲裁和劳动监察是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要渠道。
（2）作为劳动保障部门的一把“双刃剑”，劳动仲裁和劳动监察在促进和谐稳定的劳动关系、维护社会稳定方面发挥了重要作用。
（3）劳动仲裁和劳动监察受案范围存在交叉。
所谓受案范围交叉是指，当事人就同一劳动争议或违法行为，既可以申请仲裁，也可以向劳动监察机构举报。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定对劳动争议案件的受案范围规定为：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；3.因除名、辞退和辞职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。
国务院《劳动保障监察条例》中规定劳动监察的内容为：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。从上述仲裁和监察受理案件范围的规定来看，规定仲裁应当受理的案件范围与规定监察应当受理的案件范围存在明显的交叉。其受案范围交叉的案件类型主要是：社会保险、劳动报酬、履行劳动合同等三类案件。受案范围存在交叉的三类案件中，社会保险争议主要表现为用人单位和职工不参加社会保险、虽然已在社会保险经办机构登记，但不按规定缴费、缴费工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要表现为执行、变更、终止、解除劳动合同等。
4.劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别
第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征。
第二，机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。
第三，适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范；按其法律约束力的不同，可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，劳动监察处理只能适用强行性法律规范。
第四，程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，即不诉不理，劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序，劳动监察不适用调解程序，劳动监察体现的是强制原则，如果用人单位违法，不允许通过劳动者放弃权利，免于追究法律责任。
第五，处理不同。劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任，劳动监察除追究民事责任外，还可追究行政责任。
第六，证据收集方式不同。仲裁除法定情形外不主动依职权收集证据，劳动监察不仅要求当事人举证，而且可主动依职权收集证据。
第七，后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼，不服劳动监察可提起行政诉讼或行政复议。
第八，时限不同。劳动仲裁受理案件时限是一年，监察时限是两年。
二、劳动保障监察做什么
（一）劳动保障监察的适用范围
1.企业和个体工商户。个体工商户、私营企业和一些外资企业是我们执法的重点对象。
2.职业中介、职业技能培训和职业技能考核鉴定等机构。3.依法应参加社会保险，或对劳动者建立了劳动合同关系的国家机关、事业组织和社会团体。
4.无照经营的非法用工主体。是指无营业执照，已被吊销或执照期失效，但有用工行为的单位或个人。
5.民办非企业单位。是指社会团体、其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，目前从掌握的情况看，主要分布在教育、卫生、文化、科技、体育、劳动、民政、社会中介服务等。
6.会计事务所、律师事务所、基金会
这里还要讲一讲对无照经营非法用工主体监察查处内容主要是查使用童工、拖欠工资、工伤赔偿。劳动保障监察在查处非用工主体拖欠工资时，可下达整改指令书，但要在工商部门查封变买前进行。
（二）劳动保障监察的职责 国务院《劳动保障监察条例》明确规定：
1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
概括的说就是12个字：宣传、督促、检查、受理、纠正、查处。
（三）劳动保障监察的内容
1．《湖南省劳动保障监察条例》第十一条规定：（1）用人单位遵守内部劳动保障规章制度的情况（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
（四）劳动保障监察的方式
虽然国务院《劳动保障监察条例》第14条仅规定了日常巡视监察、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉三种劳动保障监察方式。但是并没有排除专项监察及其他形式的劳动保障监察。所以主要是四种方式：
