劳动法学单选

第一篇：劳动法学单选

1.我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是

（B国家安全生产监督管理局）。

2.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C 6个月）。

4.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C一次24小时不间断的休息）

5.劳动法基本原则的法律渊源是（A宪法）。

6.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区企业）。

7.特殊就业群体人员不包括(C儿童)。

8.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B应予受理）。

9.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

10.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。

11.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A国有企业）。

12.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B 90天）。

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C2年以上）。

14.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

15.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A民法）中独立出来的。

16.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B10天）。

17.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B 15个工作日内）。

18.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24学时）。

19.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C 3小时）。

20.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B所有工会组织都具有法人资格）。

21.简单劳动争议案件可以由（A1名）仲裁员仲裁。

2我国《劳动法》规定对怀孕（C7个月）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动.23.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C当地人民政府劳动行政部门）可以组织有关各方协调处理。

24.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C劳动合同是实践性合同）。

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B 200%的工资报酬）。

27.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A基础性）。

28.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B《国际劳工标准》）。

29.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。

30.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D 48学时）。

1.社会保险中国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）

2.我国全日制用工劳动合同的订立，（A应当采取书面形式）。

3.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D 1919年巴黎和会）

4.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D停止作业和紧急撤离权）。

6.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B无过错责任原则）。

7.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B150%的工资报酬）。

9.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D30人以上）。

10.国有企业职工民主管理的基本形式是（D职工代表大会）。

11.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C10人以上30人以下）。

14.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B工伤保险费）。

16.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职

职工总数的（B 1.5%）。

17.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B劳动标准法）。

18.劳动者在试用期内提前（B 3日）通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B2年）。

22《劳动法第72条规定，用人单位和劳动者(C必须)依法参加社会保险，缴纳社会保险费

22.国际劳动立法思想开始于（C 19世纪上半叶）。

23.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。

A未成年工登记证

24.劳动争议一般由（D劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。

25.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C16周岁）。

26.在我国，未成年工是指（C年满16周岁未满18周岁的劳动者）。

28.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C36小时）

30.不得安排哺乳未满（B一周岁）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

单选题（共30题，共30分）

2.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。

C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

3.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A）。A不予受理

4.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A劳动法律事实）。

5.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。

6.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C第四级）体力劳动强度的劳动。

7.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A30分钟）。

9.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D300%的工资报酬)。

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B 2倍的工资）。

11.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B宪法）。

12.特种作业操作证每（B 2年）由原考核发证部门复审一次。

13.非全日制用工的计酬方式主要是（B按小时计酬）。

14.集体合同的效力范围及于（D工会所代表的全体劳动者

15.人民调解委员会设主任1人，委员由（B 3至9人组成）。

17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是（C劳动者一方人数在10人以上）。

18.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A本区域内发生的劳动争议）。

19.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B国家对雇用关系的干预）。

23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C 80％），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

24.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A4年）。

27.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A2年以上备查）。

28.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B传染病病原携带歧视）。单选题（共30题，共30分）

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D工会成员或者双方推举的人员担任）。

3.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A法定货币）。

8.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D教师节）。

9.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A1个月）

13.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B15年）。

17.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D职工福利费用）。

18.劳动者在该用人单位连续工作满（D10年）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

19.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。

A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

20.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C婚、丧假工资）。

24.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于D24学时

27.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D不定时工时制）。

29.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A用人单位承担）。

1.（B县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2.在工伤保险中保险费用由（C用人单位负责缴纳）。

3.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C企业的经营者）。

5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B2个月）。

7.我国法律规定，职工代表大会至少（A每半年召开一次）。

11.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C工厂立法）的形式出现的。

16.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A9岁以下学徒）。

20.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D劳动关系协调法）。

24.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C19世纪初）。

26.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C8%）。

27.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A 2人）。

29.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B 2年）。

30用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（B）。

B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

1根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（A）A.劳动报酬

2.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（C1500）元。张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（B试用期工资不低于2400元）。下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的）。

5某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（C3万元）。

5用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（C）。

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（C97200）元。

7.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A1年）以上的，享受带薪年休假。

12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B我国公民在境外设立的独资企业）。

14.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C105天)。

15.地方总工会(C具有社会团体法人资格)。

23.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B20天）。

2.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A具有劳动合同的约束力）。

15.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C 24个月）。

26.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C劳动监察机构)。

29.《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A 2%）缴纳失业保险费。

1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A养老保险费）。

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B5日内），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

6.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）

14.建立劳动关系应当订立（B劳动合同）。

18.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B不能低于集体合同的约定）。

27.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B年度审验）。

一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

5.我国第一部《工会法》颁布于（A 1950年）。

6.地方总工会(C具有社会团体法人资格)。

8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。

A.职工每日工作8小时，每周工作40小时

9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。

C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。C.按应付金额50%以上100%以下

4.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。

A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

9.社会保险对象是（A）。

A.职工B.职工和农民C.城市居民D.社会全体人员

10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。

A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构

第二篇：法学概论单选

1.“法律”一词在使用上有广义和狭义之分，下面属于狭义上使用的是（B．全国人大制定的规范性文件）A 2.按份共有人在转让其共有财产份额时，其他共有人在同等条件下享有（B.优先购买权）B 3.把宪法分为成文宪法与不成文宪法依据是（C 有无法典形式不同）

