劳动法学1

第一篇：劳动法学1

1、（填空）1804年，第一部资产阶级民法典《法国民法典》诞生；最早的“工厂立法”是英国1802年的《学徒健康和道德法》。

2、（判、空）全面和持续的和平只能建立在社会正义的基础之上。劳动不是商品。

3、（判）国际劳工组织的宗旨是：在社会正义的基础上实现持久和平，从而使全人类不分种族、信仰和性别，都有权在自由、尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展。

4、（判）“三方原则”是国际劳工组织的一大特色。

5、（填）国际劳工标准包括两种形式：国际劳工公约、建议书。

6、（名）社会条款：是指在世贸组织协议中写入关于保护劳动权的条款，缔约方如果违反该条款，其他缔约方可予以贸易制裁，其目的在于通过贸易制裁来保证有关社会基本权利的实现，也称蓝色条款。

7、（判）核心劳动标准，是指一些最重要的具有人权属性的劳动标准，主要包括消除剥削童工、禁止强迫劳动、反对就业歧视、结社与集体谈判自由等四个方面的内容。

8、（判）劳动关系是一种平等关系，即平等主体间的合同关系。

9、（判）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；根据《劳动法》规定，劳动法仅适用于劳动合同关系。

10、国家机关、社会团体与其职员之间的劳动关系仅在一定程度上受到劳动法调整。

1、（判）在法律适用上特别法优于一般法、一般法补充特别法。

2、（判、填）劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位则是义务本位。德国1919年制定《魏玛宪法》。

3、（名）集体合同：指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中小内容的书面协议。

4、（判）根据《劳动合同法》的规定，允许劳动者从事第二职业，但要求不得损害第一职业用人单位的合法权益。

5、（判）工会作为社团具有法人资格，并且是公法上的法人。

6、（名）社会条款：是指在国际贸易协议，特别是在世界贸易组织的贸易协议中写入有关规定，强制多边贸易协议的所有签字国实施基本劳工权利（即通常情况下人们所说的“国际劳工组织核心劳工标准”），并与贸易协议中其他义务条款具有同样的法律约束力。

7（判）我国工会的组织体系，由中华全国总工会、地方总工会、产业工会和基层工会所构成，他们都具有社团法人资格。

8、（名）国民待遇：是指对一个国家在给予其国境内的外国自然人、企业或者商船民商事权利方面与其本国公民、企业、商船一样同等对待，亦即外国自然人、企业、商船与本国公民、企业、商船一样享有同等待遇。

9、（判、填）企业分支机构只能成为有限制用人行为能力的用人单位，它对职工的义务应当由其所属企业负连

带责任。

10、（名）意思自治：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位个人不得非法干预。意思自治原则是指合同当事人可以自由选择处理合同争议所适用的法律原则，它是确定合同准据法的最普遍的原则。

1、（判）用人单位不具备合法经营资格不作为劳动合同无效的法定事由。

2、（判、填）在国际劳工组织的组织制度和法律文件中，雇主协会被置于同工会平等的地位。

4、（判）派遣单位的注册资本不得少于50万元的规定，派遣单位不得是用工单位设立的分支机构或子公司。

5、（判）单位的代表人或代理人在执行其职务过程中所实施的违法行为，属于单位的违法行为，应当由单位承担法律责任，但有关责任人员也应当承担法律责任。

6、（名）野猫罢工：根据罢工有无组织领导，即是否由工会组织，可分为正式罢工和野猫罢工两种。劳动基本权立法比较健全的国家，把那些没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，称为野猫式罢工。其实这种罢工是一种侵害团结权和滥用争议权的行为。实际上也损害了其他劳动者的权益，因而不符合合法罢工的条件，不受法律保护。

7、（名）法律竞合：

1、劳动合同形式有（书面）与（口头）之分。填空

2、劳动关系由劳动法调整，雇佣关系则由民法调整。

3、法国1804年制定的《拿破仑法典》将有关劳动合同的专门条款，称为“劳动力租赁契约”。

4、2007年6月制定、2008年1月1日施行的《劳动合同法》被称为“新劳动法”。判断

5、《劳动法》与《劳动合同法》的关系判断P1466、竞业限制：是指在解除或终止劳动合同后，负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。名