1.日常巡查：日常巡视监察是指劳动保障监察员主动到用人单位及其劳动场所，及时发现违法行为，并依法处理的过程，是目前世界各国的劳动监察机构通行的工作方式。
主动巡查，一般每位监察员不得少于50家。
2.专项检查：专项监察，是指人力资源和社会保障行政部门，针对劳动保障法律法规在执行过程中存在的突出问题，集中一定的时间和人员，对一定范围内的用人单位遵守劳动保障法律法规的情况开展的专项检查。如我县去年开展的，整顿劳动力市场秩序、清理整顿使用童工、社会保险检查等都属于专项监察。集中整治，一般是有季节性、针对性和重点单位。
3.受理举报投诉：接受举报投诉是人力资源和社会保障行政部门对任何组织和个人有关用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报，以及劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障权益的投诉，进行调查处理的行政执法活动。目前，这也是劳动保障监察的一项重要工作方式。举报和投诉是有一定的区别。举报是任何组织和个人；投诉是权益受害的本人。
4.书面审查：书面审查，是指劳动保障行政部门根据工作需要，要求用人单位定期或不定期报送其劳动用工和社会保险方面的书面材料，并对材料进行审查。目前，我县一般采用的是审查的方式。主要从准备阶段、自查阶段、审查阶段和公示阶段四个方面进行，每年四、五月进行。
（五）劳动保障监察管辖
1.监察管辖——《湖南省劳动保障监察条例》第14条规定：监察管辖实行属地、级别、专属管辖。
2.案件管辖——《湖南省劳动保障监察条例》第15条规定：这种转移的意义就在于使原来无权的变为有权，其本质是主体资格的转移。
3.案件管辖的指定——《湖南省劳动保障监察条例》第16条。意义在于避免相互推委，拖欠办案的收发生。
县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责对在同级工商行政管理、机构编制、民政等部门注册登记或者许可的用人单位、就业服务机构实施劳动保障监察。
生产、经营或者工作场所在本省的中央、外省、部队所属用人单位，由省人民政府人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察。
机关、团体和事业单位的劳动保障监察由同级人力资源和社会保障行政部门负责实施。下级人力资源和社会保障行政部门管辖的案件，认为案情复杂，需要由上级人力资源和社会保障行政部门查处的，可以移送上一级人力资源和社会保障行政部门查处。上级人力资源和社会保障行政部门可以查处下级人力资源和社会保障行政部门管辖的在本行政区域内有重大影响的案件；上级人力资源和社会保障行政部门也可以将其管辖的案件交下级劳动保障行政部门查处。
人力资源和社会保障行政部门对劳动保障监察案件管辖发生争议的，报请共同的上一级人力资源和社会保障行政部门指定管辖。
人力资源和社会保障行政部门在劳动保障监察过程中，发现投诉、举报的事项不属于劳动保障监察范围的，应当移送有权处理的部门；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
目前，我省的劳动保障监察机构分为省、市、县区三级。省级叫省劳动保障监察局，市级的叫市劳动保障监察支队，县区级的叫县区劳动保障监察大队。分别对不同用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查和处理。
2004年国务院《劳动保障监察条例》确立了由用工单位所在地的劳动保障行政部门管辖的原则，这样的管辖划分，方便了劳动者维权，也便于用人单位接受调查询问。但在实际工作中，难免会出现交叉管辖，多头管辖的问题。对此，我省2005年颁布了《湖南省劳动保障监察条例》，确定了同级管辖的原则，即省劳动保障监察局对应管辖在省工商、编制、民政等部门注册登记或许可的用人单位，市劳动保障监察支队对应管辖在市工商、编制、民政部门注册登记或许可的用人单位，县区劳动保障监察大队对应管辖在县区工商、编制、民政部门注册登记或许可的用人单位。同时，《湖南省劳动保障监察条例》还规定了生产、经营场所或用工场所在我省的中央、外省、部队所属用人单位，由省劳动保障监察局实施劳动保障监察。这一系列的法规的相继出台，从立法层面上完善了我省劳动保障监察的管辖制度，有利于人力资源和社会保障行政部门对违反劳动保障法律法规行为的查处、纠正，有利于劳动者维护自己合法权益，也方便了用人单位接受人力资源和社会保障行政部门的监督检查，质证和申辩。
（六）劳动保障监察的程序
1.简易程序——在我们大队这个程序一般情况下较少使用 2.一般程序——这个程序是我省监察中的主要工作程序。工作流程是受理举报投诉、立案、调查取证、告之、作出处理、送达、销案结案8个环节。
