《劳动法学》(LaborLaw)

第一篇：《劳动法学》(LaborLaw)

课程名称：《劳动法学》（LaborLaw）

课程代码：EN031120B

学分：2学分

学时：32学时

选课对象：法学专业学生

修读要求：学生需先修《民法学》、《经济法学》

内容提要：本课程属于专业基础选修课。通过本课程的学习，要求学生全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识，较为深入的了解劳动法学的全部内容，熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范，能够运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度，能够正确分析相关疑难案例。本课程的教学内容主要包括：劳动法概述；劳动法的历史；劳动法律关系；劳动就业；劳动合同；集体合同；工资；工作时间和休息休假；社会保险；劳动争议的处理。

考核方式：该课程采用考察方式考核。考核形式多样，可用写课程论文、分析劳动法案例等形式进行，结合平时作业、课堂表现综合评分。

使用教材：李景森、贾俊玲主编《劳动法学》，北京大学出版社2001年版。

参考书：

1、关怀主编《劳动法》，中国人民大学出版社2001年版。

2、王全兴著《劳动法》，法律出版社1997年版。

3、郭婕编著《劳动法学》，中国政法大学出版社1999年版。

第二篇：劳动法学

花腾011104041104《劳动法学》

劳动者休息权的保障

—— 一种基于我国现行法的考察

一、劳动者休息权的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”从象形文字的角度来讲，人紧靠树木，从人从木，意为人劳动累了依靠树小憩。“息”喘也，从心自由，意为劳动者获得精神释放。《现代汉语词典》给出的解释是：暂时停止工作、学习或劳动。所以休息在语义上讲就是指人在工作、活动后，进行的体力和脑力上的修整。

（二）劳动者休息权的概念

我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息权利。”《劳动法》和《职工带薪年休假条例》②也对劳动者的休息权从工作时间与休假时间等方面做出了具体规定。可见，休息权不仅是宪法上的公民基本权利，也是劳动法规定的劳动者享有的法定权利。关于休息权的定义学界也有几种不同观点。典型的有认为，休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有保护身体健康，提高劳动效率，根据国家法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利③。还有学者认为，休息权是专指劳动者在劳动过程中经过一定的体力或脑力消耗以后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。④从上述两种观点不难看出休息权的主体都被界定为劳动者，休息权的核心都是休息、休假的权利，都强调劳动者在身体和精神方面的恢复和放松，目的都是为了保障劳动者的身心健康，提高劳动生产率和促进人与社会的和谐发展。

所以概括的说，休息权在广义上是指宪法规定的公民的基本权利，是劳动者在劳动关系存续期间，依法享有的休息、休养或定期带薪休假的权利。狭义的休息权专指劳动者的休息权，本文的休息权是指狭义的休息权。

（三）劳动者休息权的内容

① 休整权，指劳动者在工作后获得自由支配时间的权利。具体指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间（半个或者一个工作日以上）后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。它是劳动者在一天的工作期间内（非假期）的休整，是劳动力再生产的基本前提。

② 带薪休假权，即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作，带薪休息一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利。它也是一种“休整”，但它指的是连续工作一段时间后的休整；而且，这种“休整”的期限应当超过二天，是较长时间的休整。但是带薪休假是以社会经济的发展为基础，最初源自法国，随后在西方社会盛行。在我国带薪休假被明确的规定在《劳动法》中。

③ 休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。此权利的享有以休整权特别是休假权为前提和基础，但所包括的内容和意义则与该二概念不同。休闲是社会经济发展水平达到一定阶段的产物，休闲权的行使需要具备一定的客观物质条件，是建立在一定的社会公共休闲设施基础之上的。