7、根据《劳动法》第19条和《劳动合同法》第10条第1款的规定，凡劳动合同都应当采用书面形式。判

8、《劳动合同法》规定，除非采用全日制用工外，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。判断

9、劳动合同的口头（推定）形式具有建立劳动关系的合法性。判断

名）同工同酬：用人单位对从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

11、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。判断

12、我国《劳动合同法》第9条明确规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。判断

13、诚实信用原则起源于罗马法。我国《民法通则》第4条将诚实信用确立为民法的一项基本原则。（名、判）

14、公序良俗：指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般

道德。名解

15、缔约中的告知义务属于劳动合同的先合同义务。判断

16、劳动关系的建立，不以订立书面劳动合同而以开始用工为标志。判断

17、根据《劳动合同法》的规定，确认劳动合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，而不得以地方性法规、行政规章为依据。判断

18、全面履行原则：又称适当履行原则或正确履行原则，是指当事人按照合同约定的标的、数量、质量、价款或者报酬等，在适当的履行期限、履行地点，以适当的履行方式，全面完成合同义务的履行原则。名解

19、全面履行必然是实际履行，而实际履行未必是适当履行。判断

20、《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。判断

21、《民法通则》第44条第2款规定“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。判

22、根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同解除和终止都不具有溯及力。判断

23、劳动者可以无条件地预告辞职，但即时辞职则要受一定条件限制。判断

24、试用期内，劳动者预告辞职的预告期为3天，预告方式为口头通知即可，而无需采用书面方式。判断

25、经本职劳动关系的用人单位同意，劳动者才可参与兼职劳动关系，并且，兼职劳动关系不得影响本职劳动关系的运行。

26、在我国，《劳动法》未区分规模裁员与规模以下裁员，无论裁员多少都实行同样的裁员制度。判断

27、名）经济补偿：也可称为离职费或遣散费，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。

28、经济补偿标准分为一般标准和特殊标准。一般标准是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。判断

29、劳务派遣：又称劳动派遣，是指派遣单位按照用人单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程中由用工单位管理，工资和社会保险费等项待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。名解

30、劳动者的招收和使用发生了分离，即（招工）和（用工）的分离。填空

31、劳务派遣可分为（雇佣）型派遣和（登录）型派遣。填空

32、登录型派遣较适合于可替代性程度比较高的劳动者，即主要是低端或非技术型劳动者。判断

33、劳务派遣的劳动关系结构：劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两个层次运行的结构。其中有下

述要点：简答

A．“一重”。劳动关系实质上是劳动力与生产资料相结合的社会关系。在劳务派遣中，由于只出现劳动力与生产资料的一重结合，因而只有一重劳动关系。

B．“三角”。在劳务派遣中，存在三个主体，即派遣单位、用工单位和劳动者，形成三角关系。

C．“两方”。派遣单位不是独立于用工单位与劳动者的第三方，而是与用工单位共同为雇主一方，构成劳动者的相对人。

D．“两层”。雇主和劳动关系都分为两个层次。派遣单位为名义雇主、招工雇主，用工单位为实际雇主、用工雇主。

E．“纽带”。在劳动关系的两个层次之间存在两根“纽带”：一是委托关系，即派遣单位受用工单位委托为其提供招工、派遣等服务；二是默示担保关系，即派遣单位因招工和派遣就用工单位履行劳动法义务的能力对劳动者有担保义务，用工单位因委托派遣单位招工派遣或接受派遣单位的派遣就其履行劳动法义务的能力对派遣单位和劳动者有担保义务。