（1）立案：人力资源和社会保障行政部门及劳动保障监察员通过主动巡视监察、书面审查、或者通过投诉举报发现用人单位存在违反劳动保障法律法规行为，需要进行查处的，应当及时立案。一般以劳动保障监察机构负责人批准之日为立案之日。2005年25号令第18条明确了受理与立案，属这三种情况的你就得受理：一是2年内发生的违法行为；二是有明确被投诉单位，且投诉人的合法权益是因被投诉单位违法造成的；三是属于监察职权范围由受理监察部门管辖。（2）调查取证：调查取证，应当在立案之日起60个工作日内完成，情况复杂，经人力资源和社会保障行政部门负责人批准的，可以延长30个工作日。由2名以上劳动保障监察员进行，可以采取进入用人单位劳动场所检查，询问有关人员，要求用人单位提供相关文件资料，并作出解释说明，采取记录、录音、录象、照相或复制等方式收集情况和资料，委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费情况进行审计等方式。另外按照《行政处罚法》第37条规定，先行登记保全证据也是调查取证的一种方式。这种方式是在证据可能灭失或者以后难以取得情况下，而且这些证据对证明用人单位是否存在违法行为具有直接或必要的证明作用，必须由人力资源和社会保障行政部门负责人批准并按程序进行的一种强制措施。登记保存后，人力资源和社会保障行政部门必须在7日内作出处理决定。这个程序是我们监察工作中最重要的环节。法律规定我们处理一个案件的工作时间最长为110个工作日加7日送达处理，其中调查取证为90个工作日，为什么要定这么长时间呢？就是要求调查人员认真调查核实情况，这也是我们作出处理的依据。调查工作不细致同样会发生行政不作为或乱作为的问题。
（3）告之：关于监察处理在监察条例中设有明确要告之这个程序，告之程序是在行政处罚中规定的，在2005年劳动部25号令有规定。
（4）作出处理：人力资源和社会动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，根据调查结果作出的处理。具体有三种处理方式，一是行政处罚，这是对用人单位违反劳动保障法律法规行为的一种法律制裁，使其今后不再重犯，如用人单位收取押金、无理阻挠劳动保障监察执法的行政处罚。二是限期改正和行政处理，这是对用人单位违反劳动保障法律法规行为必须纠正一种强制措施，目的是使用人单位改正违法行为。如责令用人单位与劳动者补签劳动合同，支付劳动者工资等。三是撤消立案。撤消立案是劳动保障监察案件的一种处理方式，由劳动保障监察机构负责人批准，按照劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤消立案事项的通知》规定，有以下情形的，可以撤消立案：
（一）违法事实不能成立的；
（二）违法情节轻微，且已改正的；
（三）被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没有相关义务承受人的；
（四）不属于人力资源和社会保障行政部门管辖的；
（五）不属于人力资源和社会保障部门监察职权范围的；
（六）应当由劳动争议处理或者按诉讼程序办理的；
（七）违法行为发生超过2年的。
依法责令改正和作出行政处理决定的区别：
经调查发现用人单位存在违法劳动保障法律行为，未主动改正的，由劳动保障行政部门依法下达《限期改正指令书》或《劳动保障行政处理决定书》，责令改正或作出行政处理。
①责令改正是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的必要纠正其违法行为的一种强制性措施。责令改正其本身是教育性的，而不是惩罚性的，劳动保障监察机构查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的无论对其违法行为是否给予劳动保障行政处理或行政处罚、无论对违法行为人处以何种行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正违法行为。也就是说，只要存在劳动保障违法行为，首先需要对劳动保障违法行为进行制止，责令其改正，不能“只罚不管”、“以罚代管”。
关于《劳动保障监察限期改正指令书》的适用问题。在劳动保障行政执法中，发现用人单位有劳动保障违法行为，对违法行为轻微并能及时改正的，应当口头责令其改正；对立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期整改。由于《限期改正指令书》对于涉及具体金钱促其履行法定义务的，可以不作出具体数额要求，而只要求其按照法律规定进行改正；对于用人单位的违法行为，依法应给予行政处理或行政处罚的，人力资源和社会保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。
责令改正是行政机关的行政措施不是行政处罚，但为严格行政管理程序，保障公正执法，保护当事人权益，人力资源和社会保障行政部门下达《劳动保障监察限期改正指令书》。责令用人单位限期改正的，应比照行政处罚程序进行。
②劳动和社会保障行政处理是指人力资源和社会保障行政部门通过劳动保障监察执法活动对劳动保障行政相对人违反劳动和社会保障法律法规，拒不履行劳动和社会保障法定义务的具体行政行为。
（5）送达：有四种方式： ①直接送达
②留置送达。拒绝收文的，可请相关人员参加。
③邮寄送达适用不能直接送达或者直接送达有困难。收件日期为送达日期。