劳动者的休息权的发展和社会生产力的发展是密切相关的。随着标准工作时间的缩短，法定休息时间的增加，休假方式的调整以及种类的丰富，休息权的法律保护体系正在被完善。

二 当今我国劳动者休息权存在问题的分析

休息权,是一种休息的权利,它是劳动者继续劳动和享有其他权利的重要条件,具有生存权和发展权的双重属性。学界对于休息权的理解在本质上是一致的：它是劳动者享有的一项法定权利,主体通常是劳动者；针对劳动者在职业活动中的脑力和体力消耗,与劳动过程紧密结合,但又不以此为根据,而是较为宽泛的劳动过程；作为一项法定权利,其基本目的是保障劳动者享有恢复体力和脑力的时间。休息权主要包括两方面的内容：对工作时间的限制和对休息时间的保障,劳动者是这项权利的享有者,用人单位是保障劳动者休息权实现的义务人。休息权,诞生于资本主义时期,在工人运动的推动下从无到有,是在具备了思想、经济、社会等多方面因素的基础上,伴随着工作时间立法和休息时间的立法而最终确立,其保障水平也随着社会、经济的发展和法制的健全日益提高。休息权的价值包括内在价值和工具性价值,其内在价值表现为：它体现了人的基本生存需要,是实现个人人身自由的需要,劳动者可以追求个人发展,实现人生目的。休息权的工具性价值,是指它可以创造经济效益、社会效益,实现人类追求的自由、社会正义、秩序、平等、公平等价值。

（一）劳动者休息权受侵害的表现形式

1、法定节假日期间劳动者的休息权难以保障。法定节假日是法律赋予公民不可剥夺的权利,然而,目前能安心理得享受长假待遇的民众只有一小部分,对多数在民企或私营企业生产低档生活和生产用品的劳动者而言长假未免奢侈。

2、违法延长劳动时间,超负荷劳动现象严重。尽管我国相关法律已经对劳动者的休息权进行了明确规定,但企业往往还以工作任务紧为由,要求员工加班加点。扛着“敬业精神”大旗的加班文化让企业刷新利润的同时,劳动者的休息权、健康权却被无情地剥夺。据世界卫生组织统计,“过劳死”的发病率正在逐年增加。

3、休息权“贫富化”现象严重。目前,我国劳动者的休息出现了“贫富不均”的现象,不同人的休息权得到不同的尊重。调查显示,政府机关、事业单位、银行、学校等单位的工作人员,一般都能享受到正常的休息权,“双休日”几乎不会受到任何影响,但是在IT行业、服务性行业、部分私营和外资企业,加班加点则是家常便饭。

(二)劳动者休息权保护缺乏的原因分析

目前众多单位和部门仍然存在漠视《宪法》和《劳动法》中明确规定的劳动者休息权的现象。究其原因主要有

1、劳动者方面的原因。首先,就业压力和生活压力是劳动者休息权缺乏的现实原因。对大多数劳动者而言,用人单位都是具有绝对优势的一方,而劳动者的劣势地位迫使他们必须努力工作,不让休假影响到用人单位对自己工作态度的评价,加剧了劳动者维护自己休息权的消极态度。其次,劳动者行使休息权的积极性不高。长期以来社会中的主流思想把加班加点看作是努力工作的表现,行使休息休假权的劳动者会被视为懒散,不认真工作的人,因而,许多劳动者明知有休息休假的权利和制度并有意愿,仍不好意思提出申请。此外,劳动者自身法律意识淡薄,也是休息权被侵犯的主要原因所在。

2、企业方面的原因。逐利心理驱使用人单位忽视劳动者的休息权。加班能产生巨大的经济效益,所以,很多用人单位迫使劳动者超时超量劳动,使自己在一定时期内获得经济利益,并取得市场竞争优势。

3、社会方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息权被普遍性侵害的重要原因。尽管我国的法律已经对劳动者的休息权进行了规定,但关于劳动者休息权的部分法律条文仍有诸多漏洞,如法律规定粗线条,缺乏可执行性,缺少必要的配套措施和实施办法等。

其次,工会在保障劳动者休息权方面没有发挥其应有的作用。工会作为代表和维护劳动者合法权益的组织,应当在劳动者休息休假制度的实施问题上发挥应有的作用。然而,实践中,因为立法上的概括授权,工会和企业之间的隶属关系等因素,使工会虚位情况加剧,从而无法有效约束用人单位的违法行为。

三、保障劳动者充分享有和行使休息权的途径

(一)及时完善保障休息权的相关立法

首先,随着《职工带薪年休假条例》和《全国年节纪念日放假办法》等条例的颁布实施,应进一步修订《劳动法》中的相关规定,使我国关于休息权的立法规定相互统一。其次,为更好地保障休息权的落实,建议国家有关立法机关在《劳动法》中对休息权的内涵以及休息权的范围做出进一步详细和具体的规定。再次,建议以法律解释的方式明确劳动主管部门的执法权限、程序手段,并且以列举加概括的方式明确针对各类违法行为的惩处手段,丰富法律责任的承担方式。同时,建议加大对用人单位故意违法侵害劳动者休息权的行为进行处罚的力度,以此预防和减少用人单位因为违法成本低,甘愿违法侵犯劳动者休息权的情形。