F．“主次”。即劳动关系两个层次的主次地位问题。在登录型派遣中，应当以劳动者与用工单位的劳动关系为主；在雇佣型派遣中，应当以劳动者与派遣单位的劳动关系为主。

34、原则：重法优于轻法，特别法优于普通法。

35、非全日制用工不得适用于劳务派遣。判断

36、在劳动合同中，应当约定派遣劳动合同期限，该期限应当不短于2年。判断

37、《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。判断

38、如果劳动者在同一个用人单位的日或周平均工作时间超过法定标准工时的一半以上，就应当属于全日制劳动关系。判断

39、劳动法以全日制用工为一般，以“一人一职”（即同一劳动者在同一时空只参与一个劳动关系）为原则，而以非全日制用工为特殊、以双重或多重劳动关系为例外。判断

40、非全日制劳动合同不得约定试用期。判断

41、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，适用民法，而不适用非劳动合同法。判断

42、根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者的工资支付是不能按月结算的。判断

1.非全日制用工与全日制用工的区别：1.非全日制用工的工作时间少于全日制用工2.全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式3.非全日制用工的劳动关系具有临时性，全日制用工的劳动关系多具有稳定性4.全日制用工一般是一重劳动关系，非全日制可以存在双重或多重劳动关系5.对非全日制用工需要制定和适

用特别法（如以小时计酬为主）。

2.非全日制用工与劳务关系的区别：非全日制劳动者是用人单位的劳动组织成员，其劳动被作为用人单位生产经营系统的组成部分；而劳务提供者与劳务接受者不具有组织从属性，劳务过程不由劳务接受者组织和指挥。《劳动合同法》所规范的非全日制用工，其用工主体必须具有用人单位资格；自然人雇主的非全日制用工，不在劳动法调整范围内，属于民事雇佣，由民法调整。

3.集体合同与劳动合同区别：1.当事人不同（工会与用人单位或其团体；单个劳动者和用人单位）2.目的不同（在其效力范围内规范劳动关系；确立劳动关系）3.内容不同（以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容；以单个劳动者的权利和义务为内容）4.形式不同（要式合同；我国为要式合同，有些国家要式合同与非要式合同并存）5.效力不同（高于）

4.集体合同的效力高于劳动合同，二者效力关系表现为：1.劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同规定的标准，低于集体合同规定标准的无效2.集体合同可以补充劳动合同的内容，即集体合同有规定而劳动合同未作规定或虽有规定却被确认为无效，集体合同有明确规定而劳动合同的规定不明确的情况下，集体合同的规定就当然被视为劳动合同内容的补充。

小题

1.我国对非全日劳动关系的界定：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（50%）

2.填）非全日制用工在性质上属于劳动关系的一种特殊形态。

3.如果劳动者在同一用人单位的日或周平均工作时间超过法定标准工时的一半以上，就应当属于全日制劳动关系。4.判）非全日制劳动合同和劳动派遣劳动合同不得约定试用期。

5.非全日制劳动合同的终止较全日制劳动合同有如下特点：1.任何一方当事人都可单方终止合同而无需对方同意2.任何一方当事人都可随时通知对方终止合同而无需向对方预告3.任何一方当事人终止合同都不需要任何实体性条件（理由）4.终止非全日制劳动合同，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

6.非全日制用工的工资可按小时、日、周单位结算，最长劳动报酬结算周期为15天，根据《劳动合同法》规定，不能按月结算。

7.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议适用民法非劳动合同法。

8.我国改革实践中出现的全员承包合同不属于集体合同。

9.我国《劳动法》只就企业集体合同作出规定，《劳动合同法》第53条首次以法律形式对行业性集体合同和区域性集体合同作出规定。

10.专项集体合同是指用人单位与企业职工一方就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等劳动关系的某些内容通过集体协商签订的专项书面协议。

11.工资专项集体合同应当每年订立一次。

12.专项集体合同依内容划分主要有：劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同和工资专项集体合同。

13.已订立集体合同的，工资协议作为其附件，并与集体合同具有同等效力。

14.专项集体合同是作为综合性集体合同的附件形式存在。

15.集体合同为要式合同，必须采用书面形式，口头形式的集体合同不具有法律效力。

16.我国《集体合同规定》只就定期集体合同作了规定，期限为1-3年。

17.我国现行立法只赋予县级以下区域工会和基层工会组织以集体合同签约人资格。

18.我国现行立法规定与工会相对的集体合同当事人只限于用人单位，所以单位行政（法定代表人）才是集体合同签约人。

19.根据劳动部的规定，具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同，但只能委托一级，不得层层委托。

20.根据我国法律规定，除了企业和实现企业化管理的事业单位之外，国家机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位均不适用集体合同制度。