④公告送达。下落不明，无法送达，三个月期满视送达。注意：时间规定7日内送达，如何计算时间： 1.开始日不算
2.期满的最后一日是节假日的顺延到日后的第一日 3.路途的时间不包括
（6）销案结案。注意：销案有两种情况：一是违法事实不成立；二是违法轻且改正。
销案要作书面通知7日内送达。（7）执行
1.当事人自动履行处理决定的时间为15天
2.当事人不服，不履行处理决定的，在起诉期3个月内监察机构既没有强制措施，也不能申请强制执行。
3.不履行要加罚，每日3%（罚款数额）4.可分期缴款 5.可采取保全措施（8）案件归档
（七）劳动保障监察的权利和义务 1.劳动保障监察机构的权利和义务 调查检查的权利：
（1）进入用人单位的劳动场所进行检查；（2）就调查、检查事项询问有关人员；
（3）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（4）采取记录、录音、录象、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（6）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
人力资源和社会保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
监察员义务：
人力资源和社会保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
劳动保障监察人员在履行监察公务时，同时还应依法履行下列义务：劳动保障监察员履行法定职责和职权，必须严格遵守法定程序，文明执法，廉洁奉公。劳动保障监察员应当严格遵守工作纪律，不得泄露举报人的有关情况和被检查单位的商业秘密。
2.用人单位的权利和义务
对于劳动保障监察，用人单位有积极配合的义务。国务院《劳动保障监察条例》第30条规定，人力资源和社会保障行政部门对无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，不按人力资源和社会保障行政部门要求报送书面材料，隐瞒事实真相，楚剧伪证或隐匿、毁灭证据的，不履行人力资源和社会保障行政部门行政处理决定的，人力资源和社会保障行政部门有权责令改正并进行处罚。这都是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察行为应尽的义务。但同时，对于人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察行为，用人单位也享有相应的权利。
（1）拒绝权：人力资源和社会保障行政主管部门在进行劳动保障监察时，其执法人员不得少于两人，如果少于两人且不向当事人或者有关人员出示证件的，用人单位有权拒绝监察；人力资源和社会保障行政主管部门执法人员进行处罚，不使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款单据，没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财政单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。
（2）申辨权：当事人对人力资源和社会保障行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辨的权利。当事人提出的事实、理由或证据成立的，人力资源和社会保障行政机关应当采纳。
（3）听证权：当事人对人力资源和社会保障行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款（单位20000元以上）的，有要求人力资源和社会保障行政部门举行听证的权权。当事人要求听证的，应当在人力资源和社会保障行政部门告知对其处罚决定后，三曰内向人力资源和社会保障行政部门提出。
（4）复议权：当事人对人力资源和社会保障行政部门作出的行政处罚不服的，可按照《行政复议法》的规定，向上一级人力资源和社会保障行政主管部门申请复议。
（5）行政诉讼权：当事人对人力资源和社会保障行政主管部门作出的行政处罚不服的，可以按照《行政诉讼法》的规定，有向法院提起诉讼把人力资源和社会保障机关摆到被告位置上的权利。
（6）获得赔偿权：当事人因人力资源和社会保障行政部门违法给予行政处罚，致使当事人受到损害。当事人依据国家《赔偿法》，有权要求人力资源和社会保障行政部门给予赔偿。
3.劳动者的权利和义务 劳动者的权利：
1.平等就业和选择职业的权利 2.获得劳动报酬的权利 3.获得休息休假的权利
4.获得劳动安全卫生保护的权利 5.接受职业培训的权利 6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利
8.向人力资源和社会保障监察部门举报投诉的权利 劳动者的义务： 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德
（八）违反劳动法律法规的责任