(二)建立行业工会组织,有效保障劳动者休息权得以实现

为了更有效的发挥工会组织在维护劳动者权利方面的职能,建议借鉴西方国家的先进经验,建立行业工会。行业工会须有独立的运作资金,业务上受上级工会领导而不受企业管辖,薪酬由税收、立法来保证。基于此,行业工会就可以公正地开展活动,避免工会被企业操控的弊端,从而更好地保障劳动者的休息权得以实现。

(三)将普法宣传法制化,提高劳动者自身的维权意识

为了营造维护劳动者合法权益的良好氛围,督促用人单位自觉遵守法律、法规,防止发生侵害劳动者休息权的违法行为,应制定相应的法律法规,规定司法部门有义务、有责任深入基层,定期、定时到劳动者身边进行维护劳动休息权的普法宣传活动,让劳动者渐渐懂法、用法,为自己建立起第一道维权防线。

第三篇：劳动法学单选

1.我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是

（B国家安全生产监督管理局）。

2.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C 6个月）。

4.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C一次24小时不间断的休息）

5.劳动法基本原则的法律渊源是（A宪法）。

6.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区企业）。

7.特殊就业群体人员不包括(C儿童)。

8.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B应予受理）。

9.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

10.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。

11.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A国有企业）。

12.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B 90天）。

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C2年以上）。

14.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

15.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A民法）中独立出来的。

16.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B10天）。

17.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B 15个工作日内）。

18.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24学时）。

19.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C 3小时）。

20.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B所有工会组织都具有法人资格）。

21.简单劳动争议案件可以由（A1名）仲裁员仲裁。

2我国《劳动法》规定对怀孕（C7个月）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动.23.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C当地人民政府劳动行政部门）可以组织有关各方协调处理。

24.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C劳动合同是实践性合同）。

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B 200%的工资报酬）。

27.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A基础性）。

28.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B《国际劳工标准》）。

29.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。

30.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D 48学时）。

1.社会保险中国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）

2.我国全日制用工劳动合同的订立，（A应当采取书面形式）。

3.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D 1919年巴黎和会）

4.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D停止作业和紧急撤离权）。

6.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B无过错责任原则）。

7.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B150%的工资报酬）。

9.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D30人以上）。

10.国有企业职工民主管理的基本形式是（D职工代表大会）。

11.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C10人以上30人以下）。

14.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B工伤保险费）。

16.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职

职工总数的（B 1.5%）。

17.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B劳动标准法）。

18.劳动者在试用期内提前（B 3日）通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B2年）。

22《劳动法第72条规定，用人单位和劳动者(C必须)依法参加社会保险，缴纳社会保险费

22.国际劳动立法思想开始于（C 19世纪上半叶）。

23.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。

A未成年工登记证

24.劳动争议一般由（D劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。

25.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C16周岁）。

26.在我国，未成年工是指（C年满16周岁未满18周岁的劳动者）。

28.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C36小时）

30.不得安排哺乳未满（B一周岁）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

单选题（共30题，共30分）

2.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。

C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

3.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A）。A不予受理

4.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A劳动法律事实）。

5.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。

6.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C第四级）体力劳动强度的劳动。

7.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A30分钟）。

9.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D300%的工资报酬)。

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B 2倍的工资）。

11.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B宪法）。

12.特种作业操作证每（B 2年）由原考核发证部门复审一次。

13.非全日制用工的计酬方式主要是（B按小时计酬）。

14.集体合同的效力范围及于（D工会所代表的全体劳动者

15.人民调解委员会设主任1人，委员由（B 3至9人组成）。

17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是（C劳动者一方人数在10人以上）。

18.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A本区域内发生的劳动争议）。

19.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B国家对雇用关系的干预）。

23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C 80％），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

24.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A4年）。

27.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A2年以上备查）。

28.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B传染病病原携带歧视）。单选题（共30题，共30分）

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D工会成员或者双方推举的人员担任）。

3.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A法定货币）。

8.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D教师节）。

9.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A1个月）

13.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B15年）。

17.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D职工福利费用）。

18.劳动者在该用人单位连续工作满（D10年）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

19.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。

A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

20.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C婚、丧假工资）。

24.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于D24学时

27.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D不定时工时制）。

29.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A用人单位承担）。

1.（B县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2.在工伤保险中保险费用由（C用人单位负责缴纳）。