21.一般公务员不允许实行集体谈判，在英德等工业化国家，公务员享有集体谈判的权利。

22.集体协商双方的代表人士应当对等，一般每方3-10人，双方首席代表可书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过 本方代表的三分之一。

23.集体合同订立程序可分为签约阶段、政府确认阶段和公布阶段。

24.在我国关于签约程序的立法中，《劳动法》所规定的基本上属于非谈判型签约程序；《集体合同规定》（94年）所规定的则属于谈判型签约程序。

25.政府确认集体合同的方式法定为登记、备案、审查或批准。

26.准法规效力又称规范效力或物权效力。

27.在集体合同有规定而劳动合同未作规定或虽有规定却被确认为无效，集体合同有明确规定而劳动合同的规定不明确的情况下，集体合同的规定就当然被视为劳动合同内容的补充。

28.债权效力又称债法效力，是指集体合同的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力。

29.在同级区域（县级或乡镇级），行业性集体合同与区域性集体合同不能并存，只能二者择一。

30.上级集体合同的规定可以补充下级集体合同的内容；下级集体合同规定的劳动者利益不得低于上级集体合同规定的标准。（上位法和下位法的关系）

31.《集体合同规定》将违约责任规定为集体合同的必备条款。

第二篇：劳动法学

花腾011104041104《劳动法学》

劳动者休息权的保障

—— 一种基于我国现行法的考察

一、劳动者休息权的概念界定

（一）休息的概念

休息，“休”从象形文字的角度来讲，人紧靠树木，从人从木，意为人劳动累了依靠树小憩。“息”喘也，从心自由，意为劳动者获得精神释放。《现代汉语词典》给出的解释是：暂时停止工作、学习或劳动。所以休息在语义上讲就是指人在工作、活动后，进行的体力和脑力上的修整。

（二）劳动者休息权的概念

我国《宪法》第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息权利。”《劳动法》和《职工带薪年休假条例》②也对劳动者的休息权从工作时间与休假时间等方面做出了具体规定。可见，休息权不仅是宪法上的公民基本权利，也是劳动法规定的劳动者享有的法定权利。关于休息权的定义学界也有几种不同观点。典型的有认为，休息权是指劳动者在享受劳动的过程中，有保护身体健康，提高劳动效率，根据国家法律和制度的有关规定而享有的休息和休养的权利③。还有学者认为，休息权是专指劳动者在劳动过程中经过一定的体力或脑力消耗以后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。④从上述两种观点不难看出休息权的主体都被界定为劳动者，休息权的核心都是休息、休假的权利，都强调劳动者在身体和精神方面的恢复和放松，目的都是为了保障劳动者的身心健康，提高劳动生产率和促进人与社会的和谐发展。

所以概括的说，休息权在广义上是指宪法规定的公民的基本权利，是劳动者在劳动关系存续期间，依法享有的休息、休养或定期带薪休假的权利。狭义的休息权专指劳动者的休息权，本文的休息权是指狭义的休息权。

（三）劳动者休息权的内容

① 休整权，指劳动者在工作后获得自由支配时间的权利。具体指劳动者在体能和脑能的承受范围内连续工作一定时间（半个或者一个工作日以上）后所享有的暂停工作，进行歇息和整理的权利。它包括劳动者工作一定时间后吃饭、睡觉、临时歇息，以及处理临时个人事务的权利。它是劳动者在一天的工作期间内（非假期）的休整，是劳动力再生产的基本前提。

② 带薪休假权，即劳动者在连续工作一段时间后所享有的停止工作，带薪休息一日以上，以休闲、处理家务及个人事务或参加进修、学习等的权利。它也是一种“休整”，但它指的是连续工作一段时间后的休整；而且，这种“休整”的期限应当超过二天，是较长时间的休整。但是带薪休假是以社会经济的发展为基础，最初源自法国，随后在西方社会盛行。在我国带薪休假被明确的规定在《劳动法》中。

③ 休养权，是指劳动者通过积极的活动或者消极的静养等方式享受闲暇的权利。劳动者通过行使该权利，使自己的体力和脑力得到恢复。此权利的享有以休整权特别是休假权为前提和基础，但所包括的内容和意义则与该二概念不同。休闲是社会经济发展水平达到一定阶段的产物，休闲权的行使需要具备一定的客观物质条件，是建立在一定的社会公共休闲设施基础之上的。