4.把宪法分为刚性宪法与柔性宪法的依据是（A 修改的程序不同）C 5.财产所有权的权能包括（A、占有、使用、收益、处分权）6.陈某患精神病多年，虽经多方医治，病情并无好转，发作时精神狂乱，并伴有暴力行为。1999年4月21日，陈某在其居住的家属院中突然发病，用铁锹将一正在玩耍的儿童当场拍死。对陈某的行为应当如何处理？B．不按犯罪处理 D 7.对犯罪分子剥夺一定期限的人身自由，实行强制改造的刑罚方法称为（C有期徒刑）F 8.法的最初形式是(D．习惯法)9．法律关系的客体不包括（A 人）

10.凡是能够证明案件事实的物品及其痕迹的证据，称为（B．物证）

11.犯罪客体是指（C、刑法所保护的而为犯罪行为侵害的社会关系）

12.犯罪嫌疑人在现场留下的身份证复印件，属于我国刑事诉讼证据的何种类型。（A、书证）G 13.根据我国《刑法》的规定，下列情形不适用我国刑法的是

（D．某国外交人员在其驻我国大使馆内盗窃．）14.根据我国反不正当竞争法的规定，抽奖式的有奖销售最高奖的金额不得超过（B、5000元）15.根据我国民法通则的规定，诉讼时效进行到最后6个月由于发生法定事由而引起时效的（C、中止）16.根据我国宪法的规定，既是公民权利又是公民义务的是（C、劳动权和受教育权）17.根据我国刑法，对于自首的犯罪分子(C.可以从轻或减轻处罚)18.根据我国刑法的规定，对于在判决宣告以前一人同时犯有数罪而判了数个附加刑的数罪并罚，实行的主要原则是（C、限制加重原则）19.根据我国刑法规定，对又聋又哑的人或盲人犯罪的处罚原则是（A．可以从轻、减轻或者免除处罚）20.根据刑事诉讼法的规定，监视居住的期限不得超过（C、6个月）21.公民用遗嘱的方式将其遗产的一部或全部赠送给国家集体或法定继承人以外的人，此种行为属于我国《继承法》上的（D、遗赠）22.构成法律责任的核心要素是（B违法或违约行为）23.关于行政立法，错误的理解是（D．各级人民政府都享有行政立法权）24.关于宪法，下面说法不正确的是（B它是无产阶级革命的产物）25.关于刑法的溯及力，我国适用的原则是（C．从旧兼从重原则）26.国家司法机关依据法定职权和程序具体运用法律处理专门案件的活动，称为（C司法）J 27.甲（10岁）与父亲一起在路上散步，对面乙牵着的一条狗突然向甲袭击，此时甲父正与路边熟人说话，没来得及顾得上甲，最后甲受重伤。甲的损失由（A.乙承担）承担。28.甲从乙手中买得电脑一台，不久，丙说电脑是他的，并强行搬走。甲向法院起诉，要求丙返还电脑，法院在审理中，通知乙参加到诉讼中来。乙在诉讼中属于（C．无独立请求权第三人）29.甲教唆乙盗窃，两人为此制定了计划，并准备了作案工具。乙在盗窃时被人发现即逃跑。此案是（A．甲乙构成共同犯罪）30.甲男与乙女于某日中午公开在某公园内发生性关系，引起游客的极大愤慨，造成恶劣的社会影响。对甲、乙的行为应如何认定？D．无罪 31.甲与乙为邻居，甲长期将自家杂物堆放于乙家的厕所门前，乙享有（B.排除妨碍请求权）路某（15岁）先后唆使张某（15岁）盗窃他人的财物折价1万余元；唆使李某（19岁）绑架他人勒索财物计2000余元；唆使王某（15岁）抢劫他人财物计1500元。路某的行为构成何罪？（B．抢劫罪）M 32.民法的调整对象是（C.平等主体之间的财产关系和人身关系）33.民事法律中，宣告死亡的公告期间为公民下落不明满（D．4年）34.民事责任的承担方式不包括（B.罚款）35.某甲在夜间入某住宅窃取财物后，纵火灭迹，他明知该住宅里有人睡觉，起火后可能被烧死，但他仍然放火烧房，结果大火烧死1人，某甲放火50.我国曾经实施过的《治安管致人死亡的行为属于（B、间接理处罚条例》属于（B．法律）故意）51.我国的国家结构形式属于36.某杂志为扩大销量，精心炮(A．单一制)制了某著名影星甲的一段绯52.我国的政权组织形式是闻，给甲带来了极大的精神痛(B．人民代表大会制度)苦。甲将该杂志告到法院，下53.我国的政权组织形式是（B则的是（D．比例行政原则）

70.下列不属于经济法的是（C土地管理法）

71.下列不属于人格权的范围的是（C.亲属权）72.下列各项中，属于单方法律行为的是（C、继承权的放弃）列责任方式不适用于该案的是（D.排除妨碍）Q 37.轻罪重判的刑罚思想与刑法中的下列（D．罪责刑相适应原则）原则中相违背。38.区分犯罪未遂与犯罪预备的标志是（C．犯罪分子是否着手犯罪）39.权利人在法定期间内不行使自己的权利，依据法律规定消灭的是（C、胜诉权）R 40.人类社会最早产生法律的历史时期是（B、奴隶社会）41.人民法院审理行政案件，不适用（A、调解）42.人身权分为人格权和身份权，下列人身权利中，属于公民身份权的是（B.监护权）S 43.丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的,在遗产分配时，（B、可以作为第一顺序继承人）