3.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C企业的经营者）。

5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B2个月）。

7.我国法律规定，职工代表大会至少（A每半年召开一次）。

11.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C工厂立法）的形式出现的。

16.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A9岁以下学徒）。

20.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D劳动关系协调法）。

24.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C19世纪初）。

26.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C8%）。

27.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A 2人）。

29.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B 2年）。

30用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（B）。

B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

1根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（A）A.劳动报酬

2.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（C1500）元。张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（B试用期工资不低于2400元）。下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的）。

5某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（C3万元）。

5用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（C）。

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（C97200）元。

7.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A1年）以上的，享受带薪年休假。

12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B我国公民在境外设立的独资企业）。

14.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C105天)。

15.地方总工会(C具有社会团体法人资格)。

23.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B20天）。

2.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A具有劳动合同的约束力）。

15.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C 24个月）。

26.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C劳动监察机构)。

29.《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A 2%）缴纳失业保险费。

1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A养老保险费）。

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B5日内），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

6.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）

14.建立劳动关系应当订立（B劳动合同）。

18.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B不能低于集体合同的约定）。

27.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B审验）。

一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

5.我国第一部《工会法》颁布于（A 1950年）。

6.地方总工会(C具有社会团体法人资格)。

8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。

A.职工每日工作8小时，每周工作40小时

9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。

C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。C.按应付金额50%以上100%以下

4.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。

A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

9.社会保险对象是（A）。

A.职工B.职工和农民C.城市居民D.社会全体人员

10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。

A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构

第四篇：劳动法学试题

劳动法学试题

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。

A.18世纪B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶D.20世纪初

2.我国《劳动法》发生效力的时间是()。

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

3.能够产生劳动法律关系的法律事实是（）。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

4.国际劳工组织正式宣告成立于()。

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

5.依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

A.12个月B.10个月

C.6个月D.3个月

6.依据我国《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.我国劳动法律规定，女职工的产假为()。

A.120天B.90天

C.60天D.45天

8.能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

9.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()。

A.150%B.200%

C.300%D.100%

10.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的4个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）

1.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括

()。

A.文艺单位B.体育单位

C.特种工艺单位D.兵工厂

3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。

A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（）。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是()。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A.同时设计B.同时施工

C.同时验收D.同时投入生产和使用

9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。

A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则

C.公正处理原理D.三方原则

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

1.什么是劳动合同? 它有哪些特点?

2.简述最低工资的概念及其要件。

3.简述职工福利与公共福利的关系。

4.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）

1.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。

2.试述对我国劳动争议进行法律调整的意义和作用。

五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）

郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）

试分析：

（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？

（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？

（3）此案应该如何处理？

参考答案

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

1.D2.A3.A4.D5.C

6.D7.B8.D9.C10.C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD

6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

1.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的关于双方权利和义务关系的协议。(1分)其特点有五：(共4分)

(1)劳动合同主体有特定性；

(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

2.（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。(1分)

3.联系：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要，维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（2分）

但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（1.5分）

（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（1.5分）

4.我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：

（1）争议案件管辖制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）时效制度；（1分）

（4）送达制度；（1分）

（5）仲裁监督制度。（1分）

四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）

1.劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）

它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）

（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）

（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）

2.有三要点：

(一)加强依法处理争议的力度，从而更好地维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行，并最终促进市场经济体制的健全和完善。

注:答出要点可得6分.具体论述酌情给分,直至满分为止.五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）

（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（3分）因为①郭女士有3个月的医疗期。（2分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（5分）

（2）郭女士的要求合法。(1分)因为：①困难补助金不能代替病假工资；（3分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（3分）③有权获得经济补

偿金。（3分）

（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（4分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（3分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（3分）

第五篇：劳动法学多选

多选

1.以下（.ACD）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括(ABC)。

A.文艺单位B.体育单位

C.特种工艺单位D.兵工厂

3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(ABD)。

A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（ABCD）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（ABCD）。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是(BCD)。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(ABCD)。

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A.同时设计B.同时施工

C.同时验收D.同时投入生产和使用

9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ABC）。

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则(ABCD)。

A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则

C.公正处理原理D.三方原则 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期

限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双

方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:（ABCD）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议