劳动者的休息权的发展和社会生产力的发展是密切相关的。随着标准工作时间的缩短，法定休息时间的增加，休假方式的调整以及种类的丰富，休息权的法律保护体系正在被完善。

二 当今我国劳动者休息权存在问题的分析

休息权,是一种休息的权利,它是劳动者继续劳动和享有其他权利的重要条件,具有生存权和发展权的双重属性。学界对于休息权的理解在本质上是一致的：它是劳动者享有的一项法定权利,主体通常是劳动者；针对劳动者在职业活动中的脑力和体力消耗,与劳动过程紧密结合,但又不以此为根据,而是较为宽泛的劳动过程；作为一项法定权利,其基本目的是保障劳动者享有恢复体力和脑力的时间。休息权主要包括两方面的内容：对工作时间的限制和对休息时间的保障,劳动者是这项权利的享有者,用人单位是保障劳动者休息权实现的义务人。休息权,诞生于资本主义时期,在工人运动的推动下从无到有,是在具备了思想、经济、社会等多方面因素的基础上,伴随着工作时间立法和休息时间的立法而最终确立,其保障水平也随着社会、经济的发展和法制的健全日益提高。休息权的价值包括内在价值和工具性价值,其内在价值表现为：它体现了人的基本生存需要,是实现个人人身自由的需要,劳动者可以追求个人发展,实现人生目的。休息权的工具性价值,是指它可以创造经济效益、社会效益,实现人类追求的自由、社会正义、秩序、平等、公平等价值。

（一）劳动者休息权受侵害的表现形式

1、法定节假日期间劳动者的休息权难以保障。法定节假日是法律赋予公民不可剥夺的权利,然而,目前能安心理得享受长假待遇的民众只有一小部分,对多数在民企或私营企业生产低档生活和生产用品的劳动者而言长假未免奢侈。

2、违法延长劳动时间,超负荷劳动现象严重。尽管我国相关法律已经对劳动者的休息权进行了明确规定,但企业往往还以工作任务紧为由,要求员工加班加点。扛着“敬业精神”大旗的加班文化让企业刷新利润的同时,劳动者的休息权、健康权却被无情地剥夺。据世界卫生组织统计,“过劳死”的发病率正在逐年增加。

3、休息权“贫富化”现象严重。目前,我国劳动者的休息出现了“贫富不均”的现象,不同人的休息权得到不同的尊重。调查显示,政府机关、事业单位、银行、学校等单位的工作人员,一般都能享受到正常的休息权,“双休日”几乎不会受到任何影响,但是在IT行业、服务性行业、部分私营和外资企业,加班加点则是家常便饭。

(二)劳动者休息权保护缺乏的原因分析

目前众多单位和部门仍然存在漠视《宪法》和《劳动法》中明确规定的劳动者休息权的现象。究其原因主要有

1、劳动者方面的原因。首先,就业压力和生活压力是劳动者休息权缺乏的现实原因。对大多数劳动者而言,用人单位都是具有绝对优势的一方,而劳动者的劣势地位迫使他们必须努力工作,不让休假影响到用人单位对自己工作态度的评价,加剧了劳动者维护自己休息权的消极态度。其次,劳动者行使休息权的积极性不高。长期以来社会中的主流思想把加班加点看作是努力工作的表现,行使休息休假权的劳动者会被视为懒散,不认真工作的人,因而,许多劳动者明知有休息休假的权利和制度并有意愿,仍不好意思提出申请。此外,劳动者自身法律意识淡薄,也是休息权被侵犯的主要原因所在。

2、企业方面的原因。逐利心理驱使用人单位忽视劳动者的休息权。加班能产生巨大的经济效益,所以,很多用人单位迫使劳动者超时超量劳动,使自己在一定时期内获得经济利益,并取得市场竞争优势。