44.商法的调整对象（D、商事关系）

45.诉的要素不包括（B、诉的参与人）

46.诉讼时效应当从（C、知道或者应当知道权利被侵害时）起计算

W 47.我国《行政诉讼法》是制定的时间是（A、1989年）

48.我国《婚姻法》规定，办理婚姻登记的机关是（C、乡、镇人民政府）

49.我国《刑法》的基本原则不包括（C．诚实信用原则）

人民代表大会制）54.我国的最高行政机关是（B 国务院）55.我国第一部社会主义类型的宪法是（A1954年宪法）56.我国法定继承中的第一顺序继承人，不包括(D.兄弟姐妹)57.我国各级人民法院采取的审级制度是（B、两审终审制）58.我国公民享有选举权必须年满（Ｄ18周岁）59.我国公司法所规定的公司形式有（A、股份有限公司和有限责任公司）60.我国婚姻家庭法对于离婚，采用的原则是（D、婚姻破裂原则）61.我国监督宪法实施的机关是（C．全国人大及其常委会）

62.我国解决民族问题的基本政策，是实行（B、民族区域自治制度）

63.我国人民检察院上下级之间的关系是（A．领导关系）64.我国现行的1982年宪法有（D．4章138条）组成。65.我国现行宪法规定，在法律规定范围内的私营经济是（D、社会主义市场经济的重要组成部分）X 66.下列不可能成为行政主体的是（D．公民个人）67.下列不属于不正当竞争行为的是（D冒用他人商标的行为）68.下列不属于行政处分的是（C、没收）69.下列不属于行政法基本原73.下列哪一级人民代表大会代表由选民直接选举（D 正定县）

74.下列哪种方式不属于行政救济（D．行政许可）

75.下列权利不属于用益物权的是（B.抵押权）

76.下列事实中，哪一种事实能发生不当得利之债（D、顾客多付售货员货款）

77.下列有关债的主体的表述中，正确的是（D.双方当事人都是特定的）

78.宪法规定，被选为中华人民共和国主席、副主席必须年满（B 四十五周岁）

79.相邻关系是指相互毗邻的（A.不动产）所有人或使用人之问基于所有权或使用权的行使而发生的权利义务关系。80.小学生王某，8岁，代表学校参与中外少儿书画大赛获一等奖，奖金5000元，对此，下列说法正确的是（D.王某无须经其监护人同意即可获得此奖金）

81.小张和养妹从小一起长大，产生了爱慕之情，他们（D．如不是三代以内的旁系血亲，可以结婚）

82.行政法基本原则中的核心原则是（B 行政法治原则）83.行政救济的途径不包括（C行政调解）Y

84.严某（男，13岁）与李某（男，18岁）商量好夜间去商店行窃，严某看好地形，准备好犯罪工具，制定好了行窃计划。当晚，二人行窃时被值班人员发现，送至公安机关。对二人应该如何处理？A．不成立共同犯罪，由李某独立承担刑事责任。85．养花专业户李某为防止偷花，在花房周围私拉电网。一日晚，白某偷花不慎触电，经送医院抢救，不治身亡。李某对这种结果的主观心理态度是什么？（B.间接故意）

86.依据我国现行婚姻法的规定，下列属于可撤销的婚姻是（D、因胁迫而结婚的）87.依据宪法规定，国务院总理由（C、中华人民共和国主席提名，全国人民代表大会决定）88.依照宪法规定，我国的最高国家权力机关是（B 全国人民代表大会）

89.以下那部宪法指导思想存在着严重错误（B 1975年宪法）90.以下说法错误的是（C．行政法有统一的法典）

91.因不动产纠纷提起的民事诉讼，由（C、不动产所在地法院）管辖

92.有关股东会的性质，下列选项中正确的一项是（A．公司的权力机构）Z 93.在法的分类中，根本法和普通法分类依据的标准是（C．法的效力不同）

94.在法的分类中，国内法和国际法分类依据的标准是（B．法的创制主体不同）

95.在法的分类中，实体法和程序法分类依据的标准是（A．法律规定的内容不同）

96.在法的分类中，一般法和特别法分类依据的标准是（D．法的适用范围不同）

97.在我国，监督宪法实施的机关是（C.全国人民代表大会及其常委会）

98.在我国，土地所有权归（C.国家和集体所有）

99.在我国，因侵权纠纷提起的

民事诉讼，由（D、可以由原告选择被告所在地或侵权行为地人民法院管辖）

100.在我国1982年宪法中，未规定限制连续任职的是（D．中央军委主席）

101.在我国的国家机构中，对外代表国家的是（C 国家主席）102.在我国有权制定行政法规的国家机关是（B、国务院）103.增值税、消费税、营业税等属于（D流转税）

104.张某意图杀害李某，一日晚藏于李某院门外，从虚掩的门缝中见一黑影在移动，即认为是李某，遂举枪射击，次日得知打死的不是李某，而是其家中的一头牲畜。张某（A．应负故意杀人未遂的责任）105.中学生A于1981年4月5日出生，1998年3月28日重伤一名同学，1999年1月2日被捕，对A的行为，下列说法错误的是（D、不负刑事责任）106.自然人的民事权利能力（A．始于出生）

107.自然资源保护中最有影响力的基本法律制度是（C 自然资源权属制度）

第三篇：电大劳动法学单选已按序排版

B

1.不得安排哺乳未满（B、12个月）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动

C

1.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B、2年）

2.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A、基础性）

3.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B）。B．8％

4.城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A1%）缴纳失业保险费

D

1.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A、用人单位承担）

2.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）

3.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。A．具有劳动合同的约束力

4.地方总工会(C、具有社会团体法人资格)

F

1.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A、1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团

聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇

2.非全日制用工的计酬方式主要是（B、按小时计酬）

3.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B国家安全生产监督管理局）

4.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）用人单位

G

1.国际劳动组织成立于（C、1919年）

2.国际劳动立法思想开始于（C、19世纪上半叶）

3.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B《国际劳工标准》）

4.国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。D．职工代表大会

5.国家（B鼓励）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险

6.国家（A 提倡）劳动者个人进行储蓄性保险

7.国家基本保险的费用由（D 国家、企业和职工三者合理分担）

8.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A、法定货币）

9.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B边远地区企业）

10.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B、10天）

11.根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A 5天）

12.根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C 15天）

13.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D、就业集中就业与分散就业相结合）的方针

14.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）解放军建军节

15.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D、职工福利费用

16.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D、不定时工时制）

17.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C、8%））

18.根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C20%）

19.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C、24个月）

20.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D、教师节）

21.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D 事假）

22.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有C．一次24小时不间断的休息

23.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过A1小时。

24.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C、第四级）体力劳动强度的劳动

25.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者

一方人数的要求是（C、劳动者一方人数在10人以上）

26.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B、1.5%）

27.根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D）

以上。D．25%

28.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A、未成年工登记证）

29.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B．15年

30.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A、4年）

31.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

32.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C3年）

33.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事

故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C3年）

34.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是D．提前30日以书面形式通

知用人单位

35.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A．3人以下

36.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指B．3人以上10人以下

37.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C、10人以上30人以下）

38.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D、30人以上）

39.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C、劳动监察机构)

40.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A、1个月）

41.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C）天。C．15

42.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（A 1年），且非因本人意愿中

断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金

43.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B、无过错责任原则）

44.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B、劳动标准法）

45.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

H

1.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D、300%的工资报酬)

J

1.简单劳动争议案件可以由（A、1名）仲裁员仲裁

2.建立劳动关系应当订立（B、劳动合同）

3.集体合同的效力范围及于（D、工会所代表的全体劳动者）

4.机关、团体、企业、事业单位、民办非 企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A1年）以上的，享受带薪年

休假。

K

1.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C300人）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职

安全生产管理人员

L

1.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B、不能低于集体合同的约定）

2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B 2个月）

3.劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B 1个月工资）

4.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D、劳动关系协调法）

5.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C、2年以上）

7.劳务派遣单位的职工连续工作满（B12个月）以上的，享受年休假

8.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D50万元）

9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C、60个工作日内完成）

10.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B、审验）

11.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B、15个工作日内）

12.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A2人）

13.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）

14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）。C．60个工作日内完成15.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B．3年

16.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A、本区域内发生的劳动争议）

17.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（A、3名）

18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B、5日内），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人

19.劳动争议一般由（D、劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖

20.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C1年），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

21.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲

裁，当事人依法起诉的，人民法院（B、应予受理）

22.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C16周岁）

23.劳动者在该用人单位连续工作满（D、10年）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

24.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C应当订立无固定期限的劳动合同）

25.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A、30分钟）

26.劳动者在试用期内提前（B、3日）通知用人单位，可以解除劳动合同

27.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C、80％），并不得低于用人单位所在地的最

低工资标准

28.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C15）日内向人民法院提起诉讼

29.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B、国家对雇用关系的干预）

30.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(C、必须)依法参加社会保险，缴纳社会保险费

31.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C 36小时)

32.劳动法基本原则的法律渊源是（A、宪法

33.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A、劳动法律事实）

34.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。B．国家对雇用关系的干预

35.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A 民法）中独立出来的36.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A、英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》

M

1.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C、105天)。

2.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继

续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资）

3.目前，我国基本医疗保险费（D 由用人单位和职工共同缴纳）

4.目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D 6％左右）。

5.目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为(B)。B．本人工资收入的2％

N

1.《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时

间，每次（A）。A．30分钟

Q

1.企业不定时工作时间适用于（D、高级管理人员）

2.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上

R

1.人民调解委员会设主任1人，委员由（B）。B．3至9人组成S

1..生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D、24学时）

2.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。D．24学时

3.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D 48学时）

4.生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。A．1小时

5.生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B 2小时）

6.生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C60日内）

7.世界上第一部《工会法》出现于（C、英国）

8.《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A、2%）缴纳失业保险费

9.社会保险中国家基本保险的费用由（D、国家、企业和职工三者合理分担）

10.社会保险制度的存在基础是（B劳动风险的客观存在）

11.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B．职工

12.社会保险对象是（A 职工）

13.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C 36小时）

14.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

员会管辖

T

1.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A、国有企业）

2.提供职工福利的义务主体是（B用人单位）

3.特殊就业群体人员不包括(C、儿童)

4.特殊就业群体人员不包括（C未成年人）

5.特种作业操作证每（B 2年）由原考核发证部门复审一次

W

1.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B、传染病病原携带歧视）

2.我国法律规定，职工代表大会至少（A、每半年召开一次）

3.我国全日制用工劳动合同的订立，（A、应当采取书面形式）

4.我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B、国家安全生产监督管理局）

5.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D）D．未满16周岁的未成年人

6.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B、90天）

7.我国《劳动法》规定，对怀孕（C、7个月）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

8.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B、150%的工资报酬）

9.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C、1年），自当事人知道其权利被侵害之日起计算

10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D、工会成员或者双方推举的人员担任）。

11.我国《就业促进法》规定的就业方针是D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

12.我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C 3个月内），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

13.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C、企业的经营者）

14.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有D．既有成文法的形式又有判例法形式

15.我国第一部《工会法》颁布于（A1950年）

16.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。B．安全第一，预防为主

17.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。B．20天

X

1.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B、工伤保险费）

2.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C、婚、丧假工资）

3.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征）

4.下列各选项中正确的是A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

5.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误是（D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整）

6.下列关于劳动合同的说法中，错误的是C．劳动合同是实践性合同

7.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应

向劳动者每月支付2倍的工资

8.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是 C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