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度违反劳动法律法规和规章的责任
《中华人民共和国劳动法》第八十九条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由人力资源和社会行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第三条：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。
2.用人单位与劳动者订立劳动合同违反劳动法律法规和规章的责任
国务院《劳动保障监察条例》第二十四条： 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正。
3.用人单位未依法遵守禁止使用童工规定的责任
《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由人力资源和社会行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
4.用人单位未依法遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的责任：
国务院《劳动保障监察条例》第二十三条： 用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（五）女职工生育享受产假少于98天的；
（六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
（七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（八）未对未成年工定期进行健康检查的。
5.用人单位未依法遵守工作时间和休息休假规定的责任 国务院《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由人力资源和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
6.用人单位未依法支付劳动者工资和执行最低工资标准的责任：
国务院《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。7.用人单位未依法参加各项社会保险和缴纳社会保险费的责任
国务院《劳动保障监察条例》第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由人力资源和社会保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定违反劳动法律法规和规章的责任
国务院《劳动保障监察条例》第二十八条 职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。
未经人力资源和社会保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由人力资源和社会保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
9.人力资源和社会保障行政部门和监察员在履行职责过程中的责任
国务院《劳动保障监察条例》第三十一条 劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
人力资源和社会保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。
第五篇：农村信用社业务知识和法规制度竞赛题目
农村信用社业务知识和法规制度竞赛复习题
1、农村信用社储蓄存款应坚持什么原则？ 存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密的原则。
2、计算储蓄存款利息的基本公式是？ 利息＝本金×利率×天数。
3、会计恒等式是？ 资产＝负债+所有者权益。
4、农村信用社与客户业务往来应当遵循什么原则？ 应当遵循平等、自愿、公平、诚实守信的原则。
5、农村信用社的经营原则是什么？ 效益性、安全性、流动性相结合的原则
6、当物权受到侵害时，权利人可以通过什么途径解决？ 和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
7、所有人对自己的动产和不动产，依法享有哪些权利？ 占有、使用、收益和处分的权利。
8、中国人民银行、公安机关发现伪造、变造的人民币，应当采取什么措施？ 应当予以没收，并加盖“假币”字样的戳记。
9、公安机关应将没收的伪造、变造的人民币上缴当地的哪个部门？ 中国人民银行
10、农村信用社办理贷款业务的基本程序是什么？
客户申请-受理-调查-审查-审批-与客户签订信贷合同-发放贷款。
11、以存单（折）质押的贷款应当对所质押存款（折）办理什么手续？ 核保止付手续。
12、农村信用社的信贷部门，要在短期贷款到期前多少天；中长期贷款到期前多少天，填制贷款到期通知书？
短期贷款到期前15天，中长期贷款到期前30天