3、社会方面的原因。首先,法律制定存在漏洞是休息权被普遍性侵害的重要原因。尽管我国的法律已经对劳动者的休息权进行了规定,但关于劳动者休息权的部分法律条文仍有诸多漏洞,如法律规定粗线条,缺乏可执行性,缺少必要的配套措施和实施办法等。

其次,工会在保障劳动者休息权方面没有发挥其应有的作用。工会作为代表和维护劳动者合法权益的组织,应当在劳动者休息休假制度的实施问题上发挥应有的作用。然而,实践中,因为立法上的概括授权,工会和企业之间的隶属关系等因素,使工会虚位情况加剧,从而无法有效约束用人单位的违法行为。

三、保障劳动者充分享有和行使休息权的途径

(一)及时完善保障休息权的相关立法

首先,随着《职工带薪年休假条例》和《全国年节纪念日放假办法》等条例的颁布实施,应进一步修订《劳动法》中的相关规定,使我国关于休息权的立法规定相互统一。其次,为更好地保障休息权的落实,建议国家有关立法机关在《劳动法》中对休息权的内涵以及休息权的范围做出进一步详细和具体的规定。再次,建议以法律解释的方式明确劳动主管部门的执法权限、程序手段,并且以列举加概括的方式明确针对各类违法行为的惩处手段,丰富法律责任的承担方式。同时,建议加大对用人单位故意违法侵害劳动者休息权的行为进行处罚的力度,以此预防和减少用人单位因为违法成本低,甘愿违法侵犯劳动者休息权的情形。

(二)建立行业工会组织,有效保障劳动者休息权得以实现

为了更有效的发挥工会组织在维护劳动者权利方面的职能,建议借鉴西方国家的先进经验,建立行业工会。行业工会须有独立的运作资金,业务上受上级工会领导而不受企业管辖,薪酬由税收、立法来保证。基于此,行业工会就可以公正地开展活动,避免工会被企业操控的弊端,从而更好地保障劳动者的休息权得以实现。

(三)将普法宣传法制化,提高劳动者自身的维权意识

为了营造维护劳动者合法权益的良好氛围,督促用人单位自觉遵守法律、法规,防止发生侵害劳动者休息权的违法行为,应制定相应的法律法规,规定司法部门有义务、有责任深入基层,定期、定时到劳动者身边进行维护劳动休息权的普法宣传活动,让劳动者渐渐懂法、用法,为自己建立起第一道维权防线。

第三篇：《劳动法学》(LaborLaw)

课程名称：《劳动法学》（LaborLaw）

课程代码：EN031120B

学分：2学分

学时：32学时

选课对象：法学专业学生

修读要求：学生需先修《民法学》、《经济法学》

内容提要：本课程属于专业基础选修课。通过本课程的学习，要求学生全面系统地掌握劳动法的基本理论及基本知识，较为深入的了解劳动法学的全部内容，熟悉劳动法的体系结构及重要的劳动法律规范，能够运用劳动法的专业知识分析认识社会主义市场经济条件下的劳动关系及各项劳动制度，能够正确分析相关疑难案例。本课程的教学内容主要包括：劳动法概述；劳动法的历史；劳动法律关系；劳动就业；劳动合同；集体合同；工资；工作时间和休息休假；社会保险；劳动争议的处理。

考核方式：该课程采用考察方式考核。考核形式多样，可用写课程论文、分析劳动法案例等形式进行，结合平时作业、课堂表现综合评分。

使用教材：李景森、贾俊玲主编《劳动法学》，北京大学出版社2001年版。

参考书：

1、关怀主编《劳动法》，中国人民大学出版社2001年版。

2、王全兴著《劳动法》，法律出版社1997年版。

3、郭婕编著《劳动法学》，中国政法大学出版社1999年版。

第四篇：劳动法学单选

1.我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是

（B国家安全生产监督管理局）。

2.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C 6个月）。

4.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C一次24小时不间断的休息）

5.劳动法基本原则的法律渊源是（A宪法）。

6.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区企业）。

7.特殊就业群体人员不包括(C儿童)。

8.劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B应予受理）。

9.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。

10.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。

11.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A国有企业）。

12.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B 90天）。

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C2年以上）。

14.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

15.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A民法）中独立出来的。

16.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B10天）。

17.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B 15个工作日内）。

18.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24学时）。

19.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C 3小时）。

20.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B所有工会组织都具有法人资格）。

21.简单劳动争议案件可以由（A1名）仲裁员仲裁。

2我国《劳动法》规定对怀孕（C7个月）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动.23.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C当地人民政府劳动行政部门）可以组织有关各方协调处理。