10.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是B．我国公民在境外设立的独资企业

11.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法

12.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A．外勤人员

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B、200%的工资报酬）

Y

1.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D、停止作业和紧急撤离权）

2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B、2倍的工资）

3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A、1个月）内订立书面劳动合同

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A、2年以上备查）

5.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A、养老保险费）

6.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是C．按应付金

额50%以上100%以下

7.用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D30日）向工会或者全体职工说明情况

8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B 2年）

9.用人单位由于生产经营需要，履行（C与工会和劳动者协商同意）程序后可以延长工作时间。

10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C、3小时）。

11.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。C．当地人民政府劳动行政部门

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动

者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B20%）

13.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 B．所有工会组织都具有法人资格

14.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C30％以内的），由本人自理，超过部分由所在单位负担。

15.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C、19世纪初）

16.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B4小

时）后应当安排一次休息

17.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C、6个月）

18.英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）1871年

Z

1.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D、1919年巴黎和会）

2.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（宪法）

3.在我国，未成年工是指（C、年满16周岁未满18周岁的劳动者）

4.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期

限最长不超过（C）。B．30天

5.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C 6个月）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

优先录用本单位被裁减的人员

6.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C16小时）

7.在工伤保险中保险费用由（C 用人单位负责缴纳）

8.在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上职工月平均工

资的标准支付，期限不少于（C 90天）

9.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。C．过半数通过

10.职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C）。C．70％

11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）C．12个月

12.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是C．24个月

13.职业安全卫生制度的保护范围是D劳动过程

14.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）每2年至少调整1次

时间在前面

1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C、工厂立法）的形式出现的2.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（9岁以下学徒）。

问题在前面的1.（B、县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正

第四篇：劳动法学

花腾011104041104《劳动法学》

劳动者休息权的保障

—— 一种基于我国现行法的考察

一、劳动者休息权的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”从象形文字的角度来讲，人紧靠树木，从人从木，意为人劳动累了依靠树小憩。“息”喘也，从心自由，意为劳动者获得精神释放。《现代汉语词典》给出的解释是：暂时停止工作、学习或劳动。所以休息在语义上讲就是指人在工作、活动后，进行的体力和脑力上的修整。

（二）劳动者休息权的概念

我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息权利。”《劳动法》和《职工带薪年休假条例》②也对劳动者的休息权从工作时间与休假时间等方面做出了具体规定。可见，休息权不仅是宪法上的公民基本权利，也是劳动法规定的劳动者享有的法定权利。关于休息权的定义学界也有几种不同观点。典型的有认为，休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有保护身体健康，提高劳动效率，根据国家法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利③。还有学者认为，休息权是专指劳动者在劳动过程中经过一定的体力或脑力消耗以后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。④从上述两种观点不难看出休息权的主体都被界定为劳动者，休息权的核心都是休息、休假的权利，都强调劳动者在身体和精神方面的恢复和放松，目的都是为了保障劳动者的身心健康，提高劳动生产率和促进人与社会的和谐发展。

所以概括的说，休息权在广义上是指宪法规定的公民的基本权利，是劳动者在劳动关系存续期间，依法享有的休息、休养或定期带薪休假的权利。狭义的休息权专指劳动者的休息权，本文的休息权是指狭义的休息权。

（三）劳动者休息权的内容

① 休整权，指劳动者在工作后获得自由支配时间的权利。具体指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间（半个或者一个工作日以上）后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。它是劳动者在一天的工作期间内（非假期）的休整，是劳动力再生产的基本前提。

② 带薪休假权，即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作，带薪休息一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利。它也是一种“休整”，但它指的是连续工作一段时间后的休整；而且，这种“休整”的期限应当超过二天，是较长时间的休整。但是带薪休假是以社会经济的发展为基础，最初源自法国，随后在西方社会盛行。在我国带薪休假被明确的规定在《劳动法》中。

③ 休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。此权利的享有以休整权特别是休假权为前提和基础，但所包括的内容和意义则与该二概念不同。休闲是社会经济发展水平达到一定阶段的产物，休闲权的行使需要具备一定的客观物质条件，是建立在一定的社会公共休闲设施基础之上的。

劳动者的休息权的发展和社会生产力的发展是密切相关的。随着标准工作时间的缩短，法定休息时间的增加，休假方式的调整以及种类的丰富，休息权的法律保护体系正在被完善。

二 当今我国劳动者休息权存在问题的分析

休息权,是一种休息的权利,它是劳动者继续劳动和享有其他权利的重要条件,具有生存权和发展权的双重属性。学界对于休息权的理解在本质上是一致的：它是劳动者享有的一项法定权利,主体通常是劳动者；针对劳动者在职业活动中的脑力和体力消耗,与劳动过程紧密结合,但又不以此为根据,而是较为宽泛的劳动过程；作为一项法定权利,其基本目的是保障劳动者享有恢复体力和脑力的时间。休息权主要包括两方面的内容：对工作时间的限制和对休息时间的保障,劳动者是这项权利的享有者,用人单位是保障劳动者休息权实现的义务人。休息权,诞生于资本主义时期,在工人运动的推动下从无到有,是在具备了思想、经济、社会等多方面因素的基础上,伴随着工作时间立法和休息时间的立法而最终确立,其保障水平也随着社会、经济的发展和法制的健全日益提高。休息权的价值包括内在价值和工具性价值,其内在价值表现为：它体现了人的基本生存需要,是实现个人人身自由的需要,劳动者可以追求个人发展,实现人生目的。休息权的工具性价值,是指它可以创造经济效益、社会效益,实现人类追求的自由、社会正义、秩序、平等、公平等价值。