13、什么是流动负债？
是指将在一年或在超过一年的一个营业周期内偿还的债务。
14、农户资信评定分为哪几个信用等级？ 优秀、较好、一般。
15、农户小额信用贷款采用什么管理办法？
采用“一次核定、随用随贷、余额控制、周转使用”的管理办法
16、行业自律的基本原则是什么？
依法合规、诚实守信、公平公正、团结协作、自我约束、自我管理、促进发展。
17、行业维权应坚持什么原则？
“依法合规、自愿申请、集体认定、联合行动”的原则。
18、向农村信用社入股，应坚持什么原则？ 入股自愿、风险自担、服务优惠、利益共享的原则。
19、农村信用社的内部控制应当贯彻什么原则 全面、审慎、有效、独立的原则。
20、为保证个人帐户的真实性，实行个人存款帐户实名制规定，个人的有效实名证件包括哪几种？ 身份证、户口簿、军人证、警察证、内地通行证、护照等。
21、农村信用社信贷业务的“三查”制度内容是什么？ 贷前调查、贷时审查、贷后检查
22、审贷分离制度是指在办理信贷业务过程中，将信贷业务中哪几个环节的工作职责分解，建立相互制约和相互支持的机制？ 调查、审查、审批、经营管理
23、中期贷款是指贷款期限在几年以上几年以下的贷款？ 一年以上五年以下
24、短期贷款展期不得超过多长时间？ 原贷款期限
25、中期贷款展期不得超过多长时间？ 原贷款期限的一半
26、长期贷款不得超过多长时间？ 三年。
27、按风险分类，贷款分为哪几类？ 正常、关注、次级、可疑、损失五类贷款
28、借贷记帐法的概念是什么？
借贷记帐法是指以会计科目为主体，以“借”“贷”为记帐符号，以有借必有贷、借贷必相等为记帐规则的一种复式记方法。
29、以乡（镇）、村企业的厂房等建筑物抵押的，其占用范围内的土地使用权如何处置？ 同时抵押。
30、农村信用社会计工作主要任务是什么？
真实、准确、及时、完整地对信用社的业务及财务活动进行核算、反映、管理和监督，并向本社社员、监管部门提供会计信息。
31、一个会计是指？
自每年公历1月1日起至12月31日止为一个会计。
32、会计核算十六项基本规定内容是什么？
双人临柜、钱帐分管；凭证合法、传递及时；科目帐户、使用正确；当时记帐、帐折见面；现金收入、先收款后记帐；现金付出、先记帐后付款；转帐业务、先借后贷；他行（社）票据、收妥抵用；有帐有据、帐据相符；帐表凭证、换人复核；当日结帐、总分核对；内外帐务、定期核对；印押证、分管分用；重要单证、严格管理；会计档案、完整无损；人员变动、交接清楚。
33、会计凭证包括哪些？
会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。记帐凭证又分为基本凭证和特定凭证。
34、什么是投入资本? 是指投资者实际投入企业经营活动的各种财产物资。
35、受理凭证应做到哪些？
必须根据有关业务的具体要求认真审查，做到内容完整，符合规定。
36、会计档案包括哪些内容？
会计档案包括会计凭证、会计账簿、电子机算机打印的纸质会计档案、磁带、磁盘、光盘、磁性介质保存会计档案、财务会计报表（报告）及其他会计资料。
37、会计档案室应达到的标准？
会计档案室应具备“五防”、“五无”的标准。即：防盗、防火、防潮、防尘、防有害生物；无火灾、无虫蛀、无霉烂、无鼠咬、无失窃。磁介质的保管应具备防磁条件，并打印出书面档案装订保管，每年翻录一次。需双备份的会计档案应异地分别存放。
38、会计档案保管期限如何规定的？
会计档案的保管期限分为3年、5年、15年和永久保管。会计档案保管期限从会计档案形成的次年1月1日算起，如有必要可以延长，但不能缩短。
39、会计核算的“五无”“六相符”的内容什么？
“五无”：帐务无积压、结算无事故、计息无差错、记帐无串户、存款无透支。“六相符”：账款、账账、账据、账实、账表、内外部账务全部相符。40、会计科目划分为哪两类？ 表内科目和表外科目。
41、填制凭证必须做到哪几点？
要素齐全、内容真实、数字正确、字迹清楚。
42、贷款按年计息的，每年的结息日为？ 12月20日
43、各种会计专用印章采用什么办法管理？ 专人使用、专人保管、专人负责的办法。
44、农村信用社的“四双”制度的内容是？ 双人临柜、双人管库、双人守库、双人押运。
45、办理现金出纳业务的先后顺序是什么？ 存款业务先收款后记账；付款业务先记账后付款。
46、信用社资本金按投资主体可分为哪些？
可分为信用社资本金、其他法人资本金、个人资本金。
47、农村信用社资产负债比例管理暂行办法中规定，贷款质量指标(四级分类)逾期、呆滞、呆帐贷款比例分别不得超过多少？
逾期贷款不得超过8%；呆滞不得超过5%；呆账贷款不得超过2%。
48、以动产质押担保的贷款，须对质押品办理哪些手续，并取得有关书面证明？ 评估、鉴定、保险等。
49、农村信用社的贷款按期限划分为哪几类？ 短期贷款、中期贷款、长期贷款。50、人民币单位定期贷款期限分为哪几种？ 3个月、6个月、1年、2年、3年、5年。
51、储蓄存款的存期计算“算头不算尾”是指什么？ 存款的当日计息，取款当日不计息。
52、实行柜员制的农村信用社的网点，柜员必须做到？ 自我复核、自我控制、自我约束、自担风险。
53、《人民币管理条例》中所称的人民币，包括？ 纸币和硬币。