则可以仲裁

4．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书

复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法

考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

A．试用期内被证明不符合录用条件

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未

到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法

正确的是（ABD）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身

保险。下列说法正确的是（AC）

A．张某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工

伤保险

9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法

正确的是？（BD）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

10．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员Ｄ．高级

技术人员

1、劳动合同终止的的条件是（ABCD）Ａ、当事人约定的终止条件出现 Ｂ、经当事人协商达成一致 Ｃ、劳动合同期限届满

Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ABC）A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权。

3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ABCD）A、法定休假日； B、婚丧假期间；C、依法参加社会活动的；D、产假

4、劳动争议纠纷解决的途径：（ABCD）A、协商 B、调解C、仲裁D、诉讼。

5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支

付给劳动者的 工资报酬为（CD）

A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬

6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(ABCD)A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（AD）Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD）A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪

10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下

延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述

规定的限制(ACD)。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

1.以下___ACD____属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。（1.0分）A.乡镇企业与其职工

之间的关系 B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家

机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E.国家机关与其工作人员之间的关系答案：

2.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_____ADE__。（1.0

分）A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B.劳动合同因合同当事人双

方约定的终止条件出现而终止 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者不能

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的E.用

人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的答案：

3.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_____ABCE_。（1.0分）A.用人单位代扣代

缴个人所得税 B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判

决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款E.按劳动合同约定应由劳

动者赔偿给用人单位的经济损失费用答案：

4.缩短工作日主要适用于___ABCD____工作。（1.0分）A.有毒有害 B.条件艰苦 C.过度紧张D.特别繁重体力劳动E.突击性答案：

5.我国现行法定节日包括_______。（1.0分）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节E.国庆节答案：ABCE

6.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程

___ABD____。（1.0分）

A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时维修答案：

7.我国职业技能考核依据的标准有_____ABCD__。（1.0分）A.《国家职业技能标准》B.《工人技术等级标C.《技师考评标准》 D.企业内部的岗位规范 E.劳动合同答案：

8.我国失业保险基金的构成有_______。（1.0分）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保

险费B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.失业保险调剂金

E.财政补贴 答案：ABCE

9.根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有__DE_____。（1.0分）

A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费D.工伤保险 E.生育保险费答案：

10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有__ABC____。

（1.0分）

A.因履行劳动合同的争议B.因企业开除、辞退违纪职工的争议C.因职工自动离职发生的争议D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议 答案：

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服

务员产生的关系

2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发

C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举

代表

5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()A、外勤人员B、出租车司机C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工

6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）A、法定休假日B、婚丧假期间C、依法参加社会活动的D、公休日

7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权

9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进

行劳动仲裁

10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()A、重大安全事故罪B、违章冒险作业罪C、妨碍执行公务罪D、强迫劳动罪

1、CD；

2、ABC；

3、BD；

4、ACD；

5、AB；

6、ABC；

7、D；

8、B；

9、AD；

10、ABCD。

１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。

Ａ 警告Ｂ 罚款Ｃ 责令改正Ｄ 停产整顿Ｅ 拘留

２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。

Ａ 生育Ｂ 负伤Ｃ 升学Ｄ 失业Ｅ 退休Ｆ 工伤

３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。

Ａ 当事人约定的终止条件出现 Ｂ 经当事人协商达成一致 Ｃ 劳动合同期限届满Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。

Ａ 用人单位上级主管部门Ｂ 企业劳动争议委员会

Ｃ 劳动争议仲裁委员会Ｄ 人民法院

５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。

Ａ 自愿性Ｂ 社会性Ｃ 强制性

Ｄ 互济性Ｅ 营利性Ｆ 福利性

６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。

Ａ 定时工时制 Ｂ 缩短工时制Ｃ 综合计算工时制

Ｄ 延长工时制Ｅ 计件工时制Ｆ 不定时工时制

７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

Ａ 计时工资Ｂ 实际工资Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资

Ｅ 货币工资Ｆ 津贴工资Ｇ 奖励工资Ｈ 实物工资 ８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。Ａ 计时工资Ｂ 实际工资Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资 Ｅ 货币工资Ｆ 津贴工资Ｇ 奖励工资Ｈ 实物工资

9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：

A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制

10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）

A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

１ＢＣ ２ＡＢＤＥＦ３ＡＣ４ＣＤ５ＢＣＤＦ６ＢＣＥＦ ７ＡＤＦＧ８

ＥＨ9C10D