（一）劳动者休息权受侵害的表现形式

1、法定节假日期间劳动者的休息权难以保障。法定节假日是法律赋予公民不可剥夺的权利,然而,目前能安心理得享受长假待遇的民众只有一小部分,对多数在民企或私营企业生产低档生活和生产用品的劳动者而言长假未免奢侈。

2、违法延长劳动时间,超负荷劳动现象严重。尽管我国相关法律已经对劳动者的休息权进行了明确规定,但企业往往还以工作任务紧为由,要求员工加班加点。扛着“敬业精神”大旗的加班文化让企业刷新利润的同时,劳动者的休息权、健康权却被无情地剥夺。据世界卫生组织统计,“过劳死”的发病率正在逐年增加。

3、休息权“贫富化”现象严重。目前,我国劳动者的休息出现了“贫富不均”的现象,不同人的休息权得到不同的尊重。调查显示,政府机关、事业单位、银行、学校等单位的工作人员,一般都能享受到正常的休息权,“双休日”几乎不会受到任何影响,但是在IT行业、服务性行业、部分私营和外资企业,加班加点则是家常便饭。

(二)劳动者休息权保护缺乏的原因分析

目前众多单位和部门仍然存在漠视《宪法》和《劳动法》中明确规定的劳动者休息权的现象。究其原因主要有

1、劳动者方面的原因。首先,就业压力和生活压力是劳动者休息权缺乏的现实原因。对大多数劳动者而言,用人单位都是具有绝对优势的一方,而劳动者的劣势地位迫使他们必须努力工作,不让休假影响到用人单位对自己工作态度的评价,加剧了劳动者维护自己休息权的消极态度。其次,劳动者行使休息权的积极性不高。长期以来社会中的主流思想把加班加点看作是努力工作的表现,行使休息休假权的劳动者会被视为懒散,不认真工作的人,因而,许多劳动者明知有休息休假的权利和制度并有意愿,仍不好意思提出申请。此外,劳动者自身法律意识淡薄,也是休息权被侵犯的主要原因所在。

2、企业方面的原因。逐利心理驱使用人单位忽视劳动者的休息权。加班能产生巨大的经济效益,所以,很多用人单位迫使劳动者超时超量劳动,使自己在一定时期内获得经济利益,并取得市场竞争优势。

3、社会方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息权被普遍性侵害的重要原因。尽管我国的法律已经对劳动者的休息权进行了规定,但关于劳动者休息权的部分法律条文仍有诸多漏洞,如法律规定粗线条,缺乏可执行性,缺少必要的配套措施和实施办法等。

其次,工会在保障劳动者休息权方面没有发挥其应有的作用。工会作为代表和维护劳动者合法权益的组织,应当在劳动者休息休假制度的实施问题上发挥应有的作用。然而,实践中,因为立法上的概括授权,工会和企业之间的隶属关系等因素,使工会虚位情况加剧,从而无法有效约束用人单位的违法行为。

三、保障劳动者充分享有和行使休息权的途径

(一)及时完善保障休息权的相关立法

首先,随着《职工带薪年休假条例》和《全国年节纪念日放假办法》等条例的颁布实施,应进一步修订《劳动法》中的相关规定,使我国关于休息权的立法规定相互统一。其次,为更好地保障休息权的落实,建议国家有关立法机关在《劳动法》中对休息权的内涵以及休息权的范围做出进一步详细和具体的规定。再次,建议以法律解释的方式明确劳动主管部门的执法权限、程序手段,并且以列举加概括的方式明确针对各类违法行为的惩处手段,丰富法律责任的承担方式。同时,建议加大对用人单位故意违法侵害劳动者休息权的行为进行处罚的力度,以此预防和减少用人单位因为违法成本低,甘愿违法侵犯劳动者休息权的情形。

(二)建立行业工会组织,有效保障劳动者休息权得以实现

为了更有效的发挥工会组织在维护劳动者权利方面的职能,建议借鉴西方国家的先进经验,建立行业工会。行业工会须有独立的运作资金,业务上受上级工会领导而不受企业管辖,薪酬由税收、立法来保证。基于此,行业工会就可以公正地开展活动,避免工会被企业操控的弊端,从而更好地保障劳动者的休息权得以实现。

(三)将普法宣传法制化,提高劳动者自身的维权意识

为了营造维护劳动者合法权益的良好氛围,督促用人单位自觉遵守法律、法规,防止发生侵害劳动者休息权的违法行为,应制定相应的法律法规,规定司法部门有义务、有责任深入基层,定期、定时到劳动者身边进行维护劳动休息权的普法宣传活动,让劳动者渐渐懂法、用法,为自己建立起第一道维权防线。

第五篇：劳动关系单选总结

单选

1、劳动具有自然性质和社会性质

2、劳动关系的本质表现为合作、冲突、受到一定的社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。

3、双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后所具有的能够影响资方的程度，退出、罢工、岗位，三种力量最为重要。