24.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C劳动合同是实践性合同）。

25.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B 200%的工资报酬）。

27.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A基础性）。

28.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B《国际劳工标准》）。

29.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C2年内的）。

30.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D 48学时）。

1.社会保险中国家基本保险的费用由（D国家、企业和职工三者合理分担）

2.我国全日制用工劳动合同的订立，（A应当采取书面形式）。

3.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D 1919年巴黎和会）

4.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D停止作业和紧急撤离权）。

6.工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B无过错责任原则）。

7.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B150%的工资报酬）。

9.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D30人以上）。

10.国有企业职工民主管理的基本形式是（D职工代表大会）。

11.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C10人以上30人以下）。

14.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B工伤保险费）。

16.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职

职工总数的（B 1.5%）。

17.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B劳动标准法）。

18.劳动者在试用期内提前（B 3日）通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B2年）。

22《劳动法第72条规定，用人单位和劳动者(C必须)依法参加社会保险，缴纳社会保险费

22.国际劳动立法思想开始于（C 19世纪上半叶）。

23.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。

A未成年工登记证

24.劳动争议一般由（D劳动合同履行地或用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会管辖。

25.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C16周岁）。

26.在我国，未成年工是指（C年满16周岁未满18周岁的劳动者）。

28.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C36小时）

30.不得安排哺乳未满（B一周岁）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

单选题（共30题，共30分）

2.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。

C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

3.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A）。A不予受理

4.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A劳动法律事实）。

5.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B职工）。

6.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C第四级）体力劳动强度的劳动。

7.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A30分钟）。

9.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D300%的工资报酬)。

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B 2倍的工资）。

11.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B宪法）。

12.特种作业操作证每（B 2年）由原考核发证部门复审一次。

13.非全日制用工的计酬方式主要是（B按小时计酬）。

14.集体合同的效力范围及于（D工会所代表的全体劳动者

15.人民调解委员会设主任1人，委员由（B 3至9人组成）。

17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是（C劳动者一方人数在10人以上）。

18.劳动争议仲裁委员会负责管辖（A本区域内发生的劳动争议）。

19.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B国家对雇用关系的干预）。

23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C 80％），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

24.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A4年）。

27.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A2年以上备查）。

28.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B传染病病原携带歧视）。单选题（共30题，共30分）

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D工会成员或者双方推举的人员担任）。

3.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A法定货币）。

8.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D教师节）。

9.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A1个月）

13.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B15年）。

17.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D职工福利费用）。

18.劳动者在该用人单位连续工作满（D10年）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

19.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。

A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

20.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C婚、丧假工资）。

24.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于D24学时

27.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D不定时工时制）。

29.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A用人单位承担）。

1.（B县级以上各级人民政府）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2.在工伤保险中保险费用由（C用人单位负责缴纳）。

3.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C企业的经营者）。

5.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B2个月）。

7.我国法律规定，职工代表大会至少（A每半年召开一次）。

11.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C工厂立法）的形式出现的。

16.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A9岁以下学徒）。

20.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D劳动关系协调法）。

24.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C19世纪初）。

26.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C8%）。

27.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A 2人）。

29.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B 2年）。

30用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（B）。

B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

1根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（A）A.劳动报酬

2.石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（C1500）元。张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是（B试用期工资不低于2400元）。下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的）。

5某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（C3万元）。

5用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（C）。

C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（C97200）元。

7.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A1年）以上的，享受带薪年休假。

12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B我国公民在境外设立的独资企业）。

14.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C105天)。

15.地方总工会(C具有社会团体法人资格)。

23.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B20天）。

2.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A具有劳动合同的约束力）。

15.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C 24个月）。

26.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C劳动监察机构)。

29.《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A 2%）缴纳失业保险费。

1.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A养老保险费）。

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B5日内），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