54、如果存折满页需要换新存折时，存折上不变化的有哪几项？ 存折账号、户名、存款余额。
55、储蓄存款的起存金额是多少？储蓄存款计息金额起点是多少？ 一元、一元
56、为储户办理密码挂失手续，挂失几天后方可办理密码变更手续？ 7天
57、活期储蓄存款存入现金时的会计分录为:
借:现金
贷：活期储蓄存款--某某户。
58、农村信用社表内科目分为哪几类？
资产类、负债类、资产负债共同类、所有者权益类、损益类。
59、农村信用社采用哪两种会计记帐方法？
单式记帐法和复式记帐法 60、会计检查按时间可分为哪几种？
定期检查和不定期检查两种
61、会计检查按检查范围可分为哪几种？ 全面检查、局部检查和专项检查三种
62、会计检查按检查部门可分为哪几种？
外部检查和内部检查两种
63、会计检查按检查的方式可分为哪几种？ 间接检查和实地检查两种
64、会计人员任用回避的直接亲属为哪几种？
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲和配偶新关系四种 65、所有者权益包括？
资本金、资本公积、盈余公积、未分配利润
66、农村合作合作机构应按股金来源和归属设置哪几种股权？ 自然人股和法人股两种股权
67、农村信用社对自然人股和法人股分别设定了？ 资格股和投资股
68、农村信用社社员持有的股金，经理事会同意，并按规定办理登记手续后，可依法（）（）（）。
转让、继承、赠予
69、社员持有的投资股，可以转让、继承和赠予，但不得（）。
退股
70、自然人股股金证应列明哪几项内容？ 姓名、性别、住址、身份证号、发证单位
71、抵债资产变现后，不足偿还贷款本息的，必须坚持“先收()，后收()的原则”。贷款本金、贷款利息 72、哪些人可以作为保证人？ 具有清偿能力的法人、公民 73、哪些土地的使用权不得做抵押？
耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地的使用权不得做抵押。74、农村信用社抵押合同应明确抵押物的哪些内容？
名称 数量 质量、状况、所在地、所有权权属或者使用权权属。75、《贷款通则》对自营贷款的期限是如何规定的？ 最长一般不得超过十年，超过的应当报中国人民银行备案。
76、中国人民银行在哪个部门直接领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定？
国务院
77、人民银行货币政策目标是？ 保持币值的稳定，并以此促进经济增长。
78、当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为几年？
两年，法律另有规定的除外。
79、按贷款风险分类法，如借款人能够履行合同，没有足够理由怀疑贷款本息不能按时足额偿还的贷款应归为（）类贷款。正常
80、按贷款风险分类法，尽管借款人目前有能力偿还贷款本息，但存在一些可能对偿还产生不利影响的因素的贷款应归为（）类贷款。关注
81、按贷款风险分类法，在采取所有可能的措施或一切必要的法律程序之后，本息仍然无法收回，或只能收回极少部分的贷款应归为（）类贷款。
损失
82、办理抵押贷款时可设定最高额抵押担保，抵押担保期限最长为？
最长为5年
83、企业及个体工商户流动资金贷款期限最长不得超过几年？
最长不得超过一年
84、抵押人以财产抵押的，应当办理抵押物登记，抵押合同自什么时候起生效？ 自办理抵押物登记之日起生效
85、有权机关冻结单位或个人存款的期限最长为多久？
三个月
86、定期储蓄存款在存期内遇利率调整，怎样计息？ 仍按开户日利率计付利息
87、个人储蓄一次提取现金超过50万以上的，应请支取人提供哪些证件？ 有效身份证件及复印件
88、农村信用社会计要素包括哪几项？
资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润六项 89、农村信用社会计要素之间的恒等关系是什么？ 资产＝负债＋所有者权益
利润＝收入一费用 90、农村信用社活期存款结息日为？
每季度末的20日
91、会计档案保管期限分为哪几种？ 永久保管和定期保管两种 92、利润率指标是？
利润总额与全部营业收入的比率。93、汇款方式有哪几种？ 电汇、信汇和票汇三种
94、对个人储蓄存款，信用社有权拒绝任何单位或者个人哪些行为？ 有权拒绝任何单位或者个人查询、冻结和扣划，但法律另有规定的除外。95、大额支付系统的概念是什么？
大额支付系统是中国人民银行为商业银行（含农村信用社）之间和商业银行与人民银行之间的支付业务提供最终资金清算的系统。
96、农村信用社最原始的资金来源，及其成立和存在的前提是什么？
资本金
97、法定盈余公积金按什么标准提取？ 法定盈余公积金按税后利润的10％提取。98、法定盈余公积在什么情况下可不再提取？
当法定盈余公积累计达到注册资本的50%时，可不再提取。99、对临时存款帐户使用的最长有效期限为几年？ 两年
100、农村信用社的资金来源主要有哪几部分？ 资本金、存款、金融市场筹资等三个部分。
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