4、工会是雇员团体的最主要的形式（考）

5、中国工会的最高权力机关是5年一届的全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会。

6、雇主处于管理方地位，最重要的意义在于享有对员工的“劳动请求权”和“指示命令权”，享有决策的权力。

7、雇主组织的主要形式是雇主协会，8、政府在劳动关系中的角色：

1）劳动关系立法的制定者

2）公共利益的维护者

3）公共部门的雇主

4）提供有效的服务

9、个别劳动关系是劳动关系的基本形态

10、个别劳动关系的特点：

1）人格上的从属性

2）经济上的从属性

11、（多）劳动关系的特点

1）个别性与集体性

2）平等性与隶属型

3）对等性与非对等性

4）经济性、法律性与社会性

12、合作的根源由“被迫”和“获得满足”组成，管理方也努力使雇员获得满足。

13、冲突的根本根源：

1）异化的合法化

2）客观的利益差异

3）雇佣关系的性质

14、冲突的背景根源：

1）广泛的社会不平等

2）劳动力市场状况

3）工作场所的不公平

4）工作本身的属性

15、冲突的表现形式

（单）罢工是冲突最为明显的表现形式

16、冲突与合作的影响因素

1）文化因素的解释

2）非文化因素的解释

17、（多）非文化因素的解释

1）“客观”的工作环境

2）管理政策和实践

3）宏观经济环境和政府政策

18、影响劳动关系的外部环境因素

1）经济环境

2）技术环境

3）政策环境

4）法律和制度环境

5）社会文化环境

19、（多）台湾学者黄越钦在«劳动法新论»中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类：

1）斗争模式

2）多元放任模式

3）协约自治模式

4）统合模式

20、（单）美国邓洛普最早以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。

21、（单）工业革命的直接成果是工厂制度的建立，是资本主义发展的微观基础。

22、亚当•斯密是英国古典经济学家

23、（单）1802年英国通过的«学徒健康与道德法»，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。

24、早期工业化时代劳动关系的表现形式是对抗。25、1886年12月美国劳动工人联合会（劳联，AFL）成立 26、1905年，美国芝加哥，世界产业工会诞生

27、管理时代劳动关系特点

1）工人运动继续发展，工会广泛建立，工人力量不断增强。

2）资方或雇主开始让步

3）劳动矛盾的目标没有变化，激烈程度降低。

4）政府的政策发生了变化

28、政府对劳动力市场的干预，以美国“罗斯福新政”为主要代表 29、1935年罗斯福党政的美国政府通过了«社会保障法»

30、“工业心理学之父”雨果•芒斯特经典著作«心理学和工业效率»

31、美国人埃尔顿•梅奥进行了霍桑实验

32、社会系统理论的代表人物是切斯特•巴纳德

33、两次世界大战期间，三方性原则开始出现。

34、两次世界大战时期的劳动关系特点 1）劳动关系受重大事件影响更为明显 2）政府放弃了不干预的政策

3）企业管理方更加关注员工的社会性特征

4）冲突逐步制度化，产业民主化和三房性原则首次被提出。

35、成熟的劳动关系时期是从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。

36、经验主义学派代表，彼得•德鲁克

37、经理角色学派代表人物是加拿大的亨利•明茨伯格、乔兰、科斯挺

38、权变理论学派，也称超Y理论，代表人物有约翰•莫尔斯和杰伊•洛西

39、成熟的劳动关系中，工人参与企业管理，主要体现在三方原则的推广上，即国家（政府）、企业和员工三方合作。

40、集体谈判逐渐成为处理管理方与员工之间日常问题的主要手段。

41、成熟劳动关系的特点

1）立法体系完善，社会保障制度健全，2）冲突的激烈程度不断下降，合作成为劳动关系的主流

3）“三方格局”形成

42、计划经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系的方式主要表现为

统包统配式

43、西方工业化发展的过程中经历了三个阶段，第一阶段是18世纪时期雇主主要指资本家，第二阶段是19世纪中期之后，第三阶段是公司制度的实行，我国一直实行高度集中的计划经济体制。

44、我国雇主的含义有三个方面：

1）雇主是经营者

2）雇主所属的单位是企业

3）雇主范围包括各种所有制企业

45、雇主协会主要处理劳资关系各方面的事务，包括与工会的关系、劳工政策、参加劳动立法、行政管理和仲裁作用。

46、我国的雇主组织——中国企联

47、权变管理理论是20世纪70年代在美国形成的一种管理理论

48、新古典理论主要关注生产投入要素的成本，而权变管理理论强调组织内部的职权结构。

49、（选）新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，劳动过程理论关注组织的政治运作。权变管理理论假定企业利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得。