6.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D既有成文法的形式又有判例法形式）

14.建立劳动关系应当订立（B劳动合同）。

18.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B不能低于集体合同的约定）。

27.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B审验）。

一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（A英国）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。

D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

5.我国第一部《工会法》颁布于（A 1950年）。

6.地方总工会(C具有社会团体法人资格)。

8.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。

A.职工每日工作8小时，每周工作40小时

9.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。

C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

1.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

3.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。C.按应付金额50%以上100%以下

4.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。

A.职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

9.社会保险对象是（A）。

A.职工B.职工和农民C.城市居民D.社会全体人员

10.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。

A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构

第五篇：劳动法学试题

劳动法学试题

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。

A.18世纪B.19世纪上半叶

C.19世纪下半叶D.20世纪初

2.我国《劳动法》发生效力的时间是()。

A.1995年1月1日B.1994年7月5日

C.1994年1月1日D.1995年7月5日

3.能够产生劳动法律关系的法律事实是（）。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

4.国际劳工组织正式宣告成立于()。

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

5.依据我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

A.12个月B.10个月

C.6个月D.3个月

6.依据我国《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的7.我国劳动法律规定，女职工的产假为()。

A.120天B.90天

C.60天D.45天

8.能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

9.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()。

A.150%B.200%

C.300%D.100%

10.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的4个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）

1.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

2.根据我国《劳动法》的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括

()。

A.文艺单位B.体育单位

C.特种工艺单位D.兵工厂

3.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()。

A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同

4.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性

C.劳动合同属于双务合同

D.劳动合同属于有偿合同

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。具体情形是（）。

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的6.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受劳动法相关规定的限制，具体是()。

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的7.我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8.我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

A.同时设计B.同时施工

C.同时验收D.同时投入生产和使用

9.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

10.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则()。

A.着重调解，及时处理原则B.依法处理原则

C.公正处理原理D.三方原则

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

1.什么是劳动合同? 它有哪些特点?

2.简述最低工资的概念及其要件。

3.简述职工福利与公共福利的关系。

4.简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。

四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）

1.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。

2.试述对我国劳动争议进行法律调整的意义和作用。

五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）

郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）

试分析：

（1）该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？

（2）郭女士所提出的要求是否合法？为什么？

（3）此案应该如何处理？

参考答案

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

1.D2.A3.A4.D5.C

6.D7.B8.D9.C10.C

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1.ACD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD

6.BCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.ABCD

三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

1.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的关于双方权利和义务关系的协议。(1分)其特点有五：(共4分)

(1)劳动合同主体有特定性；

(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

2.（1）最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付给劳动者的工资。（2分）

（2）最低工资应具备以下三个要件：

①劳动者在单位时间内提供了正常劳动；（1分）

②最低工资标准是由政府直接确定的，而不是劳动关系双方自愿协商的；（1分）

③只要劳动者提供了单位时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的标准。(1分)

3.联系：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要，维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。（2分）

但二者也存在区别，主要有：（1）经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。（1.5分）

（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（1.5分）

4.我国在对劳动争议案件的仲裁活动中。适用若干司法审判的具体制度，其中包括：

（1）争议案件管辖制度；（1分）

（2）回避制度；（1分）

（3）时效制度；（1分）

（4）送达制度；（1分）

（5）仲裁监督制度。（1分）

四.论述题（本大题共2小题，每小题10分）

1.劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。（3分）国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。（1分）

它们之间的区别体现在：（1）两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分）

（2）两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。（2分）

（3）两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。（2分）

2.有三要点：

(一)加强依法处理争议的力度，从而更好地维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

(二)通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

(三)及时处理争议，维护正常生产(工作)秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行，并最终促进市场经济体制的健全和完善。

注:答出要点可得6分.具体论述酌情给分,直至满分为止.五.案例分析（本大题共三小题，每小题10分，共30分）

（1）厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。（3分）因为①郭女士有3个月的医疗期。（2分）②《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。（5分）

（2）郭女士的要求合法。(1分)因为：①困难补助金不能代替病假工资；（3分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；（3分）③有权获得经济补

偿金。（3分）

（3）此案应该这样处理：①双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；（4分）②厂方应支付郭女士42天的产假工资；（3分）③厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（3分）