50、决策过程理论也称为“有限理性”理论 51、1984年托马斯•A.科可恩首次将战略选择引入劳动关系

52、管理模式的类别——职权结构

1）独裁型 2）权威型 3）自主型

53、管理模式的类别——管理理念

1）剥削型

2）宽容型

3）合作型

54、独裁/剥削管理模式

54、权威/宽容管理模式的主要特征：

1）专业化

2）职位阶梯

3）忠诚感

55、权威/宽容管理模式对待工会的措施：

1）工会的存在使企业成本增加

2）工会要求建立绩效考核的程序与规则

56、自主/合作管理模式的主要特征：

1）自主型组织设计

2）雇员参与计划

3）人事与就业政策

57、综合性工作团队和自我管理的工作团队的特征：

1）团队对一项相对完整的工作负责

2）团队成员都具有多种与任务相关的技能

3）团队以全体一致的决策方式决定工作方法

4）团队绩效作为一个整体是报酬和反馈的依据

58、雇员参与计划的形式包括：

1）质量圈

2）劳资联合委员会

3）主要在欧洲国家实行的共同管理计划

雇员参与计划首次出现在1979年福特公司与汽车工人联合协议中

59、全面质量管理的主要特征：

1）降低组织的纵向变异

2）减少劳动分工

3）强调分权化的政策

60、员工分权管理的目的是促进劳资和谐与企业发展。

61、（背）市场经济国家的员工参与管理，最早起源于19世纪末英国的集体谈

判制度，包括参与所有、参与管理和参与分配。

62、员工参与依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而

来，核心是员工有权参与决策和管理

63、（背）参与管理主要可以分为经济民主和管理民主

64、企业结构扁平化发展，管理方式由“权力型”向“参与型”转变

65、（多）雇员参与的形式：

1）员工持股计划

20世纪60年代初由路易斯•凯尔索最先在美国提出 2）质量圈（戴明圈、戴明环）美国戴明提出，日本企业管理的重要方式 3）共同磋商

是最常见的一种参与方式 4）工人董事

是产业民主运动的一部分

5）工作理事会 6）建议方案

7）职工代表大会制度

65、利益相关理论，企业组织被看做是利益相关者的结合体，各利益相关者为

企业提供资源并获取相应回报。

66、（选）新古典经济理论、权变管理理论、劳动过程理论、利益相关理论都

假定管理方是理性人，决策过程理论对此提出质疑。67、战略选择在多数文献中是指一种决策行为

68、质量圈的特征是：由志愿者组成，通常拥有5—10个成员，定期举行会议，选择要解决的问题，探讨问题成因。

69、（单）职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构 70、工人董事是产业民主运动的一部分 71、（重考）促进劳资合作的方法策略分为：

1）收益分享计划 2）非收益分享计划

72、收益分享计划：1）斯坎隆计划

2）拉克计划

3）集体收益分享计划

特征：1）组织有明确的生产率目标

2）奖励分配以团体为单位，可以是某个独立小组，或整个组织

3）鼓励员工提建议，削减生产成本，提高生产率

4）奖金计发公式直接与生产率的提高挂钩 73、收益分享计划均为现期支付

利润分享计划包括现期分配计划、组合计划、延迟支付计划 收益分享计划的报酬支付比利润分享计划更频繁 74、（多）非收益分享计划：

1）质量圈

2）共同磋商

3）工作在设计

4）自我管理的工作团队

75、约瑟夫•N•斯坎隆首次提出的一个劳资合作计划，根据斯坎隆计划支持者的想法，有效的员工参与是该计划最突出的特征。

76、斯坎隆计划的宗旨是降低企业的劳动成本而不影响员工的积极性。

77、斯坎隆计划成功实施需要具备的条件：

1）该计划适用于人数较少的企业（通常少于1000人）

2）该计划适用于产量与成本稳定的企业

3）管理方积极参与该计划，尤其在计划的实施阶段 78、斯坎隆计划与拉克计划的区别是：

1）雇员参与程度 2）奖金计发办法

79、拉克计划股利收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

80、米歇尔•法因提出的集体收益分享计划，雇员参与度较低

81、集体收益分享计划的要点是减少制造单位产品所需的时间，而不是节约生产成本来提高生产率。

第五章工会

1、最经典且最经常被引用的工会定义是西德尼•韦布与比阿特丽斯•韦布在«英国工会史»一书指出

2、詹姆斯•坎尼森认为，工会是“公认的垄断组织，它使个体劳动者能够相互 补充”

3、工会的结构分类：职业工会、行业工会、总工会

4、职业工会分为三种：

1）同行工会

同行工会是最早的工会组织形式 2）半技术与非技术工人工会 3）白领工会

5、行业工会有明显的纵向特征，分为两种：

1）垄断性行业工会

2）单一性行业工会

6、工会产生和发展经历的三个时期

1）职业工会时期（18世纪90年代至20世纪30年代）2）行业工会时期（20世纪30至50年代）3）总工会时期（20世纪50年代至今）

7、工会的职能

1）经济职能

工资与就业人数的最优组合确保就业公平2）民主职能

3）整合职能

4）社会民主职能

社会工会

工会积极参与政治活动

工会积极参与社会公益事业 5）阶级革命职能

8、（单）正统多元主义特别强调工会的民主职能

9、（单）多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有整合职能，只有管

理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。

10、激进主义强调工会是推翻资本主义制度的最重要的力量，工会的这一职能

正在逐渐弱化。

11、工会职能的分类：

1）工联工会

（单）唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益 2）福利工会

不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且关注更广泛

的社会、经济与政治问题 3）政治工会

12、关于工会性分析的两种框架：

1）阶级意识法 2）地位意识法

13、（考）我国工会的社会职能

1）维护职能

工会作为职工利益的代表者和维护者 2）建设职能 3）参与职能

4）教育职能（重点考）

14、工会是代表和维护劳动者权益的组织，它以维护劳动者的经济利益和经济

活动为基础。

15、（多）工会的组织体系

1）基层工会组织

有会员25人以上的建立基层工会委员会，不足25

人单独建立基层工会委员会。

2）乡镇、城市街道基层工会的联合会

3）地方总工会

各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会 4）产业工会

5）全国建立统一的中华全国总工会

16、中华全国总工会是中国工会的最高领导机关

17、中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会，中国工会全国代表大会的代表由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生，每5年举行1次。

18、民主集中制是工会的组织原则

19、民主集中制的原则体现在两个方面：

1）工会组织的建立要按照民主集中制的原则进行 2）工会组织开展活动要实行民主集中制

20、用人单位违反«工会法»由劳动保障行政部门责令改正 21、200人以上的企业、事业单位，不论其所有制性质和经营管理方式都可以

设置专职工会主席。

22、企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选

23、不得随意调动、罢免工会主席

24、罢免工会主席。副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经过全体代表过半数通过，不得罢免。

25、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，工资照发，替他待遇不受影响。

26、工会经费按职工工资总额2%拨缴工会经费

第六章 政府

1、政府在劳动关系中的5P角色由英国罗恩•比恩在«比较产业关系»中提出

2、新保守主义主张政府应该扮演“守夜人”角色，反对建立工会

3、新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论4、5、6、7、8、9、10、11